NYHEDSBREV Dato Årgang 11 nr. 3 December 2014 Ny fagchef i BKI Velkommen Den 1. december havde den nye fagchef for pædagogik og læring, Mette Grønvaldt første arbejdsdag i forvaltningen. Den nye fagchef er 44 år og cand. scient. fra Københavns universitet (fysik og matematik) i 1993. Hun er gift, har tre børn og bor i Hillerød. skole i Gribskov kommune. I 2013 afsluttede Mette et videreuddannelsesforløb med en Master of public governance (MPG), strategisk ledelse og kommunikation. Brøndby Lærerforening ønsker Mette Grønvaldt held og lykke i jobbet – og ser frem til et godt samarbejde. Julekonkurrence Hvor mange julehjerter er gemt i nyhedsbrevet? Mail dit svar til [email protected] Og vær med i lodtrækningen om 2 flasker vin. Mette Grønvaldt har på sit cv lederjobs af så forskelligartede uddannelsesinstitutioner som Htx Vibenhus, Københavns Tekniske Gymnasium (rektor), Htx Sukkertoppen (uddannelsesleder) samt skoleder på en kommunal skole. Senest har hun i seks år været skoleleder på Gilbjergskolen, en folke- I dette nummer Ny Fagchef i BKI 1 Information om kontingent 1 Forskudsopgørelse 2 Forberedelses til OK15 3 Konfliktberedskab i forhold til OK15 3 DLF´s 5 politiske indsatsområder 3 Afgørelse fra ILO 3 Arbejdsmiljø temadag 4 Kalender 4 Svar senest d. 31/12 2014 Information om kontingent I april 2013 lockoutede KL alle overenskomstansatte lærere/bh. Ledere, hvilket betød, at de mistede en månedsløn. Hovedstyrelsen i DLF besluttede en model, der sikrer solidaritet og retfærdighed mellem medlemsgrupperne. Hensigten er, at alle medlemmer økonomisk bliver ligestillet. De lockoutede lærere/bh. Ledere fik så mulighed for at optage et lån i DLF` s Særlig Fond. Efter lockouten skal Særlig Fond fyldes op igen. Derfor er der vedtaget et konfliktkontingent på 420 kr. som betales af alle ikkelockoutede lærere/bh. Ledere. På denne måde bliver alle medlemmer stillet lige Side 2 Kontingentet efter konflikten er aftalt til: NYHEDSBREV Forberedelserne til OK 15 er i fuld gang A: Lockoutede medlemmer med medlemslån: Kontingent 282 kr. + afdrag på lån 420 kr. i alt 702 kr. B: Lockoutede medlemmer uden lån: Kontingent 282 kr. ( Har klaret sig uden lån i april 2013) C: Ikke lockoutede lærere/bh.ledere: Kontingent: 282 kr. + konfliktkontingent 420 kr. ( Indbetales til Særlig Fond) I alt 702 kr. D: Nyuddannede: Kontingent 282 kr. + konfliktkontingent 420 kr. ( Indbetales til Særlig Fond) I alt 702 kr. D. 1. aug. 2017 er alle medlemmer tilbage på normal kontingentsats. Forskudsopgørelse Vær opmærksomme hvis du har været lockoutet De kolleger, der var omfattet af lockouten i 2013, bør være ekstra opmærksomme på deres forskudsregistrering for 2015. De oplysninger, SKAT bruger til at beregne skatten for 2015, stammer fra 2013, og hvis man var lockoutet, vil lønnen fra arbejdspladsen derfor være indregnet lavere end normalt. Det vil derfor være en god ide at rette forskudsopgørelsen til, så den passer med de faktiske indtjeningsforhold. Hvis man optog konfliktlån under lockouten, vil renter og restgæld automatisk blive indberettet til SKAT. De overenskomstkrav, som kongressen vedtog 2. – 3. september 2014, er pt ved at blive koordineret med de øvrige organisationer. De krav, som omfatter hele det kommunale/ regionale område – de såkaldte generelle krav – koordineres i FTF-Kommunal og Forhandlingsfællesskabet (Forhandlingsfællesskabet er den nye forhandlingsorganisation, som er en sammenlægning af det tidligere KTO og Sundhedskartellet). Der er f. eks. tale om kravene om generelle lønstigninger, reguleringsordningen og tryghed i ansættelse. De generelle krav forhandles mellem Forhandlingsfællesskabet og Kommunernes Landsforening (KL). De krav, der omfatter folkeskolen og øvrige arbejdspladser, som DLF overenskomstdækker, koordineres i Lærernes Centralorganisation (LC). Det er f. eks. kravene om arbejdstid og lønforbedringer til LC-gruppen. Disse krav forhandles mellem LC og KL (organisationsforhandlingerne). – På statens område forhandles mellem LC og Moderniseringsstyrelsen (vedrører bl. a. SOSU-lærernes vilkår). Kravene blev udvekslet mellem parterne den 15. december på det kommunale/regionale område. De generelle forhandlinger med KL indledes den 7. januar 2015, og tilrettelægges så de kan afsluttes senest den 13. februar. Organisationsforhandlingerne med KL indledes kort før jul, og tilrettelægges så de kan afsluttes medio februar 2015. Herefter starter godkendelsesproceduren, som på DLF’s område omfatter en urafstemning blandt medlemmerne. – De nye overenskomster skal træde i kraft 1. april 2015. Side 3 Konfliktberedskab i forhold til OK15 I forbindelse med overenskomstforhandlingerne forbereder foreningen som sædvanligt et konfliktberedskab