million dollar Fredrik million dollar Fredrik
Nr 2 2015 C a r e e r & L i f e st y l e MILLION DOLLAR FREDRIK Stjärnmäklaren Fredrik eklund om konsten att sälja vad som helst – till vem som helst Så gör du succé på LinkedIn Mode i vårens tecken Tekniken du borde ha Få koll på din ekonomi Aktuellt: Kvinnor i fokus Utlandsstudier VIMMEL plus: Studier karriär Framtid morris.se gant.com SPRING SUMMER 2015 TIGEROFSWEDEN.COM TIGER OF SWEDEN EST 1903 HUGO BOSS Nordic ApS Phone +45 33 188000 www.hugoboss.com Conor McLain – dancer www.sandcopenhagen.com · 08 30 25 79 H O L M EN S H E R R K I LS GATA N 1 2 4 1 1 04 G ÖT EB O R G HOLMENSHERR.SE S H O P O N L I N E AT B O O M E R A N G . S E The Scholar – innehåll the scholar – nummer 2 2015 Never stop developing 52 Fredrik Eklund Everyone has talent, and with us at SEB you get the chance to develop through relations and by collaborating with colleagues and customers alike. Through everyday learning and the opportunity to explore different areas within the bank, you sharpen your ability to serve others. In SEB, we never stop developing. 50 miljoner dollar. Så mycket sålde Fredrik Eklund lägenheter för under sitt första år som stjärnmäklare. Han är mannen som kan sälja vad som helst – till vem som helst. På sidan 52 berättar han hur. This is where you stay a talent. Read more at sebgroup.com/career 20 På agendan 22 Vimmel 26 28 35 46 Aktuellt om näringsliv, utbildning och annat relevant för dig som är student. Färgstarka bilder från sprakande fester på några av Sveriges nationer. 60 Så löneförhandlar du 66 Vill du ta revisionsprovet? 68 Få ordning på din ekonomi 71 Eat, sleep, code, repeat 78 Vem är du på nätet? 80 Hamburgardrömmen 84 Äntligen vår Women’s Banking Day Landa superjobbet på bank! Krönika Myten om kvinnans maktlöshet i finansbranschen. Guide: Plugga utomlands Vi listar alternativ för hur du kan bli utbytesstudent lyckas på LinkedIn Så gör du. Juseks bästa tips! Mazars expert guidar. Med appen Tink. Tjejer startar succé med kodningsapp. Så många id-kapningar sker per år. Vi listar våra fyra favoritställen. Hitta nyheter till garderoben. Berömma istället för att döma ChefRedaktör Janneke Wackerberg Män blir arga – kvinnor får psykbryt Män är raka – kvinnor är kaxiga Män säger vad de tycker – kvinnor har skinn på näsan Män uttrycker en åsikt – kvinnor har mens Redaktör Victoria Thoors Art Director Känner du igen dig? J Niclas Gozzi app, det är fortfarande inte jämställt idag. Och vad gör vi kvinnor åt det? Förtrycker oss själva. Hur ofta säger du inte att du fick psykbryt på din kille? Att en tjej har attityd bara för att hon står på sig? Att kvinnan som tog jobbet på bank har skinn på näsan eller att hon måste ha PMS eftersom hon var skitsur när du sa hej imorse? Vi kvinnor måste bli snällare mot varandra och berömma istället för att döma. Hur ska vi kunna få en snedvriden värld att ändras om vi inte ser till oss själva först? ”Jag skulle vilja slå ett slag för uppmuntran och beröm” Medverkande Mikael Strandh, Dennis Gustavsson, Isabelle Neptune, Burrel Gubetini, Mikaela Sjöberg, Alicia Hallén, Mirza Muhic. Säljansvarig Nick Nicksan 0707 - 999 340 [email protected] 3 SAKER DU INTE VISSTE OM CEDERQUIST. VI KAN INTE ALLT. För dig som kund är det viktigt att vara säker på att du får den mest kvalificerade hjälpen när det behövs. Istället för att sprida ut vår kompetens på alltför många discipliner har vi på Cederquist därför valt att fokusera på åtta affärsjuridiska områden som vi kan utan och innan – så att du alltid kan räkna med bästa möjliga leverans. Ansvarig utgivare Anders Hedkvist Tryck Jag skulle vilja slå ett slag för uppmuntran, beröm och komplimanger. Så enkelt men tydligen ändå så svårt. Att ge positiv förstärkning kommer att få dina vänner, kollegor, chefer eller familj att växa, alla behöver vi beröm. I arbetslivet kan man få människor att tycka om sitt jobb – eller älska det – men även prestera mer och bättre. En undersökning som retoriksällskapet gjort visar att 69 procent menar att beröm och uppskattning från deras chefer är mer motiverande än pengar. Man kan utvecklas och nå topprestationer som ingen trodde var möjligt. Allt tack vare lite beröm. Varför gör vi det då inte mer? AM-tryck, Hässleholm RANKADE TOPP 3 PÅ DET VI GÖR. Postadress Vi är rankade topp tre i Sverige på de områden som vi är aktiva inom; däribland fastighetsrätt, arbetsrätt och konkurrensrätt. Självklart är vi stolta över det. Vi ser det nämligen som en bekräftelse på att vår strävan efter att hela tiden bli bättre ger resultat. Att vi lyckas se möjligheterna för våra kunder, och att de uppskattar att vi kan erbjuda det lilla extra. Så visst är vi glada – men mer över resultaten än utmärkelserna. Human Performance AB/The Scholar Magazine Östermalmsgatan 87 D, 114 59 Stockholm Det finns förstås olika sorters beröm, den allra bästa är ett tack för en specifik gjord insats, i alla fall för mig. Jag uppskattar specifik återkoppling eftersom det ökar min motivation. Faktum är att ge en välförtjänt komplimang får mig att må minst lika bra som om jag skulle få den själv, alltså kan jag hjälpa mig själv genom att uppmuntra andra. Idag ska jag ge uppmuntrande ord till tre personer innan lunch, vad ska du göra? ¡ PÅ OMSLAGET Fredrik Eklund janneke wackerberg Chefredaktör tyck till om the scholar! Vi arbetar ständigt med att förbättra och utveckla magasinet för att du som student ska få ut så mycket som möjligt av det inför framtiden. Hör gärna av dig till [email protected] eller besök oss på facebook.com/thescholarsweden och tyck till. Vill du ha The Scholar på din skola, studentnation eller i din föreningslokal? Hör av dig till [email protected] så ordnar vi det. The Scholar är ett registrerat varumärke och en periodisk tidskrift som ägs av Human Performance AB. För ej beställt material ansvaras ej. Eftertryck av text och bilder förbjudes. Allt material i The Scholar Magazine lagras och publiceras elektroniskt. Vid citering ska alltid källa anges. STORA NOG, TILLRÄCKLIGT SMÅ. Vi är övertygade om att våra kunder tjänar på att vi är en stor liten advokatfirma. Med drygt hundra personers samlade kompetens är vi nämligen tillräckligt stora för att kunna ta oss an de största uppdragen, och samtidigt tillräckligt små för att vara flexibla, snabbfotade och lyhörda inför våra kunders behov. Kort sagt: precis lagom. CEDERQUIST.SE Paper art made by Anton Thorsson / Söderberg Agentur. Redaktion Ledare P å ag e n da n På agendan Stina Honkamaa Bergfors Hon är powerkvinnan och civilekonomen från Boden som gjort en raketkarriär inom mediebranschen. Hon klättrade snabbt från mediesäljare på TV3 till projektledare på mediebyråerna OMD och Carat (där hon även blev utsedd till vd), för att sedan axla rollen som Google Sveriges vd. Men efter fem år ville hon satsa på något nytt och startade 2013 mediebolaget United Screens. Ett bolag som satsar på nät-tv med Youtube som plattform. Hon har uppgett att hon siktar på att bygga Nordens största mediebolag och hon är på god väg. Idag har bolaget över hundra YouTube-kanaler i sitt nätverk och det blir bara fler. Inte minst nu när de har börjat etablera företaget i Norge, Danmark och Finland. Betala med din hjärtrytm twittrat @eldsjal: Daniel ek – vd och grundare spotify ” Most people mistake calmness for acceptance; kindness for weakness and silence for ignorance. Det smarta armbandet Nymi lanserades redan 2011 och kan identifiera att det är just du som bär det. Nu ska armbandet även kunna användas för att betala både kort-och kodlöst. Tanken är att tekniken ska kunna användas som identifikation istället för traditionella nycklar och koder. Gymma och få högre lön Gå på teater! Sveriges nya sedlar Nu har de presenterats – Sveriges nya sedlar och mynt. Kända personer, som Astrid Lindgren, Evert Taube, Greta Garbo, Dag Hammarsköld och Ingemar Bergman ersätter Linné, Selma och gänget. Från och med oktober 2015 kommer vi att kunna handla med de nya sedlarna. Sveriges rikaste kvinnor 1. Antonia Ax:son Johnson, familjeföretaget Axel Johnson – 59 miljarder. 2. Ane Uggla, danska företagskoncernen AP Möller Maersk – 58 miljarder. 3. Kirsten Rausing, Tetra Laval – 30 miljarder. 4. Lottie Tham, delägare i H&M, lillasyster till Karl-Johan Persson – 23miljarder. 5. Charlotte Söderström, delägare i H&M, lillasyster till Karl-Johan Persson – 8 miljarder. 20 // The Scholar Liv Strömquist tänker på dig! Succépjäsen är en rolig, analytisk och feministisk föreställning om kärlek, baserad på Liv Strömquists serier. I pjäsen möter vi Whitney Houston, Agneta Hysén, Britney Spears och en massa andra personer som drabbats av ojämlika relationer. Vi får fundera på sådant som Liv Strömquist tänker på: som varför kvinnliga fångar inte får kärleksbrev och varför alla blev arga på Yoko Ono när John Lennon valde att vara med henne? Biljetterna ryker fort, skynda att boka! När? Premiär 27/8 Var? Elverket, Linnégatan 69 i Stockholm. FRAMGÅNG? De jobbar mest Visst jobbar vi mycket i Sverige, men det är ingenting mot dessa arbetsmyror. I listan nedan visas hur stor del av den arbetande befolkningen som jobbar mer än 50 timmar i veckan i några utvalda länder. Turkiet 43,3% Mexiko 28,8% Sydkorea Det lönar sig att vara fit, i alla fall om du jobbar på Kalmar Vatten där de anställda tvingas träna för att få löneökning. ”Vi ser träningen som en arbetsuppgift som alla andra”, säger personalchefen på Kalmar Vatten till Göteborgsposten. VAD ÄR NYCKELN TILL 27,1% Japan 22,6% Australien 13,7% Storbritannien 12,3% USA 11,4% Brasilien 10,7% Frankrike 8,7% Spanien 5,9% Tyskland 5,6% Ryssland 0,2% Svenska studenter går back En svensk student går back med i genomsnitt 285 kronor i månaden. Det visar Sveriges Förenade Studentkårers (SFS) årliga studentbudget. Men deppa inte, årets siffror ser betydligt bättre ut än föregående år och det beror till största del på att studielånet har höjts med 944 kronor. 45% av Sveriges företag använde sig av sociala nätverk förra året Det vet vi. Sedan 1901 har vi varit genuint intresserade av våra klienters verksamhet. Vårt erbjudande grundar sig i en djup förståelse för våra klienters affärer. Vår framgång bygger på att vi kan kombinera expertis och erfarenhet med ett personligt engagemang. White & Case är en internationell advokatbyrå med välrenommerade advokater på den svenska marknaden. Med 38 kontor i 26 länder och kontor i Stockholm sedan 30 år tillbaka kan vi leverera högkvalitativa tjänster till våra klienter oavsett var i världen vår expertis är efterfrågad. Är du intresserad av att arbeta på White & Case: www.whitecase.com/jobb Följ oss på vår Facebooksida www.facebook.com/whitecasesverige whitecase.com The Vimmel Scholar – HOS OSS ÄR DET DU SOM ÄR SKILLNADEN. Min ambition är att lyfta blicken, se helheten och ständigt utmana mig själv. Det är då jag kan skapa de bästa lösningarna för klienten. Här har jag en plattform med lokala och internationella nätverk som ger mig förutsättningar att både fördjupa mig i juridiken och samtidigt tänka flera steg längre. Varje dag får jag nya insikter tillsammans med andra. Här blir jag en bättre jurist. Här får jag visa vägen. Handelsdagarna 2015 Det är inte många studentkårer som kan locka till sig företag som Facebook, Spotify och MTG till sina mässor. Men på Handelsdagarna 2015 infann sig många intressanta företag som mötte studenter på väg ut i arbetslivet. Efter två händelserika dagar som båda avslutades med banketter var ännu en lyckad mässa ett faktum. MICHELE FARA ADVOK AT, ANSTÄLLD PÅ VINGE SEDAN 2007 Foto Christina Härd, Hugo de Geer Wikne FÖLJ OSS! VINGE.SE/KARRI AR 22 // The Scholar immel The VScholar – Ekonomernas dagar Ekonomernas dagar, som arrangerades av Föreningen Ekonomerna vid Stockholms univer sitet, avslutades med en stor bankett på Berns. Var du där? Följ med 500 anställda i 12 länder och visa att du gör skillnad Novischfest Traditionsenligt höll Malmö Nation en Novischfest för nyanlända studenter. Festen är återkommande varje termin och ses som ett varmt välkomnande för de nya medlemmarna. 120 personer, bestående av både Novischer och äldre studenter, avnjöt en trerätters middag och underhållning i nationens lokaler. Vi tror på starka individer som utvecklar kunden inom corporate finance, fondförvaltning och förmögenhetsförvaltning. Våra team jobbar inte åt kunden utan med kunden, mitt i den lokala marknaden, lyssnar in och identifierar utmaningen oavsett finansiell disciplin. Vi är djupt kunniga inom varje kategori. Den kunskapen parat med samarbete mellan teamen i de olika kategorierna gör oss till en trygg hand för komplexa transaktioner i miljardklassen. Ja, vi finns på börsen. Nej, du behöver inte rapportera till något huvudkontor på andra sidan Atlanten. Ta gärna kontakt med oss, vi söker hela tiden starka individer. Ring oss på 08-463 33 10 eller maila på [email protected]. Catella - Plats för din idé! catella.se CO R P O R AT E F I N A N C E | FONDER | F Ö R M Ö G E N H E T S F Ö RVA LT N I N G Student Leading Nordic investment bank Seeking New Talents Women’s Banking Day Landa superjobbet på bank! Under Women’s Banking Day på Handelshögskolan Stockholm har du en fantastisk möjlighet att hitta rätt nästa steg i karriären. Av Janneke Wackerberg W omen’s Banking Day anordnas varje år av studentföreningen SASSE på Handelshögskolan Stockholm. Hit kommer banker, såväl svenska som utländska, för att kanske hitta just dig! Gabrielle Johansen, förra årets projektledare, berättar mer. – Vi fick väldigt bra feedback från både studenter och företag, bankerna fick gott intryck av oss svenska studenter och menade att vi var pålästa och framåt. Det var många studenter som kom i kontakt med storbanker under den här dagen, många av dem har därefter sökt deras ”Spring week” eller ”Summer internship” och dessutom fått dem, säger Gabrielle. 26 // The Scholar Dagen är fylld av spännande föreläsningar, workshops, kontaktsamtal och mer nätverkande evenemang. Citi höll i cv-workshop, Deutsche Bank hade frukostseminarium och Morgan Stanley stod för intervjuträning. Förra årets lunchföreläsare var Eva Landén, CEO på Corem. – Det största hon sa var att när det väl kommer till kritan handlar det om självförtroende. Det är ingen som kommer att hålla din hand när du börjar jobba på bank utan man får ta för sig och behöver nog lite skinn på näsan för att klara av det, det tog jag åt mig. ”Jag hoppas att man inte har ett Women’s Banking i framtiden utan ett Banking day” Målet med dagen är förstås att du som kvinna ska ha chansen att landa ditt drömjobb inom bankvärlden. Kvällen avslutas med en energirik bankett där studenter blandas med företagsrepresentanter från storbankerna. Varför tycker du det är viktigt med speciella event för endast kvinnor? – Jag hoppas att man inte har ett Women’s Banking Day i framtiden utan ett Banking Day. Det är ett faktum att vi är färre kvinnor än män i finansbranschen och för att nå dit vi måste, till en jämlikhet, så behövs dessa event. De skyndar på processen, menar Gabrielle. Hur har det gått för dig efter Women’s Banking Day? – Det har gått väldigt bra, jag var på Citi på spring week förra året och i år ska jag gå ”Summer internship” på samma ställe. Jag lärde mig mycket av att vara projektledare under WBD men det stod också en del utmaningar på agendan. Jag menar många av dem jag arbetade med blev mina vänner och då kan det vara svårt att leda. Hur säger man till när någon inte drar sitt strå till stacken exempelvis? Vi fick skilja på det personliga och professionella, säger Gabrielle. ¡ Gabrielle Johansen Ålder: 21 Utbildning: Andra året på Handelshögskolan Stockholm, i höst vill hon läsa redovisning och finans Vill göra I framtiden: Få ombinera nytta med k nöje genom att göra en karriär utomlands på flera olika ställen i världen. ABG Sundal Collier is a leading Nordic investment banking partnership. With a team of 250 dedicated professionals internationally, we are well positioned to offer investment banking, equity research and institutional sales & trading to domestic and international clients. We seek to hire ambitious and committed team players who want to be part of a successful expansion. The recruitment process for positions within the investment banking division in Stockholm will commence in September 2015 www.abgsc.com krönika Myten om kvinnans maktlöshet i finans branschen Vi jobbar internationellt som ingen annan byrå Av Isabel Cantoz & Jennifer Olsson näringslivet granskats hårt av både media och allmänhet och debatten om jämställdhet i börsbolagens styrelser har tagit en stor plats i samhällsrummet. Frustrationen tycks vara uppenbar och många menar att utvecklingen går för långsamt och att det måste till lagstiftning om kvotering och andra tvångsmedel för att råda bot på den maktfördelning mellan kvinnor och män som statistiken idag utvisar. Vi menar att utvecklingen redan skett och att jämställdhet ska mätas som lika förutsättningar och inte som lika val. I samhällsdebatten har stor vikt fästs vid antalet kvinnor i börsbolagens styrelser i förhållande till antalet män och det är främst mot bakgrund av denna information som man försökt åskådliggöra den frånvarande utvecklingen. Aktuella för styrelseposter idag är framför allt kvinnor och män som utbildade sig under sextio- och sjuttiotalet. De förutsättningar som förelåg vid den tidpunkten skiljer sig på många sätt från dagens och de kvinnor som utbildar sig och gör karriär idag kommer därför ha helt andra förutsättningar att väljas till styrelse ledamöter och andra ledningsbefattningar. Att jämföra fördelningen mellan kvinnor och män i dagens styrelser är alltså inget rättvisande jämställdhetsmått. månadslön mot en kvinnas. En sådan jämförelse visar inte skillnaderna i avlöning för samma arbete. Män arbetar i snitt sex timmar längre varje vecka än kvinnor och är även mer benägna att arbeta nattskift och helger. Vidare är de riskfyllda