Den orättvisa hälsan - med fokus på kön, genus och jämställdhet Gör Göteborg Jämlikt Göteborgs stad 14-10-30 Susanna Toivanen Docent i sociologi [email protected] Vad menas med ojämlikhet i hälsa? “Inequalities in health are systematic differences in health between different socio-economic groups within a society. As they are socially produced, they are potentially avoidable and widely considered unacceptable in a civilized society.” - Margaret Whitehead, 2007 Källa: Whitehead, M. Journal of Epidemiology & Community Health. 2007;61:473-478 Hur uppkommer ojämlikhet i hälsa? 51 17 -17 91 90 18 -18 16 15 18 -18 41 40 18 -18 51 50 18 -18 61 60 18 -18 71 70 18 -18 81 80 18 -18 91 90 19 -19 01 00 19 -19 11 10 19 -19 21 20 19 -19 31 30 19 -19 41 40 19 -19 51 50 19 -19 61 60 19 -19 71 70 19 -19 81 80 19 -19 86 85 19 -19 91 90 19 -19 96 95 20 -20 01 00 20 -20 06 05 -2 00 8 17 Återstående medellivslängd Utveckling av medellivslängden för kvinnor och män 1750-2010 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 M0 M50 M65 K0 K50 K65 Återstående medellivslängd vid 30 års ålder för kvinnor och män efter utbildningsnivå 2000–2010 Återstående medellivslängd vid 30 och 65 år efter kön och utbildningsnivå 2010 ”Man föds inte till kvinna, man blir det” - Simone de Beauvoir, 1947 Jämställdhet - jämlikhet • Ordet jämställdhet används i Sverige när det gäller förhållandet mellan kvinnor och män • Jämlikhet är ett vidare begrepp • Jämlikhet avser rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper i samhället och utgår från att alla människor har lika värde oavsett kön, etnicitet, religion, social tillhörighet m m Jämställdhet är en av de viktigaste jämlikhetsfrågorna Arbetslivet – en arena för jämställdhet? Bristen på jämställdhet visar sig genom – Löneskillnader – Karriärmöjligheter – Sjukskrivningar – Föräldraförsäkring – Underrepresentation av kvinnor i företagsledningar Källa: På tal om kvinnor och män. SCB, 2014 Utveckling av jämställdheten sedan 1980 Fortfarande – En könssegregerad arbetsmarknad – Kvinnor tar merparten av dagarna med föräldrapenning – Hög andel deltid för kvinnor – Löneskillnaderna mellan kvinnor och män är nästan oförändrade över tid Källa: På tal om kvinnor och män. SCB, 2014 Utveckling av jämställdheten sedan 1980 • Skillnaden mellan kvinnors och mäns tid i obetalt arbete minskar främst för att kvinnors obetalda tid minskar • Pensionärerna blir allt fler och lever längre – kvinnor lever ensamma i högre utsträckning än män – män har högre pension än kvinnor Källa: På tal om kvinnor och män. SCB, 2014 Könsdiskriminering på arbetsmarknaden Fetma, arbetslöshet och lön • Effekten av fetma (BMI≥30) på arbetslöshet • Kvinnor med fetma har högre risk för arbetslöshet än kvinnor utan fetma eller övervikt (BMI<25) • Fetma hos kvinnor leder till svagare arbetsmarknadsanknytning och lägre inkomster • Samma fynd fanns inte bland män, dvs fetma ökade inte risken för arbetslöshet Källa: Härkönen, J. m fl. Obesity, Unemployment, and Earnings. Nordic Journal of Working Life Studies 2011;1:23-38. Pappaledighet förlänger livet • Analyser på svenska registerdata, par som fick sitt första barn 1978 • Jämförde män som tog föräldraledighet med dem som inte gjorde det • 16 % lägre dödlighet bland män som tog föräldraledigt • Ju längre föräldraledighet, desto lägre risk att dö i förtid • Omsorg om barn gör att män blir mindre riskbenägna Källa: Månsdotter, A, Lindholm, L, Winkvist, A.Paternity leave in Sweden—Costs, savings and health gains. Health Policy 2007;82(1): 102-115. Ett jämlikt samhälle är bra för folkhälsan “Graden av jämlikhet i ett samhälle påverkar hur vi mår både fysiskt och psykiskt; hur länge vi lever; hur vi lyckas med våra studier; hur vanliga tonårsfödslar är; hur utbredd fetman är; hur mycket kriminalitet och våld som finns; hur stor den sociala rörligheten är, med mera.” - Richard Wilkinson & Kate Pickett Jämställdhet är en av de viktigaste jämlikhetsfrågorna Regeringsförklaringen 2014 Sveriges nya regering är en feministisk regering. Hämmande könsroller och strukturer ska bekämpas. Kvinnor och män ska ges samma makt att forma samhället och sina liv. Bara så kan vårt samhälle och varje enskild människa nå sin fulla potential. Jämställdhetspolitiken ges en större tyngd i Regeringskansliet. Departement och myndigheter får tydligare uppdrag att arbeta med jämställdhetsintegrering i all sin verksamhet. Ett arbete med genusbudgetering i budgetpropositionen påbörjas. Källa: http://www.regeringen.se/content/1/c6/24/71/20/9d251590.pdf Regeringsförklaringen 2014 Löneskillnaderna mellan kvinnor och män ska minska. Därför ska lönekartläggningar genomföras varje år. Kvinnor och män ska ha samma sysselsättningsgrad. Heltid ska vara norm på arbetsmarknaden. Deltid ska vara en möjlighet. Insatser behövs så att fler orkar arbeta heltid. Vårdnadsbidraget avskaffas. Källa: http://www.regeringen.se/content/1/c6/24/71/20/9d251590.pdf Regeringsförklaringen 2014 En kommission för jämlik hälsa tillsättas. Arbetet för att förbättra folkhälsan stärks bland annat genom en tydligare ansvarsfördelning och bättre uppföljning. Regeringens mål är att de påverkbara hälsoklyftorna ska slutas inom en generation. Källa: http://www.regeringen.se/content/1/c6/24/71/20/9d251590.pdf Källa: http://www.who.int/social_determinants/themes/womenandgender/en/