Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2016-02.
Trygghetsanställning
Du kan få ekonomisk ersättning när du anställer en person som är arbetssökande och
har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning. Anställningen är en
vanlig anställning, men ska vara anpassad efter den arbetssökandes förutsättningar och
särskilda behov. Stödet kallas för trygghetsanställning.
Vilka krav finns på mig som arbetsgivare?
•
Du måste vara en privat eller offentlig
arbetsgivare.
•
Du ska vara registrerad i Skatteverkets
arbetsgivarregister och redovisa skatt
och arbetsgivaravgifter till Skatteverket
månaden efter att lönen utbetalats.
•
Du får inte ha näringsförbud eller
skatteskulder som lämnats till
Kronofogden.
•
Du får inte ha betydande
betalningsanmärkningar.
•
Du måste ha ett kollektivavtal eller ha
tecknat försäkringar som i väsentliga
delar är likvärdiga med kollektivavtalet i
branschen.
Vem kan jag få ersättning för?
Du kan få ersättning om du anställer en person
som
a
q är arbetssökande och har nedsatt arbetsförmåga till följd av en funktionsnedsättning och
därför har stort behov av en anpassad arbetssituation
Du kan inte få ersättningen om du redan får ett
statsbidrag för den arbetssökande.
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2016-02.
Vilka anställningsformer gäller
ersättningen för?
Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar
och tidsbegränsade anställningar. Den gäller
även för anställningar på deltid.
Hur mycket får jag i ersättning?
Arbetsförmedlingen beslutar om hur stor ersättning du kan få. Beloppet påverkas av två faktorer:
•
Lönekostnaden för den anställde, det vill
säga bruttolön, sjuklön, semesterlön, arbetsgivaravgifter och premier för avtalsenliga
arbetsmarknadsförsäkringar. Du kan få
bidrag för den del av lönekostnaden vid heltidsarbete som inte överstiger en bruttolön
på 16 700 kronor per månad. Den anställde
ska naturligtvis ändå ha en lön som följer
branschens kollektivavtal.
•
Den anställdes arbetsförmåga. För att komma fram till hur mycket funktionsnedsättningen påverkar den anställdes arbetsförmåga gör Arbetsförmedlingen en utredning
tillsammans med dig och den anställde.
Du kan också få ersättning för särskilda kostnader med upp till 130 kronor per dag – ett så kallat
anordnarbidrag.
Om den anställde behöver särskilda arbetshjälpmedel kan du få bidrag även för dessa.
Hur länge kan jag få ersättning?
Du kan som regel få trygghetsanställning i
högst fyra år. Det första beslutet om trygghetsanställning omfattar högst ett år.
Vilken ersättning och vilka försäkringar
ska den anställde få?
Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner enligt kollektivavtalet i branschen. Om du inte har kollektivavtal ska den anställde ändå ha lön och förmåner som i väsentliga delar är likvärdiga med kollektivavtalet. Detta
innebär att du också ska teckna försäkringar för
den anställde. Du behöver däremot inte teckna
någon tilläggssjukförsäkring eller omställningsförsäkring.
Saknar du kollektivavtal måste du visa oss ett
försäkringsbrev på att den anställde omfattas av
ett godkänt försäkringsskydd.
För en privatanställd arbetare tecknar du
alla försäkringar hos Fora. Det finns idag inga
godkända alternativ till Foras försäkringar.
För privatanställda tjänstemän ska du teckna
arbetsskade-, gruppliv- och tjänstepensionsförsäkringar. Arbetsskadeförsäkringen tecknar du
hos Fora. Både grupplivförsäkring och pensionsförsäkring kan du teckna hos ett flertal försäkringsbolag. Vi på Arbetsförmedlingen kan ge
dig mer information om vilka försäkringar och
Vem gör vad?
Du ansöker om ersättningen hos oss på
Arbetsförmedlingen. Vi bedömer sedan om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna är lämpliga. Vi
beslutar också om ersättningens storlek och hur
länge du kan få den.
Ersättningen måste vara beviljad av oss innan
anställningen börjar. Vi gör sedan en överenskommelse tillsammans med dig, den arbetssökande och de fackliga organisationerna. I överenskommelsen ska det finnas en plan för hur den
anställde kan öka sin arbetsförmåga. Den kan
också innehålla information om arbetstider och
behov av hjälpmedel eller annan anpassning.
Arbetsförmedlingen följer regelbundet upp
trygghetsanställningen och är ett stöd för både
dig och den anställde. Du måste se till att arbetsmiljön är god och att arbetet är anpassat efter
den anställdes förutsättningar. Det är också viktigt att den anställde inte arbetar ensam annat än
i undantagsfall.
Hur betalas ersättningen ut?
Du begär att få ersättningen varje månad
på en särskild blankett eller via internet
inom 180 dagar efter arbetsmånadens slut.
Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet
månadsvis i efterskott.
Vad händer om jag inte håller min del av
överenskommelsen?
Om du inte kan följa det som står i överenskommelsen kan du bli tvungen att betala tillbaka den
ersättning du har fått. Kontakta oss därför så fort
som möjligt om det har hänt något som gör att du
inte kan följa överenskommelsen.
Regler
Förordning (SFS 2000:630) om särskilda
insatser för personer med funktionshinder som
medför nedsatt arbetsförmåga
Förordning (SFS 2000:628) om den
arbetsmarknadspolitiska verksamheten
Lag (SFS 1982:80) om anställningsskydd
Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka
din närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2016-02.
försäkringsbolag som är aktuella. Du ska också
lämna en kopia på anställningsavtalet. Där ska
det stå att lönen och andra anställningsförmåner
följer branschens kollektivavtal. Kopian måste du
lämna till oss senast en månad efter att den anställde börjat sin anställning.