ja terveystoimen henkilöstökertomus 2014
KOKKOLAN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 Sosiaali- ja terveyslautakunta 10.6.2015 Sisältö 1. JOHDANTO ...................................................................................................... 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE ......................................................... 3 2.1 Henkilöstön määrä....................................................................................... 3 2.2 Henkilötyövuosikertymä ............................................................................... 4 2.3 Henkilöstön kokoaikaisuus .......................................................................... 5 2.4 Henkilöstön ikärakenne ............................................................................... 5 2.5 Sukupuolijakauma (vakinainen henkilöstö).................................................. 5 2.6 Poissaolot (muut kuin sairauspoissaolot) .................................................... 6 2.7 Ennuste eläkepoistumasta .......................................................................... 6 3. PALKKA- JA SOSIAALIKUSTANNUKSET ..................................................... 7 4. KOULUTUS JA KEHITTÄMINEN..................................................................... 7 5. YHTEISTOIMINTA JA VERKOSTOITUMINEN ................................................ 9 5.1 Yhteistoiminta .............................................................................................. 9 5.2 Viestintä ..................................................................................................... 10 6. TERVEYDELLINEN TOIMINTAKYKY JA HYVINVOINTI ............................. 11 6.1 Työterveydenhuolto .................................................................................. 11 6.2 Työsuojelu ................................................................................................. 13 6.3 Sairauspoissaolot ..................................................................................... 14 6.4 Työhyvinvointi ........................................................................................... 15 7. ANSIOMERKIT 2014 ..................................................................................... 16 2 1. JOHDANTO Henkilöstökertomuksen tavoitteena on antaa tietoa erilaisista henkilöstöön liittyvistä asioista henkilöstöresurssien tilan arvioimiseksi, kehittämiskohteiden tunnistamiseksi ja priorisoimiseksi sekä kehittämistoimenpiteiden käynnistämiseksi, tavoitteiden asettamiseksi sekä näiden toteutumisen seuraamiseksi. Henkilöstökertomus selvittää henkilöstötoiminnan tavoitteet ja tunnusluvut. Henkilöstökertomus laaditaan sosiaali-ja terveystoimen eri sidosryhmille, kuten päättäjille, johdolle ja työntekijöille suunittelun, seurannan ja päätöksenteon pohjaksi. 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 2.1 Henkilöstön määrä Sosiaali- ja terveystoimen henkilöstömäärä oli 31.12.2014 oli yhteensä 1.479 henkilöä (v. 2013/1.482 hlöä). Henkilöstöstä vakinaisia 1.098 (v 2013/1.044 hlöä), määräaikaisia 381 (v.2013/435 hlöä). 1200 1000 800 600 Vakinainen 2013 400 Vakinainen 2014 Määräaik. 2013 200 Määräaik. 2014 0 3 Vakinainen 2013 Vakinainen 2014 Määräaik. 2013 Määräaik. 2014 1044 1098 435 381 12 13 0 0 Terveyspalvelut 358 381 134 116 Vanhuspalvelut 513 536 242 203 Sosiaali- ja vammaispalv. 