Den danske model & arbejdsklausuler - Bech

Den danske model &
arbejdsklausuler
Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich
2
Den danske model
Fagforbund kan kræve
overenskomst og iværksætte
kampskridt til støtte herfor:
• Inden for deres faglige område
• Fornøden styrke og aktualitet
Lovlige kampskridt:
• Strejke
• Blokade
3
Eksempel - Ryanair
Styrke og aktualitet
• Forbundets naturlige faglige dækningsområde
• Baser i Danmark udgjorde det faste mønstrings- og stationeringssted
• ”Serviceforbundets interesse i at kræve overenskomst for piloter og kabinepersonale på
Ryanairs baser i Danmark har den fornødne styrke og aktualitet”
• Legitimt formål, foreneligt m. traktaten og begrundet i tvingende almene hensyn
4
Den danske model - Sympatikonflikt
Betingelser:
• Hovedkonflikten skal være lovlig og iværksat.
• Interessefællesskab mellem parten i hovedkonflikten og parten i sympatikonflikten.
• Sympatikonflikten skal være formålstjenlig – påvirkningsmulighed.
• Konfliktvarslingsreglerne skal overholdes.
• Proportionalitet
5
Sympatikonflikter
Proportionalitetskravet
• Øl til Herning (AT 1984/90 – udløber af La Cabana-konflikten)
• Nørrebro Bryghus (Arbejdsrettens dom af 12. december 2007 Sag A2007.831)
• Vejlegården ( Arbejdsrettens dom af 29. november 2012 i sag AR2012.0341)
6
Eksempel - Vejlegården
Arbejdsrettens afgørelse:

“…. vidtgående adgang til at etablere sympatikonflikt til støtte for lovlige overenskomstkrav”

”3F’s interesse i at fastholde og forsvare de nævnte veletablerede overenskomstmæssige positioner, som
forbundet har opnået gennem den landsdækkende overenskomst med HORESTA, er fundamental og så
stærk og legitim, at den retfærdiggør, at der fra de øvrige afdelinger af 3F er iværksat effektive
sympatikonflikter, der nødvendigvis må være mærkbare for restauranten.”

Ikke .. så omfattende, at den helt afskærer en arbejdsgiver fra at udøve sin virksomhed”

Løbesedler mv. med opfordring til kundeboycot var ulovlige. Manglende afhentning af organisk
affald ulovlig.

”… ikke godtgjort, at de iværksatte kampskridt og sympatikonflikter, som alene har omfattet 3F’s egne
medlemmer, har haft som en uundgåelig konsekvens, at Restaurant Vejlegården tvinges til lukning”
7
Blokade på bygge- og anlægsområdet

Faglig voldgift 20. september 2007

11 svende havde ikke modtaget betaling, da byggevirksomhed trådte i
betalingsstandsning

forbundet iværksatte blokade af det arbejde, som var tildelt de 11 svende

Det var i orden at modsætte sig, at det arbejde, som var omfattet af blokaden, blev
udført af andre

Dette gjaldt, uanset om en aftale om arbejdets udførelse blev indgået af pågældende
virksomhed med andre arbejdere eller af bygherren med en anden entreprenør
8
Den danske model – hvor langt rækker den?

Udstationerede lønmodtagere

Udstationeringslovens § 6 a:

Giver fagforeninger mulighed for at iværksætte kollektive kampskridt til støtte for krav om
indgåelse af en kollektiv overenskomst.

Overenskomsten skal svare til niveauet i de kollektive overenskomster, der indgås af de mest
repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område.

”den fornødne klarhed” mht. løn .
9
Arbejdsklausuler – Hvorfor diskuterer vi det?
Øget arbejdsindvandring – fx 70 %
udenlandsk arbejdskraft på Metroen
Faldende organisationsgrad og
overenskomstdækning i Danmark
Social dumping og lønpres
Politisk pres
10
Hvilke regler sætter rammerne for arbejdsklausuler?
ILO-konvention nr. 94
ILO Konvention nr. 94 - tiltrådt af Danmark i 1955

Danmark er forpligtet til at bruge arbejdsklausuler i offentlige kontrakter inden for
bygge- og anlægsbranchen, tjenesteydelser og visse produktionsopgaver

Gælder for statslige myndigheder – øvrige offentlige myndigheder og selskaber kan
Danmark selv fastsætte regler for

