Power point-præsentation.
Gå-hjem-møde d. 29. april 2015 Kan uddannelse og kommunikation reducere medarbejdernes smerter? Præsentation af indsatsen og mulige perspektiver Anne Konring Larsen, ph.d.-studerende NFA Vi vil gerne… Vi vil gerne… forbedre arbejdsmiljøet så social og sundhedsansatte får mindre ondt og oplever færre gener hvis de har ondt Men hvordan??? Viden? Redskaber? Selvtillid? Hvorfor kommer smerterne? Viden? Redskaber? Selvtillid? Hvorfor kommer smerterne? Kan man lave en indsats som tager højde for flere af disse områder samtidig? - Som er så grundlæggende…? - Som klæder hver enkelt medarbejder på til at vurdere arb.miljøet? -Som involverer medarbejdere, ledere og organisationen…? - Med en indsats som sikrer: • Fælles viden i organisationen om arbejdsmiljø, forebyggelse og håndtering af smerter • Redskaber til at tale om arbejdsmiljø og helbred • Arbejdsmiljøet er på dagsordenen • Viden og redskaber bliver brugt i hverdagen Elementer i indsatsen Fælles forståelse Vidensfundament Kommunikation Vedligeholdelse Elementer i indsatsen Evaluering - Med alle niveauer i organisationen Fælles forståelse Vidensfundament Kommunikation Vedligeholdelse Elementer i indsatsen Evaluering - Med alle niveauer i organisation Fælles forståelse Vidensfundament Kommunikation Vedligeholdelse Elementer i indsatsen Evaluering Kursus 2 x 3 timer for medarbejdere og ledere - Med alle niveauer i organisation Fælles forståelse Vidensfundament Kommunikation Vedligeholdelse Elementer i indsatsen Evaluering Kursus 2 x 3 timer for medarbejdere og ledere - Med alle niveauer i organisation Fælles forståelse Dialog Refleksion og handling Vidensfundament PLAN Kommunikation Vedligeholdelse Elementer i indsatsen Evaluering Kursus 2 x 3 timer for medarbejdere og ledere - Med alle niveauer i organisation Fælles forståelse Dialog Dialogue betwee Refleksion og handling Vidensfundament PLAN Kommunikation Motiverende tiltag: Plakater E-mails Boosterkurser Møder Tema dage Events Etc. Vedligeholdelse Status September 2013 April 2015 ~ 500 deltagere 35 ~ 95 + 25 ~ 1600 Smerter de seneste 4 uger? Ledernes bud? 31 % Medarbejdere med smerter 75 % ”Jeg taler med mine medarbejdere i forvejen - så det er bare en måde at strukturere det på” ”Hvorfor kun hver 3. uge, tænker jeg? ” Der kommer nogle ting frem, som jeg ikke var opmærksom på før ” ”Det er måske lige i overkanten, hvis du spørger mig. Det, synes jeg ikke, man behøver” ”Det er da en virkelig god mulighed for at få lov til at tale med min leder” ”Jeg har lært noget nyt om mig selv og om mine kollegaer med smerter” ”det ska’ bare gøres ikkefarligt” ”Jeg kan sagtens se ideen i det (at holde dialog), men jeg kan ikke lige se, hvad ska’ jeg så ikke lave, hvis jeg ska’ gøre det?” Gå-hjem-møde d. 29. april 2015 Kan uddannelse og kommunikation reducere medarbejdernes smerter?? Læs mere på: www.arbejdsmiljoforskning.dk/forudsaet E-mail: [email protected] Ph.d-afhandling primo 2017 Vejledere: Marie Birk Jørgensen, NFA Morten Hulvej Rod, SDU Gå-hjem-møde d. 29. april 2015 Tak for opmærksomheden Og tak til alle som har bidraget til at drive indsatsen bl.a. Janni Bach, Trine Ahlm Mattebjerg, Kaja Dreiøe Rasmussen, Helene Højbjerg Johansen, Sidsel Westi Kragh, Stig Ingemann Sørensen, Ester Grønbech Christensen, Helle Sonn-Johanning, Lisbeth Nielsen Og tak til Marie Birk Jørgensen, NFA og Morten Hulvej Rod, SDU
© Copyright 2024