VÄRMLAND PLATTFORM KOMPETENS-
Ansvaret för framtidens kompetensförsörjning ligger i dina händer Det finns idag fyra etablerade kompetensplattformar i Värmland. Här möts arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor, utbildningsanordnare och kompetensmatchningsaktörer. Ta ett steg för framtiden redan i dag! Läs mer på www.regionvarmland.se och ta kontakt med den kompetensplattform som ligger dig och din organisation närmast. HÄLSA VÅRD OMSORG TEKNIK UTBILDNING BYGG Ordförande Annica Lidén, HR-chef, Landstinget i Värmland, tel 054-61 40 15, e-post [email protected] Vice ordförande Peter Bäckstrand, personaldirektör, Karlstads kommun, tel 054-540 10 82, e-post [email protected] Kompetensförsörjning är avgörande för våra företags framgångar. När aktörer med gemensamma behov samarbetar, ökar chanserna att klara utmaningarna och göra mer kraftfulla insatser. Maria Hollander, vd The Paper Province, Kompetensplattform Teknik S N E T E P KOM PLATTFORM VÄRMLAND Aktörer i samverkan för länets kompetensförsörjning Ordförande Maria Hollander, vd, The Paper Province, tel 054-24 04 62, e-post [email protected] Vice ordförande JanErik Odhe, vd, Stål & Verkstad, tel 070-641 20 88, e-post [email protected] Ordförande Göran Isberg, skoldirektör, Karlstads kommun, tel 054-540 29 00, e-post [email protected] Vice ordförande Carin Hedengård, gymnasiechef, Arvika kommun, tel 0570-818 56, e-post [email protected] Ordförande Ulf Zakrisson, Sveriges Byggindustrier, tel 054-12 07 62, e-post [email protected] Vice ordförande Mats Fredriksson, företagsrådgivare, EIO, tel 070-386 57 72, e-post [email protected] • HÄLSA – VÅRD – OMSORG • TEKNIK • UTBILDNING • BYGG Ett av Region Värmlands ansvarsområden är att lägga upp strategin för regional tillväxt. Att etablera kompetensplattformar är ett konkret uppdrag från regeringen i syfte att säkra kompetensförsörjningen i länet. En attraktiv region för arbete och företagande Uppdraget består av att hjälpa kompetensplattformarna i uppstartsfasen med bland annat processtöd, administrativt stöd, strategisk rådgivning, analys och prognosarbete. Därefter ska kompetensplattformarnas egna partnerskap vara starka nog att driva aktuella frågor som rör länets kompetensförsörjning, både på kort och lång sikt. Fyra branschområden har organiserat sig En kompetensplattform kan liknas vid en mötesplats för arbetsgivare inom privat och offentlig sektor, utbildningsanordnare och kompetensmatchningsaktörer. Kompetensplattformarna i Värmland bygger vidare på de nätverk för samverkan mellan olika aktörer som redan finns i länet. I dagsläget (hösten 2013) finns fyra etablerade kompetensplattformar med eget partnerskap. HÄLSA VÅRD OMSORG TEKNIK UTBILDNING BYGG Andra branschområden där det kan vara aktuellt att etablera kompetensplattformar är till exempel service och turism, ekonomi, gröna näringar och transport. Rätt utbildningar för jobb i Värmland Tanken med kompetensplattformar är enkel. Med ökade kunskaper om varandras möjligheter, utmaningar, ambitioner och behov blir resultatet bättre än om varje aktör planerar och agerar på egen hand. Rätt utbud av utbildningar ger oss värmlänningar den kompetens och de förmågor som behövs på vår regionala arbetsmarknad. Utbildningarna blir också mer attraktiva när innehåll och kvalitet matchar behov och yrkesmässiga krav. Vi står bättre rustade vid konjunktursvängningar. En kompetensplattform kan liknas vid en mötesplats för arbetsgivare inom privat och offentlig sektor, utbildningsanordnare och kompetensmatchningsaktörer. En levande dialog som resulterar i samsyn och gemensamma aktiviteter behövs för att säkra vår kompetensförsörjning på lång sikt. En attraktiv region för arbete och företagande Tre övergripande strategier 2 Rekrytera rätt personal och behåll befintlig Kompetensförsörjning är egentligen inte något nytt. Det nya är att frågorna tydligare lyfts fram i ljuset och att det är branschens gemensamma behov som sätts i fokus. Arbetet har fått en struktur där aktörerna upptäcker nyttan av att planera mer långsiktigt och själva ta ett aktivt ansvar. Tre strategier är övergripande för arbetet inom samtliga kompetensplattformar. Varje partnerskap har med dessa som utgångspunkt tagit fram en handlingsplan och aktivitetsplan. Det handlar om att stärka Värmlands attraktionskraft, öka den egna branschens status och att peka på möjligheter till personlig utveckling och karriärvägar. Arbetsgivare behöver också kvalitetssäkra och effektivisera sina rekryteringsprocesser. Det krävs ett medvetet arbete för att behålla befintlig personal genom till exempel fortbildning och en genomtänkt kompetensöverlämning mellan äldre och unga generationer medarbetare. 