Eller hent det i pdf-format her
NR. 1 · FORÅR 2015 holdt på sin ret uddannelse TEMA Forsikringer 14 Daniel 22 Ny 16 5 Fik hjælp og 24.066 kr. tilbage Værnsfælles militærpoliti Overblik og råd om forsikringer travlt Mere end nogensinde 8 Ny overenskomst: 4,5 % i lønstigning 28 Indhold 16 4 Siden sidst 8 Mere travlt end nogensinde En smal hær, flere opgaver og mangel på kolleger giver travlhed hos reaktionskampgruppen ved JDR 12 Operation Shader Mindre missioner har også mening. Det mener Dennis B. Johansen, der kom hjem fra tre måneders udsendelse i februar 14 Hold på din ret 5 TEMA Forsikringer 22 Værnsfælles militærpoliti Store forventninger til ny værnsfælles MP-uddannelse 24 Hæren/søværnet retur Du skal ikke skifte værn for at blive værnsfælles. Det holdt tre medlemmer fast i, da de startede som værnsfælles MP-elever 28 Overenskomst Daniel fik hjælp af HKKF og 24.066 kr. tilbage i mistet tillæg Frem til 9. april kan du stemme om overenskomsten. Læs, hvad du siger ja eller nej til 32 Partistøtte Få svar på typiske spørgsmål om støtte tl politiske partier 34 Kort nyt 36 Ansøgningssystemet s.24 Tre erfaringer med ansøgningssystemet FOTO: MORTEN FREDSLUND s.28 Udgiver: Hærens Konstabel- og Korporalforening Forbundet: 33 93 65 22 A-kasse og bogholderi: 86 82 61 88 Ansvarshavende redaktør: Forbundsformand Flemming Vinther Journalistisk redaktør: Tine Nørholtz, [email protected], 61 22 02 57 Forsidefoto: Morten Pedersen Design og produktion: Datagraf Communication 2 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 s.16 Redaktionen er afsluttet: 10. marts 2015. Næste nummer: Udkommer slutningen af juni 2015 Meld flytning: HKKF, Borgergade 101A, 8600 Silkeborg, tlf. 86 82 61 88 Bortset fra lederen er de enkelte artikler, kommentarer mv. i bladet ikke nødvendigvis udtryk for HKKF’s officielle holdninger. Lederen Overenskomst og din stemme Hæren i tal s.11 77 HKKF’ere er udsendt i mission s.27 92 % af HKKFs medlemmer mellem 20 og 40 år mener, at overenskomst er vigtig ger ikke altid har samme interesser. Det kan Hvad er en overenskomst egentlig, og være frustrerende ikke at få sin vilje, men hvorfor er der så meget postyr, når den skal det er sundt med en vis balance i det lange fornys? løb. Det er vores velfærdssamfund et glimEn overenskomst er den aftale, din fagrende bevis på. forening og din arbejdsgiver indgår for en Den aftale, du kan læse om inde i bladet, periode, og som mere eller mindre detaljeer også udtryk for et kompromis. Der er ret bestemmer de vilkår, som gælder for dig elementer, vi gerne var foruden. som ansat. Men der er også rigtig gode ting, Det er fx arbejdstid, overtidsbetaling, barsel, løn under »Din fagforening vi kan være tilfredse med og glasygdom og ferie, vilkår ved har sikret dig en de for. Ikke mindst, at vi over de næste tre år kan sikre og udbygopsigelse, ret til at have en god aftale, og ge reallønnen. Og at alle med en tillidsrepræsentant og et det er med en minipension får et løft med 0,54 samarbejdsudvalg, mulighed klar anbefaling for kompetenceudvikling og om at stemme ja, procentpoint. Din fagforening har sammen naturligvis løn og pension. at vi sender aftamed de andre fagforeninger i Når det er din fagforening, len til urafstemstaten sikret dig en god aftale der forhandler og ikke dig ning hos dig og for de kommende tre år, og det selv, skyldes det, at vi i Dankollegaerne.« er med en klar anbefaling om at mark som hovedregel har stemme ja, at vi sender aftalen kollektive overenskomster. til urafstemning hos dig og kollegaerne. Det vil sige, at overenskomsten gælder for alle, men kun medlemmer af en fagforening HKKFs egen aftale med forsvarets ledelse kan deltage i afstemningen, om aftalen skal trækker desværre ud. Det kan du også læse gælde eller ej. om i bladet. Vi har indtil nu ikke kunnet Ville du være bedre stillet, hvis du kunne mødes om en fælles forståelse af de udfordringer, nye kontrakter medfører. Det er forhandle selv? beklageligt. Det positive er, at vi er enige Det ville nogle måske. Men den helt store om, at nye kontrakter er så vigtigt et emne, fordel ved en fagforening er, at forhandlinat vi forhandler videre. Når vi – forhåbentlig gen foregår mellem – stort set – lige stærke parter. Det er svært at opnå den position som – når et resultat, bliver det sendt til afstemning hos dig og de øvrige medlemmer. enkeltperson overfor en ledelse, som i sidste Til slut vil jeg igen opforende kan afgøre, om man har et job eller ej. dre dig til at benytte Og det er kernen i en fagforening: Som din indflydelse. Meget enkeltpersoner har vi svært ved at stå imod gerne ved at stemme overfor arbejdsgiveren, men ved at stå samja, men under alle men kan vi udligne magtbalancen. omstændigheder ved at stemme. Betyder det, at vi altid får vores vilje, når bare vi står sammen? Flemming Vinther Nej, det gør det ikke. En aftale kræver to Forbundsformand underskrifter, og det betyder, at der altid er tale om et kompromis. Et kompromis som er udtryk for, at arbejdsgiver og arbejdsta- F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 3 SIDEN SIDST Uenighed om vilkår Der har været uklarhed om, hvorvidt medlemmer var udsendt på øvelsesvilkår eller tjenesterejseaftale på øvelserne Red Knight og Red Lion i 2014. De militære fagforeninger og Forsvarsministeriets Personale- styrelse er uenige om tolkningen af tjenesterejseaftalen, fordi flere medlemmer var udsendt på tjenesterejse, men ikke var indkvarteret på hotellignende standard. Når der er en afklaring, kan du læse om det på hkkf.dk og her i Fagligt Forsvar. Skal du på øvelse inden da, er nedenfor et par gode råd. 5 Gode råd – især for tillids repræsentanten Der er uenighed om, hvorvidt flere medlemmer var på øvelse eller tjenesterejse, da Red Lion løb af stablen i 2014. ● Forud for en aktivitet udsendes et direktiv, hvor du kan se, om aktiviteten er på øvelsesvilkår eller tjenesterejse. ● Så snart direktivet kommer, bør tillidsrepræsentanten tale med chefen om, hvilke vilkår der gælder og hvorfor. Udgangspunktet er, at træner enheden militære færdigheder, er der tale om en øvelse. Udfører enheden sine vante opgaver i andre omgivelser end hjemme, er der tale om en tjenesterejse. ● Kan I ikke blive enige, så tag kontakt til HKKF hurtigst muligt, og før I tager af sted. FOTO: ARKIVFOTO LED LION/FORSVARET 913 KRONER I BONUS 4 Spar penge med Forbrugsforeningen 913 kroner i bonus. Så meget optjente HKKF-medlemmer i gennemsnit i 2014 via Forbrugsforeningen, hvor du som medlem kan få rabatter, når du handler. Vil du også have et kort, der giver dig adgang til bonus, så klik forbi forbrugsforeningen.dk FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 Det var et stjålet M/95-gevær fra hjemmeværnet, som blev brugt ved skudattentatet ved Krudttønden i København den 14. februar. Fra 2007 til 2014 har forsvaret og politiet tilsammen mistet 329 skydeklare våben. I samme tidsrum er 250 af dem fundet igen. De sidste 79 kan der ikke gøres rede for, skriver Metroxpress. På forsvaret.dk kan du se en oversigt over de våben og våbendele, forsvaret har mistet fra 2007 til 2014. Den omstilling vi er i gang med, handler ikke om konkrete lande. Omstillingen skal ruste Forsvaret til bedre at kunne håndtere flere typer af konflikter, end vi kan i dag. Forsvarschef, general Peter Bartram, 13. januar på forsvaret.dk Åben Hede søndag den 28. juni Hærens Kamp- og Ildstøttecenter inviterer alle, der har lyst til at se kampvogne skyde med skarpt, til Åben Hede i Oksbøl den 28. juni 2015. Større samspil med hjemmeværnet? Målet er et totalstyrkekoncept. Midlet er større samspil mellem hær og hjemmeværn samt ny brug af deltidsansatte. Den 88 sider lange "Delstrategi 9" anbefaler at skabe et totalstyrkekoncept, som består af fuldtidsansat personale, deltidsansat personel af reserven og hjemmeværnets frivillige. I december blev rapporten politisk godkendt, og elementerne forventes nu implementeret i 2017. HKKF: Ingen spareøvelse "HKKF kan ikke se, hvordan deltidsansættelser kan anvendes uden at ændre grundlæggende på anvendelsen af personel af reserven. Selvom vi ikke hører, at det skulle være hensigten, savner vi et klart svar herpå fra forsvaret", siger Flemming Vinther, der er formand i HKKF. Flemming Vinther holder også fast i, at et større samspil mellem hær og hjemmeværn ikke må være en spareøvelse: ”Vi vil selvfølgelig ikke være med til, at der spekuleres i lønkroner og i, om en hjemmeværnsoldat kan løse driftsopgaver billigere end en professionel soldat fra hæren”. Trods den lange rapport står mange spørgsmål tilbage om, hvordan et øget samspil kan virke i praksis, ubesvaret hen. Du kan læse mere her i Fagligt Forsvar i takt med, at de bliver besvaret. FOTO: BENT KNAK/ HOK 5 Få mere at vide Du kan finde et link til rapporten på hkkf.dk I Fagligt Forsvar fra april 2014 kan du læse mere om tankerne om et samspil mellem hæren og hjemmeværnet og HKKFs holdning hertil. F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 5 FOTO: POLFOTO/CHRISTIAN LILIENDAHL 79 skydeklare våben uden for hegnet SIDEN SIDST FOTO: TINE NØRHOLTZ Harald Børsting (tv) går af som formand for LO ved kongressen til oktober på grund af alder. Her er han sammen med Flemming Vinther ved den sidste LO-kongres i 2011. HKKFs formand kandidat til LO-toppost Der bliver kampvalg til posten som formand for LO, når Harald Børsting stopper til oktober. HKKFs formand Flemming Vinther er blandt kandidaterne. v idereuddannelse og udvikling. Andre vigtige emner er helt oplagt social dumping, men også mere fjerne områder som hvordan EU påvirker det danske arbejdsmarked”, siger Flemming Vinther. HKKFs formand Flemming Vinther stiller op til posten som formand for LO, når Harald Børsting stopper på grund af alder ved LO-kongressen til oktober. Lykkes det Flemming Vinther at blive valgt, vil det være første gang, en formand for en militær fagforening står i spidsen for Danmarks største Hvad nu? lønmodtagerorganisation med cirka 1 milliDer er valg til formandsposten i LO til oktoon medlemmer. ber. Ud over Flemming Vinther stiller LO’s nuværende næstfor”Mit mål som LO-formand mand Lizette Risgaard og HK’s vil være at arbejde for, at en formand Kim Simonsen også stærk fagbevægelse får indflyd op, og flere kan nå at melde sig. else. Hver eneste dag hjælper ● LO er Danmarks Hvis Flemming Vinther bliver de enkelte forbund medlemmer, største faglige fællesskab og består valgt, skal HKKF konstituere som er kommet i klemme. LO af 17 fagforbund en ny ledelse på repræsentantskal være den samlende stem● Cirka 1 million skabsmødet til november. me, som kæmper for de overlønmodtagere har ordnede rammer for lønmod”Jeg er rigtig glad for mit valgt at være medlem arbejde i HKKF og kan ikke foretagere i Danmark”, siger Flemi en fagforening under LO, både offentligt og ming Vinther. stille mig at stille op til en anden Og der er udfordringer