Document
FAMILIEN SMADRES – magasinet for os der arbejder grønt FEB R U AR 2 0 1 5 NR. 1 LÆS MERE SIDE 4-5 GARTNER ÆNDRER LOVEN LÆS MERE SIDE 6-7 AGET L F E T å VI VIS delige p y t s le e rd æ sse, 3F var s elsesme n n a d d te u r ks størs lexande A r e k Danmar k sna ILS. Her Dm i SK ter. gle gæs o n 10 d e m ere side Læs m ARBEJDSKLAUSULER PÅ VEJ EN SUND SKOV TV-STUNT KOSTEDE 350.000 LÆS SIDE 8 LÆS SIDE 9 LÆS SIDE 12 LEDER AF FLEMMING H. GRØNSUND, REDAKTØR BØRNEFAMILIERNE KVÆLES 3F og Gartneri-, Land- og skovbrugets Arbejdsgivere forhandler i skrivende stund fornyelse af de grønne overenskomster og på det offentlige område er kommuner stat og regioner også i gang med at forhandle nye vilkår for landets offentligt ansatte. Uanset hvor man retter blikket er arbejdsgivernes mantra: mere fleksibilitet i arbejdstiden. Dette på trods af, at virksomhederne allerede nu har rig mulighed for at placere arbejdstiden stort set hele døgnet og ofte med helt op til 45 arbejdstimer i en enkelt uge. Men det er fortsat ikke godt nok for arbejdsgiverne, som i deres drømmeunivers vil kunne bruge de ansattes arbejdskraft hele døgnet, uden fast arbejdstid og helst også uden fridage, og naturligvis uden tillæg og overtidsbetaling. Dette ønskes opfyldes ved at ansætte østeuropæisk arbejdskraft, for de knokler gerne hele døgnet og har ikke behov for fritid, da familien ikke befinder sig i Danmark. Den tendens påvirker hele den grønne branche hvor mange ansatte nu accepterer, at arbejde hurtigere og med færre kolleger til at udfører arbejdet på bekostning af familien og fritiden. SKADER FAMILIELIVET At problemet er massivt viser en stor interviewundersøgelse, 3F har fået udført i samarbejde med Roskilde Universitets Center, med deltagelse af 42 informanter fra alle 3F´s brancheområder, heraf 15 fra det grønne område. Undersøgelsen omtales her i magasinet. Undersøgelsen viser, at børnefamilierne er presset udover det rimelige. Mange tvinges til at sende deres børn syge i institution og skole, og ofte kan familieplanlægningen kun hænge sammen, hvis bedstefor- ældre deltager i børnepasningen. Det øgede arbejdspres med weekend- og overarbejde betyder også, at familiens deltagelse i børnenes fritidsaktiviteter og sociale arrangementer ikke er muligt på grund af arbejdet. Samlet har en stor del af børnefamilierne en så presset hverdag, at det forringer livskvaliteten og går mærkbart ud over familielivet. HJERNEN ÆLDES Men at det ikke kun er de bløde værdier i familien, der påvirkes, viser en række lægelige undersøger. Mange forskellige undersøgelser konkluderer, at 10 års skiftende arbejdstider med bl.a. natarbejde ælder hjernen med ekstra seks år i forhold til jobs med almindelige arbejdstider fra 8 – 16. Samfundsøkonomisk og socialt er det med andre ord helt uansvarligt, når arbejdsgiverne kræver øget fleksibilitet. MERE INDFLYDELSE Men er det ikke muligt at finde løsninger, der kan tilfredsstille både de ansatte og arbejdsgiverne? Jo. Deltagerne i 3F undersøgelsen kommer selv med løsningsforslag som fagbevægelsen og arbejdsgiverne bør studere nøje. Et af de største ønsker er mere indflydelse på egen arbejdstid og mulighed for at gå ned i tid, når man har børn. Fagbevægelsen har en forpligtelse til at lytte til sine medlemmer, og arbejdsgiverne bør også ud fra egen interesse, være åbne for de ansattes ønsker, da tilfredse medarbejdere giver en bedre drift, som også gavner på bundlinjen. 38. årgang ISSN 2246-2805 Ansvarshavende redaktør: GRØNT er Danmarks største fagmagasin for den grønne branche. Flemming Grønsund 3F Valby · Mølle Allé 26 · 2500 Valby Tlf. 8892 2704 Har du en god ide til en artikel eller sag, du mener bladet skal omtale, så ring eller skriv til journalisterne – eller send en mail til: [email protected] Redaktionsudvalg: Rita Olsen, 3F Aarhus - Rymarken Thomas Møller, 3F Aarhus - Rymarken Oplag: Udgiver: GRØNT – magasinet for os, der arbejder grønt udgives af Melgaard & Wöhlisfelt I/S på vegne af Det Grønne Repræsentantskab. Adresse: Melgaard & Wöhlisfelt I/S Bollervej 4 · Fiskbæk · 8831 Løgstrup CVR 3482 8415 Redaktion: GRØNT redigeres af et udvalg under repræsentantskabet. Magasinet er uafhængigt af 3F og artikler i bladet er ikke nødvendigvis dækkende for repræsentantskabets holdninger. 2 Redaktionen består af: Kenneth Wöhlisfelt journalist (Sjælland) T: 6037 8500 E: [email protected] Kristian Melgaard journalist (Jylland) T: 3511 4243 E: [email protected] Indlæg og artikler: GRØNT udsendes til 3F afdelinger med kollektivt abonnement, eksterne abonnenter, uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer indenfor den grønne branche. Oplag 1. halvår 2014: 11.000 Annoncesalg: Rosendahls Mediaservice Jette Sterndorff-Jessen [email protected] Oddesundvej 1 · 6715 Esbjerg N T. 76 10 11 47 · F. 76 10 11 23 www.rosendahls-mediaservice.dk Fagforeninger med kollektivt abonnement Bygge,- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening København, 3F København, 3F Frederiksborg, 3F Nordøstsjælland, 3F Nordsjælland Syd, 3F Frederiksværk Frederikssund, 3F Slagelse, 3F Storebælt, 3F Midt og Østsjælland, 3F Bornholm, 3F-Aalborg , 3F Midtfjord, 3F Bjerringbro & Omegn, 3F Randers, 3F Aarhus – Rymarken, 3F Silkeborg, 3F Vejle, 3F Vestlolland, 3F Esbjerg, 3F Fredericia, 3F Als, 3F Skiveegnen, 3F Ringkøbing Skjern, 3F Holstebro og 3F Vest. Layout & tryk: Rosendahls · www.rosendahls.dk Deadline næste udgivelse: 16. februar 2015 OK-FORHANDLINGER LANG VEJ TIL ENIGHED Der er fortsat lang vej endnu før der er indgået forlig på det grønne område mellem 3F og Gartneri-, Land- og skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A). Men i modsætning til tidligere forhandlinger foregår dialogen i en positiv og konstruktiv atmosfære som giver håb om en aftale inden udgangen af februar. 