1. No category

1
Dagsorden LUU SOSU møde den 10. september 2015 kl. 12.00 – 15.00
Inviterede: Irene Frederiksen, Silkeborg Kommune
Jonna Christiansen, Skanderborg Kommune
Joan Sinberg, Favrskov Kommune
Lone Kolbæk, Region Midt (Mette Høy som stedfortræder)
Lone Smedegaard, FOA
Lise-Lotte Christensen, FOA
Susanne Klausen, FOA
Majbritt Nielsen, FOA
Stella Lombardo, Elevrepræsentant, Silkeborg
Sonja Svenkerud, Elevrepræsentant, Skanderborg Karen Brix Roed, Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg
Jacob Seibæk, Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg
Afbud: Lone Kolbæk i stedet deltog Mette Høy (Region Midt), Sonja Svenkerud
(elevrådsrepræsentant) og Majbritt Nielsen (FOA)
Inden mødets start blev der forespurgt om mødematerialet kan udsendes i både pdf. Og
word format, da nogle oplever problemer med åbning af dokumenterne. Skolen udsender
fremadrettet materialet i pdf.format. Desuden var der et ønske om at få sidetal på bilagene.
Referent:
Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg
1. Fremlæggelse af referat af 18. juni 2015
Referat godkendt.
2. Godkendelse af dagsorden
Dagsorden godkendt
3. Godkendelse af SSA – LUP, herunder drøftelse af Talentspor/fag 1. Det næste SSA optag til november optages efter den nye
uddannelsesordning. Der er udarbejdet en LUP til dette optag som nu
foreligger og LUU skal godkende.
2. I den kommende LUP er der indlagt talentspor indenfor 3 fag svarende til
bekendtgørelse og uddannelsesordning. Drøftelse af hvordan
undervisningen på talentspor varetages på det første hold efter den nye
ordning.
Underviser og master I positiv psykologi Karin Bang deltog under dette punkt.
Karen Brix introducerede til punktet – og herefter drøftelser. Væsentligste
drøftelsespunkter:
Talentkriterier er fastsat fra ministeriel side. Målet er at 20% af eleverne skal
gennemføre uddannelsen på talentsporet. Det er arbejdsgiveren der skal
2
forholde sig til om eleven skal gennemføre uddannelsen på talentspor – dette
afgøres ved indgåelse af elevkontrakten. Der kan udfærdiges et tillæg senest 14
dage efter uddannelsens start. Herefter er det ikke muligt at ”hoppe på”
talentsporet. Eleven kan til gengæld til enhver tid fravælge talentsporet – dog
senest dagen før eksamensudtrækning.
Udvikling af ekspertniveuaet og talentsporet – Undervisningen vil foregå
differentieret og vi forventer at der fremadrettet vil indgå simulation i
undervisningen. Derudover er underviserne i gang med et ITS-kursusforløb i
forhold til hvordan digitalisering kan anvendes i undervisningen.
Ekspertniveau – hvad vil det sige? Talentspor og ekspertniveau er ikke det
samme, men de fag, som eleverne kan vælge at tage på højt niveau – det er de
samme fag som er udtrukket til talentsporet. Deltagelse på højt niveau aftales
med skolen.
I hvilken retning skal man vejlede eleverne? Hvilke kriterier skal der lægges
til grund for om en elev skal gå talentvejen eller ej. Der blev henvist til det
medsendte bilag (Talentarbejdet på SOSU Silkeborg) – hvor det fremgår at man
skal ”kigge efter elever, der:


Har særlige naturlige evner, færdigheder og indsigt indenfor det faglige
område som er SOSU eller PÆD området
mestrer systematisk at tilegne sig viden og færdigheder der foregår på skole
og praktiksted indenfor faget.
Skolens konkrete arbejde med LUP og talentspor
1. Vi arbejder med en lup for SSA med de nye mål for uddannelsen og sikre
den større differentiering i uddannelse
2. På tværs af region midt vil vi lave fælles bedømmelseskriterier etc
3. Vi samarbejder løbende om den videre udvikling af LUPPEN.
4. Der arbejdes videre med afkortede forløb for de over 25 årige. Skolen har
efterfølgende modtaget besked fra SEVU og derfor bliver der ikke tale om
den drøftede overgangsordning – se klip fra udsendt mail af 16-09-15 fra
Karen Brix Roed:
”Svaret er, at eleven er en euv2-elev, når vedkommende er mindst 25 år og har mindre end to års
relevant erhvervserfaring eller en forudgående uddannelse. En uddannelse er i denne sammenhæng
også et trin i en erhvervsuddannelse, dvs. at elever, der har en SSH, vil være euv2-elever på
SSA. Euv3 er kun for elever, der hverken har forudgående erhvervserfaring eller uddannelse.
5. Tilskyndelsen til at arbejde med talenter er tilstede – men den største
udfordring er egentligt at vi i forvejen har en stor talentmasse at arbejde med
generelt. Der lægges op til at 10-20% af eleverne skal deltage i talentsporet
Ministeriet har fastsat talentkriterier
Øvrige drøftelser under punktet:
Vejlederkompetencerne i kommunerne – vejlederne kan komme i en situation at
eleven er fagligt dygtigere end vejlederen – derfor er det vigtigt, at
vejlederkompetencerne er på plads!
3
Beslutninger under punket:
1. Der arbejdes videre med LUPPEN – punkt på næste LUU møde.
4. Godkendelse af skolepraktikplaner for SSA november 15 og SSH holdene i
2016.
1. Fremlæggelse af skolepraktikplan for SSA og SSH afkortede forløb.
Beslutning:
KBR uddelte oversigt over skolepraktikplanerne
Skolepraktikplaner for SSH og SSA blev godkendt.
Forventelig at der vil komme mange individuelle SSH forløb , hvor skole
og praktik vendes om.
Vi fortsætter med at drøfte skolepraktikplanerne efterhånden som vi får
erfaringer ind.
5. Status på elevoptag og arbejdet med reformen. Gensidig drøftelse.
1. Arbejdsgivernes forventning til ansøgningsfrister, ansøgninger og
samarbejdet med skolen
2. Forventet optag for GF2 sosu
Næste optag er: 4. november 2015 (eleverne er klar til SSH optag 1. maj
16)
18. januar 2016 (eleverne er klar til SSH optag 1. august 16)
3. Overblik over elevoptaget i Skanderborg og Silkeborg. Skolen orienterer om
optaget på
GF2-SOSU og SSH.
4. Understøttelse af elever i skoleperioderne. – orientering fra skolen.
Ad. 1 Arbejdsgivernes forventning til ansøgningsfrister, hvor der ligger en
opgave ift. ansættelser
Så snart ansøgningsskemaer og frister er klar vil de blive offentliggjort på
kommunernes og regionens hjemmesider – hvortil skolen kan linke.
Arbejdsgiverne har aftalt samme ansøgnings- og svar frist ift. eleverne. Og
ansøgningsmaterialet forventes klar medio oktober.
Ad. 3 + 4 Forventet optag for GF2SOSU og overblik over optagene GF2SOSU og
SSH
Karen Brix Roed orienterede om, at der fra skolens side er et ønske om at fremskyde
ansøgningsfristen for SSH-optaget. Dette af hensyn til det generelle optag på GF2.
Der er fortsat mange potentielle elever, som ikke er klar over de nye
optagelseskriterier. Arbejdsgiverne kan desværre ikke honorere dette ønske – og det
4
forventes at ansøgningsfristen bliver medio november. Kommunerne og FOA tilbød at
distribuere/offentliggøre materiale om GF2 og RKV og opfordrede skolen til at
kontakte lokalcentre, jobcentre og UU, hvilket skolen allerede er i fuld gang med.
Desuden har skolen åbnet en mulighed for at søge en RKV via vores hjemmeside
eller via telefonisk kontakt.
Ad. 4 Understøttelse af elever i skoleperioderne
Understøttelse af elever – vi stiller ikke længere elev-supervisor til rådighed pga.
ændret skolepraktik og elevsammensætning. I stedet arbejdes der på at indgå en
aftale med Silkeborg Kommune om, at en sundhedsplejerske vil få fast mødetid på
skolen. Denne ordning forventes at træde i kraft 1. januar 2016. Kontaktlærerrollen er
også under forandring.
5. Håndtering af RKV efter ny erhvervsskole reform EUD og EUV elever drøftelse
- Arbejdsgivers forventninger
- Skolens håndtering af RKV (forventninger hertil)
KBR orienterede på baggrund af det udsendte materiale “optagelse på sosu
silkeborg”
Der var enighed om, at håndtering af RKVén bliver en stor udfordring og at det
er vigtigt at skelne mellem elever over og under 25 år, da der stilles helt andre
krav til de over 25 årige. Notatet blev taget til efterretning.
6. Beslutning vedrørende arbejdsgivernes ønsker for udbud af
påbygnings-fag på SSH og SSA
I bekendtgørelse 1010 beskrives der mulighed for at arbejdsgiver og elev kan
supplere mål i uddannelsen ved at vælge yderligere undervisning inden for de valgfrie
specialefag. Arbejdsgiver kan supplere med fag op til 4 uger. Jvf bilag. Finansieringen
af dette tiltag vil svare til normale skoleuger hvor skolen modtager taksameter og
arbejdsgiver AUB.
I hvilket omfang er arbejdsgiverne interesseret i at benytte denne ordning?
Der var forskellig holdning til, hvorledes kommunerne anskuer muligheden for at
benytte muligheden for påbygning.
Beslutning
Punktet blev udsat, og i mellemtiden tager arbejdsgiverne en særskilt drøftelse af
deres ønsker til udbudte påbygningsfag på SSH og SSA. Skolen får en
tilbagemelding fra kommunerne.
5
7. Godkendelse af HHE og ordensregler - beslutning
Der var bred enighed om at uddannelsessamtaler erstatter de tidligere
helhedsevalueringer, så afskedigelsessamtaler foregår i 100% arbejdsgiver regi.
8. Regionsmesterskaber i Skills - orientering
Regionsmesterskabet bliver i år i Silkeborg den 1. oktober. Mesterskabet vil
blive afholdt i Skolens kantine. Træningsprogram, infofolder samt indbydelse til
samarbejdspartnere er udsendt.
Orientering blev taget til efterretning.
9. Fremlæggelse af LUP for SSH juli 2015 - orientering
SSH juli 2015 har en særlig LUP idet holdets første skoleperiode er forlænget
som følge af en fremrykket optagelsesdato. LUP fremlægges til orientering for
LUU. Orientering blev taget til efterretning.
10. Orientering fra
- Formand:
Dimensionering er ikke på plads, men der kommer en for 2016. Der
arbejdes på at man vil lave en dimensionering og der vil blive lavet
fordelingsnøgle – flere assistenter og færre hjælpere.
- Næstformand:
kan desværre ikke overvære RM i skills den 1. okt. FOA sender 2 busser
med vejledere og medlemmer til DM i Skills til februar i Fredericia – både
kommuner og skolen vil gerne deltage i formidlingen af dette tilbud.
- Elevrådsrepræsentant
På sidste møde i Elevrådet blev undervisningsmiljø drøftet. Stor
tilfredshed med de fysiske rammer i Silkeborg, mens der i Skanderborg
afdelingen er nogle pladsmæssige udfordringer. Elevrådsrepræsentanten
oplyste endvidere at hun afslutter sin uddannelse til oktober, og derfor
også udtræder af LUU.
- Skolen
Piltoprojektet er afsluttet og evalueringsrapport udsendes pr. 10.
september og den 11. september udsendes pressemeddelelse om
projektet. Fremlæggelse af evalueringsprojektet foregår 6. oktober med et
mindre event.
11. EVT.
- Emner til næste møde:
- Endelig udformning af SSA LUP
- Talentspor og internationaliseringen
- Status på RKV
- Tilbagemelding på påbygning
6