Job-‐ og personprofil Fagchef, By og Landskab Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny fagchef. Job-‐ og personprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den vil blive anvendt til at: 1. Give kandidater, som er interesserede, uddybende materiale i forhold til stillingen. 2. Vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed i forhold til stillingens ind-‐
hold og de formulerede krav og forventninger til den nye fagchef. 3. Sikre en fælles forståelsesramme mellem Frederikssund Kommune og Genitor ApS i forhold til stillingen og profilen for den nye fagchef. Job-‐ og personprofilen bygger på møde med direktør Claus Steen Madsen, Frederikssund Kommune og på skriftligt materiale. Frederikssund Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg, der med bistand fra Genitor, gennemfører udvælgelsesprocessen og rådgiver direktøren, der har ansættelses-‐
kompetencen. Udvalget består af direktøren, to fagchefer, to teamledere, erhvervskoordinator og to tillidsrepræsentanter. Alle der overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at kontakte direktør Claus Steen Madsen tlf. 29 68 15 57 eller partner i Genitor ApS Henning Meldgaard Nielsen tlf. 31 41 05 63 med henblik på̊ uddybende spørgsmål. 2. Om Frederikssund Kommune Frederikssund Kommune ligger i Region Hovedstaden ved Roskilde Fjord. Arealmæssigt er Frederikssund Kommune den næststørste i Nordsjælland, og den giver med sine land-‐
skaber let adgang til kyst og natur. Et digitalt kort over kommunen kan ses her: http://infokort.frederikssund.dk/borger/kort.htm. Med en times kørsel til København er kommunen en meget attraktiv bosætnings-‐
kommune. Kommunen har ca. 44.000 indbyggere – indbyggertallet er stigende, og det forventes at stige meget kraftigt de kommende år. Frederikssund har en høj erhvervsfrekvens, en lav ledighed, og et varieret erhvervsliv. Frederikssund er den kommune i Hovedstadsregionen, hvor de fleste nye private job skabes. Frederikssund Kommunes vision er, at være en stærk, bæredygtig og udviklings-‐
orienteret del af Hovedstadsregionen og et centrum for udvikling af spændende bo-‐
områder og erhvervsudvikling. Frederikssund Kommune er den kommune, der har det største udviklingspotentiale i Hovedstadsregionen, og den er nu i gang med at etablere Vinge – Danmarks største byudviklingsprojekt med et samlet areal på 370 ha. – en af verdens mest bæredygtige, 2 Den strategiske ledelse af området sker på ledermøder for direktør, cheferne og chefkonsulent og
erhvervskoordinator. Jeg vil på baggrund af jeres bemærkninger være opmærksom på, at inddrage og
involvere teamlederne.
Der peget på behovet for at evaluere på den nuværende organisering for at
at kunne medtage de bedste
elementer i det videre arbejde med udvikling af den nye. Der er altid behov for at evaluere og ændre til det
bedre. Jeg vil derfor være opmærksom på, at et element i den nye organisering og struktur bliver, at vi
løbende forholder os til indsatsen og vurderer om noget burde gøres anderledes.
grønne og moderne byer. Når byen er fuldt udbygget vil den rumme ca.20.000 indbyggere, helt tilny S-‐togsstation, skole, daginstitutioner, idrætshaller og andre Ændringeren i forhold
det først
fremsendte:
offentlige faciliteter. æs mat
ere m Ven
inge er: w
og Koordination
Diagrammet
ændresLsåledes
derovises
stab,hmed
to ww.byenvinge.dk. funktionsområder. Erhverv
refererer til mig, mens Plan og GIS ledes af Anker
Anker Riis, med reference til mig. Det giver et tydeligere billede
af tanken og formålet med en stabsfunktion.
Folketinget har besluttet, at der skal etableres en ny fjordforbindelse som går over Som følge af indspillet fra Ejendomsskat flyttes den afdeling til Ejendomsstaben.