29. januar mødte 3F og GLS-A til den 3. forhandlingsrunde, og man nåede langt, men ikke i mål.. Der er opnået enighed på en række områder, især de bløde som sygdom, barsel og forældreorlov, mens man fortsat står stejlt overfor hinanden på de mere centrale spørgsmål. Det gælder især kravet fra 3F om bedre sikkerhed mod løndumping, som GLS-A fortsat blankt afviser. Omvendt vil 3F ikke acceptere arbejdsgivernes krav om forringelser for eleverne. INTET RESULTAT - ENDNU Bl.a. på den baggrund kunne der ikke opnås enighed om en ny overenskomst på mødet 29. januar. Forhandlingerne blev afsluttede med tilsagn om at begge parter frem til næste forhandlingsmøde 4. februar overvejer løsningsmodeller, som kan imødekomme de to organisationers modstående hovedkrav. Opnår parterne ikke forlig inden 14. februar indtræder forligsmanden i forhandlingerne. Eventuel konflikt på det grønne område kan tidligst træde i kraft 1. marts 2015. Forhandlingerne var ikke afsluttet ved redaktionens deadline. 3F medlemmernes hovedkrav ved dette års overenskomstforhandlinger er: • Højere løn • Værn mod løndumping • Tryghed i ansættelsen • Større pension • Forbedret arbejdsmiljø Heroverfor står GLS-As ønsker til: • lavere lønstigning • mere til faglærte end ufaglærte • lavere elevomkostninger • større fleksibilitet i arbejdstidsregler KRAVENE 3F´s overenskomster med GLS-A omfatter i alt ni forskellige brancher, med jordbruget som største fagområde. I alt beskæftiger branchen ca. 30.000 lønmodtagere. Hos 3F er hovedkravene mindst samme lønregulering som på det øvrige arbejdsmarked i foråret 2014 samt et bedre værn mod løndumping. Derudover ønsker man bedre aftaler på de bløde områder - dvs. sygdom, barsel og forældreorlov, ligesom eleverne skal sikres bedre rettigheder. Hos GLS-A har man modsat en forventning om lavere lønstigning og lavere elevomkostninger samt mere fleksibilitet i arbejdstidsreglerne. Forhandlingerne den 29. januar blev afholdt i lyset af netop afsluttede forhandlinger mellem HK og Metal som har indgået en treårig overenskomstaftale med GLS-A. Hovedtakterne i deres forlig følger sidste års resultat på DA og LO området med få variationer. FOR SIDSTE GANG Det er sidste gang 3F’s Arne Grevsen og GLS-A´s formand, Gerner Wolff-Sneedorff har krydset klinger ved en overenskomstforhandling. Gerner Wolff-Sneedorff har meddelt, at han ønsker at trække sig fra formandsposten i utide. Det sker ved GLS-A’s generalforsamling 26. februar, og der skal vælges ny formand for resten af hans valgperiode. 3 ARBEJDSMILJØ ARBEJDET SMADRER FAMILIEN Undersøgelse afslører, at det er rigtig svært at få familieliv og arbejde til at hænge sammen for de grønne En kortere arbejdstid og bedre indflydelse på, hvordan arbejdstiden placeres. Det er nogle af de ønsker som 15 grønne ansatte fortæller om i en ny undersøgelse, der er lavet af 3F. De interviewede har henholdsvis et, to eller tre børn. Af de 15 interviewede er 8 kvinder. En langt overvejende del af de adspurgte medlemmer oplever, at forholdet mellem arbejdslivet og familielivet er svært at balancere. Mere end halvdelen ønsker at arbejde mindre end de nuværende 37 timer, og de fleste peger på, at indflydelse på, hvordan egen arbejdstid placeres, er et vilkår, som man ønsker styrket. Dem, der ikke oplever, at forholdet mellem arbejdslivet og familielivet er udfordret, er dem, der kan møde tidligere og gå tidligere i en periode, eller dem, som arbejder længere én dag for så at have tidligere fri en anden. Generelt kan man sige, at de grønne medlemmer sætter forskellige ord på nogle ofte fælles problemstillinger. Arbejdslivet er visse steder presset, og på forskellig vis udfordrer det familielivet. De grønne medlemmer har konkrete forslag til løsning af deres udfordringer. Fx i forhold til bedre vilkår ved børns sygdom, mulighed for nedsat arbejdstid, mulighed for indflydelse på egen arbejdstids placering, skærpede regler i forbindelse med overarbejde mv. FÆLLES PROBLEMER I undersøgelsen peger de grønne ansatte på, at børns sygdom er et af de største problemer i forhold til jobbet. De siger, at de ikke har mulighed for at passe deres børn indtil de er helt raske. Men de er også klar med et forslag til en løsning. En mor siger: – Man burde lave en fond ligesom barselsudligningsfonden, som arbejdsgiver og medarbejder betaler til, så der var et sted at arbejdsgiveren kunne få dækket nogle af de der dage, så det kom ind i overenskomsten på en eller anden måde, at man havde ret til at passe børnene til de er raske – fordi alle ved jo, at når man har små børn, så de bliver altså syge. Fælles for mange af 3Fs grønne medlemmer er, at den almindelige arbejdsdag er presset. De oplever, at der skal løbes stær- g om je , r e g r pø ng en ga børn s e e l n o i k s M . dem i e r ø g ikke k e j n n a a k tk ikke en de m , 6. m e kken o l i mell k r e r Jeg kø Karina Bossen har svært ved at få dagligdagen til at hænge sammen (Privatfoto) 4 kere i hverdagen nu end tidligere. Mange bemærker desuden, at der inden for de seneste år er blevet færre medarbejdere til at udføre det samme arbejde. Et forslag er, at der skal mere fokus på arbejdsmiljø og især fokus på, at der skal være ordentlig tid til at udføre sine arbejdsopgaver bedst muligt. Mange steder trænger arbejdsgangens intensitet til at blive skruet