161 168 59 62 Sosiaali- ja terveystoimi Hallinto 2.2 Henkilötyövuosikertymä Mikäli henkilöstömäärä vaíhtelee voimakkaasti vuoden aikana, kuvaa henkilötyövuosi paremmin vuoden aikana palvelussuhteessa olleen henkilöstön määrää, kun pelkkä henkilöstön lukumäärä 31.12. 1200,0 1000,0 800,0 600,0 400,0 2011 200,0 2012 0,0 2013 2014 Henkilötyövuosikertymä 2011 2012 2013 2014 1000,4 1003,5 1013,6 1035,3 12,3 9,2 8,7 8,7 Terveyspalvelut 335,0 340,0 337,0 335,8 Vanhuspalvelut Sosiaali- ja vammaispalv. 494,4 496,5 511,9 525,5 158,7 157,8 156,0 165,3 Sosiaali- ja terveystoimi Hallinto 4 2.3 Henkilöstön kokoaikaisuus Kokoaikaisia oli sosiaali-ja terveystoimessa kokoaikaisia 1.162 (77,2 %), osa-aikaisia 334 (22,2 %). 2.4 Henkilöstön ikärakenne Sosiaali- ja terveystoimi Koko kaupunki LukuKeski-ikä Keski-ikä määrä Keski-ikä Keski-ikä miehet miehet miehet naiset naiset 2013 2014 2014 2013 2014 47 v 11 47 v 8kk 47 v 3 kk 72 47 v 6 kk kk 47 v 11 kk 47 v 1 kk 47 v 11 kk 643 47 v 3 kk Lukumäärä naiset 2014 1023 2403 2.5 Sukupuolijakauma (vakinainen henkilöstö) Sosiaali-ja terveystoimen sukupuolijakauma 2014 oli miehiä 72 (6,6 %), naisia 1.025 (93,4 %) Sukupuolijakauma 7% Miehet (72) Naiset (1025) 93 % 5 2.6 Poissaolot (muut kuin sairauspoissaolot) Lakien ja sopimusten mukaiset poissaolot. Perhevapaisiin on laskettu mukaan äitiysloma, vanhempainloma, hoitovapaa ja isyysloma. Yksityisasia, palkallinen kohtaan on laskettu mm. merkkipäivä, oma vihkimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä ja saldovapaat elokuun 2012 alusta lukien. Vuonna 2014 lomautuspäiviä oli koko kaupungilla 11.378 (2.465 v. 2013), joista 7.596 sivistystoimessa, 1.292 sosiaali- ja terveystoimessa, 1.207 teknisellä, 1.078 keskushallinnossa ja muilla toimialoilla 205. Perhevapaat 2013 Sosiaali- ja terveystoimi Perhevapaat 2014 Lapsen sairaus 2013 Lapsen sairaus 2014 Opinto- OpintoKoulutus vapaa vapaa 2014 2013 2014 Koulutus 2013 21737 22963 946 930 3415 3304 2391 2460 0 0 14 10 95 124 0 0 Hallinto Terveyspalvelut 8351 9552 361 329 1405 1432 467 717 Vanhuspalvelut 11256 11691 395 398 1259 1071 1595 769 2130 1720 176 193 656 677 329 974 Vuosiloma Muut 2014 2013 Muut 2013 Sosiaali- ja vammaispalv. Vuorottelu- Vuorottelu- Yksit.asia Yksit.asia Yksit.asia Yksit.asia Vuosivapaa palkall. plkaton loma vapaa palkall. plkaton 2013 2014 2013 2014 2013 2014 2013 2359 3334 873 444 4625 5774 0 0 62 37 52 113 1545 1460 448 181 1993 614 954 137 100 200 920 226 126 55706 55627 7854 5940 676 182 0 2011 18993 19123 3519 2967 1840 2699 26787 27474 3030 1919 740 951 1123 1054 761 9165 8354 2.7 Ennuste eläkepoistumasta 2014 henkilöä toteutunut Sosiaali- ja terveystoimi 2015 henkilöä 2016 henkilöä 2017 henkilöä 20142018 yhteensä henkilöä 2018 henkilöä 27 32 26 30 32 149 0 0 0 1 1 2 Terveyspalvelut 10 12 8 15 9 55 Vanhuspalvelut 13 15 14 11 14 68 4 5 4 3 8 24 Hallinto Sosiaali- ja vammaispalvelut 6 3. PALKKA- JA SOSIAALIKUSTANNUKSET Palkka- ja sosiaalikustannukset Sosiaali- ja terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut Sosiaali- ja vammaispalvelut 2013 60 484 112,00 993 365,00 22 100 225,00 27 377 022,00 2014 61 922 030,00 875 023,00 22 452 872,00 27 993 169,00 10 013 500,00 10 600 966,00 Muutos% 2,4 -11,9 1,6 2,3 5,9 4. KOULUTUS JA KEHITTÄMINEN Täydennyskoulutuksella tarkoitetaan kaikkea sitä työnantajan järjestämää ja rahoittamaa suunnitelmallista koulutusta, jonka tarkoituksena on ylläpitää ja lisätä viranhaltijan/työntekijän ammattitaitoa ja osaamista, sekä tukea sosiaali- ja terveydenhuollon toimintaa. Täydennyskoulutukseen osallistui kaikkiaan 1266 henkilöä ja siihen käytettiin 3904 työpäivää. Koulutukseen käytettiin kaikkiaan n. 399 000 euroa eli noin 315 euroa/osallistuja ja 102 euroa/täydennyskoulutuspäivä. Po. summaan sisältyvät varsinaiset koulutuskustannukset, matkakulut, majoitus- ja ravitsemiskulut sekä mahdollisten sijaisten kulut. 