Roskilde Fjord og forbinder Frederikssund og Hornsherred. Fjordforbindelsen bliver en En enkelt
præcisering:
Mette Eriksen
placeres organisatorisk
i By og Landskab
og løser sekretariatsopgaver
som hun
i arbejdet i forhold
til at
understøtte erhvervsindsatsen
og i øvrigt
løser Den knap 1for
0 kfagchefen,
m lang såvel
4-‐sporet mindgår
otortrafikvej syd for Frederikssund, og den åbnes i 2019. administrative giver opgaverFrederikssund på tværs i organisationen.
organisationen
nye forbindelse Kommune nye udviklingsmuligheder, og de skal udnyttes optimalt. Status på Teamlederrollerne:
Byggeri: Varetages af Jonas Roest Petersen.
Petersen
Varetages af Henriette
Andersen.på www.frederikssund.dk. Læs mVej
ere ogoTrafik:
m Frederikssund Kommune Vand, Miljø og Natur: Opslås, da Vibeke efter eget ønske indtræder som spildevandssagsbehandler.
3.
Ressourcer:
Der har været en dialog med en flere afdelinger om arbejdsopgaver og ressourcer, såvel som elementer af
Om fagchefens primære arbejdsområder samme
indgår i en række
høringssvar.
Dialogen tager vi uafhængig af organisationsændringen, idet jeg her
tilkendegiver, at der fordeles nye ressourcer til myndighedsområderne som følge af arbejdet med
Stillingen som affagchef for ogBy Landskab er med
nyoprettet som et –element realiseringen
Vinge.
ge. Hvordan
hvorog mange
vil blive drøftet
de nuværende
fagchefer
på baggrundi en af de input der er tilgået.Den nye organisation er illustreret i organisationsdiagrammet organisationsændring. nedenfor: Organisationsdiagram per 1. august:
august
Den nye fagchef skal sammen med tre teamledere lede afdelingen By og Landskab. Afdelingen har 32 medarbejdere, og den er organiseret med tre team, hvor de to største er myndighedsteam: •
•
•
Vand, Miljø og Natur Byggeri og Landzone Vinge Teamlederne varetager teamledelse med bl.a. ansvar for MUS og kompetenceudvikling. Fagchefen har en væsentlig opgave i forhold til understøttelse og ledelsessparring af teamlederne. 3 Afdelingen er en del af direktørområdet Teknik, Miljø og Erhverv, og fagchefen skal sammen med direktøren og en fagchefkollega varetage den overordnede ledelse af hele direktørområdet. I forhold til ledelsesopgaverne er afsættet i Frederikssund Kommune generelt, at den gode leder er én der: •
•
•
Er dygtig til at udøve ledelse i hverdagen – ledelse med fokus på opgaven, styring af ressourcerne og gennem brug af bevidst kommunikation. Er engageret i opgaven i både det lille fællesskab på arbejdspladsen og samtidig også er engageret i det store fællesskab på tværs i kommunen. Samarbejder med andre på en professionel, imødekommende og involverende måde. Den nye fagchef får en helt central rolle i forhold til at være med til at realisere Frederiks-‐
sund Kommunes vision som en stærk, bæredygtig og udviklingsorienteret del af Hoved-‐
stadsregionen og et centrum for udvikling af spændende bo-‐ og leveområder og erhvervsudvikling. Virksomhederne er i centrum og gode vækstmuligheder skal understøttes – der er fokus på hurtig og smidig sagsbehandling og en medskabende dialog. Mere konkret vil nogle af hovedopgaverne for den nye fagchef være at: •
•
•
•
