26. Februar 2015 - Rogaland Elektromontørforening

BERETNING FOR ROGALAND
ELEKTROMONTØRFORENING, PERIODEN
20. februar 2014 – 26. Februar 2015
FAGFORENINGS – STYRET fra 20.02.14 – 20.03.2014
Leder:
Nestleder:
Kasserer/ leder oljeutvalget:
Sekretær:
1. Styremedlem:
2. Styremedlem/leder installasjonsutvalget
3. Styremedlem/ungdomsrepresentant
4. Styremedlem/studieleder
5. styremedlem
Øivind Wallentinsen
Geir Ove Bernhoff
Leif Egil Thorsen
Trond Sæle
Alf Jørgensen
Svenn Åge Johnsen
Maria Jacobsen
Reidar Skjold
Thor Einar Amundsen
1. Varamedlem
2. Varamedlem
3. Varamedlem
4. Varamedlem
Leder HMS-utvalget tiltrer
Arne Varhaug
Erdogan Cayli
Torleiv Erdal
Kim Aslaksen
Terje Hansen
FAGFORENINGS – STYRET fra 20.03.14 til 26.02.15
Leder:
Nestleder:
Kasserer/ leder oljeutvalget:
Sekretær:
1. Styremedlem:
2. Styremedlem/leder installasjonsutvalget
3. Styremedlem/ungdomsrepresentant
3. Styremedlem/ungdomsrepresentant
2015 og valgt på halvårsmøte den 11.11.2015)
4. Styremedlem/studieleder
5. styremedlem
Øivind Wallentinsen
Geir Ove Bernhoff
Leif Egil Thorsen
Trond Sæle
Alf Jørgensen
Svenn Åge Johnsen
Maria Jacobsen (til 26. september 2014)
Christopher Fagerland (tiltrådt 7. oktober
1. Varamedlem/leder HMS-utvalget
2. Varamedlem
3. Varamedlem
4. Varamedlem
Arne Varhaug
Erdogan Cayli
Torleiv Erdal
Christopher Fagerland (til 7. Oktober 2014)
¤¤
Reidar Skjold
Thor Einar Amundsen
Styret.
Styret har i perioden behandla 104 saker. Tariffoppgjøret 2014, forberedelse til landsmøtet i
EL & IT forbundet, sosial dumping og likebehandlingsprinsippet, verving, havnekonflikten,
forslag til endringer i arbeidsmiljøloven, FEK (Forskrift om elektroforetak og
kvalifikasjonskrav for arbeid knyttet til elektriske anlegg og elektrisk utstyr), Sector Alarm,
sysselsettingssituasjonen og politisk streik 28. Januar 2015 er noen av de sakene styret har
1
jobbet med i perioden. Regjeringens forslag til endring av arbeidsmiljøloven er en av sakene
vi har jobbet mye med. Fagforeningen avga egen høringsuttalelse på endringene og har deltatt
i utvalgsarbeid på saken i EL & IT Forbundet. FEK ble gjort gjeldene 1. Juli 2013 etter
mange års arbeid både i DSB (direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap),
justisdepartementet samt i EL & IT forbundet både sentralt og lokalt. Arbeidet med å få en
god praktisering av forskriften er tidkrevende og det dukker opp nye problemstillinger
underveis. En av problemstillingene vi har løftet frem er når en bedrift med hovedkontor og
fagligansvarlig får arbeid i stor avstand fra hovedkontoret hvor den faglig ansvarlige har sin
arbeidsplass. Forskriften stiller krav til tilstedeværelse fra den faglig ansvarlige, men foreløpig
er det ingen ”mal” på hvordan det skal praktiseres. Tariffoppgjøret 2014 er en annen sak vi
har brukt en del tid på. Resultatet av oppgjøret ble heving av § 3A og ellers få endringer på de
øvrige paragrafer.
Fremmøtet på styremøtene har vært bra i perioden, men mange av både styremedlemmene og
varamedlemmene arbeider i rotasjon så det har vært vanskelig å avholde styremøter uten at
noen har hatt forfall. Styret startet sitt arbeid etter årsmøtet med en styrekonferanse over 2
dager i Sandnes, hvor styret gikk gjennom oppgaver og ansvarsfordeling mellom styret og
utvalgene. Styret har fungert godt sammen og har kommet frem til gode løsninger i de sakene
styret har behandlet.
¤¤ Ungdomsrepresentant
Det ble skifte av ungdomsrepresentant i månedsskifte september/oktober 2014. Maria
Jacobsen ba om fritak, noe som styret innvilga. Christopher Fagerland tiltrådde da styret og
ble formelt valgt på halvårsmøte 11. November. Ungdomsrepresentanten var med på
lærlingemøtene som ble gjennomført høsten 2014. I tillegg har også ungdomsrepresentanten
vært veileder på kurs i perioden. Ungdomsrepresentanten har også deltatt i et nordisk
samarbeid for ungdommer.
¤¤
HMS utvalget
HMS Utvalget har bestått av:
Arne Varhaug
Truls Hugo Hermansen
Reidar Skjold
Jon Håland Sørlie
Erdogan Cayli
Terje Hansen
Sønnico
Leder
Cofely Fabricom
Aibel
Swire Oilfieldservices
Apply Sørco Project Service AS
Aker Solutions MMO
Varamedlemmer:
Bjarne Hustoft
Ryfylke Elektro
Roald Claussen
Apply TB Stavanger
Ingar Saua
Sauda Installasjon
Cato Stangeland Snyen
Apply TB Haugesund
Organisasjonssekretær John Helge Kallevik har tiltrådt utvalget.
Det har vært godt fremmøte i HMS utvalget.
Antall møter i perioden
HMS utvalget har i perioden hatt 3 møter til og med 4. februar 2015.
2
Besøk på anlegg – HMS Sjekk
HMS utvalget har hatt som mål å få til bedring for medlemmene angående HMS arbeidet
generelt og sanitære forhold spesielt, på byggeplassene. I tillegg har utvalget hatt fokus på El
– Sikkerhet, orden og ryddighet, tilrettelegging for kvinner og stillaser.
På hvert anlegg brukes sjekklista for byggeplasser. Utvalgets medlemmer fyller ut hver sin
sjekkliste og hele utvalget evaluerer bygget og leverer en samla sjekkliste til
byggherre/entreprenør og elektro entreprenør.
HMS utvalget har hatt 3 byggeplassbesøk i Rogaland. I Sandnes var utvalget på 2 byggeplass
besøk. I Haugesund var utvalget på det nye helsehuset midt i sentrum.
Følgende har deltatt på ulike konferanser:
HMS Konferanse Voss arrangert av Distrikt Hordaland, Sogn og Fjordane (Mai 2014)
Her deltok Jon Håland Sørlie.
EL & IT Forbundets HMS Konferanse (Oktober 2014)
Her deltok Jon Håland Sørlie.
¤¤
Studieutvalget
Utvalget har bestått av følgende medlemmer:
Leder Reidar Skjold
Hans Christian Nøland
Geir Ove Bernhoff
Alexander Olsen
Organisasjonssekretærer:
John Helge Kallevik
Egil Willy Kristiansen
Antall møter:
Utvalget har hatt 2 møter i inneværende periode avholdt i Arsvågen og Stavanger.
Utvalgets arbeid:
Arbeidsoppgaver utvalget har jobbet med, var å evaluere avholdte kurs og utarbeide
kursforslag, som er forelagt styret for godkjenning.
Etter styrets behandling er dette sendt til Distrikt Rogaland .
Utfordringer:
Vi burde hatt flere veiledere å spille på, ikke minst i EL&IT Distrikt Rogaland.
Avholdte kurs i perioden:
3 dagers ungdoms-kurs avholdt 27. -29. oktober 2014 på Park Inn i Stavanger. Veiledere
var Cristopher Fagerland, Hege Louise Evertsen og John Helge Kallevik. Kurset ”elektronisk
overvåkning” ble avholdt i Stavanger den 14 og 15 jan 2015. Det ble sendt ut invitasjon til
hele landet for dette kurset og kurset fikk derfor en del kursdeltakere fra andre distrikt.
Foruten fagforeningens veiledere deltok Henning Solhaug som veiledere fra forbundet
3
sentralt. Tross i svært kort påmeldingsfrist ble det god deltagelse og med gode
tilbakemeldinger på kurset. I tillegg kommer de kurs Distrikt har gjennomført.
For øvrig har utvalget og styret foreslått kurser ovenfor distriktet. Nesten alle forslagene våre
er tatt med i kursplan til Distrikt for 2015. Utvalget viser forøvrig til Distriktets beretning.
Studieutvalget har vedtatt følgende hovedmål i alle kurs:
Kommunikasjon, organisering må være gjennomgående. I tillegg blir verving av nye
medlemmer et gjennomgående tema.
¤¤ Installasjonsutvalget
Sammensetning:
Utvalget har i perioden bestått av :
Installasjonsutvalget
Navn
Bedrift
Leder
Svenn Åge Johnsen
Apply TB Stavanger
Medlem
Stian Halleland
Apply TB Haugesund
Medlem
Geir Ove Bernhoff
YIT Stavanger
Medlem
Trond Sæle
Rønning Elektro
Medlem
Kent – Erik Larsen
Rogaland Elektro
Medlem
Dag Hatløy
Sønnico Elektro
Medlem
Tore Prestegård
Sauda Installasjon
Varamedlem
Morten A. Hestnes
Carlsen Elektro Installasjon
Varamedlem
Kim Andre Jacobsen
Bravida Stavanger
Varamedlem
Torkel Risanger Ulvik
Helgevold Elektro Hgsd.
Organisasjonssekretærene Egil Willy Kristensen og John Helge Kallevik har også tiltred
utvalget.
