Maleren 03-2015 - Malerforbundet
MA N E LER SIDE 16 03.15 MEDLEMSBLAD FOR MALERFORBUNDET I DANMARK JUNI Maleruddannelserne får mere kvalitet Mike og Marco knokler forud for WorldSkills SIDE 12 OG 30 RUNE MALER 30’ERNE FREM I KORSBÆK Bygningsmalere sætter farverigt præg på Bakken’s store publikumssucces - lillebyen Korsbæk fra tv’s Matador Se side 4 LEDER MALERNE VIL GÅ AD VELFÆRDSVEJEN Maleren 03|15 LEDER MALERNE VIL GÅ AD VELFÆRDSVEJEN Hvad skal jeg stemme på? Velfærd eller skattelettelser? Rødt eller blåt? Når vi torsdag den 18. juni står i stemmeboxen, er det vigtigt, at vi har et afklaret svar på de tre spørgsmål. Jeg skal ikke blande mig i, hvad du stemmer på, men jeg tror, de fleste af Malerforbundets medlemmer som lønmodtagere vælger at stemme på velfærdsvejen. Det gør jeg selv. Den, der sikrer os ordentlige daginstitutioner, gode skoler og videreuddannelsesforhold, ordentlige sygehuse og trygge vilkår for ældre og et samfund, der som helhed tager hånd om de svageste – ikke mindst de ledige, der i de seneste fire år ikke er blevet behandlet efter fortjeneste. Vi ved endnu ikke, hvad dagpengekommissionen præsenterer som fornyelsesforslag af dagpengelovgivningen, når kommissionen til september kommer med sine forslag, men det er altafgørende, at der tages fat på både dagpengeperiodens længde og på genoptjeningskravet, så perioden forlænges, og optjeningskravet forkortes. Det har ikke været muligt at gøre det forståeligt for denne regering, hvor vigtigt det er for vores velfærd, at de ledige behandles ordentligt. Jeg håber, det bliver det efter det folketingsvalg, der efter et halvt års tilløb endelig fik en dato hæftet på sig. Det var en befrielse at få det på plads, så vi kan komme videre og drage nytte af efter-krise-stemningen, som man vel godt kan kalde de mange gode nyheder om landets gode økonomi. Forventningerne må gerne forplante sig til beskæftigelsen, så vi få endnu flere ledige bygningshåndværkere i gang. Jeg vil godt tage en sag frem, som viser, hvor vigtigt det er, at vi går ad velfærdsvejen. Ligesom vi troede, vi kunne regne med at få indført et obligatorisk id-kort til alle ansatte i byggebranchen som et led i kampen Af Thomas Lang, Næstformand, Malernes Fagforening Øst/Vest Fair konkurrence & social dumping At sikre fair konkurrence og at bekæmpe social dumping er et fælles ansvar, det skal sikre vores velfærdssamfund og den danske model. Det kan ikke passe, at malermestre, der giver deres ansatte ordentlige arbejdsforhold og betaler en ordentlig løn samt pension, ferie og SH-penge mm,. skal konkurrere mod virksomheder, der koldt og kynisk går efter maksimal profit og udnytter vores udenlandske kolleger. mod social dumping, besluttede partierne bag efterårets finanslovsforslag at udsætte lanceringen af kortet til oktober. Og de blå partier meddelte i samme forbindelse, at de ikke vil gennemføre planen i et id-kort. Venstre har tydeligst meldt fra, og de konservative og Liberal Alliance er enige. Alle mener de, at kortet er fordyrende, ufleksibelt og bureaukratisk. Id-kortet er et vigtigt og helt nødvendigt element i den pakke, som regeringen, Enhedslisten og SF strikkede sammen, og som indeholdt en række punkter, som vil være effektive i kampen mod social dumping, bl.a. flere midler til SKAT’s og politiets indsats. Kommer blå blok til magten efter valget den 18. Juni, bliver id-kortet ikke til noget. Et meget utilfredsstillende forløb i et spil, hvor politikerne ikke har været synderligt villige til at give kampen mod social dumping relevante værktøjer, så indsatsen for alvor har kunnet blive effektiv. Og så, når man endelig kommer med et rimeligt initiativ, så forsinkes det – og i værste fald risikerer man, at det ikke bliver gennemført. Og vi er igen ”sparket” et par skridt tilbage…. Begrundelsen for udsættelsen er for så vidt god nok. Id-kortet dækkede nemlig ikke selvstændige, og dermed kunne man ikke forstærke kontrollen med de såkaldte ”falske selvstændige”, som reelt er lønmodtagere, der registrerer sig som selvstændige for at omgå danske regler for løn- og arbejdsvilkår. Forløbet af denne sag er endnu et godt argument for at tænke sig godt om, inden krydset sættes på stemmesedlen den 18. Juni. Tænk på, at det i hvert fald ikke er de blå partier, der vil hjælpe med at bekæmpe social dumping og skaffe ordentlige vilkår på danske arbejdspladser. Da dette er den sidste udgave af MALEREN inden sommerferien, vil jeg ønske alle medlemmer og deres familier en varm og solrig sommerferie. Og god valgdag den 18. juni! Kresten i et polsk firma for en dansk kunde. Det polske firma vil ikke tegne overenskomst, og den danske kunde mener ikke, at han gør noget ulovligt. Polakkernes rigtige timeløn bør være mindst 151,72 kr. inkl. alle sociale tillæg. Jeg blokerer firmaet og kan gøre regnestykket op: To mand arbejder i otte timer i 9 dage – i alt 144 timer à 165 kr. (firmaets afregning)= 23.760 kr. Sammenlignet afregner et dansk malerfirma afregner med ca. 495 kr. i timen med OK-timeløn, sociale ydelser mm., hvilket giver en regning til kunden på 71.280 kr. For den danske kunde, der vælger at bruge en udenlandsk arbejdsgiver uden overenskomst, er besparelsen 47. 520 kr. For fristende? Åbenbart. Nej, jeg bliver aldrig træt af at kæmpe mod social dumping. Og det bør I heller ikke gøre. Kun når vi står samlet, kan vi sikre alle håndværker ordentlige løn- og ansættelsesvilkår samt værne om den danske model og vores velfærdssamfund. For eksempel blev jeg forleden gjort opmærksom på, at to polakker, bosiddende i Kolding, arbejder på en arbejdsplads i Aarhus. 90 kr. i timen alt inklusive, herunder kørsel, feriepenge, pension, og beboelse. De arbejder HAR DU KOMMENTARER ELLER SYNSPUNKTER TIL DENNE LEDER, ER DU VELKOMMEN TIL AT SKRIVE PÅ ADRESSEN [email protected] Udgivet af: Udgivet af: Malerforbundet i Malerforbundet i Danmark Danmark Lersø Parkallé 109 Lersø Parkallé 2100 Kbh. Ø 109 2100 Ø 00 Tlf. 39Kbh. 16 79 Tlf. 39 Fax: 3916 1679 7900 10 Fax: 39 16 79 10 2 MALEREN - 03 2015 Internet: Internet: http://www.maler.dk http://www.maler.dk e-mail-adresse: e-mail-adresse: [email protected] [email protected] Redaktionsudvalg: Redaktionsudvalg: Kresten Vendelboe (ansv.) Jørn Erik Nielsen Hans Martin Andersen (ansvarsh.) Kim Dyrberg Carsten Dall Allan Larsen Allan Larsen Søren Christian Olsen Kim Dyrberg Anne Mette Markussen Martin B. Hansen Kim Lasse Petersen Hans Martin Andersen Carsten Dall (DJ) Næste nummer: Næste nummer: Udkommer senest den Udkommer senest 28. august 2015. den xx frist for indlevering Sidste Sidste frist for af artikler: indlevering af2015. artikler: den 3. august den xx Tryk: Tryk: Kailow Graphic A/S Kailow Graphic A/S Miljøcertificeret efter Miljøcertificeret efter ISO 14001 og ISO 14001 og arbejdsmiljøcertificeret arbejdsmiljøcertificeret efter OHSAS 18001. efter OHSAS 18001. LØNTJEK Fie fik rettet op på ”skæv” lønseddel Fie Clemmensen og hendes kommende ægtefælle Dan regnede og regnede og regnede. 58.000 kr. kom de frem til. Så mange kroner havde Fie til gode hos sin arbejdsgiver i løn, feriepenge, kørselspenge og pension. -Men, tænkte Fie, der lige havde læst MALEREN’s artikel i nr. 1/2015 om de to sjællandske kolleger, der havde fået et pænt beløb efterbetalt efter et løntjek hos Malernes Fagforening, Sjælland, måske skulle jeg lige lade Kim regne det efter? Og det gjorde Kim Lasse Petersen, næstformand i Malernes Fagforening Sjælland. Han kom frem til, at Fie havde 105.000 kr. til gode hos sin arbejdsgiver. 105.000 kr. Med det hele. -Det var ikke så lidt, og jeg præsenterede så i al fredsommelighed beløbet for mester. Hun var usikker på lønforholdene omkring en voksenlærling, men efter hendes gennemgang af regnestykket gav hun mig ret, og selv om jeg var indstillet på en afdragsordning, faldt de mange penge allerede ved førstkommende lønudbetaling, og der har ikke været sure miner af den grund. Der har ikke været forsøg på snyd i den sag. Det er en helt regulær fejlberegning, der er foregået. Fie Clemmensen, der er færdiguddannet i 2017, trives da også stadig i malerfirmaet – og som voksenlærling. -Før jeg blev voksenlærling, arbejdede jeg i et nedbrydningsfirma, både her og i Norge, og jeg er lidt en drengepige-type. Jeg kan godt lide, at malerfaget er så alsidigt – at man også kan få lejlighed til at sætte sit eget præg på arbejdet. Voksenlærling Fie Clemmensen fik forleden 105.000 kr. ekstra på lønsedlen fra sin arbejdsgiver. Det var ikke af ond vilje, malermesteren havde lavet fejl. Men med fagforeningens bistand fik Fie fordoblet det beløb, hun mente at have til gode. Få hjælp hos fagforeningen Nu ved Fie så også, at det er klogt at tjekke lønsedlen og holde kontakt med fagforeningen, når man vil sikre, at man får -Så er der gjort rent bord, fastslår Fie Clemmensen. den rigtige lønafregning. Gem lønsedlerne, tjek dem, og læg dem ikke bare væk i en stak, uden at kontrollere, at de er korrekte. -Man skal sætte sig ind i reglerne, og det gør man bedst ved at være medlem af den fagforening, der kender til de helt specielle forhold, vi arbejder under. Det gør Malernes Fagforening, og Kim er meget hjælpsom, når man forelægger spørgsmål for ham. Han svarer lynhurtigt, og hans svar er korrekte. De holder vand. Det har mestrene respekt for, siger Fie Clemmensen, der skal giftes med sin Dan til sommer. Nu er der blevet lidt ekstra at feste for! -Man skal være medlem af den fagforening, der kender til arbejdsområdet og reglerne for det, siger Fie Clemmensen. 03 · 2015 - MALEREN 3 JOBBET ”Den sjoveste arbejdsp Rune Thulin Pedersen og hans kolleger i malerfirmaet Robert Rasmussen A/S har arbejdet hårdt for at få gjort Korsbæk på Bakken så autentisk som muligt. 30’ernes og 40’ernes Danmark har stillet udfordringer til malerarbejdet: Nok skal vægge, lofter og murværk se ”gamle” ud, men det skal også være nydeligt og velholdt. -Du skal vel have tre sandwiches – osse én med frikadeller, ikke? Kollegerne i skurvognen på den store byggeplads ved Dyrehavsbakken i Klampenborg modtager bestilling på frokosten fra bygningsmaler og klubformand Rune Thulin Pedersen: -Gu’ skal jeg ej, svarer han igen. –Bare én med ost og skinke! De siger det ikke direkte, men tænker nok lidt på, at den runde Rune godt kunne minde lidt om en af de kendte figurer fra DR’s successerie ”Matador” – maler Hansen, kaldt ”Fede” af både sig selv og andre. Manden, der midt på eftermiddagen i Jernbane-restauranten i selskab med ”Røde” og grisehandler Larsen, fint kunne indtage en større portion dansk bøf med bløde løg for, nogle få timer senere, at gå ombord i endnu en portion af fru Hansens varme aftensmad. Og så kunne man endda risikere, at han bagefter meldte, at han stadig var sulten. Sådan er Rune IKKE. Men til gengæld strutter han af begejstring over at have fået lov til at arbejde på Bakkens udgave af Korsbæk med Damernes Magasin, Bankdirektør Varnæs’ hjem, Kathrine Larsens køkken og alle de andre velkendte faciliteter. Over 100 millioner kroner har teltholder og Cirkusrevyens direktør Torben ”Træsko” Pedersen brugt på at skabe autentiske rammer omkring sin og Bakkens nye forlystelse, og allerede inden åbningen den 30. april havde flere end 50.000 sikret sig adgang til en rundvisning i Korsbæk og måske et måltid mad i én af de mange restauranter i byen, hvor man serverer mad med inspiration fra 30’ernes og 40’ernes Danmark. Der var mange håndværkergrupper i gang i slutfasen på Korsbæk-byggeriet, og som vanligt var malerne én af de sidste. 4 MALEREN - 03 · 2015 Mange har øvet indflydelse Hele tre malerfirmaer har løbende, men især i den sidste fase af byggeriet, været beskæftiget med at løse de malertekniske opgaver, der nøje har skullet følge Matador-tidens stil og krav til farverne: Ikke for sprælsk eller for mange pangfarver, men pænt, neutralt og konservativt. -Det har været en stor oplevelse at arbejde på Korsbæk, men det har altså også været hektisk. Vi har været mange håndværkere i gang på samme tid, og da vi har haft en stram tidsplan, har vi nogle gange ikke kunnet færdiggøre en opgave, men har måttet flytte os for andre håndværkere, og så har vi, når de har været færdige, måttet lave det afsluttende arbejde. Alt lykkes jo, men det giver lidt stress, når man bliver ”fordrevet” fra sit arbejde den ene gang efter den anden. På et tidspunkt havde jeg gang i sokkelarbejde fire-fem steder i Korsbæk, men selv om det er forvirrende, lykkedes det hele jo, og resultatet er da blevet ganske flot, siger Rune Thulin Pedersen, der er klubformand for kollegerne hos Robert Rasmussen A/S. Selv om firmaet har haft sin formand Torkild Jensen som leder af malerarbejdet på byggepladsen, har mange andre også været engageret i arbejdet og har øvet indflydelse på de endelige beslutninger. Arkitekter, scenografer, håndværkere og såmænd også Matador’s ”mor”, forfatteren Lise Nørgaard, Agnes Jensen havde også sans for markedsføring. jeg ha plads, Rune Thulin Pedersen har malet soklerne på de fleste af Korsbæks huse. har haft meninger om, hvordan bygningerne skulle se ud og fungere, når de ikke kun skulle være kulisser, men give plads til virkeligt liv. Alle husker Matador ” r haft For Rune Thulin Pedersen og hans kolleger har det været den sjoveste byggeplads, de har været på. Alle har de en erindring om Matador – også de helt unge, fordi serien har været genudsendt mange gange. -Når man kommer fra en stribe flyttelejligheder, så er det her altså en omvæltning af de gode. Vi har malet en masse ting, som vi ikke har arbejdet med i årevis. Vi har jo alle sammen vores opfattelse af, hvordan Matador kunne se ud i virkeligheden, og for mit vedkommende svarer den da ret meget til det, som scenografer og arkitekter også har tænkt. -Selv om