Document
Aktuelle temaer Stortingsmelding nr.14; kommunereformen Ekspertutvalget Nytt AFT-tiltak, forslag til forskrift Presisering av ny betalingspraksis Anbud og status så langt Avtale med FLT om arbeidstid ved bedrifter som driver servicevirksomhet Side 2 Tema «Godt jobba» - ny film Avtale om pensjonistarbeid med KLP og FLT Høstkonferansen 2. og 3. november Arbeidsinkluderingskonferansen 26. og 27. oktober Side 3 Stortingsmelding nr. 14 kommunereformen Side 4 Meldingen varsler å utrede en mulig kommunalisering av VTA-tiltaket Hva har ansvarsreformen betydd for arbeid Arbeid for denne gruppen er forankret i arbeidsmarkedspolitikken Fokus på arbeid og ikke omsorg og aktivitet Gjennom forankring i arbeidsmarkedspolitikken er det blitt ordentlige bedrifter som tilbyr ordentlig arbeid Organisering (bedriftenes organisering) Side 5 Hva vil en kommunalisering bety? Diskriminere en gruppe arbeidstakere Utviklingen bli satt flere 10 år tilbake Gå fra arbeid til omsorg og aktivitet Konkurrere om ressurser med barnehager, sykehjem, skoler og andre gode formål Alle skjermede arbeidsmarkedstiltak blir borte Side 6 Kampen mot kommunalisering Innslag på TV2 nyhetene Brev til arbeids- og sosialdepartementet E-post til stortingskomiteen E-post til samtlige storingsrepresentanter Initiativ i forhold til det korporative Norge Side 7 Ekspertutvalget Utvalget la 9. april fram sin sluttrapport Rapporten tar for seg NAVs rolle i arbeidsmarkedspolitikken Rapporten foreslår at NAV skal gjennomføre tiltak selv Rapporten foreslår å avvikle skjermet sektor Rapporten støtter en kommunalisering av VTA-tiltaket Side 8 Ekspertutvalget Side 9 Konsekvenser av forslaget vil blant annet være at NAV blir: Bestiller Utfører Kontrollør Konkurrent Stortingsmelding nr. 14 Stortingsmelding nr. 14 ble behandlet i Stortinget i juni Ny formulering Prosessen videre Hva gjør ASVL og hva bør vi alle gjøre fremover Side 10 Presisering til betalingspraksis og innsøk/inntak NAV skal bestrebe seg slik at antall godkjente tiltaksplasser er oppfylt NAV skal utbetale tilskudd for de tiltaksplasser som benyttes/gjennomføres Etablere gode rutiner Side 11 AFT - forslag til forskrift Målgrupper Side 12 Målgruppen er personer med nedsatt arbeidsevne, særlige usikre yrkesmessige forutsetninger og behov for tett og bred oppfølging. Sammensatte bistandsbehov, rus, helsemessige og sosial problemer, mangelfull utdanning, svake grunnleggende ferdigheter, liten eller ingen arbeidserfaring Målgruppen Kvalifiseringsprogrammet – arbeidsforberedende aktiviteter Kan ha annen stønad til AAP og stønad livsopphold Side 13 Mål med AFT Mål er ordinært arbeid Sømløst tilbud Side 14 Varighet Inntil 1 år med mulighet til forlengelse med 1 år. ASVL ønsker mulighet til forlengelse av tiltaket Side 15 Innhold - AFT Intern utprøving Ekstern utprøving – samarbeid med ekstern arbeidsgiver Ressurskartlegging og karriereveiledning Individuelle løp og plan Side 16 Innhold – AFT (2) Avklaring og kartlegging av ressurser – lese, skrive og tall forståelse, samt digitale verktøy Utprøving av arbeidsevne og arbeidstrening i et tilrettelagt og skjermet arbeidsmiljø Ved behov arbeide med tema økonomi, kosthold og basisferdigheter Bredde i individuelle behov for tilrettelegging Tilrettelagt opplæring, med sikte på reell og formell kompetanse – legge til rette for yrkesfaglige løp, fagbrev og praksisbrev Side 17 Innhold – AFT (3) Samarbeid med skoleverket, fylkeskommunen og arbeidsgivere Bistand til å finne arbeidspraksis med sikte på fast arbeid Bistand til jobbsøk Tilrettelagt arbeidstrening og oppfølging i ordinært arbeidsliv Side 18 Samhandling Følge opp deltaker og arbeidsgiver, fast kontaktperson Veilede arbeidsgiver Frist for tidspunkt for ekstern arbeidstrening NAV har ansvar for tverrfaglig samarbeid, bedrift legger til rette ved behov for tverrfaglig samarbeid Tett dialog med NAV hver 3. måned Varighet til tiltaket inntil 2 år, ASVL ønsker større muligheter til forlengelse Side 19 Økonomi Statlig driftstilskudd (skal dekke attføringskostnader, personalkostnader, andre kostnader som er knyttet til drift Åpning for å få dekket investeringskostnader knyttet til oppretting av nye plasser Side 20 Tilskudd Midlertidig lønnstilskudd – brukes ved fare for å falle ut av arbeidslivet. To subsidieringsnivå; ordinært ledige 50 % og personer med nedsatt arbeidsevne inntil 75 % Midlertidige tilsetning utvides, åpnes for periode inntil 3 år for nedsatt arbeidsevne. 