ned. Man oplever, at man løber lige netop så stærkt, man kan, og det er en tand for hurtigt. USIKKERHED STRESSER Karina Bossen (foto), der til daglig arbejder med kontorbeplantning, vil gerne uddybe nogle af de problemstillinger hun selv oplever – og som hun taler med sine kolleger om. ARBEJDSMILJØ Have- og parkingeniøruddannelsen udbydes af Erhvervsakademi Gennem overenskomsterne skal vi gå efter nogle af de bløde værdier, barns anden sygedag og sådan noget – og så gerne noget mere flekstid. – Vi bliver mere og mere presset på jobbet. Jeg har det rimeligt frit, fordi jeg kører rundt til mine kunder, men jeg kører 30.000 km. året, og jeg skal også nå hjem og hente børn. Jeg kan få stress af, om jeg kan nå det, fordi der kø. Jeg ved aldrig, hvor lang tid det tager at køre hjem. Nogle dage tager det en time, andre dage tager det to. Det stresser også, at jeg ikke ved, hvor lang tid mine kunder tager. På mit papir står der f.eks. at kunden tager to timer, men måske tager det tre timer, hvis noget driller. Jeg begyndte som indendørsbeplanter i 2008. Dengang var der mere tid, men nu spiser jeg frokost samtidig med at jeg bestiller varer til kunden. Jeg tænker, at hvis jeg skynder mig, så kan jeg måske nå lidt før hjem. Jeg tænker nogle gange, jeg kunne tænke mig at lave noget andet, siger Karina. Og samme tanker har mange af hendes kolleger. USIKRE PÅ FREMTIDEN – De er også usikre på fremtiden og nogle af mine kollegaer er alene og det er altså ikke sjovt at vide, at ens børn er de første om morgenen i børnehaven og de sidste, der bliver hentet. Nogle får ondt i maven, når de skal ringe til chefen og sige, at de er syge. På seks-syv år er vi blevet 50 procent færre ansatte. Det er ikke så sjovt. Vi taler altid om, hvem er den næste – og det skaber også stress. Vi ville gerne have lov til at have lidt overarbejde, så havde vi også lidt at bruge, hvis vores børn var syge, men det forstår cheferne ikke. Så kunne vi også give kunderne lidt mere. FLERE BLØDE VÆRDIER Ved overenskomst-forhandlingerne skal vi gå efter nogle af de bløde værdier; barns anden sygedag og sådan noget – og så gerne noget mere flekstid. Mine børn spørger, om jeg ikke kan køre dem i skole en gang i mellem, men det kan jeg ikke. Jeg kører klokken 6. Måske kunne man også være på nedsat tid i en periode, hvor man har små børn. Jeg synes der er mange muligheder for at skabe et bedre arbejdsmiljø så man også kunne have et fint familieliv, slutter Karina Bossen. Sjælland isamarbejde med Københavns Universitet og Roskilde Tekniske Skole. VIL DU VÆRE GRØN LEDER? BLIV haVE- oG paRkINGENIØR! hUskri!sten Kvote 2-f s 15. mart kom tIL ÅBENt hUs 26. fEB. ELLER BLIV stUDERENDE-foR-EN-DaG og mød have- og parkingeniørerne og vores andre grønne uddannelser: Skov- og landskabsingeniør • Natur- og kulturformidler • Skov- og naturtekniker • Efter- og videreuddannelser i friluftsliv og naturformidling. Se mere på www.ign.ku.dk. s ko v s ko l e n kø b e n h av n s u n i v e r s i t e t 5 FAGLIGT 37-ÅRIG GARTNER ÆNDREDE LOVEN Højesteret giver ret til barsel under uddannelse. Stor sejr for ligestillingen. Med en dom fra landets højeste domstol har den 37-årige Maria Sjögren skrevet danmarkshistorie. Højesteret har med dommen ændret den hidtidige fortolkning af loven om erhvervsuddannelser, og for fremtiden kan alle gøre deres uddannelse færdig, selv om de bliver gravide eller skal på barsel i deres læretid. Se boksen med Højesterets konklusion. Afgørelsen får enorm betydning for de mange kvindelige elever, der har måttet afbryde deres uddannelsesforløb, fordi deres arbejdsgivere har afbrudt elev-forløbet på grund af barsel. Kommunernes Landsforening, der gik ind i sagen på Dansk Arbejdsgiverforenings side, vurderer, at dommen vil koste de HØJESTERET SKRIVER Højesteret finder herefter, at erhvervsuddannelseslovens § 58 efter sin ordlyd, forarbejder og formål må forstås således, at en elev, der bliver gravid, og som påbegynder barselsorlov, inden uddannelsesaftalen er udløbet, kan kræve, at aftalen forlænges i nødvendigt omfang. Hvis der ikke kan opnås enighed om omfanget af forlængelsen – f.eks. fordi parterne har forskellige opfattelser af, om uddannelsesaftalens formål gør det nødvendigt med en forlængelse svarende til den samlede fraværsperiode – kan hver af parterne anmode det faglige udvalg om at tage stilling til spørgsmålet. 6 danske kommuner 40-50 millioner kroner i godtgørelser. SAGEN KORT Maria Sjögren var i lære som anlægsgartner hos et firma i Ballerup. Hun blev gravid, og fortalte sin arbejdsgiver, at hun på grund af gravididteten desværre ikke kunne gå til den planlagte svendeprøve i juni 2010, og ønskede derfor uddannelseasaftalen forlænget. Arbejdsgiveren reagerede ikke på Maria Sjögrens og gartnerskolens anmodning om forlængelse af uddannelsesaftalen, men lod i stedet aftalen løbe til det oprindelige aftaltetidspunkt, hvorefter han afbrød ansættelsen og bad hende om at aflevere nøgler og arbejdstøj mv. BJMF GIK IND Den 37-årige kvinde henvendte sig til 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening i Valby, hvor faglig sekretær Flemming H. Grønsund mente, at medlemmet var blevet behandlet uretfærdigt. Derfor blev der rejst en faglig sag ved det såkaldte Tvistighedsnævn, der afgør elevsager. JEG GJORDE EN FORSKEL LAV GODTGØRELSE – Jeg er rigtig glad. Det har været en lang rejse, men det er lige meget nu, hvor vi vandt, siger Maria Sjögren til Fagbladet 3F og fortsætter: – Det er rigtigt fedt, at jeg kan være med til at gøre en forskel for andre kvinder. Det var derfor, jeg