VÆKST
BAROMETER
Maj 2015
Mangel på arbejdskraft koster
på omsætningen
Det begynder at koste for de små- og mellemstore
syddanske virksomheder, at det fortsat er svært at rekruttere
kvalificeret arbejdskraft. Hver fjerde virksomhed har mistet
kunder – på trods af at hele 85 pct. af virksomhederne har lagt
et større arbejdspres over på de nuværende medarbejdere.
Maj 2015
MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT KOSTER
PÅ OMSÆTNINGEN
Det begynder at koste for de små- og mellemstore syddanske virksomheder, at det
fortsat er svært at rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Hver fjerde virksomhed har
mistet kunder – på trods af at hele 85 pct. af virksomhederne har lagt et større
arbejdspres over på de nuværende medarbejdere.
MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT RAMMER VÆKST
OG ARBEJDSMILJØ
Manglen på kvalificeret arbejdskraft har alvorlige
konsekvenser i langt de fleste syddanske
virksomheder. Næsten ni ud af ti virksomheder
tackler problemet ved at lægge et større arbejdspres på eksisterende medarbejdere, men alligevel
oplever mange virksomheder, at det koster tabt
omsætning, tabte opgaver, tabte kunder og
problemer med varekvalitet og forsinkelser, når
det ikke lykkedes at besætte ledige stillinger med
den rette arbejdskraft.
VIRKSOMHEDER I JAGT PÅ KVALIFICERET
ARBEJDSKRAFT
Næsten hver anden syddansk virksomhed, der har
søgt arbejdskraft det seneste halve år, har haft
problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft.
Udfordringen for virksomhederne har ligget på et
stabilt højt niveau siden september 2014.
Side 2
|
Vækstbarometer
Problemerne er tydeligst hos servicevirksomhederne og bygge-anlæg, men også hos
industri og engroshandel er der betydelig mangel
på arbejdskraft. Det er især faglærte medarbejdere til opgaver inden for produktion og drift,
der er mangel på.
Siden sommer sidste år er det også blevet
vanskeligere at finde egnede funktionærer.
UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT OG UDDANNELSE
Når det er vanskeligt at rekruttere nye
medarbejdere, vælger hver femte virksomhed
at ansætte udenlandsk arbejdskraft. Hver tredje
virksomhed har valgt i høj grad at satse på selv at
opkvalificere medarbejderne.
Mangel på kvalificeret arbejdskraft
presser virksomheder og medarbejdere
Har problemerne med at rekruttere nye medarbejdere det sidste halve år været årsag til, at
virksomheden har…
0%
10%
20%
30%
haft en mindre omsætning
40%
50%
60%
70%
80%
90%
27%
tabt opgaver
28%
haft problemer med forsinkelser
38%
haft problemer med kvalitet
19%
tabt kunder
23%
et større arbejdspres til de eksisterende
medarbejdere
85%
Andre udfordringer
26%
Ingen af delene
8%
Region Syddanmarks Vækstbarometer, Data indsamlet februar-marts 2015. 279 svar. Svar fra virksomheder, som i høj grad eller nogen grad har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret
arbejdskraft
Tre ud af fire virksomheder søger nye
medarbejdere
Har virksomheden søgt nye medarbejdere inden for de seneste 6 måneder?
100%
90%
80%
63%
74%
71%
72%
72%
69%
70%
60%
Nej
50%
Ja
40%
30%
37%
26%
29%
28%
28%
31%
sep-13
feb-14
aug-14
nov-14
feb-15
20%
10%
0%
feb-13
Region Syddanmarks Vækstbarometer, Data indsamlet Februar-marts 2015. 900 svar.
Vækstbarometer
|
Side 3
Knap halvdelen kæmper for at finde
kvalificeret arbejdskraft
I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret
arbejdskraft?
September 2013
0%
25%
Februar 2014
0%
50%
25%
50%
September 2014
0%
25%
November 2014
50%
0%
25%
50%
Februar 2015
0%
13%
12%
22%
20%
21%
I nogen grad
22%
27%
25%
28%
24%
I mindre grad
22%
21%
17%
20%
15%
Slet ikke
42%
40%
36%
32%
40%
I høj grad
25%
50%
Region Syddanmarks Vækstbarometer. Data indsamlet september 2013 (N = 659), februar 2014 (N = 642), september 2014 (N = 652), November 2014 (N=656), februar-marts 2015 (622). Kun
virksomheder, som har søgt nye medarbejdere inden for de seneste 6 måneder, er blevet adspurgt. Afrundinger kan betyde, at totaler ikke giver 100.
