annons HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN universum annons Marcus Kristiansson ISS Facility ♥ På ISS får du frihet under ansvar ♥ D u har antagligen fått service från ISS utan att veta om det. Företaget driver och utvecklar servicefunktioner åt näringsliv och samhälle. Där ingår allt från fastighetsförvaltning och lokalvård till restaurangverksamhet och kontorstjänster. Marcus Kristiansson kom till ISS som trainee för tolv år sedan. Nu har han just lämnat vd-posten i ISS Sverige för att bli chef för strategi och affärsutveckling i Norden. SKRIBENT: Joel Sjöö FOTOGRAF: Alex Hinchcliffe ISS har utvecklats från danskt lokalvårdsföretag till global servicekoncern. Nu söker de nya chefer som vill leda självständigt och ta ansvar för ekonomin – en stor frihet som kräver stort ansvar. www.iss-fs.se Hur är det att vara chef på ISS? – Det som gör en ledarposition hos oss speciell är att du oavsett nivå har ett stort grepp över hela värdekedjan. Redan första linjens chef har fullt ansvar för alla sina intäkter och huvudelen av företagets totala kostnader. Det ger våra chefer större mandat att själva styra sin del av verksamheten, men det innebär också ett större ansvar. Vi letar efter ledare som vill ta det ansvaret. Varför bytte du jobb? – I samband med att ISS nu får ett utökat nordiskt samarbete fick jag den här chansen att jobba mer internationellt. Jag har varit svensk vd i fem år och det här kändes som en rolig utmaning. Det är också en chans att få jobba mer strategiskt och vara med och utveckla konernen framåt. Hur har ISS utvecklats sedan du kom hit 1999? – Här i Sverige har vi växt till att bli det största företaget i branschen. Vi har också blivit väldigt mycket större globalt. I dag har vi över 500 000 medarbetare och verksamhet i fler än 50 länder. ♥♣♦♠ “Som ledare handlar det sällan om att själv veta bäst, utan om att veta vem som gör det.” www.universumglobal.com Hur är du som ledare? – Min drivkraft ligger i mitt intresse för verksamheten och människorna i den. Jag är väldigt prestigelös och tar gärna hjälp av mina medarbetare. Som ledare handlar det sällan om att själv veta bäst, utan om att veta vem som gör det. Jag vill rekrytera folk som är duktigare än jag. Det är så du skapar ett starkt team och det är vad som gör dig själv framgångsrik i slutändan. Vad är nyckeln till en bra kommunikation med medarbetarna? – Att kommunicera så att budskapet går fram till alla. I vår verksamhet är det viktigt att hålla informationen på en konkret och praktisk nivå. För mig som ledare är det viktigt att komma ut i verksamheten och träffa människor spontant. Ofta är det då som de bästa idéerna kommer upp. Hur väljer ni era ledare? – Vi ser först och främst till dina egenskaper. Den största delen av våra ledare rekryteras internt. Tillsammans med de vi rekryterar utifrån skapar det en mångfald av synsätt i ledarstaben som är väldigt nyttig för oss. De stora möjligheterna till en ledarkarriär är också en viktig motivation för medarbetarna. ♣ Marcus Kristiansson Titel: chef för strategi och affärsutveckling inom ISS Norden. Ålder: 35 år. Utbildning: civilekonom, Nationella handelshögskolan i Jönköping, examen 1998. Dold talang: jag är en rätt duktig snickare. Hur motiverar du dina medarbetare? Jag försöker få dem att förstå sin del i helheten och ge dem förutsättningar för att nå dit. om ISS facility ISS är Sveriges och Nordens största tjänsteföretag med verksamheter inom de flesta branscher och sektorer som FM (integrerade tjänstelösningar), Fastighet, Mat & Dryck, Städning, Kontor och Trafik. ISS levererar både mot den offentliga och privata marknaden. Som anställd på ISS får du arbeta i en affärsinriktad miljö med svenska och internationella kunder. Antal anställda: 500 000 globalt , varav 12 000 i Sverige. Anställdas bakgrund: blandad utbildningsbakgrund. Inom ISS finns ett 100-tal olika yrken, bland annat ekonomer, säljare, affärsutvecklare och civilingenjörer. Rekrytering: rekrytering sker löpande. Nya tjänster annonseras på hemsidan. Modernt ledarskap 2010 27