1. No category

01 · 2015
FRIE
f-f.dk
10
VIGTIGE
DET ER DIG, DER BESTEMMER
POINTER
DET SKAL DU VIDE OM
ARBEJDSGLÆDE
SUND FRA 8-16:
Sådan får du en sund
hverdag på jobbet
PIAS BEDSTE
NYTÅRSGAVE:
Jobtip og hurtig reaktion
gav jobgevinst
TEMA:
KARRIEREUDVIKLING
SIDE 13-30
MARTIN THORBORG,
HANDLEKRAFTIG IVÆRKSÆTTER:
TAG ANSVAR FOR
DIT ARBEJDSLIV
Årets funktionær
Karriererådgivning
Kunde-og konkurrenceklausuler
Studerende
ER DU
STUDERENDE
ELLER ELEV?
Som studerende på SU får du både gratis a-kasse og fagforening
hos Frie Funktionærer. Er du elev med løn koster fagforeningen
kun 50 kr./md.
HOS OS KAN DU FÅ:
KARRIEREHJÆLP,
JURIDISK HJÆLP
OG GODE RABATTER M.M.
LÆS MERE PÅ F-F.DK
SEND EN SMS
MED TEKSTEN
FF2 TIL 1241*,
SÅ RINGER VI DIG OP.
(DET KOSTER ALM. SMS-TAKST).
*Alm. sms-takst. Udbyder: Frie Funktionærer,
Overstræde 2 B, 5100 Odense C, tlf. 70 30 16 17
0 kr.
pr. md.
| Indhold |
Indhold:
VIND
OPHOLD
FOR 2
5
Kun én har ansvar for
dit arbejdsliv
Ifølge Martin Thorborg kan alle få
det arbejdsliv, de har lyst til. Det
kræver dog, at man tager ansvaret
og initiativet.
14
40
Formandens leder
Kort nyt
10 Sund
8-16
fra
Kost- og motionsekspert Martin Kreutzer giver sine gode
råd til en sund hverdag på kontoret, trods stillesiddende
arbejde og kage til møderne.
18 Krøllede karrierer kræver efteruddannelse
Hvad enten du vil op i hierarkiet eller have et andet job, er
efteruddannelse et stærkt værktøj.
22 Karriererådgivning, der hvor du er
Frie Funktionærers karrierekonsulenter er ikke længere
væk end din telefon. Læs hvordan de, med deres viden og
erfaring, kan sætte ind med hjælp til at nå dine mål.
34 Kunde- og konkurrenceklausuler
Forhold dig kritisk og søg rådgivning, hvis du bliver bedt
om at tiltræde kunde- eller konkurrenceklausuler. De kan
begrænse dine fremtidige karrieremuligheder.
Dele af regeringens beskæftigelsesreform trådte i kraft
til nytår. Andre bliver først aktuelle fra 1. juli 2015. Læs
her om de indsatser, der skal ruste den enkelte bedre til
arbejdsmarkedet.
40 Hentet
midt
i aftensmaden
af chefen
33
45
Faglige noter
Det sker hos
Frie Funktionærer
Det FRIE ord
Her finder du os
Fortæl os om din karrierehistorie og deltag i konkurrencen om et ophold for 2 på Frie Funktionærers eget
badehotel.
36 Nye regler for ledige
HVER GANG
4
6
31
32
5 Skriv om din jobsucces og vind
46
Susanne var ansat 4 timer om ugen. Alligevel mente
hendes chef, at hun skulle stå til rådighed hele døgnet.
Nu har hun rettens ord for, at hun har krav på løn, selvom
hun var fritstillet.
Hjernebrud
FRIE NR. 1 2015
|
3
| Leder |
Kære læser
H
vad er vigtigt for dig? - Det er ikke
nok at drømme om nye udfordringer – der skal handling til. Det
næste skridt i karrieren stiller helt
sikkert nye krav til dine konkrete
kompetencer og til din vilje til udvikling.
Er du klædt godt nok på til det næste skridt
i din karriere? Hvad vil du gerne være bedre
til? Hvilke arbejdsopgaver giver dig energi –
og hvordan får du flere af dem i dit job?
Kompetenceudvikling
Nogle kompetencer udvikler vi i hverdagen på jobbet. Andre kompetencer får vi
via kurser eller længerevarende uddannelsesforløb på eller uden for arbejdspladsen.
Det ene er ikke bedre end det andet, men
det er afgørende at få sammenhæng mellem de ønsker, du har til din udvikling og
dine mål for fremtiden. Karriereudvikling
handler nemlig om potentiale, ønsker og
muligheder.
Valget er dit, om du ønsker at anvende den
energi, det kræver at fastholde og udvikle
din markedsværdi. Ønsker du en høj handlefrihed og at have så mange jobmuligheder som muligt, er det vigtigt at kende
din markedsværdi og sørge for løbende at
udbygge eller som minimum fastholde den
gennem arbejdslivet.
Udgives af:
Frie Funktionærer
Paghs Gård
Overstræde 2B
Postboks 925
5100 Odense C
Tlf.: 63 13 85 50
Fax: 63 13 85 55
E-mail: [email protected]
Frie Funktionærer er din sparringspartner i forhold til at fastholde dig i et godt
arbejdsliv. Vores karrierekonsulenter er
parate til at hjælpe dig med at sætte fokus
på dit arbejdsliv og dine ønsker om karriereudvikling og det gode arbejdsliv.
f-f.dk
Medlem af Dansk Fagpresseforening
ISSN 1903-0088
Redaktion:
Randi Laursen, formand (ansvarshavende)
Vores karrierekonsulenter er blot en
opringning borte. Med deres store viden
om, hvad der virker i karrieren, er de parate
til at hjælpe dig med at få gang i karriereudviklingen – Valget er dit!
Bente B. Bærentzen, redaktør, [email protected]
Jørgen G. Jørgensen, direktør
Layout:
Tine Schaumburg Vester
Tryk:
God markedsværdi giver handlefrihed
Der er formentlig ikke mange af os, der i
hverdagen spekulerer over vores arbejdsmæssige markedsværdi. Først når vi, frivilligt eller ufrivilligt, som følge af en opsigelse, skal søge et nyt job, begynder vi at forholde os til vores egen markedsværdi.
Clausen Grafisk ApS
Randi Laursen, formand
Oplag:
Kontrolleret af Fagpressens Mediekontrol,
kontrolleret oplag normalt: 20.337
Forside:
Martin Thorborg
”
FRIE FUNKTIONÆRER ER DIN
SPARRINGSPARTNER I FORHOLD TIL AT FASTHOLDE DIG
I ET GODT ARBEJDSLIV.
RANDI LAURSEN
4
|
FRIE NR. 1 2015
Foto:
Bo Nymann
| Årets karrierehistorie |
Skal din karrierehistorie
belønnes?
Deltag i Magasin FRIE’s konkurrence om at blive årets
karrierehistorie og vind et
ophold på Henne Mølle Å
Badehotel.
VIND
OPHOLD
FOR 2
Sådan gør du:
• Lav en kort beskrivelse af din karrierehistorie på minimum 150 ord.
• Send den til mailadresse: [email protected]
• Sidste frist for indsendelse er mandag, den 4. maj 2015.
Af Bente B. Bærentzen, redaktør
H
ar du oplevet årets jobsucces, der
har ændret dit arbejdsliv, givet dig
en bedre hverdag på jobbet, bedre
sammenhæng mellem arbejdsliv
og privatliv? Eller har du valgt at
uddanne dig, søgt drømmejobbet – og
måske fået det? Fortæl os din historie.
mere aftale. Ønsker vi at bruge din historie, kontakter vi dig for at aftale de nærmere detaljer, og vi belønner dig med et
SuperGavekort på 500 kr., når vi har bragt
din historie.
Fortæl om dine erfaringer og del din
historie med andre medlemmer
I de læserundersøgelser, vi har gennemført på Magasin FRIE, fortæller medlemmerne, at de meget gerne vil læse om,
hvordan andre medlemmer har tacklet
forskellige udfordringer i deres arbejdsliv.
Læse om, hvordan andre medlemmer har
fået drømmejobbet, taget beslutninger
om at starte en ny karriere eller gennemført en helt ny uddannelse, der har ført til
det arbejdsliv, man har ønsket sig.
Er du villig til at fortælle din historie til
Magasin FRIE’s læsere eller på f-f.dk så
deltag i Magasin FRIE’s konkurrence om
at fortælle ”Årets karrierehistorie”. Den
bedste historie vil blive honoreret med et
weekendophold for 2 på Henne Mølle Å
Badehotel. Badehotellet ligger smukt ved
Vesterhavet. Det er tegnet af PH og ejet
af Frie Funktionærer.
Deltager du i konkurrencen giver du samtidig Frie Funktionærer tilladelse til, efter
nærmere aftale, at bringe din historie
i Magasin FRIE, på f-f.dk og Frie Funktionærers øvrige elektroniske platforme.
Selvom du ikke vinder konkurrencen, vil
vi gerne fortælle din historie efter nær-
Dine erfaringer giver andre medlemmer inspiration
Derfor kan du ved at fortælle din historie hjælpe andre medlemmer til at gøre
sig tanker og formulere ønsker til det
arbejdsliv, de kunne ønske sig, og give
dem idéer og inspiration til, hvordan de
kan nå deres mål. Deler du dine erfaringer med andre, vil du helt sikkert også få
mulighed for at høste af andres erfaringer med at opnå et godt arbejdsliv. n
Henne Mølle Å
Badehotel
Læs på f-f.dk, hvordan du vinder
et ophold.
FRIE NR. 1 2015
|
5
| Kort nyt |
Gode råd mod stress
Vi kan alle få stress, og mange vil givetvis tænke, at man blot skal tage sig sammen.
Rådene for at forebygge og behandle stress kan virke enkle og næsten banale.
• Læg mærke til, hvad der gør dig stresset. Lyt til kroppens
signaler.
• Overvej, om du kan ændre på det, som stresser dig. Snak
med andre om det.
• Se det gode i det dårlige, det lyse i det mørke. Tænk positivt.
• Tænk over, hvad der er vigtigt i dit liv.
• Lad være med at bruge alkohol og medicin mod stress.
• Tank op med trivsel sammen med familien, venner og
arbejdskammerater.
Det er aldrig for sent at begynde
Mulighederne for videre- og efteruddannelse er mange, lige
fra korte kurser rettet mod et bestemt job til længerevarende
uddannelsesforløb med et mere generelt indhold. Du har mulighed for at sammensætte et uddannelsesforløb, som passer til
dig, og hvor dine erfaringer som voksen bliver inddraget i undervisningen. Du kan læse om de forskellige uddannelser, deres
værdi (ECTS-point) og mulighederne for at få økonomisk støtte,
når du deltager i uddannelse (SVU eller VEU godtgørelse).
Læs mere om dine muligheder på kompetenceudvikling.dk
Tips & tricks:
Find dine informationer nemmere på mobilen
Har du svært ved at finde rundt på f-f.dk på mobilen,
kan du klikke på de tre pinde under hvert menupunkt. Så får du et komplet overblik over alt, hvad du
kan finde under fx fagforening, medlemstilbud og
kviksvar.
6
|
FRIE NR. 1 2015
• Sørg for gode sovevaner og få nok søvn.
• Få regelmæssig motion og lær at slappe af.
• Giv dig tid til latter og grin.
• Spis sundt og undgå at springe måltider over.
• Træk vejret dybt tre gange og smil.
Det kan være rigtig svært, når man står midt i det. Søg derfor
altid professionel hjælp, hvis stressen er ved at tage ovehånd.
Kilde: Sundhedsguiden.dk
Husk, at du kan downloade vores app ”Frie
Funktionærer” på App
Store eller Google
Play.
10
1
vigtige pointer
om arbejdsglæde!
Undersøgelser viser, at virksomheder
med glade ansatte klarer sig op til dobbelt så godt på bundlinjen.
3
Arbejdsglæde er den bedste kur mod stress. Stress
kommer ikke nødvendigvis af at arbejde for
meget, men af at have det
skidt, mens du arbejder.
2
4
7
9
Sådan mestrer du kunsten
”smalltalk”.
Mere arbejdsglæde kan reducere
sygefravær og personaleomsætning dramatisk.
Din arbejdsglæde er dit ansvar. Ikke chefens,
ikke kollegernes og ikke samfundets. Dit.
Chefen og virksomheden har
et ansvar for at skabe rammer,
som gør det nemt at være glad.
SMALLTALK
Arbejdsglæde er en af de
tre vigtigste kilder til livsglæde.
De tre største kilder til manglende arbejdsglæde er travlhed,
brok og mangel på ros og anerkendelse.
6
GUIDE TIL
Arbejdsglæde kommer både af en virksomheds politikker,
strategier, planer og
hierarkier og af de
ting, som du og jeg
gør her og nu.
5
8
Arbejdsglæde kommer ikke af løn, bonus, titler og frynsegoder. Det kommer af to ting: Resultater – dvs. at gøre et godt stykke arbejde, som man
kan være stolt af, og relationer – at have det godt med de mennesker,
man arbejder sammen med.
10
Arbejdsglæde kommer ikke af
sig selv, og det kræver en langsigtet, fokuseret indsats fra
både ledelse og medarbejdere.
Kilde: Arbejdsglæde.nu
1. Kommenter på begivenheden.
Det kan altid lade sig gøre at tale om
”nu”. Til middagsselskabet kan du kommentere maden eller vinen, spørge om
din bordherres relation til værten. Hvis
du er til konference, vil der være masser
af faglige emner at berøre.
2. Vær opdateret på emner af generel interesse. Har der lige været regeringsrokade, har Danmark vundet en
stor sportsbegivenhed? Sørg for at
være opdateret på nyhedsfronten, så du
altid har en lille bank af aktuelle emner.
3. Hold din nørdede interesse for dig
selv. Undgå at lægge ud med at fortælle længe og passioneret om din nørdede
hobby. Du deler den måske ikke med
mange, så det bliver hurtigt uinteressant at høre om, selvom den måske fylder meget i dit univers.
