Hadeland IPS
For hvem er jobbmatch viktig? Hva er IPS ? • IPS – Individuell jobbstøtte • Målgruppe - Brukere med moderat til alvorlige psykiske lidelser • IPS – et samhandlingsprosjekt mellom Helse og NAV • Brukernes ønske om å komme i jobb • Avklares tidlig i behandlingsløpet • IPS - en evidensbasert metodikk • Nøye beskrevet i en manual - 8 prinsipper - 25 punkter i en kvalitetsskala IPS teamet Kine Nan Lium, Prosjektleder Startet IPS fra bunn av høsten 2012. Frilansjournalist Senterkoordinator Styremedlem i Gran Handel og Håndverk Veileder i NAV Bachelor i sosialt arbeid videreutdanning i Psykisk Helsearbeid prosjektledelse og organisasjon på NTNU • • • • • Thomas Gulbrandsen, Teamleder • • • • • Selger, KAM, prosjektsalg Rekruttering og bemanning Personalledelse Fagutdannet tømrer Tilleggsutdannelse i pedagogikk og ledelse IPS teamet Gunn Elisabeth Alm Thoresen, Jobbspesialist • • • • • Samarbeidet med arbeidsgivere i mange år Bred erfaring på NAV sine tjenester og virkemidler. Relevant arbeidserfaring fra serviceyrker. Bachelor i sosialt arbeid og Videreutdanning i Psykisk Helsearbeid. Sirèn Fossli Nielsen, Jobbspesialist • Fagutdannet kokk • Drevet egen restaurant i Hønefoss. • Bred erfaring fra kokkeyrket nasjonalt og internasjonalt • Bachelor i økonomi og administrasjon. IPS teamet Atle Lyhmann, Jobbspesialist • 20 års erfaring fra privat næringsliv • Selger, produkt- og salgssjef. • Erfaring som veileder i NAV og fra attføringsbransjen. Tonje Thoen Martinsen, Jobbspesialist • Arbeidserfaring fra forskjellige salg- og service yrker • Fortid med psykisk lidelse • Utdannet sykepleier IPS teamet Jan Petter Rønning, Jobbspesialist • • • • • • • Lederfaring fra norske og internasjonale selskap Administrerende direktør Markedsdirektør Salgsdirektør Styreverv Hodejeger til toppleder- og spesialistnivå Utdannelse: Siviløkonom Hva er fordelen med å næringslivskompetanse i NAV? • Vi • Vi • Vi • Vi • Vi • Vi • Vi • Vi vet hva som er viktig for arbeidsgiver har forretningsforståelse vet hva god rekruttering er vet hvor dyr feil rekruttering er vet hva slags oppfølging arbeidsgiver ønsker har erfaring fra forhandlinger forstår mekanismene i salg prater arbeidsgivers språk Hva er fordelen med at vi er et komplimentert team? • Vi utfyller hverandre på fagkompetanse • Vi bruker hverandres spisskompetanse • Vi fordeler oppgaver ut i fra ferdigheter • Vi deler erfaringer på tvers i teamet • Vi blir dyktige jobbspesialister som har breddekunnskap fra arbeidslivet • Vi utfordrer hverandre Målgruppen • Moderat til alvorlig psykisk syke - RCT studie 409 deltakere • 50 % kvinner og 50 % menn • 64 % ugifte • 29 % kun grunnskole • Få med høyere utdanning • 83 % med lese og skrivevansker • 9 % i jobb • 84 % alvorlige psykiske lidelser • 10,9 år med psykiske lidelser Det handler om jobbmatch….. Dette må vi vite hos jobbsøker Dette må vi vite om arbeidsgiver • Interesser • Personlighet • Ferdigheter • Egenskaper • Kompetanse • Motivasjon • Hvem rekrutterer • Hvordan de rekrutterer • Hvilken lederstil • Hvilke arbeidsoppgaver • Hva som forventes • Hva som kan læres • Hvilken kompetanse som er nødvendig • Hvilket miljø/kultur det er Når alt kommer til alt handler det om……. • Egnethet • Motivasjon • Tillitt • Kjemi • Respekt • Engasjement • Pålitelighet • Gjensidig forståelse Resultater så langt • Hadeland IPS • 111 deltakere i prosjektet • 55 % i ordinært lønnet arbeid
© Copyright 2024