det jævnligt har været lidt kaotiske arbejdsvilkår, ignorerer man det jo bare, for hvornår kommer vi i gang på en lignende arbejdsplads. For mange år siden malede jeg karusseller, rækværk og gitre i Tivoli, men det kan slet ikke sammenlignes med at få lov til at lave en hel lille by, som hele Danmark holder af. -Her har vi fået at vide, at malerarbejdet gerne måtte fremstå lidt rustikt, for sådan var tiden. Gårdene og bygningerne skal ikke se forfaldne ud, men må heller ikke virke nyopførte. Rune Thulin Pedersen synes, at håndværkerne har vist hinanden meget hensyn, selv om man har arbejdet meget tæt. FAKTA Godt håndværk er vigtigt Nogle af elementerne i Korsbæk er blevet specialproduceret, så de passer perfekt ind i miljøet. Alt er fremstillet eller restaureret i Danmark af kyndige hænder. -Gode håndværkstraditioner var en kvalitet i 30’ernes og 40’ernes Danmark og dermed også for os, siger initiativtageren og ejeren af Korsbæk, Torben ”Træsko” Pedersen. –Vores arkitekt og scenograf går ind for gedigent håndværk, og det har smittet af på vores håndværkere, som producerer indbo og paneler til alle stuer, butikker og køkkener. Det er en sjov og anderledes opgave, som alle har været glade for at være en del af, og alle håndværkere har givet den ekstra tand for at få den ægte Matador-ånd frem i de nye, gamle bygninger. -Jeg har aldrig oplevet så stor entusiasme – lige fra tømrere til malere, scenografer, byggeledere og andre. Malerne Kenneth Petersen og Rune Thulin Pedersen samt formand Torkild Jensen i snak i kælderskakten til Varnæs’ hus. Damernes Magasin – bag husets mure er der restaurant. Rune Thulin Pedersen i bankdirektør Varnæs’ spisestue, hvor så mange mindeværdige middagsselskaber er blevet holdt. -De tre malerfirmaer, der har været knyttet til opgaven, har givet hinanden plads. Vi har haft hver vore opgaver, og vi har arbejdet på, at vi ikke skulle genere hinanden. Vi malere har ikke haft samarbejdsproblemer, og arbejdet er i øvrigt udført på timeløn. Sådan som byggeriet er skruet sammen, er det helt umuligt at arbejde på akkord. I den allersidste fase tog vi også weekenderne i brug for at blive færdige til tiden. Generelt tror jeg, at håndværkerfirmaerne også har budt ind på opgaven af prestigemæssige hensyn. Det er en god reference at kunne henvise til, men næppe nogen stor overskudsforretning, om nogen overhovedet, siger Rune Thulin Pedersen. Det nye skal se gammelt ud Malerne har i vid udstrækning brugt nutidens malinger. En del af bar- og restaurationsområdet er udført i MDF-plader, der er blevet ådret og i andre tilfælde marmoreret. I 30’erne og 40’erne var linolie ofte anvendt, men det er alligevel lykkedes at få det nye til at se gammelt ud. Det klares bl.a. ved at lasere. Det rustikke ved væggene er bl.a. skabt ved, at man har spartlet dem og efterbehandlet dem med halvdækkende maling. Overordnet er der brugt meget mørke farver – i tidens stil. -Der har været mange udfordringer, men det har været dejligt at arbejde med noget helt andet, end det vi laver til daglig. Bare det at kunne male med en anden kulør end hvid – det har været skønt, siger Rune Thulin Pedersen. –Og selv om vi havde meget travlt, var alle glade, og man fik det til at køre. Det er formand Torkild Jensen, malerfirmaet Robert Rasmussen A/S, enig i. Firmaet har været beskæftiget i Korsbæk i otte-ti uger. -Det er spændende at arbejde med en lille, men underholdende del af Danmarkshistorien. De helt unge malere kender ikke så meget til Matador, og en enkelt troede endda, at man hentydede til ”Matador Mix”. -Vi har i perioder været presset arbejdsmæssigt, og netop fordi Korsbæk-projektet består af så mange temaer, har det krævet en meget præcis styring. Den største udfordring har været samarbejdet mellem de forskellige håndværkergrupper, men det har trods tidspresset forløbet godt. Vi har stået ”på nakken af hinanden” i perioder, men trods en hård slutspurt lykkedes det alligevel uden skænderier og uvenskaber. -Vi har også haft et fint samarbejde med Danmarks Radios medarbejdere. De har rettighederne til Korsbæk, og skal sikre sig, at den ikke fremstår som en dårlig kopi. Den skal leve op til det, gæsterne forestiller sig af det Korsbæk, de kender fra Matador. 6 MALEREN - 03 · 2015 Postgaarden fra bagsiden Under opførelsen af bygningerne i Korsbæk har mange spørgsmål skullet besvares: Hvor placerer man grisehandler Larsens gård midt i byen uden at miste følelsen af landlivet i Korsbækhuse? Og hvordan ser det mondæne Postgaarden ud fra bagsiden? Matadors forfatter Lise Nørgaard har givet svar på mange af spørgsmålene. Hun har om nogen haft forestillingsevne til at se livet i Korsbæk for sig, så man har kunnet skabe et autentisk Korsbæk-miljø på de 2500 kvm, der var til rådighed. Da Nordisk Film producerede Matador på studierne i Valby i årene 1978-1981, bestod byen kun af kulisser, som blev genbrugt eller brændt, da serien blev afsluttet. STYRK FÆLLESSKABET – OG FÅ ET ”SKULDERKLAP” MalerFællesskabet i Danmark (MFD), har et tilbud til dig som malersvend Hvis du som malersvend får en kollega med i fællesskabet, vil vi give dig et ”skulderklap” – svarende til tre måneders frikontingent i fagforeningen. Din kollega skal have betalt sit faglige kontingent i tre måneder, så opnår du tre kontingentfrie måneder i din fagforening. JA du kan endda få 3 måneder mere, hvis du får flere med i fællesskabet. Indmeldelsen gælder fra indsendelsesdatoen, men bemærk, der kan godt gå 4 måneder før du får ”skulderklappet” da ovenstående krav skal være opfyldt. Det er fællesskabet det gælder. Desto stærkere jeres malerfællesskab er på arbejdspladsen, desto flere resultater kan vi opnå i fremtiden. Din kollega er måske tidligere medlem, og tror der er gammel gæld. Det er der ikke, for vi ser ikke tilbage i tiden, kun fremad. Tilbuddet gælder selvfølgelig ikke for valgte og ansatte i afdelinger/forbund. Tilbuddet gælder heller ikke for lærlinge, som allerede nu opnår 2-3 måneders kontingentnedsættelse som svend. Din kollega skal være velkommen i fællesskabet igen, uanset årsagen til udmeldelsen. Du kan kontakte din lokale fagforening, for at få yderligere informationer, se www.maler.dk. Det er temmelig enkelt. I udfylder blanketten på www.maler.dk, med de nødvendige data for medlemsskabet. Bemærk at ovenstående ikke gælder a-kassemedlemsskab, men at din kollega selvfølgelig også er velkommen i a-kassen, selvom det ikke er et krav. Din kollega står frit for at vælge sin a-kasse. Hvis der ønskes medlemskab af Byggefagenes a-kasse udfylder din kollega de nødvendige data for dette i samme blanket. Gå ind på Malerforb undets hjemmes ide www.m aler.dk klik på ”B liv medle m”, klik dere fter på ”Skulder klap - jeg ønsker at indme lde en ko llega”. LÆRLINGE Nok er opgaverne på Odense-kurset seriøse, men der er også plads til et varmt smil En god diskussion tager tid, men den er vigtig. Helt udsolgt til forbundets lærlingekursus Det årlige lærlingekursus på Syddansk Erhvervsskole i Odense er en solstrålehistorie: 130 lærlinge fra malerfagets tre uddannelser mødes til undervisning, samvær og faglige diskussioner. Et ordspil siger, at det er farligt at ændre på en succes. Men når Malerforbundets lærlingekursus på Syddansk Erhvervsskole år efter år øger positionen som en sikker deltagersucces – i år med 130 deltagere – skyldes det formentlig, at kurset følger udviklingen, og gerne vil være et skridt foran udviklingen. I år var der ekstraordinært mange skiltetekniker-elever på kurset, og de havde deres egen workshop, hvor man bl.a. kunne lære at pakke bildele ind i folie. I forbindelse med planlægningen af lærlingekurset 2016 overvejes det, om skilteteknikerne skal have deres eget værksted, så endnu flere lærlinge fra denne uddannelse kan få glæde af det fællesskab, som lærlingene fra malerfagets tre uddannelser har. -Lærlingene er gode til at involvere sig i andre områder end deres egne. På den måde får de indsigt i de øvrige malerfag, og lærer måske noget, de kan overføre til deres eget fag, siger uddannelsessekretær Søren Kjærsgaard, Malerforbundet. Han peger på, at det i år også var muligt at blive trænet i svendeprøven. Med faglærer Keld Terp Andersen fra Syddansk Erhvervssskole som lærer fik lærlingene en indføring i de elementer og opgaver, 8 MALEREN - 03 · 2015 svendeprøven består af , og de fik lejlighed til at øve discipliner af svendeprøven og få afprøvet nogle af de skarpe hjørner, prøven indeholder, så de måske er bedre forberedt på udfordringerne, og måske er mindre nervøse i situationen. -Et meget vellykket kursus, som lykkedes takket være et stort engagement fra underviserne på Syddansk Erhvervsskole, 130 motiverede og engagerede lærlinge, en stor indsats fra forbundets afdelinger, så lærlingene kommer afsted, og ikke mindst Lærlingelandsledelsens store indsats på det praktiske og organisatoriske område, siger uddannelsessekretær Søren Kjærsgaard. Værkstederne på Syddansk Erhvervsskole giver plads til heftig aktivitet. -Skal I have hjælp? Kim Lasse Petersen (th) er klar til at rykke et par af kursets lærlinge til undsætning med hjælp til besvarelse på OK-quizzen. Begrænset OK-viden hos lærlinge Er du OK, spurgte næstformand i Malernes Fagforening Sjælland, Kim Lasse Petersen, deltagerne i lærlingekurset i Odense. Og så skulle de igennem en labyrint af spørgsmål, der skulle dokumentere deres viden om fagforening og overenskomstforhold, pension, barsel, ferie m.v. Det fundament, som fagbevægelsens OK-kampagne er bygget på. -Jeg blev ikke chokeret over det magre resultat, men alligevel. Lærlingenes viden om faglige spørgsmål er altså ikke ret stor, smiler Kim Lasse Petersen, der konstaterer, at det ikke er som dengang, han selv var lærling: -Da blev der snakket fagforening ved spisebordet, og forældrene sørgede for, at man blev meldt ind i fagforening. De ville være helt sikre på, at man var garderet – både fagligt og med hensyn til a-kassen. Sådan er det ikke i dag. -Heldigvis er vi gode til at komme ud på erhvervsskolerne og fortælle om fagforeningernes arbejde for medlemmerne. Det er på den måde, vi kan informere om vores arbejde, siger Kim Lasse Petersen. Han er overbevist om, at de mange lærlinge, der deltog i OK-quizzen, nu også ved, at det f.eks. er arbejdsmarkedets parter, der forhandler overenskomster med pension, barsel, ferie m.v. – og ikke Folketingets medlemmer. -Jeg synes, det er fantastisk, at Malerforbundet kan samle 130 unge fra hele landet til et lærlingekursus. Det er fantastisk, at det kan lade sig gøre. Jeg er i øvrigt stolt af den store indsats, forbundet gør for at aktivere fagets lærlinge. Vi er et af de forbund, der gør mest for at fortælle de unge om det arbejde, vi gør for deres uddannelse, og hvordan vi arbejder med efteruddannelse m.v., når de er udlærte. Lærlingelandsledelsens formand lægger vægt på, at det sociale samvær på kurset også er med til at styrke den faglige indstilling hos lærlingene. Mange førstegangsdeltagere Lærlingelandsledelsens formand lægger vægt på, at det sociale samvær på kurset også er med til at styrke den faglige indstilling hos lærlingene. -Ræk lige hånden op, hvis det er første gang, I er med i år? Formanden for Lærlingelandsledelsen, Sebastian Bæk Larsen, blev noget chokeret, da han kunne konstatere, at ca. 70 procent af de 130 deltagere var med på kurset for første gang. -Men det er et bevis på, at vi i fagforeningen får bedre tag på de unge. De unge skal motiveres lidt, men bliver de det, vil de gerne gøre en indsats for fagforeningen, siger Sebastian Bæk Larsen. Han var med på kurset for tredje gang, og er godt tilfreds med det faglige indhold. -Emnerne skal helst være nogle, vi kan bruge ude i arbejdslivet, og det bliver der også taget hensyn til. Der er en god udskiftning i emnerne, og vi har mulighed for at lære af hinanden, fordi alle tre uddannelser er repræsenteret. For Sebastian Bæk Larsen betyder det sociale samvær også meget: -Jeg snakker selvfølgelig meget fagforening med lærlingene, og vil gerne fortælle lidt om min vision for fremtiden. Vi kan gribe fat i lærlingene så tidligt som muligt, og vi skal hurtigt fortælle dem, at de ikke skal være bange for akkordarbejde. Det er allerede blandt de unge, den opfattelse skal brede sig. 03 · 2015 - MALEREN 9 Hvad skal du i ferien? Del dine ferieplaner med os på Facebook, og vind et rejsegavekort. Læs mere om ferie og OK overenskomster på ErDuOk.dk Deltag i konkurrencen på Lersø Parkalle 109 · DK-2100 København Ø /erduok senest den 1. juli 2015 Malerforbundet med i debat om LO/FTF-fusion -Brug hellere kræfterne på at styrke den danske model end at arbejde for en fusion mellem LO og FTF, fastslår Malerforbundets formand Kresten Vendelboe i et debatindlæg med fire andre forbundsformands-kolleger fra LO-forbund Et internt debatemne i fagbevægelsen er fusionsplaner mellem LO og FTF. Diskussionen om en fusion mellem de to store hovedorganisationer har bølget frem og tilbage gennem en årrække, men med udvalgsarbejde og en rapport om mulighederne er de nu blevet så aktualiserede, at det ventes, de delegerede på LO-kongressen til oktober skal tage stilling til det videre forløb omkring en reel fusionsskitse. Men ikke alle LO-forbund er enige om nødvendigheden af en fusion, og sammen med fire forbundsformænd – Per Christensen fra 3F, Jørgen Juul Rasmussen fra Dansk El-Forbund, Max Meyer fra Blik- og Rørarbejderforbundet og John Dybart fra Serviceforbundet – har Malerforbundets formand Kresten Vendelboe forfattet et debatindlæg til Politiken, hvor de forklarer, hvorfor de ikke mener, at en fusion er aktuel nu. -Vi fem er enige om, at en fusion af de to hovedorganisationer ikke vil være en god idé som noget nært forestående.. Vi skal ikke rette