Landsmøde 2015 - Program
Torsdag
26. marts 2015
09.30 - 10.30
Ankomst – Kaffe/Rundstykker – Uddeling af konferencemateriale
10.30 - 11.00
Velkomst
11.00 - 11.30
Socialministeriet med seneste nyt
Manu Saren (video)
Mette Holm Sørensen vil orientere om regeringens handicappolitiske 2020 mål og
om nye lovgivningsmæssige tiltag.
11.30 - 12.30
Livsfarlig Ledelse
Moderne ledelse er livsfarlig, fordi den bruger psykologiske kneb, som får os til at
arbejde os halvt ihjel – uden at den ruster os til at nå vores resultater.
”Den moderne, velmente og vennesæle ledelse er farlig. Lige så farlig, eller farligere,
end traditionel ledelse med kæft, trit og retning, fordi vi ikke kan sige fra over for den
med dens subtile og velmente magtudøvelse. ” Ordene er kradse fra Christian Ørsted,
og der findes ikke nogle nemme løsninger, hurtige råd eller andre snuptag, der kan få
organisationer til at hænge bedre sammen og få mængden af opgaver på ledere og
medarbejderes skuldre til at forsvinde, siger Christian Ørsted.
Christian Ørsted, Ledelsesrådgiver og forfatter
12.30 – 13.30
Frokost (og besøg i udstillerområdet)
13.30 – 14.30
Social Kapital – Gør det usynlige synligt med social kapital
Begreber som tillid, retfærdighed, kommunikation og samarbejde er afgørende for
tilbuddets succes og den enkeltes trivsel. Alligevel er det oftest deres modsætninger,
vi taler mest om. For mistillid, konflikter og dårlige resultater bliver altid synlige.
Når de positive elementer kommer ud af skyggen, følger der meget mere med fra det
psykiske arbejdsmiljøs godtepose. Social kapital tager udgangspunkt i, hvordan vi er
indrettet som mennesker, og hvordan vi kun kan løse virksomhedens kerneopgave,
når vi arbejder sammen.
Der er ikke tale om standardløsninger. Hvert eneste tilbud skal arbejde med social
kapital på en måde, der passer til medarbejderne. Og der er gode grunde til at gøre
det: Virksomheder med høj social kapital scorer højt på både trivsel og resultater. Det
kræver dog, at alle er med fra begyndelsen, og her er et humoristisk og medrivende
foredrag eller en workshop til den optimale kickstart.
Tommy Krabbe, Forfatter og foredragsholder
14.30 – 15.15
Pause (og indkvartering)
15.15 – 16.30
Debat: Handicap- og velfærdspolitik i en brydningstid
Debat om regeringens 2020-plan på handicapområdet og om kommunernes ret til at
træffe forskellige beslutninger. Herudover dialog om retssikkerhed og om
Socialreformen.
De nye sociale mål vil ifølge regeringen sikre en effekt og gøre en konkret forskel for
de mest udsatte borgere. Desværre er handicappede ikke nævnt i regeringens 2020
mål, hvad er mon forklaringen på det?
Mennesker med handicap er i allerhøjeste grad blandt de mest udsatte grupper i
samfundet, der tilmed ingen mulighed har for at ændre på egen situation. Så
spørgsmålet kunne være: Hvor ambitiøst er det lige ingen målsætninger at have for
denne voksende gruppe?
Der er i disse år stor debat af kommunernes forvaltning af området. Der har været en
del eksempler på en række sager, som har været meget omtalt. Ledsagerordning,
førtidspension og nybygning af store institutioner.
Hvordan sikrer vi os, at behandlingen og tildelingen af ydelser er lige, om man bor i
Frederikshavn eller Fanø kommuner.
Der bliver mulighed for at stille spørgsmål og komme med kommentarer.
Ordstyrer:
Jens Gaardbo, journalist, TV-vært og kommunikationsrådgiver
Debattører:
Anne-Mette Winther Christiansen (V), næstformand for folketingets socialudvalg
og venstres handicapordfører
Gitte Frederiksen (V), byrådsmedlem og formand for Voksenudvalget i Vejle
Kommune
Tue Byskov Bøtkjær, formand for Det Centrale Handicapråd
Sytter Kristensen, landsformand LEV
16.30 – 17.00
Kaffepause
17.00 – 18.00
Debat: Tillidsreformen, kommer det os ved?
