Arbetsprövning på en arbetsplats – info till arbetsgivare Arbetsgivaren kan genom att erbjuda möjlighet till arbetsprövning till exempel hjälpa en ung person i valet av yrke eller en person som ska återvända till arbetsmarknaden i kartläggningen av kompetensen. Under arbetsprövningen bekantar sig personen med yrken och arbetsmiljön i praktiken. Arbetsprövning är inte ett anställningsförhållande. Lön betalas inte och inte heller semesterdagar eller pension tjänas in under tiden för prövningen. Den som deltar i arbetsprövning får oftast arbetslöshetsförmån och kostnadsersättning. Mål Arbetsprövningens mål: Klarlägga alternativ för yrkesvalet och karriären, när personen saknar yrkesutbildning planerar att byta bransch eller yrke tar reda på hur det är att bli företagare Stödja möjligheterna att på nytt komma in på arbetsmarknaden när personens arbetslöshet har dragit ut på tiden eller personen av någon annan orsak har varit borta från arbetsmarknaden Det kan också vara nyttigt för arbetsgivaren att ordna arbetsprövning. Arbetsgivaren bekantar sig med arbetsprövaren och senare kan personen, som redan känner till rutinerna på arbetsplatsen, rekryteras. Arbetsgivaren som ordnar arbetsprövningen har till uppgift att handleda och övervaka i arbetsuppgifterna När arbetsprövningen avslutats, bedömer anordnaren utfallet av prövningen. Om det är fråga om klarläggande av alternativ för yrkesvalet och karriären, utvärderas hur väl personen lämpar sig för arbetet, yrket eller branschen. Om arbetsprövningen har som mål att personen ska återvända till arbetsmarknaden, utvärderas om personen har tillräcklig yrkesskicklighet och kompetens samt om det finns behov av utbildning eller annat stöd. Även arbetsprövarens egen bedömning av hur målen uppnåddes är viktig, när fortsättningen planeras. Den som ordnar arbetsprövningen ansvarar för arbetsprövarens säkerhet i arbetet. Eftersom arbetsprövningen inte är ett anställningsförhållande, omfattas arbetsprövaren inte av företagshälsovården. På arbetsplatsen måste det dock finnas en uppdaterad verksamhetsplan för företagshälsovården och en uppdaterad arbetsplatsutredning i enlighet med lagen om företagshälsovård. Den som ordnar arbetsprövningen ska innan avtalet ingås meddela om det krävs att den som deltar i prövningen ska visa upp intyg över narkotikatest. Anordnaren av arbetsprövningen svarar för de kostnader som föranleds av att intyget skaffas. Den som ordnar arbetsprövningen underrättar arbetsoch näringsbyrån om deltagarens frånvarodagar, när det gäller dagar då personen borde ha deltagit i prövningen. Granskningsperioden är två veckor. Arbets- och näringsbyråns uppgifter Om arbetsgivarens roll som anordnare av arbetsprövning Den som ordnar arbetsprövningen kan vara ett företag, en privat näringsidkare, en sammanslutning (t.ex. en kommun eller en förening), en stiftelse eller ett statligt ämbetsverk eller en statlig inrättning. Arbetsprövningen ordnas i en äkta arbetsmiljö. En privatperson kan inte ordna arbetsprövning. Innan avtal om arbetsprövning ingås, utreder arbetsoch näringsbyrån att den som ordnar prövningen under de senaste nio månaderna före prövningens början inte har sagt upp eller permitterat arbetstagare av produktionsorsaker eller av ekonomiska orsaker eller överfört arbetstagare till anställning på deltid i fråga om sådana uppgifter som ska utföras under arbetsprövningen. Arbets- och näringsbyrån bedömer om arbetsprövningen skulle ge anordnaren sådana fördelar som snedvrider konkurrensen mellan företag 2(2) eller enskilda näringsidkare. Snedvridning av konkurrensen utgör ett hinder för arbetsprövning. Arbets- och näringsministeriet har försäkrat dem som deltar i arbetsprövning mot yrkessjukdomar och olycksfall samt skador under tiden för prövningen. Om man arbetar med barn under arbetsprövningen och om prövningen varar minst tre månader under loppet av ett år, ber arbets- och näringsbyrån att den som ska delta i prövningen visar upp ett straffregisterutdrag innan avtalet om arbetsprövning ingås. Arbetsprövningens längd Längden på arbetsprövningen varierar, eftersom längden anpassas till målen med prövningen. Maximalt kan en person delta i arbetsprövning i 12 månader, men högst sex månader hos samma anordnare. Ett undantag utgörs av kommuner, där en person kan delta i prövning i sammanlagt 12 månader, av vilka högst sex månader i samma uppgifter. I avtalet ska ingå - arbetsprövningens mål - uppgifterna under prövningen - prövningens totala längd - prövningens längd per dag och per vecka - namn och kontaktuppgifter för den som ansvarar för övervakningen av arbetsprövningen på arbetsplatsen Arbets- och näringsbyrån utreder på tjänstens vägnar genom uppgifterna i handels-, stiftelse- eller föreningsregistret, om den som företräder anordnaren av arbetsprövningen har firmateckningsrätt. Den som ordnar arbetsprövningen informerar förtroendemannen på arbetsplatsen om avtalet. Det finns skäl att förhandla om upphävande av avtalet och problem under prövningen med en tjänsteman på arbets- och näringsbyrån. Avtalet kan upphävas till exempel på grund av frånvaro. I avtalet om arbetsprövning finns detaljerade uppgifter om den rättsliga ställningen för den som deltar i arbetsprövningen och skyldigheterna för den som ordnar arbetsprövningen. Ofta räcker det att arbetsprövningen varar i 1–3 månader. Om det behövs, kan flera avtal ingås efter varandra. Blanketter för arbetsprövning Arbetsprövningens längd per dag och per vecka varierar beroende på kundens situation. Arbetsprövning kan ordnas högst fem dagar i veckan och högst 4–8 timmar per dag. Om det är normalt med skift- eller veckoslutsarbete i de uppgifter som prövas, kan arbetstiden också förläggas till dessa tider. De som deltar i arbetsprövning har rätt till dagliga pauser på samma sätt som arbetstagare i anställningsförhållande. Den som ordnar arbetsprövningen meddelar och ställer in arbetsskift på samma sätt som i fråga om arbetstagare i anställningsförhållande. Avtal om arbetsprövning på en arbetsplats TEM682 Utvärderingsblankett för arbetsprövning (arbetsgivare) TEM690 Frånvaroanmälan TEM691 Blanketterna finns på webbtjänsten www.foretagsfinland.fi Utvärderingsblankett för arbetsprövning (arbetsprövare) TEM690b Blanketten finns på webbtjänsten www.suomi.fi Avtal om arbetsprövning Innan arbetsprövningen inleds ingår den som deltar i prövningen, arbets- och näringsbyrån, och den som ordnar prövningen ett skriftligt avtal om arbetsprövning. Ytterligare upplysningar fås från arbets- och näringsbyrån.
© Copyright 2024