1. No category

Vi har talt med en række medlemmer som bekræfter dette udsagn, og som hver på sin måde, fortæller andre, hvordan de
har ydet til fælleskabet eller mærket fællesskabets styrke.
Maskinsnedkerlærlinge med flotte resultater - Postbud og aktiv tillidsrepræsentant - Laila tilbage på arbejdsmarkedet Ungdom og erfaring styrker bestyrelsen - Økonomisk plaster på såret til betonarbejder. Læs deres fortællinger i bladet!
Stor TAK til jer alle sammen! Ved at fortælle jeres historier til Medlemsbladet, er I med til at gøre andre stærke og turde
tage svære valg, hvad enten det gælder uddannelse, jobskifte, tillidshverv, omskoling og lignende.
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Side 2
3F Varde-Billund har en valgt afdelingsbestyrelse, bredt sammensat på fag, geografi og
køn, i Varde og Billund kommuner.
Afdelingsbestyrelsesmedlemmer:
Villy Nielsen
Ulla Lauridsen
Flemming Kristensen
Berit Flindt Pedersen
Doron Edry
Pia Jørgensen
Anthon Christensen
Monika Lillelund Olsen
Tony Søgaard Olsen
- Afdelingsformand
- Næstformand
- Dupont A/S
- LEGO System A/S
- L&P Springs A/S
- Under uddannelse
- Tidebus Danmark
- Zleep Hotel
- Billund kommune
Birgit Hansen
Poul Erik Hansen
Amanda Mi Reichert
Carsten Schultz-Nielsen
Karl Gustav Pedersen
Flemming Hou
- Varde Forsyning
- Fiber Visions A/S
- Kok
- Inges TAXA
- Hededanmark
- HTH Ølgod
Bestyrelsestilforordnede:
Lisbeth Lorentzen
Hans Jørgen Thomsen
Henrik V. Sørensen
- Økonomiansvarlig
- A-kasseleder
- Personale TR.
Bestyrelsen kan kontaktes ved henvendelse
til afdelingen/formanden.
Fakta om Handelsskole HG
2 år - Grundforløb - Grunduddannelse
2 år - Virksomhedspraktik
En HG-uddannelse er vejen til spændende job
og gode karrieremuligheder.
Alt efter uddannelsesvalg, er der mulighed for
ansættelse i fx butik, kontor, i offentlig eller
privat virksomhed m.v.
I praktiktiden bliver eleven oplært i relevante
arbejdsfunktioner for uddannelsen.
Hovedforløbet veksler mellem skole og praktik, og afsluttes med en fagprøve.
Mit navn er Alma Sabic. Jeg er 30 år og bor i Grindsted sammen med min kæreste og vores tre børn. Oprindeligt kommer
jeg fra Bosnien, men har boet i Danmark nu i 20 år.
I sommeren 2014 afsluttede jeg min HGV, på Erhvervs Gymnasiet Grindsted og var så heldig, at jeg fik mulighed for at søge
jobbet som elev, fik min drømme plads som 3F Varde-Billunds nye administrationselev, hvilket jeg er så stolt og glad for.
Fra min tidligere arbejdserfaring som kontorhjælp og tolk gennem flere år, ved jeg, hvor vigtigt det er at være en imødekommende person. Så kommer du på kontoret i Billund eller Varde, vil du møde en frisk og smilende person, som er klar til
at hjælpe dig bedst muligt.
Min fritid bruger jeg på at være sammen med familie og venner. Især bruges meget af tiden på vores børn og deres aktiviteter, og så dyrker jeg selv motion. Ellers kan jeg godt lide at hygge mig med en god bog.
Håber I vil tage godt imod mig.
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Juni 2015
Side 3
3F Varde-Billund har som et forsøg, indgået en aftale med advokatfirmaet Ladegaard Rasmussen & Partnere i Horsens, om privat
advokatrådgivning, for faglige medlemmer af 3F Varde-Billund. Du møder bare op på det kontor hvor du ønsker at møde advokaten.
Ordningen er aftalt sådan, at en advokat fra firmaet, på skift vil være på kontoret i enten Varde eller Billund, efter nedenstående
plan, og indebærer advokat rådgivning i op til max. en halv time. Ordningen er gratis for alle faglige medlemmer af 3F Varde-Billund.
 Torsdag den 28. august 2015 mellem kl. 15.00 og 17.00 på kontoret Kløvermarken 108 i Billund.
 Torsdag den 24. september 2015 mellem kl. 15.00 og 17.00 på kontoret Ndr. Boulevard 97 i Varde.
 Torsdag den 29. oktober 2015 mellem kl. 15.00 og 17.00 på kontoret Kløvermarken 108 i Billund.
 Torsdag den 26. november 2015 mellem kl. 15.00 og 17.00 på kontoret Ndr. Boulevard 97 i Varde.
Vi håber du som fagligt medlem i 3F Varde-Billund vil gøre brug af tilbuddet, hvis der er behov for dette.
BEMÆRK! 3F Varde-Billund får ingen oplysninger fra advokaten, og påtager sig ikke ansvar i forbindelse med rådgivningen.
Dansk Folkeparti, Venstre og de øvrige
partier på højrefløjen, som sammen med
Radikal Venstre, gennemførte de markante forringelser for arbejdsløse er
skyld i, at der nu er over 50.000 danske
borgere som uforskyldt er faldet ud af
dagpengesystemet. 50.000 skæbner,
som kommer til at leve i fattigdom og
uden mulighed for at kunne opretholde,
blot den lave levestandard, som man har
på dagpenge. Det er ikke i orden i et velfærdssamfund som vores. I skrivende
stund er valget endnu ikke udskrevet,
men vi ved, at det skal være senest til
september, så det kan komme meget
snart. Derfor er det vigtigt, at I tænker på
de 50.000, som er faldet ud af dagpengesystemerne, når I sætter jeres x ved valget. Jeg anbefaler at I stemmer på partier, som vil rulle genoptjeningskravet
tilbage til et ½ år, som det var før forringelserne. Og på partier som vil genindføre et sikkerhedsnet under den fleksible
Danske Model. For den Danske Model vil
kun være fleksibel, så længe der er et
ordentligt sikkerhedsnet, når man bliver
fyret. Alternativet vil være, at der kommer krav om opsigelsesregler i overenskomsterne a la funktionærloven.