7 TÄYDENNYSKOULUTUKSET V 2014 Sosiaali Terveys Kokkola, Kruunupyy palvelut palvelut KAIKKI YHT. Sisältää Kruunupyyn 1 59 386,1 59 131,2 33 0,7 1 131,9 34 2 53,8 1 10 51 0 11 0 53 53,8 12 10 680,2 214 886,2 216 1566,4 430 * 30 Koulu- tai toinen aste 1164 515 406,2 122 1570,2 637 Muu palveluketjussa toimiva henkilöstö, mm. perhepäivähoitajat, vastaanottoapulaiset, tuki-, ja toimistoja tietopalveluhenkilöstö * 50 Toimistohenkilöt 52,4 29 0 0 37 24,7 0 2 0 17 0 1 0 77,1 0 2 63,7 46 0 1 37 Sosiaalityöntekijät Muu korkeakoulutettu sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö mm. lastenvalvoja, sosiaaliasiames, koulukuraattori, psykologi (pois lukien kohtaan 4 kuuluvat) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinnon, opetus- ja kasvatusalan alemman korkeakoulututkinnon suorittaneet tai sosiaali- ja terveysalan opistoasteen, mm. sairaanhoitaja, sosiaaliohjaaja, lastentarhanopettaja * 20 Alempi korkeakoulu, AMK, opistoaste 6 Henkilöitä 386,1 * 53 Hallinto ja projektit 5 Työpäiviä 0 * 40 Sosiaali- ja terveysala, Ylempi korkeakoulut 4 Henkilöitä 0 * 41 sosiaalityöntekijät 3 Työpäiviä Lääkäri ja hammaslääkäri *10 lääkärit ja hammaslääkärit 2 Henkilöitä Työpäiviä vastaavat tiedot Sosiaali- ja terveysalan perustutkinnon tai kouluasteen suorittaneet, mm. lähihoitaja, perushoitaja, kodinhoitaja, lastenhoitaja, kehitysvammaistenhoitaja 0 0 63,7 * 51 Ruokapalveluhenkilöstö * 52 Huoltopalveluhenkilöstö * 54 Muu palveluketjussa toimiva henkilöstö Yhteensä 2147,3 399 000 €: 3904 työpäivää = 102,20 € 399 000 €: 916 henkilöä= 315,17€ 8 839 1756,9 427 3904,2 1266 Sosiaali- ja terveystoimessa on otettu käyttöön Duodecimin Oppiporttiverkkokoulutusjärjestelmä. Verkkokoulutukset huomioidaan yksiköiden koulutussuunnitelmissa, jotta henkilöstöllä olisi mahdollisuus saada täydennyskoulutusvelvoitteen mukaisesti laadukasta koulutusta. 5. YHTEISTOIMINTA JA VERKOSTOITUMINEN 5.1 Yhteistoiminta Sosiaali- ja terveystoimen yhteinen kehittämisryhmä on kokoontunut vuoden 2014 aikana neljä kertaa. Puheenjohtajana on toiminut sosiaali- ja terveysjohtaja Jussi Salminen ja sihteerinä hallintopäällikkö Inger Hägg. Henkilöstöjärjestöjen edustajat: Hyyppä Olli (JUKO), Isaksson Christin (JUKO), Kallio Minna (TEHY), Ljungberg Peggy (TEHY KR.), Maunula Päivi (Super), Mård Esa (Super),Niemi Eliisa (JHL44), Pensaari Paula (JYTY), Vähämaa Risto (JUKO), Turunen Marjaana työsuojeluvaltuutettu, Klemola Kaija, työsuojeluvaltuutettu. Työnantajan edustajat: Salminen Jussi, Bäck Lisen, Juola Maija, Luoma Ilkka, Mattila Seppo, Nikkarikoski Anna-Liisa, Tikkakoski-Alvarez Hannele, Tuomaala Sinikka, työsuojelupäällikkö, Witick Tanja, Saarinen Jari, Friis Soili, Hägg Inger. Soten yhteinen kehittämisryhmä totesi maaliskuussa että terveyskeskuksen johtoryhmä on käsitellyt terveyskeskuksen kehittämisryhmän lakkauttamista, koska on olemassa yhteinen Soten kehittämisryhmä jossa samoja asioita käsitellään. Soten kehittämisryhmä oli kutsuttu osallistumaan Soten esimiesten kehittämisiltapäivään 10.2 2014. Kehittämisryhmän kokouksissa käsiteltiin vuoden 2014 aikana sosiaali- ja terveystoimen merkittäviä ja ajankohtaisia