VAD HÄNDER MED LÖNEN VID FÖRETAGSREKONSTRUKTION? 1. LÖNEGARANTI Vad omfattas av lönegaranti? Anställda som har fordringar mot en arbetsgivare som är föremål för företagsrekonstruktion har normalt rätt till statlig lönegaranti. Lönegaranti utgår för anställdas fordringar som grundas i anställningsförhållandet och som har intjänats (men inte utbetalats) under tre månader före beslut om rekonstruktion. Fordringar som beräknas enligt särskild beräkningsgrund (exempelvis provision eller bonus) omfattas av lönegaranti om de förfallit till betalning under samma tid. Lönegaranti utgår även för lönefordringar som belöper på tiden efter beslut om företagsrekonstruktion, dock längst under en månad. Lönegarantin omfattar inte bara anställdas lön utan även andra förmåner såsom tjänstebil, rikskuponger, pensionspremier, tid i tidbank (exempelvis upparbetad rätt till kompensationsledighet) samt ersättning för utlägg och resekostnader. Semesterförmåner för vad som står inne för det löpande och det närmast föregående intjänandeåret vid ansökan om rekonstruktion omfattas av lönegarantin. Maximibeloppet som betalas ut per anställd under rekonstruktionen är fyra prisbasbelopp. Detta innebär att maximibeloppet för år 2014 är 177 600 kr. För det fall bolaget skulle försättas i konkurs efter rekonstruktionen kan ytterligare fyra prisbasbelopp utgå. Utöver de lönefordringar som har angivits ovan kan lönegarantin även omfatta lön under uppsägningstid (se nästa avsnitt). Fordringar utöver maximibeloppet samt fordringar hänförliga till perioder utöver de ovan nämnda tidsperioderna kvarstår som en fordran mot arbetsgivaren. Vad händer med lönegarantin vid uppsägning? Uppsägningslön innebär att en anställd som blir uppsagd behåller sin rätt till lön och andra förmåner under uppsägningstiden. För att fastställa uppsägningslönen för tillsvidareanställd personal som arbetat ett varierande antal timmar för arbetsgivaren, kan en genomsnittsberäkning av hur mycket den anställde historiskt sett arbetat för arbetsgivaren göras, om den anställde är arbetsbefriad under uppsägningstiden. 237638-v3 Vid uppsägning omfattas även anställdas rätt till uppsägningslön av lönegaranti, dock längst för den uppsägningstid som den anställde är berättigad till enligt lagen om anställningsskydd. För att uppsägningslön genom lönegaranti ska utgå, måste den uppsagde bli arbetsbefriad. Den uppsagde måste vidare omgående skriva in sig vid Arbetsförmedlingen. Intyg om inskrivning ska lämnas till rekonstruktören. Om den uppsagde får nytt arbete eller annan inkomstkälla under uppsägningstiden kommer lönegarantin för denna tid och den nya ersättningen att samordnas, så att ersättningen totalt sett inte överstiger den ersättning som den uppsagde hade hos arbetsgivaren. En sådan avräkning görs avseende både faktisk förvärvad inkomst och sådan ersättning som den uppsagde borde ha förvärvat i annan anställning. Den anställde har upplysningsplikt gentemot Länsstyrelsen när det gäller eventuell ny anställning under uppsägningstiden. Vem beslutar om lönegaranti? Rekonstruktören med hjälp av arbetsgivarens löneadministratör utreder de anställdas ersättningskrav och fattar beslut om kraven ska ersättas av den statliga lönegarantin eller inte. Vem utbetalar lönegaranti? Besluten tillställs länsstyrelsen som är utbetalande myndighet. Länsstyrelsen ombesörjer avdrag för skatt av medlen innan utbetalning. Den anställde kommer att få en kontrolluppgift från arbetsgivaren och en från Länsstyrelsen. Den anställdes skyldigheter Det är viktigt att rekonstruktören får fullständig och korrekt information om alla fordringar som finns. Om reseersättning och egna utlägg finns, ska tydliga sammanställningar och originalkvitton vara attesterade av ansvarig hos arbetsgivaren. 237638-v3 En anställds tjänstgöringsplikt löper normalt under rekonstruktionen.