JOBPROFIL Ældre-‐ og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre-‐ og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den vil blive anvendt til at: 1. Sikre en fælles forståelsesramme mellem Hillerød Kommune og Genitor ApS i forhold til stillingen og profilen for den nye Ældre-‐ og Sundhedschef. 2. Give kandidater, som er interesserede, uddybende materiale i forhold til stillingen. 3. Vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og forventninger til den nye Ældre-‐ og Sundhedschef. Jobprofilen bygger på informationer fremkommet ved møde og interview med udvalgte repræsentanter i Hillerød Kommune samt skriftligt materiale. Alle, der på baggrund af stillingsopslaget samt jobprofilen overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at kontakte direktør Vibeke Abel, Hillerød Kommune, tlf. 7232 3000 eller partner i Genitor ApS Henning Meldgaard Nielsen på telefon 3141 0563 med henblik på uddybende spørgsmål. 2. Om Hillerød Kommune og dens organisering Hillerød Kommune er regionshovedstad i Region Hovedstaden, og den ligger i hjertet af Nordsjælland en halv times kørsel fra København. Hillerød Kommune har ca. 50.000 borgere. Kommunen er meget alsidig. Centralt er Hillerød by med et rigt handels-‐ og kulturliv. Derudover har Hillerød en række stærke lokalsamfund og store naturoplevelser. Kommunen har udviklet sig rigtig meget de sidste år. Der er sket en kraftig udbygning med nye bolig og erhvervsområder, og nu er kommunen i gang med at udvikle en helt ny bydel, som blandt omfatter et nyt sygehus og en ny S-‐station. Hillerød Kommunes øverste administrative ledelse er direktionen, der består af kommunal-‐ direktøren og tre direktører. Direktionen er rådgiver for den politiske ledelse og varetager den overordnede strategiske ledelse af hele den kommunale organisation og den direkte ledelse af 6 områdechefer på stabs-‐ og fællesniveau, samt 9 områdechefer på linjeniveau. Kommunens administrative organisering illustreres af organisationsdiagrammet på følg-‐ ende side. Der er ca. 4.800 ansatte i Hillerød Kommune, heraf 300 medarbejdere på rådhuset. Hillerød Kommune har fokus på enhedsforvaltning, og der arbejdes seriøst og vedholdende med tværfaglighed og helhedstænkning i forhold til at finde den bedste løsning og støtte for den enkelte borger. 2 Kommunaldirektør Erik Nygreen Administrativ organisation Direktør Lars Mørk Direktør Vibeke Abel Borgmester Direktør Anders-Peter Djernes Østergaard ? Stabs- og fællesniveau Direktion Ejendomme Linjeniveau Løn- og Personale HR Kultur og Udvikling Job, Social og Sundhed Børn, Skoler og Familier Teknik By og Miljø Byrådssekretariatet Økonomi Drift og Service Jobcenter Borgerog Socialservice Ældre og Sundhed Dagtilbud Skoler Familier og Sundhed Det er Hillerød Kommunes mission at være: • • • En aktiv, samarbejdende og kvalitetsbevidst ramme om menneskers liv. Vi har et anerkendende og positivt menneskesyn. Vi fokuserer på menneskets ressourcer og muligheder. Borgeren er i fokus, og Hillerød Kommune er til for borgeren. Vi er foregangskommune med nytænkning på en række områder – i kombination med en sund økonomi, borgerservice af høj kvalitet og arbejdsglæde. Vi er optaget af at være en del af Danmarks aktive demokrati. Vi er en udviklings-‐ og dialogorienteret vækstkommune, som har et stærkt om-‐ dømme. Hillerød Kommune er en attraktiv arbejdsplads, og vi er stolte af den. Hillerød Kommunes værdier er: • • • • Tillid. Herved forstår vi, at man som udgangspunkt altid har tillid til ens kollega. Det forudsætter bl.a. åbenhed, respekt og rum for dialog. Interesse. Herved forstår vi, at man går til opgaverne med interesse og professionelt engagement og fokuserer både på effektivitet og kvalitet. Tid. Vi har flere opgaver end tiden tillader, og må derfor prioritere både vores egen tid og vise respekt over for andres tid og prioriteringer Omsorg. Vi tager hensyn til og drager omsorg for hinanden. Yderligere information om Hillerød Kommune kan ses på kommunens hjemmeside www.hillerod.dk. 3 3. Om Ældre-‐ og Sundhedsområdet Ældre-‐ og Sundhedsområdet er, som illustreret i organisationsdiagrammet ovenfor, en del af Job, Social og Sundhed, der ledes af direktør Vibeke Abel. Ældre-‐ og Sundhedschefen varetager med reference til direktøren den overordnede ledelse af området og