asioita, mm.: • • • • • • • • • • • Talouteen ja toimintaan liittyvät ajankohtaiset asiat (käyttösuunnitelma, tilinpäätös 2013, toimintakertomus 2013, talousarvioesitys 2015, talouden toteuma 2014) Ajankohtaiset työsuojeluasiat (mm. toimintakertomus, toimintasuunnitelma, sisäilmaongelmat, sairauspoissaolot, kaupungin työntekijöille sattuneet työtapaturmat, koulutuksia). Sote – uudistus Vuonna 2014 toteutuneet lomautukset, palkattomat lomat jne. Kaupungin henkilöstöohjelman valmistelu Kaupungin strategiaan perustuva toimenpideohjelma Kaupungin uusia kehityskeskusteluohjeita Soten toimintasäännön päivittäminen Vuosilomaohjeen tarkennus Työmatkakysely kaupungin henkilökunnalle Lain määräämät määräajat haasteena sosiaalitoimessa 9 • Terveys- ja vanhuspalveluiden laaduntunnustuksen ulkoinen uusintaaudiointi 5.2 Viestintä Kokkolan kaupungin www-sivut ovat sosiaali- ja terveystoimelle, tärkeä tiedotuskanava ulospäin. Vuoden 2014 aikana on tehty merkittävä sivustouudistus, sekä ulkonäöllisesti että sisällöllisesti. Loppuvuodesta on myös otettu käyttöön Infopankki sivusto, jolle on viety Kokkolan kaupungin tiedot. Sosiaali- ja terveystoimessa toimii neljä eri työryhmää, jotka kokoontuvat säännöllisesti ja päivittävät www-sivuja sosiaali- ja terveystoimen tietojen osalta: • sosiaali- ja terveystoimen viestintätyöryhmä, sekä sen alatyöryhmät: vanhustenpalvelujen www-sivuja päivittävä työryhmä sosiaalija vammaispalvelujen www-sivuja päivittävä työryhmä sekä terveyspalvelujen www-sivuja päivittävä työryhmä. Muutostilanteissa ja erilaisten projektien tiimoilta on järjestetty tiedotustilaisuuksia tai informoitu mediaa mediatiedotteella. Sosiaali- ja terveystoimen sisäisen järjestelmän SoTe Tietopakin käyttö on laajentunut ja sitä käytetään aktiivisesti. Tietopakkissa on sekä organisaation toimintaa kuvaavaa materiaalia, ohjeita, lomakkeita ym. ja yksikkökohtaisia sivustoja, jonne yksiköt tallentavat omat materiaalinsa. Tietopakissa on myös omat tilansa tiedotteille, kalentereille ja linkeille, joten sen mahdollistaa erinomaisen tiedonvälityksen yksiköiden ja koko Sote:n sisällä. Sosiaalija terveystoimi sisäisen tiedotteen SoTe Tiedotteen ilmestymistiheyttä on harvennettu. Tiedote ilmestyy nyt kerran kuukaudessa. Siinä tiedotetaan erilaisista ajankohtaisista asioista koko sosiaali- ja terveystoimen henkilöstölle. Sosiaali- ja terveystoimen johtoryhmän muistio toimitetaan jokaisen kokouksen jälkeen jokaiselle sosiaali- ja terveystoimen työntekijälle luettavaksi sähköisesti. Sosiaali- ja terveystoimi osallistuu kaupungin viestintäryhmän työskentelyyn ja viestinnän kehittämistyö etenee sosiaali- ja terveystoimessa em. työryhmän ja kaupungin viestintäpäällikön ohjeistamassa aikataulussa. 10 6. TERVEYDELLINEN TOIMINTAKYKY JA HYVINVOINTI 6.1 Työterveydenhuolto Kokkolan kaupungin henkilöstön työterveyshuollon tehtävistä huolehti kaupunkitiimi, jossa on seitsemän työterveyshoitajaa, viisi lääkäriä (2 kokoaikaista), kaksi työpsykologia ja kolme työfysioterapeuttia. Ostopalveluina olivat käytössä myös puheterapeutin ja ravitsemussuunnittelijan palvelut. Toiminta Työterveyshuollon toimintasuunnitelma toimii viitekehyksenä toteutettavalle toiminnalle ja sitä päivitetään vuosittain. Haasteina ovat olleet sairauspäivien vähentäminen, työkyvyn edistäminen ja työurien pidentäminen sekä sisäilmaongelmat. Terveystarkastukset Lääkärit, työterveyshoitajat, fysioterapeutit ja psykologit ovat tehneet terveystarkastuksia 1632kpl. Työterveyshoitajan