Manpower 2015
Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015
Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet?
v/Aase Askvig Berg
Tuesday, December 01,
2015
Tema for dagen
- Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene?
- Nettverk
- Hva leter en arbeidsgiver etter?
- Hva er kompetanse?
- Forberedelse Intervju
3
Kandidatmarkedet
•
Stor pågang av nyankomne kandidater
•
Stor forskjell på de med kompetanse,
og de som kan «gjøre hva som helst»
•
Lengre vei fram for de uten erfaring
•
De mest konkurransedyktige blir valgt
•
Knapphet på spesialkompetanse
Nasjonal rekruttering 2011
Nasjonalt rekrutteringssenter 2013
3
add presentation title here
4
Talent Shortage undersøkelsen
•
I sommer slapp Manpower resultatene fra den årlige Talent Shortage
undersøkelsen
•
Den viser at tre av ti arbeidsgivere i Norge har problemer med å finne den
rette arbeidskraften, et vesentlig hopp fra i fjor.
•
Det er fortsatt faglært arbeidskraft som troner på toppen av lista, mens
ingeniører kommer på annen plass, fulgt av sjåfører.
Nasjonalt rekrutteringssenter 2013
4
Manpower – We power the world of work
5
Paradoks
På den ene siden har vi stigende arbeidsledighet i Norge,
mens det samtidig er flere Norske arbeidsgivere som ikke finner
den arbeidskraften de trenger.
Nasjonalt rekrutteringssenter 2013
5
add presentation title here
6
Undersøkelsen gjennomføres for tiende år på rad
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
For Norges del er det disse yrkene som topper listen over
arbeidskraft det er vanskelig å skaffe:
1. Faglært arbeidskraft
2. Ingeniører
3. Sjåfører
4. Regnskap & økonomimedarbeidere
5. Ledere
6. Teknikere
7. Leger og helsepersonell (ikke sykepleiere)
8. Selgere
9. Pedagogisk personell
10. Sykepleiere
Nasjonalt rekrutteringssenter 2013
6
ARBEIDSMARKEDET
HVOR FINNES JOBBENE?
• Det synlige arbeidsmarkedet
• Det skjulte arbeidsmarkedet
Nettverk
Nasjonalt rekrutteringssenter 2013
7
Nettverk - din private salgskanal
Hvor?
 Venner, bekjente,
frokostmøter,
seminarer,
konferanser, sosiale
medier, LinkedIn
Nasjonalt rekrutteringssenter 2013
8
Nettverk - din private salgskanal
 Hvordan?

”salg” av deg , “levende” annonser.

pitch deg selv:
 smil, øyekontakt, håndtrykk
 presenter deg selv kortfattet –
tren!
 lytt, vær til stede, still
oppfølgingsspørsmål, vis
interesse

Kvalitetssikring, husk også din digitale
profil

Er du en verdifull ressurs?
Nasjonalt rekrutteringssenter 2013
9
10
Analyse av ditt arbeidsmarked
bransje bedrift
hvor
antall
behov
ansatte
kompetanse
verdier
hvem
nett
kontakter
du
kjenner du
noen
1
2
3
Nasjonal rekruttering 2013
Nasjonalt rekrutteringssenter 2013
10
11
Jobbsøk
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
vær aktiv - og reager raskt (grip mulighetene)
følg med - etabler kontakt
vær synlig og tilgjengelig
vis at du er ute etter arbeid, snakk med folk
oppsøkende virksomhet / sjekk hjemmeside
annonser i avis / media
utnytt tilgjengelige data
bemanningsbransjen
direktekontakt med næringslivet
Nettverk
Nasjonalt rekrutteringssenter 2013
11
Hva leter en arbeidsgiver etter?
Nasjonalt rekrutteringssenter 2013
12
HVA LETER ARBEIDSGIVERE ETTER?
gode språkferdigheter
relevant arbeidserfaring
fleksibel
leveringsdyktig
kulturell kompetanse
resultatorientert
stor arbeidskapasitet
selvstendig
datakyndig
punktlig
utadvendt
norskkunnskaper
pålitelig
læringsvillig
gode sosiale ferdigheter
effektiv
systematisk
sosial
omstillingsdyktig
nøyaktig
lagspiller
åpen og direkte kommunikasjon
tåle rutinearbeid
serviceinnstilt
Din kompetanse består av
dine:
• Evner
• Personlighet / egenskaper
• Sterke sider / Motivasjon
• Kunnskap
Manpower
Kompetanse
Manpower
16
Forberedelse
Det er viktig at du:
• Kartlegger deg selv og din kompetanse
– Hva slags egenskaper søker en arbeidsgiver etter?
– Hva slags personlige egenskaper har du?
– Kjenner du til andres oppfattelse av deg?
– Hva er dine faglig sterke sider? (interesser og evner)
– Hva slags resultater kan du vise til?
– Hva er dine verdier?
– Identifiser et mål
Rett og slett: ha selvinnsikt
Manpower
KRAV / hva er etterspurt
•
•
•
•
•
•
•
•
Norskferdigheter
Punktlig
Pålitelig
Relevant arbeidserfaring
Gode sosial ferdigheter
Åpen og direkte kommunikasjon
Datakyndig
Kulturell kompetanse
Manpower
Nasjonal
rekruttering 2013
18
Du får kun en sjanse ….
Manpower
Nasjonal
rekruttering 2013
Dine personlige
egenskaper er viktig.
En positiv innstilling er viktig
for å gjøre suksess i
arbeidslivet
God energi og ansatte som
jobber godt sammen gir
bedre samarbeid og bedre
resultater for bedriften
Hva kreves av deg?
 det finnes garantert en jobb med ditt navn på
men…..
 det er ditt ansvar å finne mulighetene og ”ta”
disse
 det er ditt ansvar å ”selge” deg inn
 se deg som et produkt / unik merkevare og tren
deg på innsalg til ”kunden” – det er ikke nok at du
vet at du er bra!
Manpower
21
Du må selv gjøre jobben!
Manpower
Forberedelse til Intervju
1. Kan du utføre jobben – hvilke
spørsmål kan du få?
2. Vil du utføre jobben – hvilke
spørsmål kan du får?
3. Passer du i bedriften – hvilke
spørsmål kan du få?
4. Tren!
Prosesser i Manpower
Manpower.no
- Stillinger
- Registrere CV
- Manpowers blogg :
www.arbeidsom.no
– mange tips og råd om arbeidsliv
og arbeidsmarkedet
Takk for meg.
We power the world of work