branscherna där riskkompensation används mansdominerade. Män tenderar dessutom att söka sig till välavlönade yrken medan kvinnor historiskt sett värderar flexibilitet, regelbundna arbetstider och trivsamma arbetsvillkor framför en hög lön. ”Tanken på att en man med samma meriter som en själv skulle ges företräde känns avlägsen” Det finns alltså flera faktorer som gör att den omtalade löneskillnaden är missvisande. När man beaktar dessa faktorer uppgår löneskillnaden mellan män och kvinnor enligt BLS till högst två procent. Statistik från Census Bureau visar snarare i motsatt riktning att ogifta kvinnor utan barn tjänar mer än en man i motsvarande situation. Löneskillnaden är alltså en följd av våra yrkesval och beror inte på olika förutsättningar. Vill vi mäta jämställdheten genom könsEtt annat vanligt förekommande mått på jämställdheten är löneskillnaden mellan kvinnor och män. Statistik från Bureau of Labor Statistics (BLS) i USA visar att inte heller denna typ av jämförelse speglar den verkliga jämställdheten då man enbart ställer en mans genomsnittliga fördelningen i börsbolagens styrelser får vi vara tålmodiga och titta på utfallet om omkring femton år. Först då kommer kvinnor som utbildat sig och gjort karriär sedan jämställdhetsfrågan lyftes och strukturförändringar inträffade bli aktuella för styrelseposter i börsbolagen. Idag besitter fortfarande män många gånger ett övertag vad gäller kunskap och erfarenhet och ett tvångsvis påskyndande att jämna ut styrelsepostfördelningen, vilket dessutom är en aktieägarfråga, skulle kunna leda till en kvalitetsförlust. Ett bättre sätt att mäta jämställdheten idag är att titta på utbildningarna. På de tidigare mansdominerade ekonomi- och juristutbildningarna är könsfördelningen jämn och fler kvinnor skaffar sig alltså den kompetens som förutsätts för en karriär i finansbranschen. Utvecklingen har redan skett. Vill vi ha en finansbransch med en jämnare könsfördelning på de tyngre maktpositionerna är samhällets utmaning att göra dessa poster attraktiva för kvinnor och få dem att prioritera uppdraget framför exempelvis regelbundna arbetstider som kvinnor historiskt sett värdesatt. Det handlar om vilka val vi kvinnor gör och vad vi prioriterar, inte om skilda förutsättningar. Förutsättningarna för kvinnor att göra karriär idag är detsamma som för männen, om inte bättre. Det handlar ytterst om en attitydförändring hos kvinnor gällande yrkesvalet. En attitydförändring som hos oss åttio- och nittiotalister många gånger är naturlig och självklar. Tanken på att en man med samma meriter som en själv skulle ges företräde känns avlägsen. Jämställdhetsutvecklingen har kommit längre. TA L E N T TA L K U nder de senaste åren har Baker & McKenzie har kontor över hela världen. Vi har en unik företagskultur och samarbetar med kollegor från jordens alla hörn. Vi har dessutom ett eftertraktat mentorprogram för studenter. Kanske är det tid för oss kvinnor att avklä oss offerkoftan och inse det häftiga i jämställdhetsfrågan – förutsättningarna finns och de som har makten att påverka situationen är vi kvinnor själva. Valet är vårt. ¡ www.bakermckenzie.com/careers/Sweden/ 28 // The Scholar www.facebook.com/BakerMcKenzieStockholmKarriar student Women’s career day - every day Det har varit svårt att locka tjejer till finansutskottet Uppsala ekonomerna, likaså för företagen i finansbranschen. Detta fick Erika Forsberg och de andra i projek tgruppen att starta Women’s Career Day. Av Victoria Thoors E n gång om året får femton tjejer chansen att åka till Stockholm för att besöka fyra olika företag med olika finansinriktningar. En dag? Inte så uppmuntrande kanske ni tänker? Men faktum är att den här dagen behövs för att få tjejer att våga ta plats och inse att världen är deras precis lika mycket som männens. – Vi har inte lika många tjejer som killar i finansutskottet, vilket är synd samtidigt som företagen tycker att det ligger rätt i tiden med kvinnliga initiativ, för det behövs verkligen mer tjejer. Så det var en win/win från båda hållen. Vi kontaktar olika företag och banker 30 // The Scholar som både har och inte har egna kvinnliga nätverk, förklarar Erika Forsberg. I dagsläget är det tyvärr inte lika många tjejer som kliver in i finansvärlden och vad det beror på är inte helt enkelt att bena ut, men Erika tror att det finns en viss rädsla. Kommer jag att klara av det här? Är det för hårt? Detta blev ännu mer tydligt efter första omgången av Women’s Career Day, då trycket var enormt. – Det får bara plats femton personer och det är betydligt fler som anmäler sig. Anledningen till att det bara är femton är för att vi vill att det ska vara intimt och interaktivt för de som deltar. Men det är svårt att välja ut vilka som får åka eftersom vi helst skulle vilja ”Grundtanken är att nätverket inte ska behövas om tio år” ge alla den här möjligheten, säger Erika. Upplever du att företagen förmedlar att det är ojämt inom finanssektorn idag? – Jo, men så är det. De flesta företag säger att de är på bättringsvägen när det kommer till fler kvinnor på högre positioner, men att det fortfarande behövs fler. Vill ni få bort bilden av att branschen domineras av män så att kvinnor ska våga ta mer plats? – Snarare att motivera dem till att våga ta plats, för grundtanken är egentligen att Women’s Career Day inte ska behövas om tio år, men i dagsläget finns det ett behov. Så resten av dagarna går inte till männen? – Nej, det här är som en extradag helt enkelt och företagen själva tycker att det är bra och tjejerna får chansen att ta för sig, då de har upplevt att det inte har varit så tidigare. Vi har ju även en karriärdag som är till för både tjejer och killar som heter Day at the Office, men vi vill öka intresset för tjejer i finansbranschen eftersom det verkligen behövs. Vad resulterar det i för dem som deltar? – Kontakter och inblick i de företag vi besöker, om det är något de skulle vilja jobba med i framtiden. Jag själv fick ett internship på ett av företagen tack vare den första Women’s Career Day. Visst kan man förargas över att det ska behöva finnas en särskild dag för att kvinnliga studenter ska våga ta plats, men denna dag utesluter inte några möjligheter utan är som en extra knuff. För alla dagar är kvinnornas, likaså männens. ¡ Vill du veta mer om hur du anmäler dig till Women’s Career Day eller Day at the Office? Besök uppsala ekonomerna.se Erika forsberg. You may have a job – but do you have a plan? ISS Management Trainee Programme Are you ambitious, talented and looking to fast-forward your management career? We are offering a limited number of positions to young professionals with management potential and a commercial mindset. Successful applicants will join our new pipeline of managers across the EMEA region, who will lead the transformation of ISS from single service supplier to a provider of integrated facility service solutions. Starting in September 2015, our intensive programme will position you for an immediate managerial role, providing you with an excellent understanding and skills within operations, customer partnerships and strategy. From day one, you will be allocated a high-profile member of our executive management team as your personal coach and mentor. You will then work through tours of duty in our largest areas of operation and leadership development activities at a local, Nordic, and global level. Once you have completed the 18 month programme, our aim is to offer you a management position. Our long-term expectation is that you will move into a senior manager role. Are you Trainee material? You have a business-related degree and relevant work experience, either from an internship or job during your studies or from a commercial position within, for example, account management, sales or consultancy. You see your future within executive management and are ready to invest time and effort in your career. As a person, you enjoy a complex challenge and demonstrate the right analytical, decision-making and executive potential for supporting customers in their business development. Your ambitious mindset is balanced by your respectful and empathetic attitude towards the people around you. You are also a strong communicator – in both written and spoken Swedish and English – and you acknowledge the need to walk the talk in terms of company culture, and values. Expect a challenging recruitment process – and a responsible workplace You will be a part of ISS Sweden and, during the programme, will report to a director for one of our large accounts. We offer good terms of employment, an attentive, engaged management and attractive development possibilities. If you wish to join ISS Trainee Programme, you should prepare for an intensive recruitment process. You will meet highly professional recruitment specialists, managers and consultants, who will support your learning and personal development. The process culminates at our assessment centre in June, where our country managers and other key executives will participate as assessors. Apply before the 13th of April via www.se.issworld.com/jobba-hos-oss If you have any questions, please contact our recruitment office at [email protected] Student Student Så ska Handels få fler kvinnor till makten Handelshögskolan i Stockholm utbildar en stor andel av beslutsfattarna inom svenskt näringsliv, varav merparten är män. Nu görs en kraftansträngning för att ändra på detta och locka fler tjejer till skolan. H andelshögskolan i Stockholm rankas som en av Europas bästa skolor i sitt slag. Skolans studenter får inte bara en unik möjlighet att knyta kontakter inom svenskt näringsliv under utbildningen – efter examen blir många av dem en viktig del i arbetet att föra Sverige framåt. Siffrorna talar sitt tydliga språk: I de bolag som ingår i OMX30 har 18 procent av medlemmarna i ledningsgrupperna och 27 procent av styrelseledamöterna gått på Handels. Och 61 procent av de som studerat på skolan startar någon gång under sin karriär eget företag. Bland de före detta studenterna finns även flera toppolitiker, och mediepersonligheter. – En utbildning från Handelshögskolan är en bra grund för många olika karriärvägar. Tyvärr finns fördomar om att det bara är killar som vill bli börs-vd:ar som går här. Vi måste komma bort från sådana stereotyper för att få en mångfald bland studenterna, säger Katarina Hägg, chef för externa relationer vid Handelshögskolan. tion, och då är homogena grupper inte lösningen, menar Lars Strannegård. För att locka nya grupper av studenter arbetar de med att i all kommunikation visa upp en mer transparent och breddad bild av Handelshögskolan och vad studier här kan leda till. Vilka alumner som lyfts fram är en annan viktig del, liksom att visa hur det faktiskt är att studera på Handels. – Framförallt de tjejer som kommer hit på studiebesök säger att det var mycket trevligare än de trodde. Vi har en inkluderande miljö och tjejer som studerar här trivs väldigt bra, berättar Katarina Hägg, chef för externa relationer på Handelshögskolan, och fortsätter: – Vi har flera projekt där vi når grupper som vanligtvis inte ser Handels som sitt förstahandsval. Till exempel SSE Sisters, där tjejer som går andra året på gymnasiet får en Handelstjej som mentor. Tävlingarna Årets Affärskreatör och Handels på 24 h samt inkubatorn SSE Business Lab är andra exempel. ”Näringslivet behöver nytänkande och innovation, och då är homogena grupper inte lösningen” Många undersökningar visar att dagens unga vill ha Skolans jämställdhetsarbete har intensifierats sedan Lars Strannegård tillträdde som rektor sommaren 2014. Målet är att könsfördelningen bland studenterna ska vara 50/50. Idag är 40 procent kvinnor på skolans stora kandidatprogram men på vissa utbildningar, exempelvis inom finans, är andelen lägre. – Handels finns för att stärka svensk konkurrenskraft och vi tar inte vårt ansvar om vi inte är attraktiva för kompetenta och talangfulla tjejer. Vi vill ha de bästa studenterna och tjejer har ofta bättre betyg än killar från gymnasiet. Näringslivet behöver nytänkande och innova32 // The Scholar ett meningsfullt jobb med ett högre syfte. För att visa att Handelshögskolan är en samhällsinriktad skola har de tillsammans med Mistra inrättat ett nytt kompetenscentrum för hållbar utveckling. Dessutom kommer stiftelsen Global Challenges med största sannolikhet ge stöd för att profilera om skolans grundutbildning så att den tar upp frågor som global uppvärmning, fattigdom och vattenbrist. – Våra studenter ska i framtiden inte kunna fatta beslut eller ta fram produkter utan att veta hur de påverkar omvärlden. Därigenom tar vi vårt ansvar för utvecklingen av ett hållbart samhälle och näringsliv, säger Lars Strannegård. ¡ The Scholar // 33 student Får du avkastning på din utbildning? Affärsnätverket som stöttar kvinnliga studenter Trots att allt fler kvinnor tar plats i finansvärlden kan det fortfarande upplevas som tufft och allt för mansdominerat för många kvinnliga studenter som är på väg ut i yrkeslivet. Då finns Handels Kvinnliga Nätverk (HKN) i Göteborg där som stöd. Av Victoria Thoors T Hur gör man för att få vara med på nätverksfrukostarna? – Man ansöker genom cv och personligt brev och berättar lite kort om varför man vill träffa ett specifikt företag. Varje företag är experter inom ett visst område. Vet du någon som har fått jobb tack vare HKN? Sonja Skalja Gör: Läser termin fyra på ekonomprogrammet på Handelshögskolan i Göteborg och är ordförande för Handels Kvinnliga Nätverk. Ålder: 21 – Ja, vi vet att vi har varit ett forum där många har fått kontakt på företag. Flera stycken har träffat folk från branschen på våra nätverksfrukostar eller på våra workshops som vi har arrangerat. Nätverksfrukosten i höstas gav två personer direktintervju faktiskt. Varför ska man gå med HKN? anken med HKN är att det ska finnas som ett affärs- nätverk för kvinnliga studenter och skapa mervärde i deras studier. Enligt ordförande Sonja Skalja är deras primärfokus helt enkelt att hjälpa tjejer att skapa kontakt med näringslivet. – Vi vill trycka på att vi är ett affärsnätverk. Många missförstår ofta syftet och det är jättetråkigt. Vår poäng är inte att utesluta någon utan vi vill ge en särskild grupp extra hjälp på traven, säger hon. HKN anordnar nätverksfrukostar med fem till sex företag där stu- Du har givit många, långa år åt skolbänken. Det närmar sig payback-time. Var finns största utmaningen, utvecklingen och avkastningen för dina läroår? Carnegie är, precis som ditt universitet, ett kunskapshus. Här samlas en kompetens runt finansiella tjänster som tillhör de främsta i Norden. Det betyder resurser, inspiration, en arbetsplats i ständig uppdatering och i slutändan – goda karriärsmöjligheter. Vill du, så träffas vi gärna och talar framtid. Mer info finns på carnegie.se/karriär. företag, förklarar Sonja. denterna har chansen att knyta viktiga kontakter. Totalt är det ungefär 42 deltagare som fördelas på företagen. Förhoppningen är att fler tjejer ska våga ta plats och få en större chans till praktik och en framtida anställning. – Vi kommer jobba i en bransch som är väldigt mansdominerad, där vi ser att det finns vissa utmaningar. Många kan tycka att det inte finns, men känner man att man inte behöver oss är ju det toppenbra! Vårt mål är självklart att vi inte ska behövas, men just nu är det ett hårt klimat i skolan och vi upplever att många vill ha en extra chans att få kontakt med – Jag tror att vi kan vara det forum som samlar alla dina kontakter. Under våren kommer vi ha ett koncept där vi jobbar mycket med nätverkande som besvarar frågor som; vad mejlar jag, vem mejlar jag? Hur tar jag den initiala kontakten till ett jobb rent praktiskt? Kommer man direkt från gymnasiet kan man känna att det är lite skrämmande med nätverkande och då finns vi där som ett stöd. Förutom nätverksfrukosten, som hålls en gång per termin, håller HKN i olika events och workshops med spännande och inspirerande föreläsningar. – Vi har bland annat haft en person från konfliktbyrån som föreläst och Julia Mjörnstedt från Ung Cancer, som berättade hur man startar stiftelser och företag. Vi har även haft en representant från FN-förbundet och EY har haft en workshop i ledarskap, om hur du blir chef och om hur man vet att man är bra chefsmaterial, berättar Sonja. ¡ ”Vi kommer jobba i en bransch som är väldigt mansdominerad” Är du osäker på hur du knyter kontakter för framtiden? Handels Kvinnliga Nätverk kan ge dig stöd och tips på hur du kan skapa din drömkarriär. För mer info besök www.hkn.hhgs.se. The Scholar // 35 guide SOM TRADER SÖKER JAG MARKNADENS BÄSTA PLATTFORM Plugga utomlands Att plugga utomlands är något som de flesta studenter drömmer om, men det är mycket som måste ordnas innan man kan hoppa på flyget till det nya landet och äventyren. The Scholar listar alternativ för hur du kan bli utbytesstudent. Av Victoria Thoors Hos CMC Markets får jag allt : 100 % automatiserad orderexekvering Teknisk analys med tillgång till 80 indikatorer Lokal service & Utbildning Tillgång till fler än 5000 produkter Index, aktier, råvaror, valuta och räntepapper Möjlighet att handla med hävstång Öppna ett konto på cmcmarkets.se UPPLEV SKILLNADEN FDs och FX är hävstångsprodukter som kan innebära en hög risk för ditt kapital och förluster kan överstiga insättningar. Erasmus Freemover Som Erasmusstudent läser du på en högskola eller ett universitet i ett annat europeiskt land i tre till tolv månader, på samma villkor som de inhemska studenterna, men du slipper terminsavgiften. Du får dessutom ett stipendium från Europeiska Kommissionen. Förutom detta kan du även välja att göra praktik inom Erasmus på ett företag eller organisation i Europa i två till tolv månader. Även då får du ett stipendium. Stipendiet ligger på 315-375 euro i månaden. Det täcker visserligen inte allt men är en välbehövlig bonus. Huvudkravet för att du ska få åka