terveystarkastuksia 956 kpl, joista työhöntulotarkastuksia 167 kpl. Terveystarkastus alkaa terveydenhoitajan tarkastuksesta, josta työntekijä ohjautuu tarvittaessa eri ammattiryhmien terveystarkastuksiin. Terveystarkastuksia on tehty palomiehille ja vanhuspalveluiden työntekijöille, sosiaali –ja vammaispalvelun työntekijöille, opetustoimen ja nuorisotoimen työntekijöille, päivähoidon henkilöstölle, terveyspalveluiden työntekijöille, keskusviraston ja teknisen palvelukeskuksen henkilökunnalle, sekä liikelaitosten henkilökunnalle. Terveystarkastuksia toteutetaan työpaikkakohtaisesti. Terveydentilan selvittelyn ohella on kiinnitetty huomiota töiden sujumiseen ja työhyvinvointiin, sekä kuntoutustarpeisiin. Terveystarkastuksiin on voinut hakeutua myös omasta aloitteesta. Työpaikkaselvitykset Työpaikkaselvityksiä on toteutettu 48 kpl, suunnattuja työpaikkaselvityksiä on tehty 14 kpl. Työoloihin kohdistuvana toimintana työterveyshuolto on tehnyt perustyöpaikkaselvityksiä ja suunnattuja työpaikkaselvityksiä. Perustyöpaikkaselvityksiä on tehty päiväkoteihin ja ryhmäperhepäiväkoteihin, kouluihin, terveyskeskuksen eri yksiköihin, Sosiaali- ja vammaispalvelun eri yksiköihin, pelastuslaitokseen sekä teknisen palvelukeskuksen siivoustoimeen ja keittiöihin, sekä liikelaitosten eri toimipisteisiin. Sisäilmaongelmiin liittyen on tehty suunnattuja selvityksiä satamalaitokseen, kouluille, päiväkoteihin, sosiaali- ja vammaispalveluihin ja terveyspalveluihin. 11 Muu työkykyä ylläpitävä toiminta Työterveysneuvotteluita on toteutettu 134 kpl Varhaisen tuen mallin keskustelujen jatkotoimenpiteenä on pidetty työterveysneuvotteluja työntekijöiden työhön paluun suunnittelemiseksi ja työssä jatkamisen tukemiseksi. Työterveyshuolto on pyrkinyt tehostamaan yhdessä työnantajan kanssa sairaslomien seurantajärjestelmää, liittyen sairaspäiväraha muutoksiin. Työterveyshuolto on ollut mukana tukemassa henkilöstöä tupakoinnin lopettamisessa henkilökohtaisen ohjauksen avulla. Kaupunki on omalta osaltaan kannustanut henkilöstöä kustantamalla kuukauden Champix- tai nikotiinikorvaushoidon. Työterveyshuolto on järjestänyt painonhallintaryhmiä, niska- ja selkäryhmiä, rentoutus- ja äänenhuoltoryhmiä joihin on osallistunut kaupungin työntekijöitä. Ammatillista kuntoutusta (työkokeilu/uudelleenkoulutus) on haettu useille työntekijöille yhteistyössä Kuntien Eläkevakuutuksen ja kaupungin henkilöstösuunnittelijan kanssa. Kelan ryhmä- ja yksilökuntoutuksiin on osallistunut kaupungin työntekijöitä. Sairaanhoito Sairaanhoitokäyntejä Terveydenhoitajalle ja lääkärille 10508 kpl Aamuvastaanotoilla ilman ajanvarausta (klo 8-11) kaupungin henkilöstö ohjataan pääsääntöisesti omille työterveyshoitajille. Työplussassa ajanvarauksella toimi sairaanhoitotiimin terveydenhoitaja ma-to klo 11.00 16.00, pe klo 11.00-14.00 ja puhelinterveydenhoitaja ma–to klo 8.00–15.30 pe klo 8.00-14.00 Sairaanhoitotiimin lääkäri on hoitanut pääasiassa päivystysluonteisia sairaanhoitokäyntejä ja muu sairaanhoito on pyritty ohjaamaan omaan tiimiin. Erityisasiantuntijoiden toiminta Asiakkaat ohjautuvat erityisasiantuntijoille työterveyshoitajan tarvearvion perusteella. työterveyslääkärin ja Työfysioterapeutit ovat tehneet työpaikkakäyntejä ja -selvityksiä työergonomian ja työn fyysisen kuormituksen selvittämiseksi sekä ergonomiseen työskentelyyn ohjaamiseksi. Työfysioterapeutit ovat osallistuneet perustyöpaikkaselvityksiin yhdessä työterveyshoitajan ja työterveyslääkärin kanssa