nok at privat ansatte post end netop LO-formands ● LO varetager de tage fat på: posten. Her kan jeg sammen overordnede og "Vigtigst er beskæftigelsen. med LO’s medlemsorganisation tværfaglige opgaver i Både at sikre, at der er job til er præge det danske arbejdsmarfagbevægelsen, mens de enkelte forbund alle, og at de job, der er, er på ked og være med til at give lønhar den daglige ordentlige vilkår. Men også modtagerne en tydeligere stemkontakt til medlemmer at sikre, at der er tryghed for me. På den måde vil jeg også og arbejdspladser dem, der mister arbejdet, og fortsat arbejde for medlemmer i og forhandler nye at der løbende er mulighed for HKKF", siger Flemming Vinther. overenskomster 5 Om LO 6 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 Spar penge med din mobil Som medlem af HKKF er du auto matisk med i fordelsog rabatordningen LO Plus. Den lancerer en ny app, der giver dig let adgang til rabatter og et mobilt medlemskort til HKKF. Find app’en i App Store, Google Play og Windows Store. Så er du klar til at bruge app’ens 1.300 rabataftaler i hele landet, ligesom du hurtigt får adgang til kontaktinformationer til HKKF. Så har du altid din fagforening lige ved hånden. Få flere aktuelle historier på hkkf.dk VBCI VBCI ERFARING FRA MISSIONER I ERFARING FRA• LIBANON MISSIONER AFGHANISTAN • MALII AFGHANISTAN • LIBANON • MALI KAMPERFARING • FLEKSIBEL • OMKOSTNINGSEFFEKTIV • NEXTER-GROUP.DK Travlhed i hæren Mere travlt end nogensinde Flere opgaver, en smal struktur, mangel på kolleger og en stram tidsplan giver travlhed mange steder i hæren. Det mærker de ikke mindst hos den stående reaktionskampgruppe ved Jydske Dragonregiment. Af Tine Nørholtz Hvor fokus før var på missionen i Afghanistan, træner hæren i dag til at kunne løse alle typer af opgaver. Samtidig er strukturen skåret ind til benet, og mange enheder har ikke det antal personer, der på papiret skal til for at løfte opgaven. En ”smal hær” skal altså løfte et bredt spektrum af opgaver. At det giver travlhed, er der bred enighed om. I sin julehilsen sagde hærstabschefen for eksempel: ”2014 har været et travlt år for hæren. Vi 8 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 OKS-1 Rasmus Meloni-Knudsen fra 4. panserinfanterikompagni ved Jydske Dragonregiment fortæller, at kortere tid til flere opgaver kombineret med mangel på folk betyTravlhed hos der, at han og kollegerne arbejder reaktionskampgruppen mange timer og ofte løber rigtig stærkt, når de er på arbejde: Travlheden mærkes ikke mindst i ”Jeg har selv haft 2.300 arbejdshærens tre stående reaktionskampgrupper, som på skift er i beredskab timer sidste år mod de 1.630 timer, der er på et almindeligt arbejdsår. et halvt år ad gangen. Fagligt ForKolleger, som har været her konsvar tog til Holstebro for at høre, tinuerligt, har typisk fået udbetalt hvordan det mærkes i hverdagen. har gennemført og indført et nyt uddannelseskoncept, og det betyder, at mange af hærens soldater har oplevet et meget travlt år”. Godt nok? FOTO: MORTEN PETERSEN Rasmus Meloni-Knudsen er arbejdsmiljørepræsentant og bekymret for, hvad den store arbejdsbelastning betyder for kollegerne. mellem 100 og 150 ekstra timer. Det er ikke unormalt”, siger Rasmus, der fortæller, at sådan har det været længe, og at sådan ser det ud til at fortsætte: ”Reelt set har vi holdt det her tempo, siden vi kom hjem fra Afghanistan i februar 2012. Vi har kørt i femte eller sjette gear lige siden. Den mest afstressende periode var, da vi var udsendt og helt og fuldt havde fokus på missionen”. navnlig hvis beredskabet pludselig skal i en skarp mission”, siger Steen Ø. Eriksen og fortsætter: ”Nogle mener, at man kan gå fra ’godt’ til ’bedre’ i beredskab. Men soldaterne vil og bør være så skarpe som muligt fra dag ét. Det er i min verden ikke nok at sige, at vi vil prøve at gøre det ’godt nok’. Når Afspadsering når vi står i NRF-beredskab, vi ikke, og rigtig forventer NATO, at vi er meget falder til klar, og så kan man ikke udbetaling. I 2014 stå med en liste over alt blev der udbetalt ca. det, som vi ikke nåede”. 3,7 millioner kroner Begge peger på, at til vores enhed på en løsning kan være at 125 mand. Og tallet ændre rytmen, så de tre bliver større i år… reaktionskampgrupper skiftevis har et år i beredskab. Det vil give to år mellem hver beredskabsperiode og dermed bedre tid til at bygge enheden op. ”Kom beredskabet op på et år, kunne det godt lade sig gøre, til vi får en mission. Der kan vi ikke holde til at være et år ad gangen”, siger Rasmus. At der er travlt, bekræfter chefen for 4. panserinfanterikompagni, kaptajn Steen Ø. Eriksen: ”Vi har mere travlt end nogensinde. Før forberedte vi os på en konkret mission i Afghanistan, Irak eller Kosovo – nu forbereder vi os på det hele”. Samtidig er der blevet kortere tid til at nå det hele. Oprindeligt var Rasmus’ enhed tiltænkt en cyklus på fire perioder (se faktaboks) fra periode 1, hvor enheden samles, til periode 4, som er beredskab eller mission. ”I øjeblikket er periode 1 og 2 sløjfet. Det betyder, at enheden skal gøre klar til beredskab, samtidig med at der sker en stor udskiftning. I år har vi 13 mand, der først tiltræder efter beredskabets start”, fortæller Rasmus, der ikke mener, at det giver tid nok til at få en sammentømret enhed på det rette uddannelsesniveau: ”P.t. har vi et års tid til uddannelse. Det gør ondt i professionalismen, at vi ikke kan nå det, som vi gerne vil. Jeg ved godt, at der er nogle, der opererer med begrebet ’godt nok’. Svært at fylde strukturen op Det ligger bare ikke til os”. Også Rasmus’ chef har et højere Ud over flere opgaver og kortere ambitionsniveau end ’godt nok’: tid til at løse dem er panserinfan”Til sommer skal jeg stille et komterikompagniet presset af, at det pagni, der som er svært at fylde sådan skal være strukturen op. Mandet skarpeste, ge forlader enheden Det gør ondt i Danmark kan stilprofessionalismen, efter beredskabsle. Det kan vi ikke at vi ikke kan nå det, perioden, og det er nå på et år, hvis svært at få nye kolsom vi gerne vil. vi skal nå det hele leger. til mere end ’godt ”Cirka 30 pronok’. Jeg kan godt træne idræt til cent smutter efter beredskabsperigodt nok, men soldaten i det skaroden”, fortæller Steen Ø. Eriksen: pe beredskab har brug for at have ”Jeg tror, at nogen har tænkt, at den bedst mulige fysiske form, der vil være tale om en fortsat 5 5 Reaktionskampgruppens perioder Oprindeligt var en enhed som 4. panserinfanterikompagni tiltænkt en cyklus med fire perioder, men i dag er er kompagniet i praksis kun i periode 3 og 4. Periode 1 Enheden kommer hjem fra mission / beredskab. Stor udskiftning af personel og materiel. Periode 2 Enheden bliver samlet. Periode 3 Enheden gør klar til beredskab / udsendelse. Periode 4 Beredskab / udsendelse: enheden er på max F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 9 FOTO: MORTEN PEDERSEN Travlhed i hæren ”Der er ingen, som vil være soldat til ’godt nok’. Vi vil alle sammen være det til ’bedst muligt’”, siger kaptajn Steen Ø. Eriksen. 5 forædling, hvis vi hele tiden kører periode 3 og 4. At vi hele tiden bygger ovenpå og bliver dygtigere. Men det gælder ikke, hvis ’guldet’ forsvinder”. Rasmus oplever også, at han skal sige farvel til flere kolleger end tidligere. ”Alle dem, vi mister, fortæller, at de ikke er kede af at være soldat. Det er andre ting, som gør det”, fortæller Rasmus og opridser tre typiske grunde: 1. Mange unge har søgt ind i hæren i en tid med fokus på Afghanistan. De bliver skuffede, når der ikke er udsigt til en udsendelse 2. Mange erfarne søger ud af for- svaret til civile job eller uddannelser, fordi de oplever, at det hele flyder, og de ikke kan få arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen 3. Erfarne nøglepersoner søger udfordringer andre steder i forsvaret Steen Ø. Eriksen peger også på de manglende missioner som en væsentlig årsag til, at flere forlader hæren: ”Hvis der ikke kommer en udsendelse, så føler mange, at der knap er en mening med at være soldat. Alle kæmper om de pladser, der er til at blive udsendt”, siger han: ”Nu har vi ikke missionen og derfor frihed til øvelserne. Og der 5 Det mener HKKF Bemanding Der mangler et trecifret antal konstabler i hæren, og det medfører et urimeligt arbejdspres på mange medlemmer. HKKF har krævet at få en plan fra hærstaben og fra Værnsfælles Forsvarskommando for, hvordan forsvarets ledelse vil sikre, at de ledige stillinger bliver besat. HKKF vurderer ikke, at ansættelse af det antal HRU’er, som er planlagt det næste år, er tilstrækkeligt. Ambitionsniveau Det giver et ekstra pres på HKKFs medlemmer, når der ikke er enighed om ambitionsniveauet i ledelsen. Det er den samlede ledelses ansvar at sikre, at der er balance mellem ambitionsniveau og ressourcer. Den balance findes ikke i dag. 10 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 Afspadsering og arbejdstid Selv ikke soldater kan holde til at arbejde altid, og derfor er det afgørende, at der sikres tid til restitution. Planlægning af opgaverne bør sikre tid til afspadsering efter reglerne. HR-strategien Intentionen bag HR-strategien er positiv, men HKKF hører om store udfordringer fra flere medlemmer og tillidsrepræsentanter. Det er vigtigt, at stillinger slås op og besættes hurtigst muligt, så enhederne ikke går i lang tid og mangler personale. er god fornuft i at øve samspillet med andre nationer. Men vi må aldrig fordumme vores folk. Udenlandske øvelser er ikke mission”. Fyld struk turen op I det hele taget oplever Steen Ø. Eriksen, at søgningen væk fra forsvaret er større end optaget: ”Der uddannes ikke nok HRU’er, og de, der bliver uddannet, bliver hurtigt slugt af strukturen”, siger han. Derfor søger panserinfanteri kompagniet også nye kolleger via ansøgningssystemet: ”Ifølge HR-strategien skal ledige stillinger slås op, og det bliver de da også. Men HR-strategien tager for lang tid, vi i kompagniet bruger for lang tid på det, og kvalitativt kommer der ikke nok ansøgere”, konstaterer Eriksen. Til spørgsmålet om, hvad der kan løse problemet, svarer Rasmus: ”Flere hoveder. Man kan starte med at fylde strukturen op. Og så er tid og økonomi to afgørende faktorer. I gamle dage sagde vi altid, at det var økonomien, der var problemet, men i dag er det lige så meget tid. I gamle dage sled vi medarbejderne op på det fysiske. I dag er det ved, at vi har rigtigt travlt". Missioner netop nu 77 udsendte HKKF’ere ● Kosovo ● Irak ● Afghanistan Her er vi Efter exit fra Helmand er der blevet langt mellem de store missioner. Alligevel er der 77 HKKF’ere udsendt i syv missioner rundt om i verden. Af Morten Fredslund 9 missioner, 13 lande, 462 udsendte soldater – heraf 77 HKKF’ere. Sådan ser det aktuelle verdenskort over udsendte danske soldater ud. For cirka et år siden var antallet af udsendte danske soldater mere end dobbelt så stort: 943 udsendte, heraf 766 i