2014 VERKSAMHETSbERäTTElSE 2014 Västerbotten
2014 VERKSAMHETSberättelse 2014 Västerbotten 1 2 Året som gått Vi är ett förbund som syns och hörs. 2014 blev ett händelserikt år för Unionen i stort och även för Unionen Västerbotten. Året var fyllt med aktiviteter och opinionsbildning för att driva utvecklingen framåt. På förbundsnivå nådde vi målet 600 000 medlemmar och vi lyckades även nå målet 10 000 arbetsplatser där vi har lokal facklig närvaro. Naturligtvis har vi i Västerbotten bidragit till detta fantastiska resultat. Vi är nu totalt 12078 yrkesverksamma och Egetmedlemmar i Västerbotten. På 75,5% av våra arbetsplatser har vi lokal facklig organisation (LFO) vilket är en ökning med 3,4 % mot föregående år. Hur har vi då lyckats med detta? Jo genom ett digert fotarbete med många arbetsplatsbesök. Unionens medlemserbjudande är mångfacetterat och inbegriper allt ifrån förhandlingshjälp och facklig rådgivning till bra banklån, försäkringar och rabatt på tidningar och tidskrifter. Förutom det har vi i Västerbotten kunnat erbjuda intressanta föreläsningar under vår och höst, något som våra medlemmar uppskattar. Den försäkringsinformation som vi ger är också efterfrågad och välbesökt. Parallellt med detta har vi hanterat vår efterfrågestyrda verksamhet, vi har förhandlat för och gett goda råd till våra medlemmar. Vi kunde dock se en lite minskning av antalet förhandlingar jämfört med förra året (-3,4 %). Detta kan vi bland annat hänvisa till att konjunkturen i Sverige har legat på en tillfredsställande nivå. De utbildningar vi planerat och erbjudit har vi kunnat genomföra samt även några företagsanpassade utbildningar. Att det var valår försökte vi dra nytta av. Förtroendevalda i regionsstyrelsen och anställda utbildades inom området opinionsbildning. Därefter begav vi oss ut på torgen i Lycksele, Skellefteå och Umeå för att berätta för politiker och medborgare vad Unionen anser att politiken behöver åstadkomma för att fler och bättre jobb ska skapas i Sverige. Vårt samarbete med Mellannorrland och Norrbotten fortsätter och utvecklas. Som tidigare arbetar vi tillsammans med utbildning av förtroendevalda. Under året har vi även samarbetat kring opinionsbildning. Arbetsskade- och a-kasseförsäkring är ett nytt område där vi inlett samarbete. Handläggningen sköts i Västerbotten. Tillsammans – förtroendevalda och anställda gjorde vi 2014 till ett fantastiskt år! Nu siktar vi mot nya utmanade mål. Maj-Inger Åhgren regionchef Innehåll Året som gått 3 Förtroendevalda4 Personal5 En starkare kraft 6 Fler medlemmar 6 Fler arbetsplatser omfattas av inflytandeformer 7 Fler arbetsplatser omfattas av kollektivavtal 8 Ett bättre medlemskap 9 Fler medlemmar nöjda med service 9 Fler upplever att Unionen vänder sig till mig 9 Ett bättre arbetsliv och en bättre arbetsmarknad11 Fler upplever att Unionen driver frågor som är viktiga för mig 11 Fler känner till Unionens hjärtefrågor 11 En utvecklande organisation 12 Demokratiutveckling12 Verksamhetsutveckling 13 Granskningsrapport14 Ekonomiskt bokslut 15 Statistik15 Klubbar i Unionen Västerbotten 16 Bildkollage över året18 3 Förtroendevalda Regionstyrelsen Valberedning Ordförande Olof Karlsson Ralph Brännström Marie Forsman Maria Hedkvist Sofia Hedendahl Erika Lundmark Brokk AB Vice Ordförande Alf Söderlund Volvo Lastvagnar AB tf. ordförande juni-december Suppleanter Ledamöter Stig Boman Adrian Bordeianu Peter Degerman Charlotte Hedström Börje Ingelsson Per-Anders Karlsson Bengt Lindblom Lena Thorén Johan Bergström Alimak Hek AB Sogeti AB Boliden Mineral AB Wipro AB Indexator Rotator Systems AB Dooria Vännäs AB AB Svensk Bilprovning arbetssökande personalrepresentant Suppleanter Maria Almqvist Alltele AB Christer Persson VMF Nord ek. för. Susann Danielsson- Apotek Produktion & Laboratorier AB Lindberg Therese Dahlberg Studerande Olle Heimersson personalrepresentant Ungdomsombud Jon Granbom studerande 4 Dooria Vännäs AB arbetssökande Kongressombud Erika Lundmark Lena Thorén Adrian Bordeianu Börje Ingelsson Alf Söderlund Charlotte Hedström Stig Boman Brokk AB arbetssökande Sogeti AB Indexator Rotator Systems AB Volvo Lastvagnar AB Wipro AB Alimak Hek AB Suppleanter Therese Dahlberg studerande Jon Granbom studerande Per-Anders Karlsson Dooria Vännäs AB Ombud till förbundsråd Brokk AB arbetssökande Volvo Lastvagnar AB Dooria Vännäs AB Norra Skogsägarna ek. för. LRF Konsult AB Suppleanter Boliden Mineral AB Element Six AB Stig Boman Alimak Hek AB Charlotte Hedström Wipro AB Therese Dahlberg studerande Jon Granbom studerande Revisorsuppleant Kerstin