sekä tehneet itsenäisesti suunnattuja, ergonomisia työpaikkaselvityksiä. Työfysioterapeutit ovat pitäneet luentoja työergonomiaan ja liikuntaan liittyen mm. koko siivoushenkilöstölle, osalle päivähoidon ja opetustoimen 12 työntekijöille, terveyskeskuksen työntekijöille sekä potilassiirtojen ergonomiaohjauksia hoitajille. Työfysioterapeutit ovat tarvittaessa osallistuneet työterveysneuvotteluihin ja työkykyarviointi-prosessiin osana työterveyshuollon moniammatillista tiimiä. Työterveyspsykologit ovat osallistuneet tarvittaessa perustyöpaikkaselvityksiin sekä tehneet tarvittaessa suunnattuja työpaikkaselvityksiä psykososiaalisen kuormituksen arvioimiseksi. Työterveyspsykologit ovat toteuttaneet erilaisia ryhmätilaisuuksia, antaen tietoja, neuvontaa ja ohjausta muun muassa työyhteisöiden toimivuuden parantamiseksi sekä voimavarojen tukemiseksi. Lisäksi on tehty työpaikkakäyntejä työyhteisöjen kriisitilanteissa. Työterveyspsykologit ovat osallistuneet työterveysneuvotteluihin mm. työntekijän sairaslomalta paluun yhteydessä. Yksilövastaanotoilla työterveyspsykologit ovat tehneet terveystarkastuksia työntekijöiden psyykkisen terveydentilan ja työkyvyn arvioimiseksi sekä antaneet tukikäyntejä (ohjausta ja neuvontaa) mm. työntekijöiden uupumisoireilun yhteydessä. Yhteistyö Työterveyshuollolla on pysyvä edustaja kaupungin yhteistoimintaryhmässä. Työterveyshuollon ja henkilöstöyksikön edustajat ovat pitäneet palavereita kuukausittain ajankohtaisista asioista. Työterveyslääkäri on osallistunut sisäilmatyöryhmän kokouksiin. 6.2 Työsuojelu Sosiaalija terveystoimen uudeksi päätoimiseksi työntekijöiden työsuojeluvaltuutetuksi kaudelle 2014-2017 valittiin Kaija Klemola toimialueinaan vanhuspalvelut ja varhaiskasvatus (paitsi lastentarhaopettajat). Työsuojeluvaltuutettu Marjaana Turusen toimialueena kaudella 2014-2017 ovat terveys-, sosiaali -ja vammaispalveluiden työntekijöiden edustus. Tapio Hakala valittiin SoTe:n toimihenkilöiden ja esimiesten työsuojeluvaltuutetuksi. Riskien arviointia ja vaarojen tunnistamista on jatkettu sosiaali- ja terveystoimen työpaikoilla yhteistyössä työyhteisöjen kanssa. Riskiarviointeja tehtiin kuluneena vuonna aiempaa vähemmän, koska SoTe:een otetaan vuoden 2015 alussa käyttöön PRO24-riskienhallinan tietokoneohjelma ja koulutus järjestetään siihen liittyen. Tehdyt riskiarviot painottuivat tarpeeseen, jotka nousivat työyhteisöistä mm. psykososiaalinen kuormittuminen. Esimiesten kanssa on tehty tiivistä yhteistyötä työsuojeluasioihin liittyen. Työterveyshuollon kanssa on tehty perustyöpaikkaselvityksiä, suunnattuja työpaikkaselvityksiä ja käyty muutamia työterveysneuvotteluja. Aluehallintoviranomaiselta saatuihin kehotuksiin tai työpaikkaselvityksissä esille tulleisiin sisäilmaongelmiin on reagoitu ja tehty kokonaisriskiarvio Pääterveysasemalle sekä Lohtajan ja Alavetelin TK:een. Tutkimus-ja korjaustoimenpiteet ovat edenneet kyseisissä kohteissa. Joissakin tilanteissa on jouduttu järjestämään työn tekemiseen väistötilat tai siirtämään yksittäinen 13 työntekijä korvaaviin tiloihin. Työsuojeluvaltuutettu ja sisäilma-asiantuntija ovat laatineet kaupungille yhteistyössä sisäilmatyöryhmän kanssa toimintamallin sisäilmaongelmiin Toimenpide-ehdotukset, joiden on jollain tapaa tulkittu koskeva laajemmalti koko toimialaa, on tuotu keskusteluun ja päätettäväksi sosiaali- ja terveystoimen kehittämisryhmään. Kehittämisryhmä on toiminut säännöllisesti. Jokaisessa sosiaali- ja terveystoimen kehittämisryhmän