1. No category

Snabbguide - doktorander
Senaste uppdatering: 2015-10-14, Sylvie Garnbeck, Personalavdelningen
Sid 1 av 3
REGELVERK OCH HÄNVISNINGAR (se även länkhänvisningar i texten)
Utbildning på forskarnivå vid Karolinska Institutet. Där hittar du även information om försörjning och studiefinansiering. Högskoleförordningen (HF) 5 kapitel, anställning som doktorand m.m.
Förordning om utbildningsbidrag för doktorander, Försäkringskassan, Doktorandhandboken, Lokalt kollektivavtal för doktorander
DOKTORANDANSTÄLLNING
Doktorandanställning
Lägstlön
2015-10-01
t.o.m.
2016-09-30
Lagrum/kollektivavtal
HF 5 kap. 3-7 §
 Första anställningen får gälla högst 1 år
 Får förnyas med högst 2 år i taget
 Anställningstid totalt högst 8 år (vid omfattning 50
procent) eller högst 4 år (vid omfattning 100 procent)
 Anställning längst till ett år efter avlagd doktorsexamen1
Belopp/övrig information
Avtal
Villkorsavtal
 Lön enligt doktorandstege, se nedan.
 Normalt på heltid. På begäran av doktoranden deltid,
dock lägst 50 procent.
 Avtalsenliga anställningsförmåner
 Från den maximala anställningstiden görs avräkning för
studietid då doktoranden haft annan finansiering (t.ex.
erhållit UBB eller externt stipendium)
 Efter registrering som doktorand i Ladok och vid aktiva studier (inkluderar även föräldralediga) gäller nedanstående lägstlöner.
 I de fall utbildningsplanen omfattar 5 år (vid 20 % institutionstjänstgöring) höjs lönen istället efter 15, 30 och 45 månader.
 I de fall utbildningen bedrivs på halvtid höjs lönen istället efter 24, 48 och 72 månader.
Månad
Utan läkarexamen
Med läkarexamen
Leg läkare /
Leg tandläkare + 2 års allmän
tjänstgöring
1-12
25 300 SEK
28 000 SEK
30 400 SEK
13-24
25 800 SEK
28 500 SEK
30 900 SEK
25-36
26 800 SEK
29 500 SEK
31 900 SEK
Från 37
27 300 SEK
30 000 SEK
32 400 SEK
Efter
28 800 SEK (+ engångsbelopp 3 000 SEK) 33 000 SEK (+ engångsbelopp 3 000 SEK) 35 400 SEK (+ engångsbelopp 3 000 SEK)
disputation
Sid 2 av 3
1
Tiden kan förlängas vid särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, ledighet för tjänstgöring inom totalförsvaret eller för förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer och
studentorganisationer eller föräldraledighet.
Snabbguide - doktorander
UTBILDNINGSBIDRAG (UBB) – tillämpas endast t.o.m. 30 juni 2016
UBB
Lagrum/kollektivavtal
Förordning om utbildningsbidrag för doktorander
(SFS 1995:938) och dess tillämpning på KI:
Doktorander som antas fr.o.m. 2014-01-01
 Omfattning 50 - 100 procent
 Helt bidrag vid 100 procent omfattning högst
12 månader, halvt bidrag vid 50 procent
omfattning högst 24 månader (även vid
antagning för licentiatexamen)
 Därefter anställning som doktorand enligt
HF 5 kap. 4 §
Anställning
som
assistent
HF 5 kap. 9-12 §§
Endast till forskarstuderande som får UBB.
Belopp/övrig information
 15 500 SEK i månaden. Beslutas av regeringen och är samma belopp
för alla.
 UBB bör förenas med en assistentanställning, se nedan.
 UBB är inte en anställning och därför gäller inte avtalsenliga
anställningsförmåner, som semesterrätt eller rätt till ersättning för
läkarvård eller läkemedel.
 Avräkning sker för studietid då doktoranden inte har haft UBB (t.ex.
erhållit externt stipendium).
Doktorander som antagits under 2013 (övergångsregler)
 Doktorandanställning vid helt bidrag senast 2015-01-01 och vid
halvt bidrag senast 2016-01-01




Vid 100 procent UBB högst 20 procent anställning (undantagsvis
högst 40 procent)
Vid 100 procent UBB bör omfattningen vara minst 10 procent.
Lönesättning sker normalt enligt doktorandstege, se ovan.
Avtalsenliga anställningsförmåner
Villkorsavtal
KI avskaffar utbildningsbidrag (UBB) som försörjningsform för doktorander från och med den 1 juli 2016. Därefter kommer de flesta
doktorander att erbjudas doktorandanställning från dag 1.
Snabbguide - doktorander
Sid 3 av 3
FÖRMÅNER FÖR DOKTORANDER
Endast UBB
UBB +
anställning
som
assistent
Anställning
som
doktorand
Externt
stipendium
Föräldralön/föräldrapenning
och
sjuklön/sjukpenning
Nej, men behåller UBB
Försäkring
Pension
Läkarvård/
läkemedel
Övrig information

Personskadeförsäkring för studenter
(gäller under skoltid i skolans
lokaler/område, samt direkt färd till och
från skolan)

Allmän pension
Nej

Tjänstereseförsäkring
Ja, på anställningen



Allmän pension
Tjänstepension
Ja
Ja


Avtal om ersättning vid personskada för
anställda (gäller under arbetstid i
arbetsplatsens lokaler samt direkt färd till
och från arbetet)
Tjänstereseförsäkring
TjänsteGruppliv TGL
Om sjukpenning eller föräldrapenning
lämnas enligt Försäkringskassans villkor och
ersättningsnivåer med hänvisning till en SGI
från en tidigare anställning ska UBB minskas
med det belopp som lämnats. Detta gäller
dock inte för sjukpenning eller
föräldrapenning som är relaterad till en
inkomst som doktoranden har samtidigt med
UBB
Nej, men se
”Försäkring”

Personskadeförsäkring för studenter
(gäller under skoltid i skolans
lokaler/område, samt direkt färd till och
från skolan)
Nej

Försäkring via Kammarkollegiet som ska
gälla då doktorandens stipendium
bortfaller på grund av frånvaro från
studierna vid sjukdom eller
föräldraledighet. Försäkringen ska inte ge
rätt till ersättning om doktoranden har rätt
till motsvarande ersättning enligt någon
annan försäkring.
Nej, men se
”Försäkring”