4. Spørg hvad der optager din samtalepartner i øjeblikket. Det giver ham/
hende mulighed for at bestemme samtaleemnet. Måske er der gang i et spændende projekt på jobbet, han/hun er
optaget af en spændende bog, eller har
lige været på en dejlig ferie.
5. Vis reel interesse i de svar, du får,
og følg op med flere spørgsmål. Lad
være med at falde i fælden, hvor du lirer
en masse spørgsmål af uden at lytte til
svarene. Vis din interesse i de svar, du
får, ved at stille opfølgende spørgsmål.
6. Vær ikke bange for at tale om vejret. Vi er alle i berøring med vejret. Det
kan være en fin og harmløs samtaleåbner. Sørg for at følge op med noget, der
har lidt mere substans, ellers kan det
nemt blive en kort samtale.
Kilde: Jobzonen
FRIE NR. 1 2015
|
7
| Kort nyt |
BOGANMELDELSE:
STÅ FAST – Et opgør med tidens udviklingstvang
Forfatter: Svend Brinkmann • Forlag: Gyldendal
Svend Brinkmann er uddannet cand.psych. fra Aarhus
Universitet og arbejder som professor i almenpsykologi og
kvalitative metoder på Det Humanistiske Fakultet på Aalborg
Universitet.
Med sin guide bestående af 7 trin fortæller Svend Brinkmann
med et glimt i øjet, hvordan du kan affinde dig med dig selv og
komme udenom en alt for uhæmmet positiv tænkning og opnå
en mere realistisk livsindstilling.
Svend Brinkmann gør i sin lille bog op med den stædige selvudviklingsindustri inden for arbejdsliv, uddannelse og privatliv og
formulerer en modstand mod tidens krav til evig omstilling og
forandring.
Hans svar til den enorme mængde
af selvhjælpsbøger er denne 7 trins-guide:
1. Hold op med at mærke efter i dig selv 2. Fokuser på det
negative i dit liv 3. Tag nej-hatten på 4. Undertryk dine følelser 5. Fyr din coach 6. Læs en roman – ikke en selvhjælpsbog
eller en biografi 7. Dvæl ved fortiden.
Bogen giver god mening i forhold til magasinets tema, da karriereudvikling og livslang læring aldrig er det samme som altid
at forsyne hovedet med ja-hatten, men også at være realistisk
i forhold til arbejds- og livssituation. At stå fast betyder ikke
uvilje til udvikling.
Anmeldt af: Bente B. Bærentzen
Tag i LEGOLAND
®
2015
NYHED
NS
VERDRESTE
Ø MODEL!
STGO
LE
®
Medlemsprisen er 225 kr. i lavsæson og 250 kr. i højsæson (barn/voksen). Se åbningstider på LEGOLAND.dk
8 |for
FRIE
NR. 1 2015af Frie Funktionærers fagforening, og der kan købes op til 8 billetter.
Tilbuddet er kun
medlemmer
(Normalprisen er 329 kr. for voksne og 299 kr. for børn). Der kan ikke købes billetter til den 15. august 2015.
Sådan
bestiller du
billetterne
Gå ind på
www.f-f.dk/medlemstilbud
LEGO, the LEGO logo, the Brick and Knob configurations, the Minifigure and LEGOLAND
are trademarks of the LEGO Group. ©2009, 2015 The LEGO Group. © & ™ Lucasfilm Ltd.
og spar op til 104 kr. på entreen
| Foredrag |
Mød Hella Joof i det
sprudlende foredrag
om lykke
”Fyraftensarrangementer” tættere på dig afløser den årlige konference
Af Inge Lise Sørensen, medlemschef
F
or at give endnu flere mulighed for
at opleve spændende foredragsholdere og få nye input til hverdagens
aktuelle emner, har vi i år valgt at
erstatte den årlige heldagskonference med ”fyraftensarrangementer” fire
steder i landet, så de er tættere på dig. På
den måde undgår du lang transport, og
måske også at være nød til at tage fri fra
arbejde for at deltage.
I år har vi allieret os med skuespiller, komiker og instruktør Hella Joof som foredragsholder. Hendes sprudlende foredrag tager
afsæt i begrebet ”Lykke” og er fyldt med
humor, glæde, satire, alvor og mange andre
gode ingredienser.
Tid og sted for arrangementerne:
Onsdag, den 2. september 2015 på Radisson Blu Hotel H. C. Andersen i Odense
Onsdag, den 9. september 2015 på Axelborg i København
Tirsdag, den 15. september 2015 på Comwell Hotel Hvide Hus i Aalborg
Onsdag, den 16. september 2015 på Hotel Comwell i Kolding
Arrangementerne starter kl. 18.30 med lækre tapas efterfulgt af Hella Joof’s foredrag.
I mange år havde hun regler for næsten alt.
Men mange regler giver sjældent plads til
det, der kommer fra den blinde vinkel – og
som oftest er det, der gør dig lykkeligst,
har Hella Joof erfaret.
- Lykken kommer nogle gange ind fra
siden i virkelig grimme sko og en mærkelig
vindjakke, siger Hella.
Sæt allerede nu kryds i kalenderen
– information om pris m.m. følger i næste
nummer og på f-f.dk, hvor du får mulighed
for tilmelding. n
SKAL DIN KOLLEGA VÆRE
Årets funktionær 2015?
Så er det tid til at finde frem til den af dine kolleger, som du vil indstille til Årets
funktionær 2015. Med titlen følger et lille kunstværk og en check på 10.000 kr.
Hvem kan modtage prisen?
Årets funktionær skal være ansat som funktionær, men behøver ikke at være medlem af Frie Funktionærer.
Alle kan indstille en kollega/medarbejder til prisen
Vær klar med din kandidat, når vi åbner den elektroniske indstilling.
Startskuddet offentliggøres på f-f.dk og i nyhedsbrevet.
Læs mere om de tidligere prismodtagere på f-f.dk ved at søge på ”Årets funktionær”.
FRIE NR. 1 2015
|
9
| Sund på job |
Sund
fra
8-16
Stillesiddende arbejde,
frokostbuffet i kantinen og
kage til møderne. Det kan
være svært at få en sund
hverdag på kontoret. Læs
kost- og motionsekspert
Martin Kreutzers råd om,
hvordan det alligevel kan
lykkes.
Af Anders Birch Breuning, Magasinværkstedet
N
ATTEN
Det er svært at have stabil energi
og god koncentration hele dagen,
hvis du sover dårligt eller for lidt.
- Du har fået nok søvn, når du
vågner frisk og af dig selv, før vækkeuret
ringer. De fleste har brug for mellem syv
og otte timer. Men kvaliteten af søvnen er
også vigtig – den sikrer du ved bl.a. at sove i
et rum, der er støjfrit, mørkt og køligt, siger
Martin Kreutzer.
MORGEN
Mange springer morgenmaden over, men
den er en god mulighed for at få meget af
det fiber og de magre mejeriprodukter, som
kostrådene anbefaler – eksempelvis havregryn med rosiner og mælk.
- For forældre i børnefamilier er morgenen også et godt tidspunkt at træne, for
indkøb, madlavning og ikke mindst børnene
tager opmærksomheden om eftermiddagen. Fysisk aktivitet giver også et skud
energi, som er godt at starte dagen på.
10
|
FRIE NR. 1 2015
Derfor er det også oplagt at cykle på arbejde, siger Martin Kreutzer.
Alternativt kan du parkere bilen et stykke fra din arbejdsplads og gå det sidste
stykke.
FORMIDDAG
Det er en god ide at tænke bevægelse ind i en stillesiddende hverdag.
- Tag trappen til dit kontor fremfor
elevatoren. Hvis du taler i telefon, så rejs
dig og gå lidt imens. Husk at benytte hævesænke-bordet. Du forbrænder 40 procent
mere ved at stå, end når du sidder. Det er
måske hårdt i starten, men du kan jo starte
med at stå i ti minutter ad gangen for at
bygge din form op, siger Martin Kreutzer og
fortsætter:
- Har du fået morgenmad, er et stykke
frugt midt på formiddagen nok til at holde
blodsukkeret oppe og stabilt indtil frokost.
FROKOST
Uanset om du har madpakke med eller har
en kantineordning, skal du ikke spise ved
dit skrivebord. Der får du nemlig ikke den
pause, du har brug for.
- Derudover bør frokostens mål ikke kun
være at bibringe nydelse, men også at give
dig energi, så du kan præstere. Den skal
sikre, at du ikke er sulten, men du skal heller ikke spise dig overmæt. Fx ligger mørkt
kød, sovs og kartofler tungt i maven og
gør dig sløv og måske endda søvnig, og så
virker frokosten modsat hensigten. Vælg
i stedet en grov salat og lyst kød, råder
Martin Kreutzer.
EFTERMIDDAG
Du skal spise igen om eftermiddagen for at
sikre et stabilt blodsukker og din præstationsevne.
- Modsat om formiddagen er det for de
fleste mennesker nødvendigt med et rigtigt måltid – fx en skive rugbrød med pålæg
og lidt grønt eller en yoghurt med
müsli – for at have en god mæthedsfølelse indtil aftensmaden, siger Martin
Kreutzer.
Falder dit blodsukker for meget, får du lyst
til sukker og chokolade, og så er skaden
sket. For selvom du efterfølgende spiser
et sundt måltid, vil du stadig have lyst til
sukker.
- Derfor skal du lægge måltidet en halv
time inden, du plejer at få lyst til sukker og
tømmer chokoladefadet til mødet. Gør det
nemt for dig selv og lav en påmindelse i din
kalender, siger Martin Kreutzer. n
I
Martin Kreutzer …
Er uddannet ernæringsøkonom og har
arbejdet 10 år på Institut for Human
Ernæring på Københavns Universitet.
I dag rådgiver han erhvervsfolk og
atleter i at optimere dagligdagens
rutiner med henblik på at få maksimal energi fra morgen til aften. Han
har skrevet flere bøger, holder foredrag og kurser samt skriver til Børsen,
Aktiv Træning og I Form om kost og
motion.
Hvad så med …
KAFFEN?
MORGENMØDE MED MAD?
Det er som udgangspunkt ikke usundt
at drikke kaffe, men mærk efter, før du
drikker kaffen per automatik. Kaffe kan
gøre maven urolig og gøre det svært at
slappe af, når du tager hjem fra en travl
arbejdsdag. Under alle omstændigheder bør du drikke lidt eller ingen kaffe
om eftermiddagen, da den påvirker
kvaliteten af din nattesøvn. Har du en
forkærlighed for caffe latte, kan det
være en kaloriesynder. Fx indeholder
en stor caffe latte fra Baresso 270
kalorier ifølge Martin Kreutzer. Det er
lige så mange som i en halv plade Ritter
Sport-chokolade.
Et ugentligt møde med morgenmad
er ikke et problem. Men hvis du er til
mange møder med morgenmad, skal du
være opmærksom på kvaliteten af det,
der bliver serveret. Hvis det er almindeligt lyst brød med skiveskåret ost og
basser, gør det ikke noget godt for dig.
Hvis man som virksomhed har mange
morgenmøder med den menu, kan man
overveje, om det er det signal, man vil
sende, eller om man vil finde sundere
alternativer.
FRIE NR. 1 2015
|
11
Henne Mølle Å Badehotel
Kom til Henne Mølle Å Badehotel ved Vesterhavet og lad os forkæle dig!
MINIFERIE inkl. ½ pension
Trænger du til en miniferie, tilbyder
vi et 4 dages ophold (3 overnatninger). Tilbudet gælder kun ved
ankomst søndag, mandag eller
tirsdag. Vi kan tilrettelægge ture i
egen bil for jer til Ravmuseet i Oksbøl eller til Musikhuset og Fiskerimuseet i Esbjerg.
Pris pr. person (uge 10-25 og 34-49)
i dobbeltværelse
Normalpris 1.850 kr.
(Enkeltværelse 2.450 kr.)
Medlemspris pr. person 1.295 kr.
(Enkeltværelse 1.715 kr.)
Pris pr. person (uge 26-33)
i dobbeltværelse
Normalpris 2.535 kr.
(Enkeltværelse 3.595 kr.)
Medlemspris pr. person 1.817 kr.
(Enkeltværelse 2.517 kr.)
SANKT HANS OPHOLD
Den 23.-24. juni 2015
Ankomst tirsdag: Kaffe og kage
ved ankomst.
Om aftenen serveres en lækker
3-retters Skt. Hans menu, inden
bålene tændes ved Henne Strand,
ca. 2 km fra badehotellet.
Onsdag: Ta’ selv morgenbord.
Derefter afrejse.
Pris pr. person
Normalpris 898 kr.
Medlemspris pr. person 629 kr.
Der ydes max. rabat for 4 personer pr.
medlemskort.
Hold dig orienteret på www.hennemoelleaa.dk,
hvor vi holder dig opdateret med sæsonens
menu og spændende aktiviteter.
Kontakt os på
tlf. 76 52 40 00
Glæd dem
du holder af
– med et gavekort
til Henne Mølle Å
Badehotel
FILSØ-TUR
Den 13.-15. september 2015
Ankomst søndag den 13. september: 2-retters menu (1/2 pension).
Mandag: Morgenmad.
Kl. 17.00: 2-retters menu.
Kl. 18.00: På guidet tur rundt om
Filsø – et 2.320 ha stort naturområde
ved den jyske vestkyst mellem Ringkøbing Fjord og Vadehavet. Guiden,
Merete Vigen Hansen, henter jer ved
badehotellet i naturbussen. Der bliver
serveret dessert og kaffe på turen.
Kl. 21.00: Kaffe, kransekage og chokolade, når vi kommer hjem.
Tirsdag: Ta’ selv morgenbord.
Derefter afrejse.
12
|
FRIE NR. 3 2014
Pris pr. person
Normalpris 1.600 kr.
Medlemspris pr. person 1.120 kr.
Der ydes max. rabat for 4 personer pr.
medlemskort.