Utvalgets mandat og oppgaver:
- Tariffspørsmål som angår medlemmene som driver med landbasert installasjon,
herunder akkordtariffen og med spesiell vekt på LOK § 3E
- Motivere medlemmer/tillitsvalgte/klubber til å bruke akkordtariffen
- Kursing i akkordtariffen
- Motiver medlemmene som driver med landbasert installasjon til å ta verv i styret og
utvalg i fagforeningen.
- Motivere medlemmene som driver med landbasert installasjon til å melde seg på kurs i
regi av Rogaland Elektromontørforening eller EL & IT forbundet distrikt Rogaland.
- Ta ut/innstille på representanter til aktuelle konferanser
- Skrive artikler til Samleskinnen/Nettverk om aktuelle saker
- Legge relevant informasjon ut på hjemmesiden
- Fagpolitiske spørsmål som angår medlemmene som driver med landbasert installasjon,
herunder aktuelle NOUer
- Når innholdet i de spørsmål/saker som tas opp er av en slik karakter at det enten er
prinsipielt eller det får betydning for andre medlemmer skal saken bringes inn for
styret/au i Rogaland Elektromontørforening
4
-
Lage en plan med mål og aktiviteter for å ivareta det ovenforstående
Skrive beretning som legges frem på årsmøtet
Referat fra utvalget sendes også styret.
Møtevirksomhet
Installasjonsutvalget har i perioden avholdt 4møter hvorav 3 i Stavanger, 1 i Haugesund. Det
har vært en praksis hvor utvalget har hatt møter veksles vis mellom stedene Stavanger,
Haugesund. Utvalget har til hvert møte innkalt alle medlemmene og varamedlemmene av
utvalget, i tillegg er våre 2 organisasjonssekretærer innkalt. Saker som har vært oppe til
behandling er bl.a. Vikarbyrådirektivet, Overvåking, lokale forhandlinger, status i
installasjonssektoren, tariffsaker, Organisasjonsprosjektet i forbundet, sosial dumping,
inn/utleie, lønnsstatistikk, verving, passive klubber, lærlinger og kursing av våre medlemmer.
Overvåking
Temaet har vært veldig sentralt i utvalget gjennom hele året, hvor verktøy som kan brukes til
overvåking er i stadig større bruk og aksepteres enklere enn før.
Lønnsstatistikk
Utvalget jobber til en hver tid med å holde en oppdatert statistikk som er så korrekt som
mulig, slik at den kan brukes som et verktøy av våre tillitsvalgte. Men det betyr at vi trenger
hjelp til å holde den så ”fersk” som mulig av de tillitsvalgte i bedriftene.
Inn/utleie
Det er fortsatt en del innleie i bransjen, dog noe avtagende. Det nye likebehandlingsprinsippet
har i løpet av dette året begynt å virke. Det har medført en rekke diskusjoner og eksempler på
utfordringer klubber opplever.
Vi opplever at enkelte bedrifter ønsker å etablere tomme lønnsklasser med språk som
kriterier, noe som utvalget mener er et brudd på likebehandlingsprinsippet.
Utvalget ser også en tendens til at flere klubber ikke lenger er oppdatert i prinsippene for
likebehandling.
Bransjen
Utvalget har registrert en utvikling i 2014, hvor stadig flere bedrifter sliter med å fylle
ordrebøkene sine. Mange bedrifter opplever en stadig utsettelse av oppdrag som er inngått, og
noe oppdrag blir også kansellert. Denne tendensen ser ut til å bli en utfordring også langt inn i
2015.
Oppsummering
Representantene som har stilt i utvalget har alle bidratt til en god positiv utvikling av utvalget.
Det har vært gode dialoger og diskusjoner, og medlemmene har vært løsningsorienterte.
Utvalget har hatt en god håndtering av sakene som har vært oppe til behandling.
¤¤
Oljeutvalget
Oljeutvalget i perioden 2014 har bestått av følgende 10 klubber med valgte medlemmer og
leder:
Leder:
Medlem:
5
Leif - Egil Thorsen
Thomas Knudsen
Aker Solutions MMO
Swire Oilfield Service
Medlem:
Medlem:
Medlem:
Medlem:
Medlem:
Medlem :
Bjørn Gunnar Risa
Roar Gjesdal
Gunnar Barmen
Lars Mo
Kjetil Aasnes
Erdogan Cayli
Aibel
Fabricom
Semco Maritime
IKM Elektro
Apply Rig&Modules
Apply Sørco
I tillegg har hver klubb hatt 2 varamedlemmer. Klubbene har selv ansvar for representasjon på
Oljeutvalgets møter. Det var 8 klubber som hadde medlemmer i oljeutvalget i 2015.
Organisasjonssekretær John Helge Kallevik har deltatt på samtlige utvalgsmøter.
Oljeutvalget gjennomførte 5 møter i perioden med mange saker på dagsorden: Tariff,
tvistesaker, organisasjon og konferanser, Samleskinnen, verving, kurs,
sysselsettingssituasjonen. Endringer i AML, Organisasjonsprosjektet i EL&IT, Innleie/utleie,
sosial dumping, vikarbyrådirektivet m.m
Utvalget har behandlet flere saker som er hevet opp i fagforeningens styre for videre
behandling.
Deltakelse: Det har i perioden vert god og aktiv deltakelse i utvalget fra klubbenes side.
Oljeutvalgets mandat og oppgaver:
-
tariffspørsmål som angår medlemmene i oljebransjen herunder offshoreavtalen,
onshoreavtalen og spes. Vekt på LOK § 9.
Motivere medlemmer/tillitsvalgte/klubber til å bruke onshoreavtalen
fagpolitiske spørsmål som angår oljebransjen herunder også aktuelle NOUer
Ta ut/innstille på representanter til aktuelle konferanser
Skrive artikler til Samleskinnen/Nettverk om aktuelle saker
Legge relevant informasjon ut på hjemmesiden
når innholdet i de spørsmål/saker som tas opp er av en slik karakter at det enten er
prinsipielt eller det får betydning for andre medlemmer skal saken bringes inn for
styret/au i Rogaland Elektromontørforening
Lage en plan med mål og aktiviteter for å ivareta det ovenfor.
Skrive forslag til beretning som legges frem på årsmøtet
Informere styret til enhver tid
Verving og aktivitet i klubbene
Representasjon i sentralt Olje- og Anleggsutvalg:
Det sentrale utvalget består nå av 1. person fra 7 forskjellige distrikter, noe som utvalget ser
som en stor fordel, da en får diskutert og spredd kunnskapen om reise og offshoremiljøet best
mulig.
Fra Rogaland Elektromontørforening (RELE) var Leif-Egil Thorsen medlem i sentralt utvalg.
Produktivitetsavtalen onshore:
Fokus på å bruke produktivitetsavtalene: Det har i Olje/reisemiljøet vert liten interesse for å
kjøre i gang akkord etter PAOèn. Det har heller ikke i 2014 vert avholdt kurs i PAOèn i
Rogaland.
Det var inne krav til tariffoppgjøret om at beregningsgrunnlaget for PAO og PAS skulle være
LOK § 3 A. Men ble enda større gap ved oppgjøret i 2014 (Er i 2014 Lok § 3 A, minus kr.
23.-!)
6
Samleskinnen 2014:
Utvalget har hatt et mål å levere bidrag til Samleskinnen ved hver utgivelse, da med bidrag
felles, samt med bidrag fra tillitsvalgte fra oljeklubbene. Det ble av leder i utvalget levert
felles bidrag til samleskinnen i alle 4 nummer denne perioden. Fra enkeltmedlemmer/klubber
i utvalget er det ikke levert inn mange bidrag i perioden. Det er levert bidrag inn til
samleskinnen fra konferanser og kurs som medlemmer i utvalget har deltatt på.
¤¤ Tariffoppgjøret 2014:
Styret anbefalte, mot ett mindretall, medlemmene å stemme ja til resultatet av oppgjøret 2014.
Styret gjorde sin vurdering ut fra prioriteringene vedtatt på landstariffkonferansen, samt
vedtaket fra EL & IT Forbundets landsstyret.
Landstariffkonferansen for elektrofag Bergen 21 – 24 oktober 2013.
Prioritering og oppgjørsform.
Landstariffkonferansen for LOK området er opptatt av at det må etableres brede kollektive
tjenestepensjonsordninger i privat sektor. Slike ordninger må etableres i tariffoppgjør for å
sikre innflytelse for arbeidstakerne. Et slikt mål nåes best i et samordnet oppgjør. EL&IT
Forbundet går inn for å ta en slik kamp ved oppgjøret i 2014.
Dersom oppgjøret i 2014 gjennomføres som et forbundsvist oppgjør eller at det på andre
måter er et rom for forhandlinger på den enkelte overenskomst er følgende områder innenfor
Landsoverenskomsten i prioritert rekkefølge;
1. Heve 3A lønn ved å overføre verdi fra 3E.
2. Forbedre § 9 særlig rotasjonsordninger på landanlegg.
3. Forbedring i § 4 A,C og D samt Akkordtariffen.
Forhandlingsutvalget har fullmakt til å beslutte endelig omfang og innhold i kravdokumentet
som fremmes ved forhandlingene i 2014 på grunnlag av vedtak fattet på konferansen.
Utdrag fra landsstyrets vedtak:
Grunnlaget for å styrke arbeidstakernes kjøpekraft er tilstede og dette må også gjenspeiles i et
forhandlingsresultat.
Generelt:
Forhandlingene på Landsoverenskomsten for elektrofagene ble gjennomført i slutten av april
og det ble oppnådd enighet den 30. April 2014. Forhandlingsutvalget i EL & IT anbefalte
resultatet enstemmig.
Resultatet på det 1. Prioritert kravet er godt, samt at innretningen på økonomien er god. Styret
skulle imidlertid sett at resultatet av oppgjøret hadde gitt en bedre uttelling også på andre krav
spesielt på det 2. Prioriterte kravet ang. §9 og forbedringer av rotasjonsordninger på
landanlegg.