1 år for de ordinære. Forenklinger i Tjenestemannsloven for enklere å bruke innenfor offentlig sektor Side 21 Tilskudd (2) Varig lønnstilskuddsordning, formål å øke mulighet for arbeid i ordinære virksomheter som har varig og vesentlig redusert arbeidsevne, forebygge uføretrygd. Målet at det skal ha vært forsøkt lønnstilskudd før innvilgelse av uføretrygd. 3/4 utbetales det første året, 2/3 de øvrige årene, maks 5 G. Lønnstilskudd skal vurderes hvert halvår. Side 22 Presisering «ny» betalingspraksis Side 23 NAV skal bestrebe seg på; å bidra til full plassutnyttelse som tilsvarer antall godkjente plasser i avtaleperioden at tiltaksarrangøren får gjennomføre et høyere antall plasser enn avtalt dersom tiltaksarrangøren i en periode har fått søkt inn færre plasser enn de er godkjent for Ny betalingspraksis Merk at en eventuelt midlertidig økning skal avtales skriftlig mellom NAV og tiltaksarrangør i forkant, og NAV skal lage tilleggstilsagn. Side 24 Direktoratet presiserer at det er NAV som har ansvaret for at godkjente plasser overholdes Status anbud – Aust Agder Begge anbudene vunnet av samarbeidsgruppen av alle Vekst og attføringsbedrifter Hovedleverandør er ProFlex Side 25 Status anbud – Vestfold Side 26 Begge anbudene vunnet av Fønix for hele fylket Status anbud – Møre og Romsdal Side 27 Møre og Nordmøre Avklaring vunnet av euroskolen Oppfølging for samme distrikt vunnet av Adecco. De har et strategisk samarbeid med Pøbelprosjektet Sunnmøre Furuene har vunnet anbudet om avklaring Adecco (Pøbelprosjektet) har vunnet oppfølging Status anbud – Østfold Side 28 Region Eidsberg og Askim DI gruppen har vunnet avklaring Oppfølging har NAKKEN gruppen blitt A leverandør med 90 plasser AS3 Empolyment Norge har blitt B leverandør med 90 plasser Region Moss Personalpartner har fått avklaring 45 plasser Din utvikling as og AS3 har vunnet oppfølging Status anbud – Akershus Opfølging: AS3 Empolyment Norge og Din Utvilking AS har vunnet fylket Avklaring Hapro AS har vunnet hele fylket Side 29 Status anbud – Nord Trøndelag Side 30 Frisknett vant hele fylket Status anbud – Sør Trøndelag Prima har vunnet alt i Trondheim og Melhus Norservice AS har vunnet avklaring på Røros Euroskolen tok resten av fylket Side 31 Status anbud – Finmark Aksis - tjenesteområde 1+2 (Alta, Loppa, Hasvik, Kautokeino, Porsanger, Karasjok, Måsøy, Nordkapp, Lebesby, Gamvik) Fretex vunnet avklaring i Vadsø og Vardø Resten er vunnet av Din Utvikling AS Side 32 Arbeidstid med servicevirksomhet FLTs Overenskomst: Side 33 §4 Arbeidstid Bedriften fastsetter den ordinære arbeidstid etter konferanse med de tillitsvalgte, jf. AML § 10-3. Den ordinære arbeidstid skal legges mellom kl. 06.00 og kl. 17.00. Den effektive arbeidstid skal gjennomsnittlig være 37,5 timer pr uke, som normalt fordeles på ukens fem første dager Prøveordning Side 34 I de tilfeller hvor medlemsbedrifter i ASVL driver arbeidsmarkedstiltak som innebærer drift av servicevirksomhet som for eksempel butikk, restaurant eller hotell kan den ordinære arbeidstiden etter forhandlinger med de tillitsvalgte legges utenom de begrensninger som følger av Overenskomstens §4 1. ledd Prøveordning (2) Side 35 Når bedrifter driver slik servicevirksomhet som innebærer arbeidstid utover den arbeidstid som er fastsatt i Overenskomstens §4 1. ledd bibeholdes de tillegg som er avtalt med mindre de lokale parter er enige om noe annet Prøveordning (3) Side 36 I bedrifter hvor det innføres arbeidstid utover den i §4 1. ledd skal det forhandles om arbeidstid og om tillegg for ubekvem arbeidstid. De lokale parter bør ta utgangspunkt i det som er avtalt om arbeidstid og tillegg for ubekvem arbeidstid i de ulike bransjer. Slike