kørte sagen helt til ende. Det var det vigtigste for mig. 3F’eren fortæller, at hun stod i en svær situation i 2010, da hun ikke kunne færdiggøre sin uddannelse hos Gartneren i Byen på grund af graviditet. – Der var mange bekymringer dengang. Jeg skulle føde mit første barn, siger Maria Sjögren. – Jeg manglede kun tre måneder. Jeg havde svært ved at finde en ny praktikplads og skulle også finde en makker at gå til svendeprøve med. Men jeg fik hjælp fra 3F, som fandt en praktikplads til mig hos Lyngby-Taarbæk Kommune. Det var jeg virkelig glad og taknemmelig for, siger Maria Sjögren, der i dag arbejder som anlægsgartner. Flemming Grønsund fra BJMF er også meget glad for dommen, men synes dog, at godtgørelsen på 40.000 kr. er meget lav, men det skyldes åbenbart den retsusikkerhed der har været på området, hvilket denne gang kommer arbejdsgiveren til gavn. -Det er min vurdering, at Folketinget efter Højesterets dom, er nødsaget til at ændre erhvervsuddannelsesloven, således at den bliver mere klar i sin formulering om elevernes ret til forlængelse af uddannelseaftalen ved graviditet. Den nuværende ”kan” formulering i loven giver alt for stor risiko for at andre arbejdsgivere i fremtiden begår samme fejl. FAGLIGT 3F tabte sagen. 3F Hovedforbundet i Kampmannsgade mente sagen var så principiel at de indbragte den til landsretten, som ligeledes gav arbejdsgiveren medhold. Det fik 3F til at bringe den principielle sag for Højesteret. Alle fem dommere hos Danmarks højeste retsinstans afgjorde onsdag d. 21. januar, at arbejdsgivere er forpligtiget til at forlænge uddannelsesaftaler for elever, der er gravide eller på barsel. DET KAN VI LÆRE AF DOMMEN Advokat Jesper Schäfer Munk der førte sagen har trukket essensen ud af dommen: • Alle arbejdsgivere er forpligtiget til at forlænge uddannelsesaftaler for elever, der er gravide eller på barsel. Dette er hovedkonklusionen og en total omfortolkning af loven. Det er virkelig Maria Sjögren poserer foran Højesteret sammen med 3F’s advokat Jesper Schäfer Munk fantastisk og vil komme mange elever til gode i fremtiden. • Arbejdsgivere har forpligtigelse til at afklare, om der skal ske en forlængelse af uddannelsesaftalen efter graviditeten og barslen. æt ingss n • Arbejdsgivere skal indbringe sagen for det faglige v o Sk udvalg, hvis partnerne ikke kan blive enige. Dette er også en nyskabelse, som vil gøre tingene lettere Danmarks største udvalg af godkendt, påkrævet for eleverne i fremtiden! • Manglende forlængelse af uddannelsesaftalen er beklædning til motorsavsbrug. at betragte som en afskedigelse. Godtgørelsen skal efter ligebehandlingsloven som udgangspunkt (model standard gummistøvler, overall og hjelmsæt) fastsættes til et beløb, der svarer til mindst seks måneders løn. Dette er ikke nyt, men betyder at til 3500,- kr (goretex airstream læderstøvler og status que er slået fast. stretch-air kevlar extreme bukser, hjelmsæt efter ønske). Der var i den konkrete sag formildende omstændigPriser excl. moms. Lagerføres i størrelse heder for arbejdsgiveren. Det betyder, at Højesteret 46-58/41-47, nogle læderstøvler str. 37-50 fastlagde godtgørelsen til 40.000 kroner, hvilket svarer til omkring to måneders løn. Sætpris fra 995,- kr Dansk Skovkontor A/S . Tlf. 57 83 01 10 . www.dansk-skovkontor.dk 7 ARBEJDSKLAUSULER SMÅ BITTE SKRIDT FREMAD Landsdækkende undersøgelse viser, at kommuner og regioner har skærpet indsatsen imod social dumping, men at der stadig er meget at gøre. Godt halvdelen af de kommuner, som anvender arbejdsklausuler, anvender dem på alle områder – i 2013 var dét kun tilfældet for godt hver fjerde kommune. Det viser en undersøgelse, som 3F gennemførte i 2014, og som netop er offentliggjort. -Det er godt, at kommuner og regioner i stigende omfang forlanger danske løn- og arbejdsvilkår af deres private leverandører – og ikke kun kræver det på bygge- og anlægsområdet, siger forbundssekretær Søren Heisel (foto). -Men undersøgelsen viser dog også, at der er lang vej igen, før kommunerne og skatteborgerne kan være tilfredse. INGEN KONTROL Det viser sig nemlig, at halvdelen af kommunerne kun sjældent eller aldrig gennemfører kontrol og tilsyn med, at klausulerne overholdes. Kun ganske få kommuner har rent faktisk grebet ind overfor leverandører, der ikke efterlever klausuler. KÆDEANSVAR UDEN PROBLEMER I medierne har flere erhvervsorganisationer været skeptiske over for kædeansvar, men ifølge undersøgelsen anvender regionerne og tre ud af fire kommuner kædeansvar i forbindelse med arbejdsklausuler og krav om danske løn- og arbejdsvilkår. Dermed bliver leverandøren ansvarlig for, at eventuelle underleverandører respekterer de stillede krav. -Den kommunale praksis har uden problemer overhalet nogle arbejdsgiveres ideologiske modstand imod kædeansvar, siger Søren Heisel. UDDANNELSESKLAUSULER Regioner og kommuner stiller også i svagt stigende omfang krav om uddannelsespladser hos de private leverandører, men udbredelsen er dog markant mindre end arbejdsklausulerne. På bygge- og anlægsområdet er det knapt to ud af tre af kommunerne, som anvender uddannelsesklausuler, mens det på andre områder (rengøring, transport, teknisk service, park og vej mv.) er mindre end hver tredje af kommunerne, som kræver uddannelsespladser af leverandørerne. Undersøgelsen og resultater for de enkelte kommuner og regioner er offentliggjort på hjemmesiden www.underbetalt.dk UKRUDTSBRÆNDERE DØMT UDE I flere år har Miljøstyrelsen anbefalet de danske kommuner at bruge ukrudtsbrændere, når veje og parker skulle holdes pæne. Men