Kommentarer på de prioriterte kravene:
Vedtak
Kravs detaljer
Oppnådd
1.
Kravet hadde som hensikt Kravet er
7
Styrets kommentarer
Kravet er innfridd og det er benyttet mesteparten
Prioritet:
Heve LOK §
3A
2.
Prioritet
§ 9, Forbedre
rotasjonsordn
inger på
landanlegg
3.
Prioritet:
Forbedring i
§ 4 A,C og D
samt
Akkordtariffe
n.
å heve §3A slik at
avstanden mellom faktisk
lønn ute i bedriftene og
§3A ble mindre. Dette for
å forhindre at bedriftene
kan sette lave lønninger på
en god del arbeidstakere
og dermed oppnå ett
konkurransefortrinn.
Videre er det viktig med
en høy §3A sats hvis LOK
skulle bli allmenngjort.
For å få til forbedringer i
rotasjonene var kravet å
redusere
hjemreisefrekvensen i §9E
fra 2 til 1 uke og forbedre
§9F ved å legge mer
”elementer” inn i
bestemmelsen som klubb
og bedrift kunne benytte
for å lage gode
rotasjonsordninger.
Her var kravene flere.
Felleskrav var å få ett fast
forskudd på §3A + 15%. I
forhold til akkordtariffen
så var det krav om å rydde
opp i noen administrative
bestemmelser og få noen
nye priser. I ford hold til§4
C (skipsavtalen) og D
(onshoreavtalen) så var
kravet å heve
beregningsgrunnlaget opp
til LOK §3A og på §4D få
utvida
omfangsbestemmelsen til
også å omfatte
petrokjemianlegg.
Styrking av
kjøpekraften
§3C gjøres
gjeldene for
de
8
Kravet var her at
bestemmelsen, i tillegg til
de som har fagbrev, også
innfridd.
av økonomien i oppgjøret slik at det er kun kr.
3,- som er flyttet fra det bedriftsinterne tillegget.
Hevningen av §3A er også viktig i forhold til at
avstanden mellom §3A og ”normal” lønn i
bedriftene er redusert.
På dette spørsmålet er arbeidsgiverne helt
Ingen krav
avvisende. Slik saken står nå, må §9 prioriteres
ble
på topp og medlemmene være villig til å gå ut i
innfridd
streik for å få forbedringer.
Det ble
oppnådd
en del
innenfor
akkordtari
ffen
Her var det bare krav knyttet til akkordtariffen
som fikk gjennomslag. Det viktigste her er at det
nå er fastslått at hvis akkordlaget gjør noe av
arbeidet som er beskrevet som bedriftens
oppgaver skal det avtales betaling. Det ble også
oppnådd enighet om noen listepriser. Kravene
knytta til §4C og D ble ikke innfridd.
Dette
kravet ble
Da hevningen av §3A omfatter en stor andel av
innfridd
”friske” penger, så er det kravet innfridd
med god
margin
Andre krav
Dette kravet var viktig å få innfridd slik at
Innfridd
bedriftene ikke kan spekulere med å ”skru” ned
lønna til utenlandske arbeidere.
arbeidstakere
som har DSB
godkjenning
Sosial
dumping –
seriøs bransje
skulle omfatte de som har
fått sin utdanning godkjent
av DSB.
Her var kravet å få
arbeidsgiverne med på
tekster/ bestemmelser som
kan være med å bekjempe
sosial dumping.
Delvis
innfrid
Her fikk vi inne følgende tekst:
En seriøs bransje
Partene har under tariffoppgjøret understreket
viktigheten av at elektrobransjen fremstår som en
seriøs bransje hvor like konkurransevilkår for
bedriftene og gode arbeidsvilkår for de ansatte er
helt sentrale mål.
Vi observerer at deler av vår bransje, for
eksempel bygg og anlegg, er særlig utsatt for
press for like konkurranse- og arbeidsvilkår, og
derfor utfordrer målet om en seriøs og ryddig
bransje. Vi registrerer at innen bygg- og
anleggsbransjen er deler av FOB allmenngjort.
Tilsvarende tiltak kan være et virkemiddel for
deler av vår bransje.
Vi registrerer at LO/EL & IT Forbundet har
fremmet krav om allmengjøring av Landsoverenskomsten for elektrofag.
I tillegg vedtok Landstariffkonferansen en rekke andre forslag som forhandlingsutvalget sto
fritt til å plukke fra og på bakgrunn av disse er det en rekke mindre endringer i
overenskomsten.
Noen av satsene etter økningen i tariffoppgjøret 2014:
LOK § 3A fagarbeider
LOK § 3A arbeidstaker uten fagbrev:
Beregningsgrunnlag for offshorelønn er §3A minus kr. 3,Offshorelønn fagarbeider
LOK §8 100% overtidsats fagarbeider
LOK §8 100% overtidssats arbeidstaker uten fagbrev
LOK §8 100% overtidssats lærling
Nattskift offshore
Hot bed:
Uregelmessig arbeidsperiode:
Uforutsette forhold:
Shutling:
kr. 196,44 økning på kr. 9,49
kr. 169,62
kr. 306,82 økning på kr. 10,30
kr. 288,00
kr. 259,20
kr. 259,20
kr. 30,62.
kr. 607,00
kr. 18,00
kr. 1085,00
kr. 612,00
NB: Grunnet tvist om oppgjøret i 2014, skal det trekkes 36 øre av mellomoppgjøret i 2015.
For ytterligger informasjon se i protokollen fra forhandlingene og info fra forbundet sentralt.
Lokale forhandlinger installasjonsmiljøet
Alle har fått reguleringene etter det sentrale oppgjøret.
9
De lokale forhandlingene er også gjennomført i en del bedrifter, hvor
tilbakemeldingene er at det er gitt tillegg for enkelte arbeidsgrupper i bedriftene.
De lokale tilleggene som er gitt ligger mellom 0,70kr-15 kr.
Men en rekke klubber rapporterer også at det ikke er gitt lokale tillegg, og
enkelte har heller ikke gjennomført lokale forhandlinger.
Lokale forhandlinger i oljeklubbene i 2014.
Det har etter tariffoppgjøret 2014 vært lite aktiviteter rundt forhandlinger lokalt i klubbene.
Det viser seg at det har vert vanskelig å få noe ekstra lokalt utover det sentrale tillegget i
2014. Men noen av klubbene har fått gjennomslag for ytterligere tillegg utover det sentrale
oppgjøret.
¤¤ EL & IT Forbundet distrikt Rogaland
Styret ser på distriktet som en god diskusjonsarena for politiske-, organisasjons- og overordna
tariffspørsmål. Styret mener at distrikt Rogaland fungerer samlende for alle medlemmene i EL
& IT Forbundet i Rogaland. Det er en styrke å kunne ha hele distriktet bak seg når vi fremmer
saker enten det nå er lokalt eller sentralt. Rogaland Elektromontørforening har god innflytelse
i distriktet. Forberedelse til EL & IT Forbundets landsmøte og Regjeringens forslag til
endringer i arbeidsmiljøloven har distriktsstyret brukt en mye tid på, i tillegg har
distriktsstyret brukt en god del tid på å diskutere ungdoms- og studiearbeidet.
Ungdomsarbeidet er på rett vei og vi ser en positiv utvikling. Studiearbeidet har gått bedre i
årsmøteperioden vi har bak oss enn tidligere, selv om det fortsatt er ting å rette på.
Representantene som er valgt fra Rogaland Elektromontørforening til distriktets
representantskap har også i denne perioden tatt for lett på oppgaven, dvs. det er for mange
som ikke møter. Med så stor andel av de faste representantene som meldte forfall så ble
vararekka fort oppbrukt. Styret mener også at både klubber og fagforening kan gjøre mer for å
motivere de representantene, som blir valgt av Rogaland Elektromontørforening, til å
prioritere å møte på distriktets representantskapsmøter.
¤¤
Sentrale Verv
Medlemmer i Rogaland Elektromontørforening har i perioden innehatt forskjellig verv i LO
og Forbundet sentralt.
Olje- og anleggsutvalg:
Leif Egil Thorsen
Vara Olje- og anleggsutvalg:
Roar Gjesdal
Installasjonsutvalget:
Øivind Wallentinsen
Forbundsstyret
Øivind Wallentinsen
Landsstyrerepresentanter:
Svenn Åge Johnsen, Leif Egil Thorsen og Geir
Ove Bernhoff
Vara til Landsstyret:
Trond Sæle, Arne Varhaug og Erdogan Cayli
Forhandlingsutvalget LOK:
Øivind Wallentinsen
Utdanningsutvalget i EL & IT
Øivind Wallentinsen
HMS utvalget i EL & IT
Terje Hansen
Organisasjonsprosjektet i
EL & IT Forbundet
Svenn Åge Johnsen
Ungdomsutvalget
Hege Louise Evertsen
Ad. Hoc. Utvikling av ny kurs
John Helge Kallevik
10
¤¤
Verv lokalt
Det vises til årsmøteprotokoller i de lokale LO avdelingene, LO`s fylkeskonferanser, Folkets
Hus samt distriktets årsmøteprotokoll.
¤¤
Sysselsettingssituasjonen
Oljemiljøet:
Det første halvåret i 2014 var det bra med sysselsetting innen oljemiljøet, samt innleide utover
dette i tillegg. I det siste halve året har det på bakgrunn av innstramminger fra oljeselskapene
vi er avhengige av, i mange klubber/bedrifter blitt diskutert både oppsigelser og
permitteringer. Heldigvis har det i løpet av året 2014 ikke blitt nødvendig med mange
oppsigelser blant operatørstyrkene, slik vi har sett blant funksjonærer i mange bedrifter. Vi
har sett at når det minker voldsomt på arbeidet for bedrifter som er avhengige av utleie, øker
kreativiteten for dem som ønsker å sno seg unna regelverkene. Vi har avdekket tilfeller der
bedrifter lager nye arbeidskontrakter for å slippe unna betaling mellom oppdragene. Det er
derfor fortsatt viktig at medlemmer/klubber og fagforening følger med i nærområdet og i
prosjekter, hvilke forhold det blir arbeidet under, og å få sjekket ut om disse har Norske lønns
og arbeidsvilkår. Klubber/medlemmer har et eget ansvar for å følge opp avtaler, til det beste
for alle medlemmene.