Bygge/anlæg, videnservice og anden service
har størst problemer med at rekruttere
I hvilken grad har virksomheden inden for det sidste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? (i høj grad + i
nogen grad)
45%
Alle
35%
Primære erhverv og forsyning
45%
Industri
53%
Bygge- og anlæg
32%
Handel med motorkøretøjer
47%
Engroshandel og agentur
Detailhandel
18%
41%
Transport og post
Hotel og restauration
Vidensservice
Anden service
37%
51%
52%
Region Syddanmarks Vækstbarometer, Data indsamlet februar-marts 2015. 900 svar. Kun virksomheder, som har søgt nye medarbejdere inden for de seneste 6 måneder, er blevet adspurgt
angående problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft (N = 622). Signifikant forskel på tværs af brancher
Side 4
|
Vækstbarometer
Faglærte i produktion og drift er en
mangelvare
Faglærte søges…
…til produktion og drift
Hvilken kategori af medarbejdere har virksomheden
haft størst problemer med at rekruttere til det
sidste halve år?
Hvilken type arbejdsopgave har virksomheden
haft størst problemer med at rekruttere
medarbejdere til det sidste halve år
Produktion/Service/Drift
Ufaglærte
58%
8%
Salg/Marketing/adm.
Faglærte
20%
45%
FoU opgaver
Funktionærer
Ledelse
33%
Strategi og ledelse
Andet
2%
8%
2%
5%
En kombination
Flere forskellige
Ved ikke
Ved ikke
6%
11%
0%
0%
Region Syddanmarks Vækstbarometer, Data indsamlet februar-marts 2015. 279 svar. Svar fra virksomheder, som i høj grad eller nogen grad har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret
arbejdskraft
Sværest at finde kvalificeret
arbejdskraft i Sydvest- og Sønderjylland
Har virksomheden søgt nye medarbejdere
inden for de seneste 6 måneder?
I hvilken grad har virksomheden inden for det sidste
halve år oplevet problemer med at skaffe
kvalificeret arbejdskraft? (i høj grad + i nogen grad)
Alle
69%
45%
Sydvestjylland
72%
53%
Trekantområdet
71%
41%
Sønderjylland
64%
54%
Fyn
67%
40%
Har søgt nye medarbejdere
* Ikke signifikant forskel på tværs af områder
Problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft
* Signifikant forskel på tværs af områder
Region Syddanmarks Vækstbarometer, Data indsamlet februar-marts 2015. 900 svar. Kun virksomheder, som har søgt nye medarbejdere inden for de seneste 6 måneder, er blevet adspurgt
angående problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft (N = 622).
Vækstbarometer
|
Side 5
Hver femte ser over grænserne for at
finde kvalificeret arbejdskraft
I hvilken grad har virksomheden det sidste halve år rekrutteret udenlandsk arbejdskraft for at
dække virksomhedens behov for kvalificeret arbejdskraft?
I høj grad
I nogen grad
I mindre grad
Slet ikke
8%
11%
9%
72%
Region Syddanmarks Vækstbarometer, Data indsamlet februar- marts 2015. 279 svar. Svar fra virksomheder, som i høj grad eller nogen grad har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret
arbejdskraft
Hver tredje opkvalificerer i høj grad selv
egne medarbejdere når presset stiger
I hvilken grad opkvalificerer virksomheden selv eksisterende medarbejdere for at dække
virksomhedens skiftende kompetencebehov?
I høj grad
I nogen grad
I mindre grad
Slet ikke
3%
18%
30%
49%
Region Syddanmarks Vækstbarometer. Data indsamlet februar- marts 2015 279 svar. Svar fra virksomheder, som i høj grad eller nogen grad har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret
arbejdskraft
Side 6
|
Vækstbarometer
”Region Syddanmarks Vækstbarometer” er et repræsentativt panel af mere
end 900 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark.
Virksomhederne har mellem 10 og 250 ansatte. Region Syddanmark gennemfører
undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Region Syddanmark stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske
problemstillinger.
www.regionsyddanmark.dk/detgodeliv
Regional Udvikling
Damhaven 12
7100 Vejle