Meld dig ind i dag og opnå rabat
Hvis du er medlem af Frie Funktionærers fagforening,
opnår du en særlig medlemsrabat. For at opnå medlemsrabatten, skal man selv bo på hotellet, og der
kan max. bestilles to værelser pr. medlemskort.
få
an n
m dI 6
n ke e 2
ka n
n Li sid
da via ere
Så b
jo s m
Læ
13
TEMA:
KARRIEREUDVIKLING
14
Martin Thorborg om at tage ansvar
Hvis arbejdslivet ikke arter sig , som man ønsker, eller
ens stilling ser ud til at forsvinde – så er man nødt til
at gøre noget selv.
22
Karriererådgivning, der hvor du er
Her kan du møde Frie Funktionærers karrierekonsulenter, der hjælper dig med deres store fælles vidensbank
om, hvad der virker inden for karriere.
28
Jobtip fra fagforeningen gav gevinst
Efter 8 måneders ledighed er Pia Mikkelsen i job igen.
Et tip fra hendes karrierekonsulent og en hurtig reaktion fra Pia banede vejen.
Karriereudvikling
Ønsker du en høj handlefrihed og at have
så mange jobmuligheder som muligt, er det
vigtigt at kende din markedsværdi, og sørge
for løbende at udbygge eller som minimum
fastholde den gennem arbejdslivet.
FRIE NR. 1 2015
|
13
TEMA | Karriereudvikling |
”
H VIS JEG FUNDAMENTALT IKKE GIDER DET,
JEG
STÅR OP TIL, LAVER JEG MIT LIV OM.
MARTIN THORBORG
14
|
FRIE NR. 1 2015
TEMA | Karriereudvikling |
Kun én har ansvar
for dit arbejdsliv
Lysten driver værket for Martin Thorborg, der står bag virksomheder som jubii.dk, SPAMfighter og Amino. Ifølge ham kan alle få det arbejdsliv, de har lyst til. Men det kræver, at
man tager ansvaret og initiativet.
Af Anders Birch Breuning, Magasinværkstedet • Foto: Bo Nymann
H
vorfor sælge en butik, der på gode dage omsætter for
35.000 kr. for at starte som internetudbyder? Hvorfor
forlade et job hos en stor europæisk internetvirksomhed
for at arbejde på sit eget projekt i en kælder? Og hvorfor
– når det projekt bliver til en solid forretning – blive ved
med at finde på nye projekter og virksomheder? Spørg Martin
Thorborg, for han har gjort det hele. Og den 44-årige serieiværksætter har næppe lavet sin sidste virksomhed endnu.
- Da jeg i 2003 forlod jubii.dk for at starte SPAMfighter, gik jeg
fra en stor virksomhed til at sidde i en kælder med tre andre, og
det var super fedt. Vi skabte noget ud af ingenting, og det betød
noget for andre. Én dag er der ingenting, den næste dag begynder folk at bruge vores produkt, og vi begynder at forbedre det.
Jeg elsker den proces, siger Martin Thorborg.
En kunstner stopper heller ikke med at lave værker
Han har stor erfaring med at skabe noget ud af intet. Internetportalen jubii.dk er formentlig den mest kendte, men igennem tiden er det blevet til 25 stiftede virksomheder og projekter.
- Jeg lever for to ting: familie og virksomheder. Jeg ser på det
lidt som en kunstner eller pottemager, der bliver ved med at lave
værker, selvom man har gjort det før. Jeg har noget ler, der ikke
har nogen værdi, og nogle gange laver jeg noget, der ikke fungerer, og andre gange rammer jeg den lige i røven. Jeg er god til
skabelsesprocessen. Når virksomheden er der med omsætning,
kunder og overskud, og jeg ikke kan tilføre mere, slipper jeg den.
Når der bliver brug for gode ledere eller marketingspecialister,
mister jeg interessen. For så er der mange andre, der er dygtigere end mig, siger Martin Thorborg.
Lystbetonet fra første dag
De to ting, evne og interesse, hænger sammen for Martin
Thorborg. Han kan ikke gøre det, som han ikke interesserer sig
for og vice versa. Han er god til at starte virksomheder. Derfor
har han lyst til det. Derfor bliver han ved. Og det bliver aldrig
ensformigt for ham.
- Jeg skal have udfordringer. Når man har det sådan, er det
godt at starte virksomheder. Jeg møder nye emner og ting hele
tiden. Hver dag er en ny dag, og det elsker jeg, siger han.
Lysten – og manglen på samme – har drevet iværksætteren fra
dag et. Den oprindelige plan for den unge Martin Thorborg var at
blive ingeniør som sin far, men han gad simpelthen ikke gennemføre en HF. I stedet tog han udgangspunkt i sin egen
»
FRIE NR. 1 2015
|
15
TEMA | Karriereudvikling |
»
interesse for computerspil og skabte MTH Data, hvor han kopierede og solgte de gratis spil, der kom med computermagasinerne.
Forlod den store virksomhed for den lille
I det hele taget har lysten været den afgørende faktor for Martin
Thorborgs karriere.
- I en periode kan jeg godt acceptere, at jeg ikke gider stå op om
morgenen. Men hvis jeg fundamentalt ikke gider det, jeg står op
til, tænker jeg grundigt over det, lægger en plan og laver mit liv
om, siger han.
Tre år efter, at jubii.dk var blevet opkøbt, var han eksempelvis
træt af at være i den store organisation Lycos Europe.
- 80 procent af tiden gik med politik i organisationen, og afdelinger, der stak hinanden i ryggen og ikke kunne enes. Jeg kunne
ikke få lov til at gøre det, jeg ville, så jeg sagde op og begyndte
SPAMfighter i stedet, siger han.
Det er dit ansvar
Som handlekraftig iværksætter er det nemt at sige, at man bare
kan ændre sit liv, hvis man har lyst. Men ifølge Martin Thorborg
kan alle foretage sådan en forandring. Det kræver bare, at man
tager ansvar for sin egen karriere og følger med udviklingen.
- Sidder man fx ved kassen i en bank, skal man have et minimum
af indsigt i sin branche og realitetssans for at indse, at netbank på
et tidspunkt betyder, at din funktion forsvinder. Eller er du slagteriarbejder, kan det ikke længere komme bag på dig, hvis slagteriet
lukker, siger han.
Når man har den viden, er man også nødt til at gøre noget selv,
hvis ens arbejdsliv ikke arter sig, som man ønsker, eller hvis ens
stilling ser ud til at forsvinde, mener Martin Thorborg og sidestiller
det med hans egne erfaringer som iværksætter.
- Skulle jeg fx give mig til at tude over, at iværksætterportalen
Amino på nogle områder taber til Facebook? Nej, så må vi jo bare
sadle om og satse på andre områder. Det gælder også ens karriere, og man har alle muligheder for selv at gøre noget i dag. Man
kan fx tage universitetsuddannelser på nettet – gratis. Det koster
bare tid, siger han.
Du skal tage initiativet
Det behøver ikke at lede til en universitetsuddannelse, men man
skal holde øje med udviklingen i ens branche og kombinere det
med ens egne ønsker om karriere.
- Man skal ikke være bange for at udvikle sig. Hvis man sidder i
en bank, kan man måske overveje rådgivningsdelen eller realkredit, for det kan ikke gøres af en computer. Mange har svært ved at
indse, at karriere er ens eget ansvar – eller måske er der mange,
der ikke vil indse det. Men du får ikke et bedre job eller undgår at
blive opsagt ved at gøre ledelsen, din kone eller samfundet til din
syndebuk. Hvis du ikke følger med udviklingen, er det kun din egen
skyld, hvis du laver noget, du ikke har lyst til, eller mister dit job.
Tag i stedet initiativet og gør en indsats, siger Martin Thorborg. n
16
|
FRIE NR. 1 2015
NOGLE GANGE LAVER JEG NOGET, DER
IKKE FUNGERER, OG ANDRE GANGE
RAMMER
JEG DEN LIGE I RØVEN.
MARTIN THORBORG
I
Martin Thorborgs karriere i udpluk
1993: Åbner MTH Data, der kopierer og sælger de
gratis spildemoer, der fulgte med computermagasiner
1994: Låner 50.000 kr. af sine forældre og åbner en
computerspilsbutik på Falkoner Allé med en
kammerat
1995: Begynder at udbyde internet fra kælderen af
samme butik med firmaet Cybernet
1995: Cybernet står bag jubii.dk, der hjælper internetbrugerne med at finde de danske hjemmesider.
Portalen bliver i de kommende år udvidet med
bl.a. chat, e-mail og online-auktionshus
1997: Cybernet bliver solgt fra, og jubii.dk fortsætter
som selvstændigt firma
2000: Jubii.dk sælges til Lycos Europe for en aktiepost
i Lycos Europe
2003: Martin Thorborg forlader Lycos Europe og
medstifter SPAMfighter, der skal holde e-mailindbakker fri for spam
2005: Martin Thorborg skaber Amino.dk, som er en
hjemmeside for iværksættere
2012: Agera bliver stiftet. Servicen hjælper selvstændige med at finde bogholdere og advokater
2013: Martin Thorborg går ind i Dinero, der er en bogholderiservice til små virksomheder.
Martin Thorborg …
… er født i 1970 og opvokset i København. Udover at
have mere end 25 virksomheder på samvittigheden
har han udgivet to bøger om iværksætteri, han
holder foredrag, og han har været meddommer i
“Danmarks Bedste Idé”, der rullede over skærmen på
TV2. Privat er han gift, har to børn og bor i Lyngby
nord for København.
Jeg skal have udfordringer. Når man har
det sådan, er det godt at starte virksomheder. Jeg møder nye emner og ting
hele tiden. Hver dag er en ny dag, og det
elsker jeg, siger Martin Thorborg.
FRIE NR. 4 2014
FRIE NR. 1 2015
|
17
|
17
TEMA | Karriereudvikling |
Krøllede karrierer
kræver
efteruddannelse
Efteruddannelse kan bruges til stort set hvad som helst på nutidens omskiftelige
arbejdsmarked. Hvad enten du vil op i hierarkiet eller have et andet job, er efteruddannelse et stærkt værktøj.
Af Anders Birch Breuning, Magasinværkstedet
18
|
FRIE NR. 1 2015
E
ngang var efteruddannelse en orientering. På efteruddannelse blev
de kompetencer, man havde i forvejen, ført ajour. Det ledte ikke til en
ny stilling.
Sådan er det ikke i dag. Har du lyst til
at specialisere dig inden for dit felt?
Efteruddannelse. Vil du op i hierarkiet på din nuværende arbejdsplads?
Efteruddannelse. Vil du måske have et nyt
og anderledes job? Efteruddannelse. Den
er blevet et mere og mere anvendt redskab
i takt med, at den teknologiske udvikling
løber hurtigere, og arbejdsmarkedet bliver
mere omskifteligt.
- Volumenen af efteruddannelse er
stigende på trods af, at krisen har haft en
dæmpende effekt. I dag er det en integreret del af manges karrierer, siger Henning
Salling Olesen, der er professor ved Institut
for Psykologi og Uddannelsesforskning ved
Roskilde Universitet.
Krøllede karrierer
Dengang efteruddannelse kun var en
opdatering, var den baseret på, at man blev
inden for en relativt klart defineret profession igennem hele sin karriere. Nu bliver
den i lige så høj grad brugt til at tage springet og prøve noget nyt.
- I dag er mange karrierer mere krøllede.
Arbejdslivet er i højere grad end tidligere
en blanding af ens kompetencer, jobindhold
og interesser. Når det flyder mere sammen, bliver det muligt at skifte mellem
karrierer. En bogholder kan fx få job hos
en it-virksomhed, der udvikler bogholderiløsninger, og blive it-ekspert på området.
Efteruddannelse spiller bestemt en rolle i
forbindelse med det arbejdsmarked, siger
Henning Salling Olesen.
På et flydende arbejdsmarked er mange
jobfunktioner heller ikke dækket af en
gængs uddannelse. I de tilfælde er man
nødt til at søge kompetencer på efteruddannelsesområdet. Det kunne være inden
for it, men branding og kommunikation er
andre eksempler, hvor efteruddannelse
spiller en stor rolle.
Teknologien kræver til kompetencerne
Netop teknologien er den største indflydelse på den stadigt stigende mængde
af efteruddannelse.
- Den teknologiske udvikling betyder,
at vi overlever mange teknologier i løbet
af et helt arbejdsliv. Når der kommer nye
teknologier til, efteruddanner vi os, siger
Henning Salling Olesen.
Den udvikling accelererer. Det ved man
i virksomheden Huset Venture, der bl.a.
beskæftiger sig med reklame, web og it
samt afklaringskurser for kommunerne.
- I vores afdeling i Aarhus, hvor vi har 100
medarbejdere, har cirka 20 procent været
på efteruddannelse i 2014, og området er
en topprioritet for os. For at fungere professionelt, er vi nødt til at have toptunede
medarbejdere. Specielt inden for reklame
og web, hvor teknologien udvikler sig hurtigt, siger Jeanett Dian Amonsen, der er
kommunikationschef hos Huset Venture.
En god investering
Det er ikke kun den teknologiske udvikling,
der er bevæggrund for efteruddannelse.
»
FRIE NR. 1 2015
|
19
»
Også på de vidensfunderede aktiviteter,
som fx i Huset Ventures kursusafdeling,
er der udvikling og trends, der betyder, at
efteruddannelse er centralt. Sidste år blev
medarbejdere fra Huset Venture fx efteruddannet til coaches.
- Det er individuelt, hvilken uddannelse
en medarbejder bliver tilbudt. Op til deres
MUS opfordrer vi dem til at være opmærksomme på, hvilke muligheder der er, og så
har vi en dialog om medarbejderens og virksomhedens ønsker og behov, siger Jeanett
Dian Amonsen og fortsætter:
- Vi tager hensyn til, hvad medarbejderen
ønsker, for de skal være motiverede, men
det skal også harmonere med vores forretning. Det koster penge for virksomheden,
men det opfattes som en god investering.
- Det betaler sig på mange måder: Det er
godt for forretningen, at vi har så dygtige
medarbejdere som muligt. Det er også med
til at gøre os til en attraktiv arbejdsplads, at
ikke afklaret, hvordan de uddannelser skal
finansieres – om det som med arbejdsmarkedsuddannelserne bliver fonde, eller om
staten eller virksomheden selv skal betale.
