1. No category

Aktuella
utlysningar
“En jämställd och inkluderande arbetsmarknad”
“Förstudier arbetsmodeller för livslångt lärande”
“Ökade möjligheter till arbete för utrikesfödda”
Agenda
• Svenska ESF-rådet
• Socialfondsprogrammet 2014-2020
• Utlysningar programområde 1
• Projektekonomi och praktik
Introduktion Svenska ESF-rådet
• Cirka 130 medarbetare
• Åtta regioner
• Småland och Öarna,
6 medarbetare
Region Småland och Öarna
Åza Rydén
Regionchef
036-34 57 40
Holger Brügel
Susan Sundqvist-Pettersson
Peter Johansson
Dina Friis
Karl Selleby
Samordnare
Samordnare
Samordnare
Samordnare
Samordnare
036-34 57 38
036-34 57 32
036-34 57 42
036-34 57 41
036-34 57 35
Småland och Öarna
http://www.esf.se
Tfn. 020-33 33 90
http://www.esf.se/sv/Min-region/Smaland--Oarna/
Socialfondsprogrammet 2014-2020
Socialfondsprogrammet 2014-2020
• Ett led i EU:s Europa 2020-strategi
• Ska förstärka och utveckla arbetsmarknaden
Bidra till en väl fungerande arbetsmarknad och en varaktig
ökad sysselsättning på lång sikt
Socialfondsprogrammet 2014-2020
Analys
• Förstärkta strukturella problem på den svenska
arbetsmarknaden
• Ökad långtidsarbetslöshet
• Vissa grupper har svårt att etablera sig på
arbetsmarknaden
• Finns brister i matchningen på arbetsmarknaden
Socialfondsprogrammet 2014-2020
Programområden
• Programområde 1: Kompetensförsörjning
• Programområde 2: Öka övergångarna till
arbete
• Programområde 3: Sysselsättningsinitiativet
för unga
Socialfondsprogrammet 2014-2020
Uppdrag
• Stimulera kompetensutveckling
• Förstärka kopplingen mellan utbildning och arbetsliv
• Öka övergången till arbetsliv för de som står längst från
arbetsmarknaden
• Underlätta ungas etablering i arbetslivet och deltagande i
utbildning
Regionens utmaningar
• Svag befolkningsutveckling och obalans i demografin.
• Låg utbildningsnivå.
• Hög andel lågteknologisk industri, låg andel tjänsteoch serviceföretag och låg andel nyföretagande.
• Svårigheter att matcha arbetskraftens kompetens
mot arbetsmarknadens behov.
• Sjukpenningtalet ökar – främst bland kvinnor.
Utlysningsprocessen
Utlysningar tas fram med flera källor
– Socialfondsprogrammet, Regional handlingsplan
och Socioekonomisk analys för regionen
– Strukturfondspartnerskapets prioriteringar
– Signaler ifrån aktörer i regionen
(Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan,
Projektägare)
Småland och Öarna
En jämställd och inkluderande
arbetsmarknad
Utlysning
• 30 miljoner kr tillgängliga.
• Projektperiod 1 februari 2016 – 31 januari
2019.
• Ska medfinansieras till 25 %.
Bakgrund
• Traditionella könskontrakt gör arbetsmarknaden
sårbar.
• Alla individer är viktiga för att gemensamt kunna
stärka den regionala tillväxten.
• Ett mer jämställt samhälle och ett mer diversifierat
näringsliv blir mindre sårbart vid lågkonjunktur.
• Regionen måste utveckla sin förmåga att locka och
behålla individer för att få igång tillväxten i regionen.
Projekt
• Långsiktiga satsningar på att nå en könsneutral
arbetsmarknad.
• Den här utlysningen vänder sig till projekt som
drivs i samverkan för att bidra till en minskad
könssegregering på arbetsmarknaden.
• Fokus på traditionellt könsuppdelade
branscher och sektorer.
Förväntade resultat och effekter
• Kompetensutveckling.
• Bryta den könssegregerade arbetsmarknaden.
• Bidra till att förbättra samverkan mellan
relevanta aktörer.
Förutsättningar för genomförande
Projekt omfattas av tre faser:
• Analys och planeringsfas, upp till 6 månader.
• Genomförandefas, upp till 27 månader.
• Avslutningsfas, upp till 3 månader.
Beskrivning av deltagare
• Sysselsatta, företagare som anställda.
• Kvinnor och män som är prioriterade i
programområde 2.
Småland och Öarna
Förstudier arbetsmodeller
för livslångt lärande
Utlysning
• 8 miljoner kr tillgängliga.
• Projektperiod 1 februari 2016 – 31 januari
2017.
• Finansieras helt av Svenska ESF-rådet och
Europeiska socialfonden.
Bakgrund
• Låg formell utbildningsnivå skapar hinder för inträde och
rörlighet på arbetsmarknaden.
• Om regionens arbetskraft inte matchar de kompetenser som
efterfrågas finns risk för både ökad långtidsarbetslöshet och
minskad konkurrenskraft samt minskad tillväxtförmåga i
näringslivet.
• Fortbildning och vidareutbildning av redan anställda som
utbildningsinsatser för arbetslösa måste koncentreras på vad
arbetsgivarna efterfrågar.
• Behov av att starkare knyta ihop högskolor/universitet och
yrkesutbildningar med näringslivet.
Projekt
• Kartlägger och utvecklar tydliga systematiska och
välförankrade arbetsmodeller i regionen för att
stärka individens möjligheter till livslångt lärande.
• Drivs i samverkan av skola, offentlig sektor och
näringsliv.
