Tillsammans mot nya insikter

Gula Bladet. Nummer 2 2015
TFIX
Tillsammans
mot nya
insikter
Sedan starten 2003 har
över 200 personer tagit
del av TFiX:s mentorprogram, en medlemsförmån
som inspirerar både mentorer och adepter till nya
idéer.
Text: Lina Laurent
Foto: Karl Vilhjálmsson
S
ommaren 2014 stod Johnny Finnholm, 27, inför
nya utmaningar. Som
ledande systemingenjör på
uppstartsföretaget Iceye blev han
förman för närmare tio ingenjörer.
Företaget utvecklar en tjänst som
med hjälp av små satelliter ska erbjuda iskartor i nästintill realtid för
arktiska områden.
”När jag fick den ledande positio-
nen på Iceye hade jag nästan ingen
tidigare erfarenhet av att i arbetslivet leda en större mängd ingenjörer. Jag kände att det skulle vara bra
att ha någon utomstående att bolla
idéer med” säger Johnny Finnholm.
Tillsammans med sin mentor Jonas
re och det fick jag” säger Johnny
Finnholm.
Jonas Stjernberg är marknadsförings- och utvecklingsdirektör på
företaget Suomen Lähikauppa. För
honom innebär mentorskapet en
chans att ge tillbaka.
”Man behöver inte alltid vara den
som får. Nu har jag fått så pass
mycket självförtroende att jag känner att jag kan ge tillbaka, dela med
mig av små grejer som kan hjälpa
någon annan”. Jonas Stjernberg
poängterar att mentorskapet är
otroligt givande också för mentorn.
TFiX Mentoring
●● Är en kostnadsfri medlemsförmån för TFiF:s och DIFF:s medlemmar.
●● Inleds varje höst med ett gemensamt kick-off seminarium,
intresseanmälan öppnar på sommaren.
●● Administreras av TFiX:s styrgrupp, som också parar ihop mentorer och adepter.
●● Läs mer på TFiF:s och DIFF:s
hemsidor, där även info om intresseanmälan publiceras.
Det är bra att vädra hjärnan. Dessut-
om är det nyttigt att vara tvungen
att konkretisera sina tankar och
åsikter.
TFIF / DIFF
Stjernberg, 42, har han diskuterat
bland annat rekrytering, personaloch ledarskapsfrågor.
”Mina förväntningar har uppfyllts.
Jag ville få träffa någon som varit
med om liknande situationer tidiga-
Ett nöjt mentorpar. Jonas
Stjernberg och Johnny
Finnholm säger att ett mentorprogram bland annat
passar den som behöver
ett bollplank och som är
mottaglig för respons.
11