Forsberg Gunnar Sandberg Lena Vedin Inger Forsberg Erika Lundmark Lena Thorén Alf Söderlund Per-Anders Karlsson Revisorer Erik Andersson Elisabeth Posch Element Six AB Alimak Hek AB Vattenfall Service Nordic Green Carrier Sweden AB-aug 2014 studerande Personal Regionchef Marie Furberg Maj-Inger Åhgren Skellefteåkontoret Johan Bergström Marie Furberg Ulla Gustafsson Niklas Hällgren Ulf Lundström Anita Eriksson Umeåkontoret Ann Bohman Åsa Burlin Olle Heimersson Kenneth Holgersson Eva Månsson Tony Skopac tf. regionchef till 9 februari regionchef från 10 februari Unionen Västerbotten Köpmangatan 7 b 931 31 Skellefteå 0910-43 88 40, fax: 0910-43 88 41 Unionen Västerbotten Brogatan 1 903 25 Umeå 090-71 76 40, fax: 090-71 76 41 5 Unionen Västerbotten 2014 - verksamhet En starkare kraft Fler medlemmar Unionenveckor Unionen Student Under Unionenveckorna 2014 var våra anställda och förtroendevalda extra synliga ute på arbetsplatserna i Västerbotten. Vecka 5, 6, 7 och 37, 38, 39 anordnades flera aktiviteter, t.ex. 804 medlemmar besökte våra uppskattade kvällsföreläsningar med Marika Carlsson och Erik Fernholm. Klubbarna har haft egna aktiviteter och också ordnat med möten där personal från regionkontoret varit med. Under dessa veckor har även arbetsplatser utan klubb fått besök av förtroendevalda och anställda. På arbetsplatserna diskuterades aktuella frågor och vi hade med oss centralt framtaget material. Vi bjöd på fika och fokuserade på att värva medlemmar och diskutera möjligheten att bilda klubb alternativt välja arbetsplatsombud. Unionen Student förbereder studenterna för arbetslivet och ser till att de får en bra start på karriären med skräddarsydda medlemstjänster och förmåner som kompletterar utbildningen och stärker konkurrenskraften på arbetsmarknaden. Unionen Student ger fackligt stöd och rådgivning under hela studietiden och företräder studenten från dag ett om denne hamnar snett på sommar- eller extrajobbet. Den som varit medlem i Unionen Student under studietiden betalar endast 100 kr i förbundsavgift första året som yrkesverksam medlem i Unionen. Arbetsplatsbesök De flesta av våra arbetsplatsbesök sker inom ramen för våra månadsuppdrag. Månadsuppdragen kan riktas mot värvning av nya medlemmar, öka den lokala fackliga organisationen genom att utse nya arbetsplatsombud eller bilda nya klubbar. Det kan också handla om att utse nya arbetsmiljöombud. Månadsuppdragens innehåll bygger på att vi ska klara av de åtagande vi utfäst i verksamhetsplaneringen. Vi upplever denna arbetsmetod mycket positiv då vi snabbt kan ändra fokus och arbeta intensivt med de områden där vi upplever att behovet är som störst. Värvningskampanjer Unionen centralt har ständiga värvningskampanjer igång som vi regionalt berörs av. Till detta kommer de två unionenveckorna som i verkligheten är tre + tre veckor. När det gäller värvning av nya medlemmar försöker vi på olika sätt tänka in det i alla våra arbetsuppgifter. Skolinformation Under 2014 ha vi valt att fokusera på avgångsklasser på gymnasiet och framförallt använt framtidsmässan på Nolia för att möta denna grupp. Den 13 februari var vi på plats i vår monter och bjöd på kniviga frågor med möjlighet att vinna biobiljetter. De blivande studenterna var från hela Västerbotten och stannade gärna till vid vårt bord. Det fanns många tillfällen att diskutera fackliga frågor med ungdomarna som var både nyfikna och vetgiriga. Peppade anställda och förtroendevalda från Ung Arena deltog under dagen. 6 Unionen Students organisation ute i landet är uppbyggd med studerandeombudsmän och regionala kontaktombud i regionerna samt studentinformatörer på universiteten. Karin Degerlund Lindgren är studerandeombudsman i region norr med huvudansvar för verksamheten på Luleå tekniska universitet, Umeå- och Mittuniversitetet. I studerandeverksamheten i Västerbotten arbetar Karin tillsammans med Åsa Burlin som har fått uppdraget som regionkontakt för att stötta studerandeverksamheten i Västerbotten. I Västerbotten har Unionen Student under verksamhetsåret fokuserat på att värva studerandemedlemmar och marknadsföra Unionen. På Umeå universitet har den löpande verksamheten utförts av fyra studentinformatörer. De har genomfört värvningsbord, tävlingar och kampanjer. Utöver den löpande verksamheten har Unionen Student deltagit på arbetsmarknadsdagar och inskrivningsdagar samt välkomstmässor. Unionen Student har bjudit på en uppskattad föreläsning med Annelie Pompe på temat målfokusering, rädslor, riskhantering och ledarskap. Unionen Student har genom ombudsmannen Tony Skopac