GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS
Information om din anställning med anledning av GAMEs konkurs
GAME Stores Group Sweden AB försattes i konkurs den 8 juni 2015. Till konkursförvaltare har förordnats
advokat Christoffer Hamilton. Konkursförvaltningens uppdrag är att säkra största möjliga värde till
bolagets fordringsägare. Under de närmaste veckorna, preliminärt fram till den 28 juni 2015, kommer vi
att fortsätta med utförsäljning, samtidigt som vi fortsätter att undersöka möjligheterna att överlåta hela
eller delar av bolagets rörelse.
Lönebetalning
Den lön som normalt skulle betalats den 25 juni kommer att utbetalas från den statliga lönegarantin.
Uppsägningar
Uppsägningar skickas under veckan ut till samtliga anställda med rekommenderat brev.
Uppsägningstid kommer att löpa från den 22 juni 2015. Hur uppsägningstiden beräknas framgår längre
ner i detta dokument.
Om någon uppgift i uppsägningen skulle vara felaktig ber vi dig att meddela detta till
[email protected] som sedan kommer att stämma av frågan med konkursförvaltningen.
För behovsanställda kommer formell uppsägning inte att ske utan ni får brev om att ytterligare avrop inte
kommer att ske. Även provanställda får särskilt brev med meddelande om när anställningen upphör.
Även efter det att du har blivit uppsagd har du tillsvidare arbetsskyldighet som vanligt till dess
konkursförvaltaren meddelar annat.
Arbetsförmedlingen
För att inte ska riskera att gå miste om lönegaranti under den tid under uppsägningstiden då du inte utför
arbete åt konkursboet, dvs. är arbetsbefriad, bör du anmäla dig som arbetssökande, inte som arbetslös,
på arbetsförmedlingen, senast i samband med att du blir arbetsbefriad. Intyget om att du är inskriven ska
du spara till dess Länsstyrelsen ber att få se det.
Arbetsgivarintyg
Beträffande arbetsgivarintyg gäller följande: Arbetsgivarintyg utfärdas endast i det fall den anställde blir
arbetslös och behöver ansöka om a-kassa. Begäran om intyg i dessa fall lämnas genom e-post till
[email protected].
Andra typer av mer betygsartad karaktär får lämnas av närmaste chef. Vi är medvetna om att det anges
annat på bilagan till uppsägningen men det är vad som redovisas här som gäller.
Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och
anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs.
LÖNEGARANTI
Vilken typ av anspråk omfattas av lönegarantin?
Lönegarantin omfattar alla anspråk som grundar sig på anställningen; t ex lön, uppsägningslön,
övertidsersättning, OB, reseersättning och begränsade utlägg för arbetsgivarens räkning samt
semesterersättning.

