Kan man fyre en tillidsmand?
Få overblik over dine rettigheder som tillidsmand, hvis du bliver fyret
En CS tillidsrepræsentant har spurgt, hvilke rettigheder man har som tillidsrepræsentant eller
afdelingsformand, hvis man bliver fyret eller forflyttet.
For at svare på det spørgsmål er det vigtigt først at klarlægge, at begrebet ”afdelingsformand” er
en betegnelse CS har valgt at anvende i vores afdelinger. Det vil sige, at der ikke medfølger en
beskyttelse alene af hvervet som afdelingsmand.
Der er dog ikke eksempler på, at en CS afdelingsformand ikke også samtidigt er valgt som
tillidsrepræsentant, så ovenstående er alene for at præcisere begreberne.
Det er altid er et anliggende for CS, hvis en tillidsrepræsentant eller suppleant trues med afsked
eller forflyttelse. Der skal derfor rettes henvendelse til CS med det samme, idet der skal følges en
ganske særlig procedure såfremt en tillidsrepræsentant skal afskediges.
Der skal være tvingende årsag
En tillidsmand er valgt og godkendt af arbejdsgiveren og nyder en særlig beskyttelse.
Tillidsmanden kan derfor kun afskediges med baggrund i ”tvingende årsager”.
Arbejdsmangel eller opsigelse på grund af personale- eller lønsumsreduktioner er i sig selv ikke en
tvingende årsag til at afskedige en tillidsrepræsentant. Arbejdsgiveren skal kunne bevise, at de
ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder.
Det betyder, at tillidsrepræsentanten skal være den sidste blandt ’ligemænd’, der bliver afskediget
indenfor sit kvalifikationsområde.
Tillidsrepræsentanten er valgt til at varetage interesser eller behandle konflikter, hvor han eller
hun i mindre eller større grad vil være uenig med ledelsen. Derfor har tillidsrepræsentanten en
særlig beskyttelse mod afskedigelse og forflyttelse for at sikre og styrke repræsentanten bedst
muligt i sit tillidshverv.
Beskyttelsen er beskrevet i cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten og gælder for
tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter.
Hvem er beskyttet?
På det offentlige område er følgende omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelse:
-
(Fælles-)tillidsrepræsentanter
Suppleanter for (fælles-)tillidsrepræsentanter
SU medlemmer (medarbejderrepræsentanter)
Suppleanter for SU medlemmer (medarbejderrepræsentanter)
-
Arbejdsmiljørepræsentanter
Tvingende årsager til afskedigelse
Tillidsrepræsentantsbeskyttelsen betyder, at:
- Du kun kan opsiges som tillidsrepræsentant, hvis der er ’tvingende årsager’
- En afskedigelsessag skal følge nogle særlige regler om varsling, forhandling og voldgift
Sideløbende skal tillidsrepræsentanten høres efter reglerne i forvaltningsloven.
Tvingende årsager kan for eksempel være, at tillidsrepræsentanten:
- Har opfordret til brud på overenskomsten – for eksempel systematisk nægtelse af
merarbejde
- Leverer en overordentlig meget ringere arbejdskraft end før udnævnelsen som
tillidsrepræsentant
- Overtræder ordensforskrifter
Afskedigelsesprocedure
En arbejdsgiver kan ikke opsige en tillidsrepræsentant før, at Forsvarets Personeltjeneste og CS har
forhandlet sagen.
Forhandling skal ske senest otte dage fra anmodningen om forhandling er fremsat.
Ny forhandling
Hvis CS mener, at den påtænkte opsigelse ikke er rimeligt begrundet, kan CS kræve en forhandling
med arbejdsgiveren inden for en frist på 14 dage efter den forudgående forhandling.
Arbejdsgiveren kan ikke varsle opsigelsen før, at den nye forhandling har fundet sted.
På det statslige område er overenskomstparten Finansministeriet. Forhandlingen skal finde sted
senest 8 dage efter, at CS har sendt anmodningen om forhandling.