Afghanistan. Og tendensen er klar. Der bliver flere missioner af kortere varighed med færre udsendte ad gangen. Samtidig er opgaverne skiftet fra egent lige kampoperationer til i dag, hvor de fleste udsendte beskæftiger sig med undervisning, mentoring, bevogtning eller pleje af syge. Trods de markante ændringer af såvel størrelse, udsendelseslængde og opgave i missionerne giver det stadig mening at være udsendt soldat. Det mener i hvert fald overkonstabel Dennis B. Johansen, som på side 12 og 13 fortæller om sine erfaringer som udsendt til Operation Shader i det nordlige Irak. En mission, der sluttede efter blot tre måneder. Missioner med HKKF-medlemmer: 2 1 39 20 14 1 OKS ved EH-101-helikopterbidraget i Afghanistan. idraget blev udsendt den 2. juli 2014 og er på 75 mand B baseret på Mazar-e-Sharif-basen i det nordlige Afghanistan. OKS/KP ved F-16-bidraget i Operation Inherent Resolve. Bidraget består af syv fly (hvoraf tre er i logistisk reserve) og op til ca. 140 mand. Lige nu er ca. 90 mand udsendt. KS/OKS/KP ved Operation Inherent Resolve, der er et dansk 120-mands træningsbidrag baseret på flybasen alAsad Airbase i det centrale Irak. Bidraget er det nyeste skud på stammen og blev meldt operativt den 11. februar 2015. KS/OKS/KP ved KFOR. Flere tusind danske soldater har gjort tjeneste i Kosovo siden første udsendelse til Kosovo Force (KFOR) i august 1999. Fra februar 2011 støttede hjemmeværnet ved at opstille en bevogtningsdeling på 30 soldater i Novo Selo-lejren og fem stabsofficerer. I juni 2013 blev det besluttet at tilbageføre opgaven til hæren, mens hjemmeværnet fortsat kan bidrage med stabsofficerer. KS/OKS/KP ved Resolute Support Mission i bl.a. Kabul og Mazar-e-Sharif. Danmark bidrager til NATO-missionen med op til 160 personer. 75 udgør helikopterbidraget i Mazar-e-Sharif, ca. 25 indgår i et træningsbidrag i Kabul- området, der er et stabsbidrag i Kabul med op til 10 personer, et støttebidrag til transport og sikring i Kabul på ca. 20 personer, et mindre antal sundhedsfagligt personel til en medicinsk facilitet i Kabuls lufthavn samt et militærpoliti bidrag på lufthavnens område med op til 10 personer samt et nationalt støtteelement på op til 20 personer. KS/OKS/KP i ”øvrige”. KILDE:VÆRNSFÆLLES INDSÆTTELSESDIVISION FEBRUAR 2015 F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 11 Operation Shader Tre måneders mission med mening Trods udfordringer kan korte missioner give masser af m ening. Det mener overkonstabel-1 Dennis B. Johansen, som vendte hjem til Danmark i februar efter tre måneders udsendelse til Operation Shader i Irak. Af Morten Fredslund Den 5. februar kom overkonstabel-1 Dennis B. Johansen hjem til Danmark efter knap tre måneders udsendelse til det nordlige Irak med Operation Shader. Det danske hold bestod af blot 30 soldater, som sammen med britiske enheder skulle undervise cirka 600 kurdiske peshmerga-sikkerhedsstyrker i basale soldaterdiscipliner som førstehjælp og skydning, så kurderne blev bedre rustede til at bekæmpe truslen fra Islamisk Stat. ”Det har været spændende og en særdeles relevant udsendelse. Når man har muligheden for at lære et folk at tage vare på deres egen situation i stedet for, at vi skal indsætte store styrker på jord en, ja, så er det efter min mening den helt rigtige måde at gøre ting ene på”, siger Dennis B. Johansen, der er bedre kendt som D.B. blandt kollegerne. Han var netop vendt hjem fra det sidste Afghanistan-hold, da personellet ved Trænregimentets Sanitetskompagni fik buddet om en plads som sanitetsmand påtræningsteamet. ”Vi var cirka 40 soldater, der meldte os, og jeg var så den heldige”, siger D.B: ”Og det er jeg selvfølgelig glad for. Det er altid spændende at blive udsendt til en ny mission på Hold 1. Desuden havde missionen et klart politisk budskab, og i ste- Sammen med britiske nheder har 30 danske e soldater undervist kurdiske peshmerga-sikkerheds styrker i basale soldater discipliner. 12 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 FOTO: OPERATION SHADER / MORTEN FREDSLUND Tog direkte til fronten ”Peshmergaerne var utroligt taknemmelige for det, vi lærte dem, og de tog også direkte til fronten, da vi rejste hjem, så jeg er overbevist om, at det har været til stor nytte”, siger D.B., som dog ikke er blind for, at der også følger udfordringer med, når missionerne er så korte som OP Shader. ”Ud over at undervise stod jeg sammen med en kollega for det sanitetsmæssige internt i enheden, og når missionen er forholdsvis lille, betyder det, at man skal være selvhjulpen på mange felter. Man sender eksempelvis ikke bare lige en patient på felthospitalet for at få taget et røntgenbillede. Vi havde simpelthen ikke det netværk, som man ellers har, når man er en del af større missioner med mange samarbejdspartnere”, siger D.B. Der var også udfordringer, når det gjaldt selve undervisningen. Blandt andet var det stort set umuligt på forhånd at danne sig et indtryk af, hvilket uddannelses niveau peshmergaerne befandt sig på, ligesom danskerne heller ikke vidste meget om, hvilket undervisningsmateriel der ville være til rådighed. i Operation Shader, ja, så erne godt blive specielle, ”Tre måneders er tre måneder helt pasda meget blev lagt i hænd udsendelse er helt perfekt. For sende”, siger D.B.: erne på tolkene. Men da du når ikke at ”Rent psykologisk vi havde vænnet os til det, blive ’fremmed’ for dine pårøren- betyder det også, at man kørte det fint”, siger D.B. de", siger D.B., bliver langt bedre til at Da han rejste til Irak som har været acceptere, at der kun er efter to ugers forberedeludsendt flere gange. koldt vand i bruseren og se på Cypern i november to vaskemaskiner og én sidste år, havde han samtørretumbler til 120 mand, mens menlagt kun været hjemme i cirka 60 dage i løbet af 2014. Så den korte man er der. Fokus var i stedet på undervisningen og uddannelsen af mission faldt i god jord. peshmergaerne – en opgave, jeg er 120 mand om to stolt af at have været en del af”. vaskemaskiner Danskerne, der hovedsageligt kom fra Livgarden, var stationeret ”Tre måneders udsendelse er helt i samme kompleks som deres briperfekt. For du når ikke at blive ’fremmed’ for dine pårørende. Ved tiske kolleger på et hemmeligholdt sted i det nordlige Irak. Fra dansk de lange udsendelser kan der godt side blev missionen ikke forlængå et stykke tid, før man ligesom get, da OP Shader Hold 1 tog hjem. finder hinanden igen, men det Derimod blev det danske bidrag problem er der ikke ved de korte til Operation Inherent Resolve udsendelser. Der er selvfølgelig forstærket med yderligere persomissioner, hvor man på grund af sikkerheden bliver nødt til at være nel i form af et dansk 120-mands til stede i længere tid for at identi- træningsbidrag, som er baseret på ficere de forskellige risici. Men når flybasen al-Asad Airbase i det centrale Irak. det handler om undervisning som Som uddannet sanitetsmand var D.B. både underviser og delvis ansvarlig for de sanitetsmæssige forhold i lejren under udsendelsen til det nord lige Irak. FOTO: OPERATION SHADER/MORTEN FREDSLUND det for at kaste bomber i hovedet på folk lærte vi peshmergaerne at passe bedre på sig selv”. D.B har været udsendt adskillige gange i forskellige missioner og har også tidligere været i Irak. Det er dog første gang, at han er udsendt i en mission, som primært handler om undervisning. Hjemme i 60 dage på et år ”Når vi underviste, måtte vi også læne os helt og holdent op ad lokale tolke, som måske har deres egen måde at sige tingene videre på. Og da vi jo ikke forstod noget som helst af sproget, kunne lektion F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 13 HKKF hjælper ”Jeg havde en forhåbning om, at jeg kunne rykke til en fast etableret stilling, og at jeg så selvfølgelig kunne blive langtidsansat i musikkorpset. Jeg holder jo rigtig meget af jobbet, og det er også en vigtig post, for der er tale om meget vigtige noder, som i nogle tilfælde er flere hundrede år gamle”, forklarer Daniel. Men der skete ingenting. Altså var Daniel i princippet udlånt fra tambourkorpset til musikkorpset fra marts 2011 til begyndelsen af 2014. ”Da jeg kom på arbejde efter nytår, fik jeg at vide, at jeg ikke længere tilhører tambourkorpset. Der var ingen officiel orientering – det var faktisk noget, jeg hørte gennem et par kolleger”, fortæller Daniel. Daniel skulle flyttes til en ny enhed, så hans stilling i tambourkorpset kunne blive fri, og en anden kunne ansættes. Han havde optaget en stilling i tambourkorpset, selv om han rent praktisk arbejdede for musikkorpset. Rent administrativt var Daniel Da Daniel Drage Sørensen blev flyttet til en ny enhed, fik nu flyttet til en kampenhed på Høhan intet at vide om, at han ville miste sit tillæg. HKKF hjalp velte Kaserne. Men ellers var alt, Daniel med at få de penge tilbage, som han havde krav på. som det plejede: han var stadig udlånt til musikkorpset og skulle stadig arbejde på Gothersgade KaserAf Lars Bo Axelholm ne med at passe og pleje noderne. ”Jeg tænkte, at det egentlig var kører, som de burde. Der sidder Man skal holde på sin ret – og så underligt, at jeg ikke var orienteret, nogle og træffer nogle beslutninskal man søge hjælp, når man stømen at det nok ikke havde nogen ger, som ikke er okay. Du får bare der panden mod en mur. Det er indflydelse, fordi jeg stadig var ved at vide, at sådan er dét, og der er den lektie, Daniel Drage Sørensen musikkorpset. Jeg intet, du kan gøre ved det”, har lært, efter han pludselig blev spurgte da også siger Daniel Drage Sørensen. forflyttet og uden varsel mistede chefen og fik bare ”Det kunne jo have været, Min sag er et sit kvalifikationstillæg. at vide, at det var at jeg bare havde sagt ’surt ”Min sag er et klokkeklart ekklokkeklart rent organisatoshow’ – så var jeg gået over sempel på, at tingene ikke altid eksempel på, 20.000 ned i årsløn. Men jeg at tingene ikke risk, så tambourkorpset kunne er måske lidt økonomisk pe- altid kører, blive fuldtalligt. dantisk, og nu havde jeg altså som de burde. Han sagde, at jeg fanget dem i en fejl, og jeg bare skulle forthar jo bare krævet min ret”. Daniel Drage Sørensen blev i 2008 ansat på en K35kontrakt i Tambourkorpset og i 2011 udlånt som sætte som normalt”. nodearkivar i Livgardens Musikkorps. I 2014 blev Fra udlånt til forflyttet På papiret burde forflytningen Daniel – uden at blive orienteret – forflyttet til en ikke betyde ændringer, men Daniel blev i 2008 ansat på en kampenhed på Høvelte Kaserne, men han fungerede efter et stykke tid opdagede Daniel, K35-kontrakt i Den Kongelige stadig som nodearkivar i musikkorpset. Da Daniel blev at noget var ravruskende galt. Han Livgardes Tambourkorps. Her forflyttet, mistede han sit kvalifikationstillæg. Daniel bad HKKF om hjælp, og da Daniel aldrig blev orienteret begyndte at tjekke passede han sit job som tambour om sin forflytning, havde han stadig krav