1. No category

PRAKTISK
INFORMATION
TEKNIKSPRÅNGET.SE
Handledaren – en framgångsfaktor
Inloggning
För att praktikperioden ska vara en positiv start på en framtida
karriär som ingenjör, är en engagerad och inspirerande handledare
en nyckelfaktor. Tekniksprånget anordnar en halvdags workshop
där vi ger handfasta tips och råd kring handledar­skapet. Där får ni
också möjlighet att träffa handledare från andra verksamheter och
utbyta erfarenheter. Handledarträffar erbjuds höst och vår.
Inloggningsuppgifter skickas till er när ni har anslutit er till
Tekniksprånget eller allra senast när ansökningsportalen
öppnat.
För de handledare som vill har vi också skräddarsytt en tredagarsutbildning, ”Leda framtida talanger”, som anordnas av
KTH/Chalmers och som ger tre högskolepoäng. Utbildningen
kostar 6850 kr + moms och syftar till att stimulera personlig
utveckling och ledarskap.
Nätverksträffar
Tekniksprånget anordnar kostnadsfria nätverksträffar för att
stötta och inspirera våra kontaktpersoner. Nätverksträffarna
är ett utmärkt tillfälle att utbyta erfarenheter med kontaktpersoner hos andra arbetsgivare. Information om datum och
anmälan kommer via Tekniksprångets nyhetsbrev samt på
tekniksprånget.se.
Lön och ersättning
Praktikantens lön, lägst 13 500 kronor/månad, betalas av er
som arbetsgivare. Försäkringar hanterar ni på samma sätt
som för övriga anställda, förslagsvis på samma sätt som för
sommarvikarier. Semesterersättning kan ni välja själva hur ni
vill hantera i form av pengar eller ledighet.
För att ni ska kunna bli sökbara i ansök­
nings­portalen behöver vi följande från er
Gå in på www.tekniksprånget.se och logga in. Det är bara ni
som kommer åt er inloggningssida.
Urvalsprocess/Rekrytering
Via ansökningsportalen är det lätt att få en överblick av
vilka som sökt just till er. Eftersom ungdomarna söker till
flera arbetsgivare gäller det att ni snabbt tar kontakt med
dem ni är intresserade av. Sedan väljer ni själva hur ni går
vidare – en del gör telefonintervjuer, andra gruppintervjuer
eller individuella intervjuer.
När ni har bestämt er för vilka ni vill rekrytera skriver ni
avtal med era praktikanter och trycker på "anta" i portalen.
Då försvinner praktikanten som sökbar för de andra arbetsgivarna.
Att tänka på inför rekryteringen:
* Vänta inte till sista minuten med att påbörja urvalet.
Ungdomarna söker till flera arbetsgivare så ni bör snabbt ta
kontakt med dem ni är intresserade av.
* Skapa en reservlista över kandidater då en del sökande
kommer in på reservplats på universitetet eller får andra
erbjudanden.
* Är betygen viktiga bör ni be kandidaterna visa upp dem.
Vi ser att ungdomarna ibland uppger meritpoäng här
trots information om att betygen ska vara exklusive
meritpoäng.
* Rekryteringen sker två gånger per år, vår respektive
höst.
Annonstext
* En kort beskrivning av er verksamhet. Vi kommer att
ge förslag på en text som kort och generellt beskriver er
verksamhet.
* Beskriv de arbetsuppgifter som er praktikant kommer
att få göra.
* Ort/orter där ni erbjuder praktik.
Fundera på vad som kan vara intressant ur en 19-årings perspektiv. Krävs det specifika egenskaper eller färdigheter (till
exempel körkort eller om koncernspråket är engelska) nämner
ni det under denna rubrik. Tänk på att den här beskrivningen
ska locka rätt praktikant(er) till just er verksamhet.
* En logotyp i eps-format.
* Kontaktpersoner, en per geografisk ort för löpande kontakter
vad gäller till exempel ansökningar och rekrytering av
handledare samt en för kommunikationsfrågor.
TEKNIKSPRÅNGET.SE