iväg är att det finns ett avtal mellan ditt hemuniversitet och det utländska universitetet du vill studera på och att du gör ett språktest. Erasmus värdesätts högt av arbetsgivare både i Sverige och resten av Europa, så ta chansen! Du ordnar dina utlandsstudier på egen hand. Detta kräver research och noggrann planering men innebär även mer frihet, eftersom du i princip kan välja och vraka bland universitet och hur länge du vill stanna. Du måste dock vara beredd på att det kan komma att kosta, eftersom det kan vara knepigt att få CSN. Men kom ihåg att det finns en uppsjö av stipendier att söka, bland annat på stipendielistan.se. Kontakta antagningsenheten på det universitet där du vill studera för att få reda på vad som krävs, hur du ansöker och vad som ska skickas med i ansökan. Tips: Var ute i god tid – de flesta utländska universitet har bara ett ansökningstillfälle per år. Läs mer på allastudier.se ™ The Scholar // 37 guide Här pluggade kändisarna Utbytesstudent Institutionen vid det universitet du pluggar anordnar utbyten och hjälper dig i processen. Varje universitet och högskola har samarbeten med en mängd olika universitet som du kan välja mellan. Många program kräver dock att man väljer relevanta kurser för utbildningen, vilket kan begränsa dig något. Du slipper även studieavgifter och får hjälp att hitta boende. Minor Field Studies ”Minor Field Studies” (MFS) är ett stipendium för mindre fältstudier och passar den som vill göra det lilla extra utav sitt examensarbete. Du är nämligen på plats i ett låginkomstland där du kan samla material inför en kandidat-, magister- eller mastersexamen. Du måste vara i landet i minst åtta veckor och bör studera frågor som har betydelse för den ekonomiska, sociala, politiska eller kunskapsmässiga utvecklingen i det land du åker till. Genom att söka ett så kallat MFS-stipendium från internationella programkontoret på 27 000 kronor har du chansen att upptäcka ett land och samtidigt få in massor av intressant material. Den perfekta kombinationen av nytta och nöje helt enkelt. z Statistik ‘ Under läsåret 2013/14 studerade 28 900 svenskar utomlands. ‘ Antalet freemover-studenter har ökat med tre procent, medan antalet utbytesstudenter är oförändrat. Sedan 2004/05 har antalet som studerat utomlands ökat från 24 500 till 28 900. Källa: Universitetskanslerämbetet Fem anledningar till att plugga utomlands 1. Upptäck en ny kultur 2. Chansen att lära sig ett nytt språk 3. Fira nya knasiga och roliga högtider 4. Något att sätta på cv:t 5. Den personliga utvecklingen 38 // The Scholar Ebba von Sydow, journalist Tillbringade två terminer i Boston, för att plugga juridik och journalistik på University of Massachusetts. Legendariske skådespelaren Dolph Lundgren Läste till civilingenjör i kemiteknik på KTH i Stockholm. Var även utbytesstudent i Australien och påbörjade studier vid Massachusetts Institute of Technology i USA, innan han hoppade av för att satsa på skådespelarkarriären. WHERE SKILLS JOIN THRILLS. join.rolandberger.com Jonas Hassen Khemiri, författare Pluggade internationell ekonomi i Paris, och praktiserade dessutom i FNs säkerhetsråd i New York. Skådespelaren Alexander Skarsgård Hedersdoktor i konst från Leeds Metropolitan University. Jens Lapidus, författare Stjärnadvokaten, författaren och numera manusförfattaren Jens Lapidus har en Jur.Kand från Stockholms universitet, men visste ni att han även har läst juridik i London? At work: Gerrit Schmidt, Senior Consultant, Hamburg, helps an aircraft manufacturer's R&D division really take off. It's character that creates impact! student S H O P AT F I L I P PA - K . C O M Äntligen ett Ivy League i Sverige En svartvit lapp med texten ”KTH startar hockeylag” sattes upp på KTH i hopp om att locka studenter till den påtänkta hockeyligan år 2011. Initiativtagaren Joachim Ronneback Thomson väntade sig att 10 personer skulle dyka upp, istället kom 35. Idag ser över 600 personer deras matcher. J oachim Ronneback Thomson flyttade till Stockholm för att plugga industriell ekonomi på KTH. Med sig hade han intresset för hockey och drömmen om att skapa en universitetsliga likt Ivy Legaue i USA. Inte visste han att den tillslut skulle bli så populär. – Jag blev positivt överraskad över det stora intresset, efter första mötet signade trettiotvå av trettiofem upp sig, säger Joachim. Hockeyligan startade 2011 och redan året efter kördes det try outs för att hitta de bästa kandidaterna. – Vi har en en större efterfrågan än vad vi har platser till. En del som ansöker platsar i Allsvenskan medan andra knappt kan stå på skridskorna. För att hitta den som passar bäst får man också genomgå en intervju. I slutändan är det laget som avgör om han blir antagen eller inte, vi röstar. Hur har det gått för laget? – Vi har kvalat till division två och där får ju 40 // The Scholar vissa spelare betalt för att spela. Jag har tagit ett stort ansvar och försökt bygga upp föreningen på ett seriöst sätt, men det är klart att resurserna ibland är små. Jag var under de tre första åren lagkapten, spelande coach och förtroendevald ordförande för föreningen, säger Joachim. Idag är lag från Högskolan i Jönköping, Lunds universitet, Chalmers och KTH med. Förhoppningsvis kommer även Linköping, Luleå och Umeå att vara med nästa år. Man möter alla en gång hemma och en gång borta. – Matcherna som spelas i Jönköping spelas numera innan HV71s matcher, vilket förstås är jättekul! När Chalmers möter Jönköping i Kinnarps Arena kör HV mot Frölunda efter, vilket genererar riktigt bra stämning. Jag såg storheten i det här när jag började plugga för fyra år sedan och ville inte att folk skulle se det som att vi var ett grabbgäng som spelar hockey på skoj, utan jag ville att det skulle bli seriöst, likt Ivy League i USA. Vilket troligen är förklaringen till det stora intresset för ligan, avslutar Joachim. ¡ Karriär Här förenas juridiken med finansvärlden Affärer i miljardklass. Så stora transak tioner får Tobias Johansson hantera på advokatbyrån White & Case. Här berättar han om utmaningarna på byrån, drömmen om att jobba utomlands och hur det är kunna säga att man varit med och skrivit en ny lag som snart kommer att fi nnas i den svenska lagboken. Av Janneke Wackerberg D et var förra året White & Case hade hand om en affär som omnämnts som en av Nordens största det året. White & Case var legala rådgivare och från byråns Stockholmskontor deltog ett team på sju, åtta personer. En av dessa var Tobias Johansson. – Yrkesmässigt har man utmaningar hela tiden här, det är ett otroligt utvecklande arbete. Visst, ibland kämpar man för att hålla huvudet över vattenytan men det är också charmen. Just det här var en rolig transaktion där även vissa regulatoriska frågor förekom, vilket jag personligen är väldigt intresserad av. Sen blir det förstås en extra kick när det är ett par extra nollor, berättar Tobias när vi träffar honom på kontoret på Biblioteksgatan i centrala Stockholm. White & Case är en av de ledande advokatbyråerna i Sverige vad gäller bank och finans. Tobias sökte sig dit efter att ha arbetat för bland annat Riksbanken, där han tog fram ett samarbetsavtal mellan länderna i Norden och Baltikum gällande krisförebyggande och krishanterande arbete inom banksektorn. Eller annorlunda uttryckt, hur de olika länderna ska agera om en av de nordiska storbankerna står inför hot om konkurs. – Jag hade precis påbörjat min doktorandutbildning inom finansmarknadsreglering med inriktning mot finansiell krishantering, så jag antar att jag passade bra för 42 // The Scholar tjänsten. Det var ett spännande halvår, säger Tobias. Idag är samarbetsavtalet klart och undertecknat. Efter tiden på Riksbanken blev Tobias headhuntad till Regeringskansliet där han under ett års tid fick arbeta med att ta fram ett lagförslag inom finansiell krishantering. – Det är jättekul att kunna säga att man har tagit fram ett lagförslag. Men jag saknade ändå byrålivet, det sociala med kollegor och de intensiva perioderna på kontoret. Det finns en särskild puls när man sätter drivna, hungriga personer i samma lokal. På gott och ont så lever man mer på jobbet och gör mer tillsammans med sina kollegor. Jag tyckte det passade mig bättre, berättar Tobias. Tobias Johansson Ålder: 33 Yrke: Biträdande jurist, White & Case Utbildning: Att valet föll för just White & Case beror på att de är en av de främsta byråerna inom bank och finans samt att de erbjuder en internationell kundportfölj med stora möjligheter att prova på att arbeta i andra länder, menar Tobias. – För egen del skulle jag gärna arbeta en tid på vårt kontor i London, jag uppskattar staden och de finansieringsavtal som används är ganska lika dem i Sverige. Sen jag började på White & Case har jag mer eller mindre haft daglig kontakt med våra kontor runt om i världen vilket jag uppskattar. Det här är dessutom någonting som jag har användning för i min doktorsavhandling, som delvis berör internationella frågor. Det är bara att lyfta luren och ringa ett av våra många kontor, säger Tobias. ¡ Juristexamen, Handelshögskolan Göteborg White & Case White & Case är en internationell advokatbyrå med 26 kontor i 38 länder. I Sverige finns White & Case i Stockholm och här arbetar man med företagstransaktioner, bank och finans, kapitalmarknad samt processrätt. HACKETT.COM Karriär ”På Catella får du ta plats” Från modebranschen till en finansbransch i gungning - Claes Ulfsparre har klarat av tuffa utmaningar och drivs av spänningen. Idag sitter han på en chefsposition på det svenska börsföretaget Catella, ett bolag ständigt på jakt efter nya starka individer. Av Victoria Thoors E n karriär inom finans var inte ett självklart val för Claes Ulfsparre som läste naturvetarlinjen på gymnasiet. Efter studenten kändes det ändå som en bra väg att gå och han hoppade på ekonomprogrammet på Stockholms universitet. Intresset för ekonomi bara växte och idag har han arbetat i branschen i tio år. – Jag började jobba på klädmärket Mexx som business planer och hade koll på försäljning och försäljningsavtal för de nordiska länderna. Det var ett jättebra jobb, men efter ett år blev jag erbjuden en tjänst som junior controller på Carnegie så då hoppade jag på det tåget. Där lärde jag mig allt inom finans från grunden, säger Claes. Claes sög åt sig all kun- förmögenhetsförvaltningen på Catella, tidigare chef på Carnegie, som undrade om han ville ta över ansvaret för ekonomin på förmögenhetsförvaltningen. – Jag kände att jag hade varit controller i nästan hela mitt yrkesliv och skulle vilja få jobba med ekonomi i sin helhet. Det har jag fått brottas med nu eftersom allt är så nytt fortfarande, säger Claes och skrattar till. Vad är det som gör Catella speciellt? – Att det finns plats för dina idéer och att vi inom förmögenhetsförvaltningen är ett sammansvetsat team med en stark entreprenörsanda. Man är med i en ledningsgrupp och det man säger och tycker blir uppmärksammat. På Catella får man ta plats och det krävs att man tar plats. ”Det var spännande att vara i stormens öga” skap han kunde om finansvärlden och fick fler och fler ansvarsområden på Carnegie och efter några år även på STC Interfinans. Men det kom en del krävande utmaningar längs vägen. – Det var ganska tufft på Carnegie, i och med tradingsmällen och utlåningsskandalen. Då visste man inte ens om man fick jobba kvar. Men det var spännande att vara i stormens öga. Jag hade ingen familj och tänkte att det som händer händer, men i efterhand förstår man hur rörigt det var, berättar Claes. Vad tror du det var som gjorde att du klarade av det så bra? – Vi var en tight grupp som höll ihop och det gjorde allt mycket lättare. Sen hade man ju inte så mycket val, det var bara att hålla fast i relingen och hänga på. Men samtidigt var det kul att det hände saker, sen så skulle jag inte vilja att det hände igen idag. 44 // The Scholar Sommaren 2014 blev Claes uppringd av chefen för Vad skulle du säga till en student som är nyfiken på att jobba hos er? – Man ska våga jobba ganska hårt för det blir mycket, speciellt i början. Men man måste våga vara ärlig och ställa frågor hela tiden. Flagga för att du inte förstår på en gång! Jag måste ofta fullfölja projekt från början till slut och det kan vara lite läskigt men även oerhört inspirerande såklart. Du måste även kunna förklara för en utomstående person som inte är insatt vad det är vi gör. Hur var du som student? – Väldigt naiv! Jag trodde jag kunde allt. Men när jag kom in på Mexx förstod jag att det inte var så. Men jag har haft tur som har haft folk som har väglett mig. ¡ Om Catella Catella är en finansiell rådgivare och kapitalförvaltare med spetskompetens inom fastigheter, räntor och aktier. De har en ledande position inom fastighetssektorn och en stark lokal närvaro i Europa med cirka 500 anställda i tolv länder. Catella är listat på First North Premier vid Nasdaq Stockholm. Läs mer på catella.se. Catella söker hela tiden starka individer. Ring 08-463 33 10 eller maila till [email protected]. “ T R U ST YO U R TA I L O R A S YO U WO U L D T R U ST YO U R S U R G E O N ” Jeremy’s Rule No.12 for living a better life guide guide Nå fram genom bruset på LinkedIn 347 miljoner människor. Så många använder LinkedIn idag. Men hur gör man då för att nå fram i bruset? Vi pratade med Hans Uhrus, LinkedIn-expert, om hur du ska lyckas. Av Janneke Wackerberg D et webbaserade nätverket LinkedIn lanserades redan för tolv år sedan. Varje sekund registrerar sig två nya användare och idag är fler än 39 miljoner studenter medlemmar. – Allt fler rekryterare använder sig av nätverket för att hitta kandidater till nya jobb och för att verifiera individers kunskap. Det är därför viktigt att du håller din profil aktuell och uppdaterad. Regelbundet bör du gå igenom din profil och vid behov uppdatera den, många missar det. Själv går jag ofta in på LinkedIn då jag ska träffa en ny person. Då vet jag redan lite grand om den jag ska träffa och vi kan få ut ännu mer av vårt möte, säger Hans Uhrus. ”Glöm inte kolla hur din presentation ser ut både i mobil, på PC och på platta” Hur når man som student fram i bruset? – Jobba aktivt med ”Posts”, delta i diskussioner i de grupper du är medlem i, kommentera och interagera med andra som publicerar eller på annat vis är aktiva på LinkedIn. Hur ska man tänka när man skriver sin presentation? Svenska eller engelska? – Din presentation ska vara faktabaserad och kortfattad. Det finns olika uppfattningar om språkvalet och inget är rätt eller fel. Initialt skrev alla på engelska, men det blir allt vanligare att presentationen skrivs på svenska. Det finns ju även möjlighet att ha en svensk och en engelsk språkvariant. Glöm inte kolla hur din presentation ser ut både i mobil, på PC och på platta! Vad gäller angående presentationsbild? – Lägg upp en tydlig 46 // The Scholar orträttbild med bra ljus. Gärna en närbild där du ser glad p ut. Inga helpersonsbilder eller gruppbilder. Tänk på färgsättningen av bakgrunden så att den inte stör din bild. Vad ska man absolut inte göra? – Du ska aldrig lägga upp smäktande bilder på dig i motljus i solnedgången eller annat än ett porträtt i profilbilden. Du ska inte vara ironisk eller försöka med humor i din profil. LinkedIn är en faktaplats. Vad är ett absolut måste? – Fakta om dina studier och jobb. Inga ”hål i presentationen” Om du luffat i Asien i två år så se till att det framgår så slipper läsaren fundera på vad du gjorde under denna tid. Lyft fram vad du åstadkommit i din yrkesroll, inte enbart en titel. Läsaren vill förstå vad du gjort och uppnått. Vad skriver man i sin sammanfattning? – Lyft fram din spetskompetens, vad tillför du till din arbetsgivare. Hur ska man tänka vad gäller gå med i grupper eller inte? – Det finns ett stort antal grupper som du kan gå med i. Det ger dig ny kunskap, inspiration och kanske nya givande kontakter. Hur söker man kontakt på rätt sätt? – När du vill skapa kontakt med någon så är det alltid trevligt att skriva en personlig hälsning istället för den förvalda texten i ”kontaktförfrågan”. Hänvisa gärna till ett möte ni haft och vad som skedde då eller något som ni har gemensamt. uttjatade ord 1. Driven 2. Kreativ 3. Passionerad 4. Strategisk 5. Betydande erfarenhet 6. Ansvarsfull 7. Expert 8. Motiverad 9. Analytisk 10. Bred erfarenhet Linkedin statistik 2 39 1 000 000 50 Varje sekund registrerar sig två nya användare 39 miljoner studenter finns på LinkedIn En miljon svenskar har LinkedIn Nästan 50 % av trafiken till LinkedIn är från mobila enheter 12 snabba experttips 1. Namn – Ditt namn anges med versaler i början av för- och efternamn. 2. Bild – Lägg upp en tydlig porträttbild med bra ljus. Gärna en närbild där du ser glad ut. Inga helpersonsbilder eller gruppbilder. 3. Kontaktuppgifter – Håll din mailadress och ditt telefonnummer uppdaterade så att det är enkelt att komma i kontakt med dig. 4. Sammanfattning – Lyft fram din spetskompetens, vad tillför du till din arbetsgivare. 5. Erfarenhet - Här är den mer traditionella CV-delen. Berätta i kronologisk ordning var du arbetat och i vilken roll. Beskriv gärna (mycket kortfattat) vad arbetsuppgifterna innefattade och vilka resultat du uppnådde. Genom att använda titeln även i löptexten ökar du sökbarheten för rekryterare och andra intresserade. 6. Titlar – Tänk på att titeln på jobb inte alltid beskriver vad du egentligen gör och gjort. Beskriv i så fall detta tydligare. 7. Publikationer – På denna plats ges möjligheter att publicera dina verk, uppsatser, rapporter, avhandlingar med mera. 8. Video – att publicera några korta (max 1,5 minut) videor ger dig ytterligare möjligheter att presentera din kompetens, exempelvis språkkunskaper eller specialistkunskaper. 9. Kompetens och expertkunskap – ”Skills and Expertise”. Lista dina starkaste kompetenser. Dina kontakter har här möjlighet att bekräfta din kompetens inom utvalda områden, med så kallade ”Endorsements”. 