Aktuella utlysningar - Svenska ESF
Aktuella utlysningar “En jämställd och inkluderande arbetsmarknad” “Förstudier arbetsmodeller för livslångt lärande” “Ökade möjligheter till arbete för utrikesfödda” Agenda • Svenska ESF-rådet • Socialfondsprogrammet 2014-2020 • Utlysningar programområde 1 • Projektekonomi och praktik Introduktion Svenska ESF-rådet • Cirka 130 medarbetare • Åtta regioner • Småland och Öarna, 6 medarbetare Region Småland och Öarna Åza Rydén Regionchef 036-34 57 40 Holger Brügel Susan Sundqvist-Pettersson Peter Johansson Dina Friis Karl Selleby Samordnare Samordnare Samordnare Samordnare Samordnare 036-34 57 38 036-34 57 32 036-34 57 42 036-34 57 41 036-34 57 35 Småland och Öarna http://www.esf.se Tfn. 020-33 33 90 http://www.esf.se/sv/Min-region/Smaland--Oarna/ Socialfondsprogrammet 2014-2020 Socialfondsprogrammet 2014-2020 • Ett led i EU:s Europa 2020-strategi • Ska förstärka och utveckla arbetsmarknaden Bidra till en väl fungerande arbetsmarknad och en varaktig ökad sysselsättning på lång sikt Socialfondsprogrammet 2014-2020 Analys • Förstärkta strukturella problem på den svenska arbetsmarknaden • Ökad långtidsarbetslöshet • Vissa grupper har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden • Finns brister i matchningen på arbetsmarknaden Socialfondsprogrammet 2014-2020 Programområden • Programområde 1: Kompetensförsörjning • Programområde 2: Öka övergångarna till arbete • Programområde 3: Sysselsättningsinitiativet för unga Socialfondsprogrammet 2014-2020 Uppdrag • Stimulera kompetensutveckling • Förstärka kopplingen mellan utbildning och arbetsliv • Öka övergången till arbetsliv för de som står längst från arbetsmarknaden • Underlätta ungas etablering i arbetslivet och deltagande i utbildning Regionens utmaningar • Svag befolkningsutveckling och obalans i demografin. • Låg utbildningsnivå. • Hög andel lågteknologisk industri, låg andel tjänsteoch serviceföretag och låg andel nyföretagande. • Svårigheter att matcha arbetskraftens kompetens mot arbetsmarknadens behov. • Sjukpenningtalet ökar – främst bland kvinnor. Utlysningsprocessen Utlysningar tas fram med flera källor – Socialfondsprogrammet, Regional handlingsplan och Socioekonomisk analys för regionen – Strukturfondspartnerskapets prioriteringar – Signaler ifrån aktörer i regionen (Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Projektägare) Småland och Öarna En jämställd och inkluderande arbetsmarknad Utlysning • 30 miljoner kr tillgängliga. • Projektperiod 1 februari 2016 – 31 januari 2019. • Ska medfinansieras till 25 %. Bakgrund • Traditionella könskontrakt gör arbetsmarknaden sårbar. • Alla individer är viktiga för att gemensamt kunna stärka den regionala tillväxten. • Ett mer jämställt samhälle och ett mer diversifierat näringsliv blir mindre sårbart vid lågkonjunktur. • Regionen måste utveckla sin förmåga att locka och behålla individer för att få igång tillväxten i regionen. Projekt • Långsiktiga satsningar på att nå en könsneutral arbetsmarknad. • Den här utlysningen vänder sig till projekt som drivs i samverkan för att bidra till en minskad könssegregering på arbetsmarknaden. • Fokus på traditionellt könsuppdelade branscher och sektorer. Förväntade resultat och effekter • Kompetensutveckling. • Bryta den könssegregerade arbetsmarknaden. • Bidra till att förbättra samverkan mellan relevanta aktörer. Förutsättningar för genomförande Projekt omfattas av tre faser: • Analys och planeringsfas, upp till 6 månader. • Genomförandefas, upp till 27 månader. • Avslutningsfas, upp till 3 månader. Beskrivning av deltagare • Sysselsatta, företagare som anställda. • Kvinnor och män som är prioriterade i programområde 2. Småland och Öarna Förstudier arbetsmodeller för livslångt lärande Utlysning • 8 miljoner kr tillgängliga. • Projektperiod 1 februari 2016 – 31 januari 2017. • Finansieras helt av Svenska ESF-rådet och Europeiska socialfonden. Bakgrund • Låg formell utbildningsnivå skapar hinder för inträde och rörlighet på arbetsmarknaden. • Om regionens arbetskraft inte matchar de kompetenser som efterfrågas finns risk för både ökad långtidsarbetslöshet och minskad konkurrenskraft samt minskad tillväxtförmåga i näringslivet. • Fortbildning och vidareutbildning av redan anställda som utbildningsinsatser för arbetslösa måste koncentreras på vad arbetsgivarna efterfrågar. • Behov av att starkare knyta ihop högskolor/universitet och yrkesutbildningar med näringslivet. Projekt • Kartlägger och utvecklar tydliga systematiska och välförankrade arbetsmodeller i regionen för att stärka individens möjligheter till livslångt lärande. • Drivs i samverkan av skola, offentlig sektor