vores fokus på vores interne organisering, men på at løse de konkrete udfordringer for medlemmerne, som de møder på arbejdspladserne, siger Kresten Vendelboe. Han fastslår, at det er vigtigt, medlemmerne genkender sig selv i deres forbund og i deres hovedorganisation. -Vi skal sørge for at levere hurtig service og opbakning til de mange tusinde tillidsrepræsentanter, der dagligt hjælper kollegerne på arbejdspladserne. Det er i dette arbejde, resultaterne opnås, og det er her, de største trusler, f.eks. fra social dumping, opleves. -Vi skal sammen løse de konkrete udfordringer – og ikke bruge energi på en usikekr fusion med FTF. Men vi ser gerne flere relevante samarbejdsmuligheder med FTF på næsten alle områder, og gennem dette samarbejde kan tiden måske modne et mere naturligt behov for fusion. -Indtil da ser vi vigtigere udfordringer i at arbejde på at fastholde og tiltrække medlemmer og gøre vore organisationer stærkere og mere rationelle til gavn for medlemmerne, siger Kresten Vendelboe. NYE RABATTER TIL DIG SOM MEDLEM AF MALERFORBUNDET BYGGEMATERIALER, VÆRKTØJ OG MASSER AF TRÆ 10 % HOS QUICKPOT 12 % RABAT 10 % RABAT Kom ind til Optimera. Som LO Plus medlem får du 12 % rabat. Vi gør din bil klar til sommeren med fx serviceeftersyn, airconservice og sommerdæk. Læs mere på loplus.dk/optimera HANSA PARK – BØRNENES BEDSTE DAG Læs mere på loplus.dk/quickpot FÅ EN NOKIA LUMIA 530 FOR KUN 49,-* SÆRPRIS SÆRPRIS SPAR 500,Oplevelsespark med det hele. Din LO Plus pris: DKK 945. Du sparer DKK 150. I flot sort design med Windows Phone 8.1, knivskarp 4” skærm og 5 MP kamera. * Gælder ved køb af abonnement på 5 eller 10 timer eller FRI tale. Læs mere på loplus.dk/scandlines Læs mere på loplus.dk/teleplus Der tages forbehold for trykfejl, ændrede og ophørte aftaler. HENT LO PLUS’ MEDLEMSKORT APP OG FÅ DIT MEDLEMSKORT PÅ MOBILEN Vi har kombineret dine to trofaste følgesvende. Din fagforening og din smartphone. Med app’en får du direkte adgang til din fagforening samt et nemt overblik over alle dine medlemsrabatter. Send en SMS med teksten "KORT" til 1999 så modtager du et link til download af app’en med dit medlemskort. Det koster alm. SMS-takst. Sådan får du dit medlemskort: Send en SMS med teksten "kort" til 1999 eller scan QR-koden DIT NAVN TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER WORLDSKILLS Marco har mas af selvtillid Danmarksmesteren i Skills for bygningsmalere er klar til at gå i aktion ved WorldSkills i Brasilien. Han strutter af selvtillid, og afslører, at tapetopsætning er hans styrke. Han er god til at koncentrere sig om opgaverne – også selv om de afvikles i støjinfernoer i store haller, som det ofte sker ved Skills-konkurrencer Hos A-Z Maleren er det både små og større opgaver, Marco Brems udfører. -Er der nogle dele af faget, hvor du vil betegne dig selv som dårlig? Marco Brems, Danmarksmester i Skills for bygningsmalere, overvejer lige et kort øjeblik, om han skal besvare spørgsmålet positivt eller negativt. Han vælger denne udlægning: -Vel ikke direkte dårlig. Men der er da nogle punkter, hvor jeg skal gøre en ekstra indsats ved forberedelserne. Der er nu ikke nogle områder, hvor jeg vil sige, at jeg er svag. -Er der så nogle områder, hvor du er helt suveræn? -Tapetopsætning, lyder svaret straks.-Det kan jeg bare. Hvorfor – ja, det ved jeg ikke. Og heldigvis er der flere, der gerne vil have tapet på væggene. Flere private synes, det er pænt med tapet, men det er ikke et område, der fylder så meget endnu. Det skal nok komme. Siden Marco Brems blev Danmarksmester ved Skills-konkurrencen i Bella Centret i København i januar, har han ikke spekuleret så meget på WorldSkills-konkurrencen i Brasilien til august. -Jeg har passet mit arbejde og hygget mig med vennerne, siger han. Falsk beskedenhed er ikke kendetegnende for ”Verdens bedste lærlinge”, Marco og Lasse. 12 MALEREN - 03 · 2015 Men nu kommer alvorens stund. Nu starter træningssemestrene under ledelse af faglærer Blanca Seyffart, Syddansk Erhvervsskole i Vejle. Her skal Marco på ugebasis arbejde intensivt med bl.a. lakering, tapetopsætning og opmåling/design af opgaverne. -Der skal knokles fra morgen til aften, så jeg er klar til udfordringerne i Brasilien, siger Marco Brems. Han er i praktik i firmaet A-Z Maleren/ Østjysk Spartelfirma i Hedensted, og skal til svendeprøve i december i år. Men inden da har han altså chancen for at male sig til en flot placering ved WorldSkills. -Det er et firma, hvor vi kun er tre medarbejdere, men vi har travlt, for vi er beskæftiget med både store og små opgaver. Det er både store fabrikshaller, vi maler, og lakering af en lille trappeopgang, vi udfører, og jeg er glad for at være med til at løse begge typer opgaver. Det er skønt som lærling at få lov til at prøve mange forskellige ting. Det giver både rutine og ansvar, og er da med til at nære drømmene om at blive selvstændig på et tidspunkt. Måske ender det med, at man forelsker sig i et helt andet fag. Som jeg har det i øjeblikket, er jeg nu meget glad for mit fag, og har svært ved at se mig selv lave noget andet, siger Marco Brems. God planlægning er nødvendig Marcos kolleger fremhæver, at han aldrig får stress, selv om der er travlt. Han er ikke den, der bliver ukoncentreret eller febrilsk, når der er pres på. -Det handler om at have en god planlægning. Er der en opgave uden planlægning, bliver jeg også stresset. Jeg bliver også påvirket negativt, hvis det hele sejler, men når der er styr på det hele, er jeg stenrolig og kan lukke støj og andre gener ude, siger Marco Brems. ser Danmarksmesteren i Skills for bygningsmalere, Marco Brems, sprudler af selvtillid. Fra Horsens til Sao Paolo skal optimismen holde sig. En arbejdsdag kan godt rumme fire forskellige mindre opgaver med kort køretid mellem hver enkelt. Og de bliver nået i fin stil. -Mester føler sig tryg ved, at vi når det hele. Han ved, hvad vi kan udføre og hvor effektivt vi arbejder, og han har stor tillid til lærlingene. Ser ikke meget af Brasilien Marco Brems har ingen forventninger om, at der bliver plads til de store turistoplevelser i Brasilien. -Jeg tror ikke, at der bliver tid til ret mange aktiviteter uden for konkurrencehallen. Der er vist en enkelt dag, hvor vi skal besøge en skole og fortælle om Skills. Det bliver det hele. Det er konkurrencen, det drejer sig om, og jeg vil gøre alt, hvad jeg kan for at vinde eller i hvert fald få en topplacering, siger Marco, som ikke har tænkt mange tanker om konkurrencen siden januar: -Næh, jeg tager udfordringerne i den rækkefølge, de kommer, og bekymrer mig ikke om det, der venter. Jeg håber, det bliver en fed oplevelse, og jeg glæder mig selvfølgelig meget. Også til at møde nogle af de håndværkervenner, jeg efterhånden har fået gennem Skills, siger Marco. Marcos lærer om eleven: Ligger i øverste ende af feltet Blanca Seyffart er Marco Brems’ lærer på Syddansk Erhvervsskole i Vejle, og hun ser optimistisk på Marcos muligheder for en placering ved World Skills. Forud for konkurrencerne i Brasilien har hun trænet Danmarksmesteren i Skills for bygningsmalere i fire uger. -Selvfølgelig har Marco også områder i sin kunnen, hvor han ikke er så stærk, men han er ganske bredt funderet fagligt. I øvelserne lægger vi bl.a. vægt på det forberedende arbejde, bl.a. præcisions-tegning, hvor man skal være meget skarp i udførelsen. Konkurrencen består af en fastlagt opgave, en selvvalgt opgave og en opgave på tid. Alle tre opgaver skal opfattes som en helhed, og Marcos øvelser baserer sig på den opgave, som de internationale arrangører har fremlagt. 30 pct. af denne opgave ændres, når konkurrencen for alvor sættes i gang i Brasilien. Marco har trænet i to båse på Vejle-skolen, så han har haft næsten realistiske forhold at arbejde under. -Selvfølgelig kan vi ikke levere den samme støjstyrke som i Brasilien, hvor der står mange og kikker på, og heller ikke de klimamæssige forhold, som jo influerer på, hvordan materialerne agerer, men det er tæt på at være meget realistisk, siger Blanca Seyffart. I Brasilien ventes temperaturen indendøre at være 25 grader, men det generer ikke Marco. Danmarksmesterskabet har ikke fyldt så meget i Marcos bevidsthed – men nu hvor WorldSkills er rykket nærmere, optrappes opmærksomheden. 03 · 2015 - MALEREN 13 MENINGSDANNER Karina kan ikke holde kæft Let røven Nyudlærte bygningsmaler Karina Jespersen er i gang med uddannelsen som faglig meningsdanner. Det er bl.a. LO, der står bag uddannelsen, som gør deltagerne dygtigere til at kommunikere og formulere politik med udgangspunkt i deres egen hverdag og arbejdsplads. -Meningsdannerkurset giver masser af mod og selvtillid på at gå ind i debatten om samfundet, siger Karina Jespersen. -Udover at forme vore synspunkter kort og kontant lærer vi også at finde emner, der kan rette fokus på vores fag og på nogle af de problemer, vi har i faget. Jeg blev inspireret til et indlæg til vores blog ”Uden Filter” af en artikel i MALEREN om MAL-koder, og i indlægget brugte jeg de ting, vi har lært. Skriv forholdsvist kort, giv indlægget en markant overskrift – og så sæt turbo på sproget. Det synes jeg, mit indlæg lever op til, men der var alligevel nogle lidt ældre – bl.a. min far – der blev lidt stødt over tonen. Det kunne man ikke være bekendt – og så synes de også, at det lød alt for hårdt. -Man kan ikke være bekendt at skrive, at de skal ”lette røven” og komme i gang med at forny MAL-koderne. Men man skal udtrykke sin mening klart og tydeligt. Ellers gider læserne ikke bruge tid på det. Folk har travlt i dag, og der er meget, der tager deres opmærksomhed. Så der skal ”knald” på, og det har altså ikke samme effekt, at man skriver ”Arbejdstilsynet skal lette rumpen”, som hvis man skriver, at de skal lette røven. Sådan er det bare, smiler Karina Jespersen. Giver masser af politisk mod og selvtillid Hun har aldrig været bange for at sige sin mening. Ligefremt og direkte. Og hendes sproglige præcision er ikke blevet mindre af, at hun nu også er i gang med at gennemgå uddannelsen som faglig meningsdanner. Nyudlærte bygningsmaler Karina Jespersen, 35, er det første medlem af Malerforbundet, der gennemgår uddannelsen som ”Faglig meningsdanner”. Et samarbejde mellem tænketanken Cevea og LO, der skal gøre flere fagligt aktive dygtigere til at kommunikere og formulere politik med udgangspunkt i deres egen hverdag og arbejdsplads. -Det var en kammerat fra Lærlingelandsledelsen, der opfordrede mig til at søge, og jeg var så heldig at blive optaget på uddannelsen. Jeg har altid haft en mening om mange ting, men jeg har ikke lige haft redskaberne til at få synspunkterne ud i en større kreds. 14 MALEREN - 03 · 2015 Det har jeg nu fået muligheden for, siger Karina Jespersen. Hun har foreningsmæssig erfaring fra Lærlingelandsledelsen, som elevrepræsentant på TEC i København, og så er hun er med i bestyrelsen for Kræftens Bekæmpelse i Vallensbæk. -På holdet er vi 15 deltagere fra flere forskellige LO-forbund. Det er spændende at være med i en tværfaglig aktivitet, for vi har alle sammen forskellige baggrunde, men vi har alle det til fælles, at vi er faglærte. Der er generelt for få faglærte, der blander sig i debatten, og det skal kurset råde bod på, siger Karina Jespersen. Foreløbig er der uddannet 50 faglige meningsdannere – inklusive holdet på de 15, som Karina er med på. Hun sluttede på kurset med udgangen af maj i år, og er nu ”udlært” meningsdanner. Deltagerne i uddannelsen har lektier for i den periode, der går mellem undervisningsterminerne. De skal skrive indlæg, der kan trykkes eller komme på en blog og vække debat om faglige emner. -Samtidig med uddannelsen har jeg også skullet forberede min svendeprøve som maler, så jeg har haft nok at se til. Jeg vil blande mig i debatten så meget, jeg har tid til. Og jeg vil forholde mig kritisk til ting fra arbejdspladsen. Vi lærer at have politisk mod, selvtillid og solidaritet, og udgangspunktet for uddannelsen er, at det er faglige arbejdere, der har den viden, der er relevant og nødvendig for en offentlig debat, siger Karina Jespersen. Hun vil bruge sin erhvervede meningsdanner-kunnen til at sætte præg på lærlingearbejde, måske også fagforeningsarbejde og i det hele taget at blande sig i debatten om samfundsforhold. Lige præcist det, der er hensigten med uddannelsen. Få nu hovedet op af toilettet, Peter Vesterheden og hjælp os med at hjælpe andre! Af Karina Jespersen Min gode veninde Anna, som var malerlærling, gik glad på arbejde. Solen skinnede højt, og varmen kunne mærkes i hendes runde kinder. Anna modtager en SMS om, at hun skal møde op på værkstedet i dag. Hun skal arbejde et andet sted, end hun plejer. Udendørs arbejde – ”hurra” tænker hun! Hun møder op og skal vente på, at materialerne dukker op, før hun kan gå i gang. Slibe og male et træ-plankeværk, den fixer hun da lige! Mens hun arbejder, føler hun sig utilpas og tjekker MAL-koden på malerspanden. Anna bliver urolig, da der står 2-1. Man skal altid bruge maling med den laveste MAL-kode, hvis muligt. Så hun ringer til chefen, som kom med malingen, som fortæller, at det er helt ufarligt, at hun arbejder med det, sålænge hun er udenfor. Da hun kommer hjem, har hun hovedpine. Hun er meget mere træt, end hun plejer at være efter en hård dag på job, og falder simpelthen i søvn på sofaen og vågner først flere timer senere. Dagen efter fortsætter hun med at male, og bliver hurtigt dårlig. Hun får kvalme, og bliver ør i hovedet. De ansatte på stedet synes, at det er noget voldsomt stads, hun arbejder med. Hun fortæller dem, at det er helt okay at arbejde med, når bare man er uden for – for det har chefen jo sagt, så det må jo være rigtigt?! Da hun kommer hjem, når hun lige ind ad døren, så løber hun ud på toilettet og kaster op. Igen falder hun i søvn på sofaen. Hun arbejdede på plankeværket i 3 dage, og hver dag var hun så dårlig og syg af de stærke dampe. Her følger udsnit fra sikkerhedsdatabladet fra det produkt, som Anna brugte: Jeg er selv malerlærling, og ofte får man mange ting at vide, som man stoler på er korrekt. Problemet er bare, at det ikke altid er sandheden! Man ved heller ikke altid, hvem man så skal spørge til råds om den slags. Det kan du f.eks. i fagforeningen! Malerforbundet står pt. i spidsen i samarbejde med Danske Malermestre og Autobranchen Danmark for at få opdateret MAL-kodesystemet, som på nuværende tidspunkt er fra 1993. De gik til Arbejdstilsynet tilbage i 2011 med problemet og i 2012 svarede AT, at de gerne ville være med til projektet, og MAL-kodesystemet også trængte til at blive opdateret. Nu skriver vi 2015, og desværre sker der stadig ikke noget på fronten, på trods af at de har rykket i 2014 for, hvorfor de ikke er kommet i gang endnu, og hvornår der sker noget. Kilde: http:maler.dk/ default.asp?id=2851. Forestil dig at skulle arbejde efter så gamle regler – det er fandeme ikke i orden! Jeg synes, at Arbejdstilsynet skulle tage og lette røven. Det at der ikke er opdaterede MAL-koder gør vores hverdag usikker og farlig. Der bør indføres strammere kontrol, og højere bøder til firmaerne, der ikke overholder arbejdsmiljøreglerne. Anna indåndede kræftfremkaldende dampe i 21 timer – har du lyst til det, hr. direktør? Karina Jespersens blogindlæg på ”Uden Filter, stemmer fra arbejdspladsen”. 