siden 2009 har det ikke været god latin at anbefale ukrudtsbrændere frem for f.eks. Round-Up. Det siger miljøminister Kirsten Brosbøl (S) som svar på et spørgsmål fra Liberal Alliance. Miljøministeren forklarer, at Miljøstyrelsen ”i forbindelse med konsulentordningen for offentlige institutioner til afvikling af brugen af pesticider har rådgivet om ukrudtsbrændere frem til midten af 2009”. Men styrelsen rådgiver ikke i dag om brug af ukrudtsbrændere frem for kemiske bekæmpelsesmidler. - Det er således flere år siden, at Miljøstyrelsen aktivt har rådgivet om at bruge ukrudtsbrændere, siger ministeren, der dog ikke redegør for, om Miljøstyrelsen siden direkte har meddelt, at den nævnte anbefaling er trukket tilbage. MERE KEMI I Holbæk Kommune har man for nyligt besluttet at øge anvendelsen af Roundup fra 10 liter om året til 60 liter. Noget der kan spare kommunen mange penge. - Der er to årsager til, at vi har øget brugen af Roundup, der tidligere kun blev brugt i praksis tiI bekæmpelse af bjørneklo. For det første har vi store problemer med at holde de grønne planter nede alene ved hjælp af ukrudtsbrænding. Asfalten revner mange steder, og de grønne planter bryder igennem alle vegne, så visse dele af byens veje ser skrækkelige ud. For det andet har vi ved alene at øge mængden af Roundup kunnet spare én million kroner årligt, siger John Harpøth, formand for kommunens Teknik & Miljøudvalg. 8 ARBEJDSKLAUSUL VEJLE INDFØRER ARBEJDSKLAUSULER Efter års hårdt politisk pres indfører Vejle kommune nu arbejdsklausuler og kædeansvar. Det holdt hårdt, og Venstreborgmesteren frygter for konsekvenserne. Da det tyske firma Polytan blev hyret til at lave kunststofbaner i Vejle med underbetalte tyske arbejdere, blev det for meget for 3F Vejle. Polytan var på det tidpsunkt blokeret af 3F, men alligevel fik firmaet entreprisen på Vejle Atletikstadion. Forinden havde 3F i Vejle sendt et brev til alle byrådsmedlemmer, hvor man beskrev konsekvenserne for lokalsamfundet af, at man bruger offentlige skattekroenr til social dumping. Sagen om Polytan var det strå, der fik byrådets flertal til at skifte, og i januar 2015 vedtog byrådet med 16 stemmer mod 15 at indføre arbejdsklausuler og kædeansvar. GARANTI Vedtagelsen om arbejdsklausuler betyder, at de ansatte garanteres danske løn- og arbejdsvilkår, når entreprenører og håndværksmestre påtager sig opgaver for Vejle Kommune. Kædeansvaret betyder, at det firma, der får opgaven, skal garantere, at også underleverandører opfylder kravene i arbejdsklausulerne. TILFREDS LOKALFORMAND Formand for 3F i Vejle Martin Jensen er rigtig glad for, at Vejle Kommune har sluttet sig til de mange andre kommuner landet over, der har ordnede forhold gennem arbejdsklausuler. – Vi kunne ikke leve med, at Danmarks sjette største kommune ikke har ordent- Polytan fik arbejde i Vejle, selvom de var i konflikt med 3f. lige vilkår. Vi er tilfredse med, at alt bygge-anlægsarbejde fremover sker på overenskomstvilkår, og at vores skattekroner ikke går til social dumping og underbetalt udenlandsk arbejdskraft, siger Martin Jensen. BORGMESTER IMOD Vejle Kommunes borgmester, Arne Sigtenbjerggaard (V), kritiserer beslutningen om kædeansvar. – Arbejdsklausuler er ok, men jeg er imod kædeansvar. Det betyder, at vi er nødt til at opbygge et kontrolsystem, der koster entreprenørerne og skatteyderne penge. Jeg tror mere på frivillighed end tvang, siger Arne Sigtenbjerggaard. Arne Sigtenbjerggaard frygter også, at beslutningen om at indføre arbejdsklausuler og kædeansvar vil sende Vejle Kommune ned ad ranglisterne over erhvervsvenlige kommuner. VELKOMMEN I HELSESKOVEN Danmarks første helseskov skal bidrage til en bedre viden om sammenhængen mellem natur og helse Helseskoven er landets første af sin art og er bl. a. støttet af Realdania. Foto. Leif Tuxen. Helseskoven Octovia ligger i Hørsholm, og er en rekreativ skov med otte ”rum”, der hver især kan bidrage til helbredelse af mennesker gennem ophold i skovområdet. Skoven er en udbygning af den terapihave, der blev anlagt i 2011, og blandt andet bruges til at hjælpe soldater, der lider af sygdommen PTSD (posttraumatisk stress disorder). Men mens terapihaven har mental helbredelse som fokus er helseskoven udtænkt, så den besøgende styrkes mentalt og undgår psykiske vanskeligheder. - Helseskoven er tænkt som forebyggelse. Et sted, hvor besøgende styrkes mentalt og dermed kan undgå psykiske vanskeligheder. Med etableringen af helseskoven får vi mulighed for at forske i, hvorfor noget natur styrker det mentale helbred, mens andet ikke gør det, siger landskabsarkitekt og professor Ulrika Stigsdotter ved Institut for Geovidenskab og Naturforvaltning (IGN) ved Københavns Universitet (IGN), der står bag projektet. Skoven skal bruges til forskning, uddannelse og formidling, og indgår sammen med terapihaven samme sted i det Natur-, sundheds- og design-laboratorium, som IGN driver i Hørsholm. 9 DM I SKILLS DE GRØNNE VISTE FLAGET 10 68.000 unge besøgte DM i Skills. Dermed er det landets største uddannelsesmesse anlægsgartner, landbrugsmedhjælper og væksthus- og produktionsgartner. Hvad skal jeg mon være, når jeg bliver stor? Det spørgsmål har de fleste nok stillet sig selv et par gange, men i starten af januar blev mange tusinde unge nok lidt klogere, da de besøgte DM i Skills i Bella Centret i København. Her kunne man komme helt tæt på de fleste fag – og prøve kræfter med sine evner. De fleste stande var nemlig arbejdende værksteder. 