10. Utbildning – Kanske inte viktigt att nämna vilken grundskola du gått i. Men universitet och annan högre utbildning platsar här. 11. Ytterligare information – Lägg till dina webbadresser, Twitterkonton med mera. 12. Grupper – Det finns ett stort antal grupper som du kan gå med i. Det ger dig ny kunskap, inspiration och kanske nya givande kontakter. Till sist, gör vi några klassiska missar? – Många missar att uppdatera sina mailadresser, referenser till webbplatser, nya jobb och att ange ett aktuellt mobilnummer! The Scholar // 47 karriär karriär Medjit Yalmaz Ålder: 25 Utbildning: Ekonomprogram- Hade du också förutfattade meningar om hur det skulle vara innan du började Karin? met i Lund, master i finance Position på PwC: Associate på Advisory Deals – Strategy and Commercial Due Diligence – Ja, lite grand. Jag jobbade på bank innan och där tyckte jag att det var lite hårdare miljö än vad det är här. Under den tid jag varit på PwC känner jag verkligen att jag förstått vikten av att bygga relationer, arbeta i team och dela kunskap med varandra och att detta är viktiga komponenter i vårt dagliga arbete, där vassa armbågar inte kommer hjälpa dig att ta dig framåt. Kontakt: [email protected] Varför ska man komma på eventet Advisory Female Initiativ? Karin Kans Ålder: 26 Utbildning: Master och kandidat på Handelshögskolan i Stockholm med inrikting corporate finance Position på PwC: Associate på Advisory Consulting – Finance Kontakt: [email protected] Advisory Female Initiative - Initiativet som ska locka fler kvinnor Med över 750 kontor i 157 länder är PwC ett av världens största revisions- och konsultbolag. Men hur är kulturen och på vilka sätt skapar företaget utrymme för kvinnor att växa och utvecklas i början av sin karriär? The Scholar har träffat PwC-konsulterna Karin Kans och Medjit Yalmaz som berättar om strategin för att få en mer jämställd arbetsplats. Text & Foto Victoria Thoors A tt klimatet i konsult- och finansbranschen är hårt och att enda vägen fram är med armbågarna är en föreställning som fortfarande lever kvar i en del studenters medvetanden. Detta tror många inom affärsvärlden är en av anledningarna till att framförallt kvinnliga studenter inte känner sig motiverade till att söka sig dit. Kanske kan vissa företag fortfarande präglas av en tuff och förlegad jargong, men på PwC är atmosfären en helt annan. – Bilden av att det skulle vara tufft i konsultbranschen stämmer inte, i varje fall 48 // The Scholar inte på PwC. Kulturen är utvecklande och tillåtande och alla är väldigt hjälpsamma. Jag vet att många av de avdelningar vi har på PwC och de projekt vi arbetar med skulle intressera många, både tjejer och killar. Att en hård kultur skulle hindra vissa personer från att söka sig till oss är något vi i allra högsta grad vill undvika, säger Karin Kans. – Förr kanske det gällde att ha vassa armbågar för att slå sig fram inom corporate finance och management consulting, men det är verkligen inte så det ser ut Idag. Jag tror helt enkelt att det är förutfattade meningar som hänger kvar, tillägger Medjit Yalmaz. Både Medjit och Karin är relativt nya på PwC, men har redan hunnit sätta sig in i stora kunduppdrag och är samtidigt engagerade i företagets Employer Branding-arbete. Ett nytt event är Advisory Female Initiative, som syftar till att få fler kvinnliga studenter att vilja söka sig till advisory inom PwC. – Vi vill att tjejer ska få en inblick i hur det en öppen dialog mellan våra olika avdelningar inom PwC advisory och kontinuerligt lära av varandra. Sedan är det såklart viktigt att även involvera männen i diskussionen då många män också är intresserade av dessa frågor, säger hon. – Vi på PwC arbetar kontinuerligt med frågor gällande jämställdhet och mångfald och att få in fler kvinnor hos oss är oerhört viktigt, fortsätter Medjit. Hela branschen är fortfarande ganska mansdominerad, framförallt inom corporate finance, vilket kanske gör att det kan kännas lite främmande innan man faktiskt kommit in på en arbetsplats och upptäckt att fördomen inte stämmer. ”Det behövs också fler kvinnliga förebilder som visar att branschen är i förändring” är att jobba här, så vi bjuder in till en heldag på vårt kontor där vi kommer blanda interaktiva övningar med presentationer. Hela dagens upplägg är att det ska vara kul och lärorikt och inte obekvämt eller att man som student känner att man testas, berättar Karin. Utöver eventet är Advisory Female Initiative även ett internt nätverk på PwC som byggts upp de senaste månaderna, något som Karin är engagerad i. – Vi tar upp frågeställningar som berör kvinnor och de utmaningar vi står inför i arbetslivet. Det är även en plattform för oss att kunna utveckla en närmare relation och föra Karin: Det kommer vara väldigt roligt och lärorikt! Vi på consulting gick själva en utbildning internt som hette Becoming a Distinctive Advisor som vi har inspirerats av till eventet. Vi kommer använda oss av liknande övningar på det här eventet, då vi tycker att de ger en bra inblick i hur det är att jobba inom advisory på PwC och som också kommer att ge studenterna nyttiga verktyg som de kan ta med sig. Medjit: Om man vill veta vad vi faktiskt gör och lära känna oss bättre, är det ett utmärkt tillfälle att komma och besöka oss. Det är extremt populärt med management consulting och corporate finance, men jag vet själv att det var svårt att veta som student vad det är man faktiskt gör. Det finns en sanning i det eftersom vi gör så många olika saker. Att komma på våra event, prata med oss och få möjlighet att ställa frågor är en jättebra möjlighet till att få en bättre inblick. Har ni några tips till studenter som är nyfikna på PwC? Karin: Delta på våra event! Vi anordnar många event där man får en god inblick i arbetet, får träffa PwC:s medarbetare och känna lite på kulturen. Medjit: Det är alltid bra att ringa. Det visar något fantastiskt med en person om han eller hon faktiskt vågar lyfta luren. Även om man bara har en simpel fråga om till exempel ansökningsperiod för internships, så är det bara att höra av sig, avslutar Medjit. ¡ Varför tror du att det är så? Medjit: Hela grunden till att fler män arbetar inom corporate finance och management consulting ligger i att könsfördelningen ute på skolornas finansutbildningar är snedvriden. Därför vill vi på PwC, genom Advisory Female Initiative, att kvinnor tidigt i sin utbildning ska få möjligheten att lära känna oss och vår bransch. Detta i sin tur hoppas vi ska leda till att fler kvinnor vill arbeta med det vi gör och välja inriktning i sin utbildning utifrån det. Karin: Det behövs också fler kvinnliga förebilder som visar att branschen är i förändring. Advisroy Female Initiative När?: 8 maj Var?: PwC Stockholm, Torsgatan 21 Hur många får delta?: 20-30 Hur anmäler jag mig? Håll utkik på pwc. se/student eller deras facebooksida PwC Student. Det kommer även info genom studentkåren vid ditt universitet. Har du frågor om Advisory Female Initiative eller något annat som rör internships och övriga event går det bra att mejla Medjit eller Karin. Vill du ha mail om studentevent via PwC så registrera din mail på pwc.se/student. The Scholar // 49 Karriär 29-åring axlar roll som vice vd för finansbolag The spring & summer collection 2015 Oscar of Sweden is a family owned business built on craftsmanship and dedication. Founded in 1949, it was run from a small basement in the Swedish textile town Borås. We are proud to be a piece of Sweden. Our philosophy has always been to design timeless wardrobe classics. It lies in our nature to create the perfect shirt. Sebastian Recht är bara 29 år. Ändå är han vice vd för Skånes största fristående rådgivningsbyrå. Här berättar han om karriärmöjligheterna på Cerberus, utmaningarna och vad som krävs för att lyckas. Oscar of Sweden – Only shirts since 1949 Av Janneke Wackerberg S ebastian Recht har alltid varit intresserad av finans. Därför var det föga förvånande att han tog en master i ämnet. Han beskriver sig själv som extrovert och social och ville därför gärna arbeta med finans i en kundrelation. Valet föll på Cerberus. – Jag tyckte det lät spännande att få arbeta ur ett fristående perspektiv, alltså att inte vara knuten till ett specifikt produktutbud utan att man arbetar med väldigt många olika produkter från olika bolag, säger Sebastian. Sebastian sökte Cerberus traineeprogram, som de allra flesta genomför under de sex första månaderna på byrån. – Mycket caseträning stod på agendan, det vill säga att vi fick simulera kundmöten. Vi fick också mycket träning i retorik och kommunikation. När jag sen fick min första egna kund var jag väl förberedd. Hade det inte varit för traineeprogrammet så hade jag nog inte kunnat göra den resa jag gjort, säger Sebastian. Sebastians karriär utvecklades i raketfart. – Arbetet var precis så roligt som jag väntade mig, att jag fick kombinera mitt intresse för ekonomi men också hjälpa människor, och det är väldigt roligt det här, att vara finansiell rådgivare, säger Sebastian. 50 // The Scholar Det finns en viss risk med finansiell rådgivning, hur hanterar du det? – Första gången jag träffar en kund lämnar jag inga råd, utan jag lär känna kunden. Vi pratar om tillgångar, skulder, intäkter och kostnader men också mycket kring målen, vad vill de uppnå? Och vad förhindrar dem från att ta sig dit? Att göra bra förarbete minskar risken för ett felaktigt råd. Sen handlar det om förväntningar, där gäller det att vara tydlig med vilka potentiella möjligheter och risker som är förknippade med en viss investering. Vår uppgift som rådgivare blir att säkerställa att våra kunder har en så pass bra riskspridning att man relativt sätt kan ha en god utveckling oavsett om börsen går upp eller ner och det har ju visat sig varit väldigt effektivt trots oroligheter på aktiemarknaden, förklarar Sebastian. dynamiken dem emellan är viktig. Vad tycker du krävs för att passa in på Cerberus? – Det krävs en viss ambition, ett driv. Vinnarskallar kommer långt här! Uthållighet är också en fördel, att man ser bolaget som en långvarig partner. Det är en viss uppstarts- ”Hade det inte varit för traineeprogrammet så hade jag nog inte kunnat göra den resa jag gjort” Efter ett par år som rådgivare blev Sebastian gruppchef och idag är han alltså vice vd på kontoret i Malmö. – Som kontorschef gör jag samma sak som när jag var rådgivare, jag hjälper människor att lösa problem. Coachningsbiten är det absolut roligaste. Utmaningen är förstås att vara spindeln i nätet där partners, ledning och medarbetare ska komma överens. Det har varit det jag lärt mig mest av hittills, sträcka i det här yrket och för att få maximal nytta av det skulle jag säga att man nog behöver investera ett par år. Har man ingen genuin vilja till att hjälpa folk blir det svårt, avslutar Sebastian. ¡ Om cerberus Cerberus grundades 2005 och har idag 110 medarbetare samt över 15 000 klienter. Cerberus utsågs till ett Gasellföretag 2012 och till en av Sveriges bästa arbetsgivare 2014. Sebastian Recht Utbildning: Masterexamen i ekonomi med inriktning mot finans, Lunds universitet Yrke: Vice vd på Cerberus kontor i Malmö Fredrik eklund Fredrik eklund Mäklarstjärnan Fredrik Eklund Fredrik Eklund är killen från Akalla som blivit snuskigt rik i New York. Här i The Scholar Magazine delar han med sig av sina absoluta bästa säljtips men berättar också om rekordhetsen, praktgrälen på tv och vad han lägger sina miljoner på. Av Janneke Wackerberg 50 miljoner dollar. Så mycket sålde Fredrik Eklund lägenheter för under sitt första år som mäklare på J C DeNiro, skådespelaren Robert DeNiros farbrors mäklarfirma. Han utsågs till ”årets nykomling” och kommande år sålde han lägenheter till Kim Kardashian, Cameron Diaz och John Legend – för sammanlagt två miljarder dollar. En strålande karriär tog fart. Men det var inte så allt började... Fredrik Eklund är född och uppväxt i Stockholm. Han är son till chefsekonomen Klas Eklund och bror till Sigge Eklund, författare och podcastexpert. Han pluggade på Handelshögskolan i Stockholm men tog aldrig någon examen. Inte för att det spelade någon större roll för Fredrik. Redan som 23-åring var han chef över 45 personer på IT-bolaget Humany som han själv startat. Bolaget gör programvaror för sök och självservice. Mest känt är Humany för sina webbassistenter samt sökteknologin SearchAssistant. Carl Bildt, Ulf Dahlsten och Klas Eklund var styrelseledamöter och bolaget arbetade främst mot storbanken SEB. 52 // The Scholar Trots högre lön än många andra i hans ålder var Fredrik inte nöjd. Han ville flytta utomlands, helst till New York. År 2002 flyttade Fredrik till staden aom aldrig sover. Här livnärde han sig till en början på att spela in porrfilmer. År 2003 vann han en GayVN award, bögporrfilmernas Oscar, för ”Best Solo Scene”. Om han ångrar sig? Svaret är nej, Fredrik menar att tiden som bögporrstjärna aldrig legat honom till last – utan snarare gett honom en chans att komma dit han vill. ”Om jag var driven av pengar skulle jag ha gått ut Handelshögskolan” Själva fastighetskarriären tog fart för snart tio år sedan. Många av vännerna sa att Fredrik var menad till att bli just mäklare. ”Han har energi som få, god analytisk förmåga, är social och hungrig efter pengar”. Det sistnämnda påståendet håller han dock själv inte med om. – Om jag var driven av pengar skulle jag ha gått ut Handelshögskolan, sen Wharton och börjat på Morgan ™ The Scholar // 53 fREDRIK EKLUND FREDRIK EKLUND Här är en av många lägenheter Fredrik sålt. Han själv menar att objektet i sig inte är det viktiga i ett sälj utan kemin med säljaren. Idag har han kommit så pass långt att han kan välja att avstå ett uppdrag och hellre göra en affär med någon han gillar. Stanley i NYC. Mäklaryrket var inte heller givet, det bara blev så, säger han. Det var dramatiken och att varje dag är an- The Sell I boken The Sell ger Fredrik Eklund sina samlade råd där han i ett 10-stegsprogram förklarar hur man blir en säljare som kan sälja vad som helst till vem som helst. Här får man råd om allt ifrån dress code, hur man får kunderna att verkligen gilla och lita på en, till hur man övertygar kunden att vad man än har att erbjuda så är det precis det som kunden behöver. Boken är ett måste för den som vill marknadsföra sig själv eller bli en toppsäljare i ett företag i vilken bransch det än gäller! 54 // The Scholar 30 000 Så många mäklare finns det totalt i New York 82 miljoner dollar Alltså 720 miljoner kronor sålde Eklund och hans team för under en månad. Om Eklund Stockholm New York Startade år: 2009 Antal anställda: Cirka 50 med tre kontor och ett fjärde i London i höst Omsättning: Cirka 60 miljoner kronor fördelat mellan Sverige och NYC Anekdot: En logga som skissades ned på en servett på Gröna Lund blev starten på ESNY. En idé om ett dygnet runt- och året runt-öppet mäkleri med handplockade toppmäklare. 224 479 gilla-markeringar på Facebook 270 000 norlunda som lockade Fredrik till mäklaryrket. Att man skapar sin egen framgång. Målet var att bli New Yorks bästa fastighetsmäklare. Fredrik berättar om starten av sin karriär. – Från början var jag den som jobbade allra hårdast. Jag var först in på kontoret och sist ut. Det fanns 30 000 licenserade mäklare att slåss emot bara på Manhattan och det var 2005, när han vann sitt första stora projekt, The Onyx Chelsea, som karriären tog riktig fart. Han insåg att det var värt att satsa på de allra lyxigaste nyproduktionerna i New York. Under sina åtta år som fastighetsmäklare på Douglas Elliman, där han arbetar än idag, har han sålt lägenheter för nära två miljarder dollar – cirka 10 miljarder kronor. Vid sidan av det driver han mäklarfirman Eklund Stockholm New York. – Jag jobbar från det ögonblick jag öppnar ögonen på morgonen fram tills det att jag sluter dem igen på kvällen. Det finns ingen genväg till att bli en framgångsrik mäklare, det kräver att man ständigt är tillgänglig. Hur ser en typisk arbetsdag ut idag? – Jag går upp klockan 05.00 för att träna och börjar läsa dagens mail direkt från gymmet. Tidsskillnaden mellan NYC och Europa gör att första delen av dagen i regel ägnas åt kontoren i Skandinavien. Från lunch och framåt har jag ofta möten med byggherrar. Eftermiddagen visar jag lägenheter eller sitter i planeringsmöten. Kvällen avslutas tidigt antingen på någon av mina f avoritrestauranger med en kund, kollega eller middag hemma med Derek. Normalt är jag i säng runt mina uppdrag och lägger hellre min tid och energi på att göra en bra affär tillsammans med någon jag gillar. Vilken lägenhet är ditt bästa sälj? – Min egen lägenhet i Chelsea som jag nyligen sålde. Jag och min man Derek firade vår två års bröllopsdag och fick det påskrivna kontraktet faxat till oss under vår vistelse där. Vi mer än dubblade vår ursprungliga insats. ”Jag jobbar från det ögonblick jag öppnar ögonen på morgonen fram tills det att jag sluter dem igen på kvällen” lockan tio för att få mina timmars sömn k innan jag stiger upp klockan 05.00 igen. Vad avgör att du vill ta dig an och sälja en lägenhet? – Objektet i sig är inte det viktiga, det är kemin med säljaren. Litar han eller hon på mig så kommer det att bli en bra affär. Om jag har en dålig magkänsla från början tackar jag hellre nej. Jag har kommit så långt i min karriär att jag har förmånen att kunna välja F redrik bor idag tillsammans med Derek i en bombastisk lägenhet mitt i hjärtat av New Yorks kändistäta Tribecca. Det är fyra meter i tak och gigantiska fönster ut mot Hudson River. Frågan är ju då förstås vad en lägenhet måste ha för att Fredrik ska vilja bo där. – En härlig utsikt, gärna stora fönster och högt i tak, jag och Derek är ju långa, säger han och skrattar. ™ följare på Instagram The Scholar // 55 The Scholar – fredrik eklund Fredrik jämför lägenheterna på Söder med Soho i New York. Östermalm är som Upper East Side. F Fredrik Eklund Ålder: 37 Utbildning: Handelshögskolan i Stockholm men hoppade av efter ett år. Bor: New York. Karriär: SEB i Stockholm, London, Tokyo och Singapore, grundade Humany med Carl Bildt, grundade Cave Entertainment med listettor i Japan och Billboard Latino, flyttade till NYC och blev mäklare. Idag är han verksamhetschef för Prudential Douglas Elliman. Grundade Eklund Stockholm New York 2009. Familj: Man (Derek), Mamma, Pappa Klas Eklund, Bror Sigge Eklund med familj. Hur skulle din bror Sigge Eklund beskriva dig med tre ord: Äventyrs lysten, känslig, driven. Förebild: Urban Edenström, Barbra Corcoran och min pappa Klas Eklund. Mest stolt över: Att jag och mitt team är det bäst säljande teamet inte bara i USA men också i hela Prudential Doglas Ellimans historia och de har över 6 000 mäklare bara på ostkusten. Jag är också extremt stolt över mina företag i Norge och Sverige och vad vi lyckats åstadkomma där på så extremt kort tid. Om det inte blivit mäklare: Jag har alltid haft en dröm om att bli skådespelare. 