på sit tillæg. sine lønsedler. frem til marts 2011, hvor han blev I slutningen af 2014 fik Daniel udbetalt sit tillæg med udlånt til Den Kongelige Livgardes tilbagevirkende kraft – i alt kr. 24.066,73. Musikkorps’ regissør- og nodearki- Tillægget var væk I dag er Daniel ikke længere ansat i forsvaret, men var-tjeneste. arbejder som arrangør, musiker og musiklærer. ”Jeg undrede mig over, at den løn, ”Man skal jo holde på sin ret…” 5 Daniels sag 14 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 FOTO: LARAS BO AXELHOLM Daniel Drage Sørensen fik hjælp fra HKKF, da han mistede sit tillæg: ”Mit råd til andre er, at man ikke skal finde sig i hvad som helst”, siger Daniel, som i dag ikke længere er ansat i forsvaret. jeg fik udbetalt, pludselig var blede kunne ikke gøre noget. Så fik vet lavere. Da jeg undersøgte det, jeg et møde med obersten, der er fandt jeg ud af, at jeg havde mistet øverste chef for Livgarden, og han mit tambour-tillæg og mit kvalivar bare et stort spørgsmålstegn fikationstillæg. og trak bare på På månedsbasis skuldrene – til er det ikke en sidst rådede ”Jeg tænkte, at det formue, men egentlig var underligt, han mig til at over syv-otte kontakte min at jeg ikke var orientemåneder bliver ret, men at det nok ikke fagforening”, det alligevel havde nogen indflydel- siger Daniel. et betragteligt Daniel konse, fordi jeg stadig var beløb”. taktede derfor ved musikkorpset. Daniel forHKKF og talte søgte at få rettet med konsulent op på det manglende tillæg. Men Gittemay Petersen. hverken hans nærmeste chef, che”Hun fortate, at jeg skulle have fen for kampenheden i Høvelte, været orienteret om min forflytchefen for Livgarden eller Forsvatelse, og om at jeg ville miste mit rets Personeltjeneste kunne eller tillæg, så jeg i det mindste selv ville hjælpe. havde mulighed for at accepte”Hos personeltjenesten sagde re det. Men jeg har aldrig fået så de bare, at jeg var skiftet stilling, meget som et stykke papir. Og det og derfor var mit tillæg væk, og blev afgørende”, siger Daniel. HKKF gik altså ind i sagen, og fordi forsvaret ikke kunne fremlægge dokumentation for, at Daniel var orienteret om sin forflyttelse, fik Daniel det mistede tillæg udbetalt. Et beløb på 24.066,73 kr. ”Min sag er et eksempel på, at det bare er sådan noget, man gør. Min forflyttelse er ikke gået den rigtige vej igennem systemet – det er bare noget, der lige er fikset. Fejlen er, at de ikke har orienteret mig. Havde de bare hevet mig ind på kontoret og orienteret mig, havde der ikke været nogen sag, men alting foregik hen over hovedet på mig”. ”Jeg synes, man skal holde på sin ret, når man nu har ret. Og jeg er meget glad for den hjælp, jeg har fået fra HKKF. Mit råd til andre må være, at man i hvert fald ikke skal finde sig i hvad som helst”, slutter Daniel Drage Sørensen. F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 15 5 TEMA Forsikringer Er du rigtigt I dette tema får du et overblik over de forsikringer, du har som HKKF’er, og et par gode råd til, hvad du bør være opmærksom på, når det gælder forsikringer. Af Tine Nørholtz Vi håber alle, at vi aldrig bliver ramt af uheldet, så vi får brug for vores forsikringer. Men rammer uheldet alligevel, kan dine forsikringer være afgørende for dig og dine pårørende. Derfor er det vigtigt at tage stilling til, om du har de rigtige forsikringer. I dette tema får du overblik over de forsikringer, du automatisk er dækket af som HKKF’er – både via dit medlemskab i HKKF og din ansættelse i forsvaret. Disse forsikringer gælder primært, hvis du kommer til skade (invalideforsikring) eller dør (livsforsikring). Hvad bør du overveje? TEGNINGER: NIELS POULSEN Derudover er der en række forsikringer, du bør overveje at tegne privat, ligesom du bør overveje, hvem der skal have din livsforsikring, hvis du dør. Du bør fx overveje: Har jeg de forsikringer, loven siger, at jeg skal have? Nogle forsikringer skal du have ifølge loven. Det gælder en ansvarsforsikring, hvis du har bil, 16 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 t T og ema ag ge et u m d de t forsikret? motorcykel eller knallert, og en særlig forsikring, hvis du har hund eller hest. Du bør også overveje, om du skal have en indboforsikring. Og tager du lån i din bolig, vil banken ofte kræve, at du som minimum tegner en brandforsikring. Hvornår bør jeg overveje nye forsikringer? Du bør som minimum overveje, om du har de rigtige forsikringer, hvis du bliver gift, får barn, flytter, ændrer værdien af dit indbo, køber bil eller motorcykel. Et godt råd er at kigge dine forsikringer igennem en gang om året. Er jeg og min familie tilstrækkelig dækket, hvis jeg kommer til skade? Du bør overveje, om du er forsikret, så du og din familie kan klare jer, hvis du kommer til skade og derfor ikke får den indtjening, du har i dag. I temaet her kan du se, hvordan du er dækket via dine forsikringer i HKKF og forsvaret. Du bør over veje, om det er nok til at sikre dig og din familie, eller om du selv skal tegne ekstra forsikringer, primært ulykkesforsikring. Hvis du vil tegne en ekstra forsikring, kan du gøre det via et privat forsikringsselskab eller via HKKFs tilvalgsforsikringer for medlemmer, som du også kan læse mere om i temaet her. Er jeg dækket, når jeg dyrker idræt ? Mange ulykkesforsikringer har undtagelser for ”farlig sport”. Det gælder også HKKFs fritidsulykkes forsikring. I policen kan du se, hvad forsikringen ikke dækker – og så kan du overveje, om du skal tegne en ekstra forsikring. Hvem skal arve? Uanset hvilken forsikring du har, kan du udfylde en erklæring om begunstigelse og dermed bestemme, hvem der skal have forsikringssummen, hvis du dør. Det kan være en god ide, hvis din kæreste skal have summen, og I ikke er gift eller bor sammen. En begunstigelse har ikke en ”udløbsdato”, så du skal selv huske at ændre den, hvis der opstår en situation, der kræver det. Hvis du vil lave en ny begunstigelse til de gruppelivsforsikringer, du har via HKKF, kan du finde blanketterne på HKKFs hjemmeside. Dækker mine forældres forsikring? Er du under 21 år, og har du folkeregisteradresse hos dine forældre, er du dækket af dine forældres indboforsikring. Du er også dæk- ket af dine forældres indboforsikring, hvis du er under 21 år og bor alene. Men flytter du sammen med kæresten, en kammerat eller får barn, skal du selv tegne en indboforsikring. Kan jeg få rabat på mine forsikringer? Ja, som medlem i HKKF kan du få tilbud på forsikringer hos Tjenestemændenes Forsikring og hos Alka, som i mange tilfælde er konkurrencedygtige i forhold til andre forsikringer. HKKF anbefaler, at du altid får mere end et tilbud, når du skal tegne nye forsikringer. 5 Få mere at vide ● Vil du vide mere om forsikringer, kan du læse mere på forsikringsoplysningen.dk eller på Forbrugerrådets hjemmeside tænk.dk ● Du kan læse mere om dine forsikringer som HKKF’er på hkkf.dk. ● Har du spørgsmål om dine forsikringer i HKKF, kan du kontakte konsulent Hans-Erik Maegaard på 20 15 74 14 eller [email protected] F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 17 5 TEMA Forsikringer Sådan er du allerede dækket Som ansat i forsvaret er du sikret en række erstatninger, hvis du kommer til skade eller dør, mens du er på arbejde. Via dit medlemskab i HKKF er du også dækket, hvis du kommer til skade i fritiden. Her får du overblik over, hvordan du er dækket. Af Tine Nørholtz Alle medlemmer Som medlem af HKKF er du omfattet af en fritidsulykkesforsikring og livsforsikring. Begge betales via dit kontingent. Er du værnepligtig ved Hærens Basisuddannelse, skal du dog være opmærksom på, at du aktivt skal tegne forsikringerne til 75 kroner om måneden. Så får du ligesom alle andre HKKF’ere: Fritidsulykkesforsikring Denne forsikring gælder kun, hvis du kommer til skade i fritiden – til gengæld gælder den i hele verden. Præcist hvor meget, du får dækket, afhænger af, hvor galt du kommer til skade. • Bliver du 100 procent invalid, får du 830.000 kroner. Bliver du 10 procent invalid får du 83.000 kroner • Det gælder dog ikke, hvis du er efterløns modtager, førtidspensionist over 60 år, folkepensionist eller modtager af tjenestemandspension efter det 60. år. Så er din dækning 415.000 kroner ved 100 procent mén. • Du kan få dækket udgifter til fysioterapeut og kiropraktor. • Du kan få dækket hjemtransport efter ulykkestilfælde eller ved akut sygdom i forbindelse med ferie- og studierejser i op til 31 dage i EU og EØS-landene, herunder syge ledsagelse. (Vær opmærksom på, at dette ikke er en rejseforsikring). 18 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 Sygdom og død Via din overenskomst og dit medlemskab af HKKF er du også dækket af to gruppelivsforsikringer, som dækker, hvis du bliver kritisk syg eller dør: • Dør du, før du fylder 70 år, får dine efterladte 100.000 kroner via HKKFs medlemsforsikring ”Gruppeliv 85031”. • Dør du, mens du er i tjeneste, får dine efterladte derudover 370.000 kroner via en ordning, som HKKF har forhandlet som en del af din overenskomst (CFU Gruppeliv 85034) • Bliver du kritisk syg, før du fylder 70 år, kan du ved visse sygdomme få 100.000 kroner fra enten HKKF eller CFU Gruppeliv. • Bliver dine børn kritisk syge, før de fylder 18 år, får du 50.000 kroner fra enten HKKF eller CFU Gruppeliv. Er du ansat på K35? I din overenskomst har HKKF indgået aftaler, der sikrer medlemmer, som er ansat på K35, et mindre beløb, hvis de kommer til skade i tjenesten. • Dør du i tjenesten, får din ægtefælle 20.000 kroner. Det samme beløb får dine børn under 18 år. Det samlede beløb kan dog højst være 80.000 kroner. • Bliver du 100 procent invalid på grund af en skade, du har fået i tjenesten, får du 80.000 kroner. Er méngraden lavere, falder beløbet. Fx vil du få 8.000 kroner udbetalt, hvis du får 10 procent i mén. Er du tjenestemand? Er du tjenestemand, får du udbetalt pension ved sygdom/svagelighed, og din ægtefælle og børn kan få udbetalt pension, hvis du dør. Du kan læse mere på tjenestemandspension.dk Alle Alle udsendte Alle arbejdsgivere i Danmark skal tegne en forsikring mod arbejdsskader – også forsvaret. Det betyder, at kommer du til skade, mens du er på arbejde, er det Arbejdsskadestyrelsen, som vurderer din méngrad (hvor galt du er kommet til skade) og på baggrund af den bestemmer, hvor stor en erstatning du eventuel skal have. • Kommer du så alvorligt til skade i tjenesten, at din méngrad er 100 procent, får du en erstatning på 830.000 kroner. Er skaden mindre alvorlig, er erstatningen også mindre. Fx får du 83.000 kroner ved 10 procent mén. • Du kan også få dækket udgifter til medicin og behandling, ligesom du kan få erstatning for tab af erhvervsevne. • Dør du, får dine efterladte 156.500 kroner, og børn får 10 procent af din årsløn, til de fylder 18 år. Alle forsvarets ansatte er forsikret i tilfælde af død eller invaliditet under udstationering i udlandet. • Er du