• Utvecklar arbetsmodeller som motverkar
inlåsningseffekter på arbetsmarknaden, ökar
kompetensutvecklingen och bidrar till bättre
matchning mellan arbetskraft och näringsliv.
Förväntade resultat och effekter
• Förstudier genomförda i samverkan mellan skola,
offentlig sektor och näringsliv.
• Stärkt koppling mellan utbildning och arbetsliv.
• Potentiella arbetsmodeller möjliga att tillämpa i
regionen.
Förutsättningar för genomförande
Projekt omfattas av tre faser:
• Analys och planeringsfas, upp till 2 månader.
• Genomförandefas, upp till 7 månader.
• Avslutningsfas, upp till 3 månader.
Beskrivning av deltagare
Målgruppen omfattar organisationer,
myndigheter, företag och andra arbetsgivare
inom privat, offentlig och ideell sektor i
samverkan.
Småland och Öarna
Ökade möjligheter till arbete för
utrikesfödda
Utlysning
• 43 miljoner kr tillgängliga.
• Projektperiod 1 februari 2016 – 31 januari
2019.
• Ska medfinansieras till 33 %.
Bakgrund
• Tillskott till befolkningsutvecklingen nödvändig för regionens
tillväxt.
• Avgörande för att balansera regionens demografiska balans
och framtida arbetskraftsförsörjning.
• Stärka den regionala utvecklingen och säkra den framtida
kompetensförsörjningen.
• Det krävs samordnade insatser från flera aktörer för att dessa
grupper ska få det stöd som de behöver för att komma in i och
stanna kvar i arbetslivet.
• Socialfondsprogrammet möjliggör en högre grad av
individanpassning i insatserna jämfört med ordinarie
arbetsmarknadspolitiska insatser.
Projekt
• Långsiktiga satsningar för att nå en inkluderad
arbetsmarknad.
• Stärka arbetskraftsutbudet genom förbättrad
integration, bred samverkan och starkt
ägarskap.
• Tillämpa en befintlig metod och
vidareutveckla denna, eller förena befintliga
metoder för att ta dessa ett steg längre.
Förväntade resultat och effekter
• Ökad integration på arbetsmarknaden.
• Förbättrad samverkan mellan relevanta
aktörer.
• En mer jämställd och inkluderande
arbetsmarknad.
Urvalskriterier
• Bidra till utlysningens mål, problem- och
behovsanalys samt målgruppsanalys.
• Projektägarens kapacitet och kompetens, förankring
och relevanta samverkansaktörer och tydliga
mottagare för resultatet.
• Kostnadseffektiva, jämställdhetsintegrerade,
utvärderingsbara.
Förutsättningar för genomförande
Projekt omfattas av tre faser:
• Analys och planeringsfas, upp till 6 månader.
• Genomförandefas, upp till 27 månader.
• Avslutningsfas, upp till 3 månader.
Beskrivning av deltagare
• Nyanlända invandrare, inklusive kvotflyktingar,
anhöriginvandrare med flyktinganknytning och
ensamkommande barn över 15 år.
• Långtidsarbetslösa utrikesfödda kvinnor och
män.
• Kvinnor och män som är prioriterade i
programområde 1.
Gemensamt för alla projekt
• Jämställdhetsintegrering
• Utvärdering
• Urvalskriterier
Jämställdhetsintegrering
• Alla socialfondsprojekt ska
jämställdhetsintegreras enligt Svenska ESFrådets standard.
– Analys med könsuppdelad statistik
– Mål och indikatorer
– Aktiviteter/Genomförande
– Jämställdhetskompetens
– Uppföljning
– Utvärdering
Utvärdering
• Projekt som finansieras av ESF ska följas upp
och utvärderas.
• Utvärdering avropas i regel från ramavtal och
en budget för utvärdering och uppföljning ska
avsättas i projektansökan.
• Utvärderingsupplägg utformas efter bifall i
samband med att projektet i samråd med
Svenska ESF-rådet beställer en utvärdering.
Urvalskriterier
• Bidra till utlysningens mål, problem- och
behovsanalys samt målgruppsanalys.
• Projektägarens kapacitet och kompetens, förankring
och relevanta samverkansaktörer och tydliga
mottagare för resultatet.
• Kostnadseffektiva, jämställdhetsintegrerade,
utvärderingsbara.
Projektekonomi i praktiken
Budget
• Personal
• Direkta kostnader
-externa tjänster
-resor och logi
-utrustning och material
• Indirekta kostnader
• Finansiering
Finansiering
• ESF-medel
• Deltagarersättning
• Kontanta medel
• Bidrag i annat än pengar
Tips
• Kom ihåg lagen om offentlig upphandling och
kostnadseffektivitet
• Budgetera endast för faktiskt arbetat tid
• Var noggrann med tidsredovisning för
projektmedarbetare och deltagare
Sammanhållen
strategi för
Tidslinje för
utlysningsprocessen
strategisk påverkan
Utlysning
Beredning
ESF-rådet*
Underlag
till SFP
Prioritering
SFP
Beslut
4 juni - 14
september
15 sep –
6 nov
6 nov
7-8 dec
Jan 2016
*Kom ihåg att vara tillgängliga
under beredningsperioden för
kompletteringar!
ESF
Planer och handledningar
• www.esf.se
•
•
•
•
•
Socialfondsprogrammet 2014-2020
Regional plan för Småland och Öarna
Socioekonomisk analys
Handledning för budgetering
Standard för Jämställdhetsintegrering
Tack för Er uppmärksamhet!