Det kan komme til at betyde, at medarbejdere i små og mellemstore virksomheder
får vanskeligere ved at efteruddanne sig,
siger Henning Salling Olesen.
Det hænger sammen med, at for mindre
virksomheder vil efteruddannelse være en
forholdsvis stor udgift samtidig med, at de
må undvære medarbejderen i en periode.
- Jo mindre en virksomhed er, desto kortere er dens investeringshorisont. Også i
forhold til medarbejdernes uddannelse. Det
kan medføre en stærkere polarisering. Hvis
man i fremtiden arbejder i en stor virksomhed, er der mulighed for efteruddannelse,
som der ikke er adgang til, hvis du arbejder
i en lille virksomhed. Det er en risiko, der
kan være under opsejling, siger Henning
Salling Olesen. n
”
DEN TEKNOLOGISKE UDVIKLING BETYDER, AT VI OVERLEVER MANGE TEKNOLOGIER I
VORES ARBEJDSLIV. NÅR DER KOMMER NYE TIL, EFTERUDDANNER VI OS.
HENNING SALLING OLESEN, PROFESSOR VED INSTITUT FOR PSYKOLOGI OG UDDANNELSESFORSKNING VED ROSKILDE UNIVERSITET
vi har et moderne syn på efteruddannelse,
og at medarbejderne kommer tilbage fra
uddannelse med ny motivation og inspiration, siger Jeanett Dian Amonsen.
Risiko under opsejling
Der er altså mange grunde til at efteruddanne sig, og den stigende efterspørgsel
har også gjort området attraktivt. Derfor er
der i de seneste år kommet en del private
udbydere af efteruddannelser, som alternativ til fx arbejdsmarkedsuddannelserne.
- Udviklingen er svær at spå om, men det
tyder på, at vi får et mere markedsstyret
system, hvor de eftertragtede efteruddannelser bliver udbudt af private. Det er
20
|
FRIE NR. 1 2015
I
Huset Venture
Huset Venture er en socialøkonomisk
virksomhed, der har en række servicefunktioner. Kursusafdelingen afholder
afklaringskurser for kommunerne for
folk med handicap, og derudover løser
Huset Venture også opgaver inden for
bl.a. reklame, it, kommunikation, web,
regnskab og bogholderi.
I alt har virksomheden cirka 200 medarbejdere fordelt på 5 selvstændige
afdelinger i landet.
TEMA | Karriereudvikling |
Hvorfor efteruddanner du dig?
Navn: Sebastian Tiedgen
Alder: 29 år
- Jeg tager uddannelsen som et led i min egen skræddersyede uddannelsespakke. Jeg har tidligere gennemført bankelevuddannelsen,
akademiuddannelsen i finansiel rådgivning, samt uddannelsen som
formuerådgiver. Jeg vil gerne være leder, og jeg synes, at en god
leder er en med en solid faglig ballast. Derfor har jeg taget de faglige
uddannelser. Nu har jeg fået en stilling som teamleder, og jeg har brug
for nye værktøjer. Uddannelsen giver meget selvindsigt og mange nye
værktøjer. Men efteruddannelsen er også en mulighed for at skille sig
ud ved at få kompetencer på CV’et og samtidig gå i den retning, jeg
gerne vil. For mig er den retning ledelse, og jeg har allerede planer om,
hvilken uddannelse jeg vil tage næste gang.
Job: Teamleder i Bank Nordik
Efteruddannelse: Grundlæggende
Lederuddannelse på Niels Brock
Hvorfor efteruddanner du dig?
- Jeg er flexjobber og har en HG og en merkonomuddannelse i virksomhedsøkonomi. Jeg går på uddannelsen, fordi jeg vil have mere
viden om regnskaber. Jeg vil have nye udfordringer og ikke bare stå i
en reception. Hvis jeg skal gøre mig selv attraktiv for en virksomhed,
skal jeg have så mange kompetencer som muligt.
Efteruddannelse hjælper mig med at skifte spor. Jeg har i mange år
været sekretær for forskellige sagsbehandlere, men de job forsvinder.
Det gør bogføring ikke. Nu lærer jeg så meget, at jeg fx kan være med
til årsafslutninger for mindre virksomheder. Jeg har også tidligere
taget en hel del efteruddannelse, men det var for at følge med i den
teknologiske udvikling. Nu gør jeg det, fordi jeg har lyst og for at gøre
mig attraktiv for en arbejdsgiver.
Navn: Bente Nielsen
Alder: 58 år
Job: Ledig
Uddannelse: Grundlæggende
Regnskab på Niels Brock
FRIE NR. 1 2015
|
21
K
TEMA | Karriereudvikling |
arriererådgivning
– der hvor du er
Mød Frie Funktionærers karrierekonsulenter, der arbejder som ét team med én stor fælles vidensbank
om, hvad der virker inden for karriere.
Af Bente B. Bærentzen, redaktør
M
ed stor viden om karriere, rådgiver karrierekonsulenterne
medlemmerne om jobskifte,
karriereudvikling eller om hvordan man ved ledighed kommer
tilbage til arbejdsmarkedet.
Din karrierekonsulent er kun en
opringning væk
Frie Funktionærers karrierekonsulenter
er ikke længere væk end din telefon. Du
kan få en aftale om personlig karriererådgivning, coaching, og individuel sparring til
dit arbejdsliv på telefonen eller på Skype.
Her kan du på hverdage møde din karrierekonsulent ”ansigt til ansigt”, når I begge
har tid – og du slipper for unødig transport. Du kan naturligvis også få aftalt
et personligt møde, men her må du som
regel påregne lidt ventetid.
Karrierekonsulenterne, der står på
spring til at dele deres viden om karriere med dig, er fra venstre Susanne
Posselt Gunnersen, Torben Andresen
Beyer, Karsten Rydal og Susanne Bay
Larsen.
22
|
FRIE NR. 1 2015
I
Book tid med din karrierekonsulent
Kontakt os på telefon 63 13 85 50 eller
e-mail: [email protected] og aftal
en tid.
Der indgår mange vidensområder i den
individuelle rådgivning af medlemmerne.
Her fortæller konsulenterne om nogle af
de vigtige og spændende områder, hvor
de med deres viden og erfaring kan sætte
ind med hjælp til at nå dine mål, og komme
godt videre fra fx ledighed, hvordan du
takler en ledighedssituation eller rådgive
dig om, hvordan du angriber et ønske om
at udvikle arbejdslivet i en ny retning.
Sparring til dit arbejdsliv
Karrierekonsulenterne i Frie Funktionærer har fokus på dine behov og hjælper dig videre i karrieren.
Du kan få rådgivning og sparring inden for alle områder i dit arbejdsliv.
Jobsøgningshjælp
Lønvurdering
Vi arbejder med den gode ansøgning og CV og drøfter hvilke
jobsøgningskanaler, der er de mest optimale at benytte for
dig. Vi afklarer dine personlige og faglige kompetencer, så du
ikke undervurderer dine egne ressourcer.
Vi rådgiver dig om lønniveau, klæder dig på til lønforhandlingen og afklarer tvivlsspørgsmål.
Interviewtræning
Vi sætter fokus på personlig branding og træner til jobsamtalen med udgangspunkt i kropssprog, mimik og stemmeføring.
Coaching
Vi er uddannede til at coache dig i at finde dine egne løsninger i din karriereudvikling og jobjagt. Vi stiller spørgsmålene,
der hjælper dig til at finde ud af, hvad du vil, og hvordan du
når dine mål.
Personprofilanalyse
Vi giver dig større viden og dybere forståelse af egen
adfærd med en personprofilanalyse. Vi drøfter dine kompetencer, udviklingsområder og jobønsker og lægger en
handlingsplan.
INDSIGT I DIN PERSONPROFIL KAN HJÆLPE DIG TIL AT FINDE
DIN RETTE ”HYLDE”, HVOR DER ER HARMONI MELLEM DIT
JOBINDHOLD OG DIN PERSONLIGHED.
SUSANNE POSSELT GUNNERSEN
Susanne Posselt Gunnersen, karrierekonsulent, underviser, certificeret coach og
personprofil-certificeret
I Frie Funktionærer arbejder vi med
personprofiltesten fra Master Management. Personprofiltesten bruges
ofte af virksomhederne i rekrutteringssammenhæng, men det giver bestemt
god mening for medlemmerne at bruge
testen i forbindelse med jobsøgning,
afklaring af personlige kompetencer og
potentiale for udvikling.
- Vi tester fx medlemmer, der er job-
søgende, overvejer et karriereskifte og
i den sammenhæng gerne vil kende sig
selv lidt bedre. Jeg ser testen som et
udviklingsværktøj for vores medlemmer. Den giver den enkelte større forståelse for sine personlige egenskaber,
præferencer, styrker og udviklingspotentiale. Testen er et godt værktøj, der
kan hjælpe medlemmet med at finde
retning for karrieren.
- Profilen anvendes typisk i forbindelse med karriererådgivning. Den er
fortrolig og udleveres ikke til andre.
Du udfylder profilen online, og så aftaler vi et tidspunkt for en personlig
tilbagemelding.
- Det er vigtigt, at testen bliver talt
godt igennem med medlemmet, så
han/hun opnår en større forståelse
og selvindsigt.
FRIE NR. 1 2015
»
|
23
TEMA | Karriereudvikling |
AFKLARING AF DINE KOMPETENCER OG PAPIR PÅ UDDANNELSEN
KAN VÆRE MED TIL AT ÅBNE FOR
NYE JOBMULIGHEDER.
Karsten Rydal, karrierekonsulent, underviser og
personprofil-certificeret
TORBEN ANDERSEN BEYER
»
Torben Andresen Beyer, karrierekonsulent, underviser,
certificeret coach og personprofil-certificeret
Kompetenceafklaring skaber overblik
og sammenhænge og giver dig et opdateret overblik over, hvad du kan, og
hvad du kan tilføre en given virksomhed. Ved at arbejde systematisk med
at klarlægge de opgaver, du har løst i
løbet af din uddannelse, din karriere
eller i din fritid, kan du se sammenhængen mellem dine faglige kvalifikationer,
dine personlige egenskaber/kompetencer – summen af dine erfaringer.
Endelig får du sat ord på resultater,
du har været med til at skabe og fokus på dine succeshistorier.
Rigtig mange ønsker at få papir på kompetencerne. De har måske beskæftiget
sig inden for et fagligt område i mange
år uden at have en formel uddannelse
på det. Et godt udgangspunkt er altid at
opdatere sit CV med faglige kvalifikationer (anden uddannelse, kurser osv.)
samt personlige kompetencer. Med
den viden er man klar til næste step
på rejsen mod en formel uddannelse,
nemlig at tage kontakt til en uddannelsesvejleder og få lagt puslespillet
til ”Hvordan får jeg merit på (formelt)
at blive kontorassistent, butiksassistent osv.?” Vejen kan være kort eller
længere. Mange kurser/uddannelser
kan dog gennemføres komprimeret,
og der er ofte mulighed for økonomisk
støtte via VEU (voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse). På de forskellige fagskoler findes mange dygtige
uddannelsesvejledere, som kan hjælpe
dig med at få kortlagt din rejse.
Uanset om du skal til jobsamtale på et
nyt job, eller du skal forhandle løn på
din nuværende arbejdsplads, har du
brug for at kende det relevante lønniveau for jobbet. Vi kan hjælpe dig
med at finde de bedste argumenter,
så du får den løn, du er værd.
Hvis du er offentlig ansat, kan vi også
hjælpe dig i dit ansættelsesforhold. Vi
har siden 1997 haft ret til at forhandle
løn- og ansættelsesvilkår for vores
offentligt ansatte medlemmer.
Vores erfaring viser, at de fleste
medlemmer har størst glæde af en
telefonsamtale med en karrierekonsulent, hvor vi øver forhandlingsteknik.
Sender du os oplysninger om, hvad
jobbet indebærer samt din baggrund
og nuværende løn, så vender vi hurtigt
tilbage og aftaler det videre forløb, og
afklarer, om du har behov for fx personprofiltest, kompetenceafklaring
eller anden hjælp til at nå dine mål.
MEDLEMMERNE SKAL OPLEVE, AT DE ER I KONTAKT MED
PROFESSIONELLE MEDARBEJDERE, DER FORSTÅR NETOP
DERES UDFORDRINGER.
HANNE C. BOYER
24
|
FRIE NR. 1 2015
DIT PRÆSENTATIONSMATERIALE SKAL SKAFFE DIG TIL SAMTALEN OG ER DERFOR MEGET VIGTIGT I DIN JOBSØGNING.
SUSAN BAY LARSEN
Susan Bay Larsen, karrierekonsulent, underviser,
certificeret coach og personprofil-certificeret
Når du modtager ansøgningshjælp hos
os, får du en grundig gennemgang af
dit CV – hjælp til din ansøgning og en
plan for at søge uopfordret.
DU KAN ALTID FÅ EN INDIVIDUEL LØNVURDERING, OG VI
HJÆLPER DIG MED AT FINDE
DE BEDSTE ARGUMENTER
FOR, AT DU FÅR DEN LØN, DU
ER VÆRD. - Som jobsøgende er det meget vigtigt,
at man har et CV, der kan ”stå alene”.
CV’et er det vigtigste, og det skal faktisk rettes til i forhold til den enkelte
stilling, du søger. Ofte er det CV’et, du
bliver udvalgt på baggrund af og ikke
din ansøgning. Altså er det her, du skal
lægge dine kræfter.
- Vores erfaring er, at ansøgningen
skal være kort og fortælle, hvad der
motiverer dig til at søge stillingen, samt
hvad du kan bidrage med hos arbejdsgiveren.
- Vi hjælper dig til, at du præsenterer
dig optimalt ift. dine kompetencer og
kvalifikationer, uanset om du er ledig
eller ønsker at skifte job.
- Som supplement til den opfordrede
søgning kan det for mange godt svare
sig at søge uopfordret. Det kan gøres
på forskellige måder. Også her har vi
stor erfaring i at vurdere, hvad der er
bedst for dig. Sammen med dig lægger
vi gerne en plan for hvordan!
