Arbetsprövning på en arbetsplats – info
till arbetsgivare
Arbetsgivaren kan genom att erbjuda möjlighet till
arbetsprövning till exempel hjälpa en ung person i
valet av yrke eller en person som ska återvända till
arbetsmarknaden i kartläggningen av kompetensen.
Under arbetsprövningen bekantar sig personen med
yrken och arbetsmiljön i praktiken.
Arbetsprövning är inte ett anställningsförhållande. Lön
betalas inte och inte heller semesterdagar eller
pension tjänas in under tiden för prövningen. Den som
deltar i arbetsprövning får oftast arbetslöshetsförmån
och kostnadsersättning.
Mål
Arbetsprövningens mål:
Klarlägga alternativ för yrkesvalet och karriären, när
personen



saknar yrkesutbildning
planerar att byta bransch eller yrke
tar reda på hur det är att bli företagare
Stödja möjligheterna att på nytt komma in på
arbetsmarknaden

när personens arbetslöshet har dragit ut på
tiden eller personen av någon annan orsak
har varit borta från arbetsmarknaden
Det kan också vara nyttigt för arbetsgivaren att ordna
arbetsprövning. Arbetsgivaren bekantar sig med
arbetsprövaren och senare kan personen, som redan
känner till rutinerna på arbetsplatsen, rekryteras.
Arbetsgivaren som ordnar arbetsprövningen har till
uppgift att handleda och övervaka i arbetsuppgifterna
När arbetsprövningen avslutats, bedömer anordnaren
utfallet av prövningen. Om det är fråga om
klarläggande av alternativ för yrkesvalet och karriären,
utvärderas hur väl personen lämpar sig för arbetet,
yrket eller branschen.
Om arbetsprövningen har som mål att personen ska
återvända till arbetsmarknaden, utvärderas om
personen har tillräcklig yrkesskicklighet och
kompetens samt om det finns behov av utbildning
eller annat stöd. Även arbetsprövarens egen
bedömning av hur målen uppnåddes är viktig, när
fortsättningen planeras.
Den som ordnar arbetsprövningen ansvarar för
arbetsprövarens säkerhet i arbetet. Eftersom
arbetsprövningen inte är ett anställningsförhållande,
omfattas arbetsprövaren inte av företagshälsovården.
På arbetsplatsen måste det dock finnas en uppdaterad
verksamhetsplan för företagshälsovården och en
uppdaterad arbetsplatsutredning i enlighet med lagen
om företagshälsovård.
Den som ordnar arbetsprövningen ska innan avtalet
ingås meddela om det krävs att den som deltar i
prövningen ska visa upp intyg över narkotikatest.
Anordnaren av arbetsprövningen svarar för de
kostnader som föranleds av att intyget skaffas.
Den som ordnar arbetsprövningen underrättar arbetsoch näringsbyrån om deltagarens frånvarodagar, när
det gäller dagar då personen borde ha deltagit i
prövningen. Granskningsperioden är två veckor.
Arbets- och näringsbyråns uppgifter
Om arbetsgivarens roll som anordnare av
arbetsprövning
Den som ordnar arbetsprövningen kan vara ett
företag, en privat näringsidkare, en sammanslutning
(t.ex. en kommun eller en förening), en stiftelse
eller ett statligt ämbetsverk eller en statlig
inrättning. Arbetsprövningen ordnas i en äkta
arbetsmiljö. En privatperson kan inte ordna
arbetsprövning.
Innan avtal om arbetsprövning ingås, utreder arbetsoch näringsbyrån att den som ordnar prövningen
under de senaste nio månaderna före prövningens
början inte har sagt upp eller permitterat arbetstagare
av produktionsorsaker eller av ekonomiska orsaker
eller överfört arbetstagare till anställning på deltid i
fråga om sådana uppgifter som ska utföras under
arbetsprövningen.
Arbets- och näringsbyrån bedömer om
arbetsprövningen skulle ge anordnaren sådana
fördelar som snedvrider konkurrensen mellan företag
2(2)
eller enskilda näringsidkare. Snedvridning av
konkurrensen utgör ett hinder för arbetsprövning.
Arbets- och näringsministeriet har försäkrat dem som
deltar i arbetsprövning mot yrkessjukdomar och
olycksfall samt skador under tiden för prövningen.
Om man arbetar med barn under arbetsprövningen
och om prövningen varar minst tre månader under
loppet av ett år, ber arbets- och näringsbyrån att den
som ska delta i prövningen visar upp ett
straffregisterutdrag innan avtalet om arbetsprövning
ingås.
Arbetsprövningens längd
Längden på arbetsprövningen varierar, eftersom
längden anpassas till målen med prövningen.
Maximalt kan en person delta i arbetsprövning i 12
månader, men högst sex månader hos samma
anordnare. Ett undantag utgörs av kommuner, där en
person kan delta i prövning i sammanlagt 12 månader,
av vilka högst sex månader i samma uppgifter.
I avtalet ska ingå
- arbetsprövningens mål
- uppgifterna under prövningen
- prövningens totala längd
- prövningens längd per dag och per vecka
- namn och kontaktuppgifter för den som ansvarar
för övervakningen av arbetsprövningen på
arbetsplatsen
Arbets- och näringsbyrån utreder på tjänstens vägnar
genom uppgifterna i handels-, stiftelse- eller
föreningsregistret, om den som företräder anordnaren
av arbetsprövningen har firmateckningsrätt.
Den som ordnar arbetsprövningen informerar
förtroendemannen på arbetsplatsen om avtalet. Det
finns skäl att förhandla om upphävande av avtalet och
problem under prövningen med en tjänsteman på
arbets- och näringsbyrån. Avtalet kan upphävas till
exempel på grund av frånvaro.
I avtalet om arbetsprövning finns detaljerade
uppgifter om den rättsliga ställningen för den som
deltar i arbetsprövningen och skyldigheterna för den
som ordnar arbetsprövningen.
Ofta räcker det att arbetsprövningen varar i 1–3
månader. Om det behövs, kan flera avtal ingås efter
varandra.
Blanketter för arbetsprövning
Arbetsprövningens längd per dag och per vecka
varierar beroende på kundens situation.
Arbetsprövning kan ordnas högst fem dagar i veckan
och högst 4–8 timmar per dag. Om det är normalt
med skift- eller veckoslutsarbete i de uppgifter som
prövas, kan arbetstiden också förläggas till dessa tider.
De som deltar i arbetsprövning har rätt till dagliga
pauser på samma sätt som arbetstagare i
anställningsförhållande. Den som ordnar
arbetsprövningen meddelar och ställer in arbetsskift
på samma sätt som i fråga om arbetstagare i
anställningsförhållande.



Avtal om arbetsprövning på en arbetsplats
TEM682
Utvärderingsblankett för arbetsprövning
(arbetsgivare) TEM690
Frånvaroanmälan TEM691
Blanketterna finns på webbtjänsten
www.foretagsfinland.fi

Utvärderingsblankett för arbetsprövning
(arbetsprövare) TEM690b
Blanketten finns på webbtjänsten www.suomi.fi
Avtal om arbetsprövning
Innan arbetsprövningen inleds ingår den som deltar i
prövningen, arbets- och näringsbyrån, och den som
ordnar prövningen ett skriftligt avtal om
arbetsprövning.
Ytterligare upplysningar fås från arbets- och
näringsbyrån.