även bjudit på arbetsrättsföreläsningar. Vidare har Unionen student samarbetat med Manpower med söka-jobb föreläsningar. Studenterna har även erbjudits CV-granskningar samt intervjuträning på Umeå universitet. På Campus Skellefteå har ombudsman Niklas Hällgren tillsammans med studentinformatörer från Umeå universitet gjort klassrumspresentationer. Fler arbetsplatser omfattas av inflytandeformer Klubbutveckling Rekrytera arbetsplatsombud, APO Våra fackligt förtroendevalda ute på arbetsplatserna är Unionens ansikte utåt och främsta företrädare för förbundet. De är en av de viktigaste i Unionens organisation – de utvecklar arbetsplatsen och är förbundets ambassadörer. Arbetsplatsombud (APO) -ett fackligt uppdrag som har till uppgift att vara kontaktperson mellan arbetsgivaren, medlemmarna och ombudsmännen på regionkontoret. I vårt arbete att rekrytera nya arbetsplatsombud inriktar vi oss på företag där vi har fler än 4 medlemmar. Målet när vi utser ett nytt arbetsplatsombud är att det nya ombudet inom en närtid utbildas i sin nya roll som Unionens representant på arbetsplatsen. Under 2014 hade vi glädjen att välkomna 35 nya APO till dessa viktiga uppgifter. Vi har under året lagt ner stora resurser för att få fler klubbar och arbetsplatsombud och stärka dem i sin roll. Vi kommer att fortsätta med detta viktiga arbete under kommande år. Det stora antalet arbetsplatsbesök har gett resultat – vi har ökat täckningsgraden för lokal facklig organisation (klubbar, arbetsplatsombud och arbetsmiljöombud). På arbetsplatser med fler än 4 medlemmar är ökningen 3,4 % jämfört med föregående år - siffran är nu på 75,5%. Totalt för hela Unionen är siffran 55,8 %. 5 nya klubbar har bildats: • • • • • Bergteamet, Boliden Display i Umeå, Umeå Nordic Light, Skellefteå Skellefteå Lastbilsstation, Skellefteå Telecenter i Bygdeå Almega, Umeå 10 klubbar har lagts ner: • • • • • • • • • • American Express Business Travel, Skellefteå ASSA Industri, Lycksele Capgemini Sverige, Umeå Idrottsservice svb, Umeå KFUM, Umeå SCA Timber Vilhelmina Såg, Vilhelmina Scandic Hotels, Skellefteå Sos Alarmering, Skellefteå Uniflex, Umeå Ursvikens Mekaniska, Ursviken Klubbar som bytt namn eller ombildats: • • • • Argentum Applications, Skellefteå => Explicit, Skellefteå IKAB, Umeå => Rejlers Ingenjörer, Umeå AB Svensk Byggtjänst ingår numera i riksklubb i Göteborg LRF Konsult Skellefteå och Umeå ingår numera i riksklubb i Falun Klubbar och arbetsplatsombud Vid årets slut hade vi 118 Unionenklubbar. Av våra klubbar var 17 riksklubbar med säte i vår region. Vid årets slut hade vi även 223 arbetsplatsombud. Regional arbetsmiljöverksamhet Under året som gått har vi hjälpt många av våra medlemmar med att försöka förbättra deras arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet har bedrivits genom arbetsplatsbesök och telefonrådgivning. Mycket tid har ägnats åt att utbilda och informera om arbetsmiljölagen. Vi har haft en grundutbildning i mars samt en i oktober. Vi hade vidareutbildning i november för nya arbetsmiljöombud (AMO) och för andra klubbmedlemmar som vill lära sig mer om arbetsmiljö. Vi har också stöttat våra medlemmar som haft problem med att få arbetsskador godkända samt att få ersättning för dessa. Vi har 162 arbetsmiljöombud i Västerbotten för närvarande. Vi försöker kontinuerligt att värva nya AMO. Nyhetsbrev Regionen har under verksamhetsåret skickat tre nyhetsbrev via e-post till alla medlemmar i Västerbotten. Det skickas till alla yrkesverksamma medlemmar och Eget-medlemmar. Nyhetsbrevet ska ge information om våra aktiviteter och viktiga händelser för vår region. Vi har också skickat nyhetsbrev till klubbar/arbetsplastombud. 7 Facklig utbildning Utbildningar för förtroendevalda 2014 Klubb/Ort Deltagare Facklig grundkurs klubbUmeå28 Facklig grundkurs klubb SUmeå14 Facklig grundkurs klubb SUmeå20 Facklig grundkurs för APO Skellefteå 7 Facklig grundkurs för APO Skellefteå 5 Aktivt lönearbete intro lönekartläggning S Umeå 7 Lönekartläggning SUmeå6 Bättre arbetsmiljö BAM SPiteå6 Bättre arbetsmiljö BAM SUmeå15 Förhandla för bättre arbetsmiljö SUmeå12 Träningsläger för förhandlare SUmeå8 MBL/LAS i praktiken S Umeå6 Med rätt att vara olika S Umeå9 Summa deltagare143 Under 2014 har vi anordnat fler kurser än tidigare i samverkan med Mellannorrland, Norrbotten och Västerbotten. Totalt antal förtroendevalda från Västerbotten som utbildat sig i vårt regionala kursutbud är 143. Det är 40 fler förtroendevalda som genomgått utbildning detta år jämfört med 2013. Fler arbetsplatser omfattas av kollektivavtal