Installasjonsmiljøet
Installasjonsutvalget har jobbet med å ha en oversikt over sysselsettingen i bransjen. En del
bedrifter rapporterer om god order tilgang i første halv del av 2014, hvor det har vært mye
innleie fra bemanningsbyråer og fra produksjonsbedrifter. Andre bedrifter har tapt store
kontrakter og har av den grunn måttet gå til oppsigelser av et større antall ansatte, vi snakker
da om ti talls ansatte.
Over sommeren i 2014 har markedet endret seg betraktelig, hvor flere bedrifter rapporterer
om til dels ordretørke eller utsettelser av prosjekter, noe som kan medføre både oppsigelser og
permitteringer i nær fremtid. Utvalget ser også en markant nedgang i bruk av innleie fra
bemanningsbyrå i siste halvdel av 2014.
¤¤
Arbeidstidsordninger:
Arbeidstidsordninger
Fortsatt har Statoil på Kårstø satt foten ned for arbeider på søndag. Og dermed får vi ikke
bedre ordninger på Kårstø, eksempelvis 14 – 21 eller 12 – 16 ordning. På Kårstø har de
fortsatt 11 – 10 ordning og 4 – 3 ordning. Det søkt og godkjent en ordning med 15 – 20 for
Kårstø mot at Statoil åpner opp for søndags arbeid.
Vi har ellers hatt gode ordninger med stort sett 15 – 20 (dag med 35,5 t/uke), offshore rotasjon
14 – 21, eller 14 -21 med nattarbeid. En ordning ble avvist. Denne måtte tilbake til klubben
for å få egen protokoll for anlegget.
Totalt er det behandlet 26 søknader i 2014. Alle er godkjent. Det er 25 mindre enn i 2013.
15 – 20
14 – 21
11- 10
4-3
(dag/kveld)
offshore
dag/natt
Aibel
2
2
2
2
Aker Solutions MMO
6
0
0
0
Westcon P&A
1
1
0
0
Aibel DK
1
1
2
0
11
GS Elektro (For EL &
IT Forbundet
PBS
Semco DK
PAM Offshore
(Færøyene) For EL & IT
Forbundet
Totalt: 26
¤¤
1
1
0
0
1
0
1
1
1
0
1
0
0
0
0
0
13
7
4
2
Aksjoner - fanemarkeringer
Flere fanemarkeringer i Tromsø bla. 30/3-1/4, 28/4 og 12/6, 2014 til støtte for
havnearbeiderne som var tatt ut i sympatistreik for havnearbeiderne i Risavika.
Fanemarkering, 5. Februar, Oslo havn til støtte for havnearbeiderne
Fanemarkering i Oslo mot regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven.
Politisk streik 28. Januar 2015 mot regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven.
Fanemarkering i Stavanger september 2015 mot regjeringens forslag til endringer i
arbeidsmiljøloven.
Fanemarkering til støtte for havnearbeidernes krav, foran Stavanger Rådhus 2014.
¤¤ Kamp mot Regjeringens forslag til endring av
arbeidsmiljøloven.
Regjeringen kom med forslag til endringer av arbeidsmiljøloven like før sommerferien i 2014.
Det ble ganske rask rigget en fanemarkering i Oslo. Fanemarkeringen ble arrangert den 19.
Juni og vi var tilstede med fanen for å vise vår motstand mot forslagene. I tillegg til oss var
det ca. 70 faner i tillegg. Regjeringens for sag ble lansert under overskriften ”Et trygt,
fleksibelt og familievennlig arbeidsliv”. Midlertidige jobber framfor faste stillinger, lengre
arbeidsdager og mer overtid er verken trygt eller familievennlig.
Noen av forslagene fra Regjeringen er:
-­‐ åpne opp for at det er mulig å ansette midlertidig uten vilkår,
-­‐ Utvide adgangen til å avtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid,
-­‐ Utvide Arbeidstilsynets adgang til å gi dispensasjon til alternative
-­‐ Arbeidstidsordninger,
-­‐ Utvide grensene for overtid, Ny øvre grense for samlet arbeidstid ved lokal avtale ikke
over 69 timer per uke.
-­‐ mer søndagsarbeid,
-­‐ reduksjon av antall timer som skal beregnes inn når arbeidstakerne har vakt reduksjon
fra 1/5 til 1/8,
-­‐ Heve arbeidsmiljølovens 70-årsgrense til 72 år
-­‐ Oppheve fagforeningenes adgang til å reise selvstendig søksmål om ulovlig innleie.
Det var også fanemarkeringer og politisk streik mot forslagene den 23. September på
forskjellige plasser i landet. Det ble tidlig klart at LO mest sannsynlig kom til å gå inn for å
avholde en politisk streik når Regjeringens forslag ble oversendt Stortinget og før
komitebehandlingen startet. Regjeringens forslag var tema på styremøter,
representantskapsmøte, klubbmøter og på julemøtene. LO fikk til ett samarbeid med UNIO og
YS slik at alle tre organisasjonene varslet politisk streik den 28. Januar 2015. Medlemmer fra
fagforeningen deltok på markeringer i Egersund, Stavanger, Haugesund og Sauda. Det ble
meldt om godt oppmøte fra alle plasser på tross av at det var mye regn den dagen. Det var
12
over 200 markeringer rundt om i landet. Stortingskomiteen skal etter planen være ferdig med
sin behandling innen 17. Mars 2015 da det er planlagt at komiteen skal overlevere sine
anbefalinger til Stortinget.
¤¤ FEK (forskrift om elektroforetak og kvalifikasjonskrav
for arbeid knyttet til elektriske anlegg og elektrisk utstyr).
FEK ble gjort gjeldene fra 01.07.2013.
Det er blitt jobbet opp mot klubbene for å få en god praktisering av forskriften. FEK har vært
tema på tmøtene for tillitsvalgte der vi har diskutert forståelsen av FEK sett i forhold til
hvordan bedriftene/montørene praktiserer FEK i hverdagen. En problemstilling som er
kommet opp er hvordan FEK skal praktiseres der bedriftene har oppdrag langt fra
forretningsadressen der faglig ansvarlig har sin arbeidsplass. I disse tilfellene kan vi skille
mellom to typer oppdrag. Det ene er hvis bedriften f.eks. har vunnet anbudet på ett
kontorbygg som har en byggetid på ca 6mnd. Den andre typen oppdrag er der en bedrift
vinner en rammekontrakt på for eksempel 3år med opsjon på ytterligger 2 år. Vi har ikke fått
noen endelig avklaring på dette. Vi mener at i det siste tilfelle så må bedriften ha ett troverdig
opplegg som viser at fagligansvarlig er tilstede på anlegget/anleggene så ofte at han har mulig
å følge opp sitt ansvar i hht. FEK.
Se ellers forskriften og veiledning i sin helhet på web:
http://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2013-06-19-739
¤¤ Olje- og anleggskonferansen i Bergen 17-19 september 2014.
Det var samlet 40 deltakere fra 8 distrikter, samt gjester og innledere til konferanse i Bergen.
Vi var 8 deltakere fra reise/oljemiljøet tilstede på konferansen fra Rogaland (RELE). Det var
en god konferanse med mange spenstige temaer og gode debatter om dagsaktuelle saker. I
tillegg ble det kjørt en seanse med kurs/gruppeoppgaver på Offshore og LOK § 9
(reiseavtalen) Alt ble oppfattet som nyttig av deltakerne, og konferansen fikk gode
tilbakemeldinger fra deltakerne.
Temaer som var oppe til behandling på konferansen:
Beretning fra EL & IT Forbundets Olje- og anleggsutvalg. (Leif-Egil Thorsen.)
Arbeid offshore - Offshoreavtalen sine bestemmelser. (Trond Løvstakken.)
Arbeid utenbys/innarbeidingsordninger - LOK § 9 sine bestemmelser. (Kjell Sverre
Aasheim.)
Det ble nedsatt grupper for gruppearbeid til temaene med besvarelser, diskusjon og debatt.
Tariffoppgjøret 2014 – Evaluering. (Hans Olav Felix, forbundsleder.) Med plenumsdebatt.
EL & IT Forbundets engasjement i Norsk Folkehjelp. Honduras prosjektet
Jan Olav Andersen, leder Forhandlingsavdelingen. Informasjon med spørsmål og debatt.
Regjeringens forslag til endring av arbeidstidsreglene i AML
Et angrep på arbeidstakere, deres helse-, og behov for fritid!
John Helge Kallevik Org. sekretær Rogaland El.mont.forening og Jan Olav Andersen hadde
hver sin innledning på dette punktet..
” Hvorfor får norske olje- og gassutbygningsprosjekter sprekke med opptil titalls milliarder,
gang etter gang, dette uten at det får noen konsekvenser? ”
Leif Sande, forbundsleder Industri Energi.Glenn Stangeland, journalist offshore.no.
Ivar Aasheim, senior vice president Statoil UPN Norge.
13
Paneldebatt og diskusjon til innledningene. Debattleder: Einar Knudsen, energikommentator.
Tiltredelsesavtaler – hva er verdien i dag? Trond Løvstakken, leder Olje- og anleggsutvalget .
Grenseoverskridende arbeid – erfaringer. Eli Brimsvik, Havnar Handverkarfelag, Færøyene,
Arne Dufåker, Svensk El-Forbund og Ole Thue Hansen, Dansk El-Forbund.
¤¤ Organisasjonsprosjektet i EL & IT Forbundet.