Inden jobsamtalen sørger vi for, at du
er klædt på til at brænde igennem. Vi
tester dig gerne (personlighedstest)
– og afholder prøveinterview med dig.
Jo bedre forberedelse, des bedre giver
du det fulde og rigtige indtryk af dine
evner og kompetencer.
KARSTEN RYDAL
Hanne C. Boyer, teamleder i karrierefokus
Ud over at hjælpe medlemmerne indenfor de forskellige områder, som karrierekonsulenterne kort har beskrevet,
er det også konsulenterne fra karrierefokus, som vores ledige medlemmer
møder til de lovpligtige samtaler med
a-kassen.
- Det betyder, at det ledige medlem,
der har behov for hjælp til karrieresparring eller lignende, møder den samme
konsulent i hele forløbet. Det giver
større tryghed at møde et kendt ansigt
og en person, som man har tillid til.
- Det er vigtigt, at vi har stor og aktuel viden om, hvad der virker i forhold
til jobsøgning og karriereplanlægning,
og at vi har de rette kompetencer og
kvalifikationer til at hjælpe vores medlemmer. Kvalifikationer og kompetencer
gør det dog ikke alene – empati er en
vigtig personlig egenskab at besidde i
vores dialog med medlemmerne.
FRIE NR. 1 2015
|
25
TEMA | Karriereudvikling |
Kan man få job via
Et stigende antal brugere på LinkedIn oplever at blive kontaktet af
rekrutteringsbureauer og virksomheder med konkrete jobtilbud.
Flere vil kunne opnå det samme ved en effektivisering af deres
LinkedIn profil.
Af Peter Stouby, JobHR-konsulent
D
u har måske hørt om nogen, der har
fået job via LinkedIn og har tænkt,
at det nok bare var et tilfælde eller
at de var heldige! Det kan også
være, at du er en af dem, der har
fået dit nuværende job på den måde.
Hvad siger specialisten
Headhunter Bettina Wæde siger om brugen af LinkedIn i rekrutteringsprocessen:
- De fleste rekrutteringskonsulenter,
searchere og headhuntere arbejder i dag
ud fra LinkedIn. De googler dig. Mange af os
taler om, at CV’et er fortid, og LinkedIn er
fremtiden. Din LinkedIn profil er derfor din
digitale introduktion og første indtryk til
de rekrutteringsansvarlige.
Sådan bliver du fundet
Da mange rekrutteringskonsulenter, searchere og headhuntere altså søger kandidater på LinkedIn, gælder det for dig om, at
være synlig og søgbar – du skal gøre det
nemt for dem, der søger en person med din
erfaring, viden og egenskaber, at finde dig.
”
Vigtige elementer i din profil:
• I linjen under dit navn skriver du
titler på de job, du søger, og ord,
der passer til de jobønsker, du har,
fx produktudvikling, projektledelse, marketing osv.
• Brug resumeet til at gøre læseren
interesseret i din profil.
• Beskriv her dine spidskompetencer og hvordan du kan skabe
værdi for din kommende arbejdsgiver.
• Skriv alle de ord, der kan være en
del af et fremtidigt jobønske, så
du bliver fundet til det rigtige job.
• Skriv gerne både danske og
engelske ord, titler og begreber.
• Husk, at man kun kan søge og
finde dig ud fra det, du skriver.
55 PCT. AF DE PRIVATE VIRKSOMHEDER BRUGER LINKEDIN
TIL RESEARCH I FORBINDELSE MED ANSÆTTELSER.
MORTEN BALLISAGER, DIREKTØR I KONSULENTHUSET BALLISAGER
26
|
FRIE NR. 1 2015
Sådan finder du selv dit næste job
Når du har opdateret og effektiviseret din
profil, kan du gå i gang med at aktivere dit
netværk. En del mennesker er tilbageholdende med at kontakte deres netværk
– de ønsker ikke at være anmassende, MEN
det er jo netop det, det handler om – at
netværke, til fordel for både dig og dit netværk.
Uanset om du har 5 eller 500 kontakter på
LinkedIn, har du en enestående mulighed
for at få dit budskab ud til rigtig mange
mennesker.
LinkedIn?
Brug af LinkedIn som ledig eller i
arbejde
Vær bevidst om, at der kan være
forskel på, hvordan din fremgangsmåde bør være, afhængig
af om du er jobsøgende som ledig
eller som værende i arbejde. Er du
ledig, kan du bruge systemet maksimalt
og gøre opmærksom på din situation, din
værdi, dine kompetencer og jobønsker til
alt og alle.
Er du derimod i arbejde, skal du være
mere diskret, hvis du ikke ønsker, at din arbejdsgiver skal vide, at du søger nye udfordringer uden for virksomheden.
I
Tilmeld dig Frie Funktionærers
LinkedIn workshop på f-f.dk og få
hjælp til at arbejde med din egen
profil.
Dine muligheder:
• Du kan sende en besked ud til alle i dit netværk på én gang (ligesom på Facebook)
hvor du kortfattet beskriver, hvilke jobtyper og arbejdsopgaver du søger.
Fortæl, at du vil sætte pris på, at de vil dele din besked i deres netværk. Her kan
bare 5 kontakter i dit netværk potentielt betyde, at dit budskab kommer ud til
flere tusinde kontakter.
• Du kan også udvælge et antal kontakter i dit netværk og skrive målrettet til dem.
• 2. led! Dit netværks netværk kan arbejde i interessante virksomheder. I stedet for
at ringe ”kold canvas” kan det være en effektiv ”døråbner”, at du indledningsvis
(pr. telefon eller e-mail) nævner navnet på en fælles kontakt.
Jobsøgning via sociale medier nu og i
fremtiden
Der er en stigende tendens til, at virksomheder finder deres nye medarbejdere på
sociale medier, og at fremtiden sandsynligvis byder på flere og bedre medier end dem,
vi kender i dag. Derfor er det vigtigt som
jobsøgende at have en tilstedeværelse på
disse medier. I Frie Funktionærer er det
vores vurdering, at brugen af CV og ansøgning som hovedelementer i jobsøgningen
over tid udfases og erstattes af jobsøgning
på nettet.
Danmarks Statistik siger, at ca. 550.000 i
Danmark hvert år skifter job! Rigtig mange
af disse job bliver aldrig offentliggjort, men
besættes bl.a. via netværk.
Så bruger du dit netværk effektiv, bl.a. via
LinkedIn, har du mulighed for at få adgang
til nogle af disse mange job. n
FRIE NR. 1 2015
|
27
TEMA | Karriereudvikling |
Jeg glæder mig over, at titlen som ledig er
blevet skiftet ud med titlen beskæftiget.
Det er bare fedt at komme på arbejde
igen, siger Pia Mikkelsen.
28
|
FRIE NR. 1 2015
Jobtip
fra fagforeningen
gav gevinst
Efter 8 måneders ledighed er Pia Mikkelsen endelig i job igen. Et tip fra hendes karrierekonsulent i Frie Funktionærer og en hurtig reaktion fra Pia banede vejen.
Af Maria Skovbjerg Henriksen, journalist
S
Foto: Bo Nymann
om sædvanlig sad 48-årige Pia
Mikkelsen bag sin computer og
søgte efter nye jobmuligheder,
da hun modtog en mail fra sin
konsulent i karrierefokus om
eftermiddagen den 23. december.
Det var et tip om et 10-måneders vikariat som koordinator, og arbejdsopgaverne
stemte rigtig godt overens med Pias profil
og kompetencer.
Job i nytårsgave
- Jeg har tidligere arbejdet som teknisk
assistent hos Dong og har altid været glad
for at have mange bolde i luften. Jeg har et
godt drive, og det havde jeg også glæde af,
da jeg var ledig. Jeg vidste, at der kun var
en vej – og det var fremad, fortæller Pia.
Den 30. december var Pia til samtale. Den
31. december havde hun fået job. I sit nye
job sidder hun med projektstyring, og det
passer Pia glimrende.
- Jeg brugte selvfølgelig mit netværk og
var bl.a. også på Frie Funktionærers
jobsøgningskurser. Det var vigtigt for
- Jeg blev rigtig glad for tippet og skyndte
mig selvfølgelig at ringe til virksomheden
og fik at vide, at jeg skulle sende ansøgning
og CV, fortæller Pia.
»
FRIE NR. 1 2015
|
29
TEMA | Karriereudvikling |
Pia synes, det var en positiv oplevelse at
mødes med sin karrierekonsulent, der
spurgte ind til hendes situation og gav
gode råd.
»
mig hele tiden at være proaktiv og finde
motivationen og den gode vilje, også selv
om det kunne være svært, når jeg ikke
havde heldet med mig.
Pia blev indkaldt til samtale, og samtalen
gik godt, men alligevel turde hun ikke at
blive for begejstret.
- Jeg havde jo efterhånden prøvet det
nogle gange, så kan det godt være svært
at holde gejsten oppe.
I
Brug din fagforening!
Vidste du, at du kan få gratis ansøgningshjælp og gode råd til jobsamtalen,
når du er medlem af Frie Funktionærers
fagforening?
Få gode tips til din jobsøgning på f-f.dk/
kviksvar eller kontakt din karrierekonsulent, hvis du mangler en god sparringspartner.
30
|
FRIE NR. 1 2015
Dyrker stadig netværket
Heldigvis fik Pia at vide, at jobbet var hendes, og hun nyder at være i gang igen og
have en hverdag med kolleger og en masse
nye udfordringer.
Da vikariatet kun er på 10 måneder, er Pia
dog stadig på udkig efter noget fast, når
det slutter.
- Jeg sørger for at dyrke mit netværk og
ser, hvilke muligheder, der dukker op. Jeg er
sikker på, at den bedste måde at få job på
er ved mund-til-øre metoden, fastslår Pia,
der har været rigtig glad for den kontakt,
hun har haft til Frie Funktionærer gennem
sin lejlighedsperiode.
- Jeg synes, at folkene i jobcentret har
været rigtig tunge at danse med, så det
har været en fornøjelse at komme til Frie
Funktionærer og få god behandling og
sparring omkring, hvordan jeg bedst kunne
komme videre.
Hjælp og gode tip
Pia synes, det var en positiv oplevelse
at mødes med sin karrierekonsulent, der
spurgte ind til hendes situation og gav
gode råd.
- Jeg følte mig virkelig mødt og fik en
oplevelse af, at jeg altid kunne komme
og få hjælp, hvis jeg havde brug for det.
Det betyder meget, når man er i sådan en
situation, fortæller Pia.
Karrierekonsulent Susan Bay Larsen, der
sendte jobtippet til bl.a. Pia, blev også
glad, da hun hørte, at Pia havde reageret
hurtigt og fået jobbet.
- En gang imellem får vi nogle job-tip
ind via vores netværk, som vi kan videreformidle, hvis vi har nogle kandidater,
der kunne være et godt match til jobbet.
Derfor synes jeg selvfølgelig også, at det
var skønt at høre, at Pia matchede virksomhedens behov. Jeg ved, at hun har søgt
meget aktivt og gjort alt, hvad hun kunne
for at komme i job igen.
Pia glæder sig også meget over, at titlen
som ledig er blevet skiftet ud med titlen
beskæftiget.
- Det er bare fedt at komme på arbejde
igen, siger hun. n
| Det FRIE ord |
>> Det FRIE ord ...
Økonomi og demokrati
Frie Funktionærer har netop færdiggjort regnskaberne for 2014 med fornuftige resultater hele vejen rundt. Med overskud i fagforeningen, a-kassen
og forsikringsselskabet har vi det nødvendige, solide økonomiske fundament
for aktiviteterne i Frie Funktionærer.
Af Jørgen G. Jørgensen, direktør
D
et er ikke Frie Funktionærers
formål at tjene penge, men tværtimod at yde den bedst mulige
service til medlemmerne. Det gør
vi os umage med. Vi mener selv, at
vi adskiller os fra andre fagforeninger og
a-kasser på en række punkter, ikke mindst
med vores fokus på det enkelte menneske
og individuelle rettigheder.
Støt op om demokratiet
Vi adskiller os også fra langt de fleste fagforeninger og a-kasser ved i praksis at
lægge stor vægt på medlemsdemokratiet. Vi mener, det er væsentligt, at medlemmerne har direkte adgang til at vælge
bestyrelser, både lokalt og centralt.
Desværre tænker ikke mange medlemmer
over det i hverdagen. Derfor vil jeg gerne
opfordre til at give det en tanke. Jeg mener,
at vi alle som borgere i Danmark skal værne
lidt mere om vores udbredte demokrati.
Udover til Folketinget og kommunalbestyrelserne, gælder det jo overalt i Danmark,
fx i sportsklubber, politiske partier, grundejerforeninger, skolebestyrelser m.v. – og
altså også i fagforeninger og a-kasser. Som
gode borgere bør vi alle tage en tørn for
demokratiet, eller i det mindste støtte op
om dem, der påtager sig et demokratisk
hverv.
I Frie Funktionærer lægger vi altså stor
vægt på at være en forening. Måske er det
gammeldags og en hæmsko i den hårde
konkurrence om medlemmerne. Vi ser det
dog som langt vigtigere, end økonomisk
overskud, som jo blot er et middel, der skal
sikre udvikling og god medlemsservice.
Med det fokus mener vi, at medlemmerne er vores bedste ambassadører, når
vi skal tiltrække nye medlemmer til Frie
Funktionærer.
Derfor opfordrer jeg med god samvittighed vores medlemmer til at anmelde os på
Trustpilot og til at være aktive i vores kampagne medlemspusher/tip-en-ven, hvor vi
belønner både de medlemmer, der tipper,
og de nye medlemmer, der bliver tippet. n
”
SOM GODE BORGERE BØR VI ALLE TAGE EN TØRN FOR
DEMOKRATIET, ELLER I DET MINDSTE STØTTE OP OM
DEM, DER PÅTAGER SIG ET DEMOKRATISK HVERV.