Kollektivavtalstecknande Erfarenheter visar att kollektivavtal ger högre lön och bättre förmåner i arbetet i förhållande till andra jämförbara modeller. De ger de anställda större inflytande över verksamheten och sin arbetssituation. De ger dessutom en stabilare arbetsmarknad, vilket gynnar alla parter. Kollektivavtalet är en samling regler som ger anställda och arbetsgivare en grundtrygghet. När det finns kollektivavtal på arbetsplatsen vet alla vad som gäller och det ger i sin tur mer tid för arbetsgivare och personal att fokusera på verksamheten. Kollektivavtalet innebär även att personalen omfattas av ett stabilt försäkringsskydd. I Västerbotten kan vi som vanligt stoltsera med en hög täckningsgrad när det gäller arbetsplatser med avtalsförhållande, 75,4 % räknat på alla arbetsplatser där vi har medlemmar. Det är framför allt små arbetsplatser med en eller två medlemmar som saknar avtal. Frågan om kollektivavtal är så viktig att målet för oss inte kan vara annat än att samtliga våra medlemmar ska omfattas. Antal arbetsplatser per bransch (totalt samt varav med avtalsförhållande) Bransch (saknas) Bygg & Fastighet Energi & Miljö Farmaci & Hälsa Handel Industri & Teknik IT & Telekom Konsult & Finans Media & Kommunikation Organisationer & Föreningar Service & Tjänster Transport & Logistik 8 Antal samtliga Antal arbetsarbetsplatser platser m avtal 107 192 18 106 431 374 143 168 64 276 195 81 46 133 14 81 347 315 83 115 41 239 146 64 Fördelning på branscher: Totalt antal arbetsplatser: Varav med avtalsförhållande: 2155 1624 Ett bättre medlemskap Fler medlemmar nöjda med service Förhandlingar I Västerbotten har vi, ett med tanke på regionens storlek, förhållandevis stort förhandlingstryck. Under året har antalet förhandlingar varit i stort sett jämförbart med föregående år. Det innebär att våra kontor registrerat 659 ärenden inklusive stöd till klubbar. Karriär- och utvecklingstjänster Unionen erbjuder ett antal karriär- och utvecklingstjänster för ökade chanser till utveckling på jobbet. Några exempel på dessa tjänster är karriärplanering, stöd med att söka jobb samt rådgivning när medlemmen fått nytt jobb. Hela utbudet hittar du på http://www.unionen.se/ karriar-och-utveckling För medlemmar som studerar finns möjligheten att söka Unionens studiestöd. Studiestiftelsen ersätter litteratureller materialkostnad med upp till 3 175 kr per termin, dock högst 12 700 kr per medlem. Under året har fyra medlemmar blivit coachade vid minst ett tillfälle och 63 medlemmar har fått sina ansökningshandlingar granskade. Välkomstkedjan Välkomstsamtalen har upphört - resultatet från en utvärdering gjord sommaren 2014, visar att effekten av samtalen inte motiverar kostnaden. Därför har välkomstsamtalen avvecklats och ersatts med andra former för att hälsa medlemmar välkomna och få dem att stanna kvar – välkomstkedjan. Välkomstkedjan är en rad aktiviteter som möter medlemmen under det första året. Målet är att få medlemmarna att upptäcka medlemskapet och testa våra olika tjänster och därigenom tycka att medlemskapet är värt priset. Fler upplever att Unionen vänder sig till mig Unionen Chef Unionen har ett särskilt medlemskap för chefer som finns väl fungerande sedan flera år tillbaka. Här erbjuds chefer rådgivning och aktiviteter med inriktning på det som kan vara mer specifikt utifrån chefsrollen. Den som håller i det i Västerbotten är vår ”Ombudsman Chef ” Olle Heimersson. Medlemmarna har möjlighet att vända sig direkt till Olle vad gäller rådgivning och förhandlingsärenden. Finns det lokal klubb på arbetsplatsen så kan chefer ansluta sig regionalt och därigenom stå utanför klubben om de upplever att medlemskap i klubben inte är lämpligt. Finns det många chefsmedlemmar på en arbetsplats kan man med fördel bilda en chefsklubb vilket det finns enstaka exempel på. Denna möjlighet skulle vi gärna se utvecklades och blev vanligare. Vi tror att detta kan vara ett bra sätt att möta konkurrensen från anda fackförbund kring dessa medlemmar. De aktiviteter som genomförts under året är utbildningen Unionens ledarskapsprogram som varit mycket uppskattad och där efterfrågan är stor. Vi har även haft seminarier med Erik Fernholm forskare inom motivation och lycka. Dom närvarade cheferna fick en hel del att tänka på om vilka drivkrafter vi människor har. Vidare har vi deltagit i Chefsdagen i Norr i Skellefteå vid två till fällen, vilket vi avser att fortsätta med även under 2015. Vi planerar också att försöka hitta något likande arrangemang i Umeå som vi kan engagera oss i. Seminarier och konferenser Marika Carlsson besökte oss i Umeå och Skellefteå i februari. Marika är en fantastisk ståuppkomiker, som blivit utsett till landets bästa kvinnliga 2006 och 2012, hon är också känd från tv program som ”Parlamentet” och har skapat en show som både är djupt personlig och högst allmängiltig. På ett mycket roligt sätt skildrar hon sin uppväxt som adopterad (från Etiopien) svart flicka och kvinna, hon tacklar rasismen i samhället på ett humoristiskt sätt med en ton av allvar. Totalt var det 370 medlemmar som lyssnade på Marika. 