Valget er dit
er pudsigt, at dem som har rigeligt og lidt
mere til, syntes at dem der næsten intet
har og er i krise, får for meget. Jeg forstår simpelthen ikke at nogen, som har
langt over 100.000 kr. i månedsløn syntes, at dem som har ca. 11.000 kr. skal
skæres 4000 kr. Topledere i Danmark fik
i øvrigt en lønstigning på mellem 12 og
18 % i 2014. Det er vel 12.000-18.000 kr.
mere om måneden.
Valget er dit
Venstre har meldt ud, at der skal være
nulvækst i den offentlige sektor og det vil
betyde, at der skal skæres ca. 2 % om
året. Vi ved om nulvækst, at det betyder
færre offentligt ansatte, færre penge til
velfærd og nedskæringer på ydelser som
førtidspension og kontanthjælp. Vi skal
ikke have nulvækst, men som minimum
have en vækst svarende til inflationen.
Jeg frygter, at en nulvækst vil medføre
en ny bølge af udliciteringer i den offentlige sektor. Og de erfaringer, som vi har
med udliciteringer i kommunerne og
staten er ikke gode. Det er alene medarbejderne der betaler prisen. Og resultatet af udliciteringen betyder som oftest
en ringere service overfor brugerne af
det udliciterede område.
Dansk Industris top har meldt ud, at der Valget er dit
skal skæres 4000 kr. om måneden i overførselsindkomsterne. Det kan du læse
mere om et andet sted i bladet, men det Danske forhold med danske overens-
komster for alt arbejde i Danmark. Det er
ikke en selvfølgelighed. Det er en kamp,
vi hver dag er nødt til at tage. Det gælder
os alle. Det er ikke en selvfølgelighed, at
vi har overenskomsterne som regulerer
løn og ansættelsesforholdene for langt
de fleste danskere. Nogen indenfor Byggebranchen, Vognmandsbranchen, Rengøringsbranchen, Hotel og Restaurationsbranchen, Flybranchen og mange
andre steder vil noget andet. De har startet et ræs mod bunden for arbejderne og
vil ikke den danske model.
Valget er dit
Villy Nielsen
Afdelingsformand
3F Varde-Billund
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Side 4
der har været sværest at overbevise om
det fornuftige i et fagligt medlemskab?
Er fælles ansvar og solidaritet med andre, ikke noget der kommer med livserfaring og påvirkninger, fra det liv man
lever på godt og ondt?
De 15 medlemmer der pt. udgør 3F Varde-Billunds afdelingsbestyrelse, har en
samlet gennemsnitsalder på 52 år, fordelt på 6 kvinder og 9 mænd.
3F Varde-Billund har godt 5.500 medlemmer, der udgør en broget skare, fordelt på kvinder og mænd, unge og ældre,
og forskellige nationaliteter.
Hvorfor aktiv i bestyrelsen?
Flemming: Jeg kan li´ det faglige arbejde,
og så er det vigtigt for mig at være med,
for at have indflydelse og indsigt, på vegne af 3F kollegerne på den arbejdsplads
jeg repræsenterer. 3F er der, hvor jeg får
den faglige hjælp som tillidsvalgt, og
fremfører ved enhver lejlighed, vigtigheden af, at kollegerne på DUPONT organiserer sig i 3F.
Amanda: Jeg vil gerne have flere unge til
at blive medlemmer tidligere, og vise at
man kan gøre noget som ung i det faglige arbejde. Det ærgrer mig selv, at jeg
kom så sent i gang, for jeg brænder for
Alle medlemmer med baggrund i beungdomsarbejdet, og nu fylder jeg snart
skæftigelse eller uddannelse inden for
30, og så er man ikke længere ung i 3F,
forskellige brancher, der i Fagligt Fælles Den sidste dag i april 2015, havde Flemmen så må jeg jo gøre noget andet, for
Forbund er fordelt på 6 branche grupper: ming Kristensen (55 år) inviteret Amanda
jeg kan li at være faglig aktiv.
Industri - Transport - Offentlig - Bygge og Mi Reichert (29 år) til, sammen med
Anlæg - Gartneri,- Land- og Skovbrug medlemsbladet, at besøge ham, på hans Hvad gør I for at få de unge med?
Privat, Service, Hotel og Restauration.
daglige arbejdsplads som fællestillidsreAmanda: For mange unge er 3F bare
præsentant på DUPONT i Grindsted.
3F Varde-Billund afdeling, der organisanoget de ældre kolleger fortæller om,
torisk dækker Varde- og Billund kommu- Flemming hentede os ved portvagten,
men ikke altid er gode nok til at fortælle
ner, har en generalforsamlingsvalgt afde- hvor Amanda kunne fortælle, at den
mere om, hvad det er, og hvad det betylingsbestyrelse, som med afdelingsforadresse hun havde fundet via sin GPS, til der at være med.
mand og næstformand består af 15 per- den oplyste virksomhed i Grindsted som
Som ung er der mange tilbud, og nok at
soner, der i fællesskab har ansvaret for
hed DUPONT, viste sig at være den fabrik
bruge pengene på, så valget står ofte
at lede og udvikle afdelingen bedst musom tidligere hed Grindstedværket og
mellem det, der er mest synligt i hverdaligt, til fordel for alle medlemmer.