03 · 2015 - MALEREN 15 UDDANNELSE Tre maler-uddannelser får højere kvalitet Malerfagets tre uddannelser styrkes i høj grad af ændringerne i erhvervsskolereformen, der træder i kraft 1. august. Uddannelsessekretær Søren Kjærsgaard redegør for ændringerne, og hvilken betydning de får for elever, skoler og praktiksteder. Fra 1. august får malerfaget tre ”nye” uddannelser, der er mere tidsvarende og udstyret med højere kvalitetsmål end de ”gamle”. Uddannelsernes titler er stadig bygningsmaler, autolakerer og skiltetekniker, men de er sammensat, så de bedre kan leve op til fremtidens krav. Malerfaget har selv været med til at præge uddannelserne. Fra Malerforbundets side har uddannelsessekretær Søren Kjærsgaard og forbundets medlemmer af de faglige udvalg haft stor indflydelse på udformningen af de nye rammer for uddannelserne. -Den mest tydelige ændring er, at vore uddannelser går fra at have 10 ugers grundforløb til at have op til 40 ugers grundforløb. De 40 uger er målrettet de unge, der kommer direkte fra folkeskolen eller op til et år efter de har forladt folkeskolen, og som opfylder karakterkravet på 2 i dansk og matematik. Der er ikke tale om adgangsbegrænsning, men et adgangskrav, understreger Søren Kjærsgaard. Malerfagets uddannelser er samlet i hovedområderne teknologi, byggeri og transport, men med forskellige fagretninger i de første 20 uger af grundforløbet, hvor eleverne får en række kompetencer og viden om uddannelse og arbejdsmarkedet, der venter med uddannelsesvalget. 16 MALEREN - 03 · 2015 De sidste 10 uger anvendes på de uddannelsesspecifikke fag for den enkelte uddannelse. Det er yderligere muligt at vælge den nye EUX-del, der kombinerer erhvervsuddannelsen med gymnasielle fag fra grundforløbet. Den anden halvdel af forløbet er den fag-faglige, som er forskellig mellem de tre maler-uddannelser. Den er skabt i et fællesskab mellem repræsentanter fra fagene og erhvervsskolerne. beskrives som et godt værktøj for den enkelte grundforløbsskole og for uddannelsesudvalgene, siger Søren Kjærsgaard. Det har været vigtigt for de implicerede parter at sikre ensartede forhold i undervisningen, så der ikke er forskel i undervisningen i for eksempel Hjørring eller Vejle. Grundforløbet for de voksne elever på EUV har en varighed fra 20 uger – alt afhængigt af, hvilke uddannelser vokseneleverne har med fra tidligere jobs. Ensartede forhold -Vi har fået skruet en række gode elementer sammen, som tager højde for, at autolakererne kun uddannes et sted, på Teknisk Skole i Silkeborg, og her har man en afstemning af forventningerne mellem skolen og dens faglige udvalg. Det samme gælder for skilteteknikerne, der undervises på to skoler, teknisk skole i Silkeborg og TEC i Gladsaxe. Undervisningen er ensartet de to steder, og kompetenceindholdet er det samme. På bygningsmalerområdet er der væsentligt flere skoler, og her har vi haft hjælp fra lærerne og deres organisation til at lave en drejebog, som folder kravene ud på en måde, så vi også her sikrer os ensartede forhold med forskellige uddannelsesmål og læringselementer. Vi har introduceret det for alle implicerede, og der er blevet taget godt imod det. Det Varedeklarationer på uddannelserne Deltagerne i processen omkring udviklingen af de nye erhvervsuddannelser fik også til opgave at lave ”varedeklarationer”, der dækker de tre uddannelser i malerfaget. -Det er en beskrivelse af jobbet og ikke mindst en understregning af det forhold, at med erhvervsuddannelserne er der beskæftigelsesmuligheder, hvilket der ikke nødvendigvis er med en uddannelse fra det almene gymnasium, siger Søren Kjærsgaard. Efter varedeklarationerne var det bekendtgørelserne, der stod for tur, og her var opgaven at beskrive, hvad det er, de færdiguddannede skal kunne, når man har bestået én af de tre uddannelser. -For EUX’erne vil skoledelen være omfattende, for der er mange almene fag, disse elever skal gennemgå sideløbende med de håndværksmæssige fag. Også for EUD-eleverne bliver skoleperioden længere, fordi grundforløbet er blevet forlænget. Med hensyn til de voksne elever, EUV’erne, har vi skullet vurdere, hvilke kompetencer denne gruppe skulle udstyres med, og her indføres begrebet standard-merit, mens det tidligere var erhvervsskolen der foretog en kompetencevurdering. Det vil stadig være muligt at blive individuelt kompetencevurderet, men der er under de nye forhold retssikkerhed for, at man får mest mulig merit for den erfaring, man har fået gennem tidligere beskæftigelse, siger Søren Kjærsgaard: -Alle grundforløb skal afsluttes med en ny grundforløbsprøve og en række almene faglige relevante fag, der tilsammen udgør overgangskravene for at kunne fortsætte på uddannelsernes hovedforløb, siger Søren Kjærsgaard. Fokusgrupper så på fremtiden Han fortæller, at faget har haft nedsat fokusgrupper bestående af fagets folk og bl.a. leverandører og samarbejdspartnere for at finde ud af, hvor faget bevæger sig hen, og hvilke udfordringer fagene står over for, og erfaringerne herfra er indgået i det omfattende arbejde, der bl.a. har været omkring et langt forhandlingsforløb med Undervisningsministeriet. -Endelig drøftede vi her i den sidste fase af forhandlingerne, hvordan undervisningen skal foregå både på skolerne og i praktik efter den 1. august i år. For autolakerer- og skiltetek- nikeruddannelserne er der fin, gensidig forståelse mellem skolerne og de faglige udvalg, og mellem bygningsmaleruddannelsen og de lokale uddannelsesudvalg vil vi arbejde på at få skabt en drejebog, så vi får størst mulig gennemskuelighed og ensartethed i uddannelsen, understreger Søren Kjærsgaard. Malerforbundet glæder sig over, at de nye uddannelser skaber et højere kvalitetsniveau, bl.a. det længere grundforløb. Og et bredere fagligt niveau, der vil kunne åbne endnu flere praktikpladser. -Alle tre uddannelser er af højere kvalitet og mere tidsvarende end de tre uddannelser, vi nu siger farvel til. De nye elever vil med en bestået svendeprøve stå med flere kompetencer til at løse de udfordringer, malerfaget står over for i de kommende år. I de nye uddannelser bliver der også mulighed for at vælge et højere niveau allerede i grundforløbet, hvor der kan vælges bonus-fag, som giver mulighed for at få en højere fag-faglig kompetence. På hovedforløbet er der samme mulighed for – i samråd med praktikvirksomheden – at vælge at få et eller flere fag på et højere niveau. Man kan også vælge at ville være dygtig på alle områder – og så er der tale om deltagelse på talent-spor. Tanken er, at eleven får ”fuld valuta” for det engagement, der lægges i uddannelsen, og opnår man nogle højere kompetencer end gennemsnittet, vil det formentlig kunne udløse merit på kortere, videregående uddannelser. Man vil kunne opnå nogle fag-faglige kompetencer, der kan bruges i det øvrige uddannelsessystem. Søren Kjærsgaard oplyser også, at de tre nye uddannelser tilbyder en række specialefag, som kan søges i visheden om, at det er specialer, der efterspørges inden for branchen. Det er specialer á en uges varighed. Større og bedre kompetencer Malerfagets tre uddannelser får i fremtiden tre praktikum-projekter i hele uddannelsesforløbet, og de placeres op til 1., 2. og 3. hovedforløb. Der vælges praktikmål, som skal danne grundlaget for praktikum. Det giver større og bedre kompetencer, som kan afprøves efter skoleopholdene. -Det er forhåbentlig nøglen, der kan sikre et godt samspil og gensidig forståelse for den uddannelse, der foregår i de to rum – praktikstedet og erhvervsskolen. Vi glæder os til at få foldet de nye ting ud, og er i fuld gang med at få klargjort praktikummateriale og en logbog til støtte for uddannelsesplanlægningen, siger Søren Kjærsgaard, som også bebuder, at Malerfagets Faglige Fællesudvalg til efteråret påbegynder arbejdet med at tilpasse svendeprøverne til de nye uddannelser. De første prøver skal først aflægges om en årrække. -Vi er næsten ved målstregen, men er meget fortrøstningsfulde med hensyn til igangsætningen af uddannelserne. De vil være med til at højne faget i praksis, og gøre uddannelserne endnu mere attraktive, siger Søren Kjærsgaard. 03 · 2015 - MALEREN 17 UDDANNELSE GRUNDFAG PÅ DE TRE MALERUDDANNELSER: BYGNINGSMALER SKILTETEKNIKER AUTOLAKERER GRUNDFORLØB 2 Naturfag E Dansk E GRUNDFORLØB 1 Teknologi E Dansk D GRUNDFORLØB 2 Naturfag på E Dansk E HOVEDFORLØB Engelsk F HOVEDFORLØB Design E Teknologi D HOVEDFORLØB Engelsk F Teknologi F EUX EUX GRUNDFORLØB 1 Dansk på C-niveau 2,5 uger Engelsk på C-niveau 3,0 uger Samfundsfag på C-niveau 2,5 uger GRUNDFORLØB 1 Dansk på C-niveau 2,5 uger Engelsk på C-niveau 3,0 uger Samfundsfag på C- niveau 2,0 uger GRUNDFORLØB 2 Matematik på C-niveau 4,0 uger Fysik på C-niveau 2,0 uger Teknologi på C-niveau 2,0 uger GRUNDFORLØB 2 4) Matematik på C-niveau 4,0 uger 5) Fysik på C- niveau 2,0 uger 6) Teknologi på C-niveau 2,0 uger HOVEDFORLØB Dansk på A-niveau 7,0 uger Engelsk på A-niveau 5,2 uger Matematik på B- niveau 5,6 uger Fysik på B-niveau 4,2 uger Kemi på C-niveau 3,0 uger Teknologi på B- niveau 3,0 uger Teknik på B-niveau – byggeri og energi 4,0 uger HOVEDFORLØB Dansk på A-niveau 7,0 uger Engelsk på A-niveau 5,2 uger Matematik på B- niveau 5,6 uger Fysik på B-niveau 4,2 uger Kemi på C-niveau 3,0 uger Teknologi på B-niveau 3,m 0 uger Design B 4,0 uger HOVEDFORLØB Dansk A 6,2 uger Engelsk B 4,8 uger Matematik B 5,0 uger Fysik B 3,6 uger Kemi C 2,4 uger Teknikfag B – design og produktion 4,0 uger Teknologi B 3,0 uger Valgfag (løft af niveau i et fag) Valgfag (løft af niveau i et fag) Større skriftlig opgave Eksamensprojekt Større skriftlig opgave Eksamensprojekt EUX GRUNDFORLØB 1 1) Dansk på C-niveau 2,5 uger 2) Engelsk på C-niveau 3,0 uger 3) Samfundsfag på C-niveau 2,5 uger GRUNDFORLØB 2 4) Matematik på C-niveai 4,0 uger 5) Fysik på C-niveau 2,0 uger 6) Teknologi på C-niveau 2,0 uger Større skriftlig opgave Eksamensprojekt Valgfag (løft af niveau i et fag) 18 MALEREN - 03 · 2015 AFDELINGERNE Birthe og Peer i diskussion på temadagene for arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter. Fra temadagene: En oversigt over gode ting og ting, der kunne blive bedre. Geografien i det store område er en udfordring Malernes Fagforening FynJyllandSyd fortæller om afdelingens mange medlemsrettede aktiviteter Afdelingen dækker et område på størrelse med region Syddanmark. Når området er så stort, kræver det en del planlægning at komme rundt. Derfor kan vi ikke sige, at vi altid sidder på et bestemt kontor, for vi vil gerne ud til medlemmerne. Derfor laver vi ofte aftaler om, hvor og hvornår vi kommer forbi, så vi kan hjælpe bedst muligt. Geografien er en udfordring, når vi planlægger sammenkomster for eksempel i form af en generalforsamling. Stedet skal jo helst ligge dér, hvor flest medlemmer har den korteste vej, men alligevel er der jo nogen, som kommer til at køre langt. På generalforsamlingen kom der alligevel 60 medlemmer fra nær og fjern, og det er bare dejligt, når malerne mødes! Vi kommer på stort set alle skoleforløb på alle fem skoler i Åbenrå, Esbjerg, Vejle, Odense og Svendborg, og det er altid spændende at besøge fagets lærlinge og høre om deres arbejdsdage. Lærlingene har som regel Det er vigtigt at mødes som kolleger og videreformidle erfaringer. mange spørgsmål, især om ferieregler og kørselsgodtgørelse. Vi er repræsenteret i de fem lokale uddannelsesudvalg på skolerne, hvor det er bestyrelsesmedlemmer og folk fra afdelingen, der deltager. Afdelingen har 295 lærlingemedlemmer. Afdelingen har lige afholdt to temadage for arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter. Deltagerne skulle i en af opgaverne byde ind med to gode ting og to ting, der kunne blive bedre i deres arbejdsliv: I nogle firmaer holdes der jævnlige møder, så alle ved, hvad der foregår. I andre er det sjældent, at kollegerne mødes, og så kan det godt være svært at kommunikere, når man dårligt kender hinanden. De færreste har en plan for, hvordan man modtager nye kolleger og lærlinge, og mange efterlyser en bedre omgangstone og respekt mellem kolleger. Det er surt at få en fuld ”giraf” ud, fordi dem, der sidst brugte den, ikke lige gad at aflevere den i ordentlig stand. Et andet emne var vikarer: Hvordan tager vi imod dem? Skal vi bare finde os i, at der bliver gjort forskel på ansættelserne? Vi kom også ind på akkordarbejde. I nogle firmaer er det nærmest forbudt, og ud over, at det er overenskomststridigt, så er det også rigtig ærgerligt – for det at arbejde på akkord indeholder flere gode elementer. Du har indflydelse på din egen arbejdsdag, du får en retfærdig løn, og udsigten til at tjene en ekstra skilling og tage ansvar, er motiverende. Alt sammen emner, der giver arbejdsglæde og godt psykisk arbejdsmiljø! I hver udgave af MALEREN har Malerforbundets seks afdelinger mulighed for at fortælle om deres faglige virksomhed på en side i bladet. I dette nummer er det afdeling FynJyllandSyd, der beretter. 