En topembedsmand, en professor og en fagforeningsformand diskuterer
tillidsreformen. Hvor langt er vi, og hvorfor er vi ikke kommet videre?
Mange ledere på kommunale og regionale tilbud har svært ved at se sig selv i den
proces, der er undervejs. For at drøfte disse udfordringer har vi i år samlet en række
prominente aktører for at få afklaret bl.a. disse spørgsmål:
Hvordan får vi i fællesskab igangsat en dialog om en ny forståelse og et nyt syn på
styring og ledelse, der matcher intentionerne i de aftalte principper for fornyelse af
den offentlige sektor?
På hvilke områder kunne vi med fordel tænke nyt? Kan vi fx have gavn af flere
direkte dialoger mellem alle parter i styringskæden? Hvilke helt konkrete områder,
kan med fordel revurderes i forhold til at fjerne uproduktiv og tidsrøvende
procesregulering og kontrolforanstaltninger for lederne?
Der bliver mulighed for at stille spørgsmål og komme med kommentarer.
Ordstyrer:
Jens Gaardbo, journalist, TV-vært og kommunikationsrådgiver
Debattører:
Anette Laigaard, adm. direktør i Københavns Kommune
Lotte Bøgh Andersen, professor fra Institut for Statskundskab ved Aarhus
Universitet og KORA.
Benny Andersen, forbundsformand Socialpædagogerne
18.00 – 19.30
Pause (og besøg i udstillerområdet)
19.30 - 01.00
Festaften
Middag, VIP-besøg, musik og dans til Okholm og Pistolerne
Fredag
27. marts 2015
09.00 – 09.05
God morgen (og praktiske bemærkninger)
09.05 – 09.30
Morgenvækker: Hospitalsklovnen Lulu
Kan man bruge en klovn i bo- og aktivitetstilbud?
Humor og nærvær vækker og bygger bro.
Lulu arbejder med nærvær og det at se et menneske. Alt med humoren er Lulus
fornemmeste værktøj. Hvordan kan klovne være med til at bygge bro mellem
pædagog og mennesker med særlige behov.
09.30 – 10.15
Når gode mennesker handler ondt
Hvad sker der lige, når besparelser og strukturændringer ender ud i forråelse og
dårligt psykisk arbejdsmiljø.
Dorthe Birkemose skriver: I 2007 medvirkede jeg i en paneldebat på TV2´s Dags
Dato Special om Strandvænget-sagen, hvor personalet behandlede beboerne på en
hård og forrået måde. Min rolle i udsendelsen var at forklare de psykologiske mekanismer i onde handlinger. Hvad gør vi? Eller rettere: Hvem gør hvad i en fælles
indsats for at fjerne al den unødvendige forråelse og i stedet få lavet de nødvendige
besparelser på en fagligt forsvarlig måde?
Dorthe har skrevet bogen ’Når gode mennesker taler ondt’ og har holdt en mængde
foredrag og temadage om emnet.
Dorthe Birkmose, Cand. Psych.
10.15 – 10.45
Pause
10.45 – 11.45
Delforedrag (workshops)
Workshop 1
Sal L
Med hjerte og hjerne, Hvad virker og hvad kunne gøres bedre
Birgitte Dahl, der er forfatter til bogen ”Med hjerte og hjerne” udgivet i 2014, vil
præsentere sin bog, og fortælle hvad der er sket siden bogen er skrevet. Birgittes
mission er at skabe indsigt i og aftabuisere de følelser, tanker og udfordringer, der
opstår, når man er forælder til et barn med særlige behov, samt at bygge bro til
netværket og de fagfolk, der samarbejder med familien.
Det gode går lige ned i barnet.
Birgitte Dahl, ildsjæl, Foredragsholder og forfatter
Workshop 2
Salon 31
Herre i eget hus
Faglighed som indgang til udviklende relation
Lykke Juhler som er forfatter til bogen ”Herre i eget hus”, vil præsentere sin bog
og fortælle, hvad der er sket, siden bogen er skrevet. Lykke vil præsentere sine
overvejelser om det samspil, der skal til for at mennesker kan mødes i relationen.
Hvordan man udfordrer sig selv i en ligeværdig proces.