Organisasjonsprosjektet ble vedtatt igangsatt av landsmøtet i 2011 og formalisert av
landsstyret i 2012. Bortimot hele 2013 ble benyttet til å foreta en organisasjonsundersøkelse
og rapporten fra forsker Nina Skranefjell ble utsendt til grunnorganisasjonen i årsskifte
2013/2014. Styringsgruppa for prosjektet, hvor Svenn Åge Johnsen har deltatt, sendte ut en
rekke spørsmål knytta til organisasjonen på våren 2014. Vi har hatt en del aktivitet på dette
både i fagforeningen og i klubbene, bla hadde vi gruppearbeid på temaet på vårt årsmøte i
2014. Vi sendte inn en del overordna synspunkter på hvilken retning vi mente forbundet
skulle utvikles i juni 2014. Prosjektgruppa jobbet med det innsendte materialet frem til
månedsskifte august/september 2014. Prosjektgruppa konkluderte da med at de ikke kom til
enighet og dermed heller ikke ville levere noen forslag. Fagforeningen var og er av den
oppfatning at prosjektgruppa ikke hadde gjort jobben sin. Uavhengig om prosjektgruppa ble
enig eller ikke så skulle de ha levert forslag. Ved uenighet burde de bare hatt flertallsforslag
og mindretallsforslag med så ville det vært opp til grunnorganisasjonen å tatt stilling til de
forskjellige forslagene. Organisasjonsprosjektet vil også bli behandlet på EL & IT forbundet
sitt landsmøte i mars 2015. Fagforeningen beklager at styringsgruppa for prosjektet ikke
leverte noen forslag.
¤¤ Forberedelse til EL & IT forbundet sitt landsmøte.
Den foreløpige innkalling til landsmøte fikk vi våren 2014 og forslagsfristen var satt til 1.
Oktober. Fagforeningen satt forslagsfristen for klubbene til 20. September. Vi hadde forslag
til landsmøtet og landsmøtet generelt på dagsorden på våre møter for tillitsvalgte. I tillegg til
konkrete forslag til endring av vedtekter og handlingsprogram samt uttalelser så ble også
forslag til forbundets ledelse diskutert. I nr. 4 av Samleskinnen ble vår mangeårige leder i
fagforeningen lansert som kandidat til El & IT Forbundets nye leder da nåværende leder Hans
O. Felix går av i 2015. Det var god aktivitet både i klubbene og fagforeningen knytta til å
utarbeide konkrete forslag til Landsmøtet. Fagforeningen sendt inn totalt 31 forslag innen
fristens utløp.
Klubbene ble bedt om å komme med forslag på delegater og vara til landsmøtet og det var
betydelig flere forslag enn det var plasser. Styret i fagforeningen ble enige om hvem som
skulle innstilles og de ble sener valt på EL & IT distrikt Rogaland sitt representantskapsmøte.
Følgende ble tatt ut til å representere Rogaland/fagforeningen på landsmøtet: Øivind
Wallentinsen (forbundsstyret), Svenn Åge Johnsen (landsstyret), Leif Egil Thorsen
(landsstyret), Geir Ove Bernhoff (landsstyret), John Helge Kallevik, Christopher Fagerland,
Eirik Håland, Arne Varhaug, Bjørn Gunnar Risa, Trond Sæle, Thor Einar Amundsen, Alf
Jørgensen, Erdogan Cayli og Lauritz Slåttebrekk. I tillegg er det en vararekke der 1. Vara er
Karl Jørgen Eide.
¤¤ Lokalt kvinnenettverk
EL&IT forbundet inviterte til kvinnekonferanse 4 og 5 november 2014. Rogaland
Elektromontørforening, ved leder Øivind Wallentinsen sendte ut invitasjon til alle
kvinnelige medlemmer i fagforeningen, og det var da ni kvinner fra fagforeningen som
14
meldte seg på og to fra it-bransjen i distrikt EL&IT. Det ble en god start for å dra
igang et kvinnenettverk, og det ble allerede bestemt på konferansen at vi ville møtes
igjen.
Initiativtaker Therese Anita Holmen inviterte til pizzamøte 14 januar 2015. Øivind
Wallentinsen deltok også på deler av møtet. Det ble det satt ned et interimsstyre
bestående av Elisabeth Danielsen, Mette Karin Rovik og Therese Anita Holmen.
Nettverket ledes av Therese Anita Holmen, og planlegger neste samling i mai/juni.
Da blir alle kvinnelige medlemmer i Rogaland Elektromontørforening invitert. Vi har et
godt samarbeid med leder i fagforeningen, og blir oppdatert om vårt arbeid underveis.
Målet er å utvide med energi og it etterhvert, men nettverket vil ha et godt fungerende
organ før en gaper over mer. Et langsiktig mål er å samle kvinner i utradisjonelle
yrker fra mange faggrupper, mulig vi kan få til en stor konferanse i Rogaland en
gang?
¤¤ LO Olje og Gass utvalgs årskonferanse i Bergen 15-16. oktober
2014.
Over 100 deltakere fra LO familien var samlet til 2. dager med konferanse i Bergen. Av disse
var over 20 av deltakerne fra EL&IT Forbundet, og 7 av dem fra klubber tilhørende Rogaland
(RELE).Over 15 innledere med både direktører, partiledere og konserntillitsvalgt, fikk
redegjøre for de forskjellige oppsatte temaer, og det ble fremmet flere sterke meninger på
talerstolen. Det ble fremlagt mye god faktainformasjon, og fremmet mange synspunkter for
fremtiden, og det ble nok til god nytte for dem som fikk delta på denne konferansen. Stor
media oppbud på konferansen. Det var enighet blant våre deltakere om at dette var nyttige
dager å få med seg.
Program for konferansen:
Fremtiden for olje – og gassindustrien - vår viktigste næring: Står vi ved nok et
veiskille?
1: Ressurssituasjonen: Har vi det vi trenger for å opprettholde en langsiktig
sysselsetting, verdiskaping og bærekraftig utvikling? Innledere, debatt og spørsmål.
Statssekretær Kåre Fostervold, Olje – og energidepartementet.
Gro Brækken, adm.dir. Norsk Olje og Gass.
Adm.dir. Torstein Sanness, Lundin Norway
2: Situasjonen i petroleumsnæringen: Hva har vi – hva får vi?
3: Situasjonen for leverandørindustrien:
Atle Teigland, konserntillitsvalgt Aker Solutions.
Erling Kvadsheim, direktør, miljø-­‐ og næringspolitikk Norsk olje og gass.
Runar Rugtvedt, Norsk Industri, leder bransjeforening olje og gass –
Adm.dir. Per Harald Kongelf – Aker Solutions Norge.
4: Hva må gjøres? Industriens forventninger. Politiske avklaringer.
Petter Haas Brubakk, direktør næringspolitikk, NHO.
Hans Kristian Gabrielsen, nestleder LO.
Tina Bru, energipolitisk talskvinne, Høyre.
15
Jonas Gahr Støre, leder Arbeiderpartiet.
5: Ressurssituasjonen sett fra myndighetenes ståsted: Hvilke grep må tas?
Bente Nyland, oljedirektør.
6: Aktiviteten på norsk sokkel – muligheter og utfordringer.
Arne Sigve Nylund, leder norsk sokkel, Statoil.
Frode Alfheim, nestleder i Industri Energi og leder av LOs olje – og gassutvalg.
Karl Johnny Hersvik, adm.dir. Det Norske.
7: HMS og trepartssamarbeidet – utgått på dato? Innlegg og debatt/spørsmålsrunde.
Knut Bodding, leder av LOs forhandling – og HMS-avdeling
Rolf Andreas Nergård, forhandlingsdirektør i NHO
Anne Næss Myhrvold, direktør Petroleumstilsynet.
¤¤ Statoils kartellkonferanse for LO, 19-20.11. 2014.
Kartellkonferansen ble avholdt på SAS Radisson Blu i Oslo 19.-20 november 2014. Det var
grei deltakelse fra EL&IT Forbundet med ca. 20 deltakere, der 10 var fra Rogaland. Dette er
en arena for tillitsvalgte og VOer fra leverandørbedriftene til Statoil, og avholdes hvert år.
Noen av temaene som var oppe til info/diskusjon på konferansen var følgende:
Oljenæringen i et politisk perspektiv. Kristian Dahlberg Hauge. Statssekretær arbeids og sosialkomiteen. Per Rune Henriksen. AP. Det ble fokusert på trepartssamarbeidet, regelverk og tilsyn. Det ble og fokusert på fagarbeideren og behovet for å beholde kompetansen i næringen. Nedbemanninger og endringer i AML ble diskutert. Statssekretæren var ikke enig i at endringene ville bety noe, da dette var moderate endringer. Verving i Forbundene. FF, EL&IT og IE. Fellesforbundet (FF) ved Mohammad Afzal. EL&IT Forbundet ved Vidar Hennum. Industri Energi (IE) ved Asle Reime. Det ble informert om historien bak Forbundene, og erfaringene med verving sett over lang tid. Det ble delt informasjon om hvordan de forskjellige Forbundene jobbet for å fremme verving i bransjen. Det ble delt informasjon om kampanjer, kontingent, forsikringsordninger og fordeler innen LO Favør. RNNP 2013 v/PTIL Torleif Husebø Risikonivåprosjektet startet opp i slutten av 90 tallet. Pilotprosjekt etablert i 1999 Første rapport kom ut i 2001. Det gis ut 3 rapporter pluss en til på www.ptil.no Siste storulykke med helikopter på Norsk sokkel var i 1997 på Norne. (Flere på Britisk sektor.) Statoil v Arne Sigve Nylund. For 5 år siden, så hadde vi bare Gudrun. Vi har nå Johan Sverdrup, som blir veldig viktig for fremtiden. Det vil bli sysselsatt 51000 arbeidsplasser i prosjektet. Skal være ferdig i 2022 1350 millioner i investering i 50 år fremover. Samme produksjon i 10-­‐15 år fremover . Norsk sokkel er ikke endel av problemet med fremtiden, men endel av løsningen. (Nylund og Statoil mener at leverandørindustrien utnytter situasjonen som vi er inne i.) 16
LO ved Are Thomasgaard Hadde en gjennomgang av kompetansetrappen. U I. Ubevisst Inkompetent. Høyt støynivå. B I. Bevisst Inkompetent. Lavt støynivå. (Holder helst kjeft) B K. Bevist Kompetent. Roligere diskusjoner. U K. Ubevisst Kompetent. Det viktigste i konferansen, var at det ble signert en videreføring av LO koordinerende rollen offshore på alle Statoil rigger. Det innebefatter 6. heltidsstillinger, der 4. fra Industri Energi, 1. fra Fellesforbundet og 1. fra EL&IT Forbundet. (Are Thomasgaard og Arne Sigve Nylund). ¤¤ Saker som berører enkeltmedlemmer
Yrkesskade
Vi har hatt en yrkesskadesak som ble avsluttet i 2014.