03 · 2015 - MALEREN 19 AKKORD Malermester Annette Thomsen og bygningsmaler Heidi Pedersen foran DNU-byggeriet i Aarhus. De arbejder hårdt for at få indført mere akkordarbejde i firmaet. Bygningsmalerne i Globe Malerfirmas afdelinger tjener gode penge ved akkordarbejde, og firmaet arbejder hårdt for at få indført akkorden på de relevante dele af firmaets virksomhed. Firmaet har bl.a. holdt møder i arbejdstiden, hvor Malerforbundets afdeling FynJyllandSyd har sat akkordarbejdet på programmet Vi laver ordentligt på akkord Heidi Pedersen fungerer også som sjakbajs: - Akkordarbejdet er den mest retfærdige aflønningsform. 20 MALEREN - 03 · 2015 Bygningsmaler Heidi Pedersen er ikke meget for at blive forstyrret i sit arbejde på DNU, Det Nye Universitetshospital i Skejby ved Aarhus. Som medarbejder i Globe Malerfirma, der har ca. 20 bygningsmalere i arbejde på en entreprise i det store byggeri, arbejder hun på akkord, og ikke-planlagte pauser kan godt være med til at slå skår i regnskabet. -Det er supergodt at arbejde på akkord, og især på et byggeri som dette, hvor vi laver det samme arbejde på etagerne i bygningerne. Det er ”rugbrødsarbejde”, men vi udfører det i høj kvalitet og på en ordentlig måde, så vi hverken får stress eller søvnløse nætter. Akkorden er simpelt hen indarbejdet som en fast rutine, og du mærker ikke den store forskel i arbejdsrytmen, siger Heidi Pedersen, der fungerer som sjakbajs for sit team på hospitalsbyggeriet. Globe Malerfirma har afdelinger i Esbjerg, Vejle, Aarhus og Middelfart, og en afdeling i Odense planlægges. Firmaet arbejder oftest på større byggepladser, hvor man i byggeperioden etablerer sig med egen byggeledelse. Alt afsluttende bundbehandling opmåles af en opmåler fra MOB, Malernes Opmålings- og Beregnerkontor, og det samme gælder to gange maling. Den sidste omgang malerarbejde, der bl.a. rummer reparationsdelen, klares på timeløn. 15 dage er der afsat til at udføre malerarbejdet på én etage, og det betyder, at medarbejderne får udbetalt deres akkord-betaling med lønnen hver måned. Hurtigt kontant resultat af akkord -På den måde mærker medarbejderne, at de får et hurtigt kontant resultat af deres akkordarbejde – i stedet for, at de skal vente et års tid på at få deres akkord afsluttet. Vi laver et grundigt forarbejde, hvor vi laver en grundig gennemgang af etagerne, så svendene nøje ved, hvilke opgaver de skal udføre. Det er derfor muligt at tilrettelægge arbejdsindsatsen, så færrest mulige overraskelser dukker op, forklarer malermester og medejer af Globe Malerfirma, Annette Thomsen. Proceduren på projektet i Aarhus er, at konduktør og sikkerhedskoordinator Charlotte Skjøth registrerer på forhånd bl.a. gipsarbejdet, og når en etage er klar til malerarbejdet, ringer sjakbajs Heidi Pedersen til MOB, som efterfølgende foretager opmålerarbejdet. Inden Rikke og kollegerne går i gang med malerarbejdet, ved hun, hvor mange timer der må bruges på opgaverne på hver enkelt etage. Der venter mange forskellige behandlinger på de mange kvadratmetre. Selv om Globe Malerfirma har en klar holdning om at praktisere akkordarbejde, er det ikke alle bygningsmalere, der er lige begejstrede for at arbejde på akkord: -Jeg forstår dem ikke, siger malermester Annette Thomsen, og hun får medhold af Heidi Pedersen: -Vi har gode erfaringer med akkorden, og rutinerede svende, der kan planlægge arbejdet, får løn efter, hvad de yder. Det kan ikke være mere retfærdigt. Både for mester, der kender udgiften, og for svenden arbejde må det da også være mere selvstændigt at arbejde på akkord. Timelønsarbejde lægger naturligt nok op til mere overvågning af indsatsen fra arbejdsgiverens side, siger Annette Thomsen. ikke affinde sig med den koncentration, der ligger i akkordarbejdet. Det team, som Heidi Pedersen står i spidsen for, kører en akkord hjem på 190-200 kr. i timen. -Så er vi tilfredse. Vi stiler ikke efter 250 kr., for så ender det med, at vi får merfortjenesten nedbragt på grund af reparationsarbejde. Det kan ingen være interesseret i. Vi vil lave kvalitetsarbejde på en ordentlig måde, fastslår Heidi Pedersen, der roses for at have et godt overblik og evnen til at kommunikere med mange forskellige implicerede i byggeriet. Hun får mange skulderklap i det daglige for sin evne til at samarbejde på tværs af faggrænserne. Hun og kollegerne har et års tid tilbage på den store byggeplads, før malerarbejdet i hospitalsbygningerne er færdigt. Men så venter der måske arbejde i andre dele af byggeriet, som skal opføres til den tid. Vil gøre svende akkord-motiverede -Vi har givet tilbud på en række andre byggerier, og håber at komme i betragtning til det. Vi står med en række erfarne og rutinerede medarbejdere, som er i topform til at udføre arbejdet, siger Annette Thomsen. Langt hovedparten af Globe Malerfirmas entrepriser udføres på akkord, og firmaet yder en intensiv indsats for at gøre bygningsmalerne motiverede for akkordarbejdet. Senest har man afholdt møder i samarbejde med MOB om det at arbejde på akkord. Møderne er foregået i arbejdstiden, betalt af Globe Malerfirma. -Mange af de nye medarbejdere, vi ansætter, kender ikke til akkorden og de muligheder, der ligger i den. Det er oftest de yngre, der er usikre på akkordens indhold, og da mange kommer fra et timeløns-firma, er det vigtigt, at vi får genopfrisket de muligheder, akkorden byder ind med. -Vi lægger vægt på, at akkorden er et regulært og ærligt lønsystem. Ingen af parterne snyder hinanden med akkorden. Der har været enkelte behandlinger på etagerne, hvor akkorden ikke kan betale sig for hverken den ene eller den anden af parterne. Her finder vi så en anden tilfredsstillende løsning, siger malermester Annette Thomsen. Kræver mere ansvarlighed af malerne Heidi Pedersen er enig: -Du står selv til ansvar overfor den aftalte akkord, og er dermed også selvstyrende inden for de tidsmæssige rammer, du har aftalt. Har man accepteret en tidsplan, overholder man den også. Det kræver mere ansvarlighed af os malere, og det er også vigtigt, at der er en eller flere kolleger, der påtager sig det overordnede ansvar. Det skal være en kollega med erfaring, som kan planlægge sig igennem udfordringerne. Behandlingerne skal selvfølgelig udføres i den rigtige rækkefølge – ellers ender det i kaos. HeidiPedersen har arbejdet på DNU-arbejdspladsen for Globe Malerfirma i halvandet år. Hun kom fra et firma, der ikke ønskede akkordarbejde, og henvendte sig selv til Globe, fordi hun gerne vil have akkorden som lønform. -Har man først prøvet akkordarbejde, vil man da ikke arbejde på anden måde, siger hun ligeud. Heidi Pedersen har også stødt på kolleger, der slet ikke kan finde ud af at arbejde på akkord. -De har ikke den selvdisciplin, der skal til, og så kan det ikke blive til noget samarbejde. De kan være fremragende bygningsmalere, men kan Orienterer om akkorden Ikke alle malersvende er vant til at arbejde på akkord, og der er mange fordomme om lønsystemet. -Vi vil gerne være med til at afmystificere akkorden og medvirke til at skabe gode arbejdsdage, for hvis svendene tjener penge, gør firmaet det også, siger formanden for Malernes Fagforening FynJyllandSyd, Anne Mette Markussen. Derfor arrangerer afdelingen møder med svendene i Globe Malerfirma A/S og orienterer om mulighederne i akkorden. For at klæde svendene bedst muligt på har afdelingen taget udgangspunkt i den byggeplads, hvor arbejdet foregår, så der er fokus på de ting, der opstår, når pladsen og akkorden kører. -Det er ens egen arbejdsdag, det handler om og ikke blot et nummer i prislisten. At firmaet samarbejder om at fremme akkorden er naturligvis et kæmpe plus, siger afdelingsformand Anne Mette Markussen. 03 · 2015 - MALEREN 21 UDLAND Meld dig i dine børn Lille pige i stor skolestue. Takket være ”Child Learn”-projektet får hun en fremtid med skoleundervisning. Fra den ekstreme rigdom ved Taj Mahal til den dybeste fattigdom hos stenbrudsarbejderne og deres familier i Jodhpur. Indien er kontrasternes land, og forbundssekretær Carsten Niebuhr, Malerforbundet, fik testet alle sine sanser, da han forleden besøgte landet i forbindelse med deltagelse i en konference arrangeret af organisationen ”Child Learn”. Sammen med sekretariatschef Gunde Odgaard, BAT-kartellet, der sidder i bestyrelsen for den internationale organisation, var Carsten Niebuhr bl.a. på besøg i stenbruddene, hvor det er almindeligt, at børnene giver et nap med, og på en skole, hvor ”Child Learn” bidrager til, at stenbrudsarbejdernes børn får undervisning, skoleuniform m.m. – og dermed sikrer sig en bedre fremtid. ”Child Learn” er grundlæggende et organiseringsprojekt, som har et dobbelt formål: De voksne bygningsarbejdere tilbydes fagforeningsmedlemskab, og oveni sørger fagforeningen for, at de fagligt organiseredes børn får økonomisk mulighed for at komme i en god skole, hvor de lærer at skrive og regne. -Det er det, vi herhjemme kalder en win-win situation, forklarer Carsten Niebuhr. Fagforeningen får medlemmer, så man kan lave aftaler eller overenskomster med arbejdsgiverne, og medlemmerne får finansieret udgifterne til deres børns skolegang. Men selv om tilbuddet er godt, skal man tænke på, at en stenbrudsarbejder tjener 30 Rupees om dagen, og det koster det en familie at spise sig mæt. I den forbindelse skal man huske på, familierne ofte består af syv-otte medlemmer, så det kan være svært at afse midler til fagforeningskontingentet. Stenbruddene i Jodhpur ligger i et landområde, og her kører en bus, der i øvrigt for mange år siden blev sponseret af det daværende TiB-forbundet og BAT-kartellet, ud i områderne med en lærer, der forestår undervisningen af børnene. I Indien betaler man for undervisning, og den omkostning dækker ”Child Learn” sammen med udgifterne til skoleuniform og materialer m.v. Det er i øvrigt almindeligt, at arbejderne bor på arbejdspladsen, og skaber sig et hjem her. Og når der ikke er flere sten eller ikke mere ler at bryde, så flytter arbejdspladsen, og arbejderne flytter med med alt, hvad det indebærer. Blandt andet at bygge sig et nyt hjem igen. Solcellelamper giver lys -I mange årtier har befolkningen ikke haft elektricitet, men nu har man takket være installation af solcellelamper fået gadelys. Det er blevet finansieret med mikrolån. Der er kommet mere lys til byen, men samtidig er fødselstallet faldende. Om det skyldes, at man nu kan se, hvem man går i seng med, eller om man nu under de lysere tider ligger kortere tid i sengen, skal jeg lade være usagt, funderer Carsten Niebuhr. En flok skoleelever, børn af stenbrudsarbejdere, der får undervisning og en chance i livet. Den gule skolebus bærer præg af, at det nu 3F-fusionerede TIB Forbundet og BAT-kartellet har støttet projektet. i fagforening – og n kommer i skole Fagligt organiseringsprojekt i Indien hjælper børn af bygningsarbejdere til at komme i skole og få undervisning og forhåbentlig en bedre fremtid, end arbejdet i stenbruddene kan give. Forbundssekretær Carsten Niebuhr, Malerforbundet, deltog i en konference sammen med BAT-kartellets sekretariatschef Gunde Odgaard. Oplevelserne gjorde stort indtryk på Niebuhr, som også er imponeret over organisationen ”Child Learn”s arbejde på at hjælpe indiske børn Han besøgte også teglværksindustrien i og omkring byen Agra. Her har ”Child Learn” også skoledriften under sig, og inderne bidrager med en betydelig arbejdsindsats. Organisationen ønsker ikke at eje faciliteterne og dermed give indtryk af, at der er tale om en permanent aktion. Man lejer derfor bygningerne og ansætter undervisere. ”Child Learn” understreger, at der ikke er tale om nødhjælp, men at organiseringen Opholdet i Indien gjorde stort indtryk på Malerforbundets foraf arbejderne i en fagforening er bundssekretær Carsten Niebuhr, det altafgørende. At børnene bliver der også fik en rød rituel farveklat undervist, er en ”tillægsgevinst” i i panden. projektet. -Vi oplevede bl.a., at ældre børn, der har haft gavn af undervisningen, kom på besøg, og takkede for den hjælp, ”Child Learn” har ydet. Verden lå nu for deres fødder, for med skolelærdom havde de fået væsentligt bedre betingelser for at klare sig i samfundet, fortæller Carsten Niebuhr. Besøgte fagforeningskontor Carsten Niebuhr og den internationale delegation besøgte også et lokalt fagforeningskontor, og her kunne man fortælle om medlemsfremgang fra 400 til 4.500 medlemmer på 10 år. -Fagforeningsfolkene går rundt på arbejdspladserne, og argumenterer for indmeldelse. De fleste synes om at få flere Rupees i lønningsposen og børnene i en god skole, men der skal være råd til det. Erfaringen fra stenbruddene viser også, at når børnene kommer væk fra arbejdspladsen og i skole, stiger lønnen. Børnene er dermed ikke længere ufrivillige løntrykkere, så forældrene har også økonomiske fordele ved at børnene kommer i skole. Det er en positiv effekt, fastslår Carsten Niebuhr. Trods et stramt organisatorisk program fik han og delegationen også mulighed for at se det indiske samfund. -Det er et kaotisk land, og mange undrer sig over, at det er nødvendigt at hjælpe Verdens største demokrati med stor rigdom og bl.a. atomvåben. Det er en rigtig betragtning, men der er også en meget stor fattig befolkningsgruppe. Det er deres hverdag, og det nytter ikke at have mere ondt af dem, end godt er. De fleste synes, at de har en tålelig tilværelse. De får mad hver dag og har tag over hovedet. Og har det egentlig rimeligt. -Det er et fascinerende land at opholde sig i. Der er et mylder af mennesker og dyr alle vegne. Cykler. Motorcykler. Tuk-tuk’er. Køer. Vilde hunde. Aber. Og meget andet. Det hele vælter rundt, og mange synes, det er primitivt at opleve. Der står bevæbnede vagter uden for hotellerne, og man bliver overfaldet af aggressive tiggere overalt. -Men det er også vigtigt at se, hvad vi som bevægelse får ud af at hjælpe med organiseringen under de forhold. Og selv om ”Child Learn” jo ikke kan frelse hele det indiske samfund, så yder organisationen i et afgrænset geografisk område en flot indsats for en gruppe mennesker, der gennem skolegang og forbedrede lønforhold får en mere lys fremtid, fastslår Carsten Niebuhr. 