DANISCO, og hvor hendes mor har arbejgen, og så må det også gerne være sjovt,
det for år tilbage, så allerede der, vidste
Man hører med mellemrum, at nogen
og det skal helst ske der, hvor vennerne
hun mere om Flemmings arbejdsplads,
påstår, at fagforeningerne har udspillet
er.
end hun selv troede.
deres rolle, og der ikke længere er brug
Flemming: De unge kender ikke nok til
for fagforeninger i et velfærdssamfund
Snakken kom hurtigt i gang, og om det
begrebet ”Den Danske Model”, så vi skal
som det danske. Man hører også at fag- var fordi Flemming bød på kaffe og rundblive bedre til at udbrede kendskabet til
foreninger er for de gamle, og de ikke
stykker, vides ikke, men der var en god
hvordan arbejdsmarkedets løn og anhar noget at byde de unge.
stemning mellem de to bestyrelsesmedsættelsesforhold aftales i Danmark.
lemmer, på trods af deres forskellige
Spørgsmålet er, om det ikke altid har
Alt for mange unge forlader sig på, at
baggrund, og aldersforskellen på 26 år.
været sådan, at det har været de unge
Medlemsbladet satte sig for at finde ud
af, hvordan to bestyrelsesmedlemmer
ser samarbejdet på tværs af alder og
køn, og hvad de mener de kan byde ind
med, hver især og sammen, som fagligt
aktive i afdelingsbestyrelsen.
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Juni 2015
der nok er en lov som beskytter dem. Vi
”erfarne” som kender til vilkårene, skal i
højere grad have en ”opdragende” funktion over for de nye, når de kommer på
arbejdsmarkedet, og så være endnu bedre til at lytte til de unge fagligt aktive om,
hvordan vi skal gøre det.
Hvad kan I sammen i bestyrelsen?
Amanda: Vi kan sammen få bestyrelsen
til at snakke mere om, hvordan vi udbreder kendskabet til fagligt arbejde. Vi skal
være bedre til at udnytte den styrke ungdom og erfaring har sammen.
Flemming: vi skal snakke mere sammen
i bestyrelsen om fødekæden til det faglige arbejde, faglig ledelse, bestyrelsesarbejde, tillidsvalgte og udvalg. Det kan vi
sammen bringe på banen hele tiden, når
vi sidder i bestyrelsen.
Har I særlige mærkesager i vil kunne
fremme sammen?
Amanda: Inden for den branche hvor jeg
er uddannet, er det meget det psykiske
arbejdsmiljø, der er problemet. De unge i
faget finder sig i alt for meget, og har
svært ved at sige fra alene. Derfor ønsker
jeg 3F bliver mere synlig og arbejder på
alle planer for at forbedre forholdene,
både under og efter uddannelsen. Kun
ved at overbevise de unge om at 3F kan
gøre en forskel, får vi dem til at melde sig
ind.
Flemming: Vi skal helt sikkert mere ud på
arbejdspladserne og synliggøre det vi
kan i 3F. Vi har jo en masse gode tilbud
til hjælp ved uddannelse, efteruddannelse, sygdom, arbejdsskade/ulykke, ledighed.
Side 5
Det kan vi hjælpe hinanden meget bedre
med, ikke mindst fordi vi nu kender hinanden lidt bedre.
Kort og godt, bestyrelsesarbejde kræver
fokus på kommunikation, og at alle får
mulighed for at komme til orde.
Måske kunne det være en god ide, om
alle i bestyrelsen fik samme mulighed for
at besøge hinanden to og to?
AMANDA MI REICHERT
29 år
Bor i Varde
Valgt til afdelingsbestyrelsen i 2014.
Uddannet kok på Hjerting Badehotel i
2011.
Har efterfølgende haft forskellige job.
Amanda er, ud over at være bestyrelsesmedlem i 3F Varde-Billund, ungdomsrepræsentant i 3F branchegruppen Privat
Service - Hotel og Restauration (PSHR).
FLEMMING KRISTENSEN
55 år
Bor i Vesterhede
Har været med i afdelingsbestyrelsen i
ca. 15 år.
Flemming ville efter afsluttet realeksamen ud og tjene lidt penge.
I 1988 kom han så til et job som ufaglært
i produktionen på Danisco i Grindsted.
Da den daværende fællestillidsrepræsentant på Danisco blev sygemeldt og ikke
kom tilbage, blev Flemming valgt af sine
TR kolleger som afløser for ham.
Fra den ene dag til den anden, overtog
han ansvaret for at videreføre arbejdet
med at forhandle og forsvare sine mange
3F kollegers løn og ansættelsesforhold
på virksomheden.
I dag er Flemming, ud over at han er aktiv i 3F bestyrelsen og fællestillidsrepræsentant også medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem i virksomheden.
3F Varde-Billund vender ryggen til dem der udøver social dumping!
Alle har ret til en løn man kan leve af!
Alle har ret til et arbejde man kan leve med!
Blandt de mange nye på det danske arbejdsmarked, som kommer fra andre
lande, er der mange potentielle 3F medlemmer, og her har vi de samme opgaver
som med de unge, at synliggøre og argumentere for fællesskab og sammenhold.
Vil I bruge dette indlæg i bladet, over
for jeres bestyrelseskolleger?
På dette spørgsmål er Amanda og Flemming enige om, at det der drøftes i bestyrelsen, har de et fælles ansvar for, at det
forstås på tværs af alder.
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Side 6
ORGANISERING Involvere og engagere!
ORGANISERING er et spørgsmål om at finde en
balance mellem service og organisering, men
ikke mindst et spørgsmål om, hvordan vi arbejder med det faglige arbejde ude på arbejdspladserne. Styrken og sammenhold bygges på arbejdspladserne og ikke på fagforeningskontoret.
