1. No category

SIGDAL KOMMUNE
SAKSFRAMLEGG
Saksbehandler:
Arkivsaksnr.:
Toril Marlene Staxrud
15/154
Arkiv: 510
LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2015, KAP. 3 OG 5
Rådmannens forslag til vedtak:
1. Formannskapet tar de lokale føringene for kap. 3 og 5 forhandlingene 2015 til
orientering.
2. Det administrative forhandlingsutvalget gis fullmakt til å gjennomføre og godkjenne
forhandlingsresultatet for kap. 3 og 5 forhandlingene for 2015.
3. Forhandlingsresultatet refereres for formannskapet.
Saken avgjøres av: Formannskapet
Vedlegg:
Organisasjonsplan
Lønnspolitisk plan
Saksutredning
Konklusjon:
 Forhandlingsutvalget i Sigdal har sammen med arbeidstakerorganisasjonene bestemt
å gjennomføre forhandlinger for kap. 3 og 5 på våren 2015.
 I kap. 4 for 2015 er det generelle tillegg kjent fra sentrale forhandlinger i 2014.
 Virkningsdato for forhandlingene er 1.5.2015.
 Medarbeidere i kap. 3.4.1 (med unntak av rådmann og personalsjefen), 3.4.2 og kap. 5
får sin lønn fastsatt ved lokale forhandlinger. Det legges opp til at de som forhandles
for i kap. 3.4.1, 3.4.2 og kap. 5 ikke skal ha dårligere lønnsutvikling enn de det
forhandles for etter kap. 4.
 Det administrative forhandlingsutvalget gis fullmakt til å gjennomføre og godkjenne
kap. 3.4.1, 3.4.2 og kap. 5 forhandlingene for 2013.
 Dersom det er ledere i kap. 3 som ligger etter lønnsmessig, skal disse prioriteres i
forhandlingene.
 Lokale lønnsforhandlinger skal gjennomføres etter lokal lønnspolitisk plan.
Bakgrunn:
I forbindelse med tariffrevisjonene pr. 1.5.2015 ble det gitt et generelt tillegg pr. 01.05.15 som er
kjent ved tabell. Hovedtillitsvalgte med hel permisjon skal bli avlønnet med minimum kr. 398 100,fra 01.05.2015. forhandlingsutvalget skal følge Sigdal kommunes lønnspolitiske plan i
forhandlingene.
Forhandlingsutvalget ble enig med arbeidstakerorganisasjonene på halvårsmøte 4.2.2015 om å
gjennomføre kap 3 og 5 forhandlinger på våren. Forhandlingsdatoen er satt til 27.5.2015.
Forhandlingsutvalget ønsker å prøve dette for å se om det gir bedre oversikt og arbeidsro med
budsjettarbeid på høsten.
I år er det ingen lokale forhandlinger i kap. 4.
0 år
Stillingsgrupper Garantilønn
Ufaglært
274 700
Økning
1 000
Faglært
319 000
Økning
2 700
Høyskole
367 500
Økning
3 000
Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 1.5.2015
2 år
4 år
6 år
8 år
10 år
280 200
6 500
325 400
9 100
374 900
10 400
283 000
4 200
328 600
10 000
378 900
9 400
286 000
7 200
332 100
13 500
382 600
13 100
294 100
300
343 500
16 000
402 100
16 100
340 400
500
381 900
6 800
426 400
6 900
16 år/ 20 år
377 400
Videreutd.
Høyskole
Økning
Mastergrad
Økning
385 600
2 500
416 300
4 500
393 400
10 300
424 700
12 900
397 200
9 600
428 800
6 800
401 500
13 900
437 200
15 200
415 000
16 300
470 500
8 400
460 000
12 400
500 200
8 700
Lærer
Økning
Adjunkt
Økning
373 700
4 000
415 800
5 000
381 200
11 500
424 200
13 400
388 700
6 500
432 500
7 500
393 700
11 500
438 100
13 100
402 200
9 400
447 200
10 200
416 700
8 100
153 300
10 000
456 500
5 300
487 000
6 700
Adjunit med
tilleggsutd
Økning
Lektor
Økning
446 200
5 700
468 800
6 200
455 200
14 700
478 200
15 600
459 600
8 700
486 400
11 400
463 700
12 800
488 100
16 100
473 500
9 400
492 900
13 600
489 100
10 700
518 500
10 400
525 200
7 400
566 800
8 500
Lektor med
tilleggsutd.