3Fs Grønne Gruppe var stærkt repræsenteret på messen med et konkurrencefag og hele tre demonstrationsfag, nemlig På en af standene kunne man møde Alexander Briand de Crevecoeur og Mike Hussak Knudsen, der begge er anlægsgartnere fra RTS i Roskilde. – Vi er her for at vise, hvad man fx kan arbejde med i vores fag. Der kommer mange forbi på standen for at høre om arbejdet og se, hvad vi gør og hvordan. Vi har været meget engageret i vores uddannelse og er her, fordi vi er supergode til at arbejde sammen. Det synes jeg næsten er det vigtigste i vores fag. Alt det andet er jo bare teknik, siger Ale- SAMARBEJDE xander, som du også kan møde på forsiden af dette blad. Da vi besøgte Skills i år tog vi en masse billeder. Du kan se nogle af dem her. VANDT Blomsterdekoratørfaget var for første gang i år et konkurrencefag på Skills og her vandt Camilla Hugger fra Kolding. Til daglig kan man møde Camilla i Koldings Blomsterhus. Vi siger stort tillykke med den velfortjente 1. plads. Alexander Briand de Crevecoeur og Mike Hussak Knudsen var med for at vise deres fag frem. Det er altid hyggeligt at sidde i ”skoven”. Blomsterdekoratør var med som konkurrencefag for første gang. Mere end 68.000 besøgte Bellacentret, og mange var forbi de grønne stande. XXX Bliv en del af hele Danmarks anlægsgartner I OKNygaard får du en spændende karriere i et fagligt innovativt miljø blandt nysgerrige og engagerede kollegaer. Du bliver en del af en virksomhed, som hver eneste dag året rundt løser anlægs-, drift- og plejeopgaver i hele Danmark. Er du serviceminded og stolt af dit fag? Vi tilbyder dig et aktivt og afvekslende job med masser af faglige udfordringer. I OKNygaard arbejder vi i teams og vil gerne have dig med på holdet, men du skal kunne dit kram, du skal være serviceminded og stolt af dit fag. Hos OKNygaard ser vi det som god kundeservice at gøre tingene lette for vores kunder. Derfor har vi specialiseret vores kompetencer i henholdsvis Anlæg og Drift. Begge forretningsområder er landsdækkende, så der vil altid være en opgave og en arbejdsplads i den del af landet, hvor du bor. De bedste medarbejdere findes i OKNygaard Det er egentlig meget enkelt. I sportens verden sammensættes et landshold af de bedste spillere i landet, og så står den ellers på hård træning, mange kampe og udvikling af et tæt og perfekt samspil. Sådan tænker og arbejder vi også i OKNygaard. Vores kultur er gennemsyret af viljen til at vinde både opgaven og kunden. Vilje til at levere den bedste service og en faglig kvalitet, hvor alt hænger sammen, så kunden får en komplet løsning, når de vælger os som samarbejdspartner og leverandør. Vi er 350 medarbejdere på holdet og, sammen dækker vi alle dele af anlægsgartnerbranchen. Vi løser opgaver i de fleste af landets kommuner og har adresser på Sjælland, Fyn og hele vejen op gennem Jylland. Du finder OKNygaard i hele landet Målet er enkelt. Vi vil være de bedste anlægsgartnere i Danmark. 2015 bliver et travlt år for OKNygaard Vi har ordrebogen godt fyldt op og kan se frem til et travlt og aktivt år med opgaver og aktiviteter indenfor en lang række forskellige områder: boligområder – gårdrenoveringer – skoler & institutioner – slotte & parker – sport & leg – torve & pladser – veje & stier – kommuner & virksomheder Hos OKNygaard er vi stolte af vores arbejde, og vi vil meget gerne vise det til andre. Besøg vores hjemmeside, og tag et kig. På www.oknygaard.dk kan du både se, hvad vi dur til og finde eksempler på projekter, hvor du kan bidrage med din erfaring og faglige kompetence. Det er vores mål at være en foretrukken samarbejdspartner, når det gælder alle typer anlægsgartneropgaver – vil du være med? Vi glæder os til at høre fra dig! Er du anlægsgartner, anlægsstruktør, brolægger, rørlægger, maskinfører eller formand og brænder for at anlægge eller vedligeholde inspirerende udemiljøer, hører vi gerne fra dig. Send en mail til [email protected] og fortæl lidt om din erfaring og hvilke arbejdsopgaver, du er særligt interesseret i. Vores hovedkontorer er: HASSELAGER Beringvej 19 8361 Hasselager Tel. 7021 5400 BORUP Bækgårdsvej 90 4140 Borup Tel. 7021 5400 11 www.oknygaard.dk SOCIAL DUMPING TV-STUNT KOSTEDE 350.000 KRONER Fynsk gartneri-ejer fortalte på TV, at han ikke havde indbetalt pension for sine folk. Det kostede ham 350.000 kroner. ”Den dag de fremmede forsvandt” var titlen på en dokumentar, som DR-TV sendte i november 2014. Normalt medvirker man gratis i TV-programmer, men for den fynske gartneriejer Mogens Christensen kostede hans medvirken 350.000 kr. Han oplyste nemlig ganske frejdigt for rullende TV-kameraer, at han da ikke indbetalte til pension for de seks rumænske medarbejdere på gartneriet Nørreløkkegården ved Bogense. Det mente han ikke, han var forpligtet til, selvom han er medlem af GLS-A og der- for er forpligtet til at overholde overenskomsten. Det var ikke den mest gennemtænkte udtalelse, for hjemme i Otterup sad faglig sekretær i 3F Nordhøjfyn, Irene Christensen, foran fjernsynet og lyttede med. – Jeg havde advaret ham, fortæller Irene Christensen, der sidder i bestyrelsen på den lokale produktionsskole med Mogens Christensen. Da han før et bestyrelsesmøde fortalte, at han skulle medvirke, sagde jeg til ham, at jeg da håbede, at alt var i orden på gartneriet, når han nu skulle på TV. TJEKKEDE LØNSEDLER Efter udsendelsen anmodede 3F Nordhøjfyn om et kontrolbesøg for at tjekke de ansattes lønsedler, og det var ganske rig- Medarbejderne på Nørreløkkegård smiler ekstra bredt i disse dage, hvor deres pensionsopsparing er på plads, og fordi de fremover får den helt rigtige overenskomstmæssige løn. (Foto: Nørreløkkegård) tigt. Der var ikke indbetalt til pension for de seks ansatte. Efterbetalingen lød på 350.000 kroner. – Vi holdt et møde, og da vi kom var alt bragt i orden, og gartneriet kunne dokumentere, at pensionskravet var blevet indbetalt. Det var jo dejligt, at det kunne løses på den måde Der var nogle mindre problemer om løn-beregningen, og det er også bragt på plads fremadrettet. DEN DAG 3F’ERNE FORSVINDER Som en kommentar til TVudsendelsen ”Den dag de fremmede forsvandt” har forbundssekretær Søren Heisel skrevet en kommentar på hjemmesiden www.godtforalle.dk – vi bringer et uddrag: Søren Heisel 12 2015 skal være året, hvor respekten for 3F-job bliver genskabt. Der er ingen som helst tvivl om, at alle de jobfunktioner, som 3F’erne dagligt varetager, er helt afgørende og vitale for en effektiv hverdag og et effektivt samfund. Eller sagt med andre ord: hvis vi lavede et TV-eksperiment med titlen ”Den dag 3F’erne forsvandt”, så ville der for alvor være stof til både debat og panik. For: • Uden vores chauffører ville der ikke være mælk og mad i kølediskene i supermarkedet. • Uden vores rengøringsassistenter ville skidtet og nullermændene hobe sig op på skoler, hospitaler og arbejdspladser. • Uden vores murere, tømrere og vejarbejdere blev der ikke bygget eller vedligeholdt mange huse, broer og veje. • Uden vores landbrugsmedhjælpere ville dansk landbrug ikke kunne fungere. • Uden vores pedeller ville driften af vores børns skoler gå i stå. Og sådan kunne jeg blive ved. Min pointe er, at uden 3F’erne ville helt basale samfundsfunktioner gå i stå. Og så vil kritikerne sige, at det jo er jobs, som alle og enhver kan påtage sig. Men det er simpelthen ikke rigtigt. Langt de fleste 3F-jobs kræver efterhånden ganske mange formelle og uformelle kompetencer. Samtidig er en række af dem så fysisk krævende, at det faktisk er de færreste, der kan holde til det et helt liv. 2015 kunne passende blive året, hvor resten af Danmark, og ikke mindst den politiske elite fik øjnene op for, hvilken værdi 3F’erne rent faktisk bidrager med. Kombi system - gå ikke på kompromis, få alt i en! I KM 130 R E KE I OMP R O M SS K NE XXX VEJL. PRIS 3.116,- ekskl. moms E ND UN FØR ST VEJL. PRIS 3.895,- inkl. moms RK E IN GENIØ Kombisystemet fra STIHL sikrer at du altid har det rigtige udstyr ved hånden, uanset årstid. • • • Perfekt til pleje af større grønne områder samt ved boligkareer. Stærk motor med 11 forskellige kombiværktøjer Modulsystem til løsning af mange opgaver Blæseagregat BG-KM Fejevalse KW-KM Børstevalse KB-KM Kultivator BF-KM Teleskopsav HT-KM Kantskærer FCS-KM Kantskærer FCB-KM Busskadsklipper FH-KM Hækkeklipper HL-KM Trimmer FS-KM Trimmer FSB-KM stihl.dk Skan QR koden og find din STIHL forhandler Forbehold for udsolgte varer og trykfejl. UDDANNELSE REKORDÅRGANG PÅ JU ÅRHUS 172 unge med grønne drømme her tjekket in på Jordbrugets UddannelsesCenter Århus. Og det er en rekord for skolen. Det er især drømmen om at blive anlægsgartner, der driver de unge. Ved studiestart går 44 elever – det største hold siden 2012 – i gang med at dygtiggøre sig inden for anlægsfaget. -Vi er simpelthen så stolte af, at vi endnu engang er så mange unge menneskers førstevalg, når det kommer til uddannelse. Det kan godt være, det ikke er ’trendy’ at gå på en erhvervsskole, men det kan vores elever heldigvis se ud over – de ved, at det lønner sig at være dygtig til et håndværk,” siger direktør for JU Århus, Claus Christensen. Januar-eleverne fordeler sig nogenlunde ligeligt på hovedområderne anlæg, gartneri og skovbrug (90 elever) og landbrug, maskiner og dyr (82 elever). I december tog et hold af seje elever fra JU til Aarhus for at sprede det grønne budskab med tre containerfulde hjemmedyrkede julestjerner, som blev delt ud til juleshopperne. OPDATERET NYE REGLER I forbindelse med forarbejdning af og omgang med dyr kan der være risiko for overførsel af smitsomme sygdomme fra dyr til mennesker (zoonoser). Branchemiljørådet Jord-til-Bord har netop opdateret Håndbogen om Zoonoser, som er skrevet til dig, der i dit daglige arbejde er beskæftiget med levende eller døde dyr. Vejledningens formål er at beskrive risikoen for erhvervssmitte i Danmark for udvalgte zoonoser og at give vejledning om forebyggelse af smitte. I håndbogen kan du se, hvilke zoonoser man kan være udsat for i forskellige brancher. Håndbogen er i december 2014 blevet suppleret med et afsnit om MRSA. Du kan downloades som pdf på www.barjordtilbord.dk under “Jordbruget” “Branchevejledninger”. Så sker det endeligt – praktikant-ordningen strammes pr. 1. januar 2015. Den nye ordning gælder for udlændinge, der første gang indgiver ansøgning om opholdstilladelse efter 1. januar. HÅNDBOG Men du kan også finde den under ”Arkiv” på vores hjemmeside: dengronneportal.dk 14 FOR PRAKTIKANTER Den nye ordning betyder følgende: a) Praktikanten er mellem 18 og 30 år (før op til 35 år) b) Er under relevant uddannelse (før kunne praktikanten have afsluttet sin uddannelse) c) Har bestået en specificeret sprogtest i dansk, svensk, engelsk, tysk d) Kan være praktikant i 12 måneder (før 18 måneder) e) Praktikanten skal have løn-og ansættelsesforhold, som følger de til enhver tid gældende overenskomster for praktikanter. Du kan læse mere om de nye regler på dengronneportal.dk under BAGGRUND – elelr på dette link: https://www.retsinformation.dk/forms/R0710.aspx?id=166836 FAGLIGT OVERTAGER FLERE OPGAVER Sjællandsk firma overtager en række aktiviteter fra LK Gruppen Anlægsgartnerfirmaet Grøn Vækst A/S med hovedkontor i Slagelse