56 // The Scholar redrik träffade Derek, den Zimbabwefödde konstnären, på ön Mykonos. Det var kärlek vid första ögonkastet och de gifte sig för drygt två år sedan. Bröllopet gick av stapeln på Little Palm Island utanför Key West, en ö som prisats som lyxigaste beachresorten i USA. Från en början var planen att vara där ett par nätter med de närmaste men Fredrik fick en idé... han ville hyra hela ön. Sagt och gjort. 60 gäster flög från hela världen för att vara med på bröllopet som måste kostat en förmögenhet. – Jag tror inte på att samla pengar på hög för framtiden. Jag samlar istället på minnen och vad är bättre än att dela dem med de människor man älskar? Jag älskar att upptäcka nya platser och spenderar en löjligt stor del av de pengar jag tjänar på resor till olika exotiska platser. Ofta bjuder jag med min bror Sigge och hans familj, säger Fredrik. Fredrik är sedd som en haj i New York men en softy när det kommer till mannen Derek och hundarna Mousey och Fritzy. Hur är du som make egentligen? – Haha denna lämnar jag till Derek att svara på! Men jag tror jag är en kärleksfull make och jag försöker vara mer närvarande även om jobbet kräver en stor del av min uppmärksamhet i veckorna. Jag är dock bra på att ta en paus mitt på dagen för att skicka ett meddelande till Derek eller min familj och påminna dem om hur mycket jag älskar dem. Eklund Stockholm New York (ESNY) har förstås också kontor i Stockholm. Frågan blir ju då om det finns lyxlägenheter på New York-nivå även i vår huvudstad? – Såklart, har du inte kollat in vår hemsida? Söder är som Soho och Östermalm jämför jag med Upper East Side. ”Jag tror inte på att samla p engar på hög för framtiden” På ESNY arbetar idag 50 personer, Fredrik handplockar samtliga. – Det som krävs för att vara en riktigt bra mäklare är att du måste ha outtömlig energi, alltså man får aldrig bli trött. Sen vill jag att mina kunder ska se mig som en vän eller Fredrik, inte som mäklaren och så vill jag även att mina anställda ska tänka. Har du något drömobjekt att sälja? – När jag började som mäklare hade jag många drömobjekt, drömsäljare och köpare men efter nio år i branschen drömmer jag om andra saker. Framförallt att sätta rekord. Jag är besatt av det och utmanar mig själv hela tiden för att tänja på gränserna av vad många tror är möjligt, säger Fredrik. Eklund säger sig inte drivas av pengar men Att det finns stora skillnader mellan att vara mäklare i Stockholm och New York kanske är givet. I New York har köparna mäklare, vilket inte sker i Sverige. Detta gör att konkurrerande mäklarfirmorna samarbetar med varandra för att matcha säljare och köpare. Arvodet delas sedan lika mellan mäklarfirmorna som representerar köpare och säljare. det blir en hel del per år kan man ju säga. Exakt hur mycket han tjänar vill han inte svara på men hans senaste lägenhet – som han sålde till sig själv – kostade runt 46 miljoner kronor, enligt mäklarsidan. Hur rik är du egentligen? – Tillräckligt för att kunna unna mig själv om mina nära och kära den lyx i vardagen som jag som liten kille från Akalla endast kunde drömma om när jag flyttade till NYC. Vad gör du när du där ledig? ™ The Scholar // 57 fredrik eklund Under 2014 drog Fredrik in mer arvoden än någon annan mäklare och blev utnämnd som etta av alla stadens 30 000 mäklare av The Real Deal, fastighetsbibeln i USA. The Scholar – – Om vi inte reser någonstans och är kvar i NYC gillar jag att ligga kvar lite extra i sängen med Derek och mina två små taxar Mousey och Fritzy för att sen äta en sen frukost, ta en promenad i Central Park eller gå på något av mina favoritmuseum eller kanske besöka ett galleri i Soho. säsongen hade jag både gråtit och utkämpat praktgräl med en meningsmotståndare. Vi var nominerade för en Emmy förra säsongen, för avsnittet med mitt bröllop, men vann tyvärr inte. Nu är planen att bli nominerad igen, säger han. Alla känner vi väl till Million Dollar Listing (MDLNY)? Genom realityserien har Fredrik fått fans i över 113 länder och megakändisar står i kö för att spendera miljoner på en ny Manhattanbostad. Jag menar han har sålt fastigheter till bland andra Leonardo DiCaprio, Sarah Jessica Parker och Daniel Craig. Varje avsnitt har miljoner tittare men Eklund menar att han är van idag. Att ha ett filmteam i hasorna rör honom inte i ryggen. Han understryker också att han aldrig fått ett manus och att alla affärer är på riktigt. – Man skulle kunna säga att jag fått betalt för att för att göra reklam för mig själv, vi har fördubblat siffrorna i New York, säger han och skrattar. Det var Eklund själv som pitchade serien men det tog tre år innan tv-kanalen tackade ja. – Det första jag sa till producenterna när kontraktet var påskrivet var att jag aldrig kommer att bli emotionell och aldrig ta konflikter framför kameran. Halvvägs in i första Den fjärde säsongen av MDLNY har premiär den 8e april 22.00 men redan i slutet på mars kommer ett annat efterlängtat släpp – Fredrik Eklunds The Sell: The Secrets of Selling Anything to Anyone. Boken är redan en bestseller tack vare alla förhandsbokningar, och den handlar om Fredriks passion för att sälja: – Alla människor är säljare, vare sig man vet det eller inte. När jag flyttade till New York 2003 bestämde jag mig för att bli stans bästa mäklare. Under 2014 drog jag in mer arvoden än någon annan mäklare i bolagets historia och jag blev utnämnd som etta av alla stadens 30 000 mäklare av The Real Deal, fastighetsbibeln i USA. ”Alla människor är säljare, vare sig vi vet det eller inte” 58 // The Scholar Vad blir nästa stora grej, egen show? – Just nu finns det ingen tid över förutom för mina företag och inspelningarna av Million Dollar Listing, men om telefonen ringer i framtiden med ett konkret erbjudande lovar jag att överväga det… ¡ Antingen eller New York eller Stockholm? New York nu och Stockholm i framtiden. Stadsliv eller lantliv? Stadsliv, jag älskar pulsen i NYC. Gym eller löpning? Om jag måste välja, gymmet. Pengar eller fritid? Med pengar kan du köp dig fritid så de går lite hand i hand. Egen kock eller egen chaufför? Chaufför, jag har två stycken chaufförer i NYC och utan dem skulle mitt liv inte gå ihop. The Scholar // 59 Guide Lönef örhandlar Så du Föreställ dig att du har har ditt drömjobb inom räckhåll. Du har genomgått flera intervjumoment och ser mållinjen där framme. Det sista steget innan du skriver på är din lön. Du har nu chansen att påverka, men vet inte riktigt hur du ska börja. Fackförbundet Juseks ombudsman Mattias Niinisaari tipsar om hur du bäst når din mållön. Av Victoria Thoors 1 Sälj in dig själv Förbered dig på att argumentera för din egen kompetens eftersom det är det du säljer. Vad kommer du kunna bidra med och hur stämmer det överens med företagets mål? Är du nyutexaminerad utan arbetslivserfarenhet kan du lobba för att du har färsk kunskap om branschen tack vare utbildningen eller från ett extrajobb eller praktik. 2 5 Utnyttja rådgivning 6 Få en bild av arbetsgivaren 7 Buda rätt Utnyttja dina kontakter. Kanske har du en bekant eller vän som känner till eller till och med jobbar på företaget som vet vad en person med liknande tjänst tjänar. Undersök branschen Gör en omvärldsanalys. För att få den bästa möjliga lönen så behöver man veta lite mer om branschen, eftersom det ser olika ut i olika branscher. Det kan nämligen vara olika löneläge beroende på hur bra det går för ett specifikt företag. Då behöver man titta efter vad den marknadsmässiga lönen ligger på. Man får försöka undersöka hur mycket arbetsgivaren är beredd att betala och när man vet det och närmar sig den siffran har man något att förhålla sig till och då vet man hur man ska lägga upp själva löneförhandlingen. Ju mer kunskap man har om vad man tror att arbetsgivaren kan tänkas betala desto lättare blir det. 3 4 Ta hjälp av kontakter Ta hjälp av Saco Ring till Juseks lönerådgivning så guidar vi dig genom o mvärldens faktorer och dina egna. Gör research för att få en realistisk bild av vad arbetsgivaren ligger på för nivå. Lägg på en eller två tusenlappar så att du får en förhandlingsmån. Fundera på vilken lön som är ditt lönebud (det du säger), vad som är din mållön (den lön du siktar mot). Ditt bud ligger över din mållön, så lönebudet borde vara något som du är mycket nöjd med, medan din mållön är en lön som du kommer vara nöjd med. Din lägsta lön är din smärtgräns och du kan då fundera över om du accepterar detta eller tackar nej till jobbet. Gå med i Jusek och ta del av Saco Lönesök. Vi samlar in statistik från alla våra medlemmar och får på så sätt en överblick på snittlön inom olika yrken beroende på ålder och erfarenhet. The Scholar frågar mattias Om företaget har en viss lönetrappa som står fast, hur förhandlar man då? Man kan alltid diskutera, men man får vara beredd på att man måste ge sig, men man kan förhandla om andra saker, så som semester eller friskvård. På så sätt kanske man kan justera saker som är viktig för en själv, så som arbetstider och dylikt. Vanligaste förmånerna att förhandla om ‘ Extra semesterdagar ‘ Friskvårdsförmåner ‘ Matkuponger ‘ Övertidsersättning ‘ Prestationsrelaterad ersättning ‘ Privat sjukförsäkring ‘ Bilförmån, till exempel tjänstebil ‘ Hushållsnära tjänster ‘ Distansarbete och arbetstider För mer information och statstik om löner besök jusek.se W W W. BUSN EL . COM 60 // The Scholar Karriär Talang programmet för tjejer Från civilingenjörsutbildning inom maskinteknik till manage mentkonsult. Sara Thelin berättar om hur Capacents Female Talent Program tog henne dit. Av Victoria Thoors D et var när Sara läste sin master i Management i Linköping som hon kände att det var väldigt roligt och något hon skulle kunna tänka sig att arbeta med framöver. Tack vare ett talangnätverk på universitetet fick hon nys om Capacent och deras program för kvinnliga studenter. – Jag blev rekommenderad av en kompis och efter det tog Capacent kontakt med mig och sa att jag borde söka till programmet, berättar Sara. Sara som tyckte att det lät spännande att få prova på konsulting, sökte till programmet och kom in, vilket blev ett steg närmare det jobb hon har idag som konsult inom rörelsekapitaloptimering. Det är visserligen långt ifrån hennes utbildning inom maskinteknik och produktutveckling, men att få jobba med consulting på Capacent blev en lyckoträff. – Det är så givande att få jobba med människor och vi är inte bara med och planerar vad som borde göras utan är med och ser till att det händer, säger hon engagerat. Det är allmänt känt att många i revisionoch konsultbranschen jobbar väldigt mycket och att det kan vara ett hårt klimat, men Capacent försöker utmana det sättet att arbeta. – Vi säger att vi utför management consulting på nordiskt vis, vilket innebär att vi hjälper varandra och kunden genom förändringar. Vi har högt i tak och en work life balance-kultur där det är mindre hierarkiskt. Alla känner alla och det resulterar i en trevligare stämning och bättre utbyte, förklarar Sara. Tailormade elegance Sofia Elofsson & Sara Thelin. Tillsammans med sina kollegor Sofia Elofsson och Sara Josefsson är Sara idag ansvarig för Female Talent Program. Hennes förhoppning är att hitta fler som är intresserade av konsultrollen. – Vi söker drivna personer som har analytisk förmåga och är nyfikna på consulting och Capacent, säger hon. – Vårt talangprogram är också en rekryteringskanal. Vår målsättning är att lära känna fler duktiga tjejer och hitta en eller flera som ”Vi är inte bara med och planerar vad som borde göras utan är med och ser till att det händer” vi är intresserade av att anställa och som också skulle vilja arbeta hos oss, tillägger Saras kollega Sofia Elofsson som har anslutit sig till samtalet. Kan ni beskriva hur programmet ser ut? Sofia: Det är tre tillfällen utspridda under hösten. Vi börjar med lunch och avslutar med gemensam middag. Däremellan består programmet bland annat av presentations- tekniksträning, caselösning, inspirationsföresläsningar och workshops inom olika områden. Deltagarna får även träffa och lära känna många av våra kollegor från olika affärsområden för att de ska få en så bra bild av Capacent som möjligt. Har ni tips och råd som ni kan ge kvinnor som är osäkra på branschen? Sara: Vi söker personer som brinner för att driva förändring och har en god analytisk förmåga och som också är ambitiösa och nyfikna på Capacent. Sofia: Female Talent Program är också en kanal för rekrytering. Vår målsättning är att lära känna fler duktiga tjejer som vi är intresserade av att anställa och som skulle vilja arbeta hos oss. ¡ Sara Thelin Managementkonsult inom Operational capital efficiency på Capacent. Sofia Elofsson Managementkonsult inom Supply chain management på Capacent. För mer information om hur du ansöker till Female Talent Program besök www.capacent. se/female-talent-program The Scholar // 63 gant.com karriär Entreprenörsanda och kundfokus Hanna Langwagen har lång erfarenhet av finansbranschen, framför allt inom af färs- och IT-utveckling. Sedan drygt tre år tillbaka jobbar hon i Dublin som ansvarig för Business Support inom SEBs dotter bolag SEB Life International. Vi fick en pratstund med henne för att ta reda på hur det är att jobba internationellt och vad som krävs för att jobba på SEB. Av Victoria Thoors S Hanna Langwagen Business Support, SEB Life International. EB har en stark internationell närvaro och följer kunderna ut i världen för att kunna ge bästa service. När SEB köpte ett irländskt försäkringsbolag 2011 för att expandera försäkringsverksamheten fick Hanna Langwagen chansen att åka till Dublin och jobba. – Genom uppköpet växte antalet anställda på SEB i Irland från 35 till 120 medarbetare. Jag flyttade dit för att arbeta med integreringen av bolagen och bygga upp en Business Supportfunktion med syfte att driva affärsutveckling och processförbättringar, berättar Hanna. – Att arbeta utomlands har nog gjort mig mer öppen för olika sätt att arbeta, det svenska sättet är ett sätt men inte nödvändigtvis det enda sättet. Men jag kan känna mig stolt över det svenska, att vi tar stort ansvar och att vi värdesätter kund och effektivitet. Samtidigt uppskattar jag den kompetens som finns i Irland, humorn och att man bjuder lite mer på sig själv, fortsätter hon. avdelningar som behöver hjälp. – Då går vi in och stöttar och tittar på processer och vilka förändringar vi kan göra för att förbättra kvaliteten och effektiviteten. Vårt arbete handlar om att driva förändring, att få ihop helheten så att vi kan leverera kvalitet till kund, säger Hanna. Hur är det att jobba på SEB i Irland? – Vi har nyligen slutfört integrationsarbetet, i den mån det kan slutföras, och nu handlar det om att driva igenom affärsplanen. Eftersom vi är i en expansionsfas, har vi alltid mycket att göra och hela organisationen präglas av en stark entreprenörsanda. Vad är det som gör SEB speciellt? deskar” som servar kunder från olika länder på kundernas egna språk. Vad är det som motiverar dig? – Det som driver mig är att få utrymme att påverka. Att skapa, förbättra och att göra skillnad. Sedan är teamet väldigt viktigt för mig, att vi sluter upp mot gemensamma mål och den genomslagskraft det i sin tur får i organisationen. Vem passar in på SEB? – Attityd och inställning är jätteviktigt, likaså att man är förändringsbenägen och visar ett stort engagemang. Det präglar vår arbetsatmosfär. Att vi också är en bank med möjlighet till internationell tjänstgöring är en styrka. Här i Dublin är vi till exempel över 15 olika nationaliteter som arbetar. ”Hela organisationen präglas av en entreprenörsanda” B usiness Support-funktionen, där Hanna jobbar, är kittet mellan affären och leveransteamen. Teamet ansvarar för att koordinera nya produkter, processutveckling och att identifiera IT-krav. Det händer också att man får göra ”brandkårsuppdrag ” på 64 // The Scholar Hur ska man gå tillväga om man vill jobba på SEB? – För mig handlar det framför allt om vårt kundfokus, att vi alltid utgår från kundens behov, och entreprenörsandan. Det finns en nyfikenhet i organisationen, en vilja att ta till sig idéer och att utvecklas. Jag tycker även att SEB har en bra ledarskapsfilosofi och det finns en uttalad ambition att bygga och utveckla ledarskapet inom SEB. – Förutom SEBs ettåriga internationella traineeprogram, med roller inom bankens olika affärsområden, finns även internships i olika delar av banken, så som exempelvis IT Young Professional Programme. Det går också att anmäla intresse på hemsidan genom att skicka in sitt CV. SEB finns representerade i ett tjugotal länder runt om i världen med cirka 16 000 anställda, varav drygt hälften i Sverige. ¡ Kundfokus genomsyrar allt i SEB. Det syns också i Irland där man har byggt upp ”lands- För mer information om karriärmöjligheter på SEB läs här: www.sebgroup.com/career FOOTWEAR karriär Så klarade han revisionsprovet 28 år och auktoriserad revisor. Fredrik Andersson på Mazars är en av få som har lyckats i den åldern. Här berättar han hur