Bilaga 1. Utlysningen och programmets effektlogik avseende mål 1.1 Stärka kompetensen hos sysselsatta kvinnor och män i enlighet med arbetsmarknadens och den enskilda arbetsplatsens behov.
ANALYS- OCH
PLANERINGSFAS
GENOMFÖRANDE
PRESTATIONER
Konkretiserad
problemformulering
Fördjupad
omvärldsanalys
Kartlagd och avgränsad
målgrupp.
Fullständig
genomförandeplan
En plan för eventuellt
transnationellt
samarbete.
Aktiviteter
En förändringsteori.
Utvärderingsplan
Uppföljningsplan
Kommunikationsplan
Fastställd
projektorganisation
Specificerad budget för
genomförande- och
avslutningsfas.
Fördjupad riskanalys
relaterad till förväntade
resultat.
EFFEKTER
(Lång sikt)
ESF VISION
Förväntade resultat
A
v
s
t
ä
m
n
i
n
g
Arbetsorganisationer får
bättre och mer
utvecklad
Kunskapshöjande
insatser har genomförts
och att förutsättningar
för en inkluderande
arbetsmiljö har skapats
Förbättrade insatser för
ett hållbart
arbetsplatslärande
avseende
likabehandling, mångfald
och jämställdhet
Aktiviteter
Organisationsförändringar som ska
eller kommer att
genomföras med
anledning av de
kompetensutvecklingsinsatserna
Arbetsmarknadens
behov av arbetskraft och
kompetens tillgodoses
Ett förändrat tänkande
kring den framtida
kompetensförsörjningen
som inkluderar
mångfaldsrektrytering
ESF mål
Stärka lika tillgång
till livslångt lärande
för alla
åldersgrupper i
formella, ickeformella och
informella
sammanhang, höja
arbetskraftens
kunskaper,
färdigheter och
kompetens och
främja
utbildningsvägar
inklusive genom
yrkesvägledning och
validering av
förvärvad
kompetens
Stärka kompetensen
hos i huvudsak
sysselsatta kvinnor
och män i enlighet
med
arbetsmarknadens
och den enskilda
arbetsplatsens
behov
Vi förändrar arbetsmarknaden
Fördjupad analys och
fastställande av relevanta
samverkanspartners.
Effekter
(kort sikt)