Klausulerne skal sikre løn og arbejdsvilkår, som ”ikke er mindre gunstige end dem, der
gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag … i henhold til kollektiv
overenskomst”

Også underentreprenører skal være forpligtede

Overtrædelser sanktioneres
11
Danske regler om arbejdsklausuler
Cirkulære nr. 9471 af 30.
juni 2014
• Ansatte, der arbejder i virksomheder, som udfører
tjenesteydelser oa. for offentlige
myndigheder/ordregivere, skal have sædvanlige løn- og
arbejdsvilkår
• Det, der skal sikres, er mindsteniveauet fra den mest
repræsentative kollektive overenskomst på det faglige
område
• Pligten til at indføre en arbejdsklausul gælder for
kontraktforhold om bygge/anlæg, fabrikation og
tjenesteydelser
• Kontrakten skal have arbejdsklausul uanset ordrens
værdi
12
Hvem gælder reglerne om arbejdsklausuler i Danmark for?
Hvem skal anvende arbejdsklausuler?

Udgangspunktet
 Statslige myndigheder,
 Ministerier
 Styrelser og statslige institutioner under ministerierne
 Statslige virksomheder



Der ikke er i konkurrence og som er fuldt ud ejet af statslige myndigheder
Undtagelse: Kontrakter, der vedrører indløb af varer, der indgår i leverandørens almindelige
produktion eller varelager, medmindre varen fremstilles i særlig produktion for den statslige
myndighed
Hvem kan anvende arbejdsklausuler?


Ministerier kan fastsætte regler for brug af arbejdsklausuler for kontrakter uden for
cirkulærets område
Regioner og kommuner opfordres til at bruge arbejdsklausuler i bygge- og anlægskontrakter
og – hvor det er hensigtsmæssigt - øvrige udbudskontrakter
13
Arbejdsklausuler – hvad må de omfatte?
Eksempler på rettigheder, der kan omfattes af en
arbejdsklausul
• Klare og præcise mindstelønsbestemmelser
• Overarbejdstilllæg
• Klare og præcise løntillæg, fx smudstillæg,
anciennitetstillæg, visse akkord- og
resultatlønsbestemmelser
• Omregnelige løngoder, jf. Hekabe-dommen
(AR2013.0828) – eksempler:
• Almindelige pensionsbidrag
• Barsel
• Barns første sygedag
• Feriepenge og SH-tillæg
Eksempler på øvrige rettigheder der ikke kan
omfattes af en arbejdsklausul pga.
udstationeringsdirektivet
•
•
•
•
•
•
Tillidsmandsregler
Opsigelsesvarsler
Ansættelsesbeviser
Regler om godtgørelse for usaglig afskedigelse
Regler om fagretlig behandling af tvister
Regler om arbejdstidens placering (i
modsætning til maksimal arbejdstid ugentligt
ol.)
• Bidrag til uddannelsesfonde, barselsfonde ol.
• Erhvervstilknyttede tillægspensionsordninger
• Lønkrav der ikke tager højde for tilsvarende
forpligtelser i hjemlandet
Man kan ikke medtage vilkår, der ikke er omfattet af udstationeringsdirektivet
14
Ny EU-retspraksis på vej
RegioPost - Sag C-115/14

Præjudicielt spørgsmål:
Må en udbudsgivende myndighed i et udbud pålægge tilbudsgivere og deres
underleverandører at betale den lovbestemte mindsteløn for arbejdet?
15
Kædeansvar
Arbejdsklausuler kan indeholde kædeansvar

Definition:


Entreprenøren/Leverandøren hæfter (som en form for kaution) for, at også
underleverandørerne lever op til arbejdsklausulen
I realiteten opereres med to former for ansvar


Ordregiveren kan gøre misligholdelsesbeføjelser gældende over for leverandøren, hvis
dennes underleverandører ikke overholder arbejdsklausulen
Hovedentreprenøren/leverandøren pålægges at hæfte for en underleverandørs manglende
betaling af løn og andre tilgodehavender til underleverandørens arbejdstagere
16
Kontakt
København
Danmark
Lise Lauridsen
Morten Ulrich
Partner · København
Partner · København
Arbejdsret
Arbejdsret
T
M
E
T
M
E
+45 72 27 36 35
+45 25 26 36 35
[email protected]
Aarhus
Danmark
Shanghai
Kina
T +45 72 27 00 00
www.bechbruun.com
+45 72 27 34 68
+45 25 26 34 68
[email protected]