Det er i tillegg innlevert LO Juridiske en yrkesskade. Denne yrkesskaden er innlevert NAV
for sent. At skaden har skjedd er alle enige om. Han fikk tildelt behandling av bedriften.
Saken er innsendt med bakgrunn i at bedriften ikke har fulgt sitt ansvar med å melde skade
når den oppstår.
Saken er pr dags dato under behandling i LO Juridiske.
Oppsigelsessaker:
Det har vært en god del oppsigelser i ulike bedrifter innen olje- og anleggsmiljøet samt
installasjonsbedrifter som har kontrakter knyttet til samme miljø, eksempelvis Kårstø og
Statoil Forus.
Det er en oppsigelse som er sendt EL & IT Forbundet med mål om å ta ut stevning.
Det har vært mange som har vært inne til drøftingsmøte etter Arbeidsmiljøloven § 15 – 1. Her
har vi deltatt som rådgiver.
Krav om fast ansettelse etter innleie over 4 år:
Esso er stevnet av et medlem/LO Juridiske for å kreve fast ansettelse etter over 4 år som
innleid automatiker på Ringhorn for Esso.
¤¤
Henvendelser
Det har i perioden vært mange henvendelser fra medlemmer i både vår fagforening og hele
landet for øvrig. Det er spesielt innenfor offshorearbeid.
¤¤ Oppsøkende virksomhet:
Lærlingemøter Stavanger, Haugesund og Sauda
Installasjonsutvalget i fagforeningen vedtok å invitere lærlingene til møter i hele fylket. Både
organiserte og uorganiserte lærlinger var invitert til møtene. De tillitsvalgte ble også invitert
til å delta på møtene. Møtene ble avholdt i uke 39, Stavanger tirsdag den 23. september,
Haugesund onsdag den 24. september og Sauda torsdag 25. september. Dette møtet ble holdt i
Sauda Installasjon sine lokaler.
I Stavanger møtte 4 lærlinger fra henholdsvis Caverion og Apply TB Stavanger. I Haugesund
møtte 35 lærlinger.
17
I tillegg møtte en tilsynsansvarlig og tillitsvalgt deltok fra Apply TB Haugesund. Egil Sværen
fra Helgevold Elektro Haugesund sitter i en av prøvenemdene. Han gjennomgikk
forberedelsene og gjennomføringen av fagprøven. Møtet ble avholdt i Opplæringskontorets
lokaler på Nordheim i Karmøy Kommune.
I Sauda møtte totalt 6 lærlinger og tillitsvalgt fra Ryfylke Elektro. Fra Ryfylke Elektro deltok
Bjarne Hustoft og Atle Stålesen. Fra Sauda Installasjon deltok Tore J. Prestegård. Atle
Stålesen orienterte om forberedelse til fagprøve og prøvenemdas arbeid.
I Haugesund og Sauda deltok opplæringskontoret for elektrofag (HSO) ved Peder Ståle
Hinderaker.
Møtene varte ca. 2 timer. Fagforeningen serverte pizza, brus og kaffe.
Følgende saker som ble behandlet på møtene:
Gjennomføring av opplæringen og gjennomføring av fagprøven for lærlingene i bedriftene,
lærlingenes lønns- og arbeidsforhold i bedriftene i forhold til lov- og avtaleverk. Det ble
gjennomgått forpliktelsene og ansvar for opplæringen, underveis og ved avslutning av
læreforholdet. Videre ble det informert om medlemskap i EL & IT Forbundet og hva vi står
for som fagforening, og forsikringer knyttet til medlemskapet i EL & IT Forbundet.
Han orienterte om opplæringskontorets oppgaver ovenfor lærlinger og bedrifter.
Vi gjennomgikk forhold til opplæring i bedriftene, lærlingelønna, hvorfor det er så viktig å
være organisert, og hva fagforeningen og forbundet mener i ulike saker. Vi gjennomgikk også
forhold til stipend for de som ønsket å ta videreutdanning enten på ingeniørskole eller teknisk
fagskole.
Aktivitetsuke rettet mot ”oljeklubbene”:
Olje & anleggsutvalget i EL & IT Forbundet avholder en årlig aktivitetsuke. I 2014 ble det
gjort rundreiser og besøk på arbeidsplasser i Hordaland og i Rogaland.
I uke 37 ble det avholdt aktivitetsuke. Oljeutvalget i Rogaland var arrangør. Det ble invitert til
grillfest og golf turnering på Bærheim.
Aktivitetsuka er en del av arbeidet til Oljeutvalget og det sentrale Olje- og anleggsutvalget
driver. Aktivitetene ble planlagt i Oljeutvalgets møte i juni. Forbundssekretær Trond Løvstakken
deltok hele uken.
Mandagen besøkte vi klubben Westcon inne i Ølen. Det lå en rigg inne men på bakgrunn av at
det pågikk sandblåsingsarbeid om bord valgte vi heller å diskutere flere utfordringer klubben i
Westcon.
Videre gikk turen til Kårstø. Her var vi innom Helgevold Elektro Haugesund. Vi hadde også et
lite besøk hos Aibel sine medlemmer. Statoil og Aibel hadde demobilisert mange fra Kårstø.
Dette er en del av Statoil sin sparekampanje. På møtene diskuterte vi arbeidssituasjonen og om
det var foretatt riktig etterbetaling på økningene fra 1. mai 2014.
Tirsdag ble Haugesund og Aibel verftet besøkt. Nesten hele klubbstyret fra Aibel stilte opp på
besøket. Det var følgende: Karsten Bøe, Nils Gunnar Knudsen, Lauritz Slåttebrekk, Reidar
Skjold og Lars Christian Solheim. Fra Distrikt Vestfold & Telemark stilte Gjert Moldestad. Gjert
Moldestad er midlertidig ansatt i Distrikt for en viss periode fremover. Målet var å besøke
”batteriet” Dolwin Beta. Dolwin Beta skal på tysk sektor og ta i mot strøm fra vindmøllene som
blir plassert der.
18
Før vi gikk om bord hadde vi en god diskusjon omkring hvem som hadde ansvaret for elektro
arbeide om bord og hvordan fordelingen var mellom ABB og Aibel. Før vi gikk om bord måtte
vi igjennom et sikkerhetskurs. Dette ble grundig gjennomført av Arnstein Høyvik fra Aibel. Her
ble også ansvarsområdene mellom Aibel og ABB gjennomgått. Det ble opplyst, på kurset, at
Aibel sin elektroledelse og ansvar på verftet ikke hadde godkjent at ABB hadde en innleid faglig
ansvarlig.
Ombord var en del innleide svensker som ABB hadde ansvaret for. Det ble stilt spørsmål om
disse var elektrofagarbeidere. I tillegg var Bravida innleide. De måtte demonterte over 70 tavler
da disse var blitt vannskadet. Det var mangel på presservering som var årsak til dette. All kabel
måtte også trekkes tilbake. En rimelig stor jobb for Aibel i Haugesund. Vi fikk hilse på mange
medlemmer fra Aibel, Bravida og arbeidere fra Sverige. Riggen er bygget i Dubai.
Onsdag gikk turen til Egersund. Her var også forbundssekretær Ellisiv Rognlien med i tillegg til
Trond Løvstakken. Aker Solutions har innleide fra bemanningsselskapet Aramex fra Polen,
PAM Offshore fra Færøyene og norske Slagen Elektro. Vi fikk snakke med noen av de ansatte i
Aramex. Alle er polske elektrikere. I Egersund går arbeidstakerne fra Aramex 4 uker på og 2
uker av.
Stor takk til Aker ledelsen som gav oss lov til å holde stand inne på verftsområde til Aker. Her
fikk vi god hjelp av lagerpersonalet. De hjalp oss med bord og ikke minst kaffe hele dagen.
Stand hadde vi like utenfor lageret. Derfor var det mange som kom innom standen slik at vi fikk
slå av en prat. Det var polske, svenske, norske og færøyske elektrikere. Disse går 15 – 20
rotasjon med unntak av arbeidstakerne ansatt i Aramex. De lokale går vanlig 7,5 timers dag.
Arbeiderne var meget godt fornøyd med arbeidet og arbeidsmiljøet om bord i modulen, og
selvfølgelig med den gode familie vennlige arbeidstidsordningen. Arbeidet var på en Edvard
Grieg modul. Modulen skulle egentlig til Stord for ferdigstillelse. Nå er disse planene endret slik
at den gjøres ferdig i Egersund. Vi hadde med oss en del profileringsmateriell innkjøpt av Olje &
Anleggsutvalget.
På kvelden etter arbeidenes arbeidstid ble det holdt infomøter, først for Aramex ansatte som ikke
er organisert og har heller ikke tariffavtale. Deretter ble det holdt medlemsmøte for EL & IT
Forbundets medlemmer som er på anlegget.