JØRGEN G. JØRGENSEN
FRIE NR. 1 2015
|
31
| Faglige noter |
Nudging
– forsøg i a-kasserne
Den første tid som jobsøgende kan være både uoverskuelig, usikker og kompleks Hvordan finder jeg det næste job? Hvordan kommer jeg i gang? Gør jeg det rigtige?
Det tager tid at få et nyt job, og det bliver sværere at få et job, jo længere man har
været ledig. Alligevel udskyder nogle jobsøgningen til ”i morgen”.
Kan nudging med tidlig vejledning og feedback gøre en forskel? Det vil blive afprøvet ved et forsøg i a-kasserne, med nye værktøjer til nyledige, lige fra personlig tjekliste til daglige opmuntrende sms’er med henvisning til tjeklisten. Forsøget vil køre i de første 14 dage af ledigheden og starte i det sene forår.
Nudging handler grundlæggende om at påvirke folks adfærd til at træffe
et bestemt valg og udføre bestemte handlinger – frivilligt
og uden løftede pegefingre, sanktioner eller yderligere regler. Et klassisk eksempel på nudge er
kagebuffeten, hvor man opstillede to buffeter,
en standard med kage forrest og nogle æbler
bagerst, og en anden buffet, hvor man skar
æblerne ud og satte dem forrest, med kage
i mindre stykker bagerst. Det viste sig, at
ved buffeten med udskåret frugt forrest
spiste gæsterne 85 procent mere frugt
og 30 procent mindre kage.
Fedme kan være
et handicap
– EU DOMSTOLENS AFGØRELSE AF ”FEDMESAGEN”
EU-domstolen har på baggrund af ”Fedmesagen” fra Kolding afgjort, at fedme i
konkrete situationer kan være et handicap
omfattet af forskelsbehandlingsloven, hvilket kan medføre en godtgørelse på op til 12
måneders løn, hvis opsigelsen er begrundet i overvægten.
For at fedme kan betragtes som et handicap, er det en betingelse, at det høje BMI
hindrer, at arbejdet kan udføres på lige fod
med andre arbejdstagere.
Dommen fastslår, at fedme ikke som udgangspunkt er et handicap, men det afhænger af en konkret vurdering.
Da det nu ved EU-domstolen er slået fast,
at fedme kan være et handicap i visse
situationer, må det formodes, at den nærmere retstilstand fremover vil blive afprøvet ved Ligebehandlingsnævnet.
Her finder du os ...
Hovedkontor
Paghs Gård • Overstræde 2 B • Postboks 925
Mød os rundt om i
Danmark og husk
at booke dit møde
på forhånd.
5100 Odense C • Tlf.: 63 13 85 50
Fax: 63 13 85 55 • [email protected]
Åbningstider
Mandag-fredag kl. 9-15
32
|
FRIE NR. 1 2015
Klik ind på f-f.dk/
kontakt
Mit Frie
Tidligere hed menupunktet Min side, men
da Jobnet.dk bruger samme navn, har det
af og til givet anledning til forveksling. For
at undgå det, har vi valgt at skifte navn til
Mit Frie.
Har du set, at dit login på vores hjemmeside
har skiftet navn til Mit Frie?
Du bruger Mit Frie, når du som medlem
af fagforeningen vil printe dit medlemskort eller vil se årsopgørelsen fra Frie
Funktionærer.
Mit Frie
Har du lønsikring, er Mit Frie der, hvor du
opretter en skadesanmeldelse, hvis du er
blevet opsagt. Det er også stedet, hvor
du lægger dit CV ind i vores jobsøgningsdatabase.
Menupunkter på Mit Frie
Log ind og tjek ...
>
> Jobsøgningsskema
> Lønsikring
Dokumenter
•
•
•
•
Skadesanmeldelse
Udbetalingserklæring
Joblog
CV-database
>
>
>
>
Bestyrelser
Frie Funktionærers hovedbestyrelse:
Randi Laursen (formand)
Annie Træholt (næstformand)
Finn D. Aalestrup
Marianne Normann Jensen
Anker Christiansen
Karin Fredskild
Solvejg Korsgaard
Frie Funktionærers a-kasses hovedbestyrelse:
Randi Laursen (formand)
Karin Fredskild (næstformand)
Annie Træholt
Marianne Normann Jensen
Du bruger også Mit Frie, hvis du skal
sende ansøgninger til a-kassen – fx ledighedserklæring, ansøgning om efterløn og
ydelseskort, og når du som ledig skal registrere jobsøgning, udfylde din plan for
jobsøgning eller booke et møde.
Medlemskort
Møder med a-kassen
• Mødereservation
• Blanketter
• Dias om dagpengesystemet
TastSelv
• Indsendte blanketter
Har vi dine data/oplysninger?
Det er også her, du opdaterer dit telefonnummer, e-mail, stillingsbetegnelse og
arbejdsgiver. Når du sikrer, at vi har de rigtige oplysninger, så har vi mulighed for at
give dig den bedste service.
>
Benyt lejligheden til at tjekke,
om dine oplysninger er korrekte.
Log ud
Ændring og forenkling af funktionærlovens § 2a om fratrædelsesgodtgørelse
På grund af en afgørelse fra EU-domstolen
er funktionærlovens § 2a om fratrædelsesgodtgørelse blevet ændret.
Hidtil har det været en betingelse for
retten til fratrædelsesgodtgørelse, at
funktionæren har ønsket at fortsætte
på arbejdsmarkedet efter sin fratræden.
Dette krav er nu bortfaldet, således at
der er blevet tale om en godtgørelse for
lang og tro tjeneste uden hensyn til, om
funktionæren vælger at gå på pension
eller efterløn efter sin fratræden. Samtidig ændres godtgørelsesniveauet således, at man fremover ved fratræden efter
henholdsvis 12 og 17 års ansættelse får
en godtgørelse svarende til henholdsvis 1
og 3 måneders løn.
Ændringen har virkning for funktionærer,
der er fratrådt efter den 1. februar 2015.
Anker Christiansen
Solvejg Korsgaard
Finn D. Aalestrup
Se mere på f-f.dk
FRIE NR. 1 2015
|
33
|
Juridisk
|
Forhold dig kritisk til
kunde- og konkurrence-
klausuler
Søg professionel rådgivning, hvis du bliver bedt om at tiltræde en kunde- eller
konkurrenceklausul – de kan begrænse dine fremtidige karrieremuligheder!
Af Rune Henneberg, advokat
F
rie Funktionærer bliver ofte kontaktet af medlemmer, der – uden
at have forholdt sig kritisk til dem
– har underskrevet kunde- og/eller
konkurrenceklausuler. Klausulerne
kan blive en hindring for at sige ”ja tak”,
når de bliver tilbudt drømmejobbet hos en
anden arbejdsgiver. Det er derfor vigtigt,
at du gør dig nogle grundige overvejelser,
inden du underkaster dig en kunde- eller
konkurrenceklausul.
- Jeg vidste slet ikke, at klausulerne
kunne få så stor indflydelse på mine muligheder for at søge andet arbejde …!
- Jeg troede da, at jeg var sikret kompensation, hvis min arbejdsgiver ville håndhæve klausulen ...
... er nogle af de udtalelser, juridisk afdeling ofte bliver mødt med, når et medlem
henvender sig, fordi en kunde- eller konkurrenceklausul er kommet på tværs af
et jobskifte.
Klausuler begrænser muligheder
Beskeden er desværre ofte, at sådanne
klausuler er gyldige og bindende, og at
medlemmet derfor risikerer at blive mødt
med krav om konventionalbod (ofte på
flere hundrede tusinde kroner), hvis han/
hun tiltræder en stilling, som kan være i
konflikt med klausulen – og det er langt
fra altid, at medlemmet har ret til kompensation. Derfor er det vigtigt, at du
sætter dig ind i deres betydninger allerede
før, du skriver under på en kunde- og/eller
konkurrenceklausul. Som medlem af Frie
Funktionærer er du velkommen til at kontakte juridisk afdeling, så vi kan rådgive
dig i forhold til din konkrete situation.
Kunde- og konkurrenceklausuler skal
34
|
FRIE NR. 1 2015
begrænse risikoen for, at en medarbejder
forlader sin arbejdsgiver for at starte
selvstændig virksomhed eller blive ansat
hos en anden arbejdsgiver, hvorfra han/
hun kan drive konkurrence imod sin gamle
arbejdsgiver.
Forskellen på kunde- og konkurrenceklausuler
Den grundlæggende forskel på en kundeklausul og en konkurrenceklausul er, at
en kundeklausul forhindrer funktionæren
i at tage erhvervsmæssig kontakt til sin
(tidligere) arbejdsgivers kunder, uanset
om funktionæren finder arbejde hos en
konkurrent eller hos en ikke-konkurrent.
Kundeklausuler gælder, uanset om det er
funktionæren eller arbejdsgiveren, der
opsiger ansættelsesforholdet. Konkurrenceklausuler har derimod til formål at forhindre, at funktionæren tager ansættelse
hos en konkurrerende virksomhed. En konkurrenceklausul kan som udgangspunkt
kun gøres gældende imod en funktionær,
hvis det er funktionæren selv, der opsiger
ansættelsesforholdet.
Vær opmærksom
Hvis du som funktionær bliver pålagt en
kunde- og/eller konkurrenceklausul, skal
det fremgå af klausulens aftaletekst, at
du, fra fratrædelsestidspunktet og så
længe klausulen opretholdes imod dig, skal
have en kompensation, der som minimum
skal svare til 50 % af din løn på fratrædelsestidspunktet. Fremgår denne ret ikke af
aftalen, er klausulen (og din ret til kompensation) ugyldig.
Du skal dog være opmærksom på, at der er
flere forhold, der kan bevirke, at du også
mister din ret til kompensation for en gyldig kunde- eller konkurrenceklausul.
Din arbejdsgiver kan til enhver tid opsige
klausulen (og dermed din ret til kompensation) med en måneds varsel til
udgangen af en måned. Din arbejdsgiver
har også ret til at modregne i udbetalingen
af kompensation, hvis du finder andet
”passende arbejde”. ”Passende arbejde”
er arbejde inden for det faglige område,
hvor du er uddannet eller har erhvervs-
erfaring. Endelig gælder der en tabsbegrænsningspligt, som betyder, at retten
til kompensation bortfalder, hvis du ikke
sørger for at søge andet passende arbejde
i hele den periode, hvor du ellers ville have
ret til kompensation. n
I
Det skal du vide ...
Underlægger du dig en kunde- eller
konkurrenceklausul, begrænses din
mulighed for frit at søge andet arbejde.
Denne begrænsning opvejes kun sjældent af retten til kompensation. Derfor
anbefaler vi, at du så vidt muligt undgår
at underskrive en kunde- eller konkurrenceklausul. Hvis du ikke kan undgå
det, bør du nøje forholde dig til de begrænsninger, som klausulen indebærer.
Kontakt juridisk afdeling for rådgivning, før du skriver under på en
klausul.
FRIE NR. 1 2015
|
35
|
A-kasse
|
Nye regler for ledige
Dele af regeringens beskæftigelsesreform trådte i kraft ved nytår – andre bliver først
aktuelle fra 1. juli 2015.
Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef i a-kassen
R
Illustration: Lilian Brøgger
eformens sigte er den ledige i centrum med indsatser, der skal ruste
den enkelte bedre til arbejdsmarkedet.
NYT fra 1. januar 2015:
Gentagen aktivering er afskaffet
Kravet om gentagen aktivering hver sjette
måned er fjernet. Alle ledige har nu – uanset alder – ret og pligt til ét aktivt tilbud af
mindst to ugers varighed, hvor jobcentrets
fokus er på virksomhedsrettede tilbud. Der
kan aftales yderligere tilbud og jobsøgningsaktiviteter, ligesom jobcentret efter
behov kan igangsætte ekstra tilbud, som
den ledige har pligt til at deltage i.
36
|
FRIE NR. 1 2015
Aktivering via regional uddannelsespulje
Virksomhedspraktik i otte uger for
dimittender
Jobcentret kan i hele ledighedsperioden
fleksibelt tilbyde alle grupper af ledige –
uanset uddannelsesbaggrund – vejledning
og opkvalificering i form af korte erhvervsrettede uddannelsesforløb inden for områder, hvor der forventes jobåbninger inden
for de næste seks måneder. Kurserne
finansieres via den regionale uddannelsespulje, og de kurser, der kan bevilges, skal
fremgår af den regionale positivliste.
Alle ledige har mulighed for virksomhedspraktik i fire uger, men for ledige dimittender med kort videregående uddannelse,
kan praktikperioden aftales for op til otte
uger, så længe den nyuddannede ikke har
haft arbejde efter uddannelsen. Praktikken
aftales med jobcentret, inden man starter.
Løntilskud
Ansættelse i løntilskud er mulig efter seks
måneders ledighed. Perioden med løntilskudsjob hos en privat arbejdsgiver er sat
ned til maksimalt at vare i seks måneder, og
hos en offentlig arbejdsgiver til maksimalt
fire måneder. Løntilskudsjob aftales med
jobcentret, inden man starter.
Ny ordning med seks ugers jobrettet
uddannelse
Ordningen med ret til seks ugers selvvalgt
uddannelse for ledige er erstattet af en
ny ordning med ret til op til seks ugers
jobrettet uddannelse fra 1. ledighedsdag.
Ordningen er forbeholdt ufaglærte og faglærte samt ledige med korte videregående
uddannelser (KVU’ere), der samtidig har en
erhvervsfaglig uddannelse. Kurset/uddannelsen skal fremgår af en positivliste, og
I
e
Mere nyt – fra juli 2015:
Læs mere ...
På f-f.dk kan du læse mere om jobrettet uddannelse og den regionale uddannelsespulje – her finder du også
link til positivlisterne.
man skal nå at afslutte kurset inden for
de første ni måneder af sin ledighed – er
man under 25 år er det inden seks måneder. Kursusansøgning skal godkendes i
a-kassen, men inden da skal den ledige
have deltaget i CV-møde i a-kassen og en
jobsamtale i sit jobcenter.
