1. No category

ÖKA ANTALET INGENJÖRER
MED TEKNIKSPRÅNGET!
Tekniksprånget är ett initiativ från näringslivet
och drivs på uppdrag av regeringen av Kungl.
Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA). Via Teknik­
språnget satsar Sveriges företag och regering
tillsammans för att bevara ingenjörstraditionen
och stärka vår långsiktiga konkurrenskraft.
Genom Tekniksprånget kan ungdomar som
gått ut gymnasiet praktisera hos några av Sveriges
mest namnkunniga företag. Målet är att locka flera
ungdomar att välja att utbilda sig till ingenjör. Via
praktiken får de en bättre förståelse för yrket samt
ökat intresse för att söka till en ingenjörsutbild­
ning eller annan form av teknisk utbildning.
Tekniksprånget vänder sig till ungdomar som
har gått ut gymnasiets NV- eller TE-program,
har fullständiga gymnasiebetyg och är högst
20 år gamla. Praktiken är fyra månader lång, med
start varje höst och vår, och praktiklön om lägst
13.500 kr per månad utgår.
Hittills har över 600 ungdomar fått praktik­
plats hos några av Sveriges mest spännande
företag.
VI ERBJUDER PRAKTIKPLATSER 2013
Under 2013 erbjuder 45 företag cirka 300 praktik­
platser över hela Sverige. Dessa är AB Volvo, ABB,
Ahlsell, Akzo Nobel, Alstom, Atlas Copco, Autoliv,
BCG, Bruks, Electrolux, Elekta, Ericsson, FOI,
Gestamp Hardtech, Handelsbanken, Holmen, HP,
IBM, IVA, JM, LKAB, McKinsey, NCC, Nordnet,
Nynas, Peab, Ramirent, SAAB, Sandvik, SCA, SP,
SSAB, Strängbetong, Studsvik, Swedavia, Svenska
Kraftnät, Svenska Spel, Swerea Mefos, SVT, Sysav,
Systembolaget, Teracom, Trelleborg, Vattenfall och
Volvo Cars.
TEKNIKSPRÅNGETS STYRGRUPP
Jan-Eric Sundgren, (ordf), Senior rådgivare
till koncernchefen AB Volvo
Björn O. Nilsson, vd IVA
Anders Nyrén, vd Industrivärlden
Tomas Billing, vd Nordstjernan
Börje Ekholm, vd Investor
Peter Larsson, samhällspolitisk chef, Sveriges
Ingenjörer
Tobias Krantz, utbildnings- och
forskningsansvarig, Svenskt Näringsliv
Lena Gumaelius, vd Vetenskapens Hus
Helen Dannetun, rektor Linköpings universitet
Camilla Modéer, ledamot IVAs avd XI – Utbildning
och forskning
—1—
TEKNIKSPRÅNGET DRIVS
PÅ UPPDRAG AV REGERINGEN
* Regeringen vill att fler väljer att utbilda sig till
* Tekniksprånget ger förutsättning för en tidig
ingenjör.
* Det är viktigt för Sveriges framtida konkurrens­
kraft att företagen har tillgång till välutbildad
personal.
kontakt mellan gymnasieskolan och yrkeslivet.
TEKNIKSPRÅNGET ERBJUDER ER SOM FÖRETAG
* Handledarstöd i form av utbildning och nätverk.
* Möjlighet att kompetensutveckla era medarbetare i
* En framtida rekryteringsbas.
* Medverkan och synlighet i Tekniksprångets
ledarskap.
* Marknadsföring mot ungdomar upp till 20 år som
läst NV- och TE-programmen på gymnasiet.
marknadsföring och del i vårt nätverk.
* En yngre resurs med nya infallsvinklar som bidrar
till verksamheten under fyra månaders praktik.
TEKNIKSPRÅNGET ERBJUDER UNGDOMAR
* Möjlighet att prova på och få inblick i ingenjörsnära
arbetsuppgifter.
* Ökade förutsättningar att välja en relevant och på
arbetsmarknaden gångbar högskoleutbildning.
* Ökat intresse för att söka och sedan genomföra
en ingenjörsutbildning/annan form av teknisk
utbildning.
* Att lära känna ett framgångsrikt företag
och bli en del av det växande nätverket av
tekniksprångsalumner.
* Att få ett kontaktnät inför framtida arbetsliv.
ERT ÅTAGANDE SOM FÖRETAG
* Att tillhandahålla praktikplatser
(antagning vår- och höst).
* Att svara för handledning av praktikanterna.
* Att tillhandahålla texter och information om
företaget och de specifika praktikplatserna
(för marknadsföring på bl a webb, Facebook och
ansökningsportal).
* Att rekrytera praktikanter bland de sökande
ungdomarna med hjälp av ansökningsportalen.
Ansökningsportal är öppen 16 oktober –
30 november 2013. Praktiken startar i början
av februari 2014.
* Ersätta praktikanten med lön
(minimum 13.500:-/månad).
—2—