Hälsofrämjande arbetsplatser
Sara Brännström, ergonom
16 hälsoprojekt
•
•
•
•
•
•
•
•
Plastex AB
Trelleborg Sealing Solutions
EU-projekt Friskare arbetsplatser (9 arbetsplatser)
Skellefteå Kraft
European Minds
Fritidskontoret (Idrottsplatsvaktmästare)
LTU, Skellefteå
Explizit
Arbetsmiljö- och hälsofrämjande insatser
Ohälsa
Efterhjälpande/
rehabiliterande
Diagnos/sjukskrivning
Förebyggande
Riskzon
Hälsa
Hälsofrämjande
Målzon
Nuläge
10 % främjande
30 % förebyggande
60 % reaktiv
Källa: Anders Lugn, Birger Rexed ”Lönsam hälsosam lyckosam”
Framgångsrik organisation
10 % reaktiv
30 % förebyggande
60 % främjande
Källa: Anders Lugn, Birger Rexed ”Lönsam hälsosam lyckosam”
Riskfaktorer
Friskfaktorer
Fysiska
- Luftföroreningar, dålig ventilation
- Buller och felaktiga/otillräckliga ljusförhållanden
- Kemikalier
- Ensidig, statisk eller tung fysisk belastning
- Maskiner
Individ
- Variation och utveckling av arbetet
- Eget ansvar
- Yrkesstolthet
- Meningsfullt arbete
- God livsstil
Psykiska
- Stor arbetsmängd, belastning
- Lågt inflytande och låg grad av kontroll
- Små möjligheter till återhämtning
- Avsaknad av stöd och handledning
Grupp
- Gemenskap
- Rak kommunikation
- Humor
- Ärlighet
- Förtroende
Sociala
- Avsaknad av medmänskligt stöd
- Liten/ingen utvecklingsmöjlighet
- Liten stimulans
- Känsla av utanförskap
- Mobbing
Företag
- Korta beslutsvägar
- Närvarande chef
- Feedback
- Tydliga riktlinjer
- Lyhördhet
Friskfaktorer
Individ
- Variation och utveckling av arbetet
- Eget ansvar
- Yrkesstolthet
- Meningsfullt arbete
- God livsstil
Grupp
- Gemenskap
- Rak kommunikation
- Humor
- Ärlighet
- Förtroende
Företag
- Korta beslutsvägar
- Närvarande chef
- Feedback
- Tydliga riktlinjer
- Lyhördhet
Utbildning
Tillit
Hälsoinspiratörer
Agera innan ohälsa
Fungerande SAM
Organisationsutveckling
Kommunikation
Konstruktivt ledarskap
Rätt man på rätt plats
Gemensamhetsskapande aktiviteter
Reagera på tidiga tecken på ohälsa
Friskvård
Individ – grupp – organistaionsinsatser,
t ex hälsoprojekt
Friskfaktorer
Arbetsglädje
Gemensamma faktorer för framgångsrika
hälsoprojekt
• Grundläggande förutsättningar för bestående beteendeförändring – hjälp till
självhjälp
• Arbeta hälsofrämjande = stärka friskfaktorerna
• Insatser på individ-, grupp och organisationsnivå
• Stöd från ledningen
• Systematiskt upplägg
• Fungerande systematiska arbetsmiljöarbete genomsyrar arbetsplatsen
IPs Hälsoår
Kick off på
Medlefors
En heldag i mars
Återkoppling
gruppresultat,
utvärdering och
framtid
Individuell
Hälsoprofil 2
uppföljning,
mat och PTråd på
Eddahallen
Inspirationsdag
Medlefors
Egna
aktiviteter på
hemmaplan
Inspirationsdag
Medlefors
Individuell
Hälsoprofil 1
mat och
PT- råd
på Eddahallen
Telefonsamtal/
uppföljning
av Edda eller
Kommunhälsa
n
IP våren 2013 (23 pers.)
IP våren 2013 (11 pers.)