Langtidsledige – styrket indsats
Senest ved 16 måneders ledighed inviteres
den ledige til samtale i jobcentret om en
særlig aktiv indsats. Den kan bl.a. bestå
af tildeling af en personlig jobformidler
eller et forløb med hyppigere samtaler og
virksomhedspraktik eller løntilskudsjob.
Indsatsen fortsætter til man er i ordinært
arbejde, dog længst frem til den 2-årige
dagpengeret udløber. Nuværende ledige
med mindst 16 måneders ledighed, får tilbudt den intensiverede indsats ved førstkommende jobsamtale i jobcentret.
Uddannelsesløft til dem over 30
Tidligere aktivering
Ledige, der er fyldt 30 år og enten er
ufaglærte eller faglærte med en forældet
uddannelse, får mulighed for uddannelsesforløb på 80 pct. af dagpengesatsen, med
lånemulighed op til normal dagpengesats.
Forløbet skal kunne gennemføres inden
for dagpengeperioden på to år.
Ledige under 30 år skal fortsat aktiveres efter tre måneders ledighed.
Ledige mellem 30 og 49 år skal
senest aktiveres efter seks måneders
ledighed (i dag: ni måneder).
Ledige over 50 år skal senest aktiveres efter tre måneder (i dag: 50-årige
efter ni måneder, og seks måneder for
over 60-årige).
Mulighed for en fællessamtale mellem
den ledige, a-kassen og jobcentret
Der indføres mulighed for fællessamtaler i jobcentret i de første seks måneder
af ledighedsperioden og igen ved 16
måneders ledighed, hvis enten a-kassen,
jobcentret eller den ledige beder om det.
Fra juli 2015 bliver tidspunktet for aktivering fremrykket:
Digital joblog
Der indføres en digital joblog på Jobnet.dk,
hvor ledige løbende skal registrere sine
jobsøgningsaktiviteter. Jobloggen afskaffer jobsøgningsskemaerne, og kan allerede
nu benyttes i stedet for jobsøgningsskemaerne.
Jobloggen og det intensiverede kontaktforløb med hyppige samtaler i de første seks måneder af ledighedsperioden,
skal forbedre mulighederne for at komme
i job igen.
Har du spørgsmål til dine muligheder
som ledig, er Frie Funktionærer klar til
at hjælpe dig videre. n
FRIE NR. 1 2015
|
37
|
A-kasse
|
Syg og ledig?
Husk sygemelding på første sygedag på Jobnet.dk
Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef i a-kassen
D
et er blevet lidt nemmere
Nye regler om dagpenge under sygdom gør det lidt nemmere for ledige, der sygemeldes.
Straks på første sygedag skal man melde sig syg på Min Side på Jobnet.dk. Det gælder også,
selvom man kun er syg en enkelt dag. A-kassen får herefter automatisk besked om sygemeldingen.
De første 14 sygedage
Er man fuldt ledig, fortsætter man på dagpenge (eller arbejdsmarkedsydelse) fra a-kassen i de
første 14 dage af sygeperioden. Dvs. man skal ikke straks skifte over til sygedagpenge. Det er
først ved sygemelding i mere end 14 dage, at a-kassen indberetter sygemeldingen til kommunen, og man skal ansøge om sygedagpenge.
Hvis man har en arbejdsgiver
Er man i et ansættelsesforhold på fast nedsat tid eller med et varierende timetal eller
i turnus, kan man dog ikke fortsætte på dagpenge eller arbejdsmarkedsydelse de
første 14 sygedage, men skifter til sygedagpenge fra kommunen straks fra første
sygedag.
Man får det samme i sygedagpenge som i dagpenge eller midlertidig arbejdsmarkedsydelse.
Ingen sygedagpenge på helligdage
Er man på sygedagpenge, skal man være opmærksom på, at kommunen
ikke udbetaler sygedagpenge for helligdage. Denne regel har stor
betydning i forbindelse med forårets mange helligdage. Reglen gælder ikke for de første 14 sygedage med dagpenge fra a-kassen.
Raskmelding
Når man bliver rask, skal man med det samme raskmelde sig på
Min side på Jobnet.dk, så man igen kan få dagpenge m.v. fra
a–kassen. n
Du kan først få dagpenge under sygdom eller
sygedagpenge, når du har meldt dig syg på
Jobnet.dk. Derfor er det vigtigt, at du sygemelder dig allerede på første sygedag.
38
|
FRIE NR. 1 2015
BEREGN
DIN PRIS
PÅ F-F.DK
Hos os forsikrer du både
din løn og din karriere
Kræver din privatøkonomi lidt mere end dagpengene?
Så kan du tegne en supplerende lønsikring eller
en fri lønforsikring.
Du kan få helt op til 32.000 kr./md. før skat i op til 12 måneder.
Klik ind på f-f.dk, hvor du nemt og hurtigt kan beregne,
hvad der passer bedst til dig.
Tegner du en fri lønforsikring hos FF Forsikring A/S, som
er ejet af Frie Funktionærer, griber vi dig med det samme
– fra opsigelse, over jagten på det nye job og til du igen
er i job.
Få karrieresikring gennem din lønsikring med bl.a.:
✓ Individuel kompetenceafklaring
✓ Genplaceringsforløb
✓ Ansøgningsmateriale og jobsøgningsstrategi
✓ Din CV-profil i nyhedsbreve
✓ Samtaletræning
LIVET ER LETTERE,
✓ Business coaching
NÅR DU ER FRI
✓ Personprofilanalyse
✓ Personlig konsulent i hele perioden, til du er i nyt job igen.
Vil du høre mere, så ring på 70 30 16 17 eller send en sms FF1 til 1241*,
så ringer vi dig op. (Det koster kun alm. sms-takst).
*Alm. sms-takst. Udbyder: Frie Funktionærer, Overstræde 2 B, 5100 Odense C, tlf. 70 30 16 17
Jeg havde hørt fra andre fleksjobbere, at
deres fagforeninger ikke ville føre sager for
dem, fordi beløbene var så små, så jeg er rigtig glad for, at jeg er hos Frie Funktionærer,
siger Susanne Damkjær.
Hentet af chefen
midt i aftensmaden
S
Susanne Damkjærs chef
mente, at hun skulle stå
til rådighed på alle timer
af døgnet, selv om hun
kun var ansat 4 timer om
ugen. Nu har Susanne fået
nyt job, og rettens ord for,
hun har krav på løn, selv
om hun var fritstillet.
Af Maria Skovbjerg Henriksen, journalist
Foto: Lene Esthave
40
|
FRIE NR. 1 2015
usanne Damkjærs arbejdsgiver
gik ikke så nøje op i, at hun kun var
ansat 4 timer om ugen i fleksjob.
- Han ringede i tide og utide,
når han havde brug for min hjælp,
fortæller Susanne, der en dag oplevede, at
han troppede op på hendes privatadresse
en meget tidlig morgen, mens hun stadig
var i nattøjet.
men alligevel – jeg syntes ikke, det var
rimeligt, at jeg skulle arbejde gratis på alle
mulige tider af døgnet, siger Susanne, der
kontaktede sin jobkonsulent hos kommunen og Frie Funktionærer.
- Jeg fik at vide, at jeg kunne foreslå ham,
at han i stedet satte mig op i tid, da jeg
egentlig var visiteret til et fleksjob på 18
timer ugentligt, så det gjorde jeg.
Chefen var en ældre herre, der havde ansat
Susanne til at tage sig af administration.
Det kunne være alt fra at skrive en mail til
at vedligeholde hjemmeside.
Chefen mente ikke, at han havde råd til
at sætte Susanne op i tid og var noget
fortørnet over, at Susanne ikke ville lægge
flere interessetimer i firmaet. Det varede
da også kun et par dage, inden han igen tog
fat i Susanne for at få hende til at hjælpe
sig udenfor arbejdstiden.
Ville ikke arbejde gratis
- Han var meget afhængig af min hjælp,
| Juridisk |
Kom og hentede Susanne
- Til sidst satte jeg en særlig ringetone på
min telefon, så jeg vidste, hvornår det var
ham, der ringede. Det gjorde han igen en
aften, hvor jeg sad og spiste aftensmad
med min familie, og da jeg lod den ringe ud,
bankede det på døren …
Derude stod Susannes chef og ville have
hende med på arbejde, så hun kunne skrive
en vigtig mail for ham.
- På den ene side var det synd for ham, at
han var så afhængig af min hjælp, men på
den anden side blev jeg jo også bare nødt
til at sige fra, konstaterer Susanne. Men
hverken mundtlig eller skriftlig kommunikation tog han alvorligt, og chefens chikane
fortsatte.
Opsagt
Da Susanne på et tidspunkt valgte at holde
ferie over en længere periode på 6 uger,
der også faldt sammen med påsken, modtog hun et anbefalet brev, hvor der stod, at
hun var opsagt. Der var ikke nok at lave, var
meldingen, og Susanne kunne mærke lettelsen over ikke længere at skulle hives i på
alle tider af døgnet.
I løbet af opsigelsesperioden blev Susanne
sygemeldt, da hun skulle opereres i foden.
Det passede ikke chefen, at Susanne ikke
kunne sige præcis, hvornår hun var tilbage,
og stemningen var anspændt.
- Vi har haft nogle sammenstød, hvor
jeg virkelig blev gal, for jeg vil ikke finde
mig i sådan en behandling. Så svarer jeg
altså igen, når jeg bliver urimeligt behandlet, siger Susanne og forklarer, at chefen
havde boet rigtig mange år i udlandet, hvor
lønmodtagerrettigheder ikke var noget,
arbejdsgivere har så stor respekt for som
de har i Danmark.
Lev vel!
13 dage efter sin operation modtager
Susanne en chokerende mail fra sin chef.
Han beskylder hende for at have begået en
række fejl og slutter mailen af med kommentaren: Lev vel!
Susanne vidste, at hun havde udført sit
arbejde korrekt, men var nu i tvivl om,
hvorvidt hun skulle betragte mailen som en
fritstilling.
- Når han skriver Lev vel, går jeg ikke ud
fra, at han mener, vi skal se hinanden igen,
konstaterer Susanne, der straks kontaktede Frie Funktionærer og fik det råd, at
al kommunikation skulle foregå på skrift.
Efter forgæves at have søgt afklaring hos
chefen, fandt Susanne også ud af, at han
derudover også havde valgt ikke at udbetale hendes løn.
Sagen i retten
Susanne og Frie Funktionærer endte med
at stævne chefen for godtgørelse for de
tre måneders manglende løn.
- Jeg havde hørt fra andre fleksjobbere,
at deres fagforeninger ikke ville føre sager for dem, fordi beløbene var så små,
så jeg er rigtig glad for, at jeg er hos Frie
Funktionærer, siger Susanne, der oplevede
at føle sig taget alvorligt – også da hun fik
lidt kolde fødder i forbindelse med retssagen.
Jeg vil ikke finde mig i at blive behandlet
sådan, og derfor er jeg så glad for, at jeg
er i en fagforening, der har taget min
situation alvorligt og bakket mig 100 %
op, siger Susanne Damkjær.
”
CHEFEN RINGEDE I TIDE OG
UTIDE, NÅR HAN HAVDE BRUG
FOR MIN HJÆLP.
SUSANNE DAMKJÆR
- Det var pludselig lidt voldsomt at skulle
i retten. Jeg følte mig som en af dem, man
ser i amerikanske film, siger Susanne.
Derfor ringede hun til sin advokat Rune
Henneberg hos Frie Funktionærer.
- Rune fortalte mig tålmodigt om, hvordan der så ud i retssalen. Hvem der skulle
sidde hvor, og hvad der ville komme til at
ske. Vi snakkede også om de spørgsmål,
der ville blive stillet, og det gjorde mig tryg.
Fik retfærdighed
Susanne er for længst kommet videre i sit
arbejdsliv, og de ca. 10.000 kr., som retten
tilkendte hende i godtgørelse, har ikke den
store betydning, for de bliver modregnet i
hendes flekslønstilskud. Men det, der virkelig har betydning for Susanne, er at få
retfærdighed.
- Jeg vil ikke finde mig i at blive behandlet
sådan, og derfor er jeg så glad for, at jeg er i
en fagforening, der har taget min situation
alvorligt og bakket mig 100 % op.
For Susanne var det en lettelse at vide, at
hun ikke skulle spekulere på noget igennem
forløbet.
- Jeg har bare sendt noget dokumentation, lænet mig tilbage og ladet Frie
Funktionærer sørge for resten. Jeg har
ikke brugt tid på at spekulere på sagen
eller noget som helst. Der er mange, der
siger:”Neeej, det må have været hårdt for
dig, og så over så lang tid, og hold da op, jeg
ville nok være kørt ned på det”.
Men jeg har overhovedet ikke bekymret
mig et øjeblik, for Frie Funktionærer har jo
sørget for det hele, så kunne jeg bare slappe af og bruge min energi på mit nye job i
stedet. Det har været guld værd for mig. n
FRIE NR. 1 2015
|
41
| Formandsmøde |
Formandsmøde
Formandsmødet er en del af det vedtægtsbestemte medlemsdemokrati
i Frie Funktionærer.
Af Bente B. Bærentzen, redaktør
F
ormandsmødet, der består af hovedbestyrelsen og de
valgte formænd for regioner og sektioner, blev afholdt
den 23. januar 2015 i Odense.
På formandsmødet får alle sektions- og regionsformænd
en grundig orientering om de emner, som hovedbestyrelsen har
arbejdet med i det forgangne år, og de får lejlighed til at kommentere de områder, som bestyrelsen har på dagsordenen i den
nærmeste fremtid.
Sådan gik det i 2014
I 2014 bød Frie Funktionærer velkommen til 958 nye unge/studerende medlemmer. Frie Funktionærers salgskonsulenter har
haft rigtig god succes med at besøge handelsskoler over hele
landet. Et rigtig godt og synligt argument for et medlemskab af
Frie Funktionærer er, at vi yder en god medlemsservice. Derfor
har vi i hele 2014 ligget som nr. 1 på Trustpilot.