Her er praksiserfaring knyttet tæt til en teoretisk baggrund, som giver mulighed for
refleksion over, hvordan praksisviden giver mulighed for at være kreativ i egen
pædagogik og dermed være i stand til at koble praksis og teori, så det giver mening.
Lykke Juhler, ildsjæl, socialpædagog og forfatter
Workshop 3
Sal E
Norske erfaringer, inspiration fra et nordisk broderland
Socialt Lederforum afholdt i efteråret 2014 en studietur til Norge. Her så vi og blev
inspireret af vores norske kollegaers måde at etablere socialpædagogisk indsats på.
Hvad gør man i Norge på beskæftigelsesområdet, fritidsområdet og boligområdet. Alt
dette vil vores norske studietursleder give et indspark til. Dilemmaer og udfordringer i
et land som først nu skal i gang med en kommunalreform vil blive drøftet. God
mulighed for dialog og spørgsmål
Karl Haakon Sævold, ildsjæl og formand for handicaprådet i Oslo Kommune
Workshop 4
Sal D
Fællesskab og egen lejlighed
Kildehaven Boliger og Sundhedscenter er for unge med funktionsnedsættelse, der vil
bo i egen lejlighed og samtidig gerne vil være en del af et fællesskab med andre
unge.
Kildehaven ønsker at motivere beboerne til at udfordre sig selv, tage ansvar og
udvikle nye færdigheder. Vi satser på en sund livsstil, har eget fitnesscenter og har
startet en lokal handicap idrætsforening.
Tæt på de 42 boliger findes dagtilbuddet ’Gården’. Personalets arbejdstid indrettes
efter beboernes ønsker, i det omfang det er muligt.
Kildehaven er privat og har modtaget en pris for sin nytænkning.
Se mere på www.kildehaven.com
Majbritt Nyholm, direktør Kildehaven
Workshop 5
Salon 30
Åndedræt gør os synlige!
Teateruddannelse for udviklingshæmmede mennesker
Hver eneste krop fortæller noget om os, uden at vi behøver at gøre noget.
Måske skjuler vi dagligt vores indre autencitet bag dresscodes og samfundsmæssige
normer. De fleste har en masse potentiale, som de aldrig får muligheden for at
udfolde.
Kunstnergruppen SkabLand består af skuespiller og teaterpædagog Vera Seemann og
billedkunstner Alaya Riefensthal. Gennem billedkunst, teater, performance og dans
skaber de en eksperimenterende platform for ikke-professionelle børn, unge, voksne,
ældre samt udviklingshæmmede.
Se mere på www.skabland.net
Vera Seemann, skuespiller, teaterpædagog
Alaya Riefenstahl, billedkunstner
Workshop 6
Sal C
Kan man stole på tillid?
- om tillid og hensigtsmæssig mistillid i ledelse
Tillid er ikke så entydigt, som vi ofte gør det til. Tillid rummer adskillige modstridende
etiske og organisatoriske værdier, som ofte resulterer i svære dilemmaer for ledere
og medarbejdere. Det må vi gøre os klart for meningsfuldt at kunne tale om
tillidsreform og praktisere tillidsledelse.
Rehné Christensen, filosofisk konsulent og forfatter
Workshop 7
Salon 25
AUVS – Arbejde Uden Vold, trusler og Selvskade
Registrering og analyse af samt indsatser mod vold, trusler og selvskadende adfærd.
Nyt innovativt software giver mulighed for at arbejde forebyggende til gavn for både
medarbejdere og borgere.
Registrér på både PC og mobil og få muligheden for gennem analyse at spotte
tendenser og gentagende mønstre.
Gennem indsatsdelen bliver det muligt at sætte effektivt ind overfor fremtidige
hændelser. Systemet giver endvidere mulighed for at se et samlet billede for de
enkelte medarbejdere, således der tidligt kan sættes ind for at undgå stress og andre
negative konsekvenser.
Idebod MPOWR ApS: Flemming Paasch og Christian Hvidberg
Workshop 8
Salon 20-21
Den perfekte Handleplan
En moderne handleplan skal være digital, let at udfylde i hverdagen og understøtte
alle krav fra socialtilsyn og myndighed så som VUM, ICS og dokumentation af effekten
af den sociale indsats. Bagefter skal det være hurtigt at finde de relevante
oplysninger frem igen og ikke mindst bruge den opsamlede viden til faglig udvikling til
gavn for borgeren.