03 · 2015 - MALEREN 23 SPOT Velkommen i Malerforbundet Afgået ved døden Bygningsmalere: Storkøbenhavn 010935 Kaj Erik Unold 031040 Georges Demetre Spyridopoulos 121238 Jørgen Jørgensen 191138 Bent Lauridsen Nordjylland 061134 Tage Orla Arenshøj 100393 Mike Christiansen 140254 Ole Engelbrecht Pedersen 300674 Toni Elisabeth Larsen Øst/Vest 111121 Tage Andersen Midtjylland 261264 Michael Stølstrupgård 290595 Turgay Isik Fyn JyllandSyd 011150 Jürgen Siewertsen 030742 Karl Georg Olesen 110325 Oluf Andersen Lager Lønstatistik Bygningsmalere April 2015 København/Sjælland FynJyllandSyd Nordjylland Øst-/Vestjylland Midtjylland Landsgennemsnit 248, 03 kr. 217, 89 kr. 210, 82 kr. 239,95 kr. 225,84 kr. 232,14 kr. Roland Schramm · Kamilla Engelsted Petersen · Jørn Emil Bach Hougaard · Daniel Hjorth Olsen · Josef Bøgel Houhou · Claus Beck Jørgensen · Juanita Camilla Schouenborg Aagaard Nielsen · Nicklas Nielsen · Mia Andersen · Mathias Jørgensen · Kaya Adamsen · Nam Minh Quach · Theis Pil Johansen · Jens Brian Andersen · Michelle Bohnsen · Oline Bak · Brian Østergaard Christensen · Anne Graversen · Ninna Sølvhøj Pedersen · Sebastian Alexander Kruse Ring · Charlotte Koue · Stephanie Jurek Tingleff · Helle Skriver Johansen · Steffen Alholt Jensen · Mia Jenny Durita Larsen · Helle Hornbech Eriksen · Alaa Maher Ibrik · Jeanet Skov Nielsen · Bjørn Jensen · Anders Bull Feveile · Mathias Rothmann Breuner · Ømer Alyanak · Vibeke Selling · Mette Marlene Pedersen · Anna Elisabeth Sejstrup · Christina Fredensborg Nissen · Trine Rohde Heldgaard · Thomas Bækgaard Andersen · Fevzi Mazlum · Kent Langstrup Pedersen · Charlotte Randløv Hansen · Mia Elisabeth Johnsen · Francis Dujardin · Mads Nielsen · Barbara Bæhr Christiansen · Susan Nielsen · Ricki Arent Wismann Jørgensen · Nanna Pedersen · Thi Bach Lam · Nadia Svane Kristensen · Hanne Louise Skafte Skeldal · Hans Haugaard Jensen · Karsten Kjeldsen Nielsen · Kenneth Binnerup · Thomas Teudt · Nicolaj Kvisgård · Mette Marie Vadgaard Hansen · Mahmoud Mojahed Derbas · Anton Søren Schermer Bo Stefansen · Thomas Dan Pedersen · Rebekka Guldbrand Vedstesen · Kenneth Bøgelund Pedersen · Henrik Holst Larsen · Mikkel Dûrr Flyge · Shadi Khaled Abdallah · Peter Allan Jensen · Kamilla Hjortsberg Brink · Ahmad Zeidan · Mia Willumsen · Puk Roland Thøgersen · Alexander Løgstrup · Martin Thor Holm · Michal Coutinho Borregaard · Simon Peter Nielsen · Rikke Dam Juul · Nicolai Elkjær Zabinski · Bjørn Møller Nielsen · Casper Seeberg Mose · Karina Hundborg Andersen · Stig Dodensig Weile · André Raahøj · Rune Kongstad Dahl · Christian Havshøj Pedersen · Claus Kjærbye · Abid Babai · Farzad Moradi Takhtgahi · Marcus Pete Chamberlain · Mathias Storgaard Larsen · Josefine Anna Jensen · Tomas Rosinas · Kasper Dybro Nielsen · Arne Peter Jensen · Mustafa Ahmad Mohammad · Kevin Lindberg Jensen · Tina Lunddahl Pedersen · Mike Michaelsen · Karina Sønderskov Jensen · Peter Væver Pallesen · Erika Katrine Hansen · Jessie Bournonville Hansen · Bjørn Jensen · Hans Henrik Nielsen Knudsen · Yusuf Mervan Aci · Mette Becker Feldt Schriver · Christoffer Thorup · Maria Hjerrild Rasmussen · Daniel Niclas Norquist Sørensen · Mikkel Buur Priis · Helle Regitze Pedersen · Jan Frost Jørgensen · Oliver André Simonsen · Izabela Walukiewicz · Andreas Andkilde · Eva Kjersgaard Bech · Robu Dan · Panainte Cristin · Lache Octavian · Banu Gabriel · Bejan Vasile · Diaconescu Gheorghe · Munteanu Vasile · Seimeanu Cosmin · Chinea Marin Stærkt afkast fra PensionDanmark I årets første tre måneder blev PensionDanmarks investeringsafkast på 9,8 mia. kr. før skat. Det er mere end en fordobling i forhold til samme periode sidste år. Medlemmerne fik i 1. kvartal forrentet deres opsparing med mellem 4,2 procent (alder 65) og 6, 9 procent (alder 40) før skat. Balancen voksede til 182 mia kr. i kvartalet. Her blev indbetalingerne på 2,6 mia. kr., mens udbetalingerne blev på 1,5 mia. kr. De løbende indbetalinger steg med godt otte procent, og bekræfter dermed, at der er ved at komme god vækst i beskæftigelsen i de virksomheder, som har en pensionsordning i Pension Danmark. 24 MALEREN - 03 · 2015 -Vi er godt tilfredse med resultaterne i 1. kvartal, hvor vi som andre investorer især nød godt af de stigende aktiekurser. Vi ser dog fortsat betydelige udsving på de finansielle markeder, og derfor fortsætter vi med at udbygge vores portefølje af stabile alternativer, siger adm. direktør Torben Møger Pedersen, PensionDanmark. Selskabets investeringer i infrastruktur er i kvartalet blevet udbygget med endnu en investering i et biomassefyret kraftværk i England – det tredje i rækken – via fonden Copenhagen Infrastructure. Til ejendomsporteføljen er føjet tre store ejendomme i Ballerup, Odense og Aalborg med it-virksomheden KMD som lejer. Farvel og tak fra Malerforbundet Storkøbenhavn Mette Wührnfeldt Dauer Damian Lukasz Dziechciarek Kurt Hauge Sørensen Maria Kähler-Aage Rasmus Nicolaj Knapp Jesper Lindberg Nielsen Tina Christensen Jakob Toft Poulsen Peter Højlund Lauridsen Simon Tanggaard Kvist Kenni Wohlgemuth Larsen Christian Marc Sandberg Skaaning Firat Civi Ib Olsen Kenneth Ladewig Lindberg Sjælland Flemming Christensen Sanne Smith Stoffer Louise Westerberg Mustafa Kücükkilic Michael Jensen Christina Pedersen Palle Torben Christensen Therese Andersen Anders Rathsach Mille Michela Larsen Evy Petterson Christian Stig Beicher Kim Hjalmer Andersen Anders Nøhr Hjelmager Pernille Christensen Jesper Elgaard Pedersen Pathrik Fillip Noel Bécam Patrick Peter Amaliegaard Jensen Pernille Louise Larsen Andreas Nicolai Karlsson Nordjylland Leonte Laurentiu Constantin Arabei Ionescu Stelian Fraigmut Tudorel Charlotte Frederiksen Kristine Mørk Kent Norre Christiansen Christina Sandberg Madsen Karina Jensen Martin Christian Olsen Line Munkebæk Ørnbøl Stefan G Nielsen Pernille Müller Lind Jacob Bertram Marvin Norsk Casper Bøje Johansen Mathias Vinther Nyman Øst/Vest Lone Andersen Morten Jakobsen Susan Johansen Stig Hansen Hanne Kristensen Jonas Hedegaard Charlotte Diana Hansen Maxine Ryan Toreyhi Anja Ørum Hansen Ditte Maria Studsgaard Morten Mønsted Kristensen Patrick Vestergaard Husum Jannie Lindhardt Jensen Karin Glargaard Nielsen Tonny Carlsen Tina Naundrup Pedersen Youssef Afif Abdallah Kim Nørskov Nielsen Midtjylland Jette Nielsen Edvin Lavruhhin Jesper Nymann Hansen Louise Grynderup Pedersen Sabrina Riis Mougaard Leo Martens Heinrich Ivert Andersen Mogens Rokkjær Jensen Theresa Bundesen Wind Andresen Thomas Christiansen Johnny Marinus Lauridsen Rita Sandholm Rusbjerg Nanna Veng Stefansen Fyn/ JyllandSyd Henning Jensen Sascha Christine Svendsen Diana Skousende Sacha Eliasson Jacobsen Sune Christensen Bang Trine Lentz Andersen Peder Schmidt Karstensen Jessica Sørensen Ejup Canaj Hanne Fransiska Feddersen Trine Beck Kirsten Petersen Simon Rosendahl Barnung Brit Pedersen Dennis Andresen Lisbeth Lykke Pedersen Helge Schjerning Linda Ørskov Jensen Stine Tagesen Pedersen Allic Vogt SPOT Få gode råd om pensionsordning Fire gange årligt kan medlemmerne af PensionDanmark få personlige, målrettede rådgivningsmails med gode råd til, hvordan man bedst sikrer sig selv og de nærmeste via pensionsordningen i PensionDanmark. Det kan f.eks. være information om, hvordan man nemt kan tjekke, hvor meget arbejdsgiveren indbetaler til pensionen hver måned. Eller det kan være gode råd om, hvordan man kan bruge valgmulighederne i pensionsordningen. Næsten 100.000 medlemmer er allerede tilmeldt PensionDanmarks rådgivningsmails. Man kan tilmelde sig via pension.dk/dinpension, hvor man logger ind med NemID. Vejlø blev kun 70 Rettelser I Malerens seneste udgave blev tidligere næstformand i afdeling Fyn og HB-medlem i Malerforbundet, Niels Vejlø, gjort fem år ældre, end han i virkeligheden er. Ved en fejl skrev MALEREN, at Vejlø fyldte 75 den 3. maj. Det var sin 70 års dag, Vejlø kunne markere. MALEREN undskylder og beklager fejlen. 100.000 kr. skattefrit ved førtidspension PensionDanmark har pr. 1. januar 2015 indført et skattefrit engangsbeløb på 100.000 kr., hvis et medlem tilkendes offentlig førtidspension. Engangsbeløbet bliver ikke modregnet i førtidspensionen og udbetales oven i den supplerende månedlige udbetaling på typisk 66.000 kr. om året. PensionDanmark har indført engangsbeløbet som følge af de nyeste regler om førtidspension. Kommer medlemmet på førtidspension, sørger PensionDanmark også for, at man fortsat er forsikret ved visse kritiske sygdomme og dødsfald, og at man fortsat sparer op til alderspension. Hvis man ikke kan arbejde, men ikke er blevet tilkendt offentlig førtidspension, kan det være en god idé at forlænge forsikringerne i pensionsordningen. Medlemmet kan forlænge forsikringerne i op til fem år, når man fratræder sit nuværende job, og pensionsindbetalingerne ophører. Læs evt. mere på pension.dk Seniorklubber Ikke alle er med i PD’s sundheds ordning Af en notits på SPOT-siderne i seneste udgave af MALEREN kunne man få forståelsen af, at alle Malerforbundets medlemmer er knyttet til PensionDanmarks sundhedsordning. Det er ikke tilfældet. Som bekendt er medarbejderne i en lang række firmaer knyttet til ALKA’s sundhedsordning. MALEREN beklager fejlen. Esbjerg Seniorklub afholder følgende: Haderslev-udflugt den 1. juli 2015. Afgang fra Museumspladsen, Nørregade, kl. 9.00. Husk pas og lillemor. 100 kr. pr. person. Tilmelding senest 22. juni til Elon, tlf. 24 84 80 08. Fiskeauktion den 5. august. Uden lillemor. Mødested kl. 10.45, Auktionsgade 5, Fiskerihavnen, derefter frokost på Sydvesten, 50 kr. pr. person. Tilmelding til Elon senest 31. juli, tlf. 24 84 80 08. Med venlig hilsen Bestyrelsen AT MELDE TIL OG FRA Medlemmer af Malerforbundet, der ikke ønsker at yde bidrag til politiske partier via kontingentet, kan meddele dette til Revisionsinstituttet. Hvis dette allerede er sket, er det ikke nødvendigt at meddele det igen. Omvendt – hvis du har fortrudt en tidligere framelding, kan du bruge samme kupon herunder til atter at tilmelde dig. [ ] Jeg ønsker ikke at bidrage til politiske partier via kontingentet [ ] Jeg ønsker igen at yde bidrag til de politiske partier via kontingentet Cpr. nr. Navn Adresse Post nr. By Kuponen sendes til Revisionsinstituttet, Statsautoriseret Revisionsselskab. Skagengade 1, Box 76, 2630 Taastrup. Kuponen bedes mærket: ”MALEREN”. 26 MALEREN - 03 · 2015 16.900 arbejdsdage gik tabt p.g.a. konflikt Antallet af arbejdsdage, der går tabt på grund af konflikter, faldt markant i 2014. Det viser tal fra Danmarks Statistik. I alt gik 16.900 arbejdsdage tabt i 2014. I 2013 gik 930.300 arbejdsdage tabt, primært på grund af lærerkonflikten, som var årsag til 919.900 af de tabte arbejdsdage. I 2008 gik hele 1,9 millioner arbejdsdage tabt. Mens der var færre tabte arbejdsdage i 2014 end i 2013 var der til gengæld flere konflikter end året før, oplyser Danmarks Statistik. Der var således en stigning i antallet af arbejdsstandsninger fra 197 i 2013 til 318 i 2014. Dele af Malerforbundets daglige ledelse på besøg i det ny hovedkvarter under ombygningen. Fra venstre er det næstformand Rasmus Gunnarson, der har stået i spidsen for det omfattende forberedelsesarbejde af bofællesskabet for Malerforbundets vedkommende, forbundsformand Kresten Vendelboe, forbundssekretær Carsten Niebuhr og hovedkasserer Ib Hansen. Blå plastiksutter skåner nylagt gulv. Der bliver gået grundigt til værks. Forbundssekretær Carsten Niebuhr og hovedkasserer Ib Hansen har gang i tommestokken. Fra åbent hus-arrangementet i det ny bo-fællesskab: Pølser ad libitum til deltagerne. 