og afdelinger i Odense og Greve har overtaget en lang række kunder fra det konkursramte anlægsgartnerfirma LK Gruppen i Nordsjælland. Grøn Vækst er efter en vurdering hos LK Gruppens kurator blevet valgt som de bedst egnede til at videreføre aktiviteterne fra LK Gruppen. – Det er store vedligeholdelsesopgaver, vi taler om, så det kræver, at organisation og økonomi er på plads, siger direktør Jakob Kristensen, Grøn Vækst. Grøn Vækst blev etableret i 2011, og beskæftiger nu mere end 110 medarbejdere. På grund af udvidelsen forventer firmaet at ansætte 20-30 nye medarbejdere i Nord- og Vestsjælland i løbet af 2015. Der er allerede indgået nye aftaler med blandt andre NOVO i Hillerød, Frederiksberg Kommune og Gribskov Kommune. WIN-WIN EN REN WIN-WIN At blive fyret er altid en frustrerende oplevelse, men denne historie fortæller, at man kan få noget godt ud af noget skidt. Den handler om en faglært greenkeeper, der blev opsagt, og samtidig fik afslag på at bruge sin opsigelsesperiode på efteruddannelse. Han henvendte sig til 3F Aarhus/Rymarken, der tog et møde med arbejdsgiveren. Her fortalte man om rettighederne til efteruddannelse og muligheden for at bruge af kompetencefondens midler, arbejdsgiverens ret til refusion, og om den mulighed der er, for at den afskedigede medarbejder kan få udbytte af 6 ugers selvvalgt efteruddannelse ved at begynde kurset før fratrædelses dato. Ledelsen kunne godt se det fornuftige i, at hjælpe medarbejderen videre i livet, nu samarbejdet skulle ophøre, så det blev løsningen. Større, stærkere, lettere DESIGNED ▫ TP 175 MOBIL ▫ Robust skivehugger ▫ Maksimal trædiameter 175 mm ▫ 35 hk Lombardini motor ▫ Brændstofforbrug 3,5 l/t ▫ Flislængde 4 - 12 mm ▫ Med omdrejningsvagt TP PILOT og automatisk koblingssystem TP STARTER ▫ TP SERVICEBOX med kritiske sliddele medfølger ▫ 3 års TP GARANTI M A N U FA C T U R E D DENMARK Vejer <750 kg - kræver ikke trailerkørekort TP Flishuggere er effektive, driftsøkonomiske og med sikkerheden i top. Dertil kommer, at de er dækket af tre års garanti. TP Flishuggere er danske produkter, hvor der tænkt på nem betjening og vedligeholdelse. Og så giver de flis af højeste kvalitet - også til fyring. Kontakt Linddana på tlf. 75 80 52 00 for nærmeste forhandler - eller se mere på www.tp.dk 15 AKTIVITETSKALENDER 2015 Dato Sted Emne 24. februar Rymarken 4, Århus Gruppegeneralforsamling 2. – 4. marts BJMF, Valby Fagligt intro-kursus – FIU: 1301-15-0007 16. marts 3F Nordhøjfyn (Vissenbjerg) Debatmøde – Brancheudvalget for skov og landbrug 18. marts 3F Aarhus/Rymarken Debatmøde – Brancheudvalget for skov og landbrug 25. marts UCH, Holstebro Gruppegeneralforsamling 27.-29. april Rørvigcentret HedeDanmark OK-Kursus FIU: 2034-15-00-01 Laugesens Have Branchedage for de grønne FIU: 2034-15-00-04 24.-25.september Det Grønne Årsmøde Netværkskonference Rørvigcentret. FIU: 9999-14-03-53 26.-28. august Slagelse Have & Landskab 2015 8.-9.oktober Mejeri Branchekursus Langsøhus FIU: 2034-15-00-03 10.-12.juni BLOKADERAMTE VIRKSOMHEDER 3F har varslet og iværksat strejke og blokade mod følgende virksomheder på det grønne område. 3F medlemmer må ikke påtage sig arbejde eller udføre service for virksomhederne. Blokadelisten vil løbene blive opdateret i magasinet og på hjemmesiden, dengronneportal.dk Blokaden omfatter følgende vikarbureauer: AndreasAgro Aps , Arbejdsudleje, Vikar Experten, E-Work ApS, Baltic Workforce, Admin Aps, MT Ejendomsservice – Valby, Skandinavisk Landskabs Pleje Aps (SLP) – Fredericia Hvis du ser at en af ovennævnte blokaderamte virksomheder udfører opgaver for en virksomhed eller offentlig institution, bedes du kontakte Flemming H. Grønsund på tlf. 8892 2704 / [email protected] DENGRONNEPORTAL.DK Husk at sende emner til aktivitetskalenderen til [email protected] LAND OG SKOVBRUG afholder to informations og debatmøder om overenskomst 2015. Ligeledes vil der på møderne blive lagt op til info og debat om løndumpning, MRSA, og arbejdsmiljø. Tilmelding to hverdage før: Møderne afholdes: MANDAG D.16/3 KL 18.00 3F Nordhøjfyn (afd. Vissenbjerg) Østergade 11C, 5492 Vissenbjerg Tilmelding til Hanne Pedersen, Mobil 22181996 eller [email protected] ONSDAG D. 18/3 KL 18.00 3F Aarhus Rymarken Rymarken 4, 8210 Aarhus V Tilmelding til Thomas Møller, Mobil 21477767 eller [email protected] FAGLIG INTROKURSUS MANDAG 2. MARTS TIL ONSDAG 4. MARTS HOS 3F Bygge-, Jord og Miljøarbejdernes Fagforening, Mølle Alle 26, 2 sal. 2500 Valby Kurset henvender sig til tillidsvalgte og andre fagligt interesserede. Der ydes løntab og transport MANDAG D. 2. MARTS 09.00 – 09.15: Velkomst Hele dagen:Overenskomstforståelse v/ Flemming H. Grønsund TIRSDAG D. 3. MARTS 09.00 – 11.00: Pension Danmark – nyt om din pension v/ Dorthe Juul Jensen, Pension Danmark 11.00 – 15.00: Organisering v/ Jens Kristian 3F København ONSDAG D. 4. MARTS 09.00 – 11.00:Den Grønne Gruppe v/ forhandlingssekretær Peter Kaae Holm Nyt fra Den Grønne Gruppe 11.00 – 12.00: A-kassen v/ Thomas Bentsen Dagpenge situation 12.45 – 15.00: Uddannelsesmuligheder v/ 3F uddannelseskonsulent Karin Olsen FIU kurser Kompetencefondene Sidste tilmeldingsfrist: 16. februar. FIU-nummer: 1301-15-0007 dengronneportal.dk GRØNT – MAGASINET FOR ANLÆGSGARTNERE | BLOMSTERBINDERE | GROUNDSMEN | DYREPASSERE | ELEVER | FRILANDSGARTNERE GARTNERIARBEJDERE | LANDARBEJDERE | GREENKEEPERE | AGRO-INDUSTRIEN | DYREASSISTENTER | MASKINFØRER | PLANTESKOLEGARTNERE SERVICEGARTNERE | SKOVARBEJDERE | VÆKSTHUSGARTNERE | KIRKEGÅRDSANSATTE | GRØNNE GÅRDMÆND | JORDBRUGSTEKNOLOGER
© Copyright 2024