I workshoppen giver vi vores bud på, hvordan sådan en digital handleplan anno 2015
skal se ud, og kan integreres som en del af den daglige arbejdsindsats – og hvor
meget du selv og dine kolleger kan få ud af at arbejde med fælles sprog og
standarder på tværs af afdelinger og tilbud.
Idebod EG Team Online A/S: Michael Henriksen
Projektleder, Team Online
Workshop 9
Salon 2
Udviklingsprofilen – et praktisk elektronisk værktøj
Gevinsten ved at arbejde med Udviklingsprofilen er, at du kommer til at arbejde
struktureret og får dokumenteret jeres indsats og effekten for beboeren – og at der er
sammenhæng mellem handleplanen, og det I gør.
I workshoppen vil du få vist, hvordan man anvender UdviklingsProfilen i praksis. Se
hvordan du med udgangspunkt i handleplanen kan arbejde med konkrete individuelle
målsætninger for beboerens udvikling.
Du får vist, hvordan du opretter en målsætning, medinddrager beboerens perspektiv,
beskriver succeskriterier og pædagogisk indsats.
Gennem daglige notater knyttet til målsætningen får du et fagligt funderet grundlag
for at evaluere udviklingen løbende i processen.
Idebod Døgndata ApS: Henrik Ernst
Tidligere forstander og grundlægger af Døgndata
Workshop 10
Sal K
Det professionelle samarbejde – når lederen insisterer på at lønnen gives for
to indsatser – en faglig og en samarbejdsmæssig
Med afsæt i team- og kommunikationstræning af 15000 medarbejdere og ledere
inden for især det specialpædagogiske område, vil vi gerne dele en håndfuld
erfaringsbaserede påstande:
Ledere tror, at de har meldt deres forventninger til personalet tydeligt ud... det har de
(oftest) ikke (hvilket producerer uklarhed og deraf manglende ejerskab fra
medarbejdere og frustration i ledelsen).
Medarbejdere har en selvopfattelse, der siger, at de er ansat til at levere det faglige,
men ikke det samarbejdsmæssige (hvilket producerer ledere, der ender som
avancerede pedeller og løsningsautomater, der brandslukker andres brande. Og det
er ikke ledelse).
Ledere appellerer i stedet for at insistere (vores erfaring er, at medarbejdere ånder
lettet op, når ledere klart kridter bane og bagkant op. For så bliver energien inde på
banen).
Erfaringer der især kommer fra udviklingsarbejde med Bo-, være- og aktivitetssteder
for handicappede.
Bliv provokeret, bekræftet eller inspireret, eller det hele.
Idebod Colinco Institute ApS: René Michael Jensen
Partner Colinco Institute ApS
Workshop 11
Salon 22-23
Fra nyt socialtilsyn og generelle kvalitetsovervejelser til praktisk udmøntning
af kvalitetsarbejdet i dagligdagen.
Præsentation af overordnet ramme og eksempler på konkret arbejde med udvalgte
kvalitetsudviklingstemaer.
Hvordan udnytter man det nye socialtilsyn til læring i den enkelte institution?
Eksempelvis:
Hvilken organisering og form af kvalitetsarbejdet lokalt vil være en fordel?
Hvilke redskaber kan hjælpe?
Hvordan bruger man personalemødet?
Hvad gør de certificerede steder?
Hvordan sikrer man sammenhæng mellem socialtilsynet og ”alt det andet”, der også
er i gang – så det bliver nyttigt og ikke bare ekstra arbejde?
Idebod Evidentia: Jes Jessen, Lone Bang-Møller, Sven H. Madsen
11.45 - 12.00
Pause
12.00 – 12.45
Afslutter: Anders Lund Madsen
Mere netværk, mere fællesskab, og hvordan man overlever som ensom leder
Verden er superindviklet, alting går så stærkt, og mange går ned med stress bare ved
at prøve at forstå en lillebitte smule af det hele. Men Anders Lund Madsen har
løsningen: Den røde tråd - som er vævet af et ganske særligt stof.
"Forstå det stof, og fat livet", siger Anders Lund Madsen og tilføjer, "eller bliv forvirret
på et langt højere plan."
12.45 – 13.00
Afslutning
”Skrub af sandwich” som kan spises på Nyborg Strand eller tages med hjem.