Opskriften igennem en højere organisering, er at
involvere og engagere kollegaerne om arbejdsforhold og andre spørgsmål, som er rigtige for
medlemmerne og potentielle medlemmer ude på
arbejdspladserne.
"Har vi sejret ad helvede til?" Nej, der er masser
af arbejdsforhold, der kunne tages op og forbedres - og dermed vise fagbevægelsens berettigelse
ude på arbejdspladsen.
Deltag i debatten!
Hvor er viljen, hvor er gejsten og hvor er engagementet? Snakker, vi for meget om kontingent,
service osv.? lad os se tilbage på, hvad der
egentligt har gjort fagforeningerne stærke. Det,
der gjorde fagforeningerne stærke og tiltrak
mange medlemmer, var jo netop at medlemmerne - ude på arbejdspladserne følte sig engageret
og involveret i sagerne, fordi man nok i højere
grad, fandt både små og store sager, som var
relevante ift. medarbejderne. Sager som kunne
vindes i samarbejdets tegn.
Vi tager forbehold for at redigere
i indlæggene, af hensyn
til pladsen
Styrken bygges på arbejdspladserne:
Lad os arbejde aktivt med meningsdannere, arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter,
faglige klubber, og ikke mindst huske at involvere
og engagere kollegaerne om arbejdsforhold og
andre spørgsmål.
Husk på:
 Det er helheden der skaber fællesskabet
 Det er fællesskabet der skaber styrken
 Og det er styrken der skaber resultaterne
Venlig hilsen
Tillidsrepræsentant Brian Møller
Send dit indlæg til bladet, på mail
til [email protected]
DEN GODE TRIVSEL
Vi vil gerne have overskud i dagligdagen, til at interessere os for
hinanden, på den gode måde, hvor der tages medmenneskelige
hensyn, og hvor der er tid til at løse eventuelle problemer.
Vi vil hellere gå hjem efter en god arbejdsdag, hvor det hele har
kørt på skinner, end at gå hjem efter en arbejdsdag, præget af
frustration og forvirring.
Frustrationer forekommer ofte, fordi der brydes med mønstre,
som giver tryghed i hverdagen.
De fleste har lyst til forandring, hvis man kan se et formål og
fornuften er tilstede. En følelse af medbestemmelse, giver derfor medarbejderen lyst til at se forandringer, som et helt nyt
mål.
Når der sker ændringer på arbejdspladsen, må der hele tiden
være fokus på at bibeholde den gode trivsel.
Venlig hilsen
Tillidsrepræsentant Brian Møller
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Juni 2015
Side 7
En POST i uddannelsesudvalget
i 3F Varde-Billund.
Det er ret spændende at være med i et
arbejdsudvalg hvor man har indflydelse.
Vi arbejder i øjeblikket på at lave et helt
nyt koncept for uddannelse af 3F tillidsrepræsentanter.
Jeg venter mig meget af dette arbejde.
Laila er glad for fleksjobbet Flensted Snitgrønt oprettede til hende, som service og
kantinemedarbejder, og glad for hun havde 3F´s socialrådgiver med i forløbet.
Laila Kristiansen havde været ansat i
produktionen hos Skovlund virksomheden Flensted Snitgrønt i ca. 8 år, da hun
I januar 2012 blev sygemeldt på grund
af rygsmerter.
Laila tager straks ved sygemeldingen
kontakt til socialrådgiveren i hendes
fagforening 3F Varde-Billund, der efterfølgende deltager som bisidder for Laila
ved alle møderne på Jobcenter Varde.
Efter at have været sygemeldt i 12 måneder, stopper sygedagpengene, hvorefter starter Laila med at arbejde 15
timer om ugen i kantinen hos Flensted
Snitgrønt. Hun bliver raskmeldt med
skånehensyn og får supplerende dagpenge i ca. 8 måneder.
Laila får igen kraftige smerter i ryggen,
og skal have stærkere medicin for at
kunne passe arbejdet, og bliver sygemeldt igen, men fortsætter arbejdet på
nedsat tid.
Laila fortæller hvordan hun oplevede
det som meget frustrerende at dagpengene stopper, og fremtiden er fuldstændig usikker .
Arbejdspladsen Flensted Snitgrønt har
været meget samarbejdsvillige for at
kunne hjælpe en medarbejder de er
glade for, og kantineassistent stillingen
blev oprettet lige til Lailas situation, så
hendes begrænsninger jobmæssigt
kunne blive tilgodeset.
Også kollegerne på virksomheden har
fuldt ud accepteret, at der er arbejdsmæssige begrænsninger, og at de har
en kollega som der skal tages særlige
hensyn til.
I forbindelse med anden sygeperiode,
er Laila frustreret over, at der gik hele
12 måneder, inden det blev afklaret at
der skulle etableres et fleksjob. Laila
ville gerne, at der her kunne være lavet
en hurtigere afklaring, så hun vidste
hvad der skulle ske i fremtiden.
Den psykiske belastning mens man er
sygemeldt er stor, og går ikke kun ud
over den syge, men også familien og
omgangskredsen påvirkes.
Laila er nu utrolig glad for igen, at kunne gå på arbejde og være en vigtig del
af en rigtig god arbejdsplads.
Det er vigtigt, at vi får alle tillidsrepræsentanter med på vognen. Vi skal forsøge, at afdække de enkelte tillidsrepræsentanters styrker og svagheder. Vi skal
motivere dem til at tage de uddannelser som hjælper dem med at styrke
deres svage sider. Vi skal motivere dem
til at tage de uddannelser de har brug
for, ikke kun dem de har lyst til.
Der ligger nu et stor arbejde foran os i
udvalget, men måske især for de ansatte i afdelingen. Jeg er nervøs for om
de har overskuddet til dette arbejde.
Jeg føler, at det er meget vigtigt, at
dette arbejde lykkedes!
Hvorfor deltager jeg i dette arbejde?
