TMALL 0141 Presentation v 1.0
HR och framtiden
Niclas Lamberg
HR-direktör
Hej, jag heter Niclas!
2
Dags att knyta ihop säcken
3
Du är en hjälte!
4
2 500 000 000
5
En hjälte med olika roller
Strategiskt fokus
Strategisk partner
Förändringsagent
Framtids-, omvärlds- och
resursorienterad
Kultur och värdegrund
System &
processer
Människor
Administrativexpert
Medarbetarspecialist
Funktionsexpert
Handledning
Operativt fokus
6
HR: s leverans
7
Stora öron
8
Vad vi fick höra
• Ingen gemensam bild av vad HR levererar och hur
det hänger ihop med HR: s inriktning (varken inom
HR eller verksamheten).
• Otydligt uppdrag för, och ansvarsfördelning mellan
HR: s tre pelare.
• Otydlig styrning och prioritering.
• Stor potential.
9
Vad gör vi nu?
• Ett HR 2016
• Sju delprojekt
−
−
−
−
−
−
−
10
Talanghantering
Introducera
Kompetensutbildning/utveckling
Attraktivitetsarbete
Medarbetarskap/Ledarskap
Strategisk kompetensförsörjning
Lönebildning
HR bidrar till Trafikverkets vision genom
stödprocessen Kompetensförsörja
Stödprocess
Kompetensförsörja
11
Stödprocessen Kompetensförsörja
– En modern leveransmodell
Ledningsgrupper och chefer
Verksamhets HR
HR Strategi
HR Center
Implementera och
stödja
Designa
Leverera
HR Ledning
12
Medarbetare och chefer
Tydligt uppdrag
Verksamhets HR
HR Strategi
HR Center
Implementera och
stödja
Designa
Leverera
HR Ledning
Styra och leda
13
HR Strategi
Designa
Uppdraget för Avdelning HR Strategi är att leda och utveckla
Trafikverksgemensamma HR-processer, HR-tjänster, metodik
och verktyg.
•
•
•
•
•
14
Ansvara för utveckling, förvaltning och uppföljning av HR-processer och
HR-tjänster
Utveckla och driva HR-interna nätverk och koordinera mellan HRprocesser och HR-tjänster
Ansvara för att utveckla relevanta verktyg och metodik
Agera expertstöd inom HR-processer och HR-tjänster
Ansvara för omvärldsbevakning
Verksamhets HR
Implementera och stödja
Verksamhets HR har som uppdrag att vara länken mellan
Trafikverkets övergripande HR-strategi och verksamheten.
•
•
•
•
15
Vara ett strategiskt och taktiskt affärs-/verksamhetsstöd till
ledningsgrupper och chefer
Ansvara för att implementera, driva och på VO/CF/RE-nivå följa upp
HR-tjänsterna
Ge råd och stöd i HR-frågor
Bidra till och stödja HR-strateger i utveckling av trafikverksövergripande
HR-processer och HR-tjänster
HR Center
Leverera
HR Center har ett operativt uppdrag och levererar
administrativa aktiviteter inom HR-processer och HR-tjänster
•
•
•
•
•
16
Ansvara för transaktionsintensiva aktiviteter inom HR-processer och
HR-tjänster
Leverera administrativa HR-processer och HR-tjänster
Ge support till medarbetare och chefer genom svar på frågor
Ansvara för statistik och förvaltning av HR system
Bidra till och stödja HR Strateger i utveckling av HR-processer och
HR-tjänster
Uttrycker
ambition
Resultat
Vision
Mission
Vad vi gör,
Samhällsutvecklare
Värderingar
Uttrycker vad vi
står för
Hur vi når dit
Strategiska utmaningar
Planen för att nå dit
Processer
Ledarskap/Medarbetarskap
Beteenden
Mål
17
Resultat
Driver
organisationen
Vad varje
individ gör
Organisationens
utkomst
Kommunikationsplan
18
HRadio
19
Start och stop
20
Våra konsulter
21
Framtiden…
22
Tack för mig!
23