Forskningen
Teamroller
Relationer
Projekt
Organisation
Rekrytering
Ledarskap
Ingen är perfekt….
Originalet
Forskningen
Teamroller
Relationer
Projekt
Organisation
Rekrytering
Bakgrund

Att förutsäga teams framtida
prestation

Vinnande team

Teamopoly®

Dr Belbin

Teamroller

Management College at Henley

Rekrytering

9 år av empirisk forskning

Interplace®

5 forskningsstadier
Ledarskap
Att bygga vinnande team!
Flera Teamroller = Större framgång
r = 0.87
mellan antalet teamroller
och teamets framgång
Forskningen
Teamroller
Relationer
Projekt
Organisation
Rekrytering
Ledarskap
Teamroll kontra funktionell roll
Teamroll

Vårt sätt att bidra,relatera
och samverka med andra
människor
Funktionell roll
 Det arbete vi fått baserat
på vår förmåga erfarenhet
och skicklighet
Forskningen
Teamroller
Relationer
Projekt
Organisation
Rekrytering
Ledarskap
Vad ligger bakom ett teamrollbe
beteende
Personlighet
Mental förmåga
Nuvarande värderingar
& motivation
Inlärda roller
BETEENDE
Erfarenhet
Omgivningens tryck
Teamrollcirkeln
© BELBIN DVD: Fire, Toast and Teamwork, 2008
De nio teamrollerna
När projektet fortskrider behövs olika Teamroller
Identifierar
behov
Shaper
Ideér
Plant
Planer
Kontakter
Organisation
Genomförande
Monitor
Evaluator
Resource
Investigator
Implementer
Completer
Finisher
Co-ordinator
Resource
Investigator
Specialist
Teamworker
Co-ordinator
Implementer
Teamroller mäter Lämplighet
Självskattning
(DPP)
Genomförs av team
medlem
Arbetets
Krav
Observatörers
bedömningar
Genomförs av chef,
kollegor och/eller
underställd
Genomförs av
linjechef för det
arbetet
Arbets
Observationer
Genomförs av de
som har insikt om
arbetet
Användingsområden
(några exempel nedan)
Teambuilding
(nya och existerande team)
Extern rekrytering
Utveckling av management
Utveckling av individen
Utvärdering av
arbetsfunktion
Talent management
Karriärutveckling
Bygga projektteam
Intern rekrytering
Konflikthantering
Omstrukturering av
avdelningar och/eller
organisationer
Forskningen
Teamroller
Relationer
Projekt
Organisation
Rekrytering
Ledarskap
Men ett team kan bli!
Originalet