1. No category

15.9.2015
1 (4)
Personalsektionen § 39 8.9.2015
LOKALT AVTAL OM ARBETSTIDSBANK
1. Tillämpning av avtalet
Avtalet tillämpas på personal som omfattas av allmänna kommunala tjänste- och
arbetskollektivavtalet, tekniska avtalet och läkaravtalet, med undantag av personer i ledande
ställning (personer som står utanför arbetstidslagen).
2. Syftet och målet med systemet med en arbetstidsbank
Med arbetstidsbank avses ett arrangemang som införts för att jämka samman arbets- och
fritid och genom vilka arbetstid, intjänad ledighet eller penningförmåner omräknade till ledig tid
genom avtal kan sparas eller lånas samt kombineras på ett långsiktigt sätt.
Arbetstidsbanken är en del av ett sortiment flexibla arbetstidsarrangemang med vilka man
strävar efter att främja produktiviteten och en ändamålsenlig organisering av verksamheten
samt en samordning av personalens arbets- och fritid i syfte att stödja personalens
arbetsförmåga.
3. Anslutning och utträde
Det är frivilligt för arbetstagare/tjänsteinnehavare (senare arbetstagare) att ansluta sig till
arbetstidsbanken. Anslutning, förbindelse och utträde ur arbetstidsbanken görs personligen
och skriftligt på blanketten för timbankavtal.
För personer i periodarbete sker anslutningen i regel från och med början av en
arbetstidsperiod. Då anställningsförhållandet inleds mitt i en arbetstidsperiod kan man avvika
från ovan nämnda regel. För personer med allmän arbetstid, byråarbetstid, 37 timmars
veckoarbetstid samt i läkarnas arbetstid kan timmar omedelbart börja samlas.
Införtjänade bankledigheter överförs med personen då hon/han flyttar till annan arbetsenhet
eller till andra uppgifter inom sjukvårdsdistriktet.
Arbetstagaren eller arbetsgivaren (förmannen) kan säga upp avtalet om arbetstidsbanken
med en uppsägningstid på 3 månader. Ledigheter i arbetstidsbanken hålls i ledig tid innan
uppsägningen träder i kraft.
Då ett anställningsförhållande upphör, upphör avtalet om arbetstidsbanken utan separat
uppsägning. Då ett anställningsförhållande upphör bör man sträva efter att hålla den
inbesparade tiden i ledig tid innan arbets-/tjänsteförhållandet löper ut.
15.9.2015
2 (4)
4. Poster som kan överföras till arbetstidsbanken
Förmåner överförs till timbanken i samma proportion som man enligt arbets- och
tjänstekollektivavtalet skulle betala penningersättning.
Till arbetstidsbanken kan överföras mertids- och övertidsersättningar (grund- och
förhöjningsdel),
beredskapsersättningar,
ohållen
förlorad
veckovila
samt
arbetstidsersättningar som kan omräknas till ledig tid (ersättning för natt-, kvälls-, lördagssöndagsarbete och söckenhelger). Då en arbetstagare ansluter sig till avtalet väljer hon
samtidigt vilka arbetstidsersättningar som ska överföras till arbetstidsbanken. Arbetstagaren
kommer överens om ändringar i flyttning av ersättningar till banken senast i det skede
arbetsskiftsförteckningen förverkligas eller före lönebetalningen.
Ersättningar som samlas under en fastställd tid (utjämningsperiod) kan inte överföras bara
partiellt till banken. I periodarbete syns arbetstidsbankens saldo på arbetstagarens arbetslista.
I de övriga arbetstidsformerna sker uppföljningen med hjälp av Timecon (sisääntekosaldo).
Enligt överenskommelse mellan arbetstagare och förman kan även de timmar som skärs av
vid flexsaldo överföras till arbetstidsbanken.
Det maximala antalet timmar som kan överföras tid arbetstidsbanken är 80 timmar.