9 Ung Arena Erik Fernholms akademiska bakgrund inom neuro-, motivations- och lyckoforskning i kombination med en unik engagerande talarstil har på rekordtid gjort honom till en av landets mest eftertraktade talare. En föreläsning som visar hur vi med forskningens kraftfulla insikter om innovation motivation och kreativitet skapar en långsiktigt välmående framtid för såväl individ, företag som samhälle. Och dessutom hur vi kan vara lyckligare på vägen. Under föreläsningarna i Skellefteå och Umeå fick vi tillsammans med mycket skratt även konkreta verktyg för att vara lyckligare på vägen. Eriks föreläsningar besöktes av totalt 334 medlemmar. Finfo Unionen Västerbotten har under året genomfört 24 (20) försäkringsinformationer för både förtroendevalda och medlemmar i regionen. Teman har varit ”Inför pensionen”, ”Din trygghet i två kuvert”, ”Ditt försäkringsskydd genom jobbet”, ”Chef - det här behöver du veta om tjänstepension”, ”Singel, sambo eller gift om testamente, sambolag och efterlevandeskydd”. I samband med aktiviteterna rörande efterlevandeskydd har man även erbjudits information om familjerätt från Swedbanks jurist. Aktiviteter har genomförts i Skellefteå, Umeå, Lycksele och Vilhelmina. Försäkringsinformationer har även genomförts på olika arbetsplatser och på regionkontoren. Ämnen som vi har informerat om är, ”Inför pensionen”, ”Din trygghet i två kuvert”, ”Ditt försäkringsskydd genom jobbet”, försäkringar då man är arbetslös samt Unionens medlemsförsäkringar. Under året har totalt 868 (692) medlemmar i Västerbotten fått information om försäkringar. (fjolårets siffror) • Regionala Ung Arena (RUA) har under 2014 bestått av Niklas Jonsson Westerlund (Transcom AB, med fram till september månad), Charlotte Häggström (Transcom AB, med fram till september månad), Jon Granbom (Transcom AB) Sofia Hedendahl (Miroi ILearning), Therese Dahlberg (Vattenfall AB) och Sara Lindblom (AB Bostaden i Umeå) • Under 2014 har RUA Västerbotten deltagit i ett flertal evenemang och visat upp sig på många platser med syfte att träffa unga arbetstagare för att öka deras kunskap om och skapa ett engagemang för fackliga frågor. • RUA deltog vid Framtidsmässan i Umeå den 13 februari där man träffade avgångselever i gymnasiet, unga arbetslösa och universitetsstudenter. Syftet med mässan var att företag och fackliga organisationer skulle presentera sig och berätta hur arbetsmarknaden ser ut. • RUA deltog 23 februari på ett möte där Telecenter bildade klubb och höll sitt första möte. RUA fanns på plats för att erbjuda inspiration och råd i hur vi som unga förtroendevalda arbetar med klubbarbete på våra arbetsplatser. • Den 20 mars höll RUA tillsammans med ombudsman Tony Skopac en föreläsning om Ung Arena och fackets roll i det moderna arbetslivet. Föreläsningen riktades framför allt till unga inom Unionen och inbjudan skickades via mail till alla medlemmar i Västerbotten under 35 år. • På regionrådet i april vara RUA med och hade ställt upp ett informationsbord där deltagarna kunde mingla med medlemmarna i RUA och det fanns informationsmaterial om RUA tillgängligt. Syftet var att medlemmarna i Västerbotten skulle få bättre kännedom om RUA och sprida informationen vidare på sina arbetsplatser. • Året avslutades med att RUA deltog på Nationella Ung Arenas stormöte i Stockholm där man samlades för att nätverka och utbyta erfarenheter med andra RUA. Vid detta möte valdes Therese Dahlberg in i valberedningen för Nationella Ung Arena. 