7 3 1 9 5 2 2 3 2 1 8 6 2 4 5 3 9 5 4 3 2 4 1 9 1 6 7 7 8 5 8 9 2 8 4 7 03 · 2015 - MALEREN SUDCL_ 2012 Med virkning fra 1. juli i år flytter Malerforbundet sammen med Dansk El-Forbund og Blik- og Rørarbejderforbundet i et fælles domicil i Nyropsgade i København. De tre LO-forbund står ikke foran en sammenlægning, men vil med bo-fællesskabet søge at drage nytte af de fordele, et fællesskab kan give på forskellige områder, bl.a. gennem etablering af et fælles administrativt center for de tre forbund. Bo-fællesskabet kommer også til at omfatte a-kassefunktionen bag de tre forbund. Malerforbundet og Blik- og Rørarbejderforbundet har i en årrække været sammen i BFA, ByggeFagenes Arbejdsløshedskasse, mens Dansk El-Forbund fortsat har egen a-kasse. BFA flytter nu også ind i fællesskabet i Nyropsgade, og det ventes, at der etableres et samarbejde mellem de to a-kasser både på vidensområdet og med henblik på at opnå driftsmæssige fordele. Det nye forbundshovedkvarter, der i øvrigt ejes af 3F, har i de seneste måneder gennemgået en omfattende ombygning, som har klargjort det til at kunne rumme de tre forbunds valgte og administrative medarbejdere. Såvel Malerforbundets daglige ledelse som medarbejderstaben har fulgt ombygningsprocessen, som også har omfattet et åbent hus-arrangement, hvor de tre forbunds valgte og administrative medarbejdere fik lejlighed til at hilse på hinanden. Malerforbundets mangeårige hovedkvarter på Lersø Parkallé er afhændet, og overtages af ny ejer 1. juli. En etageejendom har naaturligvis også egen elevator. Hovedkasserer Ib Hansen tjekker funktionaliteten. © www.pibfeatures.com Malerforbundet forbereder flytning 27 SPOT SYMPATIKONFLIKTER Kbh-Maler ApS, Ellebækvej 68, st.th., 2820 Gentofte MS Tømrer ApS, Thorsagervej 13A, 8550 Ryomgård Amms/Retroworld v/ Michael Bendstrup, Lerbjergvej 31, 8370 Hadsten Danbyggeri ApS, Langebrogade 5, 1411 København K KSH Entreprise APS, Islevdalvej 187, 2610 Rødovre Peters Håndværk og Service v/Piotr Kulisz, Niels Jørgensvej 2B, 3300 Frederiksværk. SVAJA v/ Svajunas Gruzdas, Nærum Vænge 16, st.- th., 2850 Nærum Bygx ApS, Undalsvej 3, 3300 Frederiksværk Izabella ApS, Garnisonsvej 25, 2.tv., 3520 Farum Nørgaard & Christiansen ApS, v/ Søren Peter Christensen, Thorsagervej 13A, Mesballe, 8550 Ryomgård Søbo Huse ApS, Blegindvej 34D, 8362 Hørning Zimmerei Steen Jacobsen, Redlingweg 20, 25842 Langenhorn, Tyskland MAKS w.w.D:R., Moniuszki , 39-300 Mielec Podkaqrpackie, Polen Przedsiebiorstowo Remontowo-Budowlane, Glinno 27a, 64-300 Glinno, Polen Bee Polska Sp. Z.o.o., Przemyslowa 2, 66-470 Kostzyn nad Odra, Polen BG Entreprise ApS, Torvet 7, 2., 5800 Nyborg Skovly Ejendomme A/S, c/o Conny Lindholdt, Gammel Strandvej 11, 9000 Aalborg. ROZ BUD, Raclawicka, 14-1000 Ostroda, Warminsko-Mazurskie, Polen. Uslugi Ogolnobudowlane, v/ Marcin Poliwka, Moniuszki 10 a, 88-400 Znin, Polen SMD Schubert, Schafgartenweg 3, 09350 Lichtenstein, Tyskland. Saqxi vägg AB, Åkerivägen 3, 44361 Stenkullen, Sverige Uslugi Ogolnobudowlane v/ Rafal Boroch, Moniuszki 10 a, 88-400 Znin, Polen Peter Strehl Bauinstleistungen, Liebfrauenstrasse 14, 45881 Gelsenkirchen, Tyskland Markbud, Redino 37, lok. 2, 78-1200 Bialogard, Polen Genz & Gaffrey Raumkonzepte GmbH & KG, Sterkrader Str. 49-59, 13507 Berlin, Tyskland. Jesper Høj fylder 50 år Kasserer og opmåler Jesper Høj i Malernes Fagforening Midtjylland fylder den 22. juli 50 år. Jesper blev malersvend i 1987 og virkede i faget, indtil han blev ansat på fagforeningens kontor i Horsens i 1997. Forinden havde han dog afsløret sin interesse for det faglige arbejde, idet han siden 1990 havde været aktiv i afdelingsbestyrelsen. Jespers funktion på kontoret har været at varetage opmåleropgaver, ligesom han også har beklædt kassererposten siden 1997. Udover disse opgaver er det også blevet tid til at passe hverv som kongresvalgt revisor for Malerforbundet og medlemskab af Byggefagenes A-kasse’s hovedbestyrelse. Alle opgaver løses med det store engagement og det gode humør, der er kendetegnende for Jesper. Malerforbundet siger tak for indsatsen og ønsker til lykke med de 50 år. Kresten Jesper Høj 50 år Kære Jesper Høj. Tak for din store indsats og din altid positive måde at være på. Både på og uden for kontoret. Vi ønsker dig et stort tillykke med de 50 år og alt held og lykke, hvor vi vil trives i dit selskab i mange år endnu. P.v.a. Bestyrelse og ansatte i Malernes Fagforening Midtjylland Hans Martin Andersen GARANTI OPHØRT Ole Pedersen ApS, Egevang 15, 8740 Brædstrup Malerfirmaet H.M. Aps, Ny Carlsbergvej 8, 3.tv. , 1760 København V J.J. Christiansens Eftf., Højbrogade 17 A, 4800 Nykøbing F. A.P. Jensen, Hegnshusene 46, 2700 Brønshøj Nielsen & Søn, Center Boulevard 5, 2300 København S., FA-TAG Aps, John Beuchert, Bisholt Strandvej 9, 7130 Juelsminde BLOKADE Skovly Ejendomme A/S, Gl. Strandvej 11, 9000 Aalborg Aars Antirust & Bilpleje v/ Ulrik Dich Madsen, Rampevej 3, 9600 Aars Byg Nord af 2014 IVS, Østergade 16, st.tv. , 9320 Hjallerup Reception Da vores kasserer Jesper Høj den 22. juli, runder de 50 år, vil det være os en stor fornøjelse at se kollegaer, venner og samarbejdspartnere til reception Fredag den 21. august 2015 fra kl. 13.00-17.00 på Havnen 15, 8700 Horsens. Vi ses til et par hyggelige timer! Malernes Fagforening Midtjylland 28 MALEREN - 03 · 2015 VOGNMALEREN NR. 3 2015 · 10. ÅRGANG MIKE KÆMPER SIG I GOD FORM TIL WORLDSKILLS Danmarksmesteren i Skills for autolakerere, Mike Sørensen, kæmper for at komme i god form til WorldSkills i Brasilien til august Side 30 03 · 2015 - MALEREN 29 WORLDSKILLS Både show og seriøs Skills-danmarksmesteren i autolakering, Mike Sørensen, vil gerne have VM-trofæet med hjem til Danmark, men han ved godt, at der bliver hård konkurrence om top-placeringerne ved World Skills i Brasilien 11.-16. august. produkternes anvendelse og heller ikke til, hvordan de kan opføre sig forskelligt under vores vejrforhold og under de forventede høje varmegrader i Brasilien, siger Mike Sørensen: Produkt-viden er vigtig -Jeg er glad for, at alle danske håndværkerrepræsentanter skal bo på samme hotel. Det giver et godt sammenhold. Mike Sørensen, 22, mindes, at han havde svært ved at hitte rundt i, hvad de forskellige karakterer stod for ved folkeskolens afgangsprøver. Men når han til august skal score points for sin præstation ved WorldSkills i Brasilien, ved han godt, at der skal en helt exceptionel præstation til, hvis han skal hente VM-trofæet med hjem til Danmark. Autolakereren, der til daglig arbejder hos familien Bjerg i JB Autolakering i Skjern i Vestjylland, er imidlertid fyldt med optimisme og gå-på-mod og en stålsat vilje til at fighte for hvert point. Opbakningen har han ikke mindst fra firmaet, han har arbejdet i både som lærling og nu som udlært. Junior-chefen, Mikkel Bjerg, vandt Danmarksmesterskabet i 2006 og deltog i de efterfølgende WorldSkills i Japan i 2007, og firmaets stifter, Jørgen Bjerg, gør alt for, at Mike Sørensen kan få de optimale betingelser at forbedre sig på. Jørgen Bjerg har i øvrigt også valgt at være til stede ved WorldSkills. -Det er altid rart at være omgivet af mennesker, man kender, erkender Mike Sørensen, der gerne ville have haft sine forældre med til konkurrencen i Sydamerika. Men det ville koste mellem 25.000 og 30.000 kr. for hver, og det er der ikke lige plads til på familiebudgettet. -Til gengæld er det rart, at alle danske håndværker-deltagere skal bo på samme hotel. Det giver et godt sammenhold, at man efter dagens konkurrencer kan få lejlighed til at snakke oplevelserne igennem med andre, der er i samme situation. At JB Autolakering også har Glasurit som leverandør af maling m.v. på værkstedet betegner Mike Sørensen som en klar fordel. -Jeg har haft lejlighed til at drøfte en række spørgsmål med firmaets konsulent, så der er ikke mange ubesvarede spørgsmål til 30 MALEREN - 03 · 2015 -Det er vigtigt at have et indgående kendskab til de produkter, vi skal anvende, for arbejder man for første gang med et produkt, skal man gøre sig klart, at det tager tid. Nogle betragter produkterne som ensartede, men de har hver især deres egenskaber, som det er vigtigt at være fortrolige med, hvis man vil kunne udnytte dem fuldt ud. Mike Sørensen er forberedt på, at selve konkurrencen bliver en hård omgang - med aktivitet fra morgen til aften. -Det er ikke en turisttur, men forhåbentlig bliver der tid til at kikke lidt på byen og landet. Det er da også lidt af fornøjelsen ved at få lov til at deltage i konkurrencen, men jeg er nu ikke nogen fest-abe, så jeg får ikke problemer med at holde sengetiden, forsikrer han. Han er glad for de erfaringer, han har fået igennem de teambuildings-aktiviteter, der følger med DM-titlen. -Det kan bruges i hverdagen på værkstedet. Jeg har nu generelt ikke problemer med at blive stresset. Hverken under pressede situationer eller hvis der er mange tilskuere, der, hvis der er meget støj, godt kan påvirke koncentrationen. Jeg synes, man vænner sig til at være som et af Zoologisk Haves dyr, der også er vant til, at mange kikker på dem, smiler Mike Sørensen. Dekorationsarbejde er udfordringen Stafferinger/dekokrationsarbejde er den største udfordring for Mike Sørensen. -Det skal jeg virkelig arbejde med, for det er ikke noget, vi oplever så ofte på værkstedet. Vi kender ikke illustrationernes udseende, så det er en kreativ udfordring, der skal løses. Danmarksmesteren fortsatte med at arbejde hos JB Autolakering, efter han blev udlært, og har ingen umiddelbare planer om at skifte arbejdsplads. -Jeg trives rigtig godt på værkstedet, hvor jeg også har været arbejdsdreng. Der er stor frihed med udførelsen af arbejdet, og jeg kan godt lide at se, hvordan man fra start til slut kan se resultatet af det arbejde, man udfører. Men det kan da godt være, at chefen på et tidspunkt mener, at nu vil jeg have godt af at komme ud og se noget andet. Så vurderer vi situationen derfra, for selvfølgelig skal man være åben for udvikling. konkurrence Mike Sørensen er optimistisk med hensyn til resultatet i Brasilien, men advarer mod forventningerne om, at han scorer en topplacering. Lærer: Mere fokus på konkurrenceelementet -Det er godt at være en dygtig håndværker, men man er også nødt til at have fokus rettet mod konkurrenceelementet ved WorldSkills. Konkurrencen vindes af den, der får flest points, så i nogle øvelser tjener man sin egen sag bedst ved at tænke taktisk. Sådan siger manden bag Mike Sørensens træningsindsats, autolakererfaglærer Jens Søndergaard Hansen, Teknisk Skole Silkeborg. I ugerne op til WorldSkills i Brasilien intensiverer Jens Søndergaard og Mike Sørensen træningen, som de har haft gang i – mere eller mindre – siden Mike i 2014 erobrede Danmarksmesterskabet. -Man er tilbøjelig til at lægge vægten på det rent faglige, og den del er selvfølgelig også vigtig, men det er ligeså vigtigt at se på det konkurrencemæssige. WorldSkills skal til en vis grad vurderes som en sportskonkurrence, hvor det selvfølgelig er væsentligt at levere en ”faglig” flot præstation, men i sidste instans er det point’ene, der tæller. Jens Søndergaard Hansen peger også på, at det er vigtigt, konkurrencetiden udnyttes effektivt. -Der er ingen grund til at haste igennem opgaven for at blive færdig et par timer før deadline. Med en god tilrettelæggelse af tid og opgave, hvor tiden udnyttes fuldt ud, har man et godt udgangspunkt for at opnå et harmonisk resultat. Planen skal overholdes Mike Sørensens lærer giver sin elev de praktiske værktøjer i hele træningsforløbet. -Mike arbejder hurtigt og effektivt og præsterer et godt stykke håndværk, men vi træner også de øvrige elementer – produktkendskab, tidsudnyttelse, tilrettelæggelse af arbejdsplan – og ikke mindst hvordan vi overholder planen. Mike betegner selv dekorationsopgaven som sin svage side, og her sættes ekstra ind under træningen. På værkstedet i Skjern arbejder WorldSkills-deltageren til dagligt med produkterne fra Glasorit, så dem er han fortrolig med. -Tilsammen skal alle dele af træningen give Mike viden og styrke til at løse WorldSkills optimalt, siger Jens Søndergaard Hansen. – Og så skal vi have nærstuderet det taktiske og dyrket de opgaver, der giver fleste points. 03 · 2015 - MALEREN 31 WORLDSKILLS Jeg kan ikke være i topform hele tiden Mike Sørensen havde nogle dårlige dage, da nordisk mesterskab i autolakering for første gang nogensinde blev holdt på Teknisk Skole Silkeborg. – Det er ligesom en sportspræstation. Nogle dage er man oppe, andre dage nede, siger Mike Sørensen, der har haft et travlt forår med deltagelse i en lang række nationale mesterskaber. Tyske Maid Karasalonovic snuppede førstepladsen ved det nordiske mesterskab. Mike Sørensen fik ikke én af topplaceringerne ved Nordisk Mesterskab i Silkeborg. – Jeg havde en dårlig dag, siger han. (Fotos: Silkeborg Tekniske Skole) Selv om mesterskabskonkurrencen er en koncentreret affære, er der også plads til et smil. Aase Brekke kunne glæde sig over andenpladsen. Norske Aase Brekke erobrede suverænt anden pladsen ved mesterskabet. 