Tariffinformasjon
Til våre tillitsvalgte omfattet av Reiselivsavtalen
Vennligst informer dine medlemmer
Oslo, 22. april 2016
FORHANDLINGSLØSNING PÅ REISELIVSAVTALEN
Parat og Virke kom sent i går kveld til enighet i de sentrale forhandlingene på
reiselivsavtalen. Hovedpunktene i forhandlingsresultatet er som følger:
Lønn:
Det gis et generelt tillegg til alle på kr 1,- pr time
Det gis ytterligere et tillegg på kr 1,- pr time for ansatte på trinn 3 i
minstelønnsskalaen
Tilleggene gis med virkning fra 1. april 2016.
Endringer i avtalen:
§ 2.7 Midlertidige ansatte
Bestemmelsen endres slik at man nå kan vikariere for flere ansatte
samtidig. Vikar kan nå f.eks. vikariere for to som har 50 % stilling.
§ 3.2.4 Gjennomsnittsberegning av arbeidstid
I tråd med endringene i arbeidsmiljøloven er grensen for
gjennomsnittsberegning endret fra ni til ti timer på en enkelt dag.
§6
Lønn under sykdom
Partene har tatt inn i avtalen en anbefaling om å behandle ansatte likt når
det gjelder forskuttering av sykepenger.
§ 11.6 Oppsigelse
Ansiennitet ved innskrenkninger og nedbemanninger var tidligere både
regulert i avtalen og i hovedavtalen. Partene ble enige om at dette ikke
var hensiktsmessig og fjernet bestemmelsen fra avtalen, med en
henvisning til hovedavtalen.
§ 13.1.2 Gravide og skjermterminaler
Bestemmelsen om tilrettelegging for gravide i avtalen, har fått en tilføyelse
med henvisning til arbeidsmiljølovens bestemmelser om tilretteleggelsesplikten.
www.parat.com
§ 14.2.1 Minstelønnssatser gjeldende fra 1. april 2016
Trinn
Lønnstrinn 1
Lønnstrinn 2
Lønnstrinn 3
lønn pr mnd.
kr
25.030,kr
25.168,kr
30.918,-
Bestemmelsen om en samlet lønnsvurdering for tillegg ut over minstelønn
slettes under denne paragrafen da den samme teksten også står i § 15.3
§ 15
Lønnsregulering
Lønnsgarantien videreføres.
Annet avtaleårs regulering videreføres.
§ 15.3 Årlig lønnsregulering
Har fått en tilføyelse som påpeker at ansatte med lang ansiennitet i
utgangspunktet bør ha en lønn som er over minstelønnssatsene, og at
partene bør ta ansvar for at de lokale forhandlingene fungerer etter
intensjonen i avtalen.
Bilag 2 Lærlinger og faglærte
Det er tatt inn en anbefaling om å avklare lønnskonsekvenser av
avleggelse av fagprøve før en slik prøveavleggelse planlegges
gjennomført.
Bilag 4 Korte velferdspermisjoner
I definisjonen av nærmeste familie, er medforelder tatt inn. Dette gir rett til
å gå i begravelse til avdødd foreldre til felles barn som man ikke bor
sammen med.
Utvalgsarbeid i perioden
Partene ble enige om å nedsette et utvalg som skal se på
reiselivsbransjens lønnsdannelse og lønnssystem, å komme med forslag
til endringer som kan gjøre lønnsdannelsen mer i tråd med bransjens og
de ansattes behov.
Protokoll fra forhandlingene følger vedlagt.
Forhandlingsutvalget
En særskilt takk til forhandlingsutvalget ved Jens Orning, Ellen Ihlebæk,
Anne Fehn, Ingvild Jakobsen, Kari Nilsen og Raymond Engelstad Jamaris for
kloke innspill, godt humør og utholdenhet 
Eventuelle spørsmål om forhandlingsresultatet kan rettes til undertegnede.
Thomas Lilloe, forhandlingsleder, e-post: [email protected]
Mobil +47 917 63 509
Renate Messel Hegre, forhandler, e-post: [email protected],
Mobil + 47 926 07 351