det gick till. Av Janneke Wackerberg N är Fredrik Andersson studerade civilekonom programmet vid Umeå universitet blev han av en ren slump utsedd till företagsvärd åt revisionsbyrån Mazars under arbetsmarknadsmässan Uniaden. Snabbt därefter bestämde han sig för att söka jobb på byrån. – Det som lockade var att Mazars kändes som en personlig och mer familjär arbetsplats, och det var viktigt för mig, säger Fredrik. Redan innan studietiden var över fick han erbjudande om en tjänst som revisorsass istent på Mazars. Fredrik tog jobbet och har inte ångrat sig. Idag, sex år senare, kan han titulera sig auktoriserad revisor. jag ville ha mer arbetslivserfarenhet. Det var därför helt rätt val att vänta, säger han. Istället skrev Fredrik provet i december förra året. – Provet i sig var ganska pressat. Det pågår under två dagar, sex timmar per dag och jag körde fast på första frågan, vilket gjorde att jag blev ganska stressad. Dag ett var en riktigt jobbig dag faktiskt, jag tänkte att det inte var lönt att gå tillbaka andra dagen. Men sen gick jag förstås dit och allt gick bra till slut. Fredrik klarade alltså det svåra provet, där bara ungefär hälften i snitt brukar klara sig enligt statistiken. ”Det första intrycket jag fick var att det är högt tempo och att man tidigt får ta eget ansvar” – Det första intrycket jag fick av Mazars var det höga tempot och att du som nyanställd tidigt får ta eget ansvar. Det har gjort att jag lärt mig otroligt mycket under de här åren, berättar Fredrik. Fredrik arbetar med ett brett spektrum av byråns kunder men fungerar även som kursledare för interna utbildningar på byrån. Han hade tidigt ambitionen att arbetet skulle mynna ut i en auktorisation, något som dock sköts lite på i och med den branschförändring som skedde med införandet av den nya revisorsexamen. Förändringen medförde att han valde att avvakta ett par år för att få ytterligare kunskap inom yrket. – Jag var ganska ung och kände egentligen ingen stress. Att titulera sig auktoriserad revisor är förenat med ett stort ansvar och 66 // The Scholar Hur förberedde du dig inför provet? – Mycket självstudier! Jag har försökt jobba väldigt brett och lära mig mycket om allt, detta i sin tur medförde att jag saknade vissa kunskaper på detaljnivå, till exempel regelverken för vissa större noterade bolag. Så det fick jag läsa på i efterhand. Mitt tips är att sätta sig ner i god tid innan provet och inventera sin kunskap för att kartlägga vad du behöver läsa på, säger Fredrik. Branschorganisation FAR erbjuder en veckas förberedande kurs och den gick Fredrik i början av hösten. Mazars ger också sina medarbetare tid för utbildning och uppmuntrar dem som vill genomföra provet. Hur har din auktorisation påverkat ditt arbete jämfört med tidigare? – Än så länge har det inte varit någon större skillnad eftersom jag fick titeln den första mars. Den pågående successionen inom byrån innebär att jag kommer att få egna kunder framöver. Jag jobbar främst med våra medelstora och större bolag idag och där är det svårt att komma in som ny auktoriserad revisor till en början. Jag tänker fortsätta jobba inom det här segmentet, men också arbeta med mindre kunder och bygga upp en egen portfölj där jag själv blir påskrivande revisor, det ska bli spännande och kul förstås! ¡ Fredriks tips till dig som ska göra provet Det finns oändliga möjligheter för dig som vill jobba på en revisionsbyrå. Utöver den obligatoriska utbildningen som byrån erbjuder – är det viktigt att vara nyfiken och öppen för att testa på olika områden i det dagliga arbetet. Examinationen täcker in ett brett område och jag hade stor nytta av att jag har arbetat med revision för många olika branscher och typer av bolag på Mazars. Och mitt tips är att du absolut ska gå den andra dagen och göra provet även om det känns som den första dagen gick riktigt dåligt. Mazars i siffror 100 anställda på Stockholmskontoret 230 anställda och 12 kontor i Sverige Finns i 73 länder 14 000 anställda i världen EYEWEAR “SOME MEN JUST LOOK BETTER IN GLASSES” Jeremy’s Rule No. 11 for living a better life ekonomi ekonomi D et är väl ingen nyhet att en students plånbok brukar eka tomt. Inget fel med det, jag menar hur kul har man inte haft för de där kronorna? Men visst vore det intressant att veta exakt vad det är man lägger pengarna på? Appen Tink räknar ut allt du behöver veta – helt automatiskt. Den sorterar upp dina transaktioner, analyserar och ger dig den data du vill ha. Hur mycket pengar la du på mat i september jämfört med mars? Vad kostade julklapparna dig för två år sedan eller hur mycket av inkomsten dricker du upp egentligen? Det går faktiskt att ta reda på. – Det finns ett sådant värde i datan som banken har men som ingen gjort något med. Banken har bara låst in transaktionsdatan och sagt att ingen får röra den. Att lyfta ut den datan och möjliggöra något med den är vårt mål och där började vi med Tink, säger Daniel Kjellén, grundare och vd. Tink lanserades som webbtjänst redan 2012 men det blev inte riktigt som man tänkt sig. Ungefär 10 nya användare registrerade sig om dagen och inom sex månader skulle investerarnas pengar vara slut. – Kris! Det sattes en del press och vi förstod ganska snabbt att den produkt vi skapat var bra men inte särskilt användarvänlig. Istället ville vi satsa på något mobilt som går ut till den hela stora massan, berättar Daniel. När appen släpptes gick det betydligt Så får du ordning på din ekonomi Alla pengar är slut men du har inte en aning om varför? En kvarts miljon svenskar har numera koll på sin ekonomi tack vare appen Tink. Vi har träffat en av grundarna. Av Janneke Wackerberg mycket bättre och snabbt blev Tink den mest nedladdade appen i alla kategorier. Idag har den en kvarts miljon användare. Appen samlar hela din ekonomi på ett ställe och lyfter fram dina viktigaste händelser i en feed. Även om du bara har två minuter över kan du få en överblick av vad som händer med dina pengar just nu. Är det något speciellt med transaktionen, exempelvis att du går över en budget, så får du en notis om det. – Som oftast får vi positiv feedback, män- Så såg vår ekonomi ut 2013 365 Snittköp per dag Kortköp 1,68 68 // The Scholar Köpstreak 97% niskor tycker det är fantastiskt att de kan se exakt hur mycket pengar som läggs på exempelvis hushåll, restaurangbesök eller studentlitteratur. Sen finns det en grupp som kanske inte riktigt vill se va de lägger pengar på och till dem vill vi säga att vi inte ser konsumtion som något dåligt, vi försöker vara neutrala. Jag menar att ha pengar för pengarnas skull är onödigt, utan det handlar om vad vi gör med dem. Vi är inte dömande och det vi vill jobba med är att avdramatisera. Är budgeten spräckt kanske det inte ska komma en varning utan det ska stå ”gud vad kul du haft, du har varit ute och käkat massa gott” snarare än aja baja, säger Daniel. Blev du själv medveten om något efter att du börjat använda Tink? – Jag hittade faktiskt ett par dubbelabonnemang som legat och tickat, bland annat betalade vi i familjen för två Spotify-abonnemang. Så det var ju briljant att hitta det, säger Daniel. oss. Man tvingar därmed bankerna att öppna upp för tredjepartstjänster. Varför? Fri konkurrens, man tycker att bankerna sitter på en monopolställning, och så ska det inte vara. En annan utmaning har varit att få bank erna att förstå att man inte försöker ta över deras tjänst utan att man bara förbättrar den. – De är ju oroliga för att förlora deras personliga kundmöten men vi ser oss inte som en konkurrent till en bank, vi ska inte göra finansiella tjänster utan vi ser oss som ett komplement som gör deras banktjänst ännu bättre, säger Daniel. Har det gått fel någon gång? – Säkerhetsmässigt absolut inte. Däremot går det fel med planering och hur vi tänker och så vidare, vi testar oss fram. På en startup handlar det ofta om att ta stora risker, och ”Hur mycket av inkomsten dricker du upp egentligen?” Appen kopplas till din bank via ditt personnummer och din personliga bankkod eller Mobilt BankID. Hur är det med säkerheten egentligen? – Det som är det allra viktigaste för oss är att vi har högsta säkerhet och vi får aldrig lämna ut uppgifter om dig, dessa värden står högst. Vi har samma säkerhetssystem som bankerna, samma externa säkerhetskonsulter och väldigt strikta rutiner för vem som har tillgång till vad. Man ska inte lämna ut sina bankuppgifter på nätet står det i avtalen man får från banken... – Vi har all respekt för att bankerna vill skydda sina kunder men jag tror att man kanske kan ha i åtanke att deras avtal skrevs i en tid när tjänster som Tink inte fanns utan när någon bad kunderna lämna ut koder var det i ett oärlig uppsåt. Nu är det ny lagstiftning inom EU på gång och den ska reglera all betalning inom EU. Där är man tydlig och definierar vår typ av tjänst och garanterar människans rätt att använda en service som Dyraste snittnotan Restaurang Ekstedt Louis Vuitton 3 921kr/besök Appen är gratis. Hur går ni runt egentligen? – Vi har inga intäkter idag, och vi tror inte på att vi går runt genom att ta betalt för tjänsten. Än så länge så finansieras vi av investerarna helt enkelt, vi har totalt tagit in ungefär 35 miljoner kronor. Vår hypotes är att om vi skapar ett tillräckligt stort värde för användaren så kommer vi på något sätt kunna ta del av det. Ett exempel på det är att om vi kan hjälpa dig hitta ett billigare mobilabonnemang eftersom vi ser att du betalar till det dyraste bolaget i stan så kan vi tipsa om ett företag med lägre pris. Antagligen vill det företag då betala en liten peng för det. Det är framtidsvisionen just nu. ¡ Flest besök McDonalds 2 492kr/besök Dyraste snittköp då misslyckas man ibland. Idag arbetar tolv stycken på bolaget, varav nio är ingenjörer. – Det var ingen av oss som skapat en app tidigare, han som skapat själva systemet är kärnfysiker och har skapat börssystem innan. Det vi är bra på är att behandla datan och göra intressanta analyser. 654 821 st Kläder Flest köp H&M 1 038 359 st 1270 kr Spenderar män i åldrarna 18-24 på restauraung/bar per månad. 1800 kr Spenderar kvinnor i åldrarna 18-24 i matbutiker per månad. The Scholar // 69 Karriär ” Juseks stöd är viktigt eftersom jag är rörlig i karriären. Jennie Larsson Creative business manager UppdragsMedia Eat, sleep, D code, repeat De är tjejerna som insåg att de älskade kodning och ville starta något eget. Idag driver de bolaget Codarica där de lär barn programmering och teknologi. Vi har träffat två av grundarna för att prata om varför det är så viktigt med programmering och hur det var att kasta sig in i entreprenörvärlden. Av Victoria Thoors e flesta kanske associerar programmering och kodning med ett mattesnille i en mörk källare som knackar kod. När det i själva verket fungerar som ett universellt språk som alla kan lära sig. För Sanna Nilsson, Lovisa Levin och Rosalyn Knapp var det en ny värld som öppnade sig när de började koda under utbildningen på Hyper Island i Stockholm. – Jag visste inte att det skulle vara så kreativt. Jag trodde det bara passade den analytiskt lagda, men så är det inte! Man kan skapa vad som helst genom kodning, säger Lovisa Levin, marknadsförings ansvarig på Codarica. För vd Sanna Nilsson var det svårt att slita sig när hon väl satte igång. – Det är så kul! Jag kunde fastna i problem och sitta uppe hur länge som helst för att lösa dem. Man testar fram och tillbaka och när man har löst problemen så känns det fantastiskt. Det är inte som matte där man löser ett tal och sen vänder blad i boken, utan man har faktiskt gjort något som går att se på en hemsida eller någon slags tjänst och det är riktigt coolt, säger hon entusiastiskt. ™ Medlemskap, a-kassa och inkomstförsäkri ng 341 kr/mån # Bli medlem och få tillgång till Juseks karriärstöd! Där ingår professionell karriärcoachning, seminarier, workshops och möjlighet till personliga vägledningssamtal. Få ditt CV granskat och delta i simulerade arbetsintervjuer. Ett medlemskap, inklusive a-kassa och inkomstförsäkring plus alla andra förmåner, kostar 341 kr/månad. Är du student? Då betalar du endast 100 kronor för hela studietiden. Första året efter examen är avgiften dessutom nedsatt till 42 kronor i månaden. Namn E-post Anmäl dig nu! På jusek.se/blimedlem eller posta kupongen till Jusek Box 5167, 102 44 Stockholm. Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare. The Scholar // 71 Karriär – Jag önskar att det fanns csn för start-ups också, för då hade vi kunnat ge 110 direkt. Nu var skolan där bredvid och störde lite, säger Lovisa. UNLIMITED. Hur klarade ni av det? LIKE YOU Sanna: Vi hade inte kunnat göra så idag, men då hade vi så mycket energi och allt var så nytt. Det är helt sjukt egentligen! Vi snittade tio timmar om dagen med företaget och sen gick jag hem pluggade. Men jag kände aldrig att det var jobbigt eftersom vi hade den här energin. Vi levde på drömmen om att kunna starta företag och det gick så pass bra. Det är lite som att vara nykär. Vad möter ni för motstånd när ni berättar om Code Quest till exempel? Rosalyn Knapp, Sanna Nilsson, Lovisa Levin. M ed deras app Code Quest får barn spela sig genom olika steg med hjälp av att själva programmera. Barnen får lära sig enklare html och css och kan på så sätt bygga en egen hemsida. – Programmering är som att lära sig att bygga lego fast i verkliga livet. Du kan göra vad du vill, säger Sanna. – Det är som att lära sig vilket språk som helst. Enligt en studie som jag läste nyligen roligt att vi önskade att vi hade börjat med det mycket tidigare, berättar Lovisa. – Det är så självklart att man ska kunna det! Och inte bara för att man förstår samhället mycket bättre, utan för att det är som att sätta på sig glasögon för första gången. Man inser hur allt fungerar, fortsätter Sanna. Det hela började som ett slutprojekt på yper Island, där de pluggade alla tre. GanH ska snart insåg dem att de var ett bra team och att de ville skapa något tillsammans. Under slutprojektet skulle alla skapa en e-handelidé och det blev startskottet. – Vi läste digital datastrategi i anslutning med projektet som handlar mycket om programmering och vi tyckte det var så 72 // The Scholar Uppnå din fulla potential som finansiell rådgivare De skapade e-boken Kalle Kodare som reser till världen internet där han bygger sitt första hus som blir själva hemsidan. Boken släpptes både på svenska och engelska och blev en dundersuccé . – Den togs till och med upp av internationell press och det hade vi verkligen inte planerat. Washington Post och Business Insider var några som hörde av sig, vilket var helt galet för oss, berättar Lovisa och skrattar till. – Det var en så sjuk grej när man tänker tillbaka på det. Jag kom ihåg när vi tillbringade all vår tid på ett café vid Philadelphiakyrkan. Det blev som vårt kontor och hem. Egentligen borde vi ge tillbaka till dem på något sätt, eftersom det var där bolaget startade, säger Sanna. För att gå runt ekonomiskt under tiden de startade Codarica var de tvungna att plugga strökurser. ”Programmering är som att lära sig att bygga lego fast i verkliga livet” är det faktiskt just språkcentra i hjärnan som aktiveras när vi programmerar, fyller Lovisa i. Code Quest är till för barn från sex år och uppåt, vilket kan tyckas vara en ung ålder för att programmera, men själva kodningen är enkel och fungerar mer som ett spel än en utbildning. Tanken är att barnen senare ska kunna använda sig av kod dagligen utan för den sakens skull bli programmerare i framtiden menar Lovisa och Sanna. Sanna: De som är negativa hävdar att det pushar barn till konsumtion och skärmtid. En fråga vi brukar ställa till skeptiska föräldrar är om de vill att deras barn bara ska spela spel eller spela ett spel där de faktiskt lär sig något? Det bygger ju faktiskt spelet själva. Mark Zuckerberg lärde sig programmering när han var barn och se hur långt han har kommit. Det är lite det programmering gör. Det är ett kreativt sätt att realisera sina idéer. Det är så vi går fram i samhället och det är därför vi tycker det är vitkgt att våra barn lär sig det. För mig är det så självklart, eftersom man lär barn att bygga saker, det är bara verktyg som är modernare än hammare och spik. ‘ Juni 2013 släppte e-boken Kalle kodare ‘ Januari 2014 började på STING:s affärsutvecklingsprogram Fast Forward ‘ Maj 2014 Blev antagna till Disneys acceleratorprogram och flyttade till Los Angeles ‘ Juni 2014 Erbjöds att vara med i Bonniers acceleratorprogram som börjar i september i 2014 Idag utvecklar de flera appar till både smartphones och läsplattor men de har en ambition om att bli mycket större än så. Drömmen är att starta ett forum där barn kan samarbeta med varandra med fokus på det kreativa, allt ifrån att spela till att bygga med hjälp av programmering och teknologi. De är eniga om att trots att det var läskigt att släppa tryggheten med anställning så var det helt rätt att starta eget och råder andra som är sugna att våga. – Testa dig fram och undersök om det finns en efterfrågan genom att prata med vänner. Det gör vi hela tiden. Om man gör sin research innan och testar olika idéer har man större chans att lyckas, säger Lovisa. – För mig var det läskigaste att våga ta steget. Om man känner att man har en idé och tror att man kan klara av det så är det viktigt att kasta sig ut och bara köra, avslutar Sanna. ¡ ‘ December 2014 startade kampanjen Girl Boss på Funded By Me med syftet att få fler tjejer att programmera Boost your career in an international environment, with close connections to the business community and sustainability in focus. www.handels.gu.se/master Läs mer på www.cerberusradgivning.se teknik&nyheter Av Victoria Thoors & Niclas Gozzi Norstedts Juridik – främst för de främsta. Dags att uppdatera med nya teknikprylar? Vi listar det senaste. Agora. Din app för juridisk kurslitteratur. Mini-projektor Är Du sugen på att se film eller spela spel via en projektor, men har inte