IPs Hälsoår 2
Arbetsmiljödag
på Medlefors
oktober 2014
Återkoppling
resultat,
utvärdering och
framtid
Kartläggning på
arbetsplatserna
Hälsoprofiler, Edda
Kommunhälsan
Föreläsning ½
dag Medlefors
april 2015
Hälsodag
Medlefors
september 2015
Egna
aktiviteter på
hemmaplan
31 jan 2011 – 31 juli 2012
Fyra fokusområden i enkäten:
Allmän hälsa
Sömn, kondition, upplevd hälsa
Fysisk arbetsmiljö
Ergonomi, smärtproblematik
Trivsel och arbetsklimat
Krav-kontroll-socialt stöd, ansträngning – belöning mm
Systematiskt Arbetsmiljöarbete
Inventering – prioritering – åtgärder – uppföljning, utbildning mm
Trivsel och arbetsklimat
sammanslaget
Trivsel och Arbetsklimat
100%
90%
80%
70%
60%
Pos
50%
Vet ej
Neg
40%
30%
20%
10%
0%
Lust
Olust
Målsättning
Kommunikation
Stöd
Konflikter
Uppskattning
Trivsel arbetsuppgifter
Påverkansmöjligheter
Arbetsbelasning
Meningsfullhet
Balans privatliv-arbete
Hälsofaktorer
Upplever lust inför en arbetsdag
Upplever olust inför en arbetsdag
Fetma BMI > 30
Fetma BMI > 30
13 %
Tobak
Tobak
26 %
Insomni
55 %
Insomni
17 %
24 %
32 %
Trött under dagen 18 %
Trött under dagen 47 %
Svår värk
Svår värk
11 %
20 %
Åtgärdsprogram
Gemensamma aktiviteter
Introduktionsdag
Enkät
5 S i arbetsmiljön
Buller och vibrationer
Säkert underhåll
Hälsoombud, 4 dagar
Hälsoprojekt
Utveckling grupp & ledare (UGL)
Praktisk pedagogik, 2 dagar
Mittkonferens
En arbetsplats för alla
Processtöd arbetsmiljö- och hälsoarbete
Enkätundersökning våren 2012
Nätverksworkshop
Spridningskonferens juni 2012
Arbetsplatsseminarier
Introduktion
Hälsoprojekt – 6 motivationshöjande akt
Skiftarbete och hälsa
Trivsel och arbetsklimat
Belastningsergonomi
Att hantera stress vid förändringar
Inspirationsföreläsningar
Motivation till livsstilsförändring
Resultatområden
- Enkät
- Hälsoprofilbedömningar
- Fokusgrupp
Hälsoprofilbedömningar 2011-2012
Start
Avslut
Start
Avslut
Sjukfrånvarodagar i
genomsnitt per
medarbetare i friskrespektive riskgrupp
15
53
39
5
+ 14
18
32
15
Vinst vid risk till frisk:
125 000 kr / person
och år!
5
Av de ca 70 pers som gjort hälsoprofilbedömningar har 14 pers
tillkommit i friskgruppen vid hälsoprofilbedömning nr 2.
= vinst 1 750 000 kr
Gäller om:
Riskgruppen har 10 fler sjukdagar än friskgruppen
Riskgruppen har en arbetskapacitetsförlust på 22,5 procent jämfört med friskgruppen
Källa: Stefan Lundström, ekodemos.se
Slutsatser - framgångsfaktorer
Samsyn, samverkan, systematik
Ju fler aktiviteter desto bättre resultat
Fack, företag, folkhögskola
Förebyggande och hälsofrämjande arbete
Kärnaktiviteter
- Hälsoombudsutbildning
- Processtöd arbetsmiljö- och hälsoarbete
- Skapandet av arbetsmiljö- och hälsoår
- Hälsoprojekt med hälsoprofilbedömningar och utbildning
- GDQ - groupe development questionare
Hur kan Skellefteå kommun bidra till att hjälpa arbetsplatserna
att arbeta mer hälsofrämjande?