Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2016-02. Trygghetsanställning Du kan få ekonomisk ersättning när du anställer en person som är arbetssökande och har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning. Anställningen är en vanlig anställning, men ska vara anpassad efter den arbetssökandes förutsättningar och särskilda behov. Stödet kallas för trygghetsanställning. Vilka krav finns på mig som arbetsgivare? • Du måste vara en privat eller offentlig arbetsgivare. • Du ska vara registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister och redovisa skatt och arbetsgivaravgifter till Skatteverket månaden efter att lönen utbetalats. • Du får inte ha näringsförbud eller skatteskulder som lämnats till Kronofogden. • Du får inte ha betydande betalningsanmärkningar. • Du måste ha ett kollektivavtal eller ha tecknat försäkringar som i väsentliga delar är likvärdiga med kollektivavtalet i branschen. Vem kan jag få ersättning för? Du kan få ersättning om du anställer en person som a q är arbetssökande och har nedsatt arbetsförmåga till följd av en funktionsnedsättning och därför har stort behov av en anpassad arbetssituation Du kan inte få ersättningen om du redan får ett statsbidrag för den arbetssökande. Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2016-02. Vilka anställningsformer gäller ersättningen för? Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Den gäller även för anställningar på deltid. Hur mycket får jag i ersättning? Arbetsförmedlingen beslutar om hur stor ersättning du kan få. Beloppet påverkas av två faktorer: • Lönekostnaden för den anställde, det vill säga bruttolön, sjuklön, semesterlön, arbetsgivaravgifter och premier för avtalsenliga arbetsmarknadsförsäkringar. Du kan få bidrag för den del av lönekostnaden vid heltidsarbete som inte överstiger en bruttolön på 16 700 kronor per månad. Den anställde ska naturligtvis ändå ha en lön som följer branschens kollektivavtal. • Den anställdes arbetsförmåga. För att komma fram till hur mycket funktionsnedsättningen påverkar den anställdes arbetsförmåga gör Arbetsförmedlingen en utredning tillsammans med dig och den anställde. Du kan också få ersättning för särskilda kostnader med upp till 130 kronor per dag – ett så kallat anordnarbidrag. Om den anställde behöver särskilda arbetshjälpmedel kan du få bidrag även för dessa. Hur länge kan jag få ersättning? Du kan som regel få trygghetsanställning i högst fyra år. Det första beslutet om trygghetsanställning omfattar högst ett år. Vilken ersättning och vilka försäkringar ska den anställde få? Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner enligt kollektivavtalet i branschen. Om du inte har kollektivavtal ska den anställde ändå ha lön och förmåner som i väsentliga delar är likvärdiga med kollektivavtalet. Detta innebär att du också ska teckna försäkringar för den anställde. Du behöver däremot inte teckna någon tilläggssjukförsäkring eller omställningsförsäkring. Saknar du kollektivavtal måste du visa oss ett försäkringsbrev på att den anställde omfattas av ett godkänt försäkringsskydd. För en privatanställd arbetare tecknar du alla försäkringar hos Fora. Det finns idag inga godkända alternativ till Foras försäkringar. För privatanställda tjänstemän ska du teckna arbetsskade-, gruppliv- och tjänstepensionsförsäkringar. Arbetsskadeförsäkringen tecknar du hos Fora. Både grupplivförsäkring och pensionsförsäkring kan du teckna hos ett flertal försäkringsbolag. Vi på Arbetsförmedlingen kan ge dig mer information om vilka försäkringar och Vem gör vad? Du ansöker om ersättningen hos oss på Arbetsförmedlingen. Vi bedömer sedan om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna är lämpliga. Vi beslutar också om ersättningens storlek och hur länge du kan få den. Ersättningen måste vara beviljad av oss innan anställningen börjar. Vi gör sedan en överenskommelse tillsammans med dig, den arbetssökande och de fackliga organisationerna. I överenskommelsen ska det finnas en plan för hur den anställde kan öka sin arbetsförmåga. Den kan också innehålla information om arbetstider och behov av hjälpmedel eller annan anpassning. Arbetsförmedlingen följer regelbundet upp trygghetsanställningen och är ett stöd för både dig och den anställde. Du måste se till att arbetsmiljön är god och att arbetet är anpassat efter den anställdes förutsättningar. Det är också viktigt att den anställde inte arbetar ensam annat än i undantagsfall. Hur betalas ersättningen ut? Du begär att få ersättningen varje månad på en särskild blankett eller via internet inom 180 dagar efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet månadsvis i efterskott. Vad händer om jag inte håller min del av överenskommelsen? Om du inte kan följa det som står i överenskommelsen kan du bli tvungen att betala tillbaka den ersättning du har fått. Kontakta oss därför så fort som möjligt om det har hänt något som gör att du inte kan följa överenskommelsen. Regler Förordning (SFS 2000:630) om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga Förordning (SFS 2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten Lag (SFS 1982:80) om anställningsskydd Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2016-02. försäkringsbolag som är aktuella. Du ska också lämna en kopia på anställningsavtalet. Där ska det stå att lönen och andra anställningsförmåner följer branschens kollektivavtal. Kopian måste du lämna till oss senast en månad efter att den anställde börjat sin anställning.
© Copyright 2024