indgår i den tværgående chefgruppe med direktøren og de to chefkolleger fra Jobcentret og fra Borger-‐ og Socialservice. Chefen indgår desuden i kommunens strategiske lederforum, der samler direktionen og hele chefniveauet. Ældre-‐ og Sundhedsområdet omfatter to afdelinger på centralt niveau. Den ene er Fællessektion og Sundhedsfremme, og den anden er Visitation og Hjælpemidler. Området omfatter også ti decentrale enheder, herunder plejecentre, hjemmepleje, genoptræning og rehabiliteringsafdelingen. De to centrale og de ti decentrale ledere indgår i Ældre-‐ og Sundhedschefens ledergruppe, der mødes regelmæssigt med henblik på strategisk ledelse af og tværgående koordinering i området. Lederne varetager linjeledelse i forhold til ”egen” afdeling/enhed, og de har samtidig ansvar for tværgående opgaver og projekter. Det gælder generelt, at ældre-‐ og sundhedsområdet opleves som velfungerende og veldrevet, ligesom ledergruppen opleves som kompetent og samarbejdende. Området er i en rivende udvikling i forhold til de nye sundhedsaftaler med sygehusene og de praktiserende læger. Derudover er man ved at etablere et nyt sundhedscenter og ved at implementere en ny organisering af sygeplejen, der kan leve op til udfordringerne i det nære sundhedsvæsen. Ældre-‐ og Sundhedsområdet har en kultur, hvor ledere og medarbejdere bliver inddraget i beslutningsprocesser, og hvor der udøves anerkendende og værdibaseret ledelse. Den nye chef vil opleve, at faglig og ledelsesmæssig sparring bliver efterspurgt, og at der er en leder-‐ og medarbejdergruppe, der kan og vil byde ind og tage ansvar. Nogle af de vigtige opgaver for Ældre-‐ og Sundhedschefen vil være at: • • • • • • Sikre etablering og udvikling af sundhedscentret Implementere den nye organisering af sygeplejen Fastholde en sikker drift med en god økonomistyring og løbende dokumentation for resultatskabelse Fremme arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel og sikre kompetenceudvikling Formulere de mere langsigtede visioner og strategier for områdets fortsatte udvikling Deltage i betjeningen af de to politiske udvalg: Sundheds-‐ og forebyggelsesudvalg, hvor formanden er Christina Thorholm (B) og Seniorudvalget, hvor formanden er Bente Claudi (C). 4 4. Ældre-‐ og Sundhedschefens kvalifikationer Hillerød Kommune lægger vægt på, at den nye Ældre-‐ og Sundhedschef: • • • • • • • • • • Har en relevant uddannelse også ledelsesmæssigt (det kan eksempelvis være en sundhedsfaglig uddannelse med en masteruddannelse eller det kan være en akademisk uddannelse). Har erfaring med ledelse, herunder erfaring med ledelse af ledere. Har erfaring fra en politisk ledet organisation og erfaring med rådgivning af en politisk ledelse. Har indsigt og interesse i ældre-‐ og sundhedsområdet, herunder et godt kendskab til de udfordringer og udviklingstendenser, der er på området og til den nationale dagsorden. Har interesse for og erfaring med økonomi og økonomistyring. Kan sparre fagligt og ledelsesmæssigt med de decentrale ledere, chefkolleger og direktøren. Er som person robust og velafbalanceret. Evner at tænke visionært og strategisk og er samtidig i stand til at sikre imple-‐ mentering; kan bevæge sig fra det abstrakte til det konkrete. Har en anerkendende og inddragende lederstil. Er synlig og dygtig til at kommunikere og indgå i dialog med både chefkolleger og med medarbejdere i de yderste led. 5. Ansættelsesvilkår Stillingen som Ældre-‐ og Sundhedschef er omfattet af cheflønsaftalen og besættes på overenskomstvilkår med en forventet løn på 738.000 kr. årligt ekskl. pension. 5 6. Tidsplan Tidsplanen for rekruttering og udvælgelse af Ældre-‐ og Sundhedschefen kan skitseres som følger: Ansøgningsfrist Udvælgelse af kandidater til første samtale. Udvalgte kandidater kontaktes umiddelbart herefter. Første samtalerunde med deltagelse af ansættelsesudvalg. Samtalerne foregår i Hillerød Kommune på Rådhuset. Testforløb og referencetagning. Testforløbet afvikles hos Genitor ApS. Anden samtalerunde med deltagelse af ansættelsesudvalg. Samtalerne foregår igen på Rådhuset. Kontraktforhandling. Forventet tiltrædelse. 16/6. Kl. 12.00 18/6 23/6 24-‐26/6 27/6 om formiddagen 27 – 30/6 1/8 2014 Opgaveansvarlig konsulent fra Genitor ApS er partner Henning Meldgaard Nielsen. Han kan kontaktes på [email protected]. 6