Jeg har tidligere siddet i afdelingens
bestyrelse, og jeg blev opfordret til at
være med. Jeg var ikke blevet genvalgt
til byrådet, så jeg havde bedre tid.
Jeg mener, at TR´erne er de absolut
vigtigste personer i en fagforening. Det
er dem der skal skaffe nye medlemmer.
Det er dem der skal servicere værende
medlemmer. Hvor var 3F uden medlemmerne?
Denne holdning har jeg altid haft og
derfor var det selvfølgelig et stort chok,
da vi (Dansk Postforbund) fusionerede
med SID. Det var virkelig en hel anden
verden.
Afdelinger var suveræne, hed det sig.
Afdelingerne er en meget vigtig del af
3F´s ansigt lokalt. Det er vigtigt med
dygtige ansatte. Jeg er stadig chokeret
over, hvor lille en del at det faglige kontingent, som går til afdelingen. TR og
medlemmerne serviceres jo i det daglige af afdelingerne. Jeg er med på at
forbundet selvfølgelig er vigtigt i mange
sammenhænge, men
berettiger det den
forskel der er i fordelingen af fagforeningskontingentet????
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Side 8
Af: Ketty Petersen - Socialrådgiver 3F Varde-Billund
og man fortsat var for syg til at arbejde –
var man overladt til at søge kontanthjælp.
Mange medlemmer har oplevet dette –
I marts 2015 kom Dansk Arbejdsgiverfor- og mange af dem har ikke kunnet få udening med en række forslag til reformer betalt kontanthjælp på grund af regler
af de offentlige ydelser. Forslagene inde- omkring formue og indtægt fra ægtefælholder betydelige nedskæringer, specielt le/samlever.
for førtidspensionister, fleksjobbere og
ledige, men også de langtidssygemeldte Med reformen var der håb forude.
bliver ramt.
Ingen kommer til at stå uden indtægt?
Hvis du kan klare dig for 10.849 kr.
brutto om måneden, er dette helt uden
betydning for dig!
Jeg må indrømme, at jeg blev overrasket
– men også vred.
Jeg møder dagligt vores sygemeldte
medlemmer, og jeg kender deres problemer – først i form af sygdom eller tilskadekomst, og dernæst med at få økonomien til at hænge sammen.
Det er mennesker som helt uforskyldt er
kommet i en svær situation, hvor de måske ikke kan vende tilbage til deres tidligere arbejde. De har svært ved at se en
fornuftig fremtid, men de kæmper – dem
træder man på, når man vil skære yderligere i deres forsørgelsesydelser.
Arbejdsgiverne ønsker desuden forskel
på satsen for sygedagpengemodtagere,
så ledige syge skal have mindre udbetalt.
Forslaget er 13.515 kr. brutto pr. måned.
Det er usikkert hvorfor – umiddelbart
ligner det en straf for at være blevet syg.
Den seneste reform:
Med virkning fra 1. juli 2014 fik vi en
reform af sygedagpengereglerne. Reformen indeholder 2 væsentlige ændringer:
 Nedsættelse af periode med ret til
sygedagpenge fra 52 uger til 22 uger
 Indførelse af jobafklaringsforløb
starten af sygeperioden, hvor man får
sygeløn fra arbejdsgiver.
Arbejdsgiver skal betale sygeløn i de første 30 sygedage. Mange overenskomster har regler om en længere
periode med sygeløn fra arbejdsgiver. Både periodens længde og sygelønnen afhænger af overenskomsten.
Efter de første 30 sygedage har man ret
til sygedagpenge – dvs. 17.918 kr.
Det er også korrekt, men det er ikke
brutto pr. måned (Hvis arbejdsgiver
uden problemer.
udbetaler løn, får de sygedagpengeTidligere skulle Jobcenteret vurdere murefusion)
lighederne for forlængelse af sygedagEfter 22 uger med sygedagpenge er der
pengene efter 52 uger – med de nye
en betydelig risiko for, at forsørgelregler skal vurderingen ske allerede efter
sesgrundlaget reduceres yderligere
22 uger.
til 14.416/10.849 kr. brutto pr. måVirkeligheden er, at mange medlemmer
ned.
slet ikke når at blive helbredsmæssigt
Så først er man blevet syg eller kommet
afklaret eller udredt indenfor perioden,
til skade – derefter går man fra en helt
og så får de ikke forlænget deres sygealmindelig løn ned til i værste fald
dagpenge. Det bliver vurderet, at deres
10.849 kr. brutto pr. måned i løbet af et
tilstand ikke er afklaret nok til, at man
halvt år.
kan vurdere de fremtidige muligheder.
Det vil være svært at nå at indrette sin
Med de nye regler betyder stop af syge- økonomi efter det – men det er trods alt
dagpenge – når man fortsat er for syg til bedre end dengang, hvor man risikerede
at arbejde – at man overgår til jobafkla- at stå uden udbetaling.
ringsforløb. Samtidig stoppes udbetalingen af sygedagpenge og man overgår til De nuværende regler er stramme – men
jeg frygter, at fremtiden kan komme til
ressourceforløbsydelse. Ressourceforløbsydelsen er ydelse på kontanthjælps- at se endnu værre ud, hvis arbejdsgiverne får politisk støtte til deres forslag.
niveau, men uafhængig af formue og
indtægt fra ægtefælle/samlever.
I praksis betyder det, at
man går fra et forsørgelsesgrundlag på
17.918 kr. brutto om
måneden til 14.416 kr.
brutto for forsørgere
med børn og 10.849 kr.
brutto for ikkeforsørgere.
