NOMINERET I KATEGORIEN:
MUSKELSKELETPÅVIRKNINGER
CENTER FOR SENHJERNESKADE
HOS CENTER FOR SENHJERNESKADE I KOLDING ER DER SKET
EN POSITIV UDVIKLING I ARBEJDSMILJØET OVER DE SENESTE
20 ÅR, DER HAR MEDFØRT EN KULTURFORANDRING PÅ ARBEJDSPLADSEN. TIDLIGERE LØFTEDE MEDARBEJDERNE BORGERE PÅ CENTRET, MEN NU ARBEJDER CENTRETS ANSATTE
MED DEN GODE FORFLYTNING.
CENTER FOR SENHJERNESKADE
AFDELINGEN I KOLDING, REGION SYDDANMARK
Hvor centret tidligere havde én lift til at hjælpe med at ﬂytte alle
borgerne, er der i dag en lift i alle lejligheder på stedet. Samtidig
har centret oprettet et team, der skal sikre at kollegaerne er opmærksomme på gældende retningslinjer og hensigtsmæssige forﬂytninger i deres daglige arbejde.
Senest har ledelsen besluttet, at teamets kompetencer skal udbredes til ﬂere medarbejdere ved at lade teamets vejlederfunktion
gå i rotation mellem medarbejderne hvert 2. år. Det giver en ekstra uddannelsesmæssig omkostning, men det giver også et større samarbejde omkring forﬂytninger på tværs af hele afdelingen i
Kolding.
Resultatet af den mangeårige udvikling har været, at de ansatte har sikret et effektivt og trygt arbejde med den enkelte borger,
men også at centret er gået fra at registrere skader hos medarbejderne til systematisk at analysere og lære af tidligere skader med
henblik på at forebygge. Derfor løfter medarbejderne ikke længere
borgerne, og det har givet færre arbejdsskader.
Indsatsen på Center for Senhjerneskade i Kolding og uddannelsen
af vejledere er beskrevet i detaljer, og de
kan derfor udbredes til andre arbejdspladser, hvor der dagFAKTA
ligt arbejdes med forﬂytCenter for Senhjerneskade
ninger.
er et af Region Syddanmarks
specialiserede sociale centre med bo- og dagtilbud for
voksne mennesker over 18
år med hjerneskade. I afdelingen i Kolding arbejder 130
medarbejdere.