1 Ligg steget före! De utbildningar som ges behöver i största möjligaste mån ge kompetens som motsvarar arbetsmarknadens behov idag och framöver. En ständig anpassning av befintliga utbildningar är därför nödvändig liksom att utveckla nya utbildningar i takt med nya behov. Det gäller inte bara innehåll, utan omfattar även utveckling av lärformer. Arbetsgivare behöver vara engagerade och delta i både planering och utförande av utbildningarna. Antalet utbildningsplatser i förhållande till behoven behöver då och då analyseras. Att samla in kunskap om branschernas utveckling och kommande kompetensbehov ger möjlighet att tidigt identifiera skillnader mellan tillgången på arbetskraft, kompetens och utbildningar i förhållande till behoven på den regionala arbetsmarknaden. Denna kunskap ska också spridas till alla berörda aktörer – arbetsgivare, branschorganisationer, utbildningsanordnare, myndigheter och departement. 3 Behovsanpassa befintliga och utveckla nya utbildningar Här finns ett stort engagemang Kompetensplattformarna samlar ett stort engagemang för de frågor som rör Värmlands kompetensförsörjning. Det gynnar både den egna affärs- eller verksamhetsutvecklingen och länets möjligheter till tillväxt. Genom partnerskapet vill vi gemensamt verka för en god tillgång på arbetskraft inom vår bransch, och att regionen har en effektiv utbildningsverksamhet som svarar mot kompetensbehovet. Vi vill också höja jobbens attraktionskraft genom att stärka varumärket för hälsa, vård och omsorg. Det är viktigt att vi som arbetsgivare kan rekrytera, behålla och utveckla medarbetare. Annica Lidén, HR-chef, Landstinget i Värmland, Kompetensplattform Hälsa – Vård – Omsorg Det är vårt gemensamma ansvar att teknikyrken attraherar ungdomar och att utbildningsnivån i länet ökar. Det är ett måste för att vi ska behålla konkurrenskraften och ha en stark industri även i framtiden. Om vi hjälps åt nu kan vi snabbt bli föregångare – i Värmland är vi ju faktiskt redan kända för att vara bra på att samarbeta. Maria Hollander, vd, The Paper Province, Kompetensplattform Teknik Kompetensplattformarna är ett bra sätt att sammanföra olika aktörer som är berörda av samma frågor – näringsliv, skola och universitet. Fler ser varandra och vi får kunskap om varandras existens på ett påtagligt och trevligt sätt. Vi har hittills fokuserat på områden som stärker befintlig personal, men också på vad som måste göras för att attrahera medarbetare i framtiden. Carin Hedengård, gymnasiechef, Arvika kommun, Kompetensplattform Utbildning En av de främsta utmaningarna vi står inför är att fortsatt locka motiverade unga människor till byggbranschen. Därför är det viktigt att vi har en ständig dialog med skolledare och politiker om utbildningarnas innehåll och antalet utbildningsplatser. Mats Fredriksson, företagsrådgivare, Elektriska Installatörsorganisationen (EIO), Kompetensplattform Bygg Vi behöver en ökad anpassning och utveckling av utbildningar och arbetsmarknadsinriktade insatser. Arbetsgivare behöver bli tydligare med att tala om vad de behöver för kompetens – på både kort och lång sikt. Ett organiserat samarbete i kompetensplattformar ger oss förutsättningar att genomföra konkreta och prioriterade insatser. Tillsammans ökar vi möjligheterna till en hög kompetensmatchning. Britta Zetterlund-Johansson, strateg för utbildning och kompetensförsörjning, Region Värmland Ta kontakt! Bli en del av det partnerskap som ligger dig och din organisation närmast. HÄLSA VÅRD OMSORG TEKNIK UTBILDNING BYGG Ordförande Annica Lidén, HR-chef, Landstinget i Värmland, tel 054-61 40 15, e-post [email protected] Vice ordförande Peter Bäckstrand, personaldirektör, Karlstads kommun, tel 054-540 10 82, e-post [email protected] Ordförande Maria Hollander, vd, The Paper Province, tel 054-24 04 62, e-post [email protected] Vice ordförande JanErik Odhe, vd, Stål & Verkstad, tel 070-641 20 88, e-post [email protected] Ordförande Göran Isberg, skoldirektör, Karlstads kommun, tel 054-540 29 00, e-post [email protected] Vice ordförande Carin Hedengård, gymnasiechef, Arvika kommun, tel 0570-818 56, e-post [email protected] Ordförande Ulf Zakrisson, Sveriges Byggindustrier, tel 054-12 07 62, e-post [email protected] Vice ordförande Mats Fredriksson, företagsrådgivare, EIO, tel 070-386 57 72, e-post [email protected]
© Copyright 2024