1. No category

Ernst & Young P/S
Osvald Helmuths Vej 4
Postboks 250
2000 Frederiksberg
Telefon 73 23 30 00
Telefax 72 29 30 30
www.ey.com/dk
CVR-nr. 30 70 02 28
Hvad indgår i lønsummen - beregning af lønsumsafgift ?
1. medregnes i lønsummen:
Ordinær løn, fx årsløn, månedsløn, 14-dagesløn, ugeløn, dagløn, timeløn og akkordfortjeneste - bemærk
dog at personalegoder til visse direktører ikke skal medgå i opgørelsen, forudsat de pågældende direktører efter en konkret vurdering ikke anses for at være omfattet af ferieloven. Løn til ansatte i udlandet,
skal kun indgå, hvis de forsat er omfattet af social sikring i Danmark. Er medarbejderen ansat af enheden i udlandet, skal en eventuelt lønudbetaling på vegne af den udenlandske enhed ikke indgå.
Tillæg, fx takstregulering, anciennitetsregulering, skifteholdstillæg, overtidsbetaling, søn- og helligdagsbetaling, alders- og dyrtidstillæg og lignende former for tillæg.
Feriegodtgørelse samt ferietillæg og ret til ferie med løn. Reguleringen af feriepengeforpligtelsen/hensættelsen skal også medtages i lønsummen.
Reguleringen foretages således:
* en stigning i hensættelsen medregnes i lønsummen
* et fald i hensættelsen modregnes i lønsummen
Arbejdsgivers løbende betaling til pensionsordninger (arbejdsgiver og lønmodtagerandelen), fx arbejdsmarkedspensioner, kapitalpensioner, pensionsforsikringer og ATP - dog ikke pensionsudbetalinger og hensættelser til tidligere ansatte. I indbetalinger til pensionslignende ordninger, hvor indbetalingerne
ikke godskrives den enkelte ansatte, skal heller ikke medregnes til afgiftsgrundlaget.
Arbejdsgivers løbende betaling til kollektivt aftalt eller individuelt aftalte gruppelivsforsikring eller en
syge- og ulykkesforsikring, der også dækker i fritiden, skal indgå i lønsummen.
Arbejdsgivers indbetalinger til Sundhedsforsikringer (sundhedsordninger), der dækker andet end behandling af misbrug af alkohol eller medicin m.v., rygeafvænning, og /eller behandling og forebyggelse
af arbejdsrelaterede skader og sygedomme, er skattepligtige, og skal derfor indgå i lønsummen.
Hvis de pgl. sundhedsforsikringer er skattefri, skal indbetalingerne IKKE indgå i lønsummen.
Personalegoder i det omfang de er skattepligtige og berettiger til feriegodtgørelse efter ferieloven.
Aflønning i aktier og købe- og tegningsretter skal med i lønsummen, hvis de er skattepligtige for modtageren – uanset at disse evt. ikke berettiger til feriepenge.
2. skal ikke med i lønsummen:
I visse tilfælde anses bestyrelsesformænd (også i selskaber), kasserer og udvalgsmedlemmer i foreninger m.v. ikke for at være ansatte – vurderingen er konkret, og beror på om de pågældende deltager aktivt i ”produktionen”. Hvis sådanne personer ikke anses for at være ansatte, da skal deres løn og goder
m.v. ikke indgå i lønsummen.
Fratrædelsesgodtgørelse – dog skal løn til ansatte i en evt. fritstillingsperiode under opsigelsesvarslet
medtages i lønsummen.
Godtgørelse efter regning (udlæg) skal ikke medtages.
Skattefri godtgørelser fx rejse- og befordringsgodtgørelse skal ikke medtages.
3. modregnes i lønsummen (hvis allerede medtaget under 1.):
Refusioner fra det offentlige i forbindelse med ansattes sygdom og barsel modregnes i lønsummen.
Lønrefusion i forbindelse med elevers skoleophold samt diverse refusioner af orlovsydelser modregnes.
Løntilskud til ansatte i fleksjob modregnes i lønsummen.
Løntilskud til ansatte førtidspensionister modregnes i lønsummen.
Andre udbetalinger til medarbejdere, hvor virksomheden ikke får en konkret arbejdsydelse for pengene,
f.eks. godtgørelse for uberettiget opsigelse m.v. i forbindelse med ophør af ansættelsen modregnes.
31082015 jli