plats hemma? Beam är lösningen för dig. Den lilla projektorn sätts lätt in i vilken lampsockel som helst och sen kontrollerar du den med hjälp av din smartphone, hur enkelt som helst. Preliminärdatum för denna godbit är i oktober i år och priset kommer landa på omkring 399 dollar. Vill du hjälpa till att stötta projektet kan du göra det på kickstarter. Då får du även ett billigare pris för Beam. Apple WatcH Snart är den här! Apples smarta armbandsur kommer att släppas i flera europeiska länder redan i april. Sverige är dock inte ett prioriterat land när det kommer till Apples lanseringar, men det kommer inte ta allt för lång tid innan den tar sig hit menar experter. Vikbart tangentbord från MicrosofT Det senaste vikbara tangentbordet från Microsoft är både litet, smidigt och ser ut att klara av ovarsam hantering. Men det mest intressanta är att det ska fungera för alla typer av mobila enheter, det vill säga vara kompatibelt med iPad, iPhone, Android och Windows. Det ska också vara lätt att byta mellan två olika enheter bara genom att trycka på en knapp. Prislappen ligger på 99,95 dollar i Microsofts egen webbshop och väntas komma i juli i år. Nya lurar Beyerdynamic’s hörlurar i Custom-serien har alltid stuckit ut i mängden. Tack vare sitt anpassningsbara ljud har de fått ett rykte som producent av världens första interaktiva hörlurar. Nu kommer en ny modell i Custom-serien, Custom One Pro Plus, som levereras med två olika slags kablar, användaren kan därför enkelt växla mellan samtal och spel. Det medföljer dessutom 16 olika covers som du lätt kan byta till den stil som passar dig. Pris 1999 kronor. Före sin tid? Futuristisk högtalarE Högtalaren Phantom från franska Devialet är en kraftfull högtalare i ett slimmat format som gör det möjligt att få ett perfekt ljud i en snygg design. Visst, den är inte billig, men för att få ett lika bra ljud i andra högtalare får du vända dig till stora, klumpiga och fula alternativ. Phantom har ett otroligt kraftfullt och samtidigt tydligt ljud, vilket gör att du hör musiken i dess renaste form. ”It has become appallingly obvious that our technology has exceeded our humanity.” Albert Einstein 74 // The Scholar Ikea satsar på trådlöst Möbeljätten Ikea släpper en ny kollektion, där laddare för smarta telefoner integrerats i lampor och bord. Produkterna är resultatet av ett samarbete med konsortiet WPC, som utvecklat den trådlösa laddningstekniken Qi. De första produkterna finns tillgängliga i Sverige 15 april. Norstedts Juridiks kurslitteratur tar en ny form i appen AGORA. I AGORA får du tillgång både till böcker och en mängd extramaterial. Här finns instuderingsfrågor som hjälper dig att förstå och minnas samt ett batteri tentafrågor som ökar dina chanser inför tentamen. Texten i litteraturen är länkad direkt till Zeteo. Och sist men inte minst innehåller AGORA filmade tutorials och föreläsningar. Ladda ner AGORA gratis och få tillgång till alla instuderingsfrågor - utan kostnad. reportage Vem är Du på nätet? Att få hem en räkning med flera tusen kronor är aldrig kul. Speciellt inte om det inte är du som handlat. Id-kapningar är ett allt större problem idag. Av Janneke Wackerberg jharvestandfrost.com The Scholar // 77 reportage A tt det allra mesta går att betala via internet är förstås en stor fördel i de allra flesta fall. Tänk hur det skulle vara utan? Vi skulle behöva gå till banken för att betala räkningar, handla allt i affärer och beställa via postorder. Men faktum är att så många som 65 000 svenskar drabbas av id-kapningar varje år och många gånger händer det på nätet. Målet för en id-kapare är naturligtvis att i första hand komma över pengar men det tas också lån i andras namn samt att förövaren köper varor på avbetalning eller mot faktura. Beloppet den id-kapade blir av med varierar stort. Snittet ligger på mellan 40 000 och 60 000 kronor men 14 procent blir av med över 100 000 kronor. – Identitetskapning är något som drabbar alla. Fram tills nu har det varit ett storstadsfenomen men nu ser vi att ökningen sker till största del utanför storstäderna. Förra året ökade identitetskapningarna med 174 procent i Norrbottens län till exempel, berättar Anna Bülow, affärsenhetschef på UC. ”Det är statistiskt sett ett lika omfattande problem som antalet cykelstölder i Sverige” Anledningen? Dels beror det alltså på att vi lever en större del av våra liv på internet. Där det är enkelt att vara anonym. Men det beror framförallt på att det är relativt enkelt att kapa någons identitet och det är mycket svårt att åka fast. Polisen lägger än så länge bara ned små resurser på att utreda ärendena och åker man fast så är det låga straff. – En av de stora utmaningarna med identitetskapningarna är att polisen inte har resurser att utreda ärendena vilket innebär att kunskapen om vilka som utför dessa brott är förhållandevis låg. Man vet inte om det är svenskar eller människor som sitter utomlands, säger Bülow. Vilka är det som drabbas? – Det enkla svaret är att det drabbar alla, alltså även Så skyddar du dig Öka din medvetenhet. Var inte naiv. Var medveten och försiktig med hur du hanterar din personliga information. Till exempel är din legitimation en värdehandling som lätt kan missbrukas om den hamnar i fel händer. Skaffa en bra bevakningstjänst så att du snabbt kan få en signal om att något inte står rätt till och hjälp att bestrida eventuella fakturor och krav. Det viktigaste är att agera snabbt för då har du möjlighet att stoppa bedragarna eller minska konsekvenserna av id-kapningen. Spärra dig via www.esparr.se. Espärr är en ny tjänst som är under uppbyggnad som innebär att du kan spärra ditt personnummer proaktivt hos anslutna e-handlare. Sist men inte minst, lås alltid din brevlåda. Det bör vara lika självklart att låsa sin brevlåda som det är att låsa sitt hem när man lämnar det. 78 // The Scholar studenter. Idag så sker det cirka 65 000 bedrägerier med hjälp av kapade identiteter varje år. Det är statistisk sett ett lika omfattande problem som antalet cykelstölder i Sverige, säger Bülow. Tror man det handlar om ligor eller enskilda personer? – Det handlar om både och tyvärr, så mycket vet man. Hur hittar de som id-kapar nya identiteter? – Överallt. Allt ifrån att läsa kvällstidningarnas topplistor över inkomster, tråla på internet efter användbar information till att vittja brevlådor i attraktiva områden. High Coast Wind Anorak Rek pris: 1 400 kr Anna Bülow, affärsenhetschef på UC. Vad tycker du att företag eller banker kan göra? – Företag och banker måste börja ta identitetskapningar på allvar. Det gäller framförallt detaljhandeln på internet. Både företagare och konsumenter behöver kanske acceptera att köp via internet tar något längre tid att genomföra för att man ska kunna hålla en godkänd nivå på identifiering. Sedan behöver krav och nivån på identitetshandlingar höjas då det idag är allt för enkelt att tillverka falska id-handlingar som är så pass välgjorda att till och med polisen har svårt att avgöra vilka som är falska respektive äkta. High Coast T-shirt Rek pris: 599 kr Finns det möjlighet att få bort det helt? – Det finns ingen enkel patentlösning på det här komplexa problemet. Det är en kombination av åtgärder som måste till för att vi ska kunna bryta trenden med det ökande antalet id-kapningar. Det handlar om alltifrån bättre id-handlingar, förändrade beteenden och inställning hos konsumenter och företag till lagändring och skärpta straff. High Coast Shorts Rek pris: 799 kr FRAN LAPTOP TILL LAGERELD PA 60 SEKUNDER Finns det några speciella risker för just studenter? – Ja, eftersom de oftast är väldigt aktiva på internet och kanske inte alltid tänker igenom konsekvenserna av att vara väldigt öppna med sina liv och sina göranden på nätet, säger Bülow. ¡ Fakta ‘ Id-kapningar är idag det vanligaste bedrägeribrottet, på andra plats kommer så kallade bluffakturor och på tredje plats internetbedrägerier. ‘ UC AB är Sveriges ledande affärs- och kreditupplysningsföretag Vad ska man göra om man blivit utsatt? ‘ Spärra ditt personnummer hos kreditupp lysningsbolagen. ‘ Polisanmäl alltid! ‘ Bestrid fakturor och krav som du får. i sommar har vi gjort det enklare för plötsliga äventyr. Lätta svala och mångsidiga High Coast är en serie lättpackade plagg sydda i en skön blandning av nylon och bomull som torkar snabbt och väger minimalt. Så ta dig ut, ta dig fram, och ta dig för det som faller dig in. 65 000 Så många svenskar drabbades av id-kapning förra året 2,7 miljarder Så mycket blev svenskar bestulna på förra året Se hela High Coast-serien på www.fjallraven.se guide Guide Burgers & Beers Att kliva in på Burgers and Beers är som att kastas in i ett stimmigt stammishak i USA. Här samsas kostymnissar, turister, kompisgäng och kärlekspar om platserna för att njuta av hamburgarna som snabbt blivit en succé. Att restaurangen bara har funnits sedan oktober 2014 märks inte alls. Den rutinerade personalen ser till att varje kund får uppmärksamhet - och detta trots att de är underbemannade just ikväll. Burgarna är en klass för sig och jag Hamburgetrenden är hetare än någonsin och vi på The Scholar hakar gärna på. Men vilken standard håller de omtalade burgarna? Vi har testat fyra stora hamburgerestauranger i Stockholm för att få reda på svaret. önskar jag kunde testa alla kreativa kombinationer. En av de populäraste hamburgarna är Bacon N’ Cheesebruger, där kockarna lyckats få baconet perfekt krispigt med en svag rökighet, vilket passar perfekt till den kraftiga ölen. En annan favorit är Cheeseburger Portobello N Avocado - en härlig mix av mustig portabellosvamp och en fräsch guacamole. Av Victoria Thoors & Janneke Wackerberg ungrige rekommenderas sweet potato h fries med chilimajonäs. Den naturligt söta rotfrukten gifter sig perfekt med det starka i chilin och mättar definitivt. Om man inte är fullt så hungrig är pimentos med parmesan, gräddfil och rödlök ett perfekt val. De flesta är milda i smaken, men rätt var det är dyker en lite starkare upp och enligt mexikansk tradition är det den som får den starkaste som står för notan. Vare sig man hakar på denna tradition eller inte är det ett tillbehör utöver det vanliga. Var: Rörstrandsgatan 11 i Stockholm Öppettider: Mån-Tors 11-22 Fre 11-24 Lör 12-24 Sö 12-22 Något för alla: De har glutenfritt bröd, burgare i kålblad och smarriga vegetariska alternativ. Missa inte: De otroligt goda milkshakesen med eller utan alkohol Plus: Variation och ölsortiment Minus: Ölpriserna – trots det varierande sortimentet så finns de fler alternativ som kostar nästan lika mycket som hamburgarna, vilket är lite väl mycket. Något som gör hela matupplevelsen lite roligare är tillbehören. För den Flippin’ Burgers Flippin’ Burgers i har bara funnits i tre år men har redan lyckats bli ett etablerat stammishak för många hamburgeälskare i Vasastan. Personalen i det stora öppna köket steker hamburgare på löpande band och trots att det inte går att boka bord är väntetiden helt klart värt det. Deras koncept är kort och gott hamburgare från grunden, där köttet och brödet är de viktigaste komponenterna. Därför maler de köttet direkt på plats och bakar eget bröd varje dag. Men vad är hemligheten bakom Flippin’s otroligt saftiga burgare? – Vi har en speciell teknik när vi maler köttet som kallas bloomenberger-tekniken som gör att det blir en luftigare färs. Sen väljer vi köttproducenter som har bra kött och bra djurhållning. Om korna äter bra blir köttet bra och om de inte är stressade, knyter inte musklerna ihop sig och köttet blir då saftigare, förklarar Isac Ferner, driftchef på Flippin’ Burgers. 80 // The Scholar Och det märks att det inte är vilket kött som helst. Jag har till och med svårt att koncentrera mig på vad Isac säger. Smakexplosionen är fantastisk, trots att det endast är en ostskiva på. – Det är väldigt basic, bara bröd kött och ost, men om det är bra råvaror så behövs inget mer. Det är det som är vår filosofi. Det har varit en kultur att ha så mycket på som möjligt för att dölja de dåliga råvarorna. Hos oss kan man äta bara köttet, vilket säger ganska mycket om kvalitén, berättar Isac. Jag kan inte annat än hålla med, har du inte varit på Flippin’ Burgers tidigare rekommenderar jag dig att gå hit. Ta med kompisgänget eller partnern och njut av förstklassiga burgare i en avslappnad retromiljö. Var: Observatoriegatan 8 i Stockholm Öppettider: Mån-Fre 16-22 LörSön 12-22 Missa inte: Lyxshaksen gjorda på Ben and Jerrysglass. Plus: Att de maler köttet själva Minus: Att det inte går att boka bord, vilket ofta resulterar i långa väntetider. Lily’s Burger KÄK Välkommen in i ett av New Yorks traditionella diners – mitt på Kungsholmen. Även en helt vanlig torsdag är det fullt härinne. Den trevliga personalen smälter samman med skaran som käkar burgare och doppar pommes i smält ost. Servicenivån är hög och det känns nästan familjärt. Beläget i hippa Hornstull på Söder i Stockholm ligger Käk. Med sin avskalade inredning och starka ljusrörsbelysning kan man lätt tro att de bjuder på typisk snabbmatsburgare med sega pommes och tinat kött. Men så är inte fallet. Här används fint anguskött från USA med noggrant utvalt bröd. Vi sitter i baksätet på en klas- Personerna bakom hamburge- sisk gammal amerikansk bil när burgarna med dess tillbehör kommer in. Tur att man är hungrig för burgarna är stora! Och vem hade trott att smörstekt ostronskivling kunde ta matupplevelsen till en helt ny nivå. Wow, rent ut sagt! och choklad. Överlag en mycket trevlig torsdagskväll i hjärtat av Kungsholmen. Hamburgaren som kallas ”Den fule” med ostronskivling, västerbottenost, hackad lök och tryffelmajonnäs rekommenderas starkt. Att man fick krispiga pommes med en cheddardipp som tillbehör gjorde inte saken sämre. De friterade lökringarna gjorde sitt och tallriken ekade snabbt tomt. Hade jag inte hamnat i matkoma hade det avslutningsvis slunkit ner en milkshake med jordnötssmör Var: Hornsbergs strand 47 Öppettider: Mån-Fre 11-22 Lör-Sön 12-22 Något för alla: På Lily’s Burger finns det vegetariska alternativ och glutenfritt bröd. Plus: Burgaren med ostronskivling är bland det godaste jag ätit. Stort plus för trevlig personal! Minus: Ganska liten lokal, synd för vore kul om så många som möjligt fick chansen att prova ”Den fule”. haket är rapparen Petter och krögarna från Judit och Bertil. Petters tanke var att öppna ett ”snabbmatställe premium med världens bästa street food på menyn”. För att förstärka detta har de döpt merparten av burgarna till HKB, vilket är kort för Håll käften-burgare. Tanken är att smaken ska vara så fantastisk att man inte får ur sig ett ljud. Detta är tyvärr en överdrift. Visst var HKB#2 med ost och rökt pimiento saftig och god, men det fanns knappt någon hetta i pimienton och brödet var lite väl stort. Tummen upp för det luftiga köttet dock. parmesan har pankopanerats och sedan friterats. Det kan låta torrt, men den var fantastiskt saftig. Långt ifrån de trista bönburgarna som finns på många andra hamburgeställen i stan. Var: Hornsbruksgatan 24 i Stockholm Öppettider: Mån-Fre 11:.30-21 Lör 12-22 Sön 12-21 Missa inte: Dippsåserna Plus: Det vegetariska alternativet, slår de andra veggieburgarna på marknaden med hästlängder. Minus: Lokalen kunde varit trevligare. De starka lysrören får en att fundera på take away istället för att slå sig ner. Något som verkligen överraskade var den vegetariska hamburgaren Ms Dixon’s Shroom Burger, där portabellosvamp och The Scholar // 81 mode mode Nya trenden Elin Larsson, Sustainability Manager på Filippa K. Hyra kläder 9 miljarder människor. Så många förväntas vi vara år 2050. Då gäller det att skapa kläder som kan hålla länge både vad gäller stil och kvalité. På Filippa K kan man numera hyra sina kläder. Av Janneke Wackerberg F ilippa K har funnits sedan 1993. Idag har modejätten tagit ett kliv närmare framtidens vision – nämligen att skapa kläder som lever länge samt är återvinningsbara. – Vår vision är att hållbarhet är guiden för tillväxt i modebranschen och för att ska vi vara framgångsrika i framtiden har vi varit tvungna att ändra vision för hela företaget. Jag menar, vi kommer att vara tre miljarder medelklasskonsumenter, det utsätter den här planeten för en helt ny typ av stress. Då måste man ha bytt till en ny strategi. Det som blir betydelsefullt är att man har hållbara plagg som lever länge, vi har satt tuffa mål, säger Elin Larsson, Sustain ability Manager på Filippa K. År 2008 tog Filippa K fram sin första miljöpolicy och i och med det också den första egna second hand-butiken. De har också satsat stort på ”circular design” som precis som det låter innebär att ett plagg ska ingå i ett kretslopp. Tröjan, byxan eller klänningen ska kunna återvinnas. – Vi måste röra oss bort från de linjära modellerna som börjar med råvaran till exempel bomull i den ena änden och som sen slutar upp på sopberget i den andra. Istället måste vi ta hand om resurserna hela vägen och faktiskt få tillbaka våra produkter och göra nya fibrer av dem, berättar Elin. eller inte längre passa i storleken. Tanken är att vi ska få in kläder så de får ett längre liv. Vi har pappersinsamling, varför inte ha det samma för kläder? menar Elin. Via appen Circle kan du se var du kan droppa dina Filippa K-plagg. ”Curated wardrobe” är ett annat spännande initiativ som Filippa K tagit. Resultatet visar att vi egentligen skulle klara oss med 33 plagg sammanlagt! – Vi vill hjälpa kunderna att få till en mindre, smartare garderob och faktum är att 33 plagg räcker, inklusive outfits för arbetet och fritiden. Underkläder är inte inkluderat. Uppdatering kan göras via second hand eller uthyrningen som vi numera alltså också erbjuder, berättar Elin. När du hyr ett plagg genom Filippa K Lease betalar du 20 procent av ursprungspriset. Under fyra dagar får du behålla plagget och du behöver inte tvätta det innan återlämning. – Istället för att ha plagg hemma som du inte bär så ofta så kan du hyra dem, exempelvis kostymen till arbetsintervjun eller klänningen till festen. Jag menar hur mycket plats kommer vi ha till kläder i framtiden? Vi blir allt fler och bor mindre, det krävs en förändring. 