Torsdagen ble bedrifter i Stavangerområdet besøkt. Vi var innom Albatross på Sola. De ansatte
er ikke medlemmer og har dermed ikke tariffavtale. Vi fikk en omvisning i lokalene og de
arbeidene de holder på med av den tillitsvalgte. De lager kontainere til oljeservicebedrifter.
Deretter besøkte vi, Aker Solutions MMO på Forus.
Uken ble avsluttet med møte i Oljeutvalget og grillfest for medlemmer innen olje &
anleggsmiljøet. Det ble også en intern golf turnering for de med green card eller bedre fra kl. 12
00. Etter arbeidstid ble det avholdt uhøytidelig golfturnering for medlemmene uten å ha golf
kurs. Senere på kvelden ble det grilling og quiz. Quiz ble laget av Thomas Knudsen, klubbleder i
Swire Oilfield Service. Denne gangen var quizen avholdt elektronisk. Thor Einar Amundsen var
den store grill mester. På grillfesten ble det servert hamburgere og pølser. Stor takk til Leif – Egil
Thorsen som holdt lokale til oss på Bærheim i Sandnes.
Alt i alt var det ei vellykket aktivitetsuke.
Sommerpatruljen
Årets sommerpatrulje ble avholdt 23-27 juni. 233 forskjellige bedrifter ble besøkt. Dessverre
hadde 54 av disse ett eller flere brudd, noe som tilsvarer 23,2 %. Tilsammen var det 89 brudd.
19
LOVBRUDD ANTALL
Kontrakter 24
Manglende lønnslipp 10
Manglende opplæring 9
Arbeidstidsregler 37
Mistanke om svart arbeid 9
Fra fagforeningen var det Lauritz Slåttebrekk og organisasjonssekretærene John Helge
Kallevik og Egil Willy Kristensen som var med, samt Morten Aase Kristoffersen fra EL & IT
distrikt Rogaland. Vi fikk god mediedekning med gode reportasjer i de fleste lokalavisene.
Alle deltakerne synes det var moro å være med, å synes det var en fin opplevelse. Vi fikk også
vervet 44 nye LO medlemmer.
Skolebesøk
Karmsund Videregående Skole
Åkrehamn Videregående Skole
Jåttå Videregående Skole
Vi har møtt samtlige elever ved elektroklassene på VG 2 nivå. Temaene har vært tariffavtalen,
lovene vi har i Norge og hvordan det er å være lærling ute i bedriftene.
Denne gangen meldte en god del elever på Karmsund Videregående Skole seg inn i EL & IT
Forbundet.
Maria Jacobsen, ungdomsrepresentant, deltok på Karmsund Videregående Skole.
¤¤ Opprettelse av tariffavtaler
I 2014 ble det krevd tariffavtale for Sector Alarm i Stavanger. Norsk Arbeidsmandsforbundet
stoppet behandling i LO. Bakgrunn var at Sector Alarm var registrert som vekterbedrift i
Brønnøysund registrene. Etter at vi fikk dokumentert at det var alarm installasjon og service
på alarm bøyde Norsk Arbeidsmandsforbund av. Vi fikk dermed opprettet
Landsoverenskomsten for elektrofag med NHO Service.
I Norsk Fiberoptikk i Hauge og Dalane ble det krevd og oppretta en direkte overenskomst 6.
mai 2014. Senere meldte bedriften seg inn i Norsk Teknologi. Det ble avtalt at det ikke skulle
være opphold mellom perioden med direkte overenskomsten og overenskomst med Norsk
Teknologi.
¤¤
Samleskinnen.
I denne årsmøteperioden er gitt ut 4 nummer, samt et ekstranummer i forbindelse med EL &
IT Forbundets årsmøte 2015. Utgivelsene har presentert er variert innhold og størrelsen har
variert fra 32 til 40 sider.
Vi har som målsetning at alle utvalgene leverer bidrag om sitt arbeid til hvert nummer, dette
har fungert godt i perioden, selv om en utgivelse har manglet rapport fra ett utvalg. Det er en
del tillitsvalgte og medlemmer som bidrar, og Samleskinnen er inne i en god trend med mye
stoff. Vi har også som mål at det fra konferanser etc. som representanter fra fagforening deltar
på, skal deltakerne bidra med noen setninger og bilder, dette har fungert godt i perioden.
Tross i en positiv trend, har vi fortsatt en utfordring med å få inn alle bidragene innen
deadline. På grunn av høy aktivitet på andre områder og sen levering av artikler har noen
numre blitt noe forsinket i forhold til vår tidsplan.
20
Samleskinnen fremstår som ett godt medlemsblad for fagforeningen, men det er alltid et
forbedringspotensial slik at bladet blir enda bedre. Vi får også gode tilbakemeldinger fra
lesere av bladet som ikke er medlemmer av fagforeningen. Geir Ove Bernhoff har vært
redaktør for bladet i årsmøteperioden..
¤¤
Julemøtene i Haugesund og Stavanger 28. november og 5.
desember
Fagforeningens tradisjonelle julemøte for medlemmene ble som vanlig avholdt i Folkets Hus i
Stavanger og på hotell Saga i Haugesund.
Det ble servert god mat og drikke, og det ble som, vanlig gratis utlodning på møtet. De fleste
som var tilstede på årets møter vant gevinst på årets utlodning. I tillegg til gevinstene (fenalår)
innkjøpt av fagforeningen hadde vi fått mange gaver av installatørene og grossistene i
området. I tillegg fikk vi som vanlig gaver fra Compendia as og Sparebank 1 SR-Bank. Det
ble i tillegg trukket 2 reisegavekort à kr. 10.000,- blant ververne i henholdsvis Haugesund og
Stavanger. I Haugesund ble den heldige vinneren Cato Stangeland Snyen. Da Cato ikke var
tilstede mottok Lilly Knarvik reisegavekortet. Vinneren i Stavanger ble Lars Mo fra IKM
Elektro, han var ikke tilstede så det var Ane Lie Reikerås som mottok reisegavekortet på
vegne av Lars Mo.
Julemøtet i Stavanger ble avholdt 5. Desember og det var 126 medlemmer som deltok, noen
hadde også tatt veien fra Haugesund.
Julemøtet i Haugesund ble avholdt 28. November og det var 63 medlemmer som deltok
¤¤ Fagforeningens Statistikk - Bransjestatistikk
Statistikk
Fagforeningen har registrert fastlønn statistikk hele 2014.
Utvikling fagarbeider lønn:
Haugesund: Pr 20 02 2015.
Minste:
Høyeste:
Topp:
2014
2015
Kr 216,58
Kr 224,25
Kr 233,84
Kr 247,87
Kr 244,31
Kr 259,84
Økning:
Kr
Kr 14,03
Kr 15,53
Stavanger: Pr 20 02 2015.
Minste:
Høyeste:
Topp:
2014:
2015
Kr 226,63
Kr 234,08
Kr 249,53
Kr 258,44
Kr 264,40
Kr 270,06
Økning:
Kr
Kr
Kr
7,67
7,45
8,91
Bakgrunn for tallene:
Statistikken baseres på de tilbakemeldingene vi får fra klubbene.
21
5,66
Fastlønna i LOK § 3 a ble hevet 1. mai 2014 med kr 9,49. Økningen ble kr 6,49 hvor Kr 3,ble flyttet fra LOK § 3 E tilleggene. Det er nok hele forklaringen på økningen i statistikken.
Fagarbeidertillegget økte også i forbindelse med tariffoppgjøret i og med at disse tilleggene er
i prosent.
Minste fagarbeiderlønn er fra 0 – 2 år økte med kr 0,28 til kr 5,89. Høyeste fagarbeidertillegg
med 11 år økte med kr 0,47 til kr 13,75.
Følgende klubber har levert statistikk i 2014:
Haugesund: Her er det kun 4 av 18 klubber har oppdateret oss med statistikk. Alle har
fått tilleggene gitt i tariffoppgjøret pr 1. mai 2014.
Helgevold Elektro Haugesund
Apply Sørco Installasjon
Apply TB Haugesund
Ryfylke Elektro Sauda
Stavanger: 12 av 47 klubber har oppdatert oss med statistikk. Alle har fått tilleggene
gitt i tariffoppgjøret pr 1. mai 2014.
Apply TB Stavanger
Aker Solutions MMO
Apply Rig & Modules
Carlsens Elektro
Caverion Stavanger
Rogaland Elektro
Ryfylke Elektriske Strand
Sønnico Elektro
Nokas Stavanger
Norsk Fiberoptikk avdeling Dalane AS
Semco Maritime
Swire Oilfield Services
¤¤ Kurs og konferanser som Rogaland Elektromontørforening
arrangerte eller deltok på.
Grunnkurs for tillitsvalgte
Ungdomskurs
Klubbstyrekurs
Veiledersamling for LOK § 5 veiledere
Ungdomskurs i Stavanger
Videregående Kurs i Egersund
Elektronisk Overvåking i Stavanger
Nedbemanninger og oppsigelser i Sandnes
Tale og debatteknikk Sandnes
24. – 26.3.2014
24. – 26.4.2014
2. – 4.5.2014
29.09 – 01.10.2014
29.10 - 31.10.2014
22.10 - 23.10.2014
14. - 15. 01 2015
18. – 19.01.2015
24. – 26.04.2015
Deltakelse og representant på konferanser og møter.
Kurs for utenlandske tillitsvalgte i Oslo oktober 2014.
LO`s Kartellkonferanse i Statoil i Oslo 2014
Lo olje og Gass konferanse oktober 2014
22
Konferanser for tillitsvalgte i Haugesund og Stavanger
AØFs valgkomite (Folkets Hus i Haugesund) og representantskap
Konferanse om arbeidstid em dag i 26. januar 2015
Deltatt på gruppe for kursing i EL & IT Forbundet 2014
HMS Konferanse Voss arrangert av Distrikt Hordaland, Sogn og Fjordane (Mai 2014)
EL & IT Forbundets HMS Konferanse (Oktober 2014)
LOK-konferanse oktober 2014 og februar 2015 ang. landsmøteforberedelser.