forsørger, er erstatningen på 2.689.000 kroner til din nærmeste pårørende (ofte ægtefælle) i tilfælde af død. • Er du ikke forsørger, er erstatningen på 1.343.000 kroner til boet. • Dine ægtefælle vil også få ægtefællepension og børnepension, uanset om du er tjenestemand eller ej. • Kommer du til skade og får en méngrad på 100 procent, får du 4.033.000 kroner. • Hvis du som følge af en skade får et erhvervsevnetab på mindst 15 procent, vil du også få en erstatning. Som medlem kan du få råd og vejledning hos HKKF, hvis du får en arbejdsskade. Udsendte medlemmer: ansvarsforsikring Som soldat kan det være svært at tegne en ansvars forsikring, som også gælder, når du er udsendt i en krigszone. Derfor har HKKF tegnet en ansvarsforsikring, som kan dække, hvis ud sendte medlemmer ufor sætligt kommer til at skade mennesker, dyr eller ting. Dog dækker forsikringen ikke skader på ting, der ejes af andre, som også er udsendt ”af den danske stat i inter national tjeneste”. Sker uheldet, mens du er på tjeneste, er du dækket via forsvaret. Vær opmærksom på, at du selv skal vælge og betale for en ansvarsforsikring, der gælder i Danmark. VI HAR GJORT DET NEMT AT TEGNE EN ENDNU BEDRE HUSFORSIKRING TRA INGEN EKS O IK IS R V SEL VED SKY- OG TØBRUDSSKADER Du får markedets bedste forsikring, der både dækker dit hus og din have. Og du afgør selv, om du vil betale ekstra for Mere tryghed, der dækker fx tyveri og hærværk på byggematerialer og haveanlæg og funktionsfejl på hårde hvidevarer, til de er 4 år gamle. Eller har brug for Udvidet vandskade. Læs mere om forsikringen på tjm-forsikring.dk/hus eller ring og hør mere på 7033 2828. Du kan også kontakte din forsikringstillidsmand. 5 TEMA Forsikringer FOR MEDLEMMER: Tilvalg til forsikringer Ud over de automatiske forsikringer kan du som medlem af HKKF tegne en ekstra forsikring hos Forenede Gruppeliv, som gælder dødsfald og invaliditet. Du kan vælge mellem fire ordninger, så forsikringen passer til dig og dine individuelle behov. Hvis du er gift Med invalidedækning (FG 98519-1) Har du familie, og ønsker du en forsikring, der både dækker, hvis du kommer til skade, og hvis du eller din ægtefælle dør, er denne forsikring en mulighed. Du kan vælge forsikring en med eller uden dækning for invaliditet – alt afhængigt af, hvordan du i øvrigt har forsikret dig: Den mest dækkende forsikring koster 361 kroner pr. måned. Den sikrer din nærmeste pårørende et beløb, hvis du dør (dødsfaldsdækning), ligesom dine børn får 116.300 kroner, hvis du dør, før barnet fylder 21 år. Denne ordning sikrer også dig et beløb, hvis din ægtefælle dør (ægtefælle dækning), og hvis du kommer til skade (invalidedækning): Dødsfaldsdækning (engangssum) Ægtefælledækning (engangssum) Invalidesum (engangssum) 581.500 Under 46 år 1.163.000 581.500 Under 56 år 803.500 401.800 436.100 Under 70 år 486.300 243.200 290.800 0 0 0 Fyldt 70 år Uden invalidedækning (FG 98519-4) Har du allerede forsikret dig mod invaliditet, kan du vælge denne forsikring, som sikrer dig og din familie, hvis du eller din ægtefælle dør (dødsfalds dækning og ægtefælledækning). Her er børnedækningen også 116.300 kroner til dine børn, hvis du dør, før barnet fyldet 21 år. Denne forsikring koster 256 kroner pr. måned med følgende dækninger: Dødsfaldsdækning (engangssum) Under 46 år 1.163.000 581.500 Under 56 år 803.500 401.800 Under 70 år 486.300 243.200 0 0 Fyldt 70 år 20 Ægtefælledækning (engangssum) FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 Hvis du er single Med invalidedækning (FG 98519-2) Er du ikke gift, kan du vælge mellem to forsikringer uden ægtefælledækning: Denne forsikring sikrer dig en sum, hvis du kommer til skade (invalidedækning), og dine efterladte et beløb, hvis du dør (dødsfaldsdækning). Den koster 268 kroner pr. måned og har følgende dækninger: Sådan gør du Dødsfaldsdækning (engangssum) Invalidesum (engangssum) 581.500 Under 46 år 1.163.000 Under 56 år 803.500 436.100 Under 70 år 486.300 290.800 0 0 Fyldt 70 år Vil du vælge en af HKKFs tilvalgsforsikringer, skal du sende et brev til HKKF, Borgergade 101A, 8600 Silkeborg sammen med en blanket om, hvilken forsikring du ønsker, og en helbredserklæring. Du finder begge dele på HKKFs hjemmeside og kan også bestille dem via telefon 33 93 65 22: Uden invalidesum, men med børnesum (FG 98519-3) Er du allerede dækket, hvis du bliver invalid, og ønsker du i stedet at sikre dine børn en erstatning, hvis du dør, kan du vælge denne forsikring, som koster 192 kroner pr. måned. Her får dine børn 116.300 kroner, hvis du dør, før de fylder 21 år. Derudover får dine efterladte en sum, hvis du dør: Dødsfaldsdækning (engangssum) Under 46 år 1.163.000 Under 56 år 803.500 Under 70 år 486.300 Fyldt 70 år 0 5 Læs mere Læs mere om forsikringsbetingelserne på hkkf.dk > For medlemmer > Forsikring SPAR op til 2.000 kr. om året på din bilforsikring - det er da en god score 7 ud af 10 får en billigere bilforsikring hos Alka. Nogle sparer 2.000 kr. Sparer du ingenting – så giver vi en Alka Superliga fodbold (værdi 150 kr.) BEREGN DIN PRIS PÅ ALKA.DK ELLER RING 70 12 14 16 Som medlem får du endda 10% rabat Nyt værnsfælles militærpoliti Høje forventninger til ny værnsfælles MP-uddannelse Flere internationale udsendelser, stort udvalg af faste tjenestesteder, en bredere vifte af opgaver og kendskab til de to andre værn er blot nogle af de ting, der trækker hos eleverne på den ny værnsfælles militærpolitiuddannelse. Af Morten Fredslund gent Søren Mathiesen, der er leder af det nye MP-uddannelsesforløb: ”Alle Klør Knægt-øvelserne adskiller sig fra hinanden, og både indhold, geografi og opgaver forsøger vi at holde hemmeligt. Det eneste, man som kommende MP'er ved om øvelsen, er, at den er knaldhård, og at kun de sejeste kommer igennem”. Vi er et hemmeligt sted på den jyske vestkyst. Det blæser en pelikan, og en ekstrem chill-faktor gør livet surt for de 25 militærpolitielever, der er i knald-eller-faldøvelsen Klør Knægt. ”Klør Knægt afslutter første del af uddannelsesforløbet. Der er fokus på de ● 11 marinekonstabler grundlæggende militære discipliner, og ● 1 flyverkonstabel ● 15 elever fra hæren, det er her, vi skiller her af 12 HRU'er og 3 fårene fra bukkene", fastansatte konstabler fortæller seniorsereller overkonstabler 5 MP-holdet 22 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 Første hold med tre værn Det er første gang, Klør Knægt gennemføres af det nye værns- fælles Militærpoliti med MP-elever rekrutteret fra alle tre værn. Forsvarets nye værnsfæles militærpoliti blev en realitet ved årsskiftet, og Søren Mathiesen forventer sig meget af den nye uddannelse, som han mener er et særdeles attraktivt karrierevalg. ”Det er forsvarets kommende opgaver, der dikterer, hvordan uddannelsesforløbet konkret kommer til at se ud. Men i forhold til tidligere uddanner vi ikke længere MP’erne til sergenter, og det giver plads til mere fokus på selve politiuddannelsen", siger Søren Mathiesen. FOTO: MORTEN FREDSLUND 25 MP-elever er i isende kulde på øvelsen Klør Knægt, der afslutter første del af den nye værnsfælles MP-uddannelse. 32 kom gennem de indledede optagelsesprøver til MP-uddannelsen, der blev indledt den 3. november sidste år. I dag er 25 MP-elever tilbage, og de skutter sig for den isnende vind, mens de modtager instrukser om den næste opgave, de skal løse under Klør Knægt. I mellemtiden er Jess Møller Nielsen dukket op for at se til elev erne. Han er oberstløjtnant og chef for militærpolitiet og de cirka 350 MP-soldater, som den store enhed tæller nu. Nye muligheder ”Uddannelsen til MP’er er i dag meget anderledes i for”MP’erens autoritet nye organisation at se til, ligger ikke primært at vi ikke slider for hårdt hold til den, som hæi, hvilken militær rens MP’ere gennemgik rang MP’eren har, på enkelte medarbejdere. tidligere. Når eleverne men derimod i hans For så risikerer familien politimyndighed”, er færdiguddannede at lide overlast på grund siger oberstløjtnant MP’ere om 15-18 måog chef for militær- af for mange udsendelser, neder, ja, så er de fuldt politiet, Jess Møller der jo for mange soldaNielsen. operative og har genter er et attraktivt gode", nemført en uddannelse, siger Jess Møller Nielsen. hvor der er stor fokus på de politiNr. 1 på ønskelisten mæssige discipliner. Samtidig kan de operere i alle de relevante opeNetop de gode muligheder for rationsmiljøer, uanset om det fore- at blive udsendt tæller højt hos går i en ørken i Afghanistan, om MP-eleverne. bord på et skib ud for Afrikas kyst, ”Jeg forlod i sin tid forsvaret, på en flyvestation i Kuwait eller fordi en planlagt udsendelse blev måske som livvagt i et andet fjernt aflyst. Så en udsendelse ligger helt land. De har med andre ord udsigt klart som nr. 1 på ønskelisten. Destil en utrolig spændende karriere", uden synes jeg, at det er siger Jess Møller Nielsen. rigtig fedt, at militærpoTidligere var der også indlagt en litiet nu er værnsfælles. sergentuddannelse i forløbet, når Det betyder, at vi ikke hæren uddannede MP’ere. Den er puttes ind i en fast strukvæk nu. tur, men rykker rundt ”MP’erens autoritet ligger ikke til forskellige grene af ”I og med at vi er primært i, hvilken militær rang forsvaret”, siger Martin blevet værnsfælMP’eren har, men derimod i hans Jessen under en pause i les, har man som politimyndighed, som synliggøres Klør Knægts strabadser. MP’er hele forsvaret som arbejdsved hans MP-armbind og MP- Samme holdning har plads”, fortæller tjenestekortet. Derudover er vores overkonstabel Michael seniorsergent røde baret et meget tydeligt signal Lykke, der kommer fra Søren Mathiesen. om, hvem vi er”, siger militærpoli- Ingeniørregimentet: tichefen. ”Det er et stort, stort plus, at Selv om alle MP’ere er kommet MP nu er blevet værnsfælles. Dels under samme baret med hoved er mulighederne for at blive udsæde på Aalborg Kaserner, ja så sendt pludselig blevet meget stører militærpolitiet stadig spredt på re. Samtidig er det spændende at lokaliteter rundt om i hele landet. få kendskab til de andre værn. At Blandt andet er der stationære mi- arbejde i søværnet og flyvevåbnet litærpolitistationer i Korsør, Aarer helt, helt nyt for mig og rigtig hus, København og Frederikshavn. spændende. Man får kendskab til Cirka 25-30 MP’ere har fast tjeneandre områder af forsvaret, og hvis stested på hver af de fire stationer. man nu vil søge et job der engang, ”Det giver indtil videre gode så har man den indsigt med i bagamuligheder for at få fast tjenestegen", siger Michael Lykke. sted i det geografiske område, man selv og familien foretrækker. Og man skal have familien med ind over her. Det gælder også, når det handler om udsendelser. Det bliver Læs mere om uddannelsen på en af mine vigtigste opgaver i den forsvaret.dk > Uddannelser > militærpoliti 5 Læs mere F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 23 Værnsfælles MP Hæren– søværnet tur/retur Af Morten Fredslund At der kan ske fejl, når en ny organisation skal falde på plads, fik tre af HKKFs medlemmer at føle, da de indledte uddannelsen til MP’ere i september sidste år. For kort efter blev hærdistinktionerne skiftet ud med søværnets. Dermed skiftede de tre HKKF’ere også pr. automatik fagforbund til CS, hvilket de ikke havde planer om. ”Det første vink om, at der var noget galt, fik jeg, da vores oversergent kom med et nyt ID-kort og sagde, at nu var jeg udnævnt til marineoverkonstabel. Kort tid efter dukkede der så et udkast op til en ny kontrakt i vores e-Boks. På kontrakten stod der, at jeg ville være marinekonstabel, ligesom der var nogle ændrede vilkår for at få en K-35-kontrakt. Men jeg er jo allerede overkonstabel af 1. grad, så det var tydeligt, at der var noget, som var gået helt galt”, fortæller Michael Lykke. Da tre fastansatte konstabler/overkonstabler fra hæren søgte ind på den nye værnsfælles militærpolitiuddannelse, blev de ved en fejl tilknyttet søværnet og et nyt fagforbund. Etablering trak ud FOTO: MORTEN FREDSLUND Han har været ved Ingeniørregimentet siden 2009 og var udsendt til Afghanistan på ISAF Hold 12. Da han søgte ind som MP’er, var det meningen, at holdet skulle begynde uddannelsen den 1. august hos militærpolitiet i Aalborg. Men etableringen af det nye værnsfælles militærpoliti trak ud. Og for at holde fast i ansøgerne, hvoraf en del var HBU’ere uden kontrakt med forsvaret, besluttede man, at holdet skulle starte på Søværnets Grunduddannelse i Frederikshavn, hvor et hold MP-elever allerede var sat til at møde den 1. september. 