10 Ett bättre arbetsliv och en bättre arbetsmarknad Fler upplever att Unionen driver frågor som är viktiga för mig Avtalsrörelsen TCO-Rådet Västerbotten De senaste åren har vi haft ett flerårigt avtal och vi börjar nu närma oss slutet på avtalsperioden och förberedelserna för en ny avtalsrörelse har börjat så smått. Under 2015 kommer detta att aktualiseras allt mer med insamling och beslut om avtalskrav för att i början på 2016 påbörja förhandlingar. Konkret kommer detta att innebära att vi vänder oss till medlemmar och förtroendevalda med frågor om vad som ska drivas i avtalsrörelsen. Vi kommer att arrangera avtalskonferenser i olika former för både medlemmar, förtroendevalda och klubbar. TCO-rådet har arbetat med följande frågor under året: - Nomineringar och representation till samhällsorgan. - Informations- och opinionsbildningsinsatser. Bland annat hölls frukostmöte med landshövdingen i år precis som föregående år. Vidare har rådet träffat TCO-kamraterna i Örnsköldsvik och diskuterat en gemensam studieresa till Bryssel som planeras till våren 2015. Diskussionerna inom rådet har präglats av funderingar kring roll och funktion. Förbunden måste ta ställning till detta och visa det engagemang som krävs för att verksamheten ska kunna fortsätta. Unionen Västerbotten har i rådet representerats av Olle Heimersson och Per-Anders Karlsson. Fler känner till Unionens hjärtefrågor Regionalt arbete med politik, opinion och påverkan I samband med förra regionrådet arrangerades ett seminarium på temat fler och bättre jobb i Västerbotten där politiker och andra makthavare fick ge sin syn på hur vi ska ta tillvara på länets tillgångar och resurser samt ge exempel på hur vi kan förädla och utveckla vårt län. Inför valet i september genomförde Unionen Västerbotten en aktivitet på torgen i Lycksele, Skellefteå och Umeå där både ledamöter från regionstyrelsen och personal från kontoren deltog. Syftet var att informera om Unionens hjärtefrågor och ge exempel på hur dessa frågor är en del av samhällsdebatten som helhet. Synlighet i media • Under året har fem debattartiklar som handlade om hjärtefrågorna ”Kompetens ger kraft” och ”Balans i livet” varit införda i Norran, Folkbladet och Västerbottens-Kuriren. • Maj-Inger Åhgren blev intervjuad i Norrans reportageserie ”Profilen”. • Tony Skopac blev intervjuad i P4 Radio Västerbotten där han tipsade vad man bör tänka på inför sommarjobbet. • Unionens medlemstidning Kollega har också skrivit en serie artiklar med anledning av nedläggningen av Element Six i Robertsfors. 11 En utvecklande organisation Demokratiutveckling Regionstyrelsen (RS) och dess arbetsutskott Ledamöterna i regionstyrelsen för Unionen Västerbotten är en blandning utifrån branscher, erfarenheter och geografi. Detta ger bra förutsättningar för arbetet i styrelsen. Det gör att diskussionerna blir breda och förankringen i alla beslut blir stor. Det har varit värdefullt att ha ledamöter från inlandet i styrelsen, då både Lycksele och Malå varit representerade. Styrelsen har under året haft 12 möten, vilka i de flesta fall har hållits i Sikeå. För att förbereda arbetet i regionstyrelsen, så har ett arbetsutskott (AU), träffats 11 gånger under året. AU har bestått av 4 ledamöter och mötena har hållits via videolänk på Unionens kontor i Umeå och Skellefteå. Detta är ett smidigt sätt då AU-ledamöterna finns på dessa orter. Övrigt • AU har också fortsatt samarbetet med våra grannregioner, Norrbotten och Mellannorrland med fokus på Unionens kongress 2015. • Vid regionstyrelsens möten finns alltid representanter från regionens valberedning med, vilket uppskattas av både styrelse och valberedning. Regionala valberedningen Valberedningen har 5 ordinarie ledamöter och 2 suppleanter. Vi arbetar aktivt under hela året för att säkerställa ett bra underlag till regionrådets val, främst följer vi regionstyrelsen genom att vi deltar vid de flesta RS-möten, oftast med 2 ledamöter. Under januari genomför vi intervjuer med alla RS-ledamöter och någon av oss deltar även vid regionens årliga verksamhetsplanering. Under året har vi haft 3 egna möten, besök från centrala valberedningen och därutöver löser vi våra uppgifter med e-postkontakt. Mängden nomineringar från klubbar och medlemmar är fortfarande låg. Regionråd Regionens årsmöte, regionrådet var förlagt till Medlefors folkhögskola i Skellefteå, (8-9 april) Detta år fick de 67 deltagarna tillfälle att lyssna på professor Runar Brännlund från Umeå, som funderat och räknat på vad Norrland är värt. Efter det utfrågades några sakkunniga och politiker av Lennart Gustavsson från Georange under rubriken 12 ”Hur förvaltar, förädlar och förmerar vi Norrlands värde?” Deltog i utfrågningen gjorde: Helena Lindahl (c), Edward Riedl (m), Lena Forsberg (LTU Affärsutveckling), Katarina Molin (Region Västerbotten). Dag 1 avslutades med a-kassans och Unionen Västerbottens årsmöte. Efter sedvanliga årsmötesförhandlingar hade det bland annat valts en ny regionstyrelse. Två nya suppleanter samt ett nytt ungdomsombud valdes in i regionstyrelsen. Skapa ditt bästa 2014 - var temat för den inspirationsföreläsning som Andreas Karlsson