Det tager vi fat på i 2015
Vi arbejder stadig hårdt på at blive flere medlemmer. For at
understøtte dette mål er hovedbestyrelsen i samarbejde med
ledelsen i færd med at revidere Frie Funktionærers strategi og
samtidig vurdere, om Frie Funktionærers medlemsservice, produkter og ydelser matcher medlemmernes ønsker og behov – og
understøtter ønsket om flere medlemmer.
På formandsmødet har deltagerne rig lejlighed til at dele erfaringer og dele de gode medlemshistorier.
Regionsbestyrelserne står for de mange medlemsarrangementer rundt om i landet. Oplever man i én region succes med nye
tiltag, støtter man de andre regioner ved at dele ud af de gode
erfaringer.
De gode historier
Sektionsformændene er Frie Funktionærers spydspidser i virksomhederne. På dette års formandsmøde kunne sektionsformanden på Grundfos, Miranda Grayling, fortælle om sine erfaringer med at sprede de gode historier – også udenfor Grundfos.
Finn D. Aalestrup, der udover at være medlem af hovedbestyrelsen, også er valgt som formand i region Midtjylland Øst, kunne
fortælle om de gode erfaringer, regionen har haft med at kontakte deltagerne forud for regionens arrangementer.
Formandsmødet består af hovedbestyrelsen og de valgte formænd for sektioner og regioner. Det er et forum, hvor der bliver orienteret om
Frie Funktionærers aktiviteter, hvor deltagerne har lejlighed til at udveksle erfaringer med foreningsarbejdet og dele de gode historier.
42
|
FRIE NR. 1 2015
Miranda Grayling, formand for
45 medlemmer i sektionen på Grundfos
For at gøre opmærksom på vores sektion på Grundfos fik vi i bestyrelsen
den idé at lave en lille julekonkurrence
blandt sektionens medlemmer.
Vi satte 5 gavekort på højkant. De
heldige vindere offentliggjorde vi på
intranettet sammen med et link til f-f.
dk, så vores øvrige kolleger på virksomheden kunne stifte bekendtskab
med Frie Funktionærer. Det fik vi da en
del spørgsmål til.
På den måde kan man med simple midler være med til at sprede kendskabet
til vores fagforening.
ikke brug for det i den seneste fyringsrunde, men det viser da bare, at Frie
Funktionærer passer på os.
Det er jo ikke nogen hemmelighed, at
vi på Grundfos har været igennem
et par grimme fyringsrunder. Ved
begge runder blev vi uopfordret kontaktet af karrierekonsulenterne fra
Frie Funktionærer, hvor de tilbød at
komme til Bjerringbro for at hjælpe
opsagte medlemmer. Til alt held fik vi
Budskabet har vi delt med alle dem, vi
kan komme til. Resultatet har været, at
vi har delt de gode oplevelser med alle
vores kolleger ved at hænge historierne op i tekøkkener og andre steder på
virksomheden, ligesom vi har delt “Den
gode historie” med kolleger på andre
arbejdspladser.
Finn D. Aalestrup, medlem af hovedbestyrelsen og formand i region
Midtjylland Øst
Formandsmøderne er et rigtig godt
forum, hvor vi, udover at briefe vores
bestyrelseskolleger om hovedbestyrelsens arbejde, også har lejlighed til
at dele gode ideer og vende forskellige
faglige emner i et forum med samme
ønsker og mål for Frie Funktionærer.
Jeg kunne bl.a. fortælle om et af de
tiltag, som vi har haft rigtig god succes
med i min region.
Til mange af vores arrangementer
tager vi kontakt til medlemmerne, der
har tilmeldt sig vores arrangementer,
inden vi mødes til arrangementet. Her
får vi både de praktiske ting på plads
og samtidig skabt endnu en kontakt/
dialog med medlemmerne. Det er
blevet særdeles godt modtaget – og
det er med til at bringe os tættere på
det enkelte medlem. Når vi så mødes
til arrangementerne, kan vi fortsætte
vores dialog med medlemmerne, hvor vi
ofte snakker om mulige aktiviteter, som
de kunne tænke sig.
”
VORES ARRANGEMENTER
ER MED TIL AT BRINGE
OS TÆTTERE PÅ DET
ENKELTE MEDLEM.
FINN D. AALESTRUP
FRIE NR. 1 2015
|
43
|
Kurser 2015
|
Tiden er løbet
fra store kursuskataloger
Jobsøgningskurser
– ikke kun for ledige
Typisk er kursisterne på Frie Funktionærers jobsøgningskurser ledige medlemmer. Men kurserne er også
en god start, når man vil sætte turbo på en personlig
– eller karrieremæssig udvikling.
Online- og korte kurser
samt gå-hjemarrangementer tættere på det
enkelte medlem giver
bedre muligheder for at
gøre brug af foreningens
tilbud
Af Bente. B. Bærentzen, redaktør
Af Inge Lise Sørensen, medlemschef
F
rie Funktionærers forskellige jobsøgningsrelaterede kurser er ikke
blot for ledige medlemmer.
- Ønsker du at udvikle dig karrieremæssigt, at lave en plan for
kompetenceudvikling, hvor målet er et nyt
job enten i din nuværende virksomhed eller
at søge udfordringer i en ny, er et jobsøgningskursus et godt startskud til at sætte
en proces i gang, siger Inge Lise Sørensen,
medlemschef i Frie Funktionærer.
I
Læs mere om Frie Funktionærers
kursustilbud på f-f.dk
44
|
FRIE NR. 1 2015
- På et jobsøgningskursus får du måske
den første personlige kontakt med karrierekonsulenten og inspiration til en afklaring af dine ønsker, muligheder og hvad du
skal arbejde på, for at komme i den ønskede karriereretning. Du får også en fornemmelse af, hvordan Frie Funktionærers
karrierekonsulenter kan hjælpe dig videre
med fx coaching og kompetenceafklaring,
der kan fortælle dig, om der er faglige
kompetencer, som du skal erhverve eller
genopfriske for at nå dit mål.
- Ofte er andre kursister en god inspirationskilde til nye karrieretanker, hvad enten
man som ledig skal finde en ny plads på
arbejdsmarkedet eller man er i et job, men
ønsker sig et nyt – og oveni får man udvidet
sit netværk, tilføjer Inge Lise Sørensen. n
I 2015 har vi fokus på at komme endnu
tættere på medlemmerne med vores
tilbud . Tidligere tiders store årlige
kursuskataloger er afløst af ”rullende”
planlægning af kurser. På den måde
kan vi hurtigt oprette kurser med
aktuelle emner lige præcis der, hvor
behovet er. Det er derfor vigtigt, at I
sender jeres ideer til nye kurser til os
– og fortæller os, når I har behov for
kurser. Vi kan ikke love at imødekomme alle ønsker, men vi vil gøre, hvad vi
kan for at matche behovene, eller få
én af vores karrierekonsulenter til at
hjælpe med andre løsninger.
Send din mail til [email protected].
“Det sker”
OBS!
Med ”Det sker” ønsker vi at give dig en
samlet oversigt over aktiviteterne i
Frie Funktionærer. Derfor indeholder
oversigten også aktiviteter, kurser og
arrangementer, hvor der kun er få pladser tilbage eller aktiviteter, der kan være
”UDSOLGT” eller allerede afholdt, når
magasinet udkommer. Vi opfordrer dig
til løbende at holde dig orienteret på
f-f.dk – og på Frie Funktionærers Facebook-side, hvor vi lægger nye arrangementer på, lige så snart de er planlagt.
Du kan også tilmelde dig nyhedsbrevet
og få besked direkte i din mailboks.
Er du
vild
med dans?
hos Frie Funktionærer
MARTS:
25.03.2015
26.03.2015
26.03.2015
31.03.2015
Fyraftensmøde: Mindfulness
Ringsted
Rundvisning på TV2
Odense
Rundvisning på Nordisk Film – UDSOLGTValby
Kursus: Vejen til målet – den bedste ansøgning
København
APRIL:
03.04.2015
Dirty Dancing – UDSOLGTKøbenhavn
07.04.2015
Kursus: Få styr på dit engelsk – 5 tirsdage
København
07.04.2015
Kursus: Få styr på dit engelsk – 5 tirsdage Odense
08.04.2015
Kursus: Få styr på dit tysk – 5 onsdage
København
08.04.2015
Kursus: Få styr på dit tysk – 5 onsdage
Odense
08.04.2015
Foredrag: I Majestætens hemmelige tjeneste
København
14.04.2015
LinkedIn workshop
København
15.04.2015
Niels Hausgaard Show – UDSOLGTKøbenhavn
15.04.2015
Fyraftensmøde om CV’et, ansøgningen og jobsamtalen
Odense
16.04.2015
Vinsmagning ”Verden rundt”
Holbæk
16.04.2015
Besøg TV2 Østjylland - UDSOLGTAarhus
22.04.2015
Fyraftensmøde om CV’et, ansøgningen og jobsamtalen
Risskov
22.04.2015
LinkedIn workshop
Odense
23.04.2015
Kursus: Vejen til målet – den bedste ansøgning
København
23.04.2015
Vild med dans kursus med Mads Vad
Odense
28.04.2015
Kursus: Vejen til målet – den bedste ansøgning
Aalborg
28.04.2015
Foredrag med Hans-Peter Tams ”På flugt”
Aarhus
29.04.2015
Fyraftensmøde om CV’et, ansøgningen og jobsamtalen
København
29.04.2015Hovedbestyrelsesmøde
MAJ:
01.-03.05.2015
Årsmøde 2015
05.05.2015
Kursus: Vejen til målet – den bedste ansøgning
Odense
06.05.2015
LinkedIn workshop
Risskov
07.05.2015
Ørkenens Sønner – UDSOLGTKøbenhavn
07.05.2015
Foredrag med Peter Tanev
Køge
07.05.2015
Kursus: Vejen til målet – den bedste ansøgning
Vejle
11.05.2015
Kursus: Master Class om kropssproget
Odense
11.05.2015
Kursus: Vejen til målet – den bedste ansøgning
Hillerød
18.05.2015
Kursus: Vejen til målet – den bedste ansøgning
Risskov
19.05.2015
Kursus: Vejen til målet – den bedste ansøgning
København
22.05.2015
Cirkusrevyen – UDSOLGTKøbenhavn
23.05.2015
Odense Tartelet Festival
Odense
31.05.2015
Besøg på Ditlevsdal Bison Farm
Morud (Fyn)
JUNI:
11.-13.06.2015
Folkemøde på Bornholm
13.06.2015
Korsbæk på Bakken
Dyrehavsbakken
17.06.2015Hovedbestyrelsesmøde
AUGUST:
26.08.2015Hovedbestyrelsesmøde
SEPTEMBER:
21.09.2015
Virksomhedsbesøg på Aabybro mejeri
30.09.2015Hovedbestyrelsesmøde
Aabybro
OKTOBER:
28.10.2015Hovedbestyrelsesmøde
DECEMBER:
05.12.2015Hovedbestyrelsesmøde
SÆSON 2015: Billetter til BonBon-Land
Billetter til LEGOLAND®
Holmegaard
Billund
FRIE NR. 1 2015
|
45
Hjernebrud
|
VIND
Dyrk hjernegymnastik VIND
SUPERGAVEKORT
SEND IND
OG VIND
46
|
FRIE NR. 1 2015
www.pib.dk · 64
|
Send løsningen på krydsordet elektronisk til [email protected] og vind SuperGavekort
Vær med i lodtrækningen om: 1. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 500 kr.
2. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 300 kr., 3. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 200 kr.
Vinderne offentliggøres på f-f.dk. Indsendes inden den 4. maj 2015
BOOK
DIN FERIEBOLIG
ONLINE PÅ
F-F.DK
FERIE & FRITID
Bestil nemt din ferie online på f-f.dk
Tak for hilsner i året, der gik
Ferie-/fritidsafdelingen vil gerne sige
mange tak for alle de tilbagemeldinger
og hilsner, som vi har fået i løbet af 2014
– det er en stor hjælp i vores arbejde for at
skabe ferieboliger med kvalitet og funktionalitet, der passer til vores gæster.
BOGENSE
LANGELAND
Mange ønsker og idéer er efterkommet
i årets løb, men bliv endelig ved med at
skrive til os, hvis du kommer i tanker om
noget i forbindelse med dit ophold.
Vi glæder os til at byde
velkommen
SKAGEN
ALSACE
Et nyt år har taget sin begyndelse, og
ferie-/fritidsafdelingen glæder sig til at
byde mange gæster velkommen.
2015 byder på ferielejligheder i Skagen
og Bogense, ferieboliger på Langeland,
hotelophold i Alsace og rabatordning med
Danland/DanCenter.
Hold dig orienteret om vores tilbud på f-f.dk
Klik ind på f-f.dk under medlemstilbud
og kig i booking-kalenderen for at danne
dig et overblik over, hvor og hvornår, der er
ledige uger.
Kontakt ferie-/fritidsafdelingen
Du er altid velkommen til at kontakte ferie-/fritidsafdelingen på
tlf.: 63 13 86 11 eller [email protected], hvis du har spørgsmål.
BOOK
DIN FERIEBOLIG
FREM TIL
OKTOBER
2015
Daniela Andreasen, Assistent
Iben Styr Mortensen, Assistent
Del noget godt og få 400 kr., hver gang du skaffer
nye medlemmer.
Som medlemspusher hos Frie Funktionærer får du et
SuperGavekort på hele 400 kr. i belønning, hver
gang en af dine venner indmelder sig – og du må tippe
alle de venner, du vil. Det kan blive til tusindvis af kroner.
SKAFFER DU
5 NYE MEDLEMMER,
FÅR DU ET WEEKENDOPHOLD OVEN I
Som tak for at vælge os får dine venner et gavekort på 200 kr.
+ 2 måneders gratis medlemskab af fagforeningen.
Så nemt er det:
1
Gå ind på f-f.dk/tip-en-ven
2
Indtast din vens navn og e-mail
3
Indtast dit eget navn og cpr.nr./medlemsnr.
Kampagnen løber frem til den 30. april 2015. For at du kan få et SuperGavekort på 400 kr. skal din ven nå at melde sig ind inden kampagnens udløb.
Læs mere på f-f.dk.