och näringsliv. • Utvecklar arbetsmodeller som motverkar inlåsningseffekter på arbetsmarknaden, ökar kompetensutvecklingen och bidrar till bättre matchning mellan arbetskraft och näringsliv. Förväntade resultat och effekter • Förstudier genomförda i samverkan mellan skola, offentlig sektor och näringsliv. • Stärkt koppling mellan utbildning och arbetsliv. • Potentiella arbetsmodeller möjliga att tillämpa i regionen. Förutsättningar för genomförande Projekt omfattas av tre faser: • Analys och planeringsfas, upp till 2 månader. • Genomförandefas, upp till 7 månader. • Avslutningsfas, upp till 3 månader. Beskrivning av deltagare Målgruppen omfattar organisationer, myndigheter, företag och andra arbetsgivare inom privat, offentlig och ideell sektor i samverkan. Småland och Öarna Ökade möjligheter till arbete för utrikesfödda Utlysning • 43 miljoner kr tillgängliga. • Projektperiod 1 februari 2016 – 31 januari 2019. • Ska medfinansieras till 33 %. Bakgrund • Tillskott till befolkningsutvecklingen nödvändig för regionens tillväxt. • Avgörande för att balansera regionens demografiska balans och framtida arbetskraftsförsörjning. • Stärka den regionala utvecklingen och säkra den framtida kompetensförsörjningen. • Det krävs samordnade insatser från flera aktörer för att dessa grupper ska få det stöd som de behöver för att komma in i och stanna kvar i arbetslivet. • Socialfondsprogrammet möjliggör en högre grad av individanpassning i insatserna jämfört med ordinarie arbetsmarknadspolitiska insatser. Projekt • Långsiktiga satsningar för att nå en inkluderad arbetsmarknad. • Stärka arbetskraftsutbudet genom förbättrad integration, bred samverkan och starkt ägarskap. • Tillämpa en befintlig metod och vidareutveckla denna, eller förena befintliga metoder för att ta dessa ett steg längre. Förväntade resultat och effekter • Ökad integration på arbetsmarknaden. • Förbättrad samverkan mellan relevanta aktörer. • En mer jämställd och inkluderande arbetsmarknad. Urvalskriterier • Bidra till utlysningens mål, problem- och behovsanalys samt målgruppsanalys. • Projektägarens kapacitet och kompetens, förankring och relevanta samverkansaktörer och tydliga mottagare för resultatet. • Kostnadseffektiva, jämställdhetsintegrerade, utvärderingsbara. Förutsättningar för genomförande Projekt omfattas av tre faser: • Analys och planeringsfas, upp till 6 månader. • Genomförandefas, upp till 27 månader. • Avslutningsfas, upp till 3 månader. Beskrivning av deltagare • Nyanlända invandrare, inklusive kvotflyktingar, anhöriginvandrare med flyktinganknytning och ensamkommande barn över 15 år. • Långtidsarbetslösa utrikesfödda kvinnor och män. • Kvinnor och män som är prioriterade i programområde 1. Gemensamt för alla projekt • Jämställdhetsintegrering • Utvärdering • Urvalskriterier Jämställdhetsintegrering • Alla socialfondsprojekt ska jämställdhetsintegreras enligt Svenska ESFrådets standard. – Analys med könsuppdelad statistik – Mål och indikatorer – Aktiviteter/Genomförande – Jämställdhetskompetens – Uppföljning – Utvärdering Utvärdering • Projekt som finansieras av ESF ska följas upp och utvärderas. • Utvärdering avropas i regel från ramavtal och en budget för utvärdering och uppföljning ska avsättas i projektansökan. • Utvärderingsupplägg utformas efter bifall i samband med att projektet i samråd med Svenska ESF-rådet beställer en utvärdering. Urvalskriterier • Bidra till utlysningens mål, problem- och behovsanalys samt målgruppsanalys. • Projektägarens kapacitet och kompetens, förankring och relevanta samverkansaktörer och tydliga mottagare för resultatet. • Kostnadseffektiva, jämställdhetsintegrerade, utvärderingsbara. Projektekonomi i praktiken Budget • Personal • Direkta kostnader -externa tjänster -resor och logi -utrustning och material • Indirekta kostnader • Finansiering Finansiering • ESF-medel • Deltagarersättning • Kontanta medel • Bidrag i annat än pengar Tips • Kom ihåg lagen om offentlig upphandling och kostnadseffektivitet • Budgetera endast för faktiskt arbetat tid • Var noggrann med tidsredovisning för projektmedarbetare och deltagare Sammanhållen strategi för Tidslinje för utlysningsprocessen strategisk påverkan Utlysning Beredning ESF-rådet* Underlag till SFP Prioritering SFP Beslut 4 juni - 14 september 15 sep – 6 nov 6 nov 7-8 dec Jan 2016 *Kom ihåg att vara tillgängliga under beredningsperioden för kompletteringar! ESF Planer och handledningar • www.esf.se • • • • • Socialfondsprogrammet 2014-2020 Regional plan för Småland och Öarna Socioekonomisk analys Handledning för budgetering Standard för Jämställdhetsintegrering Tack för Er uppmärksamhet!
© Copyright 2024