gav oss dag 2. En föreläsning som handlade om hur man själv kan påverka sin drivkraft och motivationskraft varje dag. Verksamhetsplanering Verksamhetsplanering har under året skett med både regionsstyrelsen och personalen. Detta ger bra förutsättningar och förankring av vår verksamhet i Västerbotten. Samverkansregioner Vårt samarbete med Mellannorrland och Norrbotten fortsätter och utvecklas. Det är främst kring utbildning vi samarbetat men under året har vi även samarbetat kring opinionsbildning. Arbetsskade- och a-kasseförsäkring är också ett nytt område där vi inlett samarbete. Försäkringshandläggare med placering i Västerbotten hanterar både Norrbottens och Mellannorrlands ärenden. Syftet är att ytterligare kvalitetssäkra denna typ av ärenden, dels genom att handläggarna får ett ökat antal ärenden och därmed ökad erfarenhet och dels genom ökad kompetens inom arbetslöshetsförsäkringen och hanteringen av detta ärendeslag. Vi har som tidigare år även utsett en branschdelegationssekreterare. Mellannorrlands ekonomi administrerades i Västerbotten under 2014 – detta samarbete avvecklas dock under 2015. Verksamhetsutveckling Samarbetspartner Nyföretagarcentrum Vi fortsätter och utvecklar vårt samarbete med Nyföretagarcentrum. Vårt samarbete gynnar utvecklingen för våra Eget – medlemmar. Georange är en samordnande intresseorganisation med huvudsaklig uppgift att bredda synen på samhälls- och näringslivsutveckling kring gruv- och mineralindustrin samt att skapa förutsättningar för utveckling av nya och befintliga företag. Vi tillsammans med If Metall är representerade i styrelsen. Viktigt och aktuellt då gruvnäringen är viktig för oss i Västerbotten. Nätverk - projekt Vi ingår i ett antal nätverk – projekt – för ”Fler och Bättre jobb” Vi har bl. a deltagit i en förstudie tillsammans med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, If Metall och Teknikföretagen. Denna förstudie inriktar sig på hur vi ska få ”Unga till industrin”. Vi ingår även i en styrgrupp som arbetar för en gemensam Trä och Teknikarena i Skellefteå – ett centra som ska kunna serva hela Västerbotten. Teknik- och träföretagen är en viktig del av näringslivet i regionen. Framgent är företagen i starkt behov av kompetensförsörjning så att inte kompetensbrist ska bli en begränsning i verksamhet och tillväxt. Trä- och teknikarenan ska kunna erbjuda grund- fort- och vidareutbildningar i teknik uppbyggt i moduler och med individuella studieplaner. Arenan ska innehålla laborationsmiljöer för utbildning med moderna maskiner, utrustningar och anpassade pedagogiska former. ”Din starkaste sida är att du är egen” mötesforumet för de som går i tankar att starta eget har lockat ett drygt hundratal nyfikna, och förhoppningen är att det resulterar i ökat företagande i Skellefteå. Unikt - ja för inspirationskvällarna innebar att näringslivskontoret, Unionen, IF Metall, Arbetsförmedlingen, Trygghetsrådet, Skellefteå Nyföretagarcentrum och Start för första gången tog ett samlat grepp för att nå alla som funderar på att starta eget. Tanken var att i ett svep skapa kännedom om vilka valmöjligheter som finns för entreprenörsaspiranter, genom att samla gemensamma resurser på ett och samma ställe. Vi har kommit i kontakt med många som funderar på att starta eget. Framför allt har många hört av sig med frågor efter dessa möten. 13 Granskningsrapport Till Regionrådet för Unionen Västerbotten 2015. Som valda verksamhetsrevisorer i regionen har vi granskat regionens verksamhet för år 2014 i enlighet med förbundets stadgar och riktlinjer. Vi har inte granskat räkenskaperna. Ansvaret för granskningen av förbundets räkenskaper har de av kongressen valda revisorerna. Vår granskning har utgått från de beslut kongress, förbundsråd, förbundsstyrelse, regionråd och regionstyrelse fattat. Enligt vår bedömning har regionens verksamhet genomförts i enlighet med stadgar, mål och beslut fattade i Unionen. Vi föreslår därför att regionstyrelsen beviljas ansvarsfrihet för det gångna verksamhetsåret. Umeå februari 2015 Erik Andersson Elisabeth Posch Verksamhetsrevisor Verksamhetsrevisor 14 Ekonomiskt bokslut Resultaträkning 2014 Utfall 2014 tkr Budget 2014 tkr Summa intäkter 13 342 13 152 Verksamhetskostnader -2 684 -3 361 Personalkostnader -8 855 -8 709 Baskostnader -1 288 -1 675 Summa rörelsekostnader -12 827 -13 745 Rörelseresultat515 -594 Årets resultat 515 -594 Statistik Medlemmar 2013.12.31 2014.12.31 ökning/minskning under året Yrkesverksamma 11 918 + 214 11 704 EGET-medlemmar121160+ 39 Studerandemedl. 