Veilederkonferanse Dømmekraft i lederutvikling 2015
Veilederens e*ske fordring 1. 2. 3. 4. 5. 6. E%kk i lederutvikling og veiledning Jakten på dømmekra9 Verdier og normer Mine modige møter Mi? moralsk stress Hvis jeg skal vare lenge MAa INNSIKT 18-04-15 1 MAa INNSIKT 18-04-15 2 MAa INNSIKT 18-04-15 3 MAa INNSIKT 18-04-15 4 MAa INNSIKT 18-04-15 5 MAa INNSIKT 18-04-15 6 Fag/kvalitet Personal Økonomi MAa 19-05-14 De tre intellektuelle dyder (Aristoteles) Episteme, den vitenskapelige kunnskap, det som er etterprøvbart og varig Techne, det foranderlig, produksjon og handling, håntverk og kunst, kunstnerens kunnen, ferdighetsviten, perfeksjonert erfaring Phronesis, moralsk praksis, praktisk klokskap/visdom, den kunnskap vi har om praksis, dømmekraft, hvilke handling er passende å gjøre nå, hva er det rette nå, i denne situasjonen? MAa INNSIKT 18-04-15 8 Dømmekraft kan sies å være en persons evne til kritisk refleksjon over sin iakttagelse. Moralsk opptreden 1 2 3 Iakttagelse (persepsjon), vil si å få øye på det moralsk betydningsfulle i situasjonen og oppfatte hvordan dette berører de involverte. Dømmekraft refererer til vår mer nøyaktige tolkning av situasjonen . Den følelsesmessige innlevelsen, eller evnen til empati spiller en avgjørende rolle. Handlekraft, gjennomfører velbegrunnede individualiserte tiltak A.J Vetlesen MAa INNSIKT 18-04-15 9 MAa INNSIKT 18-04-15 10 Hvem danner dannelsen for veiledere, refleksjonsledere og ledere ? Moralsk opptreden Alle trenger å forankre en tydelig personlig moralsk kjøl Alle trenger å forankre noen få solide etiske verktøy som det stadig kan bruke aktivt MAa INNSIKT 18-04-15 11 MAa INNSIKT 18-04-15 12 Hvordan bruker dere ? Kjerneverdier Profesjonsverdier Det etiske språk Taushetsplikten Meldeplikten MAa INNSIKT 18-04-15 13 MAa INNSIKT 18-04-15 14 Sykepleiens grunnlag Grunnlaget for all sykepleie skal være respekten for det enkelte menneskes liv og iboende verdighet. Sykepleie skal bygge på barmhjertighet , omsorg og respekt for menneskerettighetene, og være kunnskapsbasert Hvilket menneskesyn kjennetegner oss nå? Hvilket er MAa INNSIKT 18-04-15 16 MAa INNSIKT 18-04-15 17 MAa INNSIKT 18-04-15 18 MAa INNSIKT 18-04-15 19 Hvilket etiske dilemma opplever jeg personlig mest krevende i min jobb NÅ? MAa INNSIKT 18-04-15 20 MORALSK STRESS Når jeg vet hva jeg bør men ikke får det til De med sterk etisk sensitivitet har det vanskeligst E.Severinsson Det er ikke bare arbeidet som belaster personalet, men det moralske ansvaret! ”Å stå i forenende motsetninger” (Kari Martinsen) MAa INNSIKT 18-04-15 21 MAa INNSIKT 18-04-15 22 Modige møter og nødvendige samtaler Hvordan utvikler vi kollegial åpenhet og tydelighet i praksis? Når sant skal sies. Kraften i tilbakemeldinger, Myndiggjøring / ansvarliggjøring, alles tanker/ stemme Lærende personer og organisasjoner spør om tilbakemeldinger og motkraft Refleksjonskompetanse, - lyttekompetanse Hvis jeg skal vare lenge, … MAa 19-05-14 Juridisk holdbart , faglig forsvarlig men moralsk forkastelig MAa INNSIKT 18-04-15 24 18-04-15 MAa INNSIKT 18-04-15 25 MAa INNSIKT 18-04-15 26 Refleksjon er et middel for å forsterke / forbedre profesjonaliteten i praktiske yrker, et middel til å finslipe erfaringsbasert kunnskap Reflection-in-action , Reflekterer over det en oppdager i handlingen, settes bedre i stand til å handle riktig eller godt her og nå Reflection-on-action Tilbakeblikk, retrospektiv refleksjon for å prøve å tolke, forstå og lære noe som er erfart (Schøn 1983. Ken Heap 1998 M Kirkvold) MAa INNSIKT 18-04-15 27 JEG, den reflekterende praktiker Refleksjon, - den sekvensielle samtalen som kommunikasjons metode ….. når du sier det da tenker jeg at Kommunikasjonsmetoden bygge på en systemisk tilnærming. Sekvensiell samtale eller diskusjon er både en lytteøvelse og en teknikk for hypotesedannelse. David Campell, Kompetansebroen. J.Danelund og C.Jørgensen Danmarks forvaltningshøyskoles forlag 2002 MAa 18-04-15 Refleksjonsøvelse (sekvensiell samtale) 1 5 2 4 3 Når du sier det, tenker jeg at… etisk - refleksjon MAa INNSIKT 18-04-15 30 Du skal ikke klistre fine øyeblikk opp på veggen i tankene og forgylle dem med lengselen din Du skal kjøre spettet hardt innunder arrete hverdager og vippe dem opp En etter en Det er derfor livet har deg på mannskapslista Kolbein Falkeid MAa INNSIKT 18-04-15 31 Referanser Donald Schøn Tom Andersen G. Bateson Polyani Kari Mar%nsen Kari Mar%nsen David Campell, Arne Johan Vetlesen A.J.Vetlesen, P.B.Foros Øyvind Kvalnes Svein Aage Christoffersen Tom Eide og Einar Aadland Aakre Marie Aakre Marie Den reflekterende prak%ker Reflekterende team Systemisk bevisstgjøring Tacit Knowledge, den tause kunnskapen Den reflekterende prak%ker, kunnskapen, evidensen og skjønnet Å se og å innse Kompetansebroen. J.Danelund og C.Jørgensen Danmarks forvaltningshøyskoles forlag 2002 Hva er e%kk? Universitetsforlaget 2008 Angsten for oppdragelsen. Universitetsforlaget 2012 Se gorillaen. E%kk for arbeidslivet. Universitetsforlaget Profesjonse%kk. Universitetsforlaget E%kkhåndboka for kommunenes helse og omsorgstjenester Hva er verdiene verdt? Utprøving av e%sk regnskap ved St. Olavs Hospital . ISBN 82-‐303-‐0374-‐6 Hverdagsledelse og moralsk praksis. Kap. 1 ”Liv og Ledelse ” Nord-‐norsk lederutvikling 2011 MAa INNSIKT 18-04-15 32
© Copyright 2024