Mange medlemmer er slet ikke klar over,
at der er grænser for, hvor længe man
har ret til sygedagpenge. De tror, at man
automatisk har ret til sygedagpenge, så
længe man er for syg til at arbejde – men Et typisk sygeforløb for
sådan er det langt fra.
et medlem i beskæftigelse kan blive er hurTidligere havde man ret til sygedagpenge tig rutsjetur. Forsørgeli op til 52 uger. Derefter kunne udbetasesgrundlaget vil foranling af sygedagpengene forlænges, hvis
dre sig hurtigt, men
man opfyldte betingelserne for det. Hvis dog lidt forskelligt. De
sygedagpengene ikke kunne forlænges – største forskelle ligger i
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Juni 2015
Side 9
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Side 10
To af 3F Varde-Billunds medlemmer,
ansat på trævirksomheden VrøgumSvarre i Oksbøl, har sparket en ny dør
op til deres fremtidige arbejdsliv, da de
begge har gennemført maskinsnedker
uddannelsen.
Den evige diskussion om uddannelse
eller ej, kunne så godt ende her, for det
er jo godt for dem, at de to har fået en
uddannelse, men nej, det slutter ikke
her, for det er ikke bare to knægte der
fik sig hevet op ved hårene og tog en
uddannelse fordi de skulle.
Det har heller ikke været fri for, at de
begge har haft udbytte af at være to om
den samme uddannelse, og ud over at
kunne sparre med hinanden, naturligvis
også har inspirereret og udfordret hinanden, til de gode resultater, de hver
især har opnået.
hvor han ud over en fantastisk oplevelse, fik en flot 4. plads.
Mike Gren Hansen
Tommy G. Jensen
Mike Green Hansen er 22 år, og tog
uddannelsen som en helt almindelig
erhvervsuddannelse på 3 år. Med skoleophold på Herningholm Erhvervsskole.
Tommy fortæller, at han som så mange
andre drenge var skoletræt, og ikke
havde lyst til at starte uddannelse efter
folkeskolen.
Tommy M. Jensen er 42 år, og tog uddannelsen på 2 år, med merit som voksenlærling. Han tog skoledelen på Skive
Tekniske skole.
Han arbejdede derfor som ufaglært, de
sidste syv år hos Vrøgum-Svarre, og
nåede også at stiftede familie, inden
han tog sig sammen til at gå i gang med
uddannelsen.
De to maskinsnedkerlærlinge mødte
hinanden på Vrøgum-Svarre og svingede godt sammen på trods af aldersforskellen, og havde begge to et højt ambitionsniveau om at gennemføre uddannelsen med det bedst mulige resultat.
Mike har selv designet og udviklet det
møbel han gik til svendeprøven med, et
sofabord i maghoni. Svendeprøven gennemførte Mike til 10 med ros.
I januar deltog Mike sammen med omkring 300 andre erhvervsuddannelseselever i DM i Skills 2015 i Bella Centeret,
Mike med sofabordet
og andre dele til svendeprøven
Faktisk havde Tommy en gang tidligere
fået tilbuddet om at komme i voksenlære, men takkede nej, han var ikke parat.
Da muligheden så viste sig igen i 2013,
havde Tommys kæreste lige afsluttet sin
uddannelse nummer to, så nu var det
Tommys tur, tænkte han. Tanken om en
dag også at kunne vise sin egen søn, at
det kan betale sig at få en uddannelse,
var også en god inspiration for ham.
Tommy har også selv designet og udviklet sin svendeprøve, som han kalder et
”aktivitetsmøbel”. Møblet er i forskellige træsorter og svendeprøven blev gennemført til et 12 tal med bronze.
Tommy har planer om at videreuddanne sig som Produktionsteknolog. En
uddannelse han kan tage på SU.
Begge de to svendeprøver, er af Træets
Uddannelser indstillet til designprisen
2015, hvor præmierne er på h.h.v. 10 20 og 30.000 kr.
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Juni 2015
Der er ingen tvivl om at de to ny udlærte maskinsnedkere er stolte af deres
resultater, men 3F tillidsrepræsentant
Side 11
linjen og hos Vrøgum-Svarre er man
ikke bange for at rose hinanden.
Vrøgum-Svarre er en god virksomhed,
deres uddannelse, hvor de som et fælles projekt i uddannelsen, fik lov til at
udarbejde en plan for optimering af
maskinbearbejdningsprocessen i virksomheden. I den forbindelse fik de to
lærlinge frihed til at arbejde med processen, og lånte virksomhedens bil, for
at kunne besøge andre virksomheder til
inspiration.
Faktisk er det Mike og Tommys projekt
der danner baggrund for den maskinopstilling man har på fabrikken i dag.
Produktionschef Frans Vindbjerg lægger
heller ikke skjul på, at han er stolt af de
to nyuddannede maskinsnedkere og
deres resultater. Det er jo tydeligt at
den tillid og frihed man har vist de to,
har givet resultater.
Tommy med alle delene
til svendeprøven
Faktisk er det en vigtig del af virksomhedens strategi, at man ud over den
maskinelle produktion, også gerne tager anderledes specialopgaver ind, som
stiller krav til iderigdom, håndværk og
snilde, og ved at inddrage medarbejderne mest muligt, kan løse mange specialopgaver.
Virksomheden med adresse på Industrivej i Oksbøl i Vestjylland, beskæftiger
omkring 35-40 medarbejdere i produktionen og 9-10 administrative medarbejdere.
Virksomheden har gennem mere end
50 år udviklet og fremstillet facadevinduer og facadedøre i meget høj kvalitet.
De kalder sig selv for en niche virksomhed der leverer til kunder, som vil have
unikke produkter med funktioner ud
over det sædvanlige.
Else Andreasen, som har tippet afdelingen om de to dygtige kolleger, fortæller
at det er hele arbejdspladsen som glæder sig med de to.
Alle har jo et eller andet sted været
med i processen, og fulgt med på side-
fortæller TR Else Andreasen.
Vi har et godt samarbejde på tværs af
alle opgaver, og en flad ledelsesstruktur
gør, at alle har mulighed for at byde ind
med ideer og forslag.
