1. No category

Mentorprogrammet 2015-2016
Medarbetare som får chansen att stärka sin kompetens och göra en personlig utveckling
bidrar i hög grad till att företag utvecklas. I detta Mentorprogram får adepterna möjlighet
att arbeta med sin personliga utveckling genom övningar i realtid, och såväl mentorer som
adepter erbjuds möjlighet att utveckla nätverk och tydliggöra sina mål.
Programmet är utvecklat i samverkan mellan Företagsutbildarna, Örnsköldsviks
Industrigrupp, Världsklass 2015 och lokala företag.
Syfte:
Programmets huvudsakliga syfte är att verka för personlig utveckling och stärkt kompetens
hos såväl adepter som mentorer. Ett viktigt syfte är också att skapa kontakter och bygga
nätverk. Programmet ska även verka för jämställdhet och mångfald.
Metod:
Företaget utser lämpliga adepter till programmet och anmäler dessa till Företagsutbildarna
under våren. Företaget undersöker också vilka personer på ledande nivå som kan tänka sig
att vara mentor i programmet. Det är önskvärt, men inget krav, att företaget bidrar med
lika många mentorer som adepter. En jämn könsfördelning av kvinnor och män
eftersträvas.
Programstart sker under tidig höst med en uppstartsträff för adepterna. Direkt efter
uppstartsträffen påbörjas matchningsprocessen, som hanteras av en styrgrupp bestående
av representanter från företagen.
Efter genomförd matchning och introduktionsutbildning för adepter och mentorer träffas
mentorsparen på egen hand. Rekommenderat intervall är var tredje vecka.
Programmet består också av två heldagsseminarium och en avslutningsträff. Dessa träffar
ger inspiration, verktyg och metoder, samtidigt som det ger deltagarna möjlighet att lära
känna varandra och utbyta erfarenheter.
Företagsutbildarna
Hörneborgsvägen 10
892 50 Domsjö
Sara: 070-22 99 054
Annica: 070-222 96 64
[email protected]
[email protected]
www.foretagsutbildarna.se
Upplägg och datum:
Uppstartsträff, 25-26 augusti 2015
Adepter
Målet med uppstartsträffen är att adepterna lär känna varandra och sig själva på djupet.
Dessa två dagar sätter nivån för hur mycket man kommer att lära sig under resten av
programmet. Efter dessa dagar ska adepterna ha skrivit en presentation av sig själva som
kan ligga till grund för matchningen.
Matchning
Styrgruppen
Utifrån adepternas presentationer föreslår styrgruppen mentorer till respektive adept.
Introduktionsutbildning för adepter och mentorer, 23 september 2015
Adepter och mentorer
Introduktionsutbildningen syftar till att adepterna och mentorerna får rätt verktyg för att
kunna fortsätta arbeta tillsammans.
Omfattning: Endagsträff, kl 9-15
Seminarium: Nätverkens betydelse, 26 november 2015
Adepter (och mentorer)
Under träffen får adepterna arbeta med att identifiera sina nätverk utifrån en särskild
metod samt titta på strategier för att bygga och utveckla nätverk. Mentorerna är välkomna
att delta men det är inte obligatoriskt.
Omfattning: Endagsträff med middag. Mentorerna bjuds in till middagen (ingår).
Seminarium: Gruppen, rollerna och mångfalden, 17 februari 2016
Adepter
I detta seminarium ligger fokus på att förstå olika roller i en grupp/på en arbetsplats, såväl
generellt som ur ett genus/mångfaldsperspektiv. Målet är att deltagarna ska få med sig
verktyg för att skapa en inkluderande arbetsplats.
Omfattning: Endagsträff med middag. Mentorerna bjuds in till middagen (ingår).
Avslutning och uppföljning, 26 maj 2016
Adepter (kl. 8.30-13.30) och mentorer (kl. 11.00-13.30)
Under avslutningsträffen summeras Mentorprogrammet och vi tittar på det som varit bra
och dåligt, samt konkretiserar verktyg som såväl mentorer som adepter fått.
Företagsutbildarna
Hörneborgsvägen 10
892 50 Domsjö
Sara: 070-22 99 054
Annica: 070-222 96 64
[email protected]
[email protected]
www.foretagsutbildarna.se
Övrig information:
Företagets insats
Som adept ska du ta ansvar för att driva processen framåt och delta aktivt. Det innebär att
delta vid de planerade gemensamma träffarna, ta kontakt med och träffa din mentor
regelbundet samt kommunicera med programledarna.
Som mentor ska du visa ett intresse för och avsätta tid för din adept samt delta vid de
gemensamma träffarna och kommunicera med programledarna.
Som närmaste chef ska du stötta din medarbetare i programmet och visa intresse för den
utveckling som sker under året.
Kostnad och finansiering
18 000 kr per adept, bekostas av respektive företag
(22 000 kr för företag som inte är medlemmar i Företagsutbildarna)
Organisation
Samordning av programmet sköts av Företagsutbildarna.
En styrgrupp bestående av företagsrepresentanter sköter matchningsprocessen initialt, och
håller sig löpande informerad om programmet under året.
Deltagare i styrgruppen 2015/2016
Anna Edblad, Örnsköldsviks Industrigrupp
Anneli Jonsson, Bosch Rexroth Mellansel
Tonniette Lundgren, Metsä Board Husum
Barbro Wikman Sundsten, BAE Systems
Vanja Östman, Örnsköldsviks kommun
Monika Sjölund, Örnsköldsviks kommun
Tomas Lind, TRR
Vid styrgruppens möten deltar även Sara Rudälv, Företagsutbildarna.
Kontaktperson och samordnare
Sara Rudälv, 070-22 99 054, [email protected]
Företagsutbildarna
Hörneborgsvägen 10
892 50 Domsjö
Sara: 070-22 99 054
Annica: 070-222 96 64
[email protected]
[email protected]
www.foretagsutbildarna.se