Innestående lön som tjänats in max 3 månader innan konkursansökan,

Uppsägningslön, maximalt beräknad enligt lagen om anställningsskydd (LAS),

Intjänad semester från nuvarande och föregående intjänanderår samt maximalt 5 eller i vissa fall
10 sparade dagar från det intjänandeår som föregick det föregående,
Hur stor är ersättningen enligt lönegarantin?
Ersättningen motsvarar din bruttolön, samt eventuella förmåner. Sammanlagt utgår maximalt 178 000 kr.
Om min lönefordran överstiger lönegarantins maximala tak (178 000), skall jag anmäla detta till
konkursförvaltaren?
Nej, dessa uppgifter kommer konkursförvaltaren att ha tillgång till genom de slutliga sammanställningarna
från lönekontoret. Överstigande krav kommer att utgöra fordringar i konkursen. Det går inte att idag säga
om det kommer att bli någon utdelning för sådana fordringar.
Omfattar lönegarantin semesterersättning för sparad semester?
Lönegarantin omfattar alltid den semester som har tjänats in under det nuvarande semesteråret
(2015/2016) och det närmast föregående (2014/2015).
Lönegaranti utgår också för maximalt fem alternativt i vissa fall 10 sparade semesterdagar, förutsatt att
dessa semesterdagar sparades (dvs. att man inte valde att ta ut full intjänad semester) under
semesteråret 2014/2015 (och som därmed tjänades in under året 2013/2014).
Överskjutande del av semesterersättningen, som du inte får ersatt enligt lönegarantin, kommer att utgöra
en fordran i konkursen. Det går inte att idag säga om det kommer att bli någon utdelning för sådana
fordringar.
När utbetalas ersättning enligt lönegarantin?
Utgångspunkten är att lönegarantin skall betalas ut precis som vanlig lön, d v s i slutet av varje månad,
under uppsägningstiden. Utbetalningen görs av Länsstyrelsen efter att konkursförvaltaren fattat beslut
om lönegaranti.
Om anspråket på ersättning är tvistigt eller på annat sätt oklart måste konkursförvaltaren utreda
anspråket varför ersättningen eventuellt kan komma att betalas ut senare. Fördröjningar kan även
förekomma på grund av den stora mängden anställda att hantera i den aktuella konkursen.
Vi gör dock allt för att betalningarna skall göras i så nära anslutning som möjligt till ordinarie
utbetalningsdag.
Kan jag få avdrag från lönegarantin om jag får en annan inkomst?
Ja, om du har sagts upp och fått meddelande om arbetsbefrielse, och du börjar ett nytt arbete under
uppsägningstiden så görs avdrag på uppsägningslönen från lönegarantin motsvarande den nya inkomsten.
Behöver jag göra en anmälan till Länsstyrelsen eller konkursförvaltaren för att omfattas av lönegarantin?
Nej.
Jag har sagt upp mig själv, men min anställning har ännu inte upphört. Omfattas jag av lönegarantin?
Ja, lön under uppsägningstiden omfattas av lönegarantin (med beloppsbegränsningen om 178 000 kr).
Detta förutsätter som huvudregel att uppsägningslönen intjänats tidigast 3 månader innan
konkursansökan och tiden därefter dock senast inom uppsägningstid, som gäller enligt LAS, beräknad från
konkursdagen.
Omfattas vikarier av lönegarantin på samma villkor som övriga anställda?
Ja.
Jag är visstidsanställd, omfattas jag av lönegarantin?
Ja, fram till dess att anställningen upphör (får dock inte motsvara längre tid än vad en uppsägning skulle
ha medfört) kommer du att få ersättning ur lönegarantin. Om du och konkursförvaltaren kommer överens
om att förlänga din anställning, kommer du att få lön direkt från konkursboet.
SEMESTER OCH ANNAN LEDIGHET
Jag har redan beviljats semester - har jag rätt att resa?
Ja, men kontrollera för säkerhets skull detta med din närmaste chef. Observera att man blir
återbetalningsskyldig för förskottssemester.
Jag har tagit ut förskottssemester, blir jag återbetalningsskyldig?
Ja, enligt 29 a § semesterlagen skall erhållen förskottssemester avräknas om uppsägning skett i samband
med konkurs.
Har jag rätt att vara ledig för att söka annat arbete?
Ja. När du har blivit uppsagd p.g.a. arbetsbrist har du rätt att vara ledig med lön for att besöka
Arbetsförmedlingen, gå på anställningsintervju m.m. Stäm dock av tidpunkten för ledigheten med din
närmaste chef, for att undvika störning i verksamheten.
UPPSÄGNING M M
När ska jag anmäla mig som arbetssökande till Arbetsförmedlingen?
Om du har blivit uppsagd och arbetsbefriad bör du genast anmäla dig till Arbetsförmedlingen som
arbetssökande till Arbetsförmedlingen (obs! ej som "arbetslös") fr.o.m. den dagen då du blir
arbetsbefriad. När tiden för lönegaranti gått ut kan du anmäla dig till Arbetslöshetskassan och begära
arbetslöshetsersättning tills du får ett nytt jobb.
Innebär en uppsägning att jag automatiskt arbetsbefrias?
Nej, utgångspunkten är att du fortsätter att arbeta precis som vanligt. Om du arbetsbefrias kommer du
att få särskilt besked om detta.
När det har gått en månad från konkursbeslutet, måste konkursförvaltaren bestämma om du ska fortsätta
ditt arbete. Du kommer att få ett tydligt besked i god tid.
•
Om konkursförvaltaren begär att du ska fortsätta arbeta även efter att en månad gått från
konkursutbrottet, kommer du att få lön direkt från konkursboet. För denna lön gäller inte de
begränsningar som finns för lönegarantin.
•
Om du blir arbetsbefriad under uppsägningstiden, får du som huvudregel lön genom lönegarantin
under den uppsägningstid som följer av LAS. Du uppmanas att anmäla dig som arbetssökande till
Arbetsförmedlingen (obs! ej som "arbetslös") fr.o.m. den dagen då du blir arbetsbefriad.
Hur lång är min uppsägningstid?
Uppsägningstidens längd följer av ditt anställningsavtal men du kan endast erhålla lönegaranti
motsvarande uppsägningstiden i LAS oavsett individuellt avtal. Uppsägningstidens längd enligt LAS
framgår nedan.
Om anställningen omfattas av ett kollektivavtal gäller regleringen i avtalet, även om lönegaranti inte kan
utgå för mer än tid enligt LAS.
Hänsyn har här inte tagits till eventuellt förmånligare villkor eftersom sådana förmånligare villkor inte
berättigar till lönegaranti. En arbetstagare har dock alltid rätt till minst en månads uppsägningstid.
Om du blir uppsagd av konkursförvaltaren och din uppsägningstid enligt anställningsavtalet skulle
överstiga uppsägningstiden enligt LAS, blir resterande anspråk på uppsägningslön en fordran i konkursen.
Anställningstid vid uppsägning
Under 2 år - 1 månad
2 -4 år - 2 månader
4 -6 år - 3 månader
6 -8 år - 4 månader
8 -10 år - 5 månader
Minst 10 år - 6 månader