Vision i samarbete med Verto Intervjufrågor En anställningsintervju kan genomföras med hjälp av olika intervjutekniker. Ibland sker intervjun i konferenslokaler runt jättebord, där arbetsgivaren sitter med 3-4 representanter som läser innantill från ett frågeformulär. Andra intervjuer sker i mer lediga samtalsrum med en representant för arbetsgivaren som samtalar med dig. Det handlar om hur van arbetsgivaren är vid rekryteringsprocesser. I den bästa anställningsintervjun skapar rekryteraren en avspänd miljö och intervjun sker i form av samtal. I samtalet blir den sökande mer sig själv och tenderar att svara ärligt istället för att fundera på ”rätt svar”. Ibland avslutas intervjun med en gemensam lunch. Erfarna rekryteringsansvariga menade att den egentliga intervjun skedde vid lunchbordet, för då kopplade intervjuoffret av och visade sitt rätta jag. De flesta intervjuer brukar pågår runt en timme. Ibland skickar man kandidaterna vidare till en rekryteringskonsult i omgång två som genomför en djupintervju på två till tre timmar. Idag försöker arbetsgivaren träna sina rekryterare att ställa mer beskrivande frågor. Istället för att presentera din person med några adjektiv vill intervjuare att du beskriver olika händelser i ditt yrkesliv för att se hur du betett dig när du ställts inför specifika situationer med speciella förutsättningar. De resultat du uppnått är viktiga men ännu viktigare är hur du gjorde för att uppnå dessa resultat. Beteendefrågor Ge exempel på en situation i ditt arbete som ställt stora krav på noggrannhet? Vad var svårt? Vad händer om det blir fel? Vad har du för erfarenhet av förhandling eller samarbete med fackliga organisationer? På vilket sätt behöver du planera och organisera som en del av ditt arbete idag? Beskriv en situation där du tvingades arbeta mot korta deadlines? Vad blev resultatet? Vad var du nöjd med? Berätta om ett tillfälle när du hade väldigt mycket att göra. Hur lade du upp det? Hur gick det? Vad tyckte andra om det? Beskriv en situation där du satte sikte på ett krävande mål, som du nådde trots ett antal hinder. Beskriv ett initiativ till att få igång en grupp att arbeta mot ett gemensamt mål. Vad gjorde du för att det skulle fungera bra? Hur får du andra att göra saker? Hur motiverar du dem? Hur följer du upp saker? Kan du ge något exempel på ovanstående? Beskriv en situation där du effektivt använde fakta för att nå en överenskommelse med någon. Vad innebär ordet resultatorienterad för dig? Berätta om en situation som orsakade stora förändringar för dig som yrkes-/ privatperson. Vilken sorts beslut måste du ta som en del av ditt arbete? Beskriv ett tillfälle när du var tvungen att fatta ett beslut mycket snabbt. Berätta om en situation när du kom på något väldigt bra. Fick du möjlighet att genomföra det du kom på och vad blev i sådan fall resultatet? Ingår du i någon arbetsgrupp? Vad ser du som de positiva sidorna med att arbeta i arbetsgrupp? Berätta om någon konflikt eller situation där det skurit sig med andra människor. Vilka var inblandade, vad hände, skulle du gjort något annorlunda idag? Brukar andra komma till dig för att få hjälp? I vilken typ av frågor? Varför kommer de till dig? Berätta om en situation där kunden har blivit riktigt nöjd. I vilka situationer på jobbet behöver du övertyga eller påverka andra? Beskriv när du senast lyckades övertyga någon om en sak som var viktig för dig. Ge ett exempel på någon situation där du eller du och dina kollegor kört fast och du kommer med en lösning på problemet. Ge ett exempel på hur du förvärvat en teknisk kunskap som du sedan använt i det praktiska arbetet. Många som intervjuar är fortfarande ovana och använder sig ofta av de klassiska cirka 20 intervjufrågorna. Läs på dem. Fundera inte på vad arbetsgivaren vill höra utan det viktiga är dina svar. Lek djävulens advokat och fundera på frågor som kunde tala emot dig eller som du av någon anledning tycker är besvärliga att svara på. Hitta bra svar på dessa och träna. Vanliga intervjufrågor Varför har du sökt detta arbete? Vad känner du till om vårt företag? Berätta lite om dig själv? Vad tycker du är roligt och mindre roligt med ditt senaste arbete? Vad är det som gör att du tycker att det är roligt/mindre roligt? Vad tror du att du skall finna i den här tjänsten som du inte hade i den gamla? Nämn dina tre framträdande egenskaper och exemplifiera dem. Vilka sidor hos dig behöver du utveckla? Vad gör du förutom att söka arbete på dagarna? Vad gör du om tre år? Vad är stress för dig? Hur reagerar du på stress? Vad motiverar dig?