avtaler skal frem til 1. mai 2016 godkjennes av de sentrale parter «Godt Jobba» - ny film Side 37 Denne gang er tema ungdom som har falt utenom skole/arbeidsliv, og som har fått hjelp av en vekstbedrift for å komme seg videre. I motsetning til i første runde, har bedriftene denne gang selv vært offensive når det gjelder å bidra med forslag til case. Trolig skyldes dette at mange har sett filmene fra 2014, og dermed ser potensialet i dem tydeligere enn før «Godt Jobba» - ny film (2) Side 38 Caset som er valgt, Tom-Robin Fjellstad, har fått bistand fra Øvre Romerike Industriservice AS (ØRI). Bedriften samarbeider med NAV Akershus og et filmselskap om en særlig ungdomssatsing, der ungdommer får arbeidspraksis gjennom å lage filmer. Ungdommen i filmen har hatt store problemer med å finne ut hva han vil, noe som har ført til dårlige valg og lav motivasjon for arbeid og skole «Godt Jobba» - ny film (3) Side 39 Han har hatt praksis hos Monster, som produserer «Hellstrøm». Monster har bedt ham om å jobbe der også etter praksisperioden, parallelt med at han har påbegynt studier i film «Godt Jobba» - ny film (4) Filmen synliggjør også at vekstbedriftene samarbeider aktivt med det ordinære næringsliv for å nå målene om arbeidsinkludering. Opptak til filmen skal etter planen skje i begynnelsen av september Budsjett kr. 250.000 Side 40 Avtale om pensjonistarbeid Avtalen om KLP pensjon stengte tidligere for at pensjonister kunne arbeide etter at pensjon var tatt ut Det er kun arbeidstakere som mottar alderspensjon eller AFP beregnet som alderspensjon som kan engasjeres på slike vilkår Side 41 Avtale om pensjonistarbeid (2) Som følge av avtalen kan det avtales at den ansatte går over på pensjonistvilkår, og dermed få hel alderspensjon Avtalen setter ingen begrensning på hvor mye eller hvor lenge den enkelte kan engasjeres på pensjonistvilkår. Slikt engasjement kan likevel ikke kombineres med ansettelse på ordinære ansettelsesvilkår hos samme arbeidsgiver Side 42 Avtale om pensjonistarbeid (3) Pensjonistvilkår betyr blant annet at timelønn er f.t. 186 kroner per faktisk time, samt at man ikke skal være medlem i pensjonsordningen I timesatsen er det inkludert betaling for lørdag og søndag, men ikke for bevegelige helligdager og høytidsdager. Pensjonistene skal derfor ha betaling for bevegelige helligdager og høytidsdager innenfor tilsettingsperioden, forutsatt at disse dagene ikke faller på lørdag eller søndag Side 43 Høstkonferansen 2. og 3. november 2015 Venstres politikk for personer med nedsatt arbeidsevne v/Venstres leder Trine Skei Grande Omstilling og endringsledelse Hva må til for å lykkes med endring? Hvordan lede virksomheten gjennom omstilling? v/Bjørge Stensbøl, tidligere Toppidrettsjef i Olympiatoppen Innovasjon i praksis Innovasjon er systematisk og målrettet arbeid med stort rom for kreativitet. Det handler om å finne de riktige verktøyene. Gled deg til et foredrag om et viktig tema, uten fremmedord og på forståelig norsk (eventuelt brumunddøl) v/Sjur Dagestad, professor i innovasjon ved NTNU Side 44 Høstkonferansen 2. og 3. november 2015 (2) Å satse på aktivitetsplikt De fleste vekstbedrifter er eid av kommunen. Hvorfor ikke utvide samarbeide med eieren? v/Birger Ødegård, Rause Vekstbedriftenes rolle i den nye arbeidsmarkedspolitikken v/politisk ledelse i Arbeids- og sosialdepartementet Hvordan blir det nye AFT-tiltaket? v/Odd Wålengen, Arbeids- og sosialdepartementet Side 45 Høstkonferansen 2. og 3. november 2015 (3) Hvorfor skal vi endre oss nå igjen???! Etter to dager med foredrag om omstillinger og endringsledelse, skal vi senke skuldrene og le litt av oss selv. Men dette foredraget er ikke bare morsomt – målet er gi deg en bedre og mer inspirerende hverdag! v/Henrik Aase Side 46 Arbeidsinkluderingskonferansen 26. - 27. okt. Åpningsforedrag v/Politisk ledelse i Arbeids- og sosialdepartementet Diskusjon om det nye AFT-tiltaket En rekke delseminarer om å hjelpe folk til jobb Avsluttes med plenumforedrag om; Hvordan forstå angst og tvangshandlinger i et jobbperspektiv Side 47
© Copyright 2024