2 314 2 372 + 58 Pensionärsmedlemmar 1 446 1 554 + 108 Totalt 15 585 16 004 + 419 Facklig utbildning och aktiviteter 1850 personer har under året deltagit i Unionen Västerbottens kurser och aktiviteter. Kollektivavtal 75,4 % av arbetsplatserna, där vi har medlemmar, har kollektivavtal eller hängavtal. I och med detta lägger vi årets verksamhetsberättelse till handlingarna. / Erika LundmarkAlf Söderlund Regionstyrelsens ordförande vice ordförande 15 Klubbar i Unionen Västerbotten Antal medlemmar 31 december 2014 ABS Production Nordmaling Nordmaling 8 Adecco Umeå18 Ahlsell AB Umeå 33 Alimak AB Skellefteå 103 AR Affärsresor Umeå 6 Ascom Network Testing AB Skellefteå 48 Autotech Teknikinformation Skellefteå 16 Beijer Byggmaterial AB Umeå 10 BERCO Produktion Skellefteå 9 Bergteamet Boliden 36 Bilfrakt Bothnia AB Skellefteå 21 Bilprovning AB, Svensk Lycksele 60 Boliden Mineral AB Skelleftehamn 107 Boliden Mineral AB Boliden 204 Bostaden i Umeå AB Umeå 73 Bravida Nord AB Umeå 45 Brokk AB Skellefteå 39 Burlin Motor Skellefteå 19 Caverion Sverige AB Umeå 23 Cranab AB Vindeln 25 Datakompisen i Dorotea AB Dorotea 41 DEKRA Industrial AB Skellefteå 16 Display i Umeå AB Umeå 16 Dooria Vännäs AB Vännäs 17 Element Six AB Robertsfors 52 Eurest Services Umeå Bjurholm 9 Explizit Skellefteå68 Fackklubben HSO i Umeå Umeå 11 Fastec Sverige AB Skellefteå 17 Flügger AB Team Norr, Butikschefer Umeå 6 Forslunds i Skellefteå AB Skellefteå 7 Franke Futurum AB Byske 22 Fält Communications AB Umeå 19 GE Healthcare Bio-Sciences AB Umeå 98 GOODTECHS tjänstemannaklubb Umeå Umeå 53 Hultdin System Ab Malå 12 ICA Sverige AB i Umeå Umeå 32 16 IKSU, Unionenklubben Indexator Rotator Systems AB Indexator Rototilt Systems Jeloin Data AB Jörnträ Nya AB Komatsu Forest AB Lernia Lövånger Elektronik AB Malå Geoscience AB Manpower Martin & Servera Martinsons i Bygdsiljum Masonite Beams Metso Minerals Sweden AB Miroi i-learning AB Mirror Accounting Motorcentralen i Umeå AB N J Bäcklunds NCC AB Niscayah Norrland Nobina Umeå Nolia AB Nordic Light Norra Skogsägarna ek för Norra Västerbotten Norrmejerier Västerbotten Norsjö Fönster AB Note Skellefteå AB OK Västerbotten Olofsfors AB Optronic Outotec Sweden AB Plusshus AB PlymoVent AB Privatanställda Tandsköterskor Ske-å Ragn-Sells Rejlers Umeå Umeå 44 Vindeln 27 Vindeln 35 Skellefteå 8 Jörn 1 Umeå 128 Skellefteå1 Lövånger 26 Malå 26 Umeå53 Umeå 81 Bygdsiljum 81 Rundvik 14 Ersmark 42 Umeå 5 Umeå 3 Umeå 37 Umeå 13 Umeå 31 Umeå 23 Umeå 11 Umeå 26 Skellefteå 28 Umeå 32 Skellefteå 32 Umeå 88 Norsjö 8 Skellefteå 3 Skellefteå 19 Nordmaling 18 Skellefteå49 Skellefteå 65 Skellefteå 3 Lycksele 2 Skellefteå 8 Umeå33 Umeå 21 Klubbar i Unionen Västerbotten Antal medlemmar 31 december 2013 Renholmen AB Byske 28 Riksbyggen Umeå31 SAS Ground Services Sweden Umeå 17 SCA Packaging Obbola AB Obbola 51 SCA Timber AB Rundviks Såg Rundvik 8 SCA Transforest Holmsund 10 Schenker i Umeå Umeå 31 Sensus Riksklubb Unionen Umeå 17 SISU Idrottsutbildarna Umeå 14 Skellefteå Lastbilsstation Skellefteå 21 Snidex AB Burträsk 17 Sodexo Hotell Björken Umeå 13 Sogeti Sverige AB Umeå 49 SoliferPolar AB Dorotea 21 SPF Umeå Skellefteå FK Umeå 77 SPF Västerbotten Norrbotten CK Skellefteå 27 SQS Security Qube System AB Skellefteå 15 SSC Skellefteå AB Skellefteå 30 Studieförbundet Vuxenskolan VästerbottenSkellefteå 41 SWECO Systems AB Umeå 13 SYSteam Business Critical Services AB Skellefteå 43 Tamro Unionenklubb i Umeå Umeå 10 Telecenter i Bygdeå AB Umeå 26 Telecenter i Bygdeå Almega Umeå 7 Tieto Unionen-Norr Skellefteå 266 TM-KONSULT AB Lycksele 35 Transcom Umeå Umeå 115 Trelleborg Sealing Solutions Skelleftea AB Ersmark 25 Trätrappor AB Norsjö 34 Umetrics AB Umeå 10 Umeå Folkets Hus Umeå 23 Unionen Västerbotten Skellefteå 14 White arkitekter AB Umeå 4 Visma Sirius Skellefteå 23 VMF NORD Umeå 35 Volvo Lastvagnar AB Umeverken Umeå 157 WSP Sverige AB Umeå 59 Västerbottens Idrottsförbund Västerbottens-Kuriren Xzakt Kundrelation Zone Systems BIH AB ÅF-Process AB Ålö Maskiner AB Öhrlings PricewaterhouseCoopers Umeå 4 Umeå53 Skellefteå 140 Skellefteå 14 Umeå 30 Umeå 42 Skellefteå 28 17 Bildkollage över året Föreläsning med Marika Carlsson i Umeå och Skellefteå, januari 2014. Regionstyrelsen 2014. Torgaktiviteter i Skellefteå och Umeå i september 2014. Föreläsning med Erik Fernholm i Umeå och Skellefteå, september 2014. 18 19 Unionen Västerbotten Köpmangatan 7 b, 931 31 Skellefteå Brogatan 1, 903 25 Umeå tel 0910-43 88 40 el 090-71 76 40 e-post [email protected] www.unionen.se 20 Bli medlem du också! På unionen.se eller 0770-870 870
© Copyright 2025