Ungdomskonferanse landsmøteforberedelser februar 2015.
Lillehammer konferansen – landsmøteforberedelser november 2014.
Konferanse om de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven, november 2014
Trondheimskonferansen 2015.
Installasjonskonferansen oktober 2014
Utdanningskonferansen august 2014
Oslokonferansen september 2014
Olje- og anleggskonferansen september 2014
¤¤
Årsmøter, klubbmøter og styremøter som Rogaland
Elektromontørforening deltok på:
Stiftelse av EL & IT Klubben i Sector Alarm 2014
Årsmøte i EL & IT Klubben Sector Alarm 26.1.2015
Caverion Stavanger 11. februar 2015.
Årsmøte Aker Solution MMO. 2015.
Apply TB Haugesund
Norsk Fiberoptikk – Stiftelsesmøte 17. februar 2014.
Klubbmøte hos Adecco Norge as avd. Stavanger 2014.
Klubbmøte Aker 2014
Klubbmøte Aibel 2014
Årsmøte i Solland 22. Januar 2015
¤¤
Medlemstall, økonomi og ansatte
Den 20. Februar 2014 var medlemstallet 1845. Den 23. Februar 2015 var medlemstallet 1902.
Dette er en økning på 57 medlemmer netto.
Rogaland Elektromontørforening økonomiske situasjon pr. 31.12.14. er tilfredsstillende. Vi
har hatt en god budsjettoppfølging gjennom hele 2014. Inntektene og finansinntektene er litt
over budsjett og utgiftene er noe lavere. Vi ender ut med et større overskudd enn budsjett for
2014. Årsmøtet i 2011 vedtok å heve beløpet i det lokale kampfondet til kr. 10000,- bak hvert
aktivt medlem. Vi har pr. dags dato ca kr. 7500,- bak vært aktivt medlem, så det er fortsatt et
stykke igjen til dette vedtaket er oppfylt.
Rogaland Elektromontørforening har i 2014 hatt 3 ansatte, (John Helge Kallevik, Egil Willy
Kristensen, og Olga Kozlova). Det totale sykefraværet har i 2014 vært 92 dager 100%. Ved
inngangen i 2015 har vi fortsatt en ansatt som er 100% sykemeldt.
¤¤ TVISTEOVERSIKT LANDSOVERENSKOMSTEN
Tvisteoversikt pr 23.2.2015: Gjelder år 2014 (1.1.2014 – 31.12.2014)
1. Apply Sørco Installasjon:
Uenighet angående arbeidstid offshore.
Partene er uenig om betaling ved forskjøvet arbeidstid offshore.
23
Arbeidstida er lagt mellom 12 00 – 24 00 og 24 00 - 12 00. Klubben mener å ha krav
på overtid mellom 19 00 og 24 00.
Behandling:
Oversendt EL & IT Forbundet 16. september 2013.
Tilbakemelding fra EL & IT Forbundet ved Trond Løvstakken:
Innregistrert: 16.09.2013, Saksnummer: 13-00489, Saksbehandler: T. Løvstakken
Tilbakemelding: Oversendt NT og er videre behandlet i tvistemøte den 07.11.2013,
10.12.2013 og 10.02.2014 (ikke tvistemøter i oktober 2013 og januar 2014). I referatet
fra siste møte står det at NT kommer tilbake til saken.
Status:
EL & IT Forbundet trakk saken i brev sendt pr E - post 19. mai 2014
2. Apply Sørco Installasjon:
Partene i bedriften er uenig om medlemmet skal ha ventelønn etter bruk av LOK § 14
– 8 (Følge barn til barnehage.) Bedriften har pålagt såkalt ”pålagt permisjon uten lønn”
etter permisjon med lønn.
Behandling:
Oversendt EL & IT Forbundet 27.01.2014.
El & IT Forbundet har bedt NELFO om at saken ble tatt opp i tvistemøte 11. februar
2014.
Innregistrert i EL & IT Forbundet ved Trond Løvstakken 27.01.2014, Saksnummer:
14-00095, Saksbehandler: Trond Løvstakken.
Tilbakemelding: Oversendt NT og førstegangsbehandlet i tvistemøte den 10.02.2014. I
referatet fra dette møte står det at Partene kommer tilbake til saken.
Status pr 23.02.2015: EL & IT Forbundet – Norsk Teknologi har enda ikke
ferdigbehandlet saken.
3. Vassnes Power:
Partene er uenig om betaling av fagarbeidertillegg hvor medlemmene har DSB
Godkjenning.
Bedriften vil ha fagbrev og norsk språk for å betale fagarbeidertillegg.
Behandling:
Oversendt EL & IT Forbundet 27. Januar 2014.
Innregistrert i EL & IT Forbundet 28.01.2014, Saksnummer: 14-00096, Saksbehandler
er Trond Løvstakken.
Tilbakemelding: Oversendt NT og førstegangsbehandlet i tvistemøte den 10.02.2014. I
referatet fra dette møte står det at Partene kommer tilbake til saken.
Status:
Saken ble ferdigbehandlet og det ble oppnådd enighet 9. April 2014. Protokoll ble
oversendt oss. DSB godkjenning sidestilles med ”avlagt fagprøve” og de med
godkjenning skal ha fagarbeidertillegg.
4.
Krav om fast ansettelse – medlem mot ConocoPhillips.
Vi har en sak hvor et medlem krever seg fast ansatt hos innleier ConocoPhillips.
Medlemmet har vært utleid til samme arbeidsplass, Tor plattformen, i over 4 år.
Medlemmet har vært ConocoPhillips elektriker og vært en del av plattformens
beredskap i alle disse årene.
Behandling:
Saken er oversendt EL & IT Forbundet 19. desember 2013.
24
Det ble oversendt purring 27. januar 2014 uten at det er kommet annet enn et svar på
hvem i EL & IT Forbundet som har saken.
Innregistrert i EL & IT Forbundet: 30.10.2013, Saksnummer: 13-00543,
Saksbehandler: Trond Løvstakken
Tilbakemelding om overstående sendt fagforeningen pr. E-post 31.10.2013.
Fagforeningen kjørte først saken selv, med orientering til forbundet. Forbundet mottok
saken formelt den 20.12.2013. Da var det ferieavvikling. Et møte ble avholdt for
gjennomgang av mottatte saksdokumenter. Saken er under behandling/ forberedelse
for snarlig oversendelse til LOs juridiske avdeling. NB: Ny saksbehandler 21.02.2013.
Saken er overført til Jan Aasarmoen.
Status:
Medlemmet ble tilbudt fast jobb som elektriker i ConocoPhillips fra 6.1.2015. Det ble
oppnådd forliksavtale 23.09.2014.
5. Uenighet Aker Solutions MMO – Vedr shutling.
Saken ble oversendt EL & IT Forbundet på bakgrunn av lokal uenighet 18.11.2014.
Det er kommet tilbakemelding fra EL & IT Forbundet at saken er sendt Norsk
Teknologi 4. Desember 2014.
Status pr 23.02.2015: Vi har ikke fått status i saken fra EL & IT Forbundet.
6. Apply Sørco – Pålagt avspasering uten oppgjør datert 28 11 2014:
Status. Vi har ikke fått noen tilbakemelding i saken. Vi har sendt den inn på nytt for å
sjekke ut om EL & IT Forbundet har mottatt saken.
7. Sector Alarm: Ensidig nedsatt i lønn – Uenighet 24.10.2014: Saken gjelder
ensidig nedsatt lønn:
Saken ble innsendt EL & IT Forbundet 31.10.2014. Det ble opprettet tariffavtale i
Sector Alarm juni 2014. Da med NHO service. LOK ble opprettet.
Sector Alarm satt de ansatte ensidig ned på lønn for ufaglærte med kr 169,62. Det
betydde at alle lønns- og bonusforhold ble satt tilside.
Status: Saken er ikke avklart. Det har vært møte mellom EL & IT Forbundet og NHO
Service 13. November 2014. Det ble ikke oppnådd enighet. Saken ble oversendt LO –
NHO til videre behandling.
Det avholdes møte mellom LO – NHO 24. februar 2015.
Status:
Vi har mottatt enighetsprotokoll fra møte mellom LO-NHO den 24. Februar 2015.
8. Sector Alarm: Ulovlig innleie- Etter AML, LOK og Hovedavtalen
Sector Alarm har innleide fra andre avdelinger i Sector Alarm for å ta kveldsmontering
av alarmer.
Dette uten å drøfte eller informere EL & IT Klubben.
Uenighet sendt EL & IT Forbundet 27. November 2014.
Status:
Ingenting nytt i saken.
2015:
1. Apply Rig & Modules: Uenighet vedrørende strøkne timer som ”formann”
25
I bedriften har de et timeføringsprogram. Timene ute hos kunde blir godkjent og de
sender de inn til bedriften. Her har de latt være å ta med tillegg som arbeidsleder. Det
er likeverdig med stryking av timer.
Status:
Innsendt 26 01 2015. Jan Aasarmoen er saksbehandler.
2. Apply Sørco – Stå Utover Tur uten avtale med tillitsvalgte
Uenigheten er fra Brage – Revisjonsstansen fra 26 04 2014 – 17 05 2014.
Bedriften hevder at de har gjort avtale med den enkelte og dermed la være å betale
overtid og betaling for hviletid.
Status:
Innsendt 13 02 2015. Ikke mottatt hvem som er saksbehandler.
3. Apply Sørco – Fagarbeidertillegg for hviletid offshore
Uenighet er om en skal ha fagarbeidertillegg for alle timer inkludert hviletid offshore.
Innsendt 13 02 2015.
Status:
Det er ikke noe nytt i saken.
26