24 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 ”HKKF har altid været gode til at bakke op, og jeg havde ingen planer om at skifte dem ud”, fortæller Michael Lykke, som ved en fejl blev flyttet fra hæren til søværnet og dermed CS, da han startede på den værnsfælles militærpolitiuddannelse. FOTO: MORTEN FREDSLUND ”Det hele var lidt forvirrende. Men nu hvor uddannelsen er gjort værnsfælles, gav det god mening, at vi skulle lære de grundlæggende begreber, som man bruger i søværnet. Men vi tre, der kom fra regimenter i hæren med en kontrakt, havde ingen intentioner om at skifte værn eller fagforbund, blot fordi uddannelsen blev indledt ved søværnet. Og vi underskrev da heller ikke de nye kontrakter, der var dukket op i vores e-boks”, siger Michael Lykke. Både han og de to fastansatte kolleger var også blevet overflyttet til CS, hvor søværnets personel er organiseret. ”Jeg fik også breve og fagblade fra CS, som jeg jo aldrig har meldt mig ind i”, siger Michael Lykke. To måneders uvished De tre HKKF’ere kontaktede Forsvarsministeriets Personalestyrelse, FPS, flere gange, og her havde man aldrig set noget tilsvarende. Man vidste heller ikke, hvordan fejlen var opstået. ”Jeg tror, det har været så nyt, at ingen rigtig havde ikke tænkt på, at der var nogle af os, som allerede var på kontrakt. Men vi havde jo ikke søgt ind i søværnet – vi har søgt ind i hæren, fordi det er der, vi vil være”, fortæller en anden af de forflyttede MP-elever, den 22-årige konstabel Andreas Bjerrum, der havde været tjenestegørende ved Gardehusarregimentet og Jydske Dragonregiment i sammenlagt halvandet år og udsendt til Kosovo på KFOR Hold 29A, før han søgte ind på MP-uddannelsen. Han kontaktede flere gange FPS for at få bragt orden i tingene, men der gik næsten to måneder, hvor de tre HKKF’ere gik rundt i uvished om, hvor de reelt hørte til. Et godt bekendtskab ”Det var først omkring jul, at der kom en mail, hvor FPS skrev, at nu var det hele faldet på plads, og at vi nu var tilbageført til hæren på de vilkår, vi havde, da vi søgte Andreas Bjerrum måtte vente flere måneder på, at hans kontrakt blev ført tilbage til hæren, efter han startede på den værnsfælles militærpolitiuddannelse. ind på MP-uddannelsen. Det var et frustrerende forløb, hvor vi skulle kæmpe for at beholde vores nuværende kontrakt. Heldigvis fik vi også god støtte af HKKF”, siger Michael Lykke. Trods hele miseren er både han og Andreas Bjerrum glade for, at de fik snuset til søværnets organisation i de to måneder, indtil hele MP-elevholdet rykkede til Aalborg den 3. november sidste år. ”Det er altid spændende at prøve noget nyt, og de ting, vi lærte, er nødvendige, hvis vi eksempelvis skal boarde eller bliver udsendt med en sejlende enhed. De bruger jo udtryk som styrbord og bagbord i søværnet, og eksempelvis spiser man ikke, man skaffer”, siger Michael Lykke med et smil og tilføjer: ”Men det var tydeligt at mærke forskel på omgangstonen. I søværnet går man lidt mere stille og roligt til hinanden. Personligt kan jeg godt lide, at tingene sker lidt mere disciplineret som i hæren. Så jeg er glad for, at det lykkedes at blive ført tilbage dertil, selvom uddannelsen og arbejdspladsen er værnsfælles”. På øvelsen Klør Knægt deltager MP-elever fra alle tre værn. Fra hæren til søværnet Det samme mener 23-årige Martin Jessen. I modsætning til sine kol- 5 F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 25 Værnsfælles MP 5 leger er han i dag marinekonstabel og CS’er, til trods for at han har sin militære baggrund i hæren med knap to års tjeneste ved Livgarden og Gardehusarregimentet. Da en planlagt udsendelse blev aflyst, forlod han forsvaret for at læse til markedsføringsøkonom – en uddannelse, han nu har fire års orlov fra. ”At starte ved søværnet var lidt af en broget oplevelse. Man har en noget anderledes og lidt mere løs holdning til tingene, end vi kender det fra hæren. Eksempelvis er man på fornavn med alle – inklusiv skolechefen. Det har jeg trods alt aldrig oplevet i hæren”, siger Martin Jessen. I og med at han søgte ind på MP-uddannelsen, mens han var civil, blev han automatisk tilknyttet søværnet og CS, da uddannelsesforløbet blev indledt med At starte ved Søværnets Basisuddannelse i Fresøværnet var lidt af en broget opderikshavn. levelse, fortæller ”Nu hvor MP-uddannelsen er Martin Jessen. blevet værnsfælles, betyder det mindre, hvor man hører til. Men når jeg nu har en baggrund i hæren, synes jeg, det ville være mere logisk, at jeg var fortsat med at være tilknyttet dér og ikke som nu i søværnet, hvor mange ting er anderledes. Også måden at gøre honnør på, og det skal jeg altså lige vænne mig til”, siger Martin Jessen med et smil. Fælles værdisæt uanset værn Militærpolitiets chef, oberstløjtnant Jess Møller Nielsen, kan godt forstå, at man føler sig knyttet til det værn, hvor man har haft sin basisuddannelse og daglige gang. Men han understreger, at det i MP-regi i dag ikke har betydning, hvilket værn man kommer fra. “For uddannelsen og den daglige tjeneste ved militærpolitiet har det ingen praktisk betydning, hvilket værn man er født i. Som MP’ere tilhører vi hele forsvaret. Vores uddannelse og holdninger er de samme i forhold til MP-uddannelsen og MP-virket, idet vores holdninger bygger på forsvarets værdier”, siger Jess Møller Nielsen: ”Næste gang, vi starter et uddannelsesforløb op, vil kravet være, at ansøgerne som minimum har en basisuddannelse fra et af de tre værn. Og selv om det ikke har betydning for MP-hvervet, hvilket værn man kommer fra, vil soldaten forblive tilknyttet det værn, han eller hun kommer fra, når man søger ind til os. Men vores værdigrundlag er værnsfælles”. 26 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 Du skal ikke skifte værn for at blive værnsfælles HKKF får flere spørgsmål fra medlemmerne om de nye værnsfælles enheder. Her et par svar, du måske kan bruge. Er du i tvivl, er du altid velkommen til at ringe på 33 93 65 22 eller skrive til [email protected] Skal jeg skifte værn, hvis jeg flytter til en værnsfælles enhed? Nej. Er du ansat i hæren i dag, vil du fortsat være ansat i hæren i morgen, selv om du gør tjeneste i en værnsfælles enhed. Skifter jeg overenskomst, hvis jeg flytter til en værns fælles enhed? Nej. Så længe du er ansat som konstabelelev, konstabel eller korporal i hæren, er du ansat på de vilkår, som gælder i HKKFs overenskomst. Kan jeg aldrig skifte værn? Jo. Hvis du søger en stilling i flyvevåbenet eller søværnet og får den, så skifter du værn, uniform og overenskomst. Kan arbejdsgiver beslutte, at jeg skal skifte værn i en værnsfælles enhed? Udgangspunktet er nej. Har du søgt en værnsfælles stilling, og er du ansat i hæren, så forbliver du ansat i hæren. Møder du spørgsmålet, så kontakt HKKF på 33 93 65 22. Det mener medlemmerne Flere bakker fagbevægelsen op Nye undersøgelser viser stigende opbakning til fagbevægelsen og den danske model. HKKFs medlemmer markerer sig blandt de stærkeste støtter til overenskomsterne. Af Lis Issa Medlemmerne i LO og FTF mener i stigende grad, at fagbevægelsen er nødvendig for at varetage deres interesser. De ønsker fælles løsninger på de problemer, som bl.a. krisen har skabt, og de bakker velfærdsstaten op. Det er hovedkonklusionerne i en ny, stor under88 procent af LO’s medlemmer er søgelse. Mens tilenige i, at fagforeninger er nødvendige for slutningen til at varetage lønmodfagbevægelsen tagernes interesser faldt i perioden fra 1992-2002, er den steget fra 2002 til i dag. Hele 88 procent af LO’s medlemmer er enige i, at fagforeninger er nødvendige for at varetage lønmodtagernes interesser. Det fremgår af undersøgelsen ”Fællesskab før forskelle – Lønmodtagerværdier og interesser i forandring”, foretaget af forskere ved Aalborg Universitet. I spørgeskemaundersøgelsen, der er støttet af LO og FTF, har i alt 2.826 lønmodtagere svaret. Opbakning til den danske model Undersøgelsen viser, at medlemmerne ønsker, at deres løn- og arbejdsvilkår bliver reguleret gennem overenskomster indgået af fagforeninger og arbejdsgiverfor- eninger: 81 procent af medlemmerne i LO er helt eller delvist enige i, at løn- og ansættelsesvilkår bør reguleres via overenskomster. Resultaterne bakkes op af en undersøgelse, som LO har gennemført. Undersøgelsen har fokus på de 20-40 åriges behov i arbejdslivet og forventningerne til deres fagforening. Den er gennemført med 3.214 medlemmer af LO’s forbund, herunder 90 medlemmer af HKKF. Markant støtte til overenskomster Blandt HKKFs medlemmer er opbakningen til overenskomsterne større end blandt de øvrige LO-forbund. Hele 92 procent af HKKFs 20-40-årige medlemmer finder overenskomsten relevant, mod 88 procent af LOs samlede medlemmer. I boksen kan du også se, hvordan HKKFs medlemmer prioriterer overenskomstens områder. Hvad er vigtigst? ● Sådan prioriterer HKKFs 20-40-årige medlemmer ● Sådan prioriterer et gennemsnit af LOs medlemmer Løn 98 pct 94 pct Efteruddannelse 92 pct 84 pct Pension 91 pct 89 pct 6. ferieuge 84 pct 90 pct Betalt barsel 63 pct 64 pct KILDER: ”FÆLLESSKAB FØR FORSKELLE – LØNMODTAGERVÆRDIER OG INTERESSER I FORANDRING”, UDARBEJDET FOR LO OG FTF AF FORSKERE VED AALBORG UNIVERSITET, 2014 ”FREMTIDENS FAGFORENING – EN ANALYSE AF DE 20-40-ÅRIGES BEHOV I ARBEJDSLIVET OG FORVENTNINGER TIL