Økning
484 200
6 500
493 900
16 200
499 300
9 600
503 900
14 200
511 400
8 400
535 100
10 700
592 200
9 100
Kap. 3.4.1, 3.4.2 og kap. 5 forhandlinger.
Arbeidstakere som kommer inn under kap. 5 i HTA, får i sin helhet lønnen fastsatt lokalt,
uavhengig av hva om skjer mellom de sentrale partene som forhandler for arbeidstakere i kap. 4.
Det er den enkelte kommunen selv som avgjør hvor store ressurser som skal benyttes til kap. 5
forhandlinger. Det er vanlig at det administrative forhandlingsutvalget får fullmakt til å
gjennomføre og godkjenne forhandlingene med utgangspunkt i sentrale føringer som;
lønnsutviklingen i tariffområdet, samt kommunens totale situasjon, herunder økonomi og krav til
effektivitet.
Andre ledere som rapporterer direkte til ledere som nevnt over (rådmann/personalsjef), får fastsatt
sin lønn etter forhandlinger lokalt, jfr. Kap 3.4.1 og 3.4.2. Det er organisasjonsstrukturen som
avgjør hvilke ansatte som skal forhandles for i kap. 3.
Forhandlingsutvalget mener skjevheter som har vært i lederavlønning kap. 4 nå er rettet opp. Det er
liten avstand mellom noen ledere i kap 3.4.1 (rådmannens ledergruppe) og mellomledere i kap
3.4.2. Dette gjelder spesielt for skolesjef og rektor ved Sigdal ungdomsskole. Grunnen til dette er
lektor med opprykk på sigdal ungdomsskole. Grunnlønn for lektor med opprykk fra 1.5.2015 er på
kr. 592 200 på topp ansiennitet, i tillegg kommer funksjonstillegg. Dette fører til at lektor med
opprykk ligger tett opp mot rektors lønn og rektor ligger tett opp mot skolesjefens lønn. I 2014 var
avstanden lektor med opprykk og rektor på kr. 9 100,-. Og avstanden rektor og skolesjef på kr. 10
000,-. Skolesjef ligger på linje med andre ledere i kap. 3.4.1. Dersom avstanden skal økes her vil
det medføre økte lederlønninger for alle i kap. 3.
Føringer for lokale kap. 3.4.1, 3.4.2 og kap. 5 forhandlinger
Lokale kap. 3.4.1, 3.4.2 og kap. 5 forhandlinger gjennomføres av det administrative
forhandlingsutvalget unntatt for medlemmer av forhandlingsutvalget. Medlemmer av
forhandlingsutvalget vil få sin lønn fastsatt av politikerne etter forhandlinger med den enkeltes
arbeidstaker-organisasjon. Det administrative forhandlingsutvalget bør av praktiske hensyn få
fullmakt til å godkjenne forhandlingsresultatet som senere refereres for politisk nivå. De sentrale
føringene legger opp til at lederstruktur er fastsatt lokalt. Organisasjonsstrukturen/kartet er i så måte
avgjørende for hvem det forhandler på etter kap. 3. Det legges opptil at de det forhandles for i kap.
3.4.1, 3.4.2 og kap. 5 ikke skal ha en dårligere lønnsutvikling enn de som forhandles for i kap. 4.
Utover de sentrale føringene i HTA ønsker rådmannen å benytte forhandlingene til oppretting av
skjevheter og belønne medarbeidere som yter en ekstra innsats, er åpne for nye oppgaver og/eller
hver sin kompetanse.
Virkningsdato for forhandlingene er 1.5.2015.