1. No category

Handlingsplan för kompetensförsörjning
Regionalt kompetenskansli
27 februari 2015
Avsikten med mötet
• Identifiera vilka hindrande och främjande
faktorer i processerna, och vilket stöd som
behövs.
• Tydliggöra vilka resultat och effekter de olika
insatserna förväntas leda till samt på vilket
sätt det bidrar till handlingsplanens resultat
och effektmål.
• Förtydliga rollen för processansvariga och
samhandlingsaktörer och vilket ansvar som
förväntas ta.
TEMA:
Hur utvecklar vi arbetsgivarnas förmåga till
en bättre kompetensförsörjning
utifrån perspektiven kön, ålder och
etnicitet.
Agenda
• Begreppet strategisk kompetensförsörjning – vad
betyder det?
• Vi lyfter några exempel
• Gruppdiskussioner med utgångspunkt i
handlingsplanens åtgärder och sammanfattning.
• Bensträckare
• Matchmaking
• Sammanfattning och utvärdering av dagens möte.
• Gemensam lunch
Vad är strategisk kompetensförsörjning?
Att ta tillvara, utveckla och styra medarbetarnas och
organisationens kompetens för att uppnå
verksamhetsmålen.
SS 624070 Ledningssystem för kompetensförsörjning - Krav
Ledningssystem
• Rätt kompetens
• På rätt plats
• Vid rätt tid
Modell för
ledningssystem för
kompetensförsörjning
Vi lyfter ett exempel…
8
Åtgärd: Utveckla arbetsgivarnas förmåga att bli bättre
på kompetensförsörjning
Utreda och planera (förstudier, uppföljningar, karläggningar)

Ta fram en sammanställning av arbetsgivarnas behov och efterfrågan på kompetens för yrkesgrupperna,
funktionshinder, äldreomsorg, psykiatri och sjukvård.
Utarbeta en plan för hur man kan möta gruv och mineralnäringens långsiktiga kompetensbehov.
Utveckla/etablera (projekt, relationer, funktioner)


Utveckla modeller för personalförsörjning för yrkesgrupperna, funktionshinder, äldreomsorg, psykiatri och
sjukvård, så att de blir mer effektiva.
Utveckla arbetet med strategisk kompetensförsörjning inom området industri/teknik
Utveckla arbetet med strategisk kompetensförsörjning inom området social välfärd och utbildning.
Etablera en funktion i Örebroregionen som ska jobba för att attrahera talanger och nyckelpersoner.
Skriva och utveckla exjobb mellan utbildningsanordnare och arbetsgivare.
Samverka med personalvetarprogrammet kring strategisk kompetensförsörjning och exjobb inom
området.
Utveckla konceptet studentmedarbetare inom strategisk kompetensförsörjning.
Implementering av en virtuell webbportal för examensarbete och jobbförmedling för studenter.
Stimulera (mötesplatser, information)
Sprida modellen till andra arbetsgivare och college
Skapa mötesplatser om kompetensutveckling och strategisk kompetensförsörjning på universitetsnivå.
Frågor
• Reflektioner?
• Hur jobbar vi med åtgärden: fler arbetsgivare
arbetar och blir bättre på sin
kompetensfösörjning? Hur ser den processen ut
utifrån att utreda/planera, utveckla/etablera eller
stimulera? Vad betyder det?
• Vad innebär det för min roll och åtgärden? Hur
jobbar jag idag? Vilka utmaningar har jag kopplat
till processen? Vad behöver jag ytterligare göra?
Vad behöver jag för stöd?
Sammanfattning och
utvärdering av dagens möte !
LUNCH