Tryggar branschens framtid
FU är en ideell förening som
finansieras genom kollektivavtal
mellan arbetsmarknadens parter
Arbetsgivarna
Arbetstagarna
Våra viktigaste kärnfrågor
• Kompetensförsörjning för branschen
• Utbildning/Arbetsmarknad
• Undersökningar
• Yrkesroller
• FAVAL-Validering
• Yrkesintroduktion
• Information & marknadsföring
FU finns regionalt - FUR
FU har organiserat 6 stycken regionala
arbetsgrupper – FUR
FUR träffas 3-4 ggr/år kring regionala
kompetensförsörjningsfrågor
FUR-Norr
De består av representanter från
branschföretag, utbildningsanordnare,
fackförbund och regionala
myndighetsföreträdare
FUR-Väst
FUR-Mellan
FUR-Stockholm
FUR-Öst
FUR-Syd
FU
FUR-Norr
FURMellan
- Departement
- Myndigheter
- Andra samhällsorgan
FURStockholm
FU
FUR-Öst
FUR-Väst
FUR-Syd
FUR
- Utbildningskvalitet
- Regionala samarbeten
- Aktiviteter och projekt med
unga och arbetssökande
- Marknadsföring
- Mässor
Yrkesroller
1 = Gymnasienivå (EQF 3-4)
2 = Yrkeshögskolenivå (EQF 4-6)
3 = Universitet/högskolenivå (EQF 6-8)
– Fastighetsvärd 1 - 2.
– Fastighetsskötare 1 - 2.
– Fastighetstekniker 1 - 2.
– Fastighetsingenjör 2 - 3
– Fastighetsingenjör – energi och miljö 3
– Fastighetsförvaltare 2 – 3
Skäl till rekrytering
50
45
45
Andel, %
40
35
30
27
24
25
20
15
10
4
5
0
Ersättnings
rekr
annan
Ersättningsrekr pension
Utökning av
verksamheten
Anpassning till
förändrade behov
Avgångar och rekryteringar
250
200
Antal
150
100
50
0
Fastighetsskötare
Fastighetsvärdar
Fastighetstekniker Fastighetsingenjörer
Avgått
Rekryterats
F ing energi och
miljö
Fastighetsförvaltare
Fastighetschefer
Bakgrund hos rekryterade
100%
90%
80%
70%
Andel, %
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Fastighets
skötare
Fastighets
värdar
Från utbildningen
Fastighets
tekniker
Fastighets
ingenjörer
Från fastighetsbranschen
F ing energi
och miljö
Annan bransch
Fastighets
förvaltare
Fastighets
chefer
Arbetsförmedlingen
Svårighet att rekrytera
Fastighetsskötare
Fastighetsvärdar
Fastighetstekniker
Fastighetsingenjörer
F ing energi och miljö
Fastighetsförvaltare
Fastighetschefer
Andel
0%
10%
20%
30%
Mycket svårt
40%
Svårt
50%
Lätt
60%
Mycket lätt
70%
80%
90%
100%
Önskad bakgrund
30
25
Andel, %
20
15
10
5
0
Fastighetsskötare
Fastighetsvärdar
Fastighetstekniker
Gymnasieskola, nyex
Gymnasieskola m yrkeserf
Yrkesvux
Lärlings-utbildning
Arbetsmarkn utbildning
Yrkeshögskola nyex
Yrkeshögskola m yrkeserf
Önskad bakgrund
40
35
30
Andel, %
25
20
15
10
5
0
Fastighetsingenjörer
Fastighetsingenjörer energi och miljö
Fastighetsförvaltare
Yrkeshögskola nyex
Yrkeshögskola m yrkeserf
Universitet/hög-skola, nyex
Universitet/hög-skola m yrkeserf
Pensionsavgångar 3 och 10 år
800
700
Antal
600
500
400
300
200
100
0
3 år
10 år
Rekryteringsbehov 3 och 10 år
1 200
1 000
Antal
800
600
400
200
0
3 år
10 år
Sammanfattning
Generationsväxling och kompetensväxling har påbörjats
Ungdomar inte så intressanta att anställa
Yrkeserfarenhet från branschen väger tungt
Rekrytering sker främst inom branschen – rekryterar från
varandra
• Yrkesrollerna fastighetstekniker, fastighetsingenjör,
fastighetsingenjör – energi och miljö och fastighetsförvaltare
är svåra att rekrytera.
•
•
•
•
• 11 000 medarbetare måste rekryteras
inom 10 år
• 65% av företagen har svårt eller mycket
svårt att rekrytera ingenjörer och
tekniker
• Utbildningssystemets inriktning?
• Endast 18 % av medarbetarna är
kvinnor
Utbildningar - Gymnasiet
• Procentuell minskning av elever på yrkesprogrammen
• VVS- och fastighetsprogrammet minsta yrkesprogrammet
• Branschen ovillig att anställa direkt från GY
• Utredning om samarbete Naturbruksprogrammet
• Yrkesprogramsutredningen – resultat?
• Yrkescollege och branschlärling - regeringsförslag
Utbildningar - YH och UN/HÖ
• 11 beviljanden för utbildningar på Yrkeshögskolan
(drygt 600 utbildningsplatser)
• 2 st i Örebro (Fastighetsförvaltare och Fastighetstekniker)
• Förkunskapskrav som utgår från gymnasiets yrkesprogram
• Universitet/högskolor – färre utbildningar (6 lärosäten i landet)
• Vuxenutbildningar blir fler – samverkan med branschföretag
• Arbetsförmedlingen upphandlat utbildningar på 17 orter i landet
(fastighetsskötare, - värd och tekniker)
Utbildningar - Framtid
• Fortsatt låga elevkullar de närmaste åren
• Om 10 år fler 65 åringar än 25 åringar
- Hur påverkar det arbetsmarknaden?
- Hur påverkar det företagen?
- Hur påverkar det utbildningarna?
• Större fokus på energi och miljömål
- minska 20% till år 2020 och 30 % till år 2030
- Hur påverkar det kompetensbehoven?
- Hur påverkar det utbildningarna?
• Vad händer med gymnasieutbildningarna?
- Samhällsbyggnad?
Rekommenderad skola av
fastighetsbranschen
• På prov under läsåret 2014-2015
• Bygger på VVS-branschens Förstklassig skola
• För att kvalitetssäkra och höja status på
utbildningar
• Godkända skolor marknadsförs via webbsida och
våra regionala arbetsgrupper (FUR)
FAVAL
• Fastighetsbranschens valideringsverktyg
• Valideringsmodell för fastighetstekniker
klar mars 2015
• Fler yrkesroller under utveckling
Vad är Yrkesintroduktionsanställning?
• Kollektivavtal
• Ungdomar upp till 24 år
• 6-12 månader provanställning
• 75 % av lägst lön på företaget
• Minst 25 % utbildning
• Handledning
Framtidsfrågor
• Höjda kompetenskrav
• Energi och miljömål
• Pensionsavgångar?
• Utbildningssystemet
• Mångfald
• Konkurrens om kompetens
Vill du veta mer?
Följ oss på Facebook, Twitter
@FastUn2012, MyNewsdesk,
Linkedin eller prenumerera på vårt
nyhetsbrev!