32 MALEREN - 03 · 2015 Når Mike Sørensen, 22, kommer til Sao Paolo og indtager sin plads i WorldSkills-konkurrencen, vil han kunne nikke genkendende til mange af de øvrige deltagere. I år har han nemlig allerede været med til fem nationale og internationale mesterskaber. De nationale mesterskaber i Brasilien, Tyskland, Norge og Finland – og så endelig det nordiske mesterskab, der for første gang blev holdt i Danmark, på Teknisk Skole Silkeborg. Ved det nordiske mesterskab blev det ikke til en placering blandt de bedste, og Mike Sørensen tager ikke hul på lageret af dårlige undskyldninger for at forklare sig: -Jeg havde bare en dårlig dag. Ligesom man også kan have, hvis man var sportsmand. Selv om man som professionel autolakerer skal levere en kvalitetsindsats, kan indsatsen godt svinge lidt. Det er umuligt at være i topform hver dag, og jeg havde altså en af de dage, hvor jeg var lidt nede, erkender Mike Sørensen. Det blev tyskeren Maid Karasalonovic, der blev nordisk mester med norske Aase Brekke på en flot andenplads. -Standarden er meget høj, så det gælder om at forberede sig godt til WorldSkills. Der er virkelig tale om nogle hårde konkurrenter. Det betyder også, at det kan blive marginalerne, der afgør, hvem der vinder, så det gælder også om at koncentrere sig fuldt ud og ikke give køb på noget. Alle detaljer kan blive vigtige i det samlede resultat, siger Mike Sørensen. På hans arbejdsplads, JB Autolakering i Skjern, følges Mike’s indsats intenst. Han har været væk fra arbejdspladsen i længere perioder for at kunne deltage i mesterskaberne, og når han om kort tid påbegynder den intensive træning til WorldSkills, falder han også uden for systemet i Skjern. Men JB Autolakerings chefer, Jørgen og Mikkel Bjerg, bakker deres medarbejder helt op. Værksteder summede af dyb koncentration -Det betyder alt med den opbakning. Skulle jeg først spekulere på, om jeg kunne tillade mig at tage af sted til den ene eller anden konkurrence, ville det påvirke præstationerne, siger Mike Sørensen. Det nordiske mesterskab omfattede også karrosseriteknikerne. I løbet af de tre konkurrencedage summede samtlige værksteder af dyb koncentration, slibemaskiner, der kørte på højtryk, banken og svejsning. Hos karrosseriteknikerne blev den nordiske mester Søren Frandsen fra Bjarne Nielsen A/S i Esbjerg. De nordiske gæster tilbragte ikke kun tid i værkstederne i løbet af konkurrencedagene. De danaske arrangører havde nemlig sørget for, at de også kom til at opleve andre dele af Teknisk Skole Silkeborg, og de blev derfor alle samlet på hotel- og restaurantskolen til fælles madlavning. En disciplin, de ikke nødvendigvis var forberedt på. Maden blev meget lækker og smagfuld. Retterne var valgt med tanke på det nordiske islæt. Menuen bestod af bagt torsk med hollandaise og persillepuré, langtidsbagte tomater og konfitteret svinebryst med stegt og garneret blomkål og en puré af æble og løg. Til dessert serveredes æble-marcipantærte med hjemmelavet calvados-is. Skp-elever får bedre barsels-vilkår Undervisningsministeren accepterer, at skp-elever har de samme rettigheder ved barsel og sygdom som de, der arbejder under en ordinær elev-status Undervisningsminister Christine Antorini (S) har tilkendegivet, at skolepraktikelever har samme ret til at tage de samme 52 ugers barselsorlov som elever, der er i ordinær praktik i en virksomhed. -Der føres ikke statistik over, hvor mange skp-elever, der er gravide i løbet af en årgang, men umiddelbart vil jeg vurdere, at det er 30-40 elever, der årligt får gavn af forbedringen, siger uddannelsessekretær Søren Kjærsgaard, Malerforbundet. De 52 ugers barselsorlov består af fire graviditetsorlov, 14 ugers barselsorlov, og så kan der efterfølgende suppleres op med forældreorlov, der fordeles mellem forældrene. Skp-elevernes retssikkerhed har – fordi de ikke er lønmodtagere – været uigennemskuelig. Skp’erne er ikke omfattet af sygedagpenge-lovgivningen og lov om barsel. Man har overladt det til hver enkelt skole at vurdere, hvordan retssikkerheden har skullet administreres under sygdom og graviditet. -Især har der været stor usikkerhed om, hvor lang barselsorlov, en skp-elev kunne tilkomme, siger Søren Kjærsgaard. –Udgangspunktet har været, at den ministerielle bekendtgørelse på skolepraktik-området også danner baggrund for vurderingen af længden af barselsorloven, så eleverne på de to praktikordninger får ensartede vilkår. Nyudlært autolakerer fyret på første arbejdsdag – får løn i opsigelsesperiode Konkurrenter, men ikke fjender -Når der afvikles nationale mesterskaber, forventer man, at det er én fra det arrangerende land, der vinder titlen. Men skal det gå retfærdigt til, og man frivilligt inviterer deltagere fra andre lande, er man også nødt til at acceptere, at de kan erobre titlerne, hvis de er de dygtigste. Så der er ingen grund til at være sur over, at det var en tysker, der vandt det nordiske mesterskab, fastslår Mike Sørensen. Han lægger vægt på, at deltagelsen i nationale og internationale mesterskaber er med til at højne niveauet. -Som deltager kan du spejle din egen indsats i de andres, og det giver rigtig god træning på højt niveau, og så er det da også vigtigt at have et godt netværk at kunne sparre med. -For nok er vi konkurrenter, men vi er jo ikke fjender i den forstand. Vi er i konkurrence med hinanden, og det gælder om at blive nr. 1 foran de andre, men derfor kan man jo godt tale ordentligt med de øvrige deltagere. Autolakerere har ret til erstatning for manglende opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse, hvis opsigelsesvarslet ikke er overholdt. Når man har været ansat som lærling i mere end tre år, har man ret til 25 arbejdsdages opsigelse. Hvis en virksomhed ikke ønsker at fortsætte ansættelsesforholdet, efter at læretiden er udstået, skal virksomheden 25 arbejdsdage inden varsle, at man ikke agter at gøre brug af den pågældendes arbejdskraft. Sådan er overenskomsten mellem Malerforbundet og AutoBranchens Arbejdsgiverforening. Det er blevet slået fast i en fagretlig sag, hvor en tidligere elev på sin første arbejdsdag som udlært autolakerer blev afskediget af sin arbejdsgiver. -Sagen endte med en forligsafgørelse, hvor den nyudlærte blev tilkendt løn i opsigelsesperioden, i alt ca. 26.000 kr. Da virksomheden valgte først at afskedige ham, da han var blevet udlært, har han også ret til at få fratrædelsesgodtgørelse, og den fastsættes til ca. 4.000 kr. efter tre års ansættelse. Samlet set fik autolakereren ca. 30.000 kr., fortæller uddannelsessekretær Søren Kjærsgaard, Malerforbundet. Han understreger, at eleverne i løbet af deres læretid optjener anciennitet og ret til opsigelsesvarsel. En misligholdelse giver ret til at få udbetalt løn i opsigelsesperioden, og hvis de har været i virksomheden i mere end tre år, og virksomheden er organiseret i AutoBranchens Arbejdsgiverforening, så har de også krav på fratrædelsesgodtgørelse. 03 · 2015 - MALEREN 33 Få en indboforsikring til en fast lav medlemspris på 1.372 kr. LO/FTF-krav: Styrket lovgivning mod social dumping Styrket lovgivning mod social dumping. Udveksling af oplysninger med andre EU-lande og styrket kontrol. Det er to af de flere end 20 krav, LO og FTF stiller i hovedorganisationernes fælles kampagne ”Sammen skaber vi værdi”, som kører fra april og et par uger efter folketingsvalget den 18. Juni. Blandt kravene er bl.a. en stærkere indsats mod social dumping. Det hedder bl.a. i oplægget: -Der skal vedtages lovgivning, som sikrer, at udstationeret arbejdskraft i Danmark får opfyldt deres overenskomstmæssige vilkår og rettigheder i en ordning, der rummer adfærdsregulerende tiltag over for såvel danske som udenlandske virksomheder. Det skal endvidere være obligatorisk for alle kommuner og regioner i lighed med staten at anvende arbejdsklausuler, når offentligt arbejde udbydes til private virksomheder. Om udveksling af oplysninger med andre EU-lande og styrket kontrol hedder det: -Regeringen bør indgå bilaterale aftaler mellem Danmark og alle relevante EU-lande om udveksling af oplysninger om virksomheder, der udfører arbejde i Danmark eller de pågældende lande. Myndighederne skal gennemføre en fortsat intensiveret, målrettet og koordineret indsats for at udstationerede virksomheder efterlever alle de regler, der gælder i Danmark i forhold til at drive virksomhed. -I denne forbindelse bør der indføres lovgivning om kædeansvar for danske hovedleverandører, hvad angår lovbaserede krav som skat, arbejdsmiljø og sociale bidrag. 34 MALEREN - 03 · 2015 Medlemmer s p snit 650 kr. årl arer i igt ved at flytte indbofo rsikringen til Alka. Som medlem af Malerforbundet kan du få en indboforsikring til kun 1.372 kr. Forsikringen dækker bedre end de fleste og lever op til alle forbrugerådets anbefalinger. Som noget særligt slipper du for besværet med at vurdere værdien af dit samlede indbo. Der er nemlig ikke loft på forsikringssummen. UDNYT DINE MEDLEMSFORDELE. SE MERE PÅ ALKA.DK ELLER RING 70 12 14 16 Faglærer Keld Terp Andersen i aktion ved Malerforbundets lærlingekursus i Odense. Her forklarede han lærlingene om den svendeprøve, de skal gennemføre som afslutning på uddannelsen. e delser r e b r o f e g n Ma dSkills l r o W l ti Velkommen i Malerforbundet Vognmalere: Emil Olsen · Jimmi Korsholm Kristensen · Frederik Leslie Fonseca Frederiksen · Daniel Myrup Gundersen · Omer Dalan · Jonas Reinholdt Hermansen · Mads emil E. · Harun Dogan · Mike Sommer Farvel og tak fra Malerforbundet Storkøbenhavn Jannick Andersen Jeppe Bjørnberg Hansen Sjælland Peter Arvid Hansen Mads Schack Larsen Jan Ravnsbæk Faglærer Keld Terp Andersen, Syddansk Erhvervsskole i Odense, er international Skills-dommer. Han er også med i Sao Paolo. Keld Terp Andersen, international dommer ved WorldSkills, møder ikke blot op ved dommerbordet i SaoPaolo, Brasilien. I de seneste måneder har han deltaget aktivt i forberedelserne til konkurrencen i Danmark, og der er tale om rigtig mange forberedelser. Både herhjemme i forhold til de danske deltagere, men også i forhold til de andre dommere, Keld Terp Andersen skal votere sammen med. -Herhjemme er det bl.a. materialevalg og registrering af de impulser, der kommer fra de internationale arrangører. Alt dette skal deltagerne forberedes på. Og i Brasilien mødes vi dommere en uges tid, før selve konkurrencen starter. Det er ikke selve vurderingerne af de enkelte arbejder, vi drøfter, for de er aftalt for længst, men det er mere overordnede forhold, der diskuteres. Keld Terp Andersen optræder i dommerrollen over for alle konkurrencens deltagere – også danske Marco Brems. -Jeg kan ikke som dommer komme til at favorisere Marco med en ekstraordinær høj karakter, og evt. dumpe en anden deltager for at fremme Marcos position. Er der for stor forskel på karaktergivningen, vil det naturligvis blive bemærket, og jeg har selvfølgelig også den professionelle interesse at give en så retfærdig bedømmelse af hver enkelt præstation. Jeg kommer til at følge Marco i forbindelse med træningen af ham, og jeg vil især registrere hans reaktioner på psykiske påvirkninger, så vi evt. kan sætte ind med coach-hjælp, hvis det er nødvendigt, siger Keld Terp Andersen. Han er blevet spurgt, om han glæder sig til turen til Brasilien: -Mange spørger, som om det er en turisttur, jeg skal på. Det er det jo ikke. Konkurrencen foregår i en stor hal, og om den ligger i London, Herning eller Sao Paolo, er egentligt ligegyldigt. Vi arbejder 14 timer i døgnet, og jeg kommer ikke til at se noget af Brasilien på turistplanet, siger Keld Terp Andersen. Øst/Vest Mohamad Moustapha Darwich Michael Grotkorp Mortensen Morten Mønsted Kristensen René Sodemann Mogensen Thomas Jensen Midtjylland Thomas Meyhoff Fyn/JyllandSyd Klaus Lindvig Andersen Rasmus Lolk 03 · 2015 - MALEREN 35 Kaj Schøn bor i smukke omgivelser i Broager og satser nu på et liv med frisk luft og mindre stress. Dårligt syn tvinger rapkæftet TR til at stoppe mening om tingene, som jeg ser dem, og selv om det har givet nogle sammenstød gennem de mange år, har vi altid kunnet samarbejde efterfølgende, siger Kaj Schøn. Akkordarbejde er kvalitetsarbejde Så er det fodringstid. Kaj Schøn sørger godt for hønsene og de andre dyr, der er hans. Han har altid været kendt for en rammende bemærkning, og selv om forringet syn nu tvinger ham til at stoppe som akkordsvend og TR i den kooperative virksomhed Håndværkergården i Sønderborg, kan han stadig præsentere en saftig kommentar: -Hvis akkordsystemet bliver afskaffet, fordi alt for få bruger det, kan vi godt regne med, at vi ender med at få polske tilstande, forudser Kaj Schøn. Gennem 24 år har han været TR i Håndværkergården, og i alle årene arbejdet på akkord, for firmaet har været tilhænger af lønsystemet. Forleden stoppede han og sagde farvel til kolleger og ledelse i firmaet ved en afskedsreception. Han er nedslidt, og hans syn er efter et par blodpropper på synsnerven i øjnene så svækket, at han ikke kan passe sit arbejde mere. Den økonomiske fremtid er uvis, men Kaj håber, at han kan få før-senior-ydelse, inden han går på pension om få år. -Jeg var glad for at kunne sige pænt farvel til arbejdspladsen efter så mange år, men ville da gerne være fortsat nogle år endnu. Jeg har et iltert temperament, så jeg har ikke venner allevegne, men jeg har kunnet stå ved den indsats, jeg har udført som TR. Det har jeg kunnet takket være god opbakning fra både afdeling og forbund, som har ydet en stor indsats for uddannelsen af os TR’ere. Jeg synes ikke, vi har haft bedre arbejdsgivere end andre i det kooperative selskab, men i virksomhedsnævnet, hvor jeg har været næstformand, har vi kunnet klare mange stridigheder på lokalt plan. Jeg siger min Han er tit blevet mødt af en fordom, at akkordarbejde er det samme som sjusket udført arbejde. -Men akkordarbejde er lige så meget kvalitetsarbejde, og skal kunne leve op til de faglige krav. Det forklarer vi også de tre lærlinge, vi hele tiden har i firmaet, men når de er udlært, kommer de oftest ind i timeløns-firmaer, og så er vores arbejde med at lære dem akkorden at kende spildt. Det er ærgerligt, for akkorden er løndannende, fremhæver Kaj Schøn. Han har kunnet lide at være kollegernes repræsentant overfor ledelsen, men perioder, hvor kollegerne uden for den kooperative overenskomst har nedlagt arbejdet for at få bedre løn- og ansættelsesvilkår, har været ”sure” at komme igennem. -Så er vi jo blevet kaldt skruebrækkere og lignende af kollegerne, men vi har da gerne villet være solidariske og kæmpe for bedre forhold, hvis vi kunne, siger Kaj Schøn. Det er ikke med hans gode vilje, at han stopper på arbejdsmarkedet, men en sygemelding siden marts sidste år og operationer i øjne og hænder gjort ham uarbejdsdygtig. Heldigvis kommer han ikke til at kede sig. En gang spillede han fodbold, men nu har han både dårlige knæ og skulder at tage hensyn til, så nu bliver det en fyldt fugle-voliere, høns, moskusænder, duer og lidt lystfiskeri fra egen båd, han vil bruge sin tid på. -Men alligevel bliver det da en brat overgang fra arbejdsliv til seniorliv. Identiteten ligger i arbejdet, og jeg synes jo, at jeg har gjort en forskel som tillidsrepræsentant, siger Kaj Schøn. Efter 24 år som tillidsrepræsentant, TR, sagde Kaj Schøn i Sønderborg farvel til kollegerne. Nu er det fjerkræ, duer og papegøjer, der får gavn af hans omsorg 36 MALEREN - 03 · 2015
© Copyright 2024