Delaktighet ger vinst åt både företag och anställda
Rätt kvalitet i rätt tid till rätt kostnad är avgörande i Plastals bransch, berättar platschefen Ulrika Edh-Spranger och poängterar nyttan med Bättre-kurserna: – Vi får en bred erfarenhet och en viktig helhetssyn när vi först sitter i skolbänken och sedan går ut i den egna organisationen. Årliga besparingar runt 3–4 miljoner kronor. Det räknar Plastal i Uddevalla med – när alla förbättringar som arbetades fram under kursen Bättre produktion har genomförts. – Den här kursen var nästan otäckt klockren för oss, säger ekonomichefen Kenneth Videll och skrattar. Han och platschefen Ulrika Edh-Spranger gick tillsammans med en produktionstekniker kursen Bättre produktion under hösten–våren 2005–2006. – Nu jobbar vi mycket med personalens delaktighet och engagemang, det är ju ett sätt att ta vara på all kompetens som finns inom företaget, berättar Ulrika Edh-Spranger. Ett konkret resultat av kursen är att företaget nu ska börja arbeta efter den reflektion som gjordes som sista inlämningsuppgift. Den handlar om att företaget ska förstärka sin arbetsinsats inom fem olika områden: Ledarskap, Ordning och reda, Kvalitet, Värdeflöde och SMED. Stora besparingar Det samlade förändringsarbetet kan ge stor effekt på företagets ekonomi, tror ekonomichefen. – Lyckas vi genomföra alla aktiviteter har vi en potential på besparingar med en årlig nivå om 3-4 miljoner. – Det är inte säkert att vi har kraft och engagemang att genomföra allt på ett år, men så snart vi genomfört dem är det de besparingarna vi räknar med. En av de stora fördelarna med Bättre-kursVärdefull utbildning erna är att de är tidsenliga och moderna, menar De tycker båda att Bättrekonceptets utbildninKenneth Videll och Ulrika Edh-Spranger. gar är särskilt lämpade för små och medelstora – Utbildningsmaterial kan ”släpa” i tid och företag. snabbt bli inaktuellt. I Bättre-kursen byggde – I till exempel Trollhättan har mycket av materialet istället mycket på egna projektkompetensutvecklingen styrts av de stora uppgifter, säger han. företagens behov, men en utbildning som är Målsättningen är att alla de sex personer som nischad för dem passar inte alltid de mindre ingår i ledningsgruppen ska gå kursen – det är företagen, menar Kenneth Videll. viktigt att alla får samma utbildning, menar Värdet av kursen räknas inte bara i pengar. Kenneth Videll. Både Ulrika Edh-Spranger – Vi är ju ett relativt litet och Kenneth Videll tycker företag och inom tjänsteatt de fått en helhetssyn på mannakåren är det få som företaget som de inte hade har akademisk utbildning. före kursen. Men givetvis Givetvis har vi med oss finns det också sådant som kunskap och erfarenheter kan göras bättre. från våra tidigare arbetsAtt kurserna ger högplatser, men vi saknar likforskolepoäng höjer definitivt mighet, vi pratar inte riktigt statusen på utbildningen. samma språk. Det hade Och att kunna arbeta i par varit skillnad om vi alla varit med någon från det egna Ett inslag i kursen som får högsta beröm av utbildade civilingenjörer till de båda cheferna på Plastal är studieföretaget har varit väldigt exempel. värdefullt, menar de två. På besöken hos andra företag. – Genom att se hur andra arbetat med På Plastal är man också företaget har man nu infört förbättringar får vi andra praktiska bevis på intresserad av att fortsätta ett verksamhetsutvecklingsatt det går att nå fantastiskt fina resultat, skaffa sig kompetensutveck- säger Kenneth Videll. program som kallas PGT; ling genom Bättrekonceptet. Plastal Growing Together. – Arbetsrätt och ledarskap är jag själv nyfiken Ulrika Edh-Spranger förklarar: på, säger Kenneth Videll och Ulrika Edh– Alla kommer att jobba med utveckling. Det Spranger fortsätter: startar på ledningsnivå, men bryts ned nedåt i – Både Bättre TPM och projektledning skulle hierarkin. Alla tillhör någon grupp som jobbar passa oss. Det finns många delar som skulle med förbättringar. På så sätt kan alla påverka vara bra för vårt företag, men vi tar ett steg i sin egen situation och det ger oss alla god taget. Nu är det viktigt att föra ut det vi lärt i arbetsmiljö, vi blir friskare och mer delaktiga. organisationen, för att öka delaktigheten, säger Läs hela artikeln på www.battre.se hon. Text: Pia Mattzon Foto: Peter Andersson, MimBild Delaktighet ger vinst åt både företag och anställda
© Copyright 2025