For hvem er jobbmatch
viktig?
Hva er IPS ?
•  IPS – Individuell jobbstøtte
•  Målgruppe - Brukere med moderat til alvorlige psykiske
lidelser
•  IPS – et samhandlingsprosjekt mellom Helse og NAV
•  Brukernes ønske om å komme i jobb
•  Avklares tidlig i behandlingsløpet
•  IPS - en evidensbasert metodikk
•  Nøye beskrevet i en manual
- 8 prinsipper
- 25 punkter i en kvalitetsskala
IPS teamet
Kine Nan Lium, Prosjektleder
Startet IPS fra bunn av høsten 2012.
Frilansjournalist
Senterkoordinator
Styremedlem i Gran Handel og Håndverk
Veileder i NAV
Bachelor i sosialt arbeid videreutdanning i Psykisk
Helsearbeid prosjektledelse og organisasjon på NTNU
• 
• 
• 
• 
• 
Thomas Gulbrandsen, Teamleder
• 
• 
• 
• 
• 
Selger, KAM, prosjektsalg
Rekruttering og bemanning
Personalledelse
Fagutdannet tømrer
Tilleggsutdannelse i pedagogikk og ledelse
IPS teamet
Gunn Elisabeth Alm Thoresen, Jobbspesialist
• 
• 
• 
• 
• 
Samarbeidet med arbeidsgivere i mange år
Bred erfaring på NAV sine tjenester og virkemidler.
Relevant arbeidserfaring fra serviceyrker.
Bachelor i sosialt arbeid og
Videreutdanning i Psykisk Helsearbeid.
Sirèn Fossli Nielsen, Jobbspesialist
•  Fagutdannet kokk
•  Drevet egen restaurant i Hønefoss.
•  Bred erfaring fra kokkeyrket nasjonalt og
internasjonalt
•  Bachelor i økonomi og administrasjon.
IPS teamet
Atle Lyhmann, Jobbspesialist
•  20 års erfaring fra privat næringsliv
•  Selger, produkt- og salgssjef.
•  Erfaring som veileder i NAV og fra
attføringsbransjen.
Tonje Thoen Martinsen, Jobbspesialist
•  Arbeidserfaring fra forskjellige salg- og service yrker
•  Fortid med psykisk lidelse
•  Utdannet sykepleier
IPS teamet
Jan Petter Rønning, Jobbspesialist
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
Lederfaring fra norske og internasjonale selskap
Administrerende direktør
Markedsdirektør
Salgsdirektør
Styreverv
Hodejeger til toppleder- og spesialistnivå
Utdannelse: Siviløkonom
Hva er fordelen med å
næringslivskompetanse i NAV?
•  Vi
•  Vi
•  Vi
•  Vi
•  Vi
•  Vi
•  Vi
•  Vi
vet hva som er viktig for arbeidsgiver
har forretningsforståelse
vet hva god rekruttering er
vet hvor dyr feil rekruttering er
vet hva slags oppfølging arbeidsgiver ønsker
har erfaring fra forhandlinger
forstår mekanismene i salg
prater arbeidsgivers språk
Hva er fordelen med at vi er et
komplimentert team?
•  Vi utfyller hverandre på fagkompetanse
•  Vi bruker hverandres spisskompetanse
•  Vi fordeler oppgaver ut i fra ferdigheter
•  Vi deler erfaringer på tvers i teamet
•  Vi blir dyktige jobbspesialister som har breddekunnskap
fra arbeidslivet
•  Vi utfordrer hverandre
Målgruppen
•  Moderat til alvorlig psykisk syke - RCT studie 409
deltakere
•  50 % kvinner og 50 % menn
•  64 % ugifte
•  29 % kun grunnskole
•  Få med høyere utdanning
•  83 % med lese og skrivevansker
•  9 % i jobb
•  84 % alvorlige psykiske lidelser
•  10,9 år med psykiske lidelser
Det handler om jobbmatch…..
Dette må vi vite hos
jobbsøker
Dette må vi vite om
arbeidsgiver
•  Interesser
•  Personlighet
•  Ferdigheter
•  Egenskaper
•  Kompetanse
•  Motivasjon
•  Hvem rekrutterer
•  Hvordan de rekrutterer
•  Hvilken lederstil
•  Hvilke arbeidsoppgaver
•  Hva som forventes
•  Hva som kan læres
•  Hvilken kompetanse som er
nødvendig
•  Hvilket miljø/kultur det er
Når alt kommer til alt handler det
om…….
•  Egnethet
•  Motivasjon
•  Tillitt
•  Kjemi
•  Respekt
•  Engasjement
•  Pålitelighet
•  Gjensidig forståelse
Resultater så langt
•  Hadeland IPS
•  111 deltakere i prosjektet
•  55 % i ordinært lønnet arbeid