82 // The Scholar För snart två år sedan gjorde Filippa K en livscykelanalys på en av deras bästsäljande t- ”Vi har ju pappersinsamling, varför inte ha det för kläder?” Det handlar också om att öka livslängden på plaggen innan de återvinns. Här kommer alltså second hand-butiken in men också klädinsamlingsinitiativet som kallas ”Collect”. I alla Filippa K-butiker i Sverige och Danmark kan du numera lämna in dina använda Filippa K-plagg och det spelar ingen roll om de är trasiga. Det enda kriteriet är att plaggen ska vara rena. I retur får du en rabattkupong på 15 procent. – Man kan ju faktiskt tröttna på ett plagg Hur ser framtidens plagg ut tror du? – Jag tror att vi kommer att se nya innovativa material, att du kanske har plagg gjort av papper. Sen mer kvalitativt mode där du jobbar mer med stilen än själva trenden. Kläderna lever så pass länge att de kan leva flera liv hos olika användare. shirtar i jersey ihop med Det Naturliga Steget. – Vi lyckades faktiskt kartlägga t-shirtens hela resa från bomullsfältet till ”end of life”. Det var en del otrevliga upptäckter i den kedjan, allt ifrån mycket spill till hur mycket man klär på en produkt i form av hang tags, säkerhetsnålar, silkespapper och påsar. Även om t-shirten var gjord i bomull så var tråden skapad av polyester vilket gjorde det svårare att återvinna plagget, eftersom tröjan hade blandade material. Livscykelanalysen blev startskottet. Filippa K startade arbetet med ”Front Runners” där målet var att ta fram plagg i samma produktgrupp som var hållbara på alla plan. – Vi gjorde djupgående analyser och research inom varje steg i kedjan och huvudsyftet var att lära sig. Det vi lärde oss applicerar vi sedan på nästa produktgrupps livscykel. Det har varit väldigt lärorikt och utmanande, det är kanske inte så många andra företag som gör på det sättet. Varför gör inte fler det här tror du? Filippa Ks första Front Runners. – Jag tror att hållbarhetsfrågan är överväldigande, det är så stort. Vårt tips är att ändå börja med de små stegen, det gör faktiskt skillnad. Det blir som en snöbollseffekt, så har det varit för oss, avslutar Elin. ¡ Filippa Ks mål till 2030 ‘ Enbart ha hållbara material i alla produkter ‘ Hela kollektionen ska vara Front Runners-produkter ‘ Fullt återvinningsbara plagg ‘ Hållbar produktion ‘ Transparent leverantörskedja ‘ Resurseffektiva, inte producera mer än behövligt ‘ Alla ska ha bra arbetsvillkor ‘ Driva en bra affär The Scholar // 83 The Scholar – The Scholar – Äntligen vår! Vi hälsar våren välkommen och vi gör det med en helt ny stil! The Scholar tar tempen på säsongens kollektioner, allt för att du ska göra bra och stilrena val i vår. Foto Mikael Strandh Redigering Dennis Gustavsson Modell Alicia Hallén, Burrel Gubetini Make up Mikaela Sjöberg Styling Isabelle Neptune, Mirza Muhic Alicia Klänning, GANT, 1 799 kr Trenchcoat, Morris Lady, 3 499 kr Skor, Filippa K, 2 700 kr Väska, Filippa K, 1 600 kr Burrel Trenchcoat, Morris, 1 999 kr Kavaj, Oscar Jacobson, 3 699 kr Skjorta, Morris, 999 kr Chinos,Tiger of Sweden, 1 499 kr Sjal, Oscar Jacobson, 899 kr Slips, Oscar Jacobson, 699 kr 84 // The Scholar The Scholar // 85 Skjorta, Hackett, 899 kr Slips, Oscar Jacobson, 699 kr Kavaj (del av kostym), Oscar Jacobson, 5 999 kr Chinos, Tiger of Sweden, 1 499 kr Trenchcoat, Tiger of Sweden, 4 999 kr Väska, J.Lindeberg, 2 000 kr Kavaj, Tiger of Sweden, 2 699 kr Linne, J.Lindeberg, 400 kr Shorts, Filippa K, 1 000 kr Tröja, Morris Lady, 1 299 kr Jeans, Tiger of Sweden 1 399 kr Kavaj, J.Lindeberg, 3 500 kr Väska, Filippa K, 1 900 kr Shorts, Tiger of Sweden, 1 199 kr Skjorta, GANT, 449 kr Kofta, GANT, 1 499 kr Ipad-fodral, Oscar Jacobson, 1 499 kr Skjorta, Morris, 1 099 kr Jeans, Tiger of Sweden, 1 199 kr Kavaj, J.Lindeberg, 4 000 kr Glasögon, Oscar Jacobson, 2 115 kr Näsduk, Oscar Jacobson, 399 kr Kofta, Busnel, 4 995 kr Tröja, GANT, 1 499 kr Skor, Morris, 1 599 kr Jeans, Morris, 1 399 kr Skjorta, GANT, 999 kr Väska, Oscar Jacobson, 1 499 kr Handskar, Morris, 899 kr Mode Mode Den svenska skjortan: från ritbord till butik 3 våriga skjortor från Oscar of sweden Från en källare i Borås till att visas på modemässor i Italien – Skjorttillverkaren Oscar of Swedens vd Fredrik Samuelsson berättar om succén och vad du ska tänka på när du väljer skjorta. Av Victoria Thoors D et är inte lätt att stå ut i modevärlden idag, konkurrensen är stenhård och det krävs noggrannhet och kunskap för att lyckas. Enligt Fredrik Samuelsson handlar det om detaljerna. – Varje söm, mönster, passform och snitt måste vara helt perfekt. Vi lämnar ingen detalj åt slumpen, säger han. Oscar of Sweden lägger stor vikt vid valet av material till sina skjortor. Textilier, knappar och tråd måste vara av finaste kvalitet, vilket innebär att Fredrik och hans kollegor genomsöker marknaden för att få tag i det bästa. – Vi jobbar nästan uteslutande med fint dubbeltvinnat strykfritt bomull från Egypten och USA. Även mönster och färg är viktiga, så vi åker runt i Europa på olika mäs�sor i jakt på det främsta, berättar Fredrik. Allt började i en källarlokal i klädmeckat Borås 1949, där dåvarande ägarna syskonen Per och Eva Åhman pressade kragar och klippte till trådar. Skjortorna var ett hantverk som präglades av efterkrigstidens rena estetisk, något som bolaget vill upprätthålla än idag. – Vi gör en väldigt svensk produkt där produktionen och alla tyger är från Europa och vi försöker bevara det svenska modeundret. Vi vill hylla vårt arv och vår historia med stilrena skjortor för alla tillfällen, säger Fredrik engagerat. Vem är Oscar of Sweden? – Bolaget hette Leroy Swanson från början, men 1967 tog Stig Oscar Åhman över företaget tillsammans med sin kompanjon Inge Ohlander och döpte om det till Design Oscar. I början av nittiotalet behövde namnet uppdateras lite, så då blev det helt enkelt Oscar of Sweden. Trots att skjortorna från Oscar of Sweden numera säljs runt om i världen sker designen fortfarande i Borås och Fredrik och hans kollegor är redan i slutfasen med vårkollektionen för 2016. – Vi har jobbat med olika designteam ute i Europa och tagit fram de mönster och tyger vi vill jobba med och sit- 92 // The Scholar ter och bestämmer modeller på våra skjortor just nu. Allt ifrån om det ska vara några kontraster i en krage, vad det ska vara för färg på knapparna och knapphållen och om det ska vara en slimmad modell eller inte, berättar han. Att skapa en ny kollektion är en lång process med flera viktiga steg. Fredrik berättar att de börjar med ett moodboard där de bestämmer vad de ska jobba med nästa vår, därefter börjar de titta på olika tyger och tygkollektioner som svävar i Europa, för att sedan göra ett urval därifrån. – Vi får ofta besök av branschfolk och vi besöker även ”Varje söm, mönster, passform och snitt måste vara helt perfekt” dem i exempelvis Milano, för utbyte av idéer. Efter det så jobbar vi med deras designteam för att ta fram egna idéer. Vi lägger upp tyger och strukturerar kollektionen. Just nu jobbar vi med hur presentationen av kollektionen ska göras, vilken ordning och vilken färg som respektive plagg ska ha, förklarar Fredrik. Hur lång tid tar det tills nästa vårs kollektion är klar? – Nu har vi ungefär en veckas jobb kvar innan vi är klara med själva presentationen. Hela kollektionen kommer vara färdig i mitten av maj ungefär. Vi har kollektioner till alla våra säljare hemma och så håller vi en presentation för dem som kommer till oss. Det gör vi oftast i första eller andra veckan i juni, sen deltar vi i fashion shower i Florens där vi premiärvisar den nya kollektionen för marknaden. Men liksom andra modeskapare ligger Oscar of Sweden alltid steget före. Redan innan vårkollektionen för 2016 är klar sparkar de igång nästa höstkollektion. – Det går i ett, någon gång under maj månad börjar vi titta på höstkollektionen för 2016 och skapar en ny moodboard, säger Fredrik. ¡ Stiltips från Fredrik Hur ska den perfekta skjortan sitta? – Just nu pratar man väldigt mycket om att skjortan ska vara slimmad. Det som kommer vara väldigt stort nu i sommar är lintyg, vilket avviker lite från just vår bomullstrend i övrigt. Det kommer bli väldigt stort, några av våra mest sålda artiklar för våren är hundra procent lin. Vad ska man ha i garderoben? – Utgå från det dressade tänket, med en lite snyggare produkt och inte så sportigt, utan tänk micromönster som passar i alla lägen. Det funkar till kostymen, till chinos och till mer vardagliga tillfällen. Känner man sig osäker ska man hålla sig till mindre mönster. Det är lite enklare att kombinera med andra mönster på slips eller kavaj exempelvis. Ju mer mönster desto mer kunskap om hur du får ihop dina outfits behövs. Egentligen finns det inget som är fel, men det finns en del oskrivna regler. Det som är det roliga idag är att dessa konventioner har blivit utmanande de senaste åren och det är kul eftersom det driver branschen framåt. Vad är det största misstaget man kan göra när man köper en skjorta? – Jag tycker att konsumenterna faktiskt blir mycket bättre på att köpa sina kläder och skjortor över lag. Förut hade många unga människor alldeles för stora skjortor. Vissa tänker att de är en XL och då ska man ha XL i allt, men pröva och känn efter, alla olika fabrikat har olika passformar. Hur ska man sköta sin skjorta på bästa sätt? – Alla våra produkter tål kemtvätt, men om man tvättar hemma är det viktigt att tänka på att man inte skrynklar ihop skjortan i tvättkorgen efter att man har använt den. Det bästa är faktiskt om den har hängt på galgen tills du slänger den i tvättmaskinen, då är den som mest lättskött. Tvätta dina skjortor i 60 grader av hygieniska skäl, skjortan kommer inte att krympa! Trender i vår? – Starka och intensiva färger samt mönster i form av både rutor och ränder. Det är mycket rutor på vit botten med mycket färg. Vad kommer i höst? – Inför hösten är det mycket mönstervävt flanell men även mycket mönster med print. The Scholar // 93 mode Nyhet från GANT Ge boyfriend-stilen en feminin touch för den ultimata möteslooken. Som exempelvis den klassiska button down-skjortan som de har förfinat i över 60 år, perfekt nedstoppad i ett par ankellånga, kritstrecksrandiga byxor som framhäver de läckra högklackade skorna. Senare på kvällen tar du på en Soft Suede Jacket i getskinn, i amerikansk sportswear-stil med exklusiv känsla. Av Janneke Wackerberg Svenska Ljung presenterar ny damlinje Det svenska varumärket Ljung, som sedan starten 2006 designat herrkläder, presenterar sin första damkollektion till hösten 2015. Kollektionen består bland annat av skräddade kostymbyxor med hög midja och utsvängda ben, ärmlös stickad poloklänning i merinoull, läderskjorta, smokingkavaj i jerseymaterial, stickad långkofta i mohair, stretchjeans och toppar i lin och bomull. Söta naglar GANT, 1 099 kr Tiger, 5 999 kr GANT, 2 299 kr Vår med pastell Måla naglarna i skira färger med Priti NYCs eko-vänliga nagellack. Ovan syns nyanserna Mediterranean Bells, Blush Noisette och Cobweb Hen. Pris: 149 kr/st. Filippa K, 2 600 kr PUDRIGA PASTELLER OCH SKARPA RÄNDER FRÅN RANDOLPH J.Lindeberg, 3 000 kr Morris, 3 999 kr Tiger 1 799 kr Accessoarer Syster P, 299 kr 94 // The Scholar Ally Capellino, 2 599 kr Ally Capellino, 699 kr The Case Factory, 795 kr Svenska märket Randolph Stockholm resenterar för våren 2015 en serie plagg i p pudriga pasteller, klassiska ränder och sobert svart. De finstickade topparna i offwhite, beige, rosa, turkos och lila kommer i linne eller en siden/kashmirblandning. Klassiskt randig tröja, t-shirt och kjol i skön bomull/lycra med sailorinspiration tillsammans med en mer klassiskt skräddad jerseykavaj med vida byxor k ompletterar Randolphs baskollektion av bärbara och tidlösa klassiker. Kanye West tar över modevärlden Den 37-åriga artisten som även blivit designer ägde modeveckan i New York från första dagen till sista visningen. Samarbetet med Adidas Originals, kollektionen Yeezy Season 1, har blivit en enorm succé. De första skorna sålde slut på några sekunder och skapade upplopp utanför Dover Street Market. Casual Friday home Av Victoria Thoors 5 Accessoarer mode office Oscar Jacobson, 699 kr GANT, 1 099 kr GANT, 3 499 kr SAND, 3 599 kr Filippa K, 200 kr Boomerang, 500 kr Filippa K, 1 300 kr Tiger of Sweden, 1 499 kr SAND, 1 299 kr Filippa K, 2 200 kr Filippa K, 1 400 kr Morris, 2 999 kr J.Lindeberg satsar på USA J.Lindebergs designer Jessy Heuvelink är populär i New York. Visningen av höstkollektionen 2015, döpt till Visions of Space, lockade de främsta amerikanska moderedaktörerna och butikerna. Fokus ligger på funktionella ytterplagg mixade i en rockig look. 96 // The Scholar Boomerang, 500 kr Eton, 1 095 kr Mode Labbet där de tar fram sina färgämnen är stängt och säkert så den här fabriken kändes som ett givet val, säger Linn. “ Måste-övertyga-föräldrarna-att-maninte-alls-gjort-av-med-pengarna-på onödiga-saker-stipendiet Fredagsmys-fast-det-äronsdag-stipendiet Anna Liljegren - Mälardalens Högskola Hur är det med kvalitén? – Det är klart de går sönder ibland, precis som alla andra strumpbyxor. Men vi har faktiskt fått fantastisk respons på våra strumpbyxor, många kunder återkommer, så det får väl ses som ett sorts kvitto. “ Elin Hansson - Linnéuniversitetet Ansök på adeccostipendiet.se De båda tjejerna gick in i bolaget med 250 000 kronor var och även om det har varit en lång uppstartsträcka så börjar det generera pengar. Den största utmaningen hittills har varit alla viktiga, och ibland udda, beslut som ändå måste tas. I tidigt stadium tillsattes en Linn Frisinger & Nadja Forsberg Plagget som slits mest Visste ni att strumpbyxan är kvinnans främsta slit-och-släng plagg? Och att de skapas av åter använt nylon, alltså olja? Med det i åtanke startade civilekonomen Linn Frisinger och journalisten Nadja Forsberg Swedish Stock ings, en miljövänlig strumpbyxa, som idag finns på flera olika håll i världen. Av Janneke Wackerberg L inn Frisinger började karriären som rådgivare på Cerberus och Nadia Forsberg som journalist på SVT. De både träffades via gemensamma vänner och trots att de beskriver sig själva som otroligt olika hade de ändå en gemensam dröm – att driva något eget. Nadja var den som kom på idén om en miljövänlig strumpbyxa efter att ha sett dokumentären ”Glödlampskonspirationen”, som handlar om att vi idag underblåser en kontinuerlig konsumtion och ständigt köper nytt. 98 // The Scholar – I dokumentären nämndes bland annat strumpbyxan. Det har godtagits att man kastar dem bara efter att ha burit dem ett par gånger nämligen. Strumpbyxan är dessutom en petroleumprodukt och framställs av återvunnet nylon och det krävs enorma mängder vatten vid färgningsprocessen, inte alls miljövänligt med andra ord, berättar Linn. Linn och Nadja började bolla idéer och bjöd in vännerna till en testa-strumpbyxor-kväll. Det röstades och de vinnande strumpbyxorna fick agera inspiration till Swedish Stockings baskollektion. Den första strumpan såldes i november förra året och sedan dess har affärerna rullat på. Idag hittar vi den svenska miljövänliga strumpbyxan hos drygt 60 återförsäljare och sedan ett tag tillbaka även utomlands. – I Sverige är strumpbyxor en säsongsbetonad produkt, så vi var tvungna att hitta andra marknader där man bär strumpbyxor året om. Japan är ett sådant land, man går nästan inte ut utan ett par strumpbyxor, det är som att gå naken, säger Linn. Strumpbyxorna sys i en fabrik i Italien som faktiskt inte bara arbetar med Swedish Stocking utan flera stora modehus, Marc Jacobs och YSL bland annat. – Största produktionsdelen är solcells driven och fabriken renar allt sitt vatten. ”Den viktigaste ingrediensen för ett lyckat bolag är att tänka på mervärdet” Advisory Board, som agerar som stöd. – Varken jag eller Nadja är modemänniskor och det får man väl ändå säga att det har varit bra på sätt och vis. Men sen har det varit så himla mycket udda beslut som ska tas, man ska liksom sköta allt själv; bokföring, leveranser, tullar och logistik, det ska också skrivas avtal och man ska varumärkesskydda produkten. Vi har gjort det mesta själva och det vi lärt oss är att allt tar mycket längre tid än vad man tror. Den viktigaste ingrediensen för ett lyckat bolag är dock att tänka på mervärdet, beskriver Linn. – Vi tänkte mycket på det när vi skapade vår produkt, vi har till exempel skrivit en affirmation på lappen där bak som folk kan bli glada för. Jag tror man kan göra business av allt, bara man vill göra det lite bättre, avslutar Linn. ¡ Fyra tips till framgång ‘ Man ska inte vara rädd för att ta hjälp, men sålla vilka du ska ta hjälp av eftersom alla säger så många olika saker. ‘ Man måste våga satsa helhjärtat; tryck upp visitkort, skaffa ett kontor, sätt saker i verk. ‘ Att försöka skapa så mycket mervärde som möjligt av sin produkt. ‘ Ha tydliga målbilder och stäm hela tiden av. Vi på Adecco vill bidra till att du som student kan sätta guldkant på tillvaron mellan varven. Därför har vi infört Adeccostipendiet. Varje månad delar vi ut 1000 kr var till 3 studenter. Det enda vi kräver i gengäld är en kort motivering om varför du är i behov av pengarna. Med Adeccos kontakter ut i näringslivet vill vi även bygga broar mellan studentliv och näringsliv. Detta gör vi med hjälp av värdefulla extrajobb. Ansök om ditt stipendie på adeccostipendiet.se eller ring oss på 0200-22 22 22 om du har frågor. Female Talent Program Are you a driven female student and curious about a career in management consulting? How to apply E-mail your application to [email protected] complete with resume, grade transcripts and a short cover letter introducing yourself and your interest in management consulting. The application deadline is September 15 2015.
© Copyright 2024