kokouksessa on käsitelty säännöllisesti työsuojeluun liittyviä ajankohtaisia asioita. SoTe:n työsuojelun edustus on osallistunut myös sisäilmatyöryhmään, työsuojelujaokseen, yhteistoimintaryhmään, keskushallinnon kehittämisryhmään ja turvallisuus-ja riskienhallinta työryhmään. Työtapaturma- ja Läheltä piti –ilmoitukset on tutkittu yhteistyössä esimiehen, työtyösuojelun ja tilanteen kokeneen kesken. Työsuojelusta on käyty pitämässä alustuksia työpaikkojen TyHy-päivillä teemoina mm. Työhyvinvointi, Jaksaminen sekä Häirintä- ja epäasiallinen kohtelu. Kaupungin eri toimintamalleja on esitelty työpaikkakäyntien yhteydessä. Työsuojelupäällikkö käytti työaikaansa sairauspoissaolojen vähentämiseen tähtäävään projektiin. Esimiehiä on aktivoitu tehostamaan Varhaisen tuen mallin käyttöä. Toimialalle on järjestetty koulutusta ensiaputaitojen ylläpidossa, väkivaltaisen potilaan/asiakkaan kohtaamisessa, työyhteisön toimivuuden kehittämiseksi työhyvinvointikorttikoulutusta sekä Ristiriidoista ratkaisuihin – koulutus. Lokakuussa järjestettiin valtakunnallinen koulutustilaisuus aiheena ”Terveellinen työ- stressi hallinnassa”, tilaisuus kuului yhtenä valtakunnallisen Työterveys- ja turvallisuus viikon tapahtumiin. Sosiaali- ja terveystoimen varautumissuunnitelman laadinnan yhteydessä kiinnitettiin huomiota myös paloturvallisuuteen. Kaikkiin sosiaali- ja terveystoimen yksikköihin on tehty pelastussuunnitelma ja poistumisharjoituksia on järjestetty ja järjestetään. Työsuojelusta on osallistuttu työpaikoilla pidettyihin poistumisharjoituksiin. Alkusammutuskoulutusta on järjestetty tarpeen mukaan. Työsuojeluvaltuutettu on osallistunut työpaikoilla järjestettyihin SoTe:n johdon katselmuksiin. 6.3 Sairauspoissaolot Sairaus- kuntoutustukipäivien lukumäärä Sosiaali- ja terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut Sosiaali- ja vammaispalv. Sairaus- Sairaus- Sairaus- Kuntoutus Kuntoutus Kuntoutus Sair.pvät Sair.pvät Sair.pvät päivät päivät päivät tukipvät tukipvät tukipvät yht./hlö yht./hlö yht./hlö 2012 2013 2014 2012 2013 2014 2012 2013 2014 24632 23997 22165 2420 2906 2714 16,55 16,17 14,97 72 87 80 0 0 0 4,8 7,25 6,15 7754 7189 7567 837 488 583 15,48 14,61 15,19 13569 12635 11155 974 1860 1832 18,16 16,67 15,07 3237 4086 3363 14 609 558 299 14,39 18,41 14,62 Sairauspäivät keston mukaan/tapausten määrän mukaan Sosiaali- ja terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut Sosiaali- ja vammaispalv. Sosiaali- ja terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut Sosiaali- ja vammaispalv. 0 pv 2013 451 7 174 210 0 pv 2014 449 3 162 209 1-3 pv 2013 4833 26 1507 2546 1-3 pv 2014 4837 32 1332 2742 4-29 pv 2013 10763 61 2926 6052 4-29 pv 2014 10253 7 2983 5514 30-60 pv 2013 4346 0 1253 2578 30-60 pv 2014 4377 39 1287 2609 60 75 754 731 1724 1749 515 442 61-90 pv 2013 1040 0 131 688 61-90 pv 2014 1213 0 572 424 91-180 pv 2013 2084 0 1127 660 91-180 pv 2014 998 0 815 0 181-365 pv 2013 533 0 182 0 181-365 pv 2013 426 0 426 0 221 217 297 183 351 0 6.4 Työhyvinvointi Sosiaalitoimessa Tyhy-ryhmiä on ollut ainkin vanhuspalveluissa. Muissa yksiköissä työhyvinvoitia on ylläpidetty erilaisilla – pääosin liikunnallisillatyhypäivillä ja tyhy-iltapäivillä. Terveyskeskuksessa toimi TyöVire – työryhmä, joka kokoontui sosiaali- ja terveystoimen työsuojelupäällikön kokoon kutsumana 10 kertaa vuoden 2014 aikana. Ryhmä koordinoi työhyvinvointia ylläpitävää toimintaa. Kaupungin tarjoaman omaehtoisen liikunnan