Udvikle og sikre god myndighedsbehandling Være med til at etablere Vinge. Projektet går nu fra vision til konkret planlægning og udførelse. Første spadestik bliver taget i maj i år. Året efter kan de første beboere begynde at bygge huse, og samtidig bliver der taget hul på stationsområdet, så den nye station kan være klar i 2017. Vinge er en hovedopgave, men det er vigtigt at understrege, at der skal udvikles nye spændende leve-‐ og bomiljøer flere steder i kommunen. Være med til at sikre, at de muligheder den nye Fjordforbindelse giver, udnyttes optimalt. Det gælder særligt I forhold til udvikling i Hornsherred. Medvirke i forhold til opgaver omkring klimatilpasning. Kommunen har vedtaget en klimatilpasningsplan, og der er udarbejdet en handleplan, der samler alle de projekter, der skal sættes i gang i den kommende årrække. En væsentlig opgave vil desuden være at medvirke ved betjeningen af den politiske ledelse, idet fagchefens sagsområde i sagens natur har stor politiske interesse og bevågenhed (direktørerne i Frederikssund Kommune fungerer som sekretærer for de stående udvalg). 4. Fagchefens kvalifikationer og kompetencer Frederikssund Kommune lægger vægt på, at du som ny fagchef har en række formelle kvalifikationer (uddannelse og erfaring): 4 •
Har en relevant uddannelsesmæssig baggrund, og så stærk en faglighed, at du kan være med til at løfte Danmarks største byudviklingsprojekt. • Har kendskab til beslutningsprocesser i politisk ledede virksomheder, og har erfaring med at etablere og udvikle tæt offentlig-‐privat samarbejde (erfaring fra en kommunal forvaltning er ikke en forudsætning). • Har god forståelse for rollen sparringspartner for det politiske niveau. • Har respekt for den gode myndighedsudøvelse. • Har erfaring som personaleleder og er motiveret af – og har talent for – ledelses-‐
opgaven. • Har omfattende erfaring med projektledelse; har erfaring med ledelse af store komplekse udviklingsprojekter og med interessenthåndtering. • Har et godt og relevant netværk. Frederikssund Kommune lægger tilsvarende vægt på, at den nye fagchef har en række personlige/ledelsesmæssige kompetencer: •
•
•
•
•
Er analytisk godt begavet. Evner hurtigt at sætte sig ind i nyt stof og danne sig et godt overblik; er i stand til at håndtere stor kompleksitet. Er udadvendt og trives i samspillet med andre – har rigtig gode relationelle kompetencer og etablerer og uddyber ubesværet tillidsfulde relationer; kan skabe og indgå i netværk og partnerskaber. Er en rigtig dygtig kommunikator, der kan formidle et budskab, så det skaber interesse og begejstring. Har udprægede samarbejdsevner både når det gælder internt i organisationen i forhold til politikere, lederkolleger og medarbejdere, og når det gælder eksternt i forhold til investorer, virksomheder, foreninger og borgere. Er en visionær, resultat-‐ og udviklingsorienteret ledertype, der evner at skabe spændende fremtidsbilleder og som kan mobilisere samarbejdspartnere, så projekter kan gennemføres og afsluttes. 5. Ansættelsesvilkår og betingelser Frederikssund Kommune tilbyder et usædvanligt udfordrende job som fagchef med både faglige og ledelsesmæssige udviklingsmuligheder. Stillingen besættes på overenskomstvilkår efter konkret forhandling i henhold til cheflønsaftalen på et niveau, der for den erfarne ansøger med de rette kvalifikationer kan forventes at ligge på ca. 680.000 kr. + pension. 6. Proces Konsulentvirksomheden Genitor APS medvirker ved ansættelse af den nye fagchef. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside www.genitor.dk under ”stillinger”. Ansøgningsfristen udløber den 4. juni 2015 kl. 12.00. 5 Ansættelsesudvalget udvælger kandidater til førstesamtale den 9. juni, og de kandidater, der udvælges kontaktes umiddelbart herefter. Første samtalerunde afvikles den 16. juni 2015, og anden samtalerunde afvikles den 23. juni. Mellem de to samtalerunder gennemføres et testforløb hos Genitor, og der indhentes referencer efter aftale med kandidaterne. Testforløbet er nærmere beskrevet på Genitors hjemmeside. Forventet tiltrædelse er den 1. august 2015. 6