i tilfælde af, at det kommer til en overenskomstmæssig konflikt; f. eks. arbejdsnedlæggelser og blokade. – I det nummer af Folkeskolen, der udkom den 4. december 2014, var der information om beslutninger, der allerede er taget i relation til en mulig konfliktsituation. Endvidere var der en kort indføring i nogle vilkår, som er vigtige at være opmærksomme på. Blandt andet om konfliktstøtte, konfliktkontingent, ferieforhold og konflikt, hvem og hvordan der udtages til konflikt…Find nummeret frem og gem det. De fuldstændige informationer kan også fås hos din tillidsrepræsentant, ligesom mere detaljerede konfliktvejledninger vil kunne findes på foreningens portal, når og hvis det bliver aktuelt. HUSK venligst: Det er vigtigt at foreningens medlemsoplysninger (navn, stillingsbetegnelse, ansættelsessted mv) er korrekte. Derfor denne opfordring. Giv kredsen besked hvis  Du har skiftet navn  Du har fået ændret stillingsbetegnelse NYHEDSBREV indsatsen involverer alle niveauer: medlemmer, tillidsvalgte og ansatte, således at alle oplever, at de med deres indsats konkret kan gøre noget for at gavne situationen på arbejdspladserne og medlemmernes sag. De fem indsatsområder er: 1. Fastholde og styrke sammenholdet blandt medlemmerne 2. Få politikerne til at tage ansvar for, at skoler og institutioner kan lykkes med opgaven 3. Konkrete forbedringer af medlemmernes arbejdssituation 4. Forsvare medlemmernes ytringsfrihed og mulighed for at påpege problemer over for ledelsen 5. Sikre TR’s og AMR’s vilkår for at kunne løse opgaven Formålet er at styrke fællesskabet og sammenholdet i foreningen samt at arbejde for, at medlemmerne har arbejdsmæssige rammer, så det er muligt at løse arbejdsopgaverne kvalificeret. Dette kræver balance mellem medlemmernes professionelle forpligtelser og de ressourcer, der er til rådighed.  Du har skiftet skole og / eller ansættelseskommune  Du er på orlov uden løn NB! Erfaringen fra tidligere konfliktforberedelser er, at det kommer bag på en del medlemmer, der er udtaget til konflikt, at de ikke kan afholde ferie i konfliktperioden (men må afholde den senere). Tab af en eventuel bestilt rejse kan ikke blive erstattet af foreningen. DLF´s 5 politiske indsatsområder Hovedforeningen arbejder konkret med fem politiske indsatsområder, som har fokus på medlemmernes situation på skolerne og de øvrige arbejdspladser, hvor DLFmedlemmer har ansættelse. Arbejdet med Afgørelses fra ILO Som man har kunnet læse i aviserne og på foreningens hjemmeside, har ILO, som er en 3-parts organisation under FN, givet Danmarks Lærerforening ret i en klage, der blev fremsendt efter overenskomstforhandlingerne i 2013. Foreningen har fået medhold i, at det var kritisabelt, at regeringen ikke inddrog foreningen i udarbejdelsen af lovindgrebet. ILO udtaler desuden, at regeringen bør fremme frie og tillidsfulde forhandlinger og respektere de faglige organisationer og deres ret til at blive hørt. Desuden har ILO bedt om, at regeringen holder dem orienteret i forløbet ved de forestående forhandlinger for undervisningsområdet – herunder om forhandlingerne om arbejdstid. NYHEDSBREV Side 4 Arbejdsmiljøtemadag Tirsdag den 27. januar 2015 er Kreds 15 i Brønden vært for skoleledere og medarbejderrepræsentanter (AMR og TR), der i det daglige arbejder med skolernes fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøtemadagen begynder kl. 9.00 og slutter kl. 15.00. Der er fokus på tre hovedemner: Skolernes indeklima. Professor Geo Clausen belyser indeklimaets betydning for sundhed og præstationer og kommenterer på den nyligt offentliggjorte undersøgelse af indeklimaet i skoler. – Konsulent Søren Viemose, der arbejder med forhandlinger og konflikthåndtering kommer i sit oplæg ind byggestenene i blandt andet MED-samarbejdet: forandring, forhandling og samarbejde. Asluttende giver lektor ved RUC, Institut for Miljø, Samfund og Rumlig forandring. Bæredygtigt arbejdsliv Henrik Lambrecht Lund halvanden times peptalk ud fra overskriften: Et arbejdsliv i acceleration – Tid og det grænseløse arbejde. Kredskontoret holder julelukket fra d. 19. december til d. 5. januar 2015 Al henvendelse kan ske på mail [email protected] AMR og TR, der er DLF-medlemmer kan tilmelde sig frem til og med 19. december. Alle medlemmer ønskes en glædelig jul, samt et godt nytår. Kalender 2015 Januar: Februar : 9/1 Styrelsesmøde uge 7 Vinterferie 19/1 HST formøde 20/2 Temamøde 21/1 Skolebesøg BS IS 23/2 HST formøde 22/1 Styrelseskursus Frederiksdal 26/2 F/N 23/1 Styrelseskursus Frederiksdal 27/2 Styrelsesmøde 3/2 Skolebesøg BØ Danmarks Lærerforening ● Kreds 15 ● Vestre Gade 6 D ● 2605 Brøndby Telefon 4343 6655 ● E-Mail [email protected] ● Hjemmeside: www.kreds15.org