Gå-hjem-møde d. 29. april 2015
Kan uddannelse og kommunikation
reducere medarbejdernes smerter?
Præsentation af indsatsen og mulige perspektiver
Anne Konring Larsen, ph.d.-studerende NFA
Vi vil gerne…
Vi vil gerne…
forbedre arbejdsmiljøet så social og
sundhedsansatte får mindre ondt og
oplever færre gener hvis de har ondt
Men hvordan???
Viden?
Redskaber?
Selvtillid?
Hvorfor kommer smerterne?
Viden?
Redskaber?
Selvtillid?
Hvorfor kommer smerterne?
Kan man lave en indsats som tager højde
for flere af disse områder samtidig?
- Som er så grundlæggende…?
- Som klæder hver enkelt medarbejder
på til at vurdere arb.miljøet?
-Som involverer medarbejdere,
ledere og organisationen…?
-
Med en indsats som sikrer:
• Fælles viden i organisationen om arbejdsmiljø,
forebyggelse og håndtering af smerter
• Redskaber til at tale om arbejdsmiljø og
helbred
• Arbejdsmiljøet er på dagsordenen
• Viden og redskaber bliver brugt i hverdagen
Elementer i indsatsen
Fælles forståelse
Vidensfundament
Kommunikation
Vedligeholdelse
Elementer i indsatsen
Evaluering
- Med alle niveauer i
organisationen
Fælles forståelse
Vidensfundament
Kommunikation
Vedligeholdelse
Elementer i indsatsen
Evaluering
- Med alle niveauer i
organisation
Fælles forståelse
Vidensfundament
Kommunikation
Vedligeholdelse
Elementer i indsatsen
Evaluering
Kursus
2 x 3 timer for
medarbejdere og
ledere
- Med alle niveauer i
organisation
Fælles forståelse
Vidensfundament
Kommunikation
Vedligeholdelse
Elementer i indsatsen
Evaluering
Kursus
2 x 3 timer for
medarbejdere og
ledere
- Med alle niveauer i
organisation
Fælles forståelse
Dialog
Refleksion
og handling
Vidensfundament
PLAN
Kommunikation
Vedligeholdelse
Elementer i indsatsen
Evaluering
Kursus
2 x 3 timer for
medarbejdere og
ledere
- Med alle niveauer i
organisation
Fælles forståelse
Dialog
Dialogue betwee
Refleksion
og handling
Vidensfundament
PLAN
Kommunikation
Motiverende
tiltag:
Plakater
E-mails
Boosterkurser
Møder
Tema dage
Events
Etc.
Vedligeholdelse
Status
September
2013
April 2015
~ 500 deltagere
35 ~ 95 + 25 ~ 1600
Smerter de seneste 4 uger?
Ledernes
bud?
31 %
Medarbejdere
med smerter
75 %
”Jeg taler med mine
medarbejdere i forvejen
- så det er bare en måde
at strukturere det på”
”Hvorfor kun hver
3. uge, tænker
jeg?
” Der kommer nogle
ting frem, som jeg
ikke var opmærksom
på før ”
”Det er måske
lige i overkanten,
hvis du spørger
mig. Det, synes
jeg ikke, man
behøver”
”Det er da en virkelig
god mulighed for at få
lov til at tale med min
leder”
”Jeg har lært noget nyt
om mig selv og om
mine kollegaer med
smerter”
”det ska’ bare
gøres ikkefarligt”
”Jeg kan sagtens se
ideen i det (at holde
dialog), men jeg kan
ikke lige se, hvad ska’
jeg så ikke lave, hvis jeg
ska’ gøre det?”
Gå-hjem-møde d. 29. april 2015
Kan uddannelse og kommunikation
reducere medarbejdernes smerter??
Læs mere på: www.arbejdsmiljoforskning.dk/forudsaet
E-mail: [email protected]
Ph.d-afhandling primo 2017
Vejledere:
Marie Birk Jørgensen, NFA
Morten Hulvej Rod, SDU
Gå-hjem-møde d. 29. april 2015
Tak for
opmærksomheden
Og tak til alle som har bidraget til at drive indsatsen bl.a.
Janni Bach, Trine Ahlm Mattebjerg, Kaja Dreiøe Rasmussen, Helene Højbjerg Johansen, Sidsel Westi
Kragh, Stig Ingemann Sørensen, Ester Grønbech Christensen, Helle Sonn-Johanning, Lisbeth Nielsen
Og tak til Marie Birk Jørgensen, NFA og Morten Hulvej Rod, SDU