tuen lisäksi, terveyskeskuksen henkilökunnalle järjestettiin työfysioterapeutin toimesta ergonomialuento. Työntekijöitä aktivoitiin myös arkiliikuntaan järjestämällä Lyhyet työmatkat jalan tai pyörällä kilpailu, johon osallistui 20 henkilöä. Kerran kuukaudessa liikuntasuorituksillaan sai osallistua liikunta-arpajaisiin ja keskimäärin 30 henkilöä kuukausittain palautti täytetyn lomakkeen. Virkistysiltapäivä järjestettiin kahtena eri iltapäivänä toukokuussa PalmaHovissa ulkoillen ja 155 henkilöä osallistui iltapäiviin. Tyhy- päiviä vietettiin Kokkolassa, Kaustisella ja Kalajoella. Päivien sisältö oli mm seinäkiipeilyä, sulkapalloa, fresbee-golfia, sauvakävelyä, ASAHIA, aktiviteetteja Elbassa, Siipojoki vaellusta sekä opastettua kierrosta Kokkolan Vanhassa kaupungissa. Kaikkiaan 345 työntekijää osallistui terveyskeskuksen tyhy-päiviin. 15 7. ANSIOMERKIT 2014 Työmerkkipäivien juhla 9.9.2014 klo 14.00 Kokkolasalissa 20 vuotta Nimi Nimike Työpaikka Djupsjöbacka Kerstin Närvårdare Kotihoito/Alue II Forsgård Jaana Sairaanhoitaja Tk-sairaala/Osasto 4 Hirvasoja Ulla-Maija Sairaanhoitaja Kotihoito/Alue I Huhtala Kristiina Palveluesimies Kokkolan hoitokoti Hyytinen Seija Sairaanhoitaja Vastaanotot Jokinen Vuokko Hoitoavustaja Ventuksen vanhainkoti Karppinen Sirpa Ohjaaja Lastensuojeluyksikkö Ainola Knutar Raija Perushoitaja Terjärv vårdcenter Konu Marjut Lähihoitaja Tervakartano Korpi Tuula Hammashoitaja Suun terveydenhuolto Ljungberg Peggy Hälsovårdare Terjärv rådgivningsbyr Puskala Tanja Hoitaja Kokkolan hoitokoti Saarinen Hanna Palvelupäällikkö Vanhusten palvelut Storbacka Margit Lähihoitaja Terjärv vårdcenter Svenfelt Marja-Liisa Palvelutalon johtaja Kuusikumpu Sågfors Ann-Katrin Primärskötare Terjärv vårdcenter Toskala Eija Sairaanhoitaja Tk-sairaala/Osasto Wargh Eija Kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja Työllisyys ja akt. palvelut Vestman Kerstin Tandskötare Suun terveydenhuolto, Kruunupyy Viiperi Marja Sairaanhoitaja Tk-sairaala/Osasto 4 Röntgenhoitaja Tk/Röntgen 30 vuotta Backlund Tommy 16 Hirsikangas Raija Palkkasihteeri Palkkakonttori Holm Eivor Socialarbetare Sosiaalityö, Kruunupyy Juola Maija Palvelujohtaja Yhteispalvelukeskus Kotila Sinikka Kuntoutussihteeri Fysioterapia ja lääkinnällinen kuntoutus Kujala Riitta Hyvinvointikoordinaattori Terveyskeskus/hallint Kullberg Irene Asumisneuvoja Sosiaalityö Lilja Martti Johtava ylihammaslääkäri Suun terveydenhuolto Lillhonga Tarja Sosiaalityöntekijä Sosiaalityö Lintinen Katja Hoitaja Kokkolan hoitokoti Lyttbacka Gun-Viola Närvårdare Sandbacka vårdcenter Mantila Marjatta Hammashoitaja Suun terveydenhuolto Pått Tomas Tk-hammaslääkäri Suun terveydenhuolto Raatikainen Anneli Sairaanhoitaja Päihdekeskus Portti Rantala Sari Palveluneuvoja Sosiaalineuvontayksikkö Saukko Tuul Sairaanhoitaja Tk-sairaala/Osasto 2 Sjölind Ann Tandskötare Suun terveydenhuolto, Kruunupyy Tiala Lea Ruokapalvelutyöntekijä Ruokapalveluyksikkö/keittiöt Tikkakoski Riitta Tk-hammaslääkäri Suun terveydenhuolto Vaksila Ritv Liisa Kodinhoitaja Kotihoito/Alue V Valtonen Tarja Lähihoitaja-kodinhoitaja Lapsiperheiden kotipalvelu Vikman Satu Hoitoavustaja Ventuksen vanhainkoti Nilsson Helena Tandskötare Terjärv tandläkarmottagning Pohjonen Seija Toimistoesimies Yhteispalvelukeskus Wargh Maila Perushoitaja Honkaharjun toimintakeskus Virrankoski Raili Fysioterapeutti Fysioterapia ja lääkinnällinen kuntoutus Vähähyyppä Lea Terveyskeskusavustaja Tk/Röntgen 40 vuotta 17
© Copyright 2024