Eskilstuna kommuns arbete
med CEMR-deklarationen
- från internationell deklaration till lokal
praktisk verksamhet.
Cecilia Boström, kommunstrateg jämställdhet
Eskilstuna kommun
Målsättning: Att bli Sveriges mest jämställda kommun: som tjänsteleverantör, arbetsgivare och ort!
Ett långsiktigt arbete…
• Eskilstuna kommun har arbetat med jämställdhet ur
arbetsgivar-arbetstagarperspektiv sedan 1970-talet, innan
första jämställdhetslagen tillkom.
• Beslut i Kommunfullmäktige år 2000 om
jämställdhetsperspektiv i all utåtriktad verksamhet.
• Jämställdhetsberedning tillsattes av Kf 2004 med uppdrag att
ta fram en handlingsplan för hur jämställdhetsarbetet i
kommunen skulle utvecklas.
• Beredningen presenterade sin rapport och handlingsplan
2006 (På spaning efter jämställdheten). Innehöll 15 mål.
Ett långsiktigt arbete… (2)
• Jämställdhetsberedningen blev ”permanent” 2007 (kallades
då jämställdhetsutskott). Finns fortfarande men heter fr o m
150101 återigen jämställdhetsberedningen.
• Undertecknade CEMR-deklarationen 2008.
• Deltog i program för hållbar jämställdhet 2009-2013.
• Reviderad version av ”På spaning efter jämställdheten”
antogs 2011, gäller till 2015. Det är kommunens
handlingsplan för CEMR-arbetet.
• Artiklar från CEMR-deklarationen är ”inbakade” i målen i ”På
spaning efter jämställdheten 2011-2015”.
Målen i ”På spaning efter jämställdheten
2011-2015” och deras koppling till CEMR
1) Jämställdhet i beslut, planering, genomförande och
uppföljning. (artikel 9 och 24)
2) Kunskap om makt och genus. (artikel 6)
3) Jämställd arbetsmarknad. (artikel 13)
4) Utåtriktat jämställdhetsarbete. (artikel 6)
5) Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. (artikel 22)
6) Jämställd arbetsgivare. (artikel 11)
7) Jämställdhet i revisionen. (artikel 9)
8) Villkor för politiken. (artikel 2)
Se mer på www.eskilstuna.se/jamstalld
Eskilstuna – en FriStad för
kvinnor 2015-2017
• En särskild handlingsplan (och kunskapsöversikt) för arbetet
mot mäns våld mot kvinnor.
• Antagen av kommunfullmäktige i november 2014.
• Utgår tydligt från internationella deklarationer om mänskliga
rättigheter, kvinnors rättigheter (CEDAW), FN:s deklaration
om avskaffandet av våld mot kvinnor (1993) och CEMRdeklarationen.
och 2015
Utbildningsmaterial
• Som stöd för jämställdhetsintegrering av verksamheten.
• 3 x 30 minuter, t ex på APT:
Del 1: vad är jämställdhet, koppling till MR och
kommunens styrdokument
Del 2: normer
Del 3: metoder för kartläggning och analys (3R och
kollegial granskning)
Jämlik och jämställd
folkhälsa
Utgångspunkter för arbetet i kommunen:
- Marmot-kommissionens arbete
- WHO Hälsa 2020, den europeiska folkhälsostrategin
- Samling för social hållbarhet, minska skillnader i hälsa (de 5
rekommendationerna och 23 åtgärderna)
- Barnrättsperspektivet (FN:s deklaration om barnets
rättigheter)
- Nationella folkhälsomålen
Eskilstuna tar nu fram:
• En välfärdsrapport, som blir utgångspunkten för en ny
folkhälsostrategi för kommunkoncernen.
• En ny strategisk inriktning för mandatperioden (20162019), där de tidigare fyra målen (Attraktiv stad, Höjd
utbildningsnivå, Ekologisk uthållighet och Fler jobb) nu
kompletteras med ett femte mål: Social uthållighet.
UNESCO/LUCS*
• Start i maj 2014.
• Ett nationellt kunskapsnätverk med syfte att fördjupa,
utveckla och föra samman förvaltning, företag, föreningar och
forskning.
Idén är att undersöka:
Hur skapar man en socialt jämlik och sammanhållande plats fri
från rasism och diskriminering?
Hur kan vi utveckla en interkulturell och interreligiös dialog i
syfte att skapa ett hållbart lokalsamhälle?
• Utgångspunkt: mänskliga rättigheter och icke-diskriminering
* LUCS = Lokalt UNESCO-center för samverkan
Unesco LUCS finns här
Borlänge Kommun
Botkyrka Kommun
Mångkulturellt centrum
Unesco LUCS huvudsäte
Eskilstuna Kommun
Malmö Kommun
Eskilstuna kommuns piloter i
UNESCO/LUCS:
Interreligiös dialog
Flyktingguide/språkvän
Från globalt till lokalt
• Ger legitimitet och tyngd.
• Kommunens roll – se till att konventioner och deklarationer
blir verklighet, närheten till kvinnor och män i vardagen, där
jämställdhet skapas eller ojämställdhet upprätthålls.
• Mänskliga rättigheter – en viktig utgångspunkt, bland annat i
arbetet mot mäns våld mot kvinnor.
• CEMR – ett rättesnöre, ett verktyg och en pådrivare.
Aktualiseras nu igen i kommunen när vi är på gång att
revidera handlingsplanen för jämställdhet (”På spaning efter
jämställdheten”).
Tack för idag!
Cecilia Boström, kommunstrateg jämställdhet
[email protected]
016 – 710 29 96 eller 0700 – 86 63 81
Vedad Begovic, integrationsstrateg (UNESCO/LUCS)
[email protected]
016-710 87 58 eller 073-950 41 71
Anna-Maarit Tirkkonen, folkhälsostrateg
[email protected]
016-710 24 28 eller 073-950 65 89