DERES FAGFORENING”, UDARBEJDET FOR LO AF TRANBERG + PARTNERS, 2014 F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 27 OK 15 HKKF anbefaler et ja! Som medlem af HKKF kan du inden 9. april stemme ja eller nej til resultatet af overenskomstforhandlingerne. På de næste sider og på hkkf.dk kan du læse mere om, hvad det betyder for dig. Af Flemming Vinther Alle stemmeberettigede medlemmer af HKKF får i disse uger et brev om afstemning om resultet af overenskomstforhandlingerne. HKKFs bestyrelse anbefaler et ja til CFU-aftalen, som sikrer alle ansatte i staten – og dermed også dig som HKKF’er – mere i løn og pension. vanskelige. Lav vækst har præget forhandlingerne om den del af aftalen, som gælder for alle ansatte i staten (CFU-aftalen). Og behovet for helt nye kontrakter har præget forhandlingerne med FPS. Mens det er lykkedes at opnå et godt resultat for alle statsansatte, er det ikke lykkedes at forhandle færdig med FPS inden for tidsrammen. Derfor bliver HKKFs eksisterende overenskomstaftale videreført, og du skal udelukkende tage stilling til CFU-aftalen. HKKF er dog kommet så langt i forhandlingerne med FPS, at vi tror på, at vi kan nå et resultat. Derfor har vi aftalt at forlænge forhandlingerne til oktober 2015. Lykkes det, vil du få den nye aftale om HKKFs overenskomst til afstemning. Din stemme tæller I bladet her har vi kort beskrevet de elementer i CFU-aftalen, der er vigtigst for dig som soldat, og vi fortæller kort om forhandlingerne med FPS. Du kan læse meDu skal ikke stemme om HKKFs get mere på hkkf.dk. HKKF anbefaler et ja, men overenskomst med Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS) nu, uanset om du stemmer ja eller fordi vi forhandler videre. Vi håber nej, opfordrer HKKF til, at du vil at nå et resultat senest til oktober i bruge din stemmeret. Overenskomsten handler om år, og så får du det til afstemning. dine løn- og arbejdsvilkår, og derVanskelige forhandlinger for er det selvfølgelig din stemme, som tæller. Forhandlingerne i 2015 har været 5 Om afstemningen Sådan stemmer du Internet Gå ind på www.hkkf.dk, klik på boksen ”OK15 – stem her”, og følg vejledningen. Du skal bruge den valgkode, du har modtaget i et brev fra HKKF. SMS Tast: HKKF <mellemrum> fødselsdato (6 cifre) <mellemrum> valgkode <mellemrum> JA eller NEJ. Send beskeden til 1919. Det koster almindelig smstakst. Du skal bruge den valgkode, du har modtaget i et brev fra HKKF. Brevstemme Sæt kryds på den stemmeseddel, du har fået tilsendt med posten fra HKKF, og send den i den medsendte kuvert. Portoen er betalt. 28 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 Hvornår kan du stemme? Afstemningen starter den 20. marts og afsluttes den 9. april kl. 23.59. Hvem kan stemme? Alle medlemmer af HKKF, der er omfattet af overenskomsten mellem HKKF og Forsvarsministeriets Personalestyrelse. HBU’ere, efterlønnere og seniormedlemmer kan ikke stemme. Alle stemmeberettigede har fået tilsendt et brev fra HKKF med stemmeseddel, valgkode og informationsmateriale. Hvis du ikke har modtaget brevet, selv om du er stemmeberettiget, kan du kontakte hotline-service på tlf. 26 12 25 20 fra kl. 8.00-20.00 eller sende en mail til [email protected]. Hvad stemmer vi om? Du skal tage stilling til CFU-aftalen, der omfatter alle ansatte i staten. HKKFs forhandlinger med Forsvarsministeriets Personalestyrelse er forlænget til 1. oktober, og hvis det fører til en ny aftale, vil den blive sendt til urafstemning. D E T B E T Y D E R C F U -A F TA L E N: Lønstigninger, Bedre pension og Mere barsel Finansministeriet og de faglige organisationer i staten er blevet enige om en overenskomst aftale for de næste tre år (den såkaldte CFU-aftale). Aftalen gælder for alle ansatte i staten og altså også for HKKFs medlemmer. Her kan du læse, hvad aftalen betyder for dig. Af Lis Issa Reallønnen stiger Mere barsel til fædre Lønnen stiger med 4,45 pct. i den tre-årige periode, overenskomsten gælder. Det betyder en reallønsfremgang ud fra de nuværende forventninger til prisudviklingen. Fædre får en uges ekstra orlov med løn, så de fremover kan holde i alt 9 ugers orlov med fuld løn frem for 8 uger i dag. Ændringen gælder børn født efter 1. april 2015. 4,45 pct. lyder måske ikke af meget. Men det er faktisk et rigtig godt resultat. Det betyder en lønfremgang på 1,5 pct. i gennemsnit pr. år de kommende tre år. Det skal holdes op imod, at lønudviklingen de sidste fire år har været 0,43 pct. i gennemsnit. Lønstigningerne er fordelt over tre år: 1. april 2015: 0,45 pct. 1. april 2016: 0,80 pct. 1. april 2017: 1,70 pct. 1. december 2017: 1,50 pct. Højere pension på K35 Fra 1. april 2015 bliver minipensionen forhøjet med 0,54 procentpoint. På HKKFs område gælder det for alle, der er ansat på K35-kontrakter. Her stiger pensionen fra 6,72 pct. til 7,26 pct. ATP-bidraget stiger med 168 kr. om året fra 1. januar 2016. Det gælder for alle statsansatte. Ændringen gælder også med mødre og adoptanter. Fokus på lokalt samarbejde Finansministeriet og de faglige organisationer har aftalt at styrke det lokale samarbejde mellem ledere og tillidsrepræsentanter, da det er forudsætningen for udviklingen af arbejdspladserne. Et centralt element i aftalen er en fælles rådgivning, der får til opgave at rådgive, vejlede og hjælpe ledelse og tillidsrepræsentanter på arbejdspladserne med at finde løsninger på lokale udfordringer. Andre elementer er uddannelse, gensidig inspiration og udviklingsforsøg. Initiativerne iværksættes i begyndelsen af 2016. Bedre psykisk arbejdsmiljø Der er aftalt en fælles indsats for et godt psykisk arbejdsmiljø for den enkelte og for arbejdspladsen. Et centralt element i aftalen er oprettelsen af et rejsehold, der kan hjælpe, rådgive og vejlede arbejdspladserne om et bedre psykisk arbejdsmiljø. Det er tanken, at leder og tillidsrepræsentant i fællesskab kan rekvirere rejseholdet og få hjælp til at tilrettelægge de indsatser, der er brug for på den enkelte arbejdsplads. Et andet element er at indsamle og formidle gode erfaringer og viden om godt psykisk arbejdsmiljø. Initiativerne iværksættes i begyndelsen af 2016. Kompetenceudvikling Kompetencesekretariatet videre føres. Lokale projekter fx ved større omstillingsprocesser vil fortsat blive prioriteret, ligesom støtte og særlige indsatser for afgrænsede målgrupper. Kompetencefonden fortsætter uændret. Opsparingsdage Omsorgsdage, der er optjent ved at konvertere merarbejde eller opsparet tid, kan nu udbetales ved den ansattes fratræden eller død. Ved fratræden kan arbejdsgiveren kræve, at timer udover 74 timer afholdes i opsigelses perioden. 5 Vil du vide mere? På disse sider får du et kort overblik over CFU-forliget med fokus på, hvad det betyder for HKKFs medlemmer. Vil du vide mere, så spørg din tillidsrepræsentant, eller læs mere på www.hkkf.dk. F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 29 OK 15 OK 15: Vi tager en runde mere Det lykkedes ikke HKKF at nå til enighed med Forsvarsministeriets Personalestyrelse om en ny overenskomst, inden forhandlings perioden sluttede den 9. marts. Derfor fortsætter forhandlingerne. Af Tine Nørholtz Overenskomstforhandlingerne afsluttes normalt med to aftaler: En aftale der gælder for alle ansatte i staten (den såkaldte CFU-aftalen), og en aftale som gælder særligt for konstabel- og Vi skylder fremtidens korporalgruppen medlemmer at gribe i hæren. Men helt chancen for at opnå usædvanligt er det et resultat, og vi skyli år ikke lykkedes der alle medlemmer, HKKF og Forat det resultat bliver svarsministeriets gennemarbejdet Personalestyrelse (FPS) at blive enige om en aftale for HKKFs medlemsgruppe. Derfor blev vi ikke enige Forhandlingerne mellem HKKF og FPS har været både specielle, særligt vigtige og meget vanskelige i år. Det skyldes, at forsvarsforliget 2013-2017 har pålagt forsvaret at stoppe brugen af kontrakter med ret til civiluddannelse. I praksis betyder det, at forsvaret er stoppet med at ansætte på K35-kontrakter og kun ansætter på langtidskontrakter. Men det giver udfordringer for både medlemmer og forsvaret, at der ikke findes en korttidskontrakt. Derfor har forhandlingerne denne gang handlet om helt nye kontrakter. Allerede i 2013, hvor forsvarsfor30 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 liget blev indgået, formulerede HKKF to hovedkrav til nye kontrakter: 1. Nye kontrakter skal også fremover sikre medlemmer mulighed for uddannelse og udvikling – uanset om medlemmet vælger en civil eller militær karriere. 2. Nye kontrakter skal naturligvis være gennemarbejdet, før HKKF er parat til at indgå en aftale. HKKF og FPS har stået meget langt fra hinanden, og det har krævet lange og vanskelige forhandlinger at få et fælles billede af de udfordringer, vi står over for. Derfor har vi ikke en ny aftale i dag. Og derfor er det ikke muligt at sende forslag til en ny overenskomst mellem HKKF og FPS til afstemning. Måske til efteråret? Forgæves har de lange forhandlinger dog ikke været. Det er lykkedes at blive enige om, at en ny aftale og nye kontrakter er vigtige for både medlemmer og forsvar, og at det ikke er hensigtsmæssigt at vente med at lave nye aftaler til 2018, hvor der næste gang er overenskomstforhandlinger. HKKFs udgangspunkt er, at vi skylder fremtidens medlemmer at gribe chancen for at opnå et resultat, og at vi skylder alle medlemmer, at det resultat bliver gennemarbejdet. Derfor har vi aftalt med FPS, at vi tager endnu en runde og fortsætter forhandlingerne frem til 1. oktober. Lykkes det at opnå en aftale, vil den blive sendt til urafstemning blandt alle medlemmer. Lykkes det fortsat ikke at blive enige, vil den eksisterende aftale fortsætte. Hvad betyder det for dig? Det betyder, at den nuværende overenskomst fortsætter uændret, og at du fortsætter på den kontrakt og de vilkår, du har i dag. Dette gælder for alle, der er ansat inden for HKKFs område. Hvis det lykkes HKKF og FPS at blive enige om nye kontraktformer og en ny aftale om overenskomst inden 1. oktober, skal du tage stilling til resultatet ved en urafstemning. CFU-aftalen gælder også for dig Takket være CFU-aftalen kan du alligevel se frem til nogle forbedringer af dine vilkår i den kommende tre-års periode, uafhængigt af hvad der måtte blive resultatet af forhandlingerne mellem HKKF og FPS. CFU-aftalen gælder for alle ansatte i staten, og den sikrer blandt andet 4,45 procent mere i løn. Du kan læse mere om CFU aftalen på side 29. Stem, hvis du kan! Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Din OK-fagforening har forhandlet med arbejdsgiverne og har overenskomsterne klar til dig og ca. 700.000 andre ansatte i kommunerne, regionerne og staten. Din overenskomst sikrer dig ordnede forhold på jobbet: Din løn, pension, barsel, ekstra ferie og bedre mulighed for uddannelse og nye kompetencer. Find den på ErDuOK.dk/OK15 Det er os med overenskomster og faglige fællesskaber Partistøtte Fakta om partistøtte anvendelse af midlerne på denne konto, og de går til humanitære formål, som bestyrelsen finder støtteværdige. HKKF får løbende spørgsmål fra medlemmer om partistøtte. Her får du svar på nogle af de typiske spørgsmål. I 2011 har HKKF støttet Danmarksindsamlingen med 10.000 kr. I 2014 har HKKF støttet Dansk Røde Kors med 3.000 kr. Af Lis Issa Støtter HKKF politiske partier? HKKF har ingen principbeslutning om at støtte bestemte partier. I forbindelse med valg til Folketinget og Europaparlamentet tager bestyrelsen konkret stilling til: • om HKKF vil støtte • hvem der i givet fald skal støttes • hvor meget der skal støttes med HKKF giver ikke støtte til partier, men til navngivne kandidater via deres partiforeninger. Hvem har HKKF støttet de sidste fem år? Ved folketingsvalget i 2011 gav HKKF 15.000 kr. til hver af følgende: • Christine Antorini • Bjarne Corydon • Morten Bødskov • John Dyrby Paulsen • Jeppe Kofod Alle fem var opstillet for Socialdemokraterne. Ved Europaparlamentsvalget i 2014 gav HKKF 15.000 kr. til hver af følgende: • Ole Christensen • Britta Thomsen • Jeppe Kofod • Gunde Odgaard Alle var opstillet for Socialdemokraterne. Hvor meget af medlemmernes kontingent er gået til partistøtte? I gennemsnit har hvert enkelt medlem givet ca. 14,50 kr. i hvert af valgårene. Dette beløb er regnet ud fra et vægtet gennemsnit på 4.640 medlemmer. Hvad gør jeg, hvis jeg ikke vil betale partistøtte? Hvis du ikke ønsker at betale partistøtte via dit kontingent, skal du udfylde blanketten på denne side og sende den til HKKFs statsautoriserede revisor. Får jeg nedsat kontingent, hvis jeg fravælger partistøtte? Dit kontingent forbliver det samme, men det beløb, der ellers ville være gået til partistøtte, bliver overført til en særlig konto i HKKFs regnskab, der ikke kan benyttes til hverken partistøtte eller almindelig faglig aktivitet. Det er HKKFs statsautoriserede revisor, som overvåger dette. HKKFs bestyrelse tager beslutning om Hvor mange medlemmer har fravalgt partistøtte? Omkring 200 medlemmer af HKKF har valgt partistøtten fra. Hvorfor giver HKKF partistøtte? HKKF arbejder for at skaffe de bedst mulige forhold for medlemmerne. En meget stor del af dette arbejde foregår via overenskomstforhandlinger, konkrete medlemssager om løn, arbejdsmiljø mv., støtte og uddannelse af tillidsrepræsentanter og samarbejde med forskellige ledelsesniveauer i forsvaret. Men det er også vigtigt at søge indflydelse på arbejdsmarkedspolitik og forsvarspolitik i bredere forstand, både på nationalt og europæisk plan. I Folketinget og i EU bliver der truffet beslutninger af vidtgående betydning for HKKFs medlemmer, og det er derfor vigtigt at påvirke politikerne til at træffe de beslutninger, der stiller vores medlemmer bedst muligt. Derfor har bestyrelsen valgt at støtte konkrete politikere, som støtter HKKFs holdninger. Frameld partistøtte Folketinget vedtog i 1990 ”Lov om private bidrag til politiske partier”, der giver mulighed for at melde fra, hvis man ikke ønsker at yde bidrag til politiske partier via medlemskontingentet. Rent praktisk sker frameldingen ved at anvende denne kupon – kuponen bringes efter loven en gang om året i Fagligt Forsvar sammen med en ligeledes lovbestemt tekst. Frameldingen gælder i den tid, man er medlem af forbundet. Og har man tidligere meldt fra og ikke i mellemtiden har skiftet mening, skal man ikke foretage sig yderligere. Jeg ønsker at være fritaget for at betale bidrag til politiske partier eller partipolitiske formål i øvrigt over medlemskontingentet Navn: Personnummer: 32 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 Jeg ønsker ikke at opretholde min framelding fra tidligere år Kuponen skal være PricewaterhouseCoopers v/statsaut. Revisor Michael Nielsson, Jens Chr. Skous vej 1, 8000 Århus C i hænde senest den 15. maj 2015. I forhold til forbundet er frameldingerne anonyme. For forbundet ser ikke kuponerne og derfor heller aldrig navnene. Kære medlem Nu kan du hente dit medlemskort på mobilen Så har du altid dine faglige og kontante fordele lige ved hånden. Vi har kombineret dine to trofaste følgesvende. Din fagforening og din smartphone. Med dit medlemskort til mobilen får du nemt overblik over alle dine medlemsrabatter. Og du kan allerede hente det i dag. God fornøjelse. Sådan henter du dit medlemskort til mobilen Send en SMS med teksten "KORT" til 1999 så modtager du et link til download af dit medlemskort. Det koster alm. SMS-takst. DIT NAVN it Sådan får du d : medlemskort ANDROID-APP PÅ Få mere at vide om medlemskortet på www.loplus.dk/medlemsapp 2474 LO Plus ann_App_HKKF#1 210x297.indd 1 MED SEND EN SMS T" TEKSTEN "KOR TIL 1999 16/01/15 12.25 KORT NYT FOTO: JOHNNY A. WICHMANN HKKF’er stiller op til Folketinget OKS-1 Tom B. Larsen stiller op til Folketinget for Socialdemokraterne i Slagelse, når der afholdes valg i år. Det blev afgjort, da Tom fik flest stemmer ved kreds repræsentantskabsmødet i Slagelse den 9. marts. Bliver Tom valgt, forlader han jobbet i 3. vedligeholdelsesbataljon og hvervet som fællestillids repræsentant og bestyrelsesmedlem i HKKF for at kæmpe for sine holdninger på Christiansborg. FOTO: KAREN DAHLIN Hvad vil du spørge ham om? Ny direktør for FMI Den 1. marts tiltrådte Niels Bundsgaard som ny direktør for Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse, FMI. Fagligt Forsvar håber at have et interview med den nye direktør i næste nummer. Har du et spørgsmål til Niels Bundsgaard, så send det til [email protected]. Så kan det være, at du får svar på netop dit spørgsmål. Niels Bundsgaard har tidligere været chef for blandt andet Hærens Operative Kommando og Danske Division. Dit medlemskort er meget mere end et medlemskort Fagforening og rabatfordele lige ved hånden Hurtig overblik over alle rabatter i nærheden af dig Med dit medlemskort på mobilen har du altid din fagforening og alle dine rabatfordele tæt på. Nu behøver du ikke planlægge indkøbsturen hjemmefra for at gøre brug af dine rabatfordele. Med app’en kan du nemt få overblik over de gode rabatter på farten og finde vej til en LO Plus partner i nærheden af dig. Nem adgang til de vigtigste informationer Du har hurtig adgang til dine personlige oplys ninger, og du kan finde informationer om alt fra lokalafdelinger til medlemsservice. Sådan henter du dit medlemskort til mobilen Send en sms med teksten "KORT" til 1999 så modtager du et link til download af dit medlemskort. Koster alm. smstakst. ANDROID-APP PÅ Få mere at vide om medlemskortet på www.loplus.dk/medlemsapp 34 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5 25% 10% 10% 12% 20% 4% Navne Medlem af HKKF i 40 år 1. MARTS Jonni Arnfeldt Anker Tjek din årsopgørelse Din opgørelse for 2014 kan ses i din skattemappe på www.skat. dk. Her får du et par tip til, hvad du bør være opmærksom på senest 1. maj 2015. Årsopgørelsen er dit skatteregnskab for sidste år. Her kan du se, om du har betalt for lidt i skat eller skal have penge tilbage. SKAT får de fleste informationer automatisk, så hvis det hele ser rigtigt ud, behøver du ikke at gøre noget. Har du ændringer, kan du indtaste dem via TastSelv på www.skat.dk eller på telefon 72 22 18 18 senest den 1. maj 2015. Du skal være opmærksom på, at der er nogle beløb, som du selv skal opgive på årsopgørelsen. Det er blandt andet børnebidrag, lejeindtægter samt gevinst og tab på salg af aktier. HKKFs medlemmer bør derudover være ekstra opmærksomme på: • Fradrag for befordring mellem hjem og arbejdsplads • Kostfradrag for konstabelelever på midlertidig tjeneste • Differencefradrag i forbindelse med: – Tjenesterejser, herunder kursusophold (fulde time og dagpenge) – Udstationering i Danmark, herunder kursusophold (reducerede time- og dagpenge) 5 Læs mere Du kan læse mere om punkterne ovenfor på hkkf.dk > for medlemmer > skat 12. MARTS Jann Chr. Gåsedal Tom E.W. Reersdorff Ole Nielsen 1. APRIL Bent Jørgensen Jens A. Jensen 16.APRIL Anders K. Kristiansen Medlem af HKKF i 25 år 1. MARTS Stefan Johansen, HKKF Klub ST/TGR Jane Kolding, HKKF Klub 1 LOGBTN/TRR Anders Borgbjerg, HKKF Landsklub FSU Tommy Abed, HKKF Landsklub FSU 1. APRIL Michael Nielsen, HKKF Landsklub Hjemmeværnet 2. APRIL Jimmi Vang Løfgren, HKKF Klub 3 VEDLBTN/TRR Kim Volder Nielsen, HKKF Klub 3 VEDLBTN/TRR Nye fællestillidsrepræsentanter STKMP/1. PNINFBTN/LG/2.BDE Steffen Andreas Meding Nye tillidsrepræsentanter 1. PNINFKMP/1. PNINFBTN/LG/2.BDE Jonas Graffe VFK-SSE Ulrik Flor Seniormøde 13. maj 2015 Ved seniormødet den 13. maj på Vejle Center Hotel vil HKKF, a-kassen og Nordea holde oplæg for medlemmer, som nærmer sig pen sionsalderen. Invitationerne er sendt ud i februar. Har du mindre end to år til pensionering, og har du ikke fået en invitation, så kontakt HKKF Fonde på [email protected] eller telefon 21 27 00 14. Husk også at tilmelde dig på [email protected] senest 1. april 2015. F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 35 Fungerer ansøgningssystemet? Der var 15 ledige konstabelstillinger i hæren og 4 i værnsfælles struktur slået op på forsvarets jobportal, da ansøgnings systemet var til debat blandt 40 tillidsrepræsentanter ved HKKFs uddannelses- og informationsmøde den 26. februar. Fagligt Forsvar spurgte tre tillidsrepræsentanter om deres erfaringer med ansøgningssystemet. FOTOS: LIS ISSA Bruno Theilgaard Jensen · tillidsrepræsentant, CIS-bataljon/ Telegrafregimentet Vi har løbende fået slået stillinger op, så man har ikke nølet. Problemet er, at stillinger først bliver slået op, efter at de er blevet ledige, og så står stillingen tom i lang tid. For eksempel har vi en stilling, vi ved bliver ledig den 1. marts, men man slår ikke stillingen op før efter 1. marts, og så går der jo stadig et par måneder, hvor vi mangler en mand. Martin Østerlund Feldthaus Hansen · tillidsrepræsentant, 1. Hovedkvartersbataljon Det nye HR-system fungerer rigtig godt, når folk søger væk. Det har vi flere, som har gjort. Det fungerer ikke så godt, når vi skal have folk ind. Vi har lige haft en dobbeltopslået stilling [en stilling som bliver slået op to gange, red.], som nu bliver besat med en kollega fra HRU. De civile ansøgere har ikke levet op til kravene – primært de fysiske. Vi har manglet folk i lang tid, før stillingerne blev besat. Kim Rosenby Christiansen · fællestillidsrepræsentant, Garnisonsstøtteelementet/Den Kongelige Livgarde Mine erfaringer er rimeligt gode. Jeg oplever ikke, at det har taget unødigt lang tid. Vi har fået masser af ansøgninger, men nu ligger vi også godt geografisk [Gothersgade Kaserne i København centrum, red.]. Der er overraskende mange civile, der har søgt, ligesom militære kolleger fra hele landet har søgt. Så det er ikke, fordi vi ”høster internt”. Vi tager den bedste kandidat og har for eksempel lige ansat en kollega fra Bornholm. Ændringer vedr. abonnement ring venligst 8682 6188 vvva
© Copyright 2024