Då saldot i arbetstidsbanken är fullt överförs eventuella nya mertids- och övertidsarbeten
automatiskt till utbetalning och ersätts i enlighet med bestämmelserna i AKTA och
läkaravtalet.
5. Uttag och överenskommelse om hållande av ledigheter i arbetstidsbanken samt ersättningar
Uttag av ledigheter från banken ska överenskommas med förmannen.
Ledigheten planeras och hålls i främsta hand som hela dagar. Längden på en timbanksdag
motsvarar den genomsnittliga arbetsdagens längd inom respektive arbetstidssystem. Med
förmannen kan överenskommas att ledighet även planeras och tas ut som enstaka timmar.
I periodarbete kan förmannen då arbetsskiftsförteckningen verkställs fylla underskott med
timmar från timbanken.
Vid uttag av ledigheter bör man alltid se till att den primära verksamheten är tryggad.
Bankledigheter ska planeras i förhand på arbetsskiftsförteckningen, men om verksamheten
det tillåter, kan man komma överens om att enstaka timmar eller enstaka dagar beviljas för ett
plötsligt behov som arbetstagaren fått eller på grund av en plötslig nedgång i verksamheten
(då arbetsskiftsförteckningen förverkligas).
En överenskommen ledighet binder bägge parter och till den görs inga ändringar. En ändring
kan göras med den anställdas samtycke eller genom en ömsesidig överenskommelse och
med arbetsgivarens ensidiga beslut endast av grundad anledning (blankett: Anmälan om
ändring av arbetsskift).
I Titania-systemet finns det en egen kod för ledigheter från arbetstidsbanken. Tidpunkten för
bankledighetens början och slut antecknas..
15.9.2015
3 (4)
Arbetsgivaren ombesörjer att uttag av bankledigheter inte påverkar den anställdas
semesterrätt. Ledigheterna bör alltså ges i sådana perioder att alla kalendermånader har
minst 35 timmar arbetstid eller tid som likställs med arbetad tid (t.ex. semester). Det här bör
uppmärksammas särskilt då personen arbetar i deltid. Bankledigheter räknas inte som tid som
likställs med arbetad tid.
Bankledigheterna utgör inte arbetad tid och arbetstidsperiodens mertids och övertidsgränser
ändras inte på grund av bankledigheter.
För bankledigheter betalas ordinarie lön enligt den tidpunkt då ledigheten tas ut.
6. Anpassning av bankledigheter med övrig frånvaro
Ifall en arbetstagares sjukledighet börjar före en redan planerad eller överenskommen
bankledighet överförs bankledigheten tillbaka till banken för senare bruk.
Då en arbetstagare insjuknar under pågående bankledighet, överförs ledigheterna tillbaka till
banken från och med insjukningsdagen, ifall arbetstagaren uppvisar ett läkarintyg över
sjukdomen och arbetstagaren utan dröjsmål meddelar detta till förmannen (jfr annullering av
semester på grund av sjukdom).
7. Ersättning av ledighet i arbetstidsbanken i pengar
Ledighet som samlats i arbetstidsbanken (arbetstidsbankens saldo) kan ersättas i pengar
endast i undantagsfall, såsom när anställningsförhållandet upphör eller banken sägs upp för
någon enskild arbetstagares del eller av något annat särskilt skäl som arbetsgivare och den
anställda överenskommit om. Ersättning utbetalas i samband med den löneutbetalning som
sker då uppsägningstiden för avtalet om arbetstidsbanken löpt ut eller i samband med
betalning av särskilda ersättningar.
8. Övrigt
Eventuella avtalsmässiga tolkningar och oklarheter behandlas vid lokala förhandlingar.
9.
Avtalets giltighetstid
Avtalet är i kraft tillsvidare. Det kan sägas upp i enlighet med 13 § i huvudavtalet och upphör
efter tre månader från delgivningen av uppsägningen, varefter man iakttar bestämmelserna i
AKTA och läkaravtalet.
10. Underskrifter
15.9.2015
4 (4)
Vasa ___/___ 2015