Det har de to lærlinge også oplevet i
Virksomheden sælger deres produkter
under de 2 vare mærker:
Vrøgum® - det klassiske fyrretræsvindue i natur eller hellakeret.
Svarre® - det nye eksklusive designvindue, 100 % vedligeholdelsesfrit.
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Side 12
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Side 13
Eva sammen med en af hendes nye ”kolleger” og konkurrent,
pakkeboksen ved det gamle posthus i Grindsted.
Eva Kristensen er tillidsrepræsentant
(TR) for 3F ansatte i Post Danmark´s
distributionscenter i Grindsted Hvad specielt er der ved at være TR i
Post Danmark?
Vi er 2 tillidsrepræsentanter ved Grindsted distributionscenter, da der er 2 forskellige ansættelsesformer. Jeg er tillidsrepræsentant for de tidligere tjenestemænd. En uddøende race i posten. Ernst
Jepsen er tillidsrepræsentant for postarbejderne.
I de 2 ansættelsesformer udfører man
det samme arbejde, men overenskomst
og løn er forskellig. Ligeledes er der stor
forskel på pensionen. Det giver selvfølgelig nogle udfordringer, men jeg synes, at
vi takler det fint.
Målet har bl.a. været at løfte postarbejderne op på den samme løn som vi andre. Dette er ikke lykkedes, bl.a. på
grund af krisen, men det skyldes vel især
den faldende brevmængde.
Det er nyt både for os og ledelsen.
Stort set alle aftaler er i spil.
Det betød, at vi bl.a. fik råd til 20 seniordage pr. år fra man fylder 60 år og til
man går på pension. Fra 57-59 år får
man 6 seniordage pr. år. På grund af den
faldende brevmængde har vi haft mange
udfordringer i årenes løb og medarbejderne har været nødt til at affinde sig
med store forandringer hele tiden. Der
vil blive ved med at komme store forandringer i mange år fremover.
Der er lavet fri-teams i Post Norden Danmark, hvor man spiller på den store bane. Senere skal alle spille på den store
bane. Hvad kan vi blive enige om med
ledelsen? Hvad ønsker medlemmerne?
Hvad er rimeligt?
Uanset hvad, bliver det spændende og
udfordrende at være med som TR!
Det er vigtigt, at få medlemmerne med
på vognen. Hvad vil de gå med til og
hvad vil de ikke gå med til?
Vi har rigtig gode overenskomster. FakVi har lige forhandlet ”stor fredag”, hvor
tisk var det sådan, at da Post Danmark
vi udvidede arbejdsdagen til 8,5 timer.
meldte sig ind i Dansk Industri, så havde Aftalerne siger 8 timer.
vi i forvejen alle de goder som blev forAftalerne i Grindsted blev lidt anderledes
handlet hjem ved overenskomstforhand- end andre steder, men det var hvad
lingerne.
medlemmerne ønskede.
FAKTA:
Det er på mange måder den teknologiske udvikling som presser posten, da mere og mere brevpost erstattes af elektronisk forsendelse på mail
og internettet.
Andre steder har elektronikken dog også hjulpet
posten, nemlig med de store cykler, der er udstyret med batteridrevet hjælpemotor.
Vi skal nu til at spille på den store bane.
Hvilket betyder, at der måske skal laves
om på gode aftaler af hensyn til virksomheden.
Selvom vi hører under industriens overenskomst, er forhandlingerne ofte blevet
centraliseret.
Nu skal vi til at lave lokale aftaler tilpasset efter lokale forhold.
Hvorfor skal vi det? Brevmængden falder, indtjeningen falder. Vi er nødt til at
gøre noget.
Eva Kristensen blev valgt som tillidsrepræsentant tilbage i det daværende
Postforbund, for omkring 20 år siden.
Eva har titel af overpostbud, og er oprindelig valgt som TR for de tidligere
tjenestemandsansatte postbude.
I dag er de to tillidsrepræsentanter på
Grindsted distributionscenter. De deles
om opgaverne for de ca. 45 ansatte
under de to 3F overenskomstområder.
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Juni 2015
Side 14
Fremover (fra d. 1-7-2015) skal du bruge JOBLOG ved ledighed.
Hvad er JOBLOG?
JOBLOG er et registreringsværktøj som er tilknyttet JOBNET, her skal du som ledig hver uge registre din jobsøgning. Der skal
mindst påføres 2 job om ugen.
Hvis der ikke registreres søgte job, vil der blive stillet tvivl om din rådighed, hvilket medfører, at der ikke vil blive udbetalt dagpenge i den periode.
A-kassen skal med den ledige til samtale på Jobcentret.
Fra 1-7-2015 skal A-kassen sammen med den ledige til samtale på Jobcenteret.
Det skal foregå når du har været ledig i 6 måneder, og igen når du har været ledig i 15 måneder.
Forhøjelsen af efterlønsalderen til 64 år(for personer født fra
og med den 1. juli 1959)betyder, at nogle medlemmer kommer til at betale efterlønsbidrag i en længere periode end
oprindelig aftalt. Derfor blev det besluttet at lave en ordning,
hvor man i en periode kan blive fritaget for at betale efterlønsbidrag, en såkaldt bidragsfri periode.
I den forbindelse vil der være en del medlemmer, der muligvis har plads til at holde en længere bidragsfri periode, end
den de i første omgang var blevet vejledt om.
Disse medlemmer (født fra og med 2. juli 1960 til og med 31.
december 1975) har fået tilsendt et vejledningsbrev.
Er du én af dem, der har modtaget vejledningsbrev, kan du
søge om bidragsfri periode via mit3f.dk ved at udfylde
ansøgning om:
Den bidragsfri periode kan tidligst få virkning fra den dag, vi
har modtaget din ansøgning.
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
Juni 2015
Side 15
De fleste 3F overenskomster på det private område, indeholder bestemmelser om uddannelse med støtte fra en af 3F kompetencefondene.
Dette giver rigtig mange 3F medlemmer ret til 2 ugers fagligt kursus om året - efter eget
valg. Bruger man ikke de 2 uger, kan de spares op – dog max. 6 uger.
I 3F opfordrer man til at benytte sig af denne ret. Mange gør det allerede, men desværre
langt fra alle, som ellers har retten og sikkert også behovet.
De fleste af 3F overenskomsterne på det private område, giver mulighed for frihed med løn til at deltage i ordblindekurser
og i andre typer af grundlæggende voksenundervisning i dansk og matematik.
At kunne læse, skrive og regne er en forudsætning for at klare sig godt på fremtidens arbejdsmarked. Brug mulighederne og
få styr på bogstaverne og tallene, og lær´ at bruge computeren og mobiltelefonen til læsning og skrivning i hverdagen.
I 3F hjælper vi dig gerne med at kontakte en skole, der kan vejlede, teste og tilbyde den rigtige undervisning til dig.
Endelig er det vigtigt at huske, at medlemmer, der opsiges har ret til op til 4 ugers uddannelse i opsigelsesperioden – med
løn. Det er en rigtig god mulighed for at køre sig selv godt i stilling til det næste job.
Hvis en opsigelse ender med at man bliver nødt til at melde sig ledig, er der godt nyt, idet retten til 6 ugers selvvalgt uddannelse for ny-ledige, altså fra dag et i ledighedsperioden, blev genindført den 1. januar 2015. I reduceret form ganske vist –
men alligevel.
Rent praktisk skal man vælge blandt nogle såkaldte ”jobpakker”, der matcher områder med mangel på arbejdskraft (eller
risiko for det). Det er særdeles positivt at denne ordning er kommet tilbage.
Kristian Bovbjerg
Sigfred Pedersen har været ansat igennem 26 år. De første 18 år ved
firmaet K.L. Kristensen i Varde, og derefter 8 år på Grindsted Betonvarefabrik. De 2 virksomheder har samme ejer, men med hver sit CVRnummer.
Sagen starter med at Sigfred og et par af hans kollegaer bliver hjemsendt på grund af nedgang i produktionen.
Lidt inde i opsigelsesperioden vil arbejdsgiveren bruge Sigfreds arbejdskraft til at få ryddet op på K.L. Kristensen i Varde, virksomheden
som Sigfred tidligere var ansat ved. Da oprydningen er udført opsiger
virksomheden Sigfred, og fritstiller ham i opsigelsesperioden.
Sigfred henvender sig til sin fagforening 3FVarde-Billund, hvor man,
efter en drøftelse af sagen, med Sigfred og 3F tillidsrepræsentant Mona Nielsen, vurdere at virksomheden tidligere har anerkendt ansættelsesforholdet som samlet, idet Grindsted Betonvarefabrik tidligere havde udbetalt et 25 års jubilæumsgratiale til Sigfred.
Sagen rejses som usaglig afsked, begrundet i Sigfreds samlede anciennitet på over 25 år. Dermed er det op til virksomheden at bevise, at
den ud fra “afgørende hensyn” har et sagligt grundlag for at afskedige
den pågældende medarbejder i stedet for andre medarbejdere med en
lavere anciennitet.
Virksomheden har med andre ord en særlig pligt til at holde på sådanne lønmodtagere i en afskedigelsessituation, og må derfor så vidt muligt ikke afskedige disse.
Virksomheden kunne ikke fremkomme med en
saglig begrundelse for afskedigelsen, men henviste fortsat til at ansættelsesforholdet ikke var på
samme virksomhed. Sagen er sluttet med et
forlig, hvor virksomheden betaler en godtgørelse
på kr. 25.000.
Beløbet udbetales til Sigfred Pedersen.
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening
3F Varde-Billund dækker hele Varde- og Billund kommune.
Organisatorisk er 3F Varde-Billund en såkaldt blandet afdeling, der dækker alle 3F overenskomstområder inden for alle
Fagligt Fælles Forbunds 6 branche grupper.
3F Varde-Billund - Juni 2015
Åbningstider i Varde og Billund:
Mandag
09.00 - 16.00
Tirsdag
09.00 - 16.00
Onsdag lukket.
Torsdag
09.00 - 17.00
Fredag
09.00 - 12.00
afdelingen prioriterer højt at komme ud til flest mulige arbejdspladser, for at møde medlemmerne på deres arbejdspladser. Samt for at servicere de tillidsvalgte, hvad enten det
er omkring overenskomstspørgsmål eller arbejdsmiljø og
sikkerhed.
Du er altid velkommen til at kontakte afdelingen på telefon
70 300 864 for at aftale evt. besøg på din arbejdsplads.
Kontoradresser:
Nordre Boulevard 97, 6800 Varde
Kløvermarken 108, 7190 Billund
Fælles telefon nr. 70 300 864
Mail til afdelingen: [email protected]
Besøg afdelingens hjemmeside:
www.3f-varde-billund.dk
Vi er også på Facebook:
Søg efter 3F Varde-Billund



Ovenstående oplysninger kan ændres ved at du ringer til os
på 70 300 864.
Du kan også sende oplysningerne på mail til:
[email protected]
mærket ”medlemsprofil” og med oplysninger om dit navn
og fødselsdato.
Udfylder og afleverer du løsningen, med tydelig markering af de 5 fejl, så den er os i hænde på kontoret i Varde eller Billund,
senest onsdag den 1. juli 2015, deltager du i lodtrækningen om 3 flotte præmier. Vinderne får besked på SMS eller mail.
Fulde navn:
Fødselsdato:
Mailadresse:
Mobil nr.:
3F Varde-Billund
Din lokale fagforening