Er der en sammenhæng mellem resultatmålinger og stress?
Det spørgsmål sætter OAO, FTF og Akademikerne fokus på, og inviterer alle interesserede i de
faglige organisationer til gå-hjem-møde:
25. marts 2015 kl. 15.00-17.00
Niels Hemmingsens Gade 12, 5. sal, 1153 Kbh. K
Vi har inviteret professor Peter Dahler-Larsen fra Københavns Universitet til at komme og
fortælle om konsekvenserne af ledelsens resultatmålinger på arbejdspladserne. Han har netop
afsluttet forskningsprojektet ”Resultatmålinger og stress”, hvor han sammen med adjunkt
Signe Pihl-Thingvad har undersøgt sammenhængen mellem resultatmålinger og stress blandt
tre grupper af offentligt ansatte gymnasielærere, sproglærere og jobkonsulenter.
Det er vigtigt at vide, hvad der skal til for, at ledelsernes resultatmålinger giver mening for
medarbejderne. Resultatmålinger må ikke være en kilde til mistrivsel og stress.
I tillidsreformen står der, at klare mål og resultater, sammen med tillid til de ansatte, skal
være udgangspunktet for opgaveløsningen i den offentlige sektor - fremfor processtyring. Det
er en af hovedtankerne bag aftalen om tillidsreformen, som de faglige organisationer har
indgået med arbejdsgiverne